第一篇：為加強基層黨組織建設

為加強基層黨組織建設，切實提高基層黨組織在推進科學發展中的執行力，努力把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把廣大黨員隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，推動我縣文體教育事業又好又快發展，根據XX縣委《關于在全縣基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，為進一步做好深入開展創先爭優活動的各項工作，經局黨委研究，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“筑堅強堡壘，樹先鋒形象，促科學發展”為主線，以“推動教育科學發展，辦好人民滿意的教育”為目標，以“學綱要，促發展，創先爭優上水平”為主題，突出“創新創業創特色、提速進位快發展”主基調。從實際出發，鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀和干部作風建設年活動成果，統籌推進黨的建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，與時俱進，改革創新，在推動科學發展、促進校園和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業。

二、主要內容

開展創先爭優活動，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”優秀共產黨員為主要內容。

先進基層黨組織的基本要求是，學習型黨組織建設成效明顯，出色完成黨章規定的基本任務，努力做到“五個好”：一是領導班子好。深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，認真落實黨建工作責任制，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力、戰斗力和創造力。二是黨員隊伍好。黨員素質優良，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行有序。四是工作業績好。各項工作成績顯著，圍繞中心、服務大局的成效明顯。五是群眾反映好。基層黨組織在師生員工中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象。學生黨支部要突出做到“三個好”：一是黨員培育好。能積極做好學生黨員的培養、發展和教育工作，引導廣大學生樹立堅定的共產主義理想和信念。二是組織活動好。經常組織開展健康向上、豐富多樣的支部活動，支部建設充滿活力。三是發揮作用好。能較好地發揮支部的戰斗堡壘作用，在學生中具有較強的感召力。

優秀共產黨員的基本要求是，模范履行黨章規定的各項義務，努力爭當“五個模范”。教師黨員要爭當學習鉆研的模范。認真學習實踐科學發展觀，刻苦鉆研業務知識，努力提高自身的

黨性修養和知識水平；執行政策的模范。積極響應黨組織的號召,堅決把黨組織要求和各項規定落到實處；服務群眾的模范。主動聯系群眾，積極為群眾解難題、辦實事，自覺維護群眾正當權益；愛崗敬業的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻；遵紀守法的模范。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法好公民。學生黨員要爭當努力學習的模范。刻苦學習，爭當第一；實踐創新的模范。發揮當代大學生敢為人先的開拓精神，勇于實踐，大膽創新，積極進取；尊師友生的模范。尊重師長，幫助同學，與人友善相處；自立自強的模范。勇于鍛煉自己，增強逆境成材的信心；遵紀守法的模范。自覺遵守國家法律法規，模范遵守學校的規章制度，帶頭弘揚正氣，爭當文明守法好學生。

三、活動目標

1、推動科學發展。鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀和“干部作風建設年”活動成果，進一步解決影響和制約科學發展的突出問題，自覺在解決熱點難點問題、促進學校發展上臺階上水平上當先鋒、作表率。

2、促進校園和諧。深入開展社會主義核心價值體系教育、師德師風教育，營造崇尚先進、積極向上的風氣，努力創建文明

校園、和諧校園。

3、服務人民群眾。牢固樹立服務師生、服務社會意識，普遍推行黨組織和黨員聯系、幫扶辦法，努力解決師生員工最迫切、最集中的實際問題，進一步融洽師生之間、黨員與群眾之間、學校與社會之間的關系。

4、加強基層組織。實施“固本強基”工程，優化組織設置，擴大組織覆蓋，選好配強基層黨組織帶頭人，推進學習型黨組織建設。

四、方法步驟

開展創先爭優活動，要圍繞迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節點展開。著力加強和改進機關、學校黨基層組織建設，真正把機關、學校基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。開展“爭做五個好基層黨組織，爭當五個模范優秀共產黨員大討論”活動，通過“大討論”切實找準在創建“五個好”先進黨組織中存在的問題，明確每名黨員與“五個模范”優秀共產黨員存在的差距。從自身實際出發，圍繞中心工作，進一步細化活動載體，把廣大黨員吸引到創先爭優活動中來，以創促建，以爭促提。

整個活動分四個步驟進行。

（一）廣泛發動，安排部署（2010年4月下旬—5月底）。主要抓好三項工作：一是動員部署。召開動員大會，進行安排部署，通過懸掛橫幅、書寫標語、黑板報等形式搞好宣傳發動，營造社會氛圍。二是制定方案。結合實際制定創先爭優活動實施方案，對黨組織和黨員參加活動提出明確目標和具體要求。充分運用“大討論”的成果，要把學習實踐活動整改落實后續工作納入其中，找準努力方向，明確活動主題，并采取適當方式向群眾公布，進行承諾，接受群眾監督。三是組織學習。各基層黨組織和廣大黨員認真學習胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話、相關文件和省市縣“創先爭優”動員大會精神，切實把學習貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》貫穿始終，切實把進一步解決影響和制約教育事業科學發展的突出問題貫穿始終，切實把全面提升教育發展質量、更好服務經濟社會發展貫穿始終。進一步統一思想認識，積極投入到創先爭優活動中來。做到“三嚴三保”，即嚴格考勤，保證學習人數；嚴格紀律，保證集中學習時間；嚴格內容，保證學好必讀篇目。黨組織負責人要至少進行一次學習輔導。全體黨員要認真撰寫讀書筆記，領導班子成員要撰寫心得體會。開展“我為組織建一言”活動，每名黨員為黨組織至少提一條合理化建議，集思

廣益，共謀發展。

（二）全面爭創，扎實推進（2010年6月—2011年6月底）。將創先爭優活動與正在開展的“基層組織建設提高年”緊密結合起來，通過“基層組織建設提高年”，為創先爭優活動夯實組織基礎，以“基層組織建設提高年”活動的扎實成效，檢驗創先爭優活動成果。

1、重點開展好“四項活動”。

一是“黨性教育”活動。結合實施黨員“雙育工程”，采取重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策、領導干部講黨課、外出參觀等形式，對黨員普遍進行黨性教育。今年“七一”前，集中一周時間，組織黨員進行一次黨性分析，通過座談會、談心交心、專題組織生活會等形式認真查找自身存在的問題，開展批評和自我批評，在職黨員應撰寫黨性分析報告，并組織群眾對黨員進行評議。

二是“崗位奉獻”活動。對廣大黨員普遍進行師德師風教育，組織黨員開展講課比賽、演講比賽、崗位練兵等活動，發揮好黨員的先鋒模范作用，在本職崗位上創一流業績。

三是“服務群眾”活動。組織黨員開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，深入做好黨員聯系和服務師生、奉獻社會工作。圍繞辦人民滿意的教育，著力解決教育、教學和管理方面的突出問題，教師黨員要充分發揮模范帶頭作用，帶頭提升教學水平，帶頭創新教學方式，爭創“教學標兵”。

四是“亮牌示范”活動。通過佩戴黨徽、懸掛黨旗、黨員先鋒崗等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模范作用。有計劃地確立一批黨員示范崗位，發揮帶動作用。

2、扎實開展“基層組織建設提高年”，夯實創先爭優活動的組織基礎。

加強基層黨組織班子、陣地、活動、制度和保障的規范化建設，擴大組織覆蓋，強化組織功能，增強創造力凝聚力戰斗力。

3、開展“雙爭雙做”活動，著力打造先進典型群體。以爭創“五個好”先進基層黨組織，做“強市XX縣富民”的堅強堡壘；爭當“五個模范”優秀共產黨員,做“又好又快發展”的排頭兵為主要內容，一是培樹基層黨組織先進典型，二是培育共產黨員先進典型，推進黨建工作創新。

2011年“七一”前，局黨委要對先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行表彰獎勵。

（三）對標定位，晉檔升級（2011年7月—2012年6月底）。發揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作水平。主要抓好三項工作：

1、樹立先進典型。以受表彰的對象為重點，確定一批優秀團隊和師德標兵、教學標兵，采取先進典型巡回報告、觀摩學習等形式，擴大典型的影響力。

2、搞好對標定位。所有基層黨組織和黨員，都要對照優秀團隊和師德標兵、教學標兵，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

3、實施晉檔升級。對照創先爭優標準，著眼全面提升，加強不同層次黨組織建設，使處于先進的當好標桿、中間狀態的規范提高、相對后進的改變面貌，各個層面“五個好”黨組織、“五個模范”黨員的比例都有較大幅度提高。

（四）系統總結，完善機制（2012年7月—黨的十八大召開前）。圍繞向黨的十八大獻禮，這一階段重點抓好四項工作：一是展示成果。通過舉辦創先爭優活動圖片展、理論成果研討會等多種形式，全面回顧開展創先爭優活動情況，集中展示活動成果，特別要展示通過活動促進科學發展的成果。二是搞好總結。對開展創先爭優活動進行系統總結，認真總結經驗、查找不足，進一步研究制定改進措施。三是考核評議。上級黨組織要對基層黨組織、基層黨組織對黨員開展創先爭優活動情況進行考核，各級黨組織要組織黨員、群眾對自身開展創先爭優活動情況進行評議。四是完善機制。對開展創先爭優活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。

五、強化組織領導

1、明確領導責任。局黨委成立由黨委主要負責同志任組長的活動領導小組，構建黨委統一領導的工作機制。局領導干部和領導小組成員要建立創先爭優活動聯系點。

2、加強督查指導。各校要根據自身實際情況和黨員的崗位特點，明確活動的目標任務，確定具體活動主題，精心設計特色鮮明、務實管用的活動載體，找準開展活動的著力點。努力調動黨員師生提高教學水平和創新能力、促進學校科學發展的積極性，通過提高教師素質進一步提高育人質量，健全組織機構，完善組織功能，發揮組織作用。局黨委成立督查指導組。督查指導組將采取聽取匯報、走訪調研、專題調度、交流研討等形式，檢查了解活動進展情況，推動活動順利開展。

3、搞好輿論宣傳。要充分發揮報刊、教育網、報欄和信息簡報的作用，大力宣傳先進基層黨組織和優秀共產黨員的典型事

跡，大力宣傳開展創先爭優活動的經驗做法和實際效果，努力在全教育系統形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

第二篇：為加強基層黨組織建設

為加強基層黨組織建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，市委組織部于11月11日－12日對秦皇島市社區黨支部書記進行了培訓。作為一名社區黨支部書記，我有幸參加了此次培訓班。學習培訓之后，我深刻感受到此次活動對加強黨員的黨性修養，落實黨員的責任義務意義重大。

培訓班分兩個部分。11月11日－12日，在北戴河舉辦了黨支部書記培訓班學習。首先市委組織部副部長張文波做了重要講話，對各社區黨支部書記提出了明確要求。希望每一位黨支部書記明確自己的職責，從自身做起，切實帶動整個基層黨支部，發揮黨員的骨干、模范、帶頭作用，在各項工作中認真貫徹黨的路線、方針、政策，進一步堅定自己的理想信念。對如何做好黨支部書記，如何做好支部工作，如何發揮好黨員作用，怎樣做好黨建工作做了明確的指導。更重要的是再一次明晰了黨支部書記的責任和義務。秦皇島職技學院社區管理研究室主任羅曉蓉給大家講了社區建設理論，市委政法委調研員朱元申講解了社區綜合治理工作；市文明辦副主任曹麗榮對社區精神文明建設工作作了指導。講座從黨的基層組織的概念到基層黨組織的地位問題和作用問題都做了明確地闡述。

通過學習，我深刻的認識到，社區黨支部書記在組織工作中要發揮重要作用，為百姓辦好每一件事。與會全體參觀了北戴河英才社區黨支部的下崗再就業工作、海港區東環里社區黨支部的黨建工作。聽了兄弟社區介紹的的先進經驗后，我進一步認識到社區黨支部的重要作用、地位和任務。基層黨組織是“三個代表”實施的組織者、推動者、實施者。就黨支部如何發揮戰斗堡壘作用和如何用“三個代表”重要思想統領黨支部的工作本人收獲頗豐。受益非淺。

11月13號我們先去了石家莊的沿東社區、沿西社區，映入眼簾的是醒目的標識牌，政務公開欄，一項項制度、一條條職責…，非常的完善，觀看后感到我們的工作和人家相比還有較大的差距。接著有石家莊市委、區委、街道的領導給我們介紹了他們社區黨建工作的先進經驗和業績，更是叫人感動不已。他們介紹了社區黨支部、社區干部怎樣貼近百姓，怎樣和居民溝通，怎樣為下崗失業人員解決困難。通過了解，在她們身上我看到了那股子辛勤勞動和忘我工作的干勁。追求無止境的工作作風。

11月14日，我們帶著無比崇敬的心情來到西柏坡紀念館參觀學習。懷著對已故革命領袖毛澤東、周恩來、劉少奇等一代偉人無限崇敬的心情，瞻仰革命先烈，接受革命傳統教育，認真聽取了講解員的介紹，觀看了有關老一輩偉人的生平、事跡圖片資料，講解員在講，我靜靜地聽，在這里上了一節生動的黨性教育課。使我對老一代革命先烈救國救民的豪情壯志、雄才偉略更加欽佩不已，他們是共和國的締造者，他們的豐功偉績光照千秋。我是一名新時代的黨員干部，我應該全心全意地為黨工作、愛國家、愛人民。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益無條件地服從黨的利益，將人民群眾的冷暖疾苦掛在心上，經常深入基層、深入群眾，真心實意地幫助他們解決實際問題。到實際中去，想百姓之所想，急百姓之所急，全心全意為居民排憂解難，發揮一名共產黨員的先鋒模范作用。查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，揚長避短，不斷進步，經受住各種考驗，做到無愧于時代、無愧于黨和人民。之后我們來到了邯鄲市，得到了邯鄲市委，區委組織部的熱情招待，參觀了邯鋼一社區、農林二社區、農林三社區，按著日程的安排，最后來到了天津的北岸華庭社區，福嘉園社區，觀看后我更深有感觸，回過頭來看自己的工作，相差甚遠，這次學習我把外地先進社區的經驗帶回了社區，利用周三的上午，我組織召開了社區干部、黨小組長會議，把所有看到的，聽到的、學到的好的東西都傳達給她們。我是一名老居委會干部，有7年的社區工作經驗，通過這次活動，我下決心更加嚴格要求自己，以身作則，取別人之長，補自己之短，積極做好傳、幫、帶工作，搞好班子團結，互相協作，心往一塊想，勁往一處使，與時俱進，大膽創新，使自己的思想年輕化，知識化，科學化。全心全意、完全徹底為人民服務。我知道，我們的工作雖然沒有什么權力，但是我們做的都是關系到千家萬戶的事，要做好這項工作，光憑熱情還遠遠不夠，更應該提高政治素質，業務素質，不僅要心想百姓，服務百姓，還要有一顆真誠善良的心，還應具備無私，忘我的奉獻精神。

通過這次培訓、參觀、取經，我找到了、看到了自己的不足和差距，同時也提高了工作熱情，廣開了思路，我深深的懂得了社區干部要植根于民，服務于民。要進一步完善社區黨建工作設施、制度、職責，大膽創新，一切為最廣大人民群眾的利益而工作，和居民建立魚水情，相互貫通，相互依存，搭起人民和政府的橋梁，牢記黨的宗旨，服務社區、發展社區、建設社區，做人民的好公仆。創建一流的黨建示范社區，打造一個誠信﹑和諧﹑融洽﹑平安的新型社區

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第三篇：基層黨組織建設

基層黨組織發揮化解矛盾和處臵突發事件的作用研究 隨著我國現代化建設進入新的階段，改革和發展處于關鍵時期，新情況、新問題層出不窮，各類突出社會矛盾和突發事件時有發生，對基層政權建設和社會穩定造成極為嚴重的破壞。如何科學應對和及時、有效地加以處臵，是當今各級政府部門必須面對的一個重大課題。而基層黨組織因其位臵突前、地位特殊，在化解社會矛盾和處臵突發事件中的作用愈加重要。只有提高了基層黨組織化解社會矛盾和處臵突發事件的能力，才能及時有效地化解各類社會矛盾和突發事件所帶來的消極后果，確保社會的和諧穩定。

一、基層黨組織發揮化解矛盾和處臵突發事件的基本經驗和做法

（一）、黨工委高度重視，各工作部門、村（居）委會密切配合 人民內部矛盾是當前對穩定工作構成壓力最大、影響最廣的主導性因素，能否及時妥善化解社會矛盾糾紛，把問題解決在基層，矛盾消滅在萌芽狀態是維護社會穩定的關鍵。黨工委高度重視此項工作，把社會矛盾糾紛排查調處工作列入重要議事日程，班子成員輪流值班接訪，定期排查調處，黨政主要領導同志不論工作多忙，都堅持帶案下訪，堅持以人為本，深刻體會群眾的困難，設身處地為群眾著想，千方百計為群眾解決困難和問題。在黨工委的統一領導下，各工作部門、村、社區居委會密切配合，各司其職、各負其責，通力合作，從而使大量的矛盾糾紛解決在基層，解決在初始和萌芽階段。

（二）、建立健全社會矛盾糾紛排查機制 建立健全社會矛盾排查機制，堅持各項制度是預防和減少社會矛盾糾紛，保持社會穩定的關鍵。一是成立化解社會矛盾，維護穩定領導小組和制定處臵預案。由黨工委書記任組長，黨政班子為成員的領導小組。切實加強對維護穩定工作的領域和社會矛盾的處臵。二是成立辦事處調節委員會，由政法委書記兼任調委會主任，加大對各類矛盾糾紛的調處密度。三是建立健全社會矛盾糾紛排查調處信息網絡。辦事處明確專職信訪員，各村（居）委會落實專門的社會矛盾糾紛排查信息員，負責各類信息資料的收集上報，確保信息暢通，為矛盾糾紛的調處贏得了時間。四是堅持社會矛盾糾紛排查調處的各項制度。

1、堅持社會矛盾糾紛的定期排查制度。村（居）每半月，辦事處每月排查一次，節假日集中排 1

查。在排查中堅持“三個結合”，即日常排查與集中排查相結合，一般排查與重點排查相結合，條條排查與塊塊排查相結合。確保“三早”（情況早知道、工作早到位、問題早解決）。

2、實行班子包片、部門包村責任制。按照“誰主管、誰負責”和“分級負責、歸口調處”的原則，明確責任，及時組織協調，報告處理結果，防止工作推諉、扯皮、懈怠導致矛盾擴大等不良后果。

3、堅持“兩所兩辦”（派出所、司法所、綜治辦、信訪辦）聯合調處制度。對涉及跨地域、跨行業、多部門的復雜矛盾糾紛，由分管領導及時召開聯調會議，共同制定調解方案，各部門密切配合整體聯動化解矛盾。

4、堅持領導接訪日制度。每天由一名班子成員和一名部門負責人值班接待群眾來信來訪，處理當天發生的社會矛盾糾紛。有越級上訪苗頭的矛盾糾紛，親臨一線組織指導，妥善解決問題，化解矛盾。有越級上訪的，及時趕到現場，協助處理，將上訪人員接回辦事處。

5、堅持帶案下訪制度。對于越級上訪的領導批示件和待處理的社會矛盾糾紛，按照班子成員包片負責的分工，由領導成員帶案下訪，認真聽取上訪人的訴求，急群眾之所急，切實解決上訪人的合理要求。

（三）、因情施策，采取靈活多樣的方式化解社會矛盾糾紛

1、在全面排查的基礎上，對社會矛盾糾紛分門別類，因情施策，采取靈活多樣的方法分類調處。堅持預防為主，立足抓早、抓小、抓苗頭，把矛盾解決在萌芽狀態。

2、用足用好政策。對企業改制、城建征地拆遷、城市管理、計劃生育、退伍軍人安臵等設計群眾切身利益的熱點、難點問題的糾紛，一方面深入群眾中去做耐心細致的思想工作，另一方面把落實政策作為關鍵措施，靠落實政策取信于民，抓落實政策穩定人心，用落實政策化解矛盾。

3、嚴格依法辦事，對涉法上訪案件重視初信初訪，在加強宣傳、教育和引導的同時，協調相關部門及時解決群眾反映的問題。對涉法信訪人符合法律援助的，及時協調提供法律援助，以法律手段解決矛盾。

二、基層黨組織發揮化解矛盾和處臵突發事件存在的主要問題 黨的基層組織是黨化解矛盾、維護社會和諧穩定的首道“防線”。目前，基層黨組織在這方面還存在一些不適應和諧社會的薄弱環節，主要表現在以下方面：

（一）、基層黨組織化解社會矛盾的“橋頭堡”作用未

能充分發揮。有些基層黨組織群眾基礎不牢，工作作風不實，在基層群眾中威信低。有的基礎干部缺乏必要的基層工作經驗，不會做甚至怕做群眾工作，對一些矛盾糾紛不能及時有效地進行疏導化解，一旦出現突發的群體性事件往往束手無策，或因應急處臵不當而導致事態的進一步激化和擴大。有的基層干部官本位思想嚴重，工作方法簡單粗暴，深入細致的思想工作不到位。

（二）、處臵突發事件工作機制需要進一步完善。當前對發生群體性突發事件的責任主體缺乏有效的監管措施。有的基層組織對預防社會矛盾和處臵突發性事件的重要性認識不足，對群眾反映的問題，不認真對待、不主動解決，采取拖延、回避的態度，致使問題日積月累，矛盾激化，錯過了化解矛盾的最佳時機。一些化解矛盾的責任主體政治意思、大局意識不強，使群眾的合理要求長期得不到有效解決，導致了矛盾升級。有的平時不重視、發生了群體性事件才想辦法解決，給群眾造成了“不鬧不解決，小鬧小解決，大鬧大解決”的錯覺，導致集體上訪和釀成突發事件成為一些人謀求解決問題的主要方法。

（三）、現場處臵突發事件措施滯后。突發事件的情況比較復雜，但是相關法律法規對于處臵的對策缺乏明確詳細的規定，而且各級黨政部門確定的處臵方法一般比較籠統、原則，在具體處臵工作中不易把握。雖然各能職部門都制定了工作預案，但由于平時缺乏有針對性地訓練和實戰教育，參與處臵的許多人員尤其是第一線力量對化解處臵工作不熟悉，開展工作措施不得力。

三、基層黨組織發揮化解矛盾和處臵突發事件的具體建議 黨的基層組織是聯系黨和群眾的橋梁和紐帶，是各種利益矛盾聚集的焦點，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負著上傳下達、組織實施、樹立形象、凝聚人心的神圣使命。特別是在整合資源、凝聚力量、化解矛盾、長治久安方面有著不可替代的作用。因此，基層黨組織和廣大黨員干部必須自覺增強構建和諧社會的能力，在構建和諧社會過程中充分發揮主體作用。近年來，基層黨組織建設在實踐中探索，在探索中改革，在改革中創新，在創新中發展，把黨建工作融入經濟社會發展中。廣大黨員干部整體素質明顯提升，各級領導班子的領導水平、執政能力和工作活力明顯增強，基層民主不斷擴大，工作機制不斷創新，黨建工作責任制進一步

落實，服務經濟建設能力進一步提高，為加快經濟社會發展，打下了堅實基礎。一要強化基層黨組織 “維護穩定是第一責任”的意識。沒有和諧穩定的社會環境，就談不上搞經濟建設，更不可能有持續快速的經濟發展。基層黨組織和黨員干部，要成為化解矛盾的“消防員”，調解糾紛的“排頭兵”，維護穩定的“主力軍”。從密切黨群干群關系、暢通群眾訴求表達渠道、提升基層黨組織矛盾調處水平入手，采取有力措施，著力提高基層黨組織化解矛盾維護穩定的能力，為構建和諧社會提供堅強的組織保證。構建和諧社會的重大歷史任務對基層黨組織提出了更新更高的要求，基層黨組織必須與時俱進，用和諧社會的要求加強自身建設，用和諧社會的標準來檢驗自己的工作，在構建和諧社會進程中不斷完善、不斷豐富、不斷健全、不斷提高，不斷增強自身活力和生命力，只有這樣才能適應新形勢、新任務的要求，才能完成肩負的歷史使命。事實也表明，社會矛盾發生在基層，應該也能夠在基層得到解決。基層黨組織有戰斗力，能得到群眾信賴，就可以迅速了解群眾情緒，及早發現可能發生的各種矛盾，及時采取有效措施，找到化解矛盾的有效途徑，最大限度地化解矛盾，防止矛盾激化，保證社會穩定。一是適應新農村建設的需要加強和改善黨的領導。只有圍繞調整經濟結構、發展農村經濟、增加居民收入、維護基層穩定來搞好農村基層組織建設，才能不斷增強農村基層組織建設。協調好黨支部和村委會的關系，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。二是穩步推進農村基層民主政治建設，繼續抓好基層政務公開和民主管理。凡是群眾關心的問題都要盡量及時公開，特別要落實好土地調整、征地、拆遷、各種補償以及財務公開的要求。三是大力提高干部隊伍的素質。廣大干部要加強理論學習，及時分析和研究建設新農村遇到的新情況、新問題。增強處理復雜局面下各種難點熱點問題的能力。各級干部特別是領導干部樹立“領導就是服務”的意識，以人民滿意為最高標準，促進思想作風轉變。二要從轉變作風入手，凝聚群眾，努力維護和諧穩定。黨能否長期執政，取決于民心向背，取決于黨同人民群眾的密切關系。基層黨組織和黨員干部要牢固樹立正確的群眾觀，主動親近群眾、密切聯系群眾、真誠幫助群眾。創新黨的基層組織建設，實現黨的基層組織向新興領域延伸，擴大黨的工作覆蓋面。要加強社區黨建工作，把每一個社區建成各個階層、各個群體、各個集團和諧共處的大家園，讓社區黨組織成為社會和諧的“穩壓器”。要牢固樹立群眾利益無小事的思想，凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦；要時刻關心群眾特別是困難群眾的生產生活，把群眾的事當作自家的事；要主動走進群眾中去，了解群眾的所思、所想、所需，真心真意幫助解決問題。近來，在我區一些社區屢有發生的物業矛盾，社區黨組織在業主和物業管理部門之間就發揮了很好的協調溝通作用，他們從關心群眾生活入手，積極爭取有關職能部門支持，化解了大量物業糾紛矛盾，有效維護了社區和諧穩定。

三要整合完善基層黨組織在維穩工作中的作用。要把化解社會矛盾納入基層黨組織和黨員的目標責任制。現階段既是人民群眾享受實惠最多的時期，也是各種新問題、新矛盾凸顯的時期。如果處理不當，就會引發各種群體性事件，給社會造成不穩定。基層黨組織要發揮好戰斗堡壘作用，主動擔負起化解矛盾、解決問題的重要職責。引導群眾用發展的眼光看待前進中的困難，正確認識和處理利益得失問題；引導群眾用正確的方式表達利益訴求，按照法定程序、依據政策法規維護自身的合法權益。對一些覺悟較低的群眾，要耐心幫助、細心開導，把政策講明，把道理講透，把態度講清；對一些有過分要求的，也應該動之以情、曉之以理、明之以法。要貫徹積極疏導的方針，建立健全黨員干部下訪制度，主動深入到群眾中去，解決群眾反映強烈的問題；完善領導接訪、定期信訪制度，堅持有訪必接，有信必復，依法保護人民群眾的信訪權利。真正做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。四是努力提高應對突發事件的能力。處臵各類突發事件，任務緊急，工作繁重，是對基層黨組織，特別是對領導干部統攬全局，協調各方能力的直接考驗。在這種情況下，各級黨組織、特別是親臨一線指揮的廣大領導干部一定要具有駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力，才能指揮若定，沉著應戰，才能團結帶領和組織群眾有序應對，取得勝利。駕馭復雜局面就是要善于從復雜矛盾中找出主要矛盾，從諸多問題中找準主要癥結，從表面現象中看清事物本質，理清思路，拿出“牽一發而動全身”的解決辦法。這是各級黨組織，特別是領導干部要著力提高的重要能力。五要在調解工作中廣泛開展法制宣傳教育，提高全民的法律素質。調處社會矛盾糾紛的過程就是法制宣傳的過程。要充分發揮基層黨組織貼近群眾的優勢，堅持在調處工作中開展法制宣傳和道德教育，廣泛開展“法律過村、進社區、進校園”活動，增強公民的法律意識、法制觀念和道德修養，增強公民的權利和義務觀念，自覺做到依法辦事，依法律己，依法維護自己的合法權益。通過法律教育使廣大基層干部掌握法律知識，增強其學習、貫徹、執行政策的能力、依法行政的能力，從而減少由于素質低、工作失誤引起的糾紛。六要進一步加強村級組織配套建設。在總結經驗的基礎上進一步加強、鞏固和完善辦、村、組三級調處網絡，建立健全各項制度。村居委會是村(居)民自治組織，要在加強村居黨組織建設的基礎上依法選好村居委會組成人員，同時強化村級配套組織建設，建立健全村居人民調解委員會、治保會、監事會、議事會等，以及村居民公約、村居民自治章程等各項制度，充分發揮村居民民主管理村居務當家作主的權利，充分調動村居民自我管理、自我約束、自我服務的積極性，從而有效地預防和減少各類矛盾糾紛的發生。總之，構建和諧社會，是對黨的領導水平和執政水平的嚴峻考驗。黨的基層組織做為黨的領導水平與執政水平的載體，它的建設與發展，既對新時期黨建工作具有重要的戰略價值，同時也對和諧社會建設具有重要的戰略價值。這雙重的戰略價值決定基層黨的組織必須明確自己的功能定位，只有提高了基層黨組織化解社會矛盾和處臵突發事件的能力，才能及時有效地化解消極后果，確保社會的和諧穩定，為構建社會主義和諧社會擔當起義不容辭的責任。

第四篇：基層黨組織建設

關于印發《全市衛生系統黨的基層組織建設年活動實施方

案》的通知

市直衛生系統各單位黨委:

現將《全市衛生系統黨的基層組織建設年活動實施方案》印發你們，請結合工作實際，認真貫徹落實。

全市衛生系統黨的基層組織建設年活動實施方案

按照省衛生廳黨組《關于印發全省衛生系統黨的基層組織建設年活動實施方案的通知》、中共天水市委辦公室《關于印發天水市基層組織建設年活動實施方案的通知》要求，為進一步加強和改進全市衛生系統黨的基層組織建設，不斷深化和鞏固創先爭優活動成果，全面推進全市衛生系統黨的基層組織建設，特制定本實施方案。

一、總體要求和工作目標

總體要求：以迎接黨的十八大和貫徹落實省十二次、市六次黨代會精神為主線，以開展基層組織建設年活動強組織、增活力、促發展為主題，突出基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設，全面落實基層黨建工作各項任務，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，為推進全市衛生事業科學發展，促進全市衛生工作再上新臺階提供堅強組織保證。

工作目標：按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，通過一年左右時間的努力，全市衛生系統基層黨組織戰斗力進一步提升，轉化后進黨組織，提升一般黨組織，鞏固擴大先進黨組織，形成設置合理、覆蓋全面的基層組織體系，相互配套、務實管用的制度體系，基層需要、群眾歡迎的黨建載體體系，職能清晰、任務具體的責任體系，主體明確、方法科學的考評體系，經費投入制度化、激勵保障長

效化的基層黨建工作保障體系。通過強基固本、提升功能，實現基層建設工作制度化、黨組織活動經常化。

二、方法步驟

開展黨的基層組織建設年活動，時間跨度長，工作任務重、要求高。各縣區衛生局、市直各醫療衛生單位黨組織要堅持有計劃、有組織、分步驟地推動活動有序開展，以開展“聯村聯戶、為民富民”行動為契機，引導黨員干部在聯系群眾中錘煉黨性、改進作風，密切黨群干群關系，推動基層黨建各項任務的落實。

（一）調查摸底、明確目標。要把基層黨組織的情況摸準、問題找準、等級定準。要從黨支部入手，對基層黨組織設置、領導班子、組織制度、經費場所保障、作用發揮等情況進行一次全面調查，做到心中有數。在此基礎上，按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的要求，結合平時掌握情況和考核結果，確定基層黨組織的創建目標，做到目標明確，措施有力，整改到位，工作有效。

（二）創新模式，健全組織。根據調查摸底情況，對應建未建黨組織的，要盡快建立黨組織，擴大黨的組織覆蓋；對暫不具備組建條件的，采取派駐黨建工作指導員、確定黨建工作聯絡員以及先行建立工會、共青團組織等方式，積極開展黨的工作。對醫療衛生學協會黨組織要明確管理主體，加強領導。積極開展“黨員納新工程”，重視在基層醫療衛

生機構發展黨員工作，全系統黨員數量較上年增長5%以上。扎實開展“萬名基層黨員培訓工程”，基層黨員培訓率達100%。

（三）對標定位，整改提高。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的原則，指導基層黨組織明確改進提高的目標、責任和措施，認真抓好整改落實，要注重發揮先進的示范帶動作用，突出整頓軟弱渙散黨組織，使先進的更先進、一般的爭先進、后進的趕先進。要以轉變作風為突破口，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，以爭做人民滿意公務員為載體，開展“五好”黨員爭創活動，年內80%以上的黨員成為“五好”黨員。深化機關效能突出問題綜合整治活動，鞏固機關作風效能管理年活動成果，改進工作作風，提高機關效能。大力開展“聯村聯戶、為民富民”行動，堅持黨員領導干部聯系點制度，組織引導機關干部深入基層、深入一線，聯系貧困村、貧困戶，幫助解難題、辦實事。

（四）學習先進、創先爭優。各級黨組織要結合創先爭優總結，采取符合實際、簡便易行的方式方法，對基層組織建設年工作進行考評，積極開展基層黨組織建設和優秀黨員的專項表彰，組織引導基層黨組織和廣大黨員“學先進、見行動”，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的社會環境，爭創一流業績，爭做先進模范，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍。

三、組織領導和工作要求

開展基層組織建設年，是今年黨建工作的一項重要任務。衛生系統各級黨組織一定要切實加強組織領導，明確工作責任，強化推進措施，全面落實基層黨建工作各項目標任務，確保基層組織建設年取得實實在在的成效。

（一）加強領導，精心部署。各縣區衛生局、市直各醫療衛生單位要切實加強領導，黨組織主要負責同志要認真履行第一責任人的職責，帶頭抓基層組織建設年工作，帶頭加強工作指導，強化督促檢查，特別是在人員、經費、場所等基礎建設和黨建工作重點難點問題解決方面，要多關心、多指導、多過問，確保活動取得實效。全市衛生系統各級黨組織要制定具體方案，圍繞衛生工作中心任務，把握黨建規律，明確責任，確保黨的基層組織建設年活動順利推進。要把加強基層組織建設作為今年創先爭優工作的重點，與創先爭優活動融為一體，以創先爭優為動力，全面落實基層組織建設年各項任務。通過基層組織建設年，使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高。

（二）服務大局，積極創新。要正確處理開展黨的基層組織建設年活動和推動衛生中心工作的關系，把開展黨的基層組織建設年活動與促進全市衛生改革發展穩定、推動各項工作緊密結合起來，以開展黨的基層組織建設年活動促進衛生工作，切實做到“兩不誤、兩促進”。要堅持落實長期以來行之有效的黨建工作制度措施，扎扎實實地做好基礎工作，解決基層黨組織、黨員干部和人民群眾最關心、最直接、最現實的問題，全面完成黨的基層組織建設年活動的各項任務。要適應衛生事業發展新形勢、新任務的要求，以改革創新精神全面加強基層黨的建設，實現基層黨的建設全面、協調、可持續發展。

（三）健全制度，注重實效。要健全完善“三級聯述聯評聯考”制度，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建，形成抓基層黨建工作的動力機制。要把基層組織建設年活動和全市衛生系統開展“聯村聯戶、為民富民”行動結合起來，推動黨員干部深入基層、服務基層，幫助基層加強組織建設，幫助基層解決實際困難和問題，確保活動取得實實在在的成效。

（四）加強宣傳，營造氛圍。各縣區衛生局、市直各醫療衛生單位在推進黨的基層組織建設年活動中，要注重發現和培育先進典型，通過命名示范崗位、開展案例宣講、宣傳先進典型等做法，發揮典型的示范帶動作用，推進活動順利開展。要切實加強宣傳工作，每月要及時總結并報送工作進展情況，積極聯系媒體宣傳開展基層組織建設年活動的重大意義、進展情況、典型經驗，用開展基層組織建設年的實際成效鼓舞人，激發衛生系統各級黨組織和黨員服務人民健康的工作動力，努力促進衛生工作實現新跨越。

第五篇：基層黨組織建設

把基層黨組織建設政治核心作用，產值1.41億元，工作，把企業文化建設和榮辱觀教育了

主線，黨委的。截止6月份，共生產氧化鋁25613噸，利潤2814.53萬元，計劃的201.1%。2006計劃的117.8%；年6月，被集團公司黨委授予“五好黨組織”稱號。

一、思想建設，抓好黨員、干部思想教育

學習制度。抓好

抓好

思想建設和黨員、干部學習教育，下發了干部的學習教育工作，年初

地

制定了黨

1、制定學習計劃，《2006年黨委工作要點》。委中心組學習安排計劃，在全公司范圍內有計劃、有習上，了

干部學習制度，了一系列學習活動。在學，工作繁忙，但學習教育不放松。上半年中心組學習16次，把對黨員和職工

2、干部的理論學習落到了實處。各支部，觀念

黨委工作要求，分別轉變。

了的，學習教育，使職工的思想覺悟

學習效能。靈活的學習方法，了

使學習收到實效，死板的學習方法，主要觀看錄像、3、有干部學習

學習與個人學習、通讀文件與專題研討相

了學習效能，性。”

了工作。會、參觀學習等方法，學習的性的選擇學習內容，的發展，組織全體黨員、思想、《新時期共產黨員要

內容。學習的性，把

和、江澤民同志“更新的15個觀念》《理論熱點面對面》《 上述行之的學習，不但的建黨85周年講話》等了學習的。

和途徑 發展的性，而且學習教育真正落到了實處，收到了

二、中心、把工作的，深化基層黨建自身建設

了

企業。

在工作中，作方法，為

點和落腳點，改進工黨支部的戰斗堡壘作用。了《基層支部日常工作制度》《黨員干部

簡潔、學習制度》等20個管理規章制度，實用的黨建工作長效機制，從而使黨建工作了“四好三爭”“黨員先鋒工程”等活動，支部被集團公司授予“先進黨支部”稱號。，規范黨支部的工作內容、方法，走向制度化、班子的化、規范化。

力。2006年6月，溶出車間黨黨員的先鋒模范作用。在黨員中了“崗位樹形象，生產當先鋒”

基礎上

深化 “黨和“創先爭優”活動，激勵“、黨員爭創黨員標準崗、爭當生產排頭兵。

生產管理的工作

黨員、難點，、責任”主題教育，員身邊無事故”、“企業發展與穩定、于，真正黨員一面旗”等活動，要求

發展的中堅力量，努力

崗位作奉獻，自覺任務多于、工作質量高

學習的榜樣。一年來，有15名黨員受到黨委表彰，有7名黨員受到集團公司黨委的表彰。作好組織發展工作。生產一線。組織入黨

青工多的特點，把黨員發展工作重心黨團活動，的工作

黨組

。2006年

4分子參加所在支部的織在中的力和感召力，為組織發展工作營造了分子

了黨章等的月，對29名入黨

三、1、意見》，知識培訓。上半年，共發展新黨員24名。

榮辱觀

榮辱觀教育活動安排思想道德建設，榮辱觀教育活動。制定下發了《關于活動載體，加大宣灌

。4月3日，舉辦了以“八榮八恥”為主要內容的知識競賽，9個支部的27名選手參加了競賽，600多名員工受到了教育；4月20日，舉辦了以榮辱觀為主題內容的黑板報展。，義翔公司青年員工較多的特舉辦集體婚禮活動，移風易俗，點，于4月30日舉辦了義翔鋁業公司首屆集體婚禮。員工的節儉意識、愛心意識、責任意識。5月4日，舉辦了義翔鋁業公司“知榮辱、樹新風”歌詠大賽，500余名員工會唱“八榮八恥”歌曲。在5月下旬，、精心組織，共舉辦大在6月上旬，織了

了比賽，了人人都熟記“八榮八恥”內容，人人都

活動，各基層支部

化建議34條。

了“榮辱在我身邊”大

達750人，活動10場，員工榮辱觀教育征文活動，共收到征文36篇。7月5日，組

力。7月14日，迎接了集團

了教。中層干部到楊村礦下井體驗生活，中層干部的公司“揚榮抑恥 倡樹新風”先進人物事跡報告團到公司做演講報告，200多名員工育。下半年，活動的將，在員工中引起強烈反響，榮辱觀教育“十個一”主題活動內容，到生活實踐當中。

了的宣傳和教育

月月有活動、季季有亮點，使“點點滴滴見榮辱”的行動，真正

2、企業文化建設。下發了《（更多精彩文章來自“秘書不求人”）企業文化建設督察考核辦法》《文明生產標準化》等規章制度。在全公司推行績效考評和精細化管理，從公司到員工制定了任務產量、生產成本、本職工作和

能力等五個的崗位標準，一次

考核，了從班組到機關，崗崗有標準、事事有規范、人人有考核。每月與各工資掛鉤，從而

地使成本

控制，了的。2月份，企業印制了《企業文化宣傳手冊》930本，人手一冊，每天在早調會、進班會前理念學習和背誦，加大企業理念的宣灌和參透。4月份，投資了20多萬元資金，在廠

喜聞樂見的。

展示給員區道路邊建設了企業文化長廊。20塊精制的企業文化標牌，工，讓員工在溫馨的氣氛中

啟示和教育，收到

3、加大廠區和生活區綠化建設。下發了《義翔鋁業公司環境刷新實施意見》，投入資金，在廠區種植了草坪、洋槐、月季等花草，使綠化面積占到了廠區面積的40%，了3萬多平方米。投入20萬元資金，對廠區街道兩旁木、草坪、榕樹，綠化，鋪設地磚，栽種了常綠灌

更了四季常綠、無黃土裸露。投入10萬元，對廠區大門圍墻換成鐵藝欄桿，美化了周圍環境。每周一次衛生大檢查，機關科室每周為基層車間打掃一次環境衛生，從而使廠區衛生美化、亮化、綠化。6月5日，了

了以“生態安全員工的環保意與環境友好型社會”為主題內容的環境板報展和環保宣傳月活動，識。

4、員工業余文化生活。3月8日，組織參加了集團公司首屆廣播體操比賽，榮獲

煤礦文工團來公司演出，展現公司團結的精神風貌；6三等獎；4月29日，邀請月28日，組織參加了集團公司建黨85周年百人大合唱，榮獲了一等獎的好成績。的載體，了公司精神文明建設向縱深發展。

四、注重廉政教育，構筑干部員工思想道德防線

公司黨政一班人任制工作擺上行，注意自覺遵守本

注重黨風廉政建設工作，班子

把

是主要

黨風廉政建設責同志能夠身體力

規定，；凡要求議事日程，常抓不懈。要求，自覺遵守省、市、集團公司關于

規定。凡要求干部員工不做，干部的表率作用

干部廉潔從政的的，管理制度和干部員工不做的，風氣的。，了全公司干部員工廉潔從政

1、在廉政教育了對《

抓好兩個教育。黨規黨紀教育在。在日常工作中共產黨紀律處分條例》、“四大紀律、八

理論和基礎知識學習。

以“

責任建設、實踐共產黨黨內監督條例（試行》和《項要求”及“實施綱要”等黨紀條規、廉政準則及“”和科學發展觀的學習宣傳，到

義翔發展”為主題的學習教育活動。把黨員干部的思想“”思想

“要務”、牢記“兩個務必”、實踐

起來，把公司黨的宗旨教育，將黨風廉政學習教育與當前企業發展緊密

宗旨教育。用

全心全意為風廉政建設和反腐敗斗爭推向新階段。干部，幫助干部的世界觀、人生觀和價值觀，的權力觀。半年來共2次。

一系列的學

了黨紀條規學習教育7次，組織觀看反腐倡廉電教片4次、座談習教育活動，使全體干部員工決策的自覺性和

筑牢了反腐防線，性。

了思想道德素質，2、注重制度建設，強化規范管理，了內部管理制度，了財務和財產管理、黨風廉政建設責任制。修訂和

物

了小汽車使用和維修的管理、的漏洞為干部

違紀資采購、招待費的管理等等，防止因管理上。為對黨風廉政責任制

便利的問題

情況的監督檢查，年初，任務的制定了《黨風廉政建由“軟指標”變成了“硬

黨風廉政建設

了黨設責任制考核細則》，把責任內容按百分制細化，使指標”，責任制情況了可操作性。每季度對照《細則》，對基層車間、機關科室自查和考核，并將考核結果。

提升企業競爭力

通報，表彰先進、鞭策后進，風廉政建設責任制的五、抓管理，重效益，2006年，集團公司要求，緊緊，了

工作的一期生產達產和10萬噸擴建任務。

了生產經營96項規章制度，檢，嚴密組織，克服重重

1、生產經營中心任務，穩步企業發展。《義翔鋁業公司生產工藝指標考核辦法》和《生產調度獎懲考核辦法》查考核，使工藝、安全、經濟、產量指標與員工工資掛鉤，獎罰兌現。每月評比一次文明車間，對好的車間每人獎勵50元，從而

地調動基層車間的生產

性。

化工行業，2、以精細化管理為手段，搞好安全工作，氧化鋁生產環境及生產條件要求苛刻，為此，重，關口前移，重心下移，從規范員工的操作安全理念貫穿到全體員工中去。

了安全生產無事故。

把搞好安全工作當作所有工作的重中之

入手，抓好現場管理，把“安全生產，每周一次安全例會和安

檢查，我的責任”安全責任追究制，“安全活動月”“安全知識競賽” “反三違”、黑板報展等活動，安檢科和團委青監崗在工作中共查處不安隱患126員工的自主保安意識。上半年條，已

3、整改，為安全生產奠定了基礎。技術培訓，員工隊伍素質。

聘請氧化鋁專家授課、到鋁廠實習

崗和基層車間自學等《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》競賽活動，培訓班15期，培訓員工500人次。

了安全生產。

培訓，員工的前培訓、崗前練兵。共舉辦素質

六、，杜絕了工藝操作責任事故，的問題及下半年黨委工作安排

了

回顧半年公司黨委工作的情況，作的新要求相比，的工作還面臨

薄弱，的，但與新新任務對黨建工

亟待解決的問題。戰斗力，黨員的先鋒模范作用

基層車間調查

。的； ； 基層組織建設還有些工作抓的氧化鋁專業技術人員

還不理想，員工隊伍素質還需

下半年黨委工作打算：

1、黨委中心組和基層支部學習。基層

把學習

十六屆五中全會和即將

內容

抓好。的六中全會精神，和方法的思想基礎。

班子和全體員工政治理論學習的學習質量，發展的緊迫感和責任感，為企業發展奠定堅實

2、以“四好三爭”為載體，策

班子建設。在素質、的團結、決、改進工作作風上下工夫，把班子建設，、奮發有為、堅強集體。加干部牢固大干部的年終考核、客觀地評價干部的業績和能力，使為企業發展盡職盡責的意識。

3、榮辱觀教育。以高尚的精神塑造員工，以先進的典型鼓舞員工，、安全”核心理念，員工

責任感和緊迫感。宣傳 “誠信、創新、業績、4、抓好基層黨支部建設。的活動，5、健全黨員責任區，深化“創先爭優”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等有

黨員先鋒模范作用的。

人才隊伍人才隊伍建設，為企業跨越發展聚人才。抓好《集團公司關于建設的實施意見》的，用好現有人才，著力造就經營管理、科技、思想政治工作和高

干部員工的技能勞動者四支高素質人才隊伍，使企業人才隊伍優化結構，提升素質。理論和專業技術學習，6、生產經營中心任務

好

思想政治工作，員工隊伍素質。

精神文明建設。個“公民道德宣傳日”活動、“全員節約、行動”主題活動、“做文明員工，樹文明

形象”活動、“倡導科學文明，反對封建迷信”活動。標兵創建活動，抓好 “六好車間”、“五好班組”、“四有職工”等系列創建工作，企業的整體素質，塑造企業的形象。

企業理念、企業精神的7、企業文化建設。企業文化建設的總體要求，宣灌、滲透，企業制度、管理和科技創新。“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，造就高素質的職工隊伍。

8、建設的于黨風廉政建，內容，督促各級

從嚴治黨。干部牢固

科學發展觀和

科學發展觀的政績觀。

黨風廉政

《關和深黨風廉政建設責任制的實施辦法》，“八

責任主體到位。抓好兩個條例的學習

抓好狠剎吃喝風監督檢查，強化黨內監督，得民心的工作，9、職工制度、解決 的、八反對”的要求，務求實效。

“幫貧扶困送溫暖工程”。由工會牽頭職工檔案制度。，干部帶頭

職工權益，工會組織職能作用，依法，照顧弱勢群體，縮小工資收入差距，夯實穩定工作的基礎。