第一篇：國有企業黨的作用發揮方法分析（xiexiebang推薦）

國有企業黨的作用發揮方法分析

摘 要：本文從黨員教育、嚴格的制度體系管理以及突出問題的查擺解決等多個角度論證了如何在黨的組織建設、作風建設、制度建設方面充分發揮黨員主體地位和黨員先鋒模范作用，確保黨要管黨、從嚴治黨，永葆黨的先進性。

關鍵詞：黨員；主體地位；教育；制度

一、黨員主體地位及黨員作用發揮的意義

黨員主體地位是指在黨內生活和黨的建設實踐中居于自主、積極、主動的地位，要求廣大黨員有明確的主體意識，認真履行義務，積極行使權利，具備較高的參政議政素質和能力，能夠積極參與黨內事務，從而使黨的各項建設和各種活動始終以黨員為主體來展開，黨內事務能夠充分體現廣大黨員的意志，黨內民主高度發展，黨內和諧充分實現。黨員作用則是指黨員在生產、工作、學習和一切社會活動中，充分發揮骨干、帶頭和橋梁作用，影響和帶動周圍的群眾共同實現黨的綱領和路線的行動。

二、黨員主體地位及黨員作用發揮的方法

（一）加強黨員理想信念教育

為加強黨員理想信念教育，強化黨員隊伍管理，樹立黨員形象，弘揚傳播正能量，各基層黨組織定期以座談、演講、黨課等形式組織開展“堅定理想信念 保持黨員先進性”主題教育。

理念信念教育要求黨員同志們從如何起到黨員先鋒模范作用、加強入黨積極分子的教育考察方法途徑、如何提高黨員自身的政治覺悟和黨性修養、如何盡到黨員的責任，履行好義務、以及推動基層黨組織建設各方面積極思考，建言獻策，提高認識，堅定信念，立足本職工作，用自身的實際行動弘揚正能量，克服消極思想，扎實工作，為企業發展貢獻力量。同時要求每位黨員要珍惜“黨員”榮譽，做好表率，帶好年青一代。

（二）加強群眾路線專題教育

在全黨自上而下深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨做出的重大部署，是新形勢下黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是推進中國特色社會主義偉大事業的重大舉措，對保持黨的先進性和純潔性，鞏固黨的執政基礎和執政單位，對全面建成小康社會，具有重大而深遠的意義。要始終立足于加強學習教育、提高黨性修養、改進工作作風、建立長效機制，認真完成了三個環節的各項任務。通過教育實踐活動，黨員領導干部和廣大黨員思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，修養上有明顯加強，作風上有明顯改變。

通過認真開展對照檢查、批評與自我批評，查擺問題，使黨員同志們看到了自身的缺點和不足，更加深刻的認識到自己與優秀共產黨員、標桿、樣板之間的差距，立查立改，克服缺點、彌補不足，向優秀共產黨員學習，帶頭改進作風，當好堅決反對“四風”的排頭兵，牢固樹立宗旨意識，扎實做好本職工作，把開展教育實踐活動同保安全促生產、謀發展、穩增長結合起來，把開展教育實踐活動同提升工作水平，增強組織內部凝聚力、集體戰斗力結合起來，協調處理好上下級關系、內外關系，統籌好規定動作和自選動作，使教育實踐活動的每一個環節、每一項措施都為公司生產工作服務，全面促進黨員干部工作作風的根本轉變。

（三）開展“三嚴三實”專題教育

黨支部通過領導班子成員帶頭講黨課、學習研討會、查找“不嚴不實”問題并整改落實等活動深刻解讀“三嚴三實”的內涵和重大意義，重點分析目前國有企業及本單位的黨員“不嚴不實”的表現及危害，時刻警示黨員干部要慎初、慎微、慎獨、慎友、慎好，講規矩守紀律，擇善而從，對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，營造良好的政治生態，時刻踐行“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，嚴謀事要實、創業要實、做人要實”。

（四）完善黨內制度

“不以規矩，不成方圓”。總書記強調要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。公司各基層黨組織通過嚴把黨員廉政教育關、嚴明黨員紀律、嚴肅黨紀法規，深入開展黨員講規矩守紀律宣傳教育活動，明確黨員干部講規矩守紀律人人有責，時刻用紀律來約束自己的一言一行，做到勿以惡小而為之，既要把握大節，更要在日常工作和細節問題上堅守住黨紀法規這條“底線”，提升黨員干部政治紀律、組織紀律觀。

實踐證明，只有建立完善有效的法規制度和管理機制，才能使黨的先進性要求切實成為廣大黨員的自覺意識和實際行動，才能確保黨員的主體地位，才能使廣大黨員更加積極主動地發揮先鋒模范帶頭作用。

（五）深挖“四風”問題

支部領導班子成員對照黨章、時代先鋒和身邊典型，堅持按照“三嚴三實”要求，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創業實不實、查做人實不實，重點聚焦“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”方面存在的問題，認真反思，深挖根源，問題涉及黨建工作、檢維修隊伍管理、黨員作風建設、干群關系等等，既有中心發展滿足于常規、進取弱化的問題，也有聯系一線員工不到位的問題，同時提出了具體的整改措施及努力方向。

（六）案例分析時刻警示黨員干部

黨支部組織全體黨員每季度開展一次警示教育案例分析，通過觀看廉政微電影、聽取監獄服刑人員現身說法以及觀看《滑向深淵》等警示教育紀錄片，為黨員領導干部敲響警鐘，讓大家深切感受到黨中央堅定不移的推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。

三、結束語

國有企業黨員主體地位發揮的如何，將直接影響企業的經濟建設、精神文明建設和基層組織建設，因此，深入研究探索如何全面落實黨員主體地位，充分發揮黨員先鋒模范作用具有極其重要的作用和深遠的現實意義。

第二篇：在職黨作用發揮

隨著在職黨員“進社區、入網格”活動的全面開展，解放街道各社區已相繼有228名在職黨員報到，街道把發揮在職黨員的先鋒模范作用作為此項活動的重要內容，積極探索，大膽實踐，進一步增強了社區黨組織的滲透力、感召力、凝聚力，深化了社區網格化工作。

一、以廣泛的輿論宣傳發動在職黨員，鄰崗組團重在“真”。各社區分別利用宣傳窗、黑板等宣傳陣地，對在職黨員“進社區、入網格”活動進行宣傳。在職黨員在規定時間內到所居住的社區報到，認領民情聯絡崗、扶貧幫困崗、黨建指導崗等崗位，并分別就領取的崗位作出書面承諾，真心誠意為群眾服務。社區對在職黨員領崗組團承諾情況進行張榜公布，通過道德點平臺、新聞媒體等宣傳他們的先進事跡，得到了群眾的一致認可。在職黨員主動為所在網格居民服務，感染并帶動了流動黨員也主動亮明身份，接受社區黨組織分配的任務。

二、以完善的管理制度組織在職黨員，參與活動重在“實”。各社區按網格劃分情況，將在職黨員編入戶籍所在網格或所居住網格的服務團隊和網格黨小組，并建立完善了一整套活動制度，確保在職黨員“進社區，入網格”體現實效。一是建立在職黨員網格走訪日制度。各社區根據實際情況每個月確定一個在職黨員進社區、入網格的統一時間。二是建立定崗定責制度。在職黨員對所認領崗位實行書面承諾，并在社區顯要位置對認崗承諾情況進行統一公布。三是建立監督評議通報制度。各社區均建立了一支由3-5名老黨員老干部組成的監督隊伍，對在職黨員參與活動情況進行全程監督。

三、以新穎的活動載體激發在職黨員，為民惠民重在“做”。各社區全面拓寬黨建聯席會對象范圍，將在職黨員納入黨建聯席會成員。凡是社區有重大活動，重要舉措、決策，均由在職黨員、居民黨員群眾代表討論決定。各社區推出了“在職黨員網格先鋒崗領崗承諾”、“在職黨員網格走訪日”、“專人接待登記”、“在職黨員一門清”等特色活動，定期組織社區內的在職黨員和轄區單位領導共同聽取社區群眾的反映，解決群眾的一些急事、難事.豐富了社區黨建工作內容，又為廣大在職黨員參與社區黨建工作提供了一個施展才華、服務群眾的大舞臺

芷江社區在職黨員發揮作用好

唐光榮 中共芷江侗族自治縣委組織部 2008-08-19 去年來，在各級黨組織的指導推動下，芷江社區黨組織加強了對社區在職黨員的組織管理，為他們發揮作用提供有效平臺，推進了社區事業的發展。

加強溝通，建立臺帳?？h委出臺了《關于進一步加強社區在職黨員管理的通知》，規定各單位黨組織務必督促本單位黨員到各自所在社區黨組織報道登記。社區黨組織確定專人，與轄區內單位黨組織聯系溝通，與未報到的在職黨員電話聯系預約，逐人逐戶上門跟蹤服務等形式落實報到工作。目前，絕大部分在職黨員都到所在社區報到，占應報到黨員數的98.5%。同時，社區黨組織為每位在職黨員建立了電子信息檔案，做到了在職黨員“六清”，即所在單位清、家庭住址清、聯系電話清、擔任職務或崗位清、特長愛好清、服務志愿清。設崗定責，搭建平臺。社區黨組織按照“合適、可能、合理、適度”的原則，根據社區在職黨員年齡、特長、工作性質、身體狀況，因人而宜，由社區在職黨員在青少年思想道德教育崗、民事調解崗、小區基礎設施（水、電、路、綠化、衛生）維護崗、樓院治安崗、幫貧扶困崗、助老助殘崗、扶持創業崗、協調就業崗、培養推優入黨崗、法律咨詢服務崗、禁毒幫教轉化崗、文化體育崗等12個崗位中認領服務崗位，并明確其職責、任務和要求。

民主評議，定期反饋。按樓院建立社區在職黨員黨小組，在樓院黨小組所轄區域，建立以黨小組長、人大代表、政協委員、居民代表參與的在職黨員“雙重管理”活動評議小組，印制了《在職黨員社區活動反饋卡》，記錄和反映在職黨員在社區中的表現和活動情況，每半年由評議小組對在職黨員參加社區建設活動、遵紀守法、公共道德、繳納費用及鄰里關系等情況，按好、中、差三個檔次進行評議，并定期向單位黨組織進行反饋，增強在職黨員參與社區活動和社區建設的自覺性和實效性。

創新管理，五星考核。每年年終，由社區黨組織負責對每一位社區在職黨員參加社區服務情況進行“五星級”考評。即每名社區在職黨員每年服務時間不少于30小時，累計服務時間超過60小時晉升為二星級，累計120小時為三星級，累計300小時為四星級，累計500小時以上為五星級。社區黨組織將考評結果以書面形式通知給在職黨員所在單位黨組織，作為民主評議黨員、爭先評優的重要依據。同時，《關于進一步加強社區在職黨員管理的通知》明確規定，在職黨員凡參加縣級及以上優秀共產黨員、先進工作者等榮譽的評選，必須首先通過社區“四星級”以上考核，激發了在職黨員參與社區建設的積極性和主動性。

去年來，全縣社區在職黨員開展服務活動500多次，服務群眾4.5萬多人，捐贈錢物100多萬元，籌集社區建設資金60多萬元，有力地推進了和諧社區建設。

鎮海區從健全組織、明確職責、規范考核入手，建立完善以“五化”為主要內容的在職黨員參加社區活動的工作機制，確保在職黨員在社區建設中發揮先鋒模范作用。

一、組織體系網絡化。根據在職黨員所在單位、居住地、服務崗位相近的原則，把社區1600多名在職黨員統一劃分成了130多個服務小組，為每個小組物色配備好一名組長、副組長，并從社區居委會選派一名黨員干部擔任聯絡員，開展以組為單位的靈活機動的服務活動，并發揮好社區黨組織和單位黨組織作用，在社區形成以社區黨組織為中心，社區在職黨員服務小組為紐帶，社區在職黨員為基本著力點，單位黨組織積極配合參與的網絡化組織體系。

二、工作職責層次化。一是強化社區黨組織的管理協調職責。積極培植活動載體和服務基地，對在職黨員參加社區活動情況進行日常管理，并及時和單位黨組織保持聯系反饋。二是發揮在職黨員服務小組的活動組織職責，以單獨活動、組組聯合活動、參加社區黨組織統一集中活動為主要組織形式，開展內容豐富的服務活動。三是明確單位黨組織的配合職責。從黨員注冊報到、服務小組組長、副組長的物色配備等方面做好配合工作，并定期到社區黨組織了解反饋在職黨員表現情況。

三、作用發揮目標化。在職黨員在社區中要發揮好“三有六帶”作用。一是有一個扶貧幫困的對象，以組為單位對困難戶進行幫扶。二是有一個志愿者服務崗位，根據自身特長愛好和社區的實際需要，選擇一個“一人一崗”服務崗位。三是有一個個人活動小結。四是發揮“六帶”作用，在社區中起好各方面的表率帶頭作用，當好宣傳員、參謀員、戰斗員、協調員、治安員、示范員。

四、活動形式多樣化。一是開展以關心社會弱勢群體為主題的扶貧幫困活動，目前城區在職黨員已落實幫扶對象250多戶；二是以便民利民為宗旨的志愿者服務活動，面向社區居民推出十大類41小項服務項目。三是積極開展帶頭創建文明活動，每名在職黨員都申報參加了文明住戶創建活動，并在社區各項文明活動中率先垂范。

五、考評反饋制度化。建立分層考核、逐級反饋的工作制度，先由在職黨員作好書面小結，以服務小組為單位進行交流，由組內提出初評等次的建議，報社區黨組織總評，最后報街道黨工委審核。結果以反饋卡的形式反饋到各單位黨組織，在黨員民主評議時公布反饋結果，并要求每名在職黨員匯報參加社區活動情況，作為民主評議黨員的重要依據

第三篇：如何發揮國有企業基層工會作用

如何發揮國有企業基層工會作用

隨著中石化改革的不斷的深入，現代化企業管理模式基本建立，基層工會工作面臨新的機遇和挑戰?；鶎庸m應形勢、發揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

貫穿一條思想主線 —— 全面貫徹落實科學發展觀 基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把科學發展觀落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實科學發展觀作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把科學發展觀穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。

抓住一個根本任務 ——為全面建設和諧企業而奮斗 基層工會是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設和諧企業目標而奮斗的直接組織者。因此，把廣大職工群眾

團結和組織起來，充分發揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設和諧企業貢獻力量，是基層工會組織的根本任務?；鶎庸欢ㄒo緊圍繞企業改革發展穩定這個中心，來思考和安排工作，廣泛發動和組織干部職工群眾，開展技術比武、崗位練兵和合理化建議等群眾性活動，持續形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設和諧企業的奮斗目標上來，更好地發揮基層工會應用的作用。

掌握一條關鍵方法 —— 人才素質的培養

提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質才能更好地為基層服務?；鶎庸ぷ魅藛T要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平，使基層工會組織得到長足發展。

突出一個基本職責 ——代表和維護職工群眾的合法權益

基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質所決定的。為此，我們要以科學發展觀為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；同時，要講究藝術，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權的需要。

依托一個重要載體 ——深入開展建設職工之家活動基層工會實踐在工會運動的第一線，是 “ 職工之家 ” 的主要創建者。基層工會一定要充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一是抓住根本，立足于企業改革發展穩定的大局，找準建家在搞活企業中的切入點和結合點，這樣才有地位、有作為；二是抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設。從基層工會來說，要把推動基層組織建設和工作上水平作為中心任務來抓，把建會、建制、建家結合起來，全面加強工會基層組織建設，努力創造第一流的工作、第一流的業績，推動工會運動的發展；三是抓住核心，密切與職工群眾的聯系，不斷增強凝聚力和吸引力；四是抓住本質，實現工會組織的群眾化、民主化；五是抓住關鍵，致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

發揮一項重要職能——宣傳企業文化

基層工會與企業文化建設有著密切的聯系，基層工會不但要參與企業文化建設，而且可以在企業文化建設中發揮十分重要的作用。所以，基層工會應積極主動地將文化活動納入到自己工作當中，有目標、有步驟、有秩序地參與企業文化建設。

第一，工會要進一步加強企業民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。重視人的價值，開發人力資源，是企業文化建設的精髓。工會應努力擴大民主管理的渠道，利用職工代表大會、職工論壇等方式，營造一個廣大職工都各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協力為企業發展而奮斗的生動局面。

第二，工會應進一步加強職工教育工作，打造高層次企業文化。國有企業職工素質和企業文化是相輔相成的關系。高素質的職工群體必然會產生高層次的企業文化。為此，工會一是要協助和配合黨政加強職工思想政治教育工作，強化職業道德建設，不斷提高職工的思想道德素質；二是要加強

對職工的崗位技能教育和培訓，不斷提高職工的技術業務素質；三是廣泛開展群眾性的經濟技術創新活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調動職工的積極性和創造性。第三，工會要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。文體活動是工會參與企業文化建設的良好方式，也是工會工作的傳統。工會開展文化體育活動要隨著企業改革的深化，考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及企業改革過程中職工的心理狀態，生活狀態，企業自身軟、硬件情況，把準職工的心理脈搏，在形式上和內涵上不斷創新、拓展，打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設平臺。

在當前成品油市場競爭日趨激烈的情況下，發揮石化企業基層工會作用具有更加重要的意義。工會工作者要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，扎實工作，與時俱進，開拓創新，求真務實，勇于實踐，為企業改革發展作出更大的貢獻。

第四篇：發揮廠務公開作用提升國有企業管理水平

淺談發揮廠務公開作用提升國有企業管理水平

陜北礦業乾元能源化工有限公司黨群工作部李彩寧

摘要：在全國上下喜迎黨的十八大召開之際，乾元公司工會在黨政領導的支持下，建立健全機構，搞好民主管理、廠務公開。認真開展廠務公開工作，探索新形勢下廠務公開的新思路、新途徑、新辦法，促進黨的執政能力建設，解放思想、提升境界、強化執行促進煤化工企業改革和發展，形式多樣，重點突出，得到了領導的重視，受到了職工群眾的好評。

關鍵詞：廠務公開提升企業管理水平

正 文：推行廠務公開工作是煤化工企業一項長期的工作，也是關系到企業發展和維護職工利益的有效方式，更是落實“三個代表”重要思想和“以人為本”科學發展的具體實踐。近來，陜北礦業乾元公司以“圍繞中心，服務職工，深化廠務公開工作，為我公司工作的發展、安全、穩定構建一個和諧的平臺”為宗旨，始終把廠務公開工作作為一項重要工作來抓，使廠務公開工作不斷地縱深發展，而且不斷有新的起色和創新。

一、要堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。陜北乾元能源化工有限公司是2012年4月由陜北礦業有限公司基泰股份公司更名而來的，更名后搭建機構、建章

立制，規范行為。公司工會緊緊圍繞“維護、建設、參與、教育”四項職能，推進民主管理，維護職工合法權益，組織職工積極參加建設和改革、參與經濟建設，活躍職工業余文化生活，加強自身教育，各項基礎工作取得了新成績。

二、要抓教育，促穩定，做職工的貼心人。

首先工會組織要充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，始終堅持以黨的領導為核心，把思想政治工作放在首位，利用會議、活動、談心和交流等方式，開展多種形式的群眾性宣傳教育活動，及時了解把握干群關系、工作關系和各種社會關系，凝聚人心，增強合力。5月份，積極響應陜北礦業公司工會組織的班組教育活動，在一期項目馬上開始聯合試運轉，二期項目要建設每年50萬噸煤焦油加氫，每年120萬噸蘭炭，生產準備任務非常緊張的情況下，選派8名班組長參加對標管理學習。通過形勢教育、理論教育、傳統教育，隨時注意強化職工的開放意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，充分發揮“識大體，顧大局”的黨建傳統和“干事創業、團結開拓”的黨建精神，以主人翁的態度自覺做到眼前利益服從長遠利益，局部利益服從企業整體利益，維護了職工隊伍和公司的穩定的發展，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

三、要加大工作透明度，推動廠務公開縱向發展。

1、發揮工會組織職能作用，定期召開職代會。乾元公

司將始終堅持每年召開一次職代會，建立職代會提案公開制度和決策參與制度。通過職代會，將審議通過《總經理行政工作報告》、《黨委工作報告》，確定方針、目標和中長期發展規劃。在廣泛聽取職工代表意見后，審議通過公司改革、改組，結構調整等重大決策事項，保證公司重大決策事項和規章制度的順利實施。

2、公開結算，實施工程內部承包。乾元公司是一家大型現代化煤化工循環經濟企業。是依托麻黃梁工業集中區周邊煤炭資源，通過擁有自主知識產權的煤干餾、煤焦油加氫、煤化工技術及IGCC發電技術的創新集成進行煤炭深加工，形成煤、油、電、化一體多聯產循環經濟產業鏈，項目總投資100億元。工程承攬后，采取內部結算方式召開發布會，由工會公證監督，職工旁聽項目參與。工程內部結算的公開，擴大職工的監督面，抵制工程結算和施工中的腐敗，同時轉化公司風險，增加項目責任，使工程從承包到施工，直至竣工交付使用都在群眾的監督中進行，確保工程質量、安全、效益、信譽等，收到良好效果，將深受職工歡迎和贊揚。通過廠務政務公開，加強民主監督和民主管理權，擴大職工的知情權，參政議政權，有效地激發廣大職工當家作主參與公司決策管理的積極性，從而形成職工為公司發展獻良策，管理民主化的喜人局面。

3、實行廠務公開制度，設立專門的廠務公開欄。公司

成立以后將健全相應的制度、規范公開程序、形式和內容。進一步保證廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監督檢查力度的同時，工會組織將注意引導職工掌握政策，一切從有利于加強企業的領導班子建設，有利于促進企業改革、發展和穩定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開從質量上得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。公司將及時公開結算、財務收支狀況、辦公費用、招待費用、收支情況以及其它重要決策等。通過召開大學生坐談會、調查問卷的形式，及時掌握職工的思想脈搏和廠務公開工作的運行情況。使廠務公開工作進一步向縱深發展，取得顯著成效，努力成為公司的一項重要的管理制度。

四、要重維權，關注職工合法利益

工會是工人階級的群眾組織，近來，公司工會始終把代表職工利益，依法維護職工合法權益作為自己重要職責。作為廣大職工的代言人，在維權上堅持做到重監督，求實效，正確處理企業集體和職工個人關系，眼前利益和長遠利益關系，切實維護職工利益。

1、參與職工利益分配。做到職工工資福利發放，調級晉升，工資改革，增加效益等涉及職工切身利益的事情，張榜公布，避免暗箱操作。

2、簽訂《集體合同》和《勞動用工合同》，維護勞動者

權益。為確保職工代表決議的落實，工會代表職工與公司簽訂了新一輪集體合同，確保合同履約率達100%。成立了以工會主席為主的勞動合同簽訂領導小組，做到了企業利益、職工利益兼顧，雙向維護不偏移。新的勞動合同的簽訂，更加突出了職工的勞動保護，維護了職工合法權益。

五、要形式多樣、重點突出，是搞好廠務公開的有效方式

在廠務公開方面，基泰公司注重實效和可操作性，做到形式多樣，重點突出。根據乾元公司實際環境特點，公司將逐步制定和完善6項主要公開形式，①是利用板報、專欄、公開墻等形式，定期或不定期地進行公開，讓職工一目了然，方便職工知情，②是采用文字資料和報表數據，每月將公司經營情況和有關內容及時下發到基層單位，讓基層廣大職工群眾能夠全面了解的掌握公司的生產經營情況；③是定期召開職工代表大會，對公司重大事項和重大決定進行審議和討論；④是不定期召開專門專項工作會議；⑤是每年 的“五一”、“十一”雙節前后舉辦勞動動員大會，由公司行政領導就行政工作情況、目標的實施完成情況、工作的成績、存在的問題、當前的形勢、內外部環境、下一步的設想、發展規劃、主要目標及要求進行全面報告，讓職工群眾知曉生產經營情況，并接受職工群眾的監督；⑥是舉辦培訓學習班，提高職工群眾的參政能力。使廣大職工真正體驗到大家庭的溫

暖，得到廣大職工的信任和依賴，增加職工的凝聚力、向心力，從而有力地提升國有企業管理水平。

總之，乾元公司將認地推行廠務公開，從推行廠務公開中將會深刻地體會到，搞好廠務公開有利于提高黨的執政能力，有利于企業的持續穩定發展，有利于充分發揮工會組織的作用。乾元公司將借陜北礦業公司的良好政策、將借十八大刮來的東風，繼續把公司廠務公開工作引向深入。

第五篇：國有企業基層黨組織要發揮好五個作用

國有企業基層黨組織要提高五個能力發揮五個作用 上傳時間：2010-7-26

李明

國有企業黨組織是黨的執政基礎中的重要組成部分，提高黨組織的能力，充分發揮作用，對于強基固本，加強黨的建設，具有重要的意義。加強國有企業基層黨組織建設，必須緊緊圍繞“保證、支持、參與、服務、監督”五項職責，著力提高五個能力，發揮五個方面的作用。

一、著力提高謀全局、把方向的能力，發揮推動科學發展的作用

謀全局，就是統籌兼顧；謀萬世，就是科學發展。國有企業基層黨組織要謀全局、把方向，必須集中精力研究解決帶有全局性、前瞻性、戰略性、長遠性、方向性的重大問題，善于站在全局立場觀察和分析問題，善于把貫徹落實黨的方針政策和上級指示精神同謀劃企業的改革發展結合起來，用科學發展觀指導企業發展。

把方向，就是始終把握企業發展的正確方向。國有企業基層黨組織必須始終以保證企業正確的發展方向為己任，以科學的理論指導重大決策，以集體的智慧研究重大問題。在思維方式上打破“非此即彼”的片面性；在領導方式上避免直接指揮或無所作為；在工作手段上要善于通過組織發揮集體作用，從而把黨對企業的政治領導落在實處。按照這樣的定位，基層黨組織首先是把握方向，按照“將企業帶上可持續發展之路，將職工帶上富裕之路”的目標，開展工作；其次是引導方向，通過對國家大政方針和企業發展戰略的宣傳，把正確的價值觀傳遞給每一位職工，形成共同愿景。

二、著力提高理大事、管協調的能力，發揮服務企業和職工的作用

理大事，就是要抓主要矛盾，抓影響全局、影響成敗、影響職工思想情緒的關鍵點。國有企業基層黨組織要主動參與重大問題的決策，規范并嚴格執行決策程序，凡屬于企業發展戰略、重大改革方案、重要建設工程、重要人事任免、階段性的工作目標、涉及職工切身利益的勞動、用工、分配制度調整等都是企業的大事，都要深入調研、認真思考、細致謀劃；都要集體討論、集思廣益、科學決策。對于確定的大事要跟蹤考察，一抓到底，抓出成效。

管協調，就是要統攬全局，協調各方，消除矛盾，保持平衡。對于建立現代企業制度的企業，國有企業基層黨組織要協調好黨委會與董事會、老三會與新三會的關系，積極探索現代企業制度下這兩大管理系統之間科學運轉的規律和密切協調的機制。要從促進改革、加快發展、維護穩定的大局出發，從整體推進全局工作的要求出發，主動協助廠長（經理）協調好方方面面的關系，協調好黨群組織與行政的關系，協調好政工工作與生產經營管理的關系，協調好安全生產與經營管理的關系，協調好黨群、干群關系、協調好部門之間和不同利益群體之間的關系，協調好企業與社會之間的關系。做到圍繞中心，各司其職，保證改革不偏離方向，保證企業各個階段目標的實現，營造企業內外良好的發展環境。

三、著力提高抓班子、帶隊伍的能力，發揮凝心聚力的作用

抓班子，就是要始終堅持抓領導班子思想、能力、作風建設，著重抓好制度的落實。堅持和完善學習制度，不斷提升班子抓改革、促發展的能力，堅持和完

善科學決策制度，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，健全領導班子民主決策機制，堅持和完善黨風廉政制度，解決好黨內外監督的問題。通過制度和機制，使領導班子始終做到“為民、務實、清廉”，始終做到“講政治、有本事、肯實干、能自律、業績好”。

帶隊伍，就是要通過思想政治工作和精神文明建設，抓好四支隊伍建設。要特別重視人才工作，把黨管人才的原則與市場化選聘結合起來，努力培養高素質的干部隊伍、經營隊伍、職工隊伍和黨員隊伍。黨管人才主要是管政策、管培養、管選拔、管服務?；鶎狱h組織要轉變舊的人才觀念，樹立人人都有可能成才的理念，努力為各類人才的成長營造良好的思想、輿論、政策、工作與生活環境，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的企業氛圍；還要熱心發現人才，誠心使用人才，精心愛惜人才，用心留住人才；對待人才要鼓勵創新，寬容失敗，讓人才與企業共同成長，使企業的人才優勢轉化為競爭優勢。

四、著力提高聚人氣、謀發展的能力，發揮促進企業和諧的作用

聚人氣，就是要統一思想、凝聚人心、化解矛盾、激勵斗志。國有企業基層黨組織要做理順關系、解決矛盾、防止內耗的“潤滑劑”；做調動各方積極性、創造性的“催化劑”；做協調好企業內外關系的“粘合劑”。事實證明，只有相信職工、依靠職工，才能真正辦好企業。聚人心必須以保穩定為前提。國有企業基層黨組織要從構建和諧社會、和諧企業的高度，充分認識穩定工作的重要性。一要從源頭上維護穩定，堅持群眾路線。想問題、做決策、辦事情要從廣大職工的利益出發，落實職工最現實、最直接的利益，重點解決難點、熱點、焦點問題，保證出臺的政策符合大多數職工群眾的利益。二要統籌協調好各種利益關系，更加注重公平。推進改革、制定政策要統籌兼顧，既要注重大多數，也不能忽略少數人；既要關注弱勢群體，也不能損害“強勢群體”；既要關注職工群眾的利益，也要保證國家和企業的利益，切實做到國家、企業、職工利益相統一。三要建立溝通渠道和協調機制，及時發現問題，早日化解。穩定是國企黨組織的硬任務，只用和諧穩定，才能干成事，才能謀發展。

謀發展，就是要緊緊抓住第一要務。以科學發展觀統領全局，積極推進產業結構調整和技術升級，大力發展循環經濟，做到資源節約、環境友好；要堅持統籌協調，實現政治、經濟、文化、社會的協調發展、企業和人的共同進步。當前，正是國有企業調整結構的良好時期，基層黨組織要支持董事會和廠長（經理）搶抓機遇，實現企業跨越式發展。發展不僅僅是改建擴建，改革也是發展、提高管理水平也是發展，要通過改革和加強管理，形成自己的核心技術、核心文化和核心管理經驗，提高核心競爭力和獲利能力。

五、著力提高強肌體、拒腐蝕的能力，發揮黨的先進性作用

強肌體，就是要不斷加強黨的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，不斷發展先進性。國有企業基層黨組織要不斷深化學習實踐科學發展觀活動，在黨的“五大”建設上有新的突破。一要探索學習型黨組織建設，建立黨員長期受教育的長效機制。二要從組織入手提高素質。要加強組織建設，著力提高黨組織的凝聚力、影響力、號召力，更好地發揮黨組織在企業生產經營管理中的作用；要規范組織發展，嚴把入口，疏通出口，著力在生產管理骨干和優秀專業技術人員中發展黨員，以改善結構，提高素質，更好地體現黨的先進性。三要從制度入手加強作風建設。堅持并完善黨深入基層、聯系群眾的各項制度，堅持“問計于

民、問政于民、問需于民”，確保不脫離群眾、脫離實際。肌體強壯，拒腐蝕的能力才能強大。

拒腐蝕，就是要按照《實施綱要》的要求，不斷加強黨風廉政建設。一要堅持長期教育，警鐘常鳴，構建廉政文化，以德拒腐。二要堅持制度，構建防腐制度體系和責任體系，以法防腐。三要完善監督制度，重點對一把手、重要工程和企業敏感問題實施有效監督，源頭防腐。四要推進黨內改革創新，完善管理機制，以機制防腐。四要懲防并重，堅決打擊，以高壓態勢懲腐。基層黨組織不僅要敢于反腐，還要善于拒腐，要積極研究產生腐敗的現象和規律，大力實施風險預控，準確及時辨識各種易于產生腐敗的風險，防控在先；要教育黨員干部經得住誘惑、守住根本；要全面貫徹《實施綱要》、《國有企業領導人員廉潔從業若干準則》，堅決防止工程上馬、干部落馬，確保黨員干部既能干事，又要干凈，以黨員干部的優良形象和作風取信于民。

（作者單位：蕪湖發電廠）