第一篇：2011村級計生工作考評獎懲辦法12

龍 居 鎮

2011年度村級計生工作考評獎懲管理辦法

為確保全面完成區《人口和計劃生育目標責任書》的各項任務目標，認真做好人口和計劃生育工作，健全完善“以村級管理為主，鎮級指導為輔”的工作機制，進一步促進管區和村級干部的工作積極性、主動性和自覺性，特制定計劃生育工作考評獎懲管理辦法，實行績效掛鉤，對完成目標任務好的村居和個人給予表彰獎勵，對在計劃生育工作中出現問題的相關人員進行差錯追究，并與工資掛鉤，以不斷提高我鎮的計劃生育工作整體水平。具體內容如下：

一、管理原則

1、本《辦法》適用于村支部書記（村委會主任）、村計生專職主任，以及各管區主要負責人。實行日常考核、月考核和年終考核相結合?？己私Y果與相關工作人員的績效工資、獎金掛鉤?？己斯ぷ饔涉傆嬌I導小組組織實施。

2、鎮計生辦不定期對各村的計劃生育工作進行檢查督導，對存在的問題限期整改，對限期內沒有解決的問題進行差錯追究，全鎮發文通報、批評，并記入全年成績。平時檢查督導和考核的結果作為對計生干部獎懲和使用的重要依據。

3、檢查督導和考核堅持實事求是、客觀公正的原則，如實反映各村的經常性工作水平。

二、管區職責考核及獎懲

1、本管區內計生合法生育率達到98%的，分別獎勵管區分管領導和管區主任各1000元；達到100%的，分別獎勵管區分管領導和管區主任各3000元；達不到98%的，分別扣罰管區分管領導和管區主任各1000元。

2、管區健康查體到站率每次都要達到98%以上。達到98%以上的，分別獎勵管區分管領導和管區主任各500元；達到100%的，分別獎勵管區分管領導和管區主任各1000元；達不到98%的，分別扣罰管區分管領導和管區主任各500元。

3、管區內育齡婦女長效節育措施落實率達到95%的，分別獎勵管區分管領導和管區主任各100元；達不到95%的，分別扣罰管區分管領導和管區主任各100元。

4、做好社會撫養費征收工作，各管區切實要足額完成征收社會，完不成任務率的相應責罰。

三、村級職責考核及獎懲

設立計劃生育風險抵押金，每年扣留村支部書記（村委會主任）1000元，扣留村計生專職主任500元，三年內未出現政策外生育的，全額返還，并獎勵村支部書記（村委會主任）3000元，獎勵村計生專職主任1500元。不再擔任村支部書記（村委會主任）或村計生專職主任職務，且擔任職務期間未出現政策外生育的，全額返還，并獎勵村支部書記（村委會主任）3000元，村計生專職主任1500元。

1、本村出現一例政策外生育的，分別扣罰村支部書記（村委會主任）、村計生專職主任本年度考核工資，同時給予相應的

黨紀、政紀處分。

2、健康查體到站率必須在規定的日期10日內達到98%，本季度到站率達到100%的，獎勵村支部書記（村委會主任）、村計生專職主任各500元；每有一個未到站的扣罰村支部書記（村委會主任）、村計生專職主任各50元。

3、長效避孕節育措施落實率不低于95%。達不到的，扣罰村支部書記（村委會主任）、村計生專職主任各50元；達到的，各獎勵50元。

4、流出、流入育齡婦女建檔率、發證率、合同簽定率、聯系率和村內流動已婚育齡婦女管理到位率達不到100%的，扣罰村支部書記（村委會主任）50元；外出查找流動人口時村支部書記（村委會主任）必須隨同，無故不隨同的，一次扣罰村支部書記（村委會主任）200元。

5、每錯誤上報一例獎勵扶助對象的，扣罰村支部書記（村委會主任）、村計生專職主任各200元；

三、本辦法自2011年7月1日起施行，如與其他文件內容不一致，以本辦法為準，未盡事宜由鎮計生辦負責解釋。

龍居鎮人民政府 二0一一年七月一日

第二篇：衛生考評獎懲辦法

石井鎮環境衛生整治考評獎懲辦法

為積極響應南安市創建國家級生態縣（市）的號召，結合南安市開展“兩項活動”的工作要求，進一步加大環境衛生整治的力度，為建造文明、整潔、美好的生活環境，提高人民生活質量，結合本鎮實際情況制定本辦法。

一、指導思想

以黨的十七大會議精神和科學發展觀為指導，以建設社會主義新農村為目標，以城鄉環衛一體化、村莊建設生態化為主題，深入開展環境衛生綜合整治，確保思想上不放松，行動上不斷層，為實現石井“科學發展、和諧發展、率先發展”做出積極貢獻。

二、總體目標

建立穩定長效的衛生管理機制，全面推行動態保潔，徹底整治“臟、亂、差”及衛生死角，確保轄區“路凈、境潔、地綠、水清”，引導居民養成良好的衛生習慣，提高公共衛生意識，把街道建設成為環境優美、設施齊全、經濟繁榮、文明祥和，樹立石井新形象。

二、考評對象 轄區內26個村（居）。

三、考評內容

1、按《南安市城鄉環境衛生考評辦法（試行）》規定，設置專業管理機構并配置專業管理人員；建有規范的工作臺帳資料，并按要求及時考核；根據作業量需要，按要求在指定位置設置專用垃圾箱；專職保潔作業人員遵守勞動紀律，不得擅自離崗；積極配合繳納垃圾處理費和衛生管理費。

2、晨間清掃工作在早8：×前完成，社區主干道路及硬化道路做到“三無”、“二凈”，其它道路（區域）達到“二無”，即無明顯垃圾，無衛生死角。

3、動態保潔時間（早9：×－晚5：00）內保潔責任區域無垃圾廢棄物,垃圾箱外無外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無明顯積水（雨水除外）、積泥。

四、考核方法及獎懲措施

1、為鼓勵先進，鞭策落后，街道辦事處拿出×萬元進行獎勵。

2、街道環衛所按照《羅莊街道社區環衛保潔作業考核標準》進行量化評分。(詳見附表)

3、采取定期檢查與平時抽查、巡查、暗訪相結合的考核方式。定期檢查時間為每月×日—×日。

4、設立衛生工作先進排行榜，一季度一排名。對每季度排名前十位的社區分別給予×—×元獎勵。

5、對街道辦事處安排的臨時性工作完成好的社區給予適當加分獎勵。

6、對檢查考核中發現的問題，按街道環衛所下發的“環境衛生整改通知書”的通知，限期改正，到期仍不改正的，由環衛所督導，視情節分別處以×—×元的罰款。

7、社區環境衛生整治考核總評排名前十位的社區，給予×元獎勵。

五、保障措施

1、要加強領導，落實責任。社區黨支部書記和主任要下大力氣抓好組織落實，要根據各自的實際情況列出整治計劃和時間表，制定整治方案，明確分工、責任到人，加大投入，全面開展環境綜合整治工作。

2、要點面結合，標本兼治。既要突出農村生活垃圾處理、社區主干道衛生清理等重點工作，又要全面部署，通過對“臟、亂、差”地段的整治，以點帶面，推動環境衛生整體工作的全面提高。在整治中要注重標本兼治，積極探索長效管理措施，充分發動村民參與整治活動，提高村民公共衛生意識。

附表：**街道社區環衛保潔作業考核標準

**街道辦事處

二○○八年五月二日 附表：

**街道社區環衛保潔作業考核標準

一、晨間清掃作業質量考核標準（×分）

1、晨間清掃工作在早8：×前完成，社區主干道路及硬化道路做到“三無”、“二凈”，即無零星垃圾、石塊,無積泥、積水，無果皮、紙屑；路面、人行道干凈,樹穴、墻根干凈。其它道路（區域）達到“二無”，即無明顯垃圾，無衛生死角。

2、晨間完成時間不達標的硬化道路每×m×扣×分，未硬化區域不達標的每×m×扣×分，晨掃質量未達標的，每處酌情扣×.×－×分。

二、動態保潔作業質量保潔標準（×分）

1、動態保潔時間（早9：×－晚5：00）內保潔責任區域無垃圾廢棄物,垃圾箱外無外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無明顯積水（雨水除外）、積泥。

2、隨機抽查考核，每發現一處（次）未達標扣×.×分。

三、規定執行及其它情況考核標準（×分）

1、按羅辦發［×］×號文規定，設置專業管理機構并配置專業管理人員，未達到有關要求的扣×－×分。

2、社區（單位）建有規范的工作臺帳資料，并按要求及時考核。無臺帳資料的不得分，臺帳資料不規范的扣×－×分。

3、社區根據作業量需要，設置專用垃圾箱，無垃圾箱或未達到要求的扣×－×分。

4、保潔作業人員遵守勞動紀律，不得擅自離崗，發現違紀情況每項每人扣×.×分，隨機檢查累計計分。

5、有群眾舉報、新聞媒體曝光，經查實具有主觀原因的或受到上級部門通報批評的，每項扣×分，累計計分。

6、積極配合繳納垃圾處理費和衛生管理費，不繳納或不及時足額的扣×－×分。

7、本項扣分最多為×分。

第三篇：鄉鎮人口與計劃生育工作考評獎懲辦法

鄉春季集中服務活動獎懲辦法

一、總 則

（一）、為進一步夯實我鄉人口和計劃生育工作基礎，穩定低生育水平，加大早孕發現力度，綜合治理出生人口性別比，轉變計劃生育工作作風，切實增強鄉村干部和工作人員的責任感和危機感，真正形成人口和計劃生育工作齊抓共管新格局，推進我鄉計劃生育“生殖健康進家庭”、“貼心服務，快樂康檢”優質服務活動扎實有效的開展，確保完成我鄉今年的人口計劃和各項責任目標，特制定本獎懲辦法。

（二）、嚴格執行人口和計劃生育工作“一票否決”制度。一是所轄村考核內政策符合率低于95%的村列為重點管理或重點幫助村，鄉在扶貧救濟、項目安排、資金扶持等方面減小力度，造成重大影響的村直接取消幫扶;二是在省、市、縣三級計生考核中工作效果和工作質量差的樣本點村直接實行一票否決，對三大班子成員、總支書記、片主任、機關包村干部、計生包村干部和該村書記、主任、計生管理員除兌現經濟處罰外，還要采取組織處理。本內不得評先評優及向上級黨組織推薦提拔重用；對鄉直聯系單位的各種創建活動、評先評優實行否決。

二、黨政干部、計生辦主任職責及經濟處罰

（三）、黨委書記、鄉長要切實擔負起第一責任人的責任，制定人口和計劃生育工作目標，明確干部責任制，確保對計生工作的人、財、物投入，認真落實崗位責任制，對違紀或失職的黨員、干部、職工予以經濟、紀律處分。

（四）、分管領導是直接責任人，負責全鄉計生管理以及計生工作決策建議的提出、計生工作的經常性督查，牽頭組織好對重點對象（特別是外出的隱患對象）的服務工作和四項手術工作。

（五）、計生辦主任是全鄉計生工作具體責任人，負責計生日常工作，充分調動計生專職工作人員積極性，確保計生日常業務運作和計生業務規范；確保及時、準確提供計生底數，確保鄉辦、所、村室規范管理；確保計生宣傳教育工作質量；全面協調、主動與包村干部一起抓好聯系村健康檢查和落實好四項手術工作。

（六）、實行計生捆綁風險金制度，書記、鄉長、分管領導各1000元；其他黨政人員及計生辦工作人員（含服務所）各800元;年初交財政專戶儲存。

三、班子成員、包村干部、鄉計生服務所技術人員和聯系單位職責及經濟處罰

（七）、實行領導干部包樣本點制度，即每個樣本點有一位副科以上領導干部聯系。黨政干部是所聯系村的計生工作第一責任人、鄉包村干部是所聯系村計生工作業務的直接責任人,領導、指導、督促村級開展好計劃生育工作，積極組織督促并參與村每周一講評，每半月一小結，每月一次計生工作專題會議，會議上有提出問題、分析問題、解決問題的具體落實措施的詳細記錄，每少一次罰款50元。

鄉計生服務所技術人員是向育齡群眾提供技術服務的具體責任人，指導村級每季度開展一次高質量的健康檢查，以上要求每少一次罰款50元。同時鄉包村人員（含計生辦、服務所包村人員）對所包村的計生業務負總責，在計生抽查、稽查和督查中因指導、督查不到位，人為因素扣分或被通報批評的每次對計生包村干部（含計生辦、所）罰款100元；因計生服務所隨訪工作不到位而導致失分或被批評的每次對包村技術人員罰款100元。

（八）、黨政、鄉包村干部要參與督促協調所聯系村四項手術對象及時落實手術；對流動人口認真摸底建檔，建檔率要達100%，登記齊全、規范，并掌握其流入地的詳細地址；婚育證明辦證率達95%以上（對流出的已婚育齡婦女辦證率要達100%）；鄉黨政干部負責所聯系村每季度集中開展一次高質量健康檢查，在家康檢對象參檢率達98%以上；每少一人，對該村所有責任人各罰款30元。并督促外出兩檢對象每半年寄回一次有效孕情反饋單，反饋率要達95%以上，對重點對象要掌握詳細地址，并與計生辦一道負責組織督促落實補救措施，排除隱患。

（九）、計生聯系單位嚴格按捆綁責任制要求支持、幫助所聯系村扎實開展好人口和計劃生育工作，特別是支持、幫助實施村級基礎戰略建設。年終所聯系村計生考評位列最后一名的鄉機關督辦責任人不得評先評優，堅決兌現一票否決。

（十）、所分包的村出現一例計劃外二孩，給予包村鄉科級干部、其它包村人員各罰款300元，出生一例多孩各罰款400元。按省、市、縣考評方案要求，鄉包村人員及服務所工作人員和辦公室人員狠抓村室、鄉所、辦公室內業務工作質量指標建設，因工作懈怠，造成工作質量指標失分超過該項考核分10%的（百分制計算），對鄉包村干部及服務所人員和辦公室工作人員按每分50元標準予以處罰。

（十一）、狠抓四項手術的落實，所包的村有一例上環、結扎不及時，罰包村鄉干部、鄉計生管理員200元，到考核時仍未到位的一例罰300元，并落實手術。

（十二）、因獎勵扶助數據失實，人為造成錯評的，除對責任人（黨政、計生包村干部）進行紀律處分，錯發的獎勵扶助金由責任人承擔。

四、村干部、村計生管理員主要職責及經濟處罰

（十三）、各村干部是該村計劃生育工作直接責任人，按“村為主”要求扎實開展工作，認真落實鄉黨委、政府2012人口與計劃生育工作目標管理責任制考評方案中的各項工作目標，年終檢查設總分300分；對完成人口計劃生育工作目標的前三名的村（包括并列村）進行評比表彰，如村級考評分均低于275分，取消計生前三名考核評比工作。對考核得分倒數第一的村列為重點管理村，兌現“一票否決”，并對包村干部、計生辦包村人員、村書記、村主任、計生管理員處罰300元。

（十四）、內出現計劃外一例二孩及多孩以上，對村書記（含選派書記）、主任、包片村干部、村計生管理員各罰款200元，同一孩次再有計劃外出生的，按前面標準加倍處罰。

（十五）加大孕情跟蹤力度，從三月份起內每出現一例懷孕三個月未發現的，懲扣村書記、主任、計生管理員每人50元。

（十六）、若責任村考核內出現計劃外生育，計劃生育率低于95%的村，村書記、主任、村管理員向鄉黨委、政府做檢查，并接受誡免談話；情節嚴重直接取消崗位工作資格，并按有關規定追究責任。

（十七）、確保四項手術及時到位，考核內一例上環手術不及時，對村書記、主任、村管理員各罰款30元，一例結扎不及時，以上人員各罰款100元，到考核時仍未到位的，以上人員各罰款300元，不落實手術不脫鉤。（十八）、計生管理員堅持計劃生育例會制度，鄉計生辦每月28日召開一次例會，每缺席一次例會罰50元；上報材料不及時每一次罰50元。

（十九）、因獎勵扶助數據失實，人為造成錯評的，對直接責任人進行紀律處分，錯發的獎勵扶助金由責任人承擔。

五、獎 勵

（二十）、責任內實現一類目標，所有參加風險金捆綁人員按風險金額等額獎勵；進入全縣前五名，每人加獎500元；考核排位在三類，風險金變為罰款。

（二十一）、在省、市、縣考核中，為鄉實現年初計劃生育工作目標做出成績的，無任何誤差發生的樣本點，分別獎勵班子成員、村書記、村主任、村管理員、鄉包村干部、計生包村人員（含服務所）各300元，如造成影響，則懲300元。

（二十二）、對全年“月積分”考核前三名的村分別獎勵300元，排最后一名的村懲罰300元。

（二十三）、業務統計人員經省、市、縣抽查、稽查所有統計業務（MIS系統）無誤差的，獎勵統計人員（含服務所）200元，反之則懲罰200元。

（二十四）每次康檢，村級參檢率（含流動人口寄單）達到98%以上的，獎勵村500元，若有弄虛作假的，取消其獲獎資格。流出人員每寄回一張正規孕檢單獎勵包組村干部10元。

（二十五）統計長效節育措施及時到位率達到100%，獎勵村500元。無政策外生育的村獎勵村1000元。（二十六）、未涉及的計生業務獎懲考核由計生辦制定崗位責任制，分別對鄉、村管理員和服管務所的各項業務訂立考核細則。

六、對健康檢查的具體要求和保障

（二十七）、健康檢查的具體要求：

1、已婚育齡婦女管理率達到100%，已婚育齡婦女信息準確率達到100%。

2、當日康檢率達到90%以上，補檢后康檢率達到98%以上。

（二十八）、健康檢查的主要措施：

1、對已婚育齡婦女分類管理，分類服務。對重點服務對象進行重點監控；對政策內懷孕的已婚育齡婦女，提供優生優育指導和孕產期保健服務，并按有關規定做好孕情全程監控和嬰兒訪視；對離婚不離家和行動不便的已婚育齡婦女，由鄉所技術人員和村計生管理員一起入戶隨訪；對流出者，督保其寄回康檢證明。

2、要嚴格核查康檢對象身份真偽，參檢育齡婦女攜帶身份證、保健服務手冊，由村計生管理員、包村干部審核后進行康檢。每康檢一人，由兩名B超醫生、村計生管理員、康檢對象在保健服務手冊上簽字，防止冒名頂替，確保康檢質量，身份證丟失或帶出的要由鄉包村干部、村干部和村計生管理員簽字后參加康檢，出了問題嚴格追究相關人員責任。

3、落實人性化服務，康檢現場要組織有序，要有村主職干部帶隊，有保護康檢對象隱私的設施，宣傳氛圍濃厚，設立咨詢臺，有便民服務工具，有茶水供應。

（二十九）、以開展“有獎誠信康”為載體，對前來參檢的育檢的育齡婦女給予不同方式的獎勵，鼓勵育齡婦女準時參加康檢：

1、對按時參加康檢的育齡婦女發放衛生紙；

2、將避孕知識、生殖健康、法律法規等知識制作成系列成套的宣傳頁，對按時參加康檢的可發放其中的一項，積全一套就獎勵一份生活用品，各的越多，獎勵的越多；

3、對連續一年按期參加康檢的已婚育齡婦女，每人獎勵一個電飯鍋。

（三十）采取多種措施促康檢，對當天誤檢的已婚育齡婦女作為下一步工作重點，實行班子成員包管理區，一般干部包村，村干部包組，黨員干部聯系戶的方法，督促落實康檢。對當日康檢率達到90%以上，五日內補檢達到100%的村，獎勵500元。對康檢率達不到要求的村，對包村干部，村書記、主任、管理員給予通報批評、誡勉談話等組織處理，對該村取消年終評選資格。對不按期參加康檢的對象，按照《河南省人口與計劃生育條例》第6章第40條第五款的規定，處以50元以上500元以下的罰款。

七、其它

（三十一）、本責任制由鄉計劃生育領導小組負責解釋。（三十二）、鄉成立考核領導小組，由相關人員組成，負責本責任制的兌現工作。

（三十三）、本責任制自二○一二年三月一日起開始執行。

第四篇：模具車間員工考評獎懲辦法

模具車間員工考評獎懲辦法

1、目的：

為強化模具車間員工作責任心，為模具車間良好的生產秩序打下堅實基礎，同時保質、保量、保交期滿足客戶，特制訂本辦法。

2、適用范圍：

適用于模具車間員工工作考評獎懲管理。

3、管理制度：

3.1 勞動紀律方面：

3.1.1 遲到、早退 15 分鐘以上罰當事人 20 元/次；

3.1.2 上班時間玩手機 10 分鐘以上罰當事人 20 元/次；

3.1.3 上班時間中途脫崗半小時以上罰當事人 50 元/次；

3.1.4 上班時間聊天，嬉鬧等罰當事人 20 元/次；

3.1.5 其他嚴重違規者處 50 元以上罰款。

3.2 特急料處罰規定：

3.2.1 特急型號Φ120 棒以下允許上機 3 次不正常，第 4 次開始未完成的處罰責任修模工 30 元/次，直至完成為止，個別難產料經車間主任確認可免責。按每日生產部排產數，量大米重在 0.25 以上排產 500 支上完成 70%算完成；模具上機不正常未完成的Φ120 以下（含 120 棒）在 10 個小時內必須把模具煲出維修重新送機臺，如超時無模具到機臺又無合理解釋的處罰修模工 20 元/套。

3.2.2 特急型號Φ150 棒及以上規格，允許上機 4 次不正常，第 5 次開始未完成處罰責任修模工 30 元/次，個別難產品種經上級

領導確認可免責。排產量按第一點執行，模具上機不正常未完成的Φ150（含Φ150）15 個小時內必須把模具煲出維修重新送機臺，如超時無模具到機臺又無合理解釋的處罰修模工 20 元/套。

3.2.3 急料因要轉機臺需經過主任同意后方可轉機臺，轉機臺后按新機臺上機考核。

3.3 相關處罰規定：

3.3.1 未能及時處理模具導致機臺停機，按 20 元/小時處罰責任修模工；

3.3.2 對于找不到模具的 2 日內免責，第 3 日起開始對相關修模工、拋光工、上架工分別處罰 50 元/日、20 元/日，直至找到為止；

3.3.3 生產完成后或所負責機臺相應的模具沒有得到及時有效保養，導致工作帶拉穿而耽誤生產的，以上一次機為依據，處罰責任修模工 100 元/套；

3.3.4 針對多次上機不正常模具沒有及時處理、清理或及時補充的（建材、光伏材）處罰相應修模工 100 元/套，對多次出現以上問題的加倍處罰或予以辭退處理；

3.3.5 上架工必須認真將模具擺放到相應的架號，落實每人專用記錄本，上錯架處罰責任人 10 元/套；

3.3.6 拋光工接到相應的生產指令必須在最短時間保質、保量為所需的模具處理好交給送模工登記發放機臺，如有違規者處罰責任人 20 元/次，另如有崩模的直發機臺的處罰拋光工 10 元/套；

3.3.7 修模工、拋光工配好模墊，送模工認真做好發模（發墊）記錄，隨同模具發往指定機臺，并經機臺班組人員簽名接方有效，如有拒簽要注明。接到送模指令后必須在半小時內將模具發送至相關機臺，如有違規的處罰相關責任人 30 元/次，無記錄按未發模處理；

3.3.8Φ150 棒及以上機臺平面模底墊由送模工負責在完成任務后收回，若有未收回按 5 元/個予以扣罰；

3.3.9 煲模工接到有急煲模具指令，必須 15 分鐘內趕到現場將模具收回至煲模房并冷卻至 200℃以下放至急煲桶中，中小機模 3 小時內煲出，大機模 6 小時內煲出，并通知修模工（由煲模班長安排責任人）多芯頭及大模可適當延時 2 小時，違者處罰責任人 20 元/次；

3.3.10 被拉回煲模房的模具底墊，由煲模班長負責拉回模具房，凡滯留在煲模房≥1 日以上的，予以處罰煲模班長 5 元/件；

3.3.11 對于沖爛螺絲孔公頭，沖崩上模工作帶或角但可補焊的模具，處罰責任人 30 元/套，開爛模具斷公頭處罰責任人 50 元/套，若查不出責任人，兩班人員共罰；

3.3.12 車間區域內，衛生清潔，物品擺放整齊，如有違規的處罰相應區域責任人 20 元/次。

編制： 審核： 批準：

第五篇：事業單位工作人員績效考評獎懲辦法

事業單位工作人員績效考評獎懲辦法

一、考評要求

1、本單位工作人員必須加強作風紀律建設，努力改進機關作風，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，堅持思想教育與制度建設、監督檢查與獎勵懲戒相結合原則，加強機關工作人員管理。

2、本單位工作人員必須嚴格按照機關效能建設崗位績效考評有關內容，認真做好本職工作，嚴格遵守日?？荚u、考評和請銷假制度。

3、本單位工作人員必須講學習、講政治、講正氣，忠于職守，勤奮工作，鉆研業務，依法行政、公正廉潔、嚴守紀律、接受監督，努力為人民服務，爭當好公仆，爭創新業績。

4、本單位負責人工作人員必須嚴格遵守國家各種規定和機關效能各項規章制度，不得隨意離崗，因公出差，請假應及時辦理手續并做好交接工作。

二、日?？记谥贫?/p>

1、本單位工作人員實行考勤簽到制度。每日按正常上下班時間簽到，工作人員上下班由本人親自簽到，不得代簽，否則，按規定扣發本人和代簽人當日的考勤獎。

2、本單位工作人員考勤工作由局綜合股負責監管。

3、堅持佩卡亮牌上崗，中途因公外出辦事人員應向本股室（單位）負責人說明去向，特殊情況無法告知的應在回崗當天內向股室（單位）負責人說明去向。工作人員因公出差、開會不能按時簽到的，事前必須向綜合股報告或由股室負責人及時轉告。

4、分管領導組織綜合股人員定期或隨機進行檢查，對無故早退、曠工的人員按規定記錄在冊，視情扣發考勤獎。

三、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常到崗上班，必須嚴格履行請假報批手續并交接好日常工作。書面請假經批準后報局綜合股備案方可給假，假期滿后應及時銷假。工作人員請假一天以內由各股室（單位）負責審核，局分管領導審批；請假一天以上由各股室（單位）負責人審核，分管領導同意后報局長審批；各股室（單位）負責人請假，均由分管領導審核同意后報局長審批。工作人員請病假原則上按醫院證明為準。請工傷假、探親假、婚喪假、產假、脫產學習假等根據上級有關規定按以上程序審批。

2、工作人員休假，按閩［84］97號和閩委綜［91］39號文件執行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨使用，一年內事假累計達到或超過本人休假時間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定節假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計劃，交局綜合股統籌安排。工作人員休假由股室（單位）負責人簽署意見，分管領導審定，報局長審批。

四、考勤獎懲辦法

１、每遲到或早退一次者，扣當月考勤獎的20％；月累計遲到或早退二次者，扣當月考勤獎的50%；月累計遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當月考勤獎。

２、請探親假、婚假、產假的，按請假天數扣考勤獎；請事假、病假5天以內(含5天)的，按請假天數扣考勤獎，超過6天(含6天)的，不發當月考勤獎。

３、曠工一天的，取消當月考勤獎；年累計曠工超過5 天以上(含5天)，扣發年終獎金的50％。

４、工作人員曠工的，除按上述規定處罰外，還須按曠工天數扣發基本工資(計算辦法：執行職級工資制度的，職務、級別、基礎、工齡四項工資總和除以22天；執行事業工資制度的，職務、津貼之和除以22天)。

5、凡符合國家規定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產假、脫產學習假等不列為缺勤統計。

6、各股室（單位）負責人員要以身作則，嚴格要求工作人員自覺遵守紀律，互相監督，共同維護機關形象，如發現互相包庇弄虛作假現象，視情節輕重，按有關制度追究股室（單位）負責人責任。

7、局綜合股負責組織當月考勤綜合統計工作，當月考勤情況于次月5日前經分管領導審批后上墻公布，并將考評結果送局財務室兌現考評獎。

6、每月考評情況列入機關崗位目標績效考評進行綜合評比。

績效考評辦法

為進一步加強機關效能建設，建立量化管理和科學考核制度，提高工作效率，強化依法行政，保證機關各項任務的完成，制定本考評辦法。

一、考評范圍

本局全體工作人員。

二、考評內容

考評內容為德、能、勤、績四個方面十八項要素，即德包括政治態度、職業道德、社會公德、廉潔自律、法紀觀念5要素；能包括業務學習、業務能力、管理能力、文字表達能力、開拓創新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態度、吃苦精神、服從分配4要素；績包括工作數量、工作質量、工作效率、計劃總結4要素。

三、考評辦法

考評實行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績40分。考評按季進行。

1、由局效能建設領導小組及其辦公室成員按績效考評表規定的標準對機關人員逐個進行評分，個人考評得分按去掉一個最高分和一個最低分后的平均數計算。

2、局效能建設領導小組辦公室將考評情況匯總報效能建設領導小組審定后，公布考評結果。

四、考評時間

考評人員于季后3日內完成，將考評表交局效能辦。

五、考評結果應用

1、績效考評結果存入工作人員個人考績檔案袋，并作為工作人員評先評優、崗位交流、任免使用、調整級別工資、技術職務評聘、獎懲、培訓、辭退的依據，真正形成獎優罰劣、獎勤罰懶的用人機制。

2、考評等次與獎金相掛鉤，每5分為一個檔次。

3、考評等次分為優秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等次。其基本標準是：綜合分90 分以上為優秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。

4、考核“優秀人員”從績效考評優秀的工作人員中評出，優秀人員給予一定物質獎勵和精神鼓勵。

5、對于考評綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認等次時間為3個月，暫緩發放考核獎。暫緩確定等次期滿后經督查(考評)組考核，有明顯改進的，上考核確定為稱職(合格)，并補發考核獎；沒有明顯改進的，確定為不稱職(不合格)，并取消考核獎。

6、對考評綜合分低于60分的，考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發考核獎，實行待崗整改，情節嚴重的按照有關規定和程序嚴肅處理直至予以免職或辭退。

7、考核綜合分60分以上，但季績考評中有低于60分的參照第5項執行。