第一篇：關于開展事故案例大討論的通知[范文模版]

關于開展事故案例大討論的通知

3月份以來我公司安全生產形勢嚴峻，連續發生了幾起工傷事故，為了規范員工安全生產行為，減少和杜絕三違現象，嚴防各類生產安全事故的發生，根據4月7日安全辦公會董事長提出的要求，現在公司范圍內開展“事故案例大討論”活動。具體安排如下：

一、指導思想

以董事長在3月31日擴大安全辦公會議上提出的“查思想、查管理、查漏洞”三查活動要求為指導，牢固樹立“以人為本、安全發展”理念，杜絕人的不安全行為，規范員工正規操作，強化聯?；ケＲ庾R，嚴格標準、規程、措施落實，從源頭排查和治理安全生產隱患，杜絕輕傷及三級以上非傷亡事故，杜絕嚴重“三違”，確保公司安全生產。

二、活動時間 2014年4月11日

三、討論范圍：

公司各單位安管人員、班隊長、所有員工

四、活動方式

活動分三個層面進行，即安管人員大討論、班隊長大討論、員工大討論。各單位由黨支部書記、區長組織，討論前要統一學習公司下發的近期發生的6起工傷事故。機關部室相關人員到包保單位與員工面對面開展大討論活動，營造氛圍。

五、活動要求

1、本次活動公司領導高度重視，召開了專題會議進行研究部署，望各單位要認真組織，認真落實，確保實效。

2、各單位要分組進行討論，人人發言，人人提合理化建議，人人談感想，明確違章后果，全面樹立正規操作意識。要建立討論本，做好記錄。

3.通過討論，要把安全隱患排查出來，自找差距，互找不足，制定措施確保整改到位。

4、通過討論，要在思想上確實樹立安全理念，杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律現象發生，尋找存在差距、彌補不足、完善整改措施，全面提高安全管理水平，提高員工正規操作行為養成。

第二篇：事故案例大討論總結

事故案例大討論總結

各單位于4.11日進行了事故案列的學習討論。通過這次學習討論，給我們以深刻的體會。這些事故的發生，給國家和人民的生命財產帶來了巨大的損失，也給公司的安全生產造成極大的負面影響。同時也暴露出安全思想松懈、管理混亂等一系列問題。痛定思痛，我們應該深刻汲取這些事故的教訓，舉一反三的抓好煤礦安全生產，努力把通順公司打造成一個本質安全型、和諧穩定型、強勢競爭型、科學發展型的現代化企業。

思想決定行動。抓好煤礦安全生產，首先要始終擺正搞質量標準化與安全之間的關系、與生產之間的關系、與經濟效益之間的關系，牢固樹立“質量為本、安全為天”和“持之以恒抓質量、扎實有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質量就等于抓安全、就等于增效益”的觀念，牢固樹立“沒有質量標準化建設就沒有安全生產的良性循環”的思想觀念，在全礦上下形成共識，凝聚合力。要制定科學的管理機制、考核機制、事故問責機制和激勵機制等一系列制度。

制度落實是關鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執行，去落實，去管理。層層落實開展安全質量標準化工作的責任，做到事事有人管、件件有著落。只有實施強有力的管理，才能保證安全質量標準化工作扎實穩步地向前推進。才能保證礦井的安全生產。

殺不住“三違”的風，就邁不開安全的路。從發生的這幾起事故來看，每一起幾乎都是由于違章指揮和違章作業造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動員組織各方面的力量，努力形成黨政領導一條線，工團組織一條線、縱向管理一條線、女工家屬一條線，在全礦形成對“三違”現象施以重壓的態勢。各隊，班組要充分利用班前會、口頭問答、知識測試、獻身說法、案例分析、“三違”亮相等形式，認識“三違”危害，普及煤礦三大規程安全知識。對有“三違”思想的人員下重藥，提高人員的知識水平和技能素質。安檢部門要在加強集中教育培訓的基礎上，通過制度來約束和規范員工的操作行為，對于違章違紀，不論責任者處于什么目的，無論是否造成后果，一律按規定進行處理。這一點主要是我們管理干部要徹底轉變觀念，決不能當好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使干部員工對制度、規定形成敬畏感。對于各項制度，要求，必須有相應的追查落實機制，按照逐級負責制、崗位責任制的要求，一追到底，徹底追查不落實的人事。

細節決定成敗。礦井的采煤、掘進、機電、運輸、“一通三防”等生產環節和相關崗位的安全質量工作，是煤礦的生命線。因此，在礦井建設中，我們不僅需要先進的技術裝備，更需要將精細化管理落實到安全生產、質量標準化建設的全過程。通過實施精細化管理，使安全生產符合國家法律、法規、規章、規程等規定，并達到和保持一定的標準，使煤礦始終處于安全生產的良好狀態，保證生產安全質量標準相關的各項制度得到正常、規范、優化的運行，全過程監控一切影響生產安全質量各環節、細節因素，最大限度地用科學的制度、規范、標準等，持續消除不安全和降損質量的隱患性問題。

科技興企，文化強企。通過形式多樣的形勢教育和文體活動，廣泛宣傳安全文化理念和企業發展前景，進一步改善員工的精神狀態、思想觀念，增強了廣大員工的自豪感、責任感和使命感。用實際行動自覺投身到抓安全、抓質量的隊伍里來，為通順公司的建設和發展貢獻力量。

第三篇：事故案例討論發言稿

安全環保事故事件大討論

通過學習、討論公司先后發生的幾起事故事件，有許多深度問題值得我們認真反思，比如我們的安全環保管理仍存在不足，員工的安全環保意識還有所欠缺，對安全環保的認識只停留在規章制度等紙面上，沒有真正落實到行動中。

作為白班班長，我深知安全環保的重要性。在今年煉油污水隱患治理中公司下大力度對裝置的工藝設備進行改造，引進新技術，就是為了確保水質達標，實現安全環保生產。在新安全法和新環保法即將實施的嚴峻形勢下，我們應該從以下幾方面切實加強員工安全環保責任意識教育，提升全員素質，真真切切的履行主體責任。

第一，正確認識當前形勢，提升安全環保認識

大到國家小到個人對安全環保越來越重視，要求越來越高，新兩法的實施對造成安全、環保事故事件的處罰也越來越重，以犧牲安全、污染環境為代價換取經濟利益的時代已經成為過去，我們作為公司的環保單位必須正確認識目前如此嚴峻的安全環保形勢，不斷提高對安全環保工作的認識，增強抓好安全環保工作的緊迫感和責任意識。帶領崗位員工扎扎實實開展工作，將安全環保落實到行動中，務求實效，全面提高員工現場的事故整體預防能力。

第二，加大執行力度，全面落實安全環保職責

安全環保工作是一項系統工程，是全員、全過程、全方位的工作。從崗位操作人員到各級管理人員要嚴格按照公司規章制度和崗位操作規程辦事，反對違章蠻干，養成執行制度一絲不茍、完成工作精益

求精的好作風。切實做好源頭管控、過程監管和結果考核。還要事事從嚴、事事過細，現場巡檢不走過場，敢于叫真章，善于抓細節，及時發現和堵塞安全環保漏洞，識別和防范施工現場存在的各類風險，落實各項削減控制措施，強化危機意識和風險意識，增強員工識險避險和事故應急處置能力，樹立安全環保工作“沒有問題就是最大的問題”的理念，時刻保持對各類風險和隱患的高度警覺，筑起堅固的防范之墻，遏制一切事故事件的發生。

安全環保是一項戰戰兢兢、如履薄冰的工作，我們需要時刻保持這種壓力感、危機感，靠壓力進一步增強責任感、緊迫感，從而多查問題、多找不足。只有這樣，才能不斷增強責任意識、憂患意識、風險意識，真正將“環保優先、安全第一、質量至上、以人為本”的理念貫穿始終，才能實現安全環保形勢持續穩定好轉，為公司戰略發展的宏偉目標筑牢堅實基礎。

第四篇：關于開展大討論活動的通知

關于持續深化開展“嚴紀律、轉作風、強擔當”

大討論活動的通知

礦屬各單位、機關各部室：

為進一步提升服務意識，提升服務水平，提升服務能力，促進職能部門作風建設，更好的服務于基層，經礦黨委研究決定,在車間及機關各部門開展為期四天的大討論活動，現將有關事項通知如下：

一、目標任務 結合“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，結合思想和工作實際，深入查找在廉潔從業、服務意識、紀律觀念、責任擔當、工作效率、精神狀態、管理和思想對等方面存在的問題，真正實現思想大解放、作風大轉變、擔當大提升和對標大突破，以實際行動促進提質增效攻堅。

二、活動范圍

車間、機關各部門管理人員。

三、活動主題

嚴紀律、轉作風、強擔當

四、活動時間

9月25-28日，晚上19:30-20:30。

五、活動方式

1.深入自查討論。以部室為單位，利用四天的時間，通過召開專題討論會的形式，重點查擺7個方面問題，一天1-2個主題，部門查找部門問題，個人查找個人問題，部門人員要逐一作個人對照檢查發言，認真開展批評和自我批評。在廉潔從業上，重點查找是否存在違反中央八項規定精神、“四風”變相反彈回潮的問題；是否存在私設部門“小金庫”，利用職權之便為自身或他人謀取不正當利益的問題，是否存在對服務對象“吃、拿、卡、1 要”的問題，是否存在違規發放各類津補貼問題。在服務意識上，重點查找是否存在對基層上報請示報告不認真及時辦理、推諉延誤的問題；是否存在工作布置多，檢查督辦少，工作成效不高的問題；是否存在不深入基層調研，管理不結合實際，考核憑主觀印象的問題；是否存在深入基層擺樣子，走過場，服務態度不佳，不解決實際問題，作風不實等問題。在紀律觀念上，重點查找是否存在不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，散布不負責任的言論的問題；是否存在不主動參加黨的組織生活，不按規定自覺交納黨費，不按規定報告個人有關事項的問題；是否存在言行不一，會上不說、會下亂說、當面不說、背后亂說，會議形成決議事項，會上有保留意見、會后不堅決執行的問題，是否存在部門之間不和諧，相互對著干的問題；是否存在違反保密規定，給無關人員通風報信，泄露礦相關會議內容的問題。在責任擔當上，重點查找是否存在消極應付、部門之間推諉扯皮，不敢擔當、不負責任、不干實事等問題；是否存在不主動作為，作用發揮不佳，習慣幕后指揮，不身體力行，事后推卸責任的問題。重點查找是否存在抓工作始終慢半拍，冷處理，不催不辦、不推不動，辦起事來拖拖拉拉的問題；是否存在上級督辦事項和重點工作拈輕怕重、敷衍了事，安排工作不落實、不匯報、不反饋的問題。在工作效率上，重點查找是否存在工作拖拉等靠，工作不積極主動，工作方式方法老套，工作效率低下問題；是否存在工作無計劃，工作協調安排不合理，影響整體工作進度等問題。在精神狀態上，重點查找是否存在消極怠工、“做一天和尚撞一天鐘”，精神萎靡，工作狀態不佳，工作干勁不足，守時間、等安排，工作不主動，混日子等問題。在思想和對標管理上，對標先進、查找原因，帶頭思想對標，制定中長期對標規劃，針對管理范圍內率先拿出對標方案，轉化成可操作的個人崗位對標指標。

礦領導要參加分管部門的專題討論會，每名礦班子成員至少要參與一次專題討論會。

2.堅持立行立改。各部門開完專題討論會后，要在一周時間 2 內根據自身問題，認真制定部門和個人問題清單及整改方案，并張貼上墻進行公示，接受黨員群眾、服務單位的監督，切實以動真碰硬的態度整治作風，以實實在在的成效檢驗活動成果。

六、相關要求

1.提高思想認識，加強組織領導。各部門要高度重視、精心謀劃、認真安排，落實好專題大討論時間、方式、內容，抓住關鍵環節，確保取得實效。部門負責同志要切實履行職責，既做學習討論的組織者、推動者，又做整改落實的參與者、實踐者，形成上行下效、上率下行的良好局面。

2.搞好統籌結合，務求活動實效。各部門要將大討論活動與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，從深從嚴從實，真正使大討論活動成為作風建設轉變觀念、完善舉措、狠抓落實的過程。注重整改方案落實，對落實不力的批評教育，屢教不改者嚴肅處理。

3.強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。各部門要加大專題大討論的宣傳力度，及時與礦宣傳部門聯系，多種形式展示自查自糾、集中研討、立行立改情況，為專題大討論深入開展營造濃厚氛圍。

4.強化日常監督，嚴肅執紀問責。礦紀檢監察部門要強化日常監督，開展大討論后，對基層及職工群眾反映強烈，能夠解決而長期得不到解決的問題進行曝光，并對相關責任人進行嚴肅追責問責。

各二級單位要實事求是地對礦機關各部門的作風建設提出中肯意見，并于9月26日上午下班前以電子版形式報黨委工作部；各部門要于9月30日前以書面形式將開展專題大討論總結情況報礦黨委工作部。在各部門開展大討論活動期間，礦紀委將每天進行檢查，對組織活動不力的部門及其負責人進行問責考核。

2017年9月20日

第五篇：關于開展大討論的活動的通知

關于在全局開展“我在事故現場怎么辦”大討論

活動的通知

各執法大隊（科室）、環衛處，各區城管執法局（執法大隊）：

為進一步強化我局干部職工的交通安全責任意識，不斷完善各項應急安全管理制度，提高干部職工的工作責任意識，結合執法管理任務的實際，經局黨組研究決定，在全局開展《我在事故現場怎么辦》大討論活動，具體內容如下：

一、指導思想

以全省第十三次黨代會和全市第七次黨代會精神為指導，全面貫徹落實省、市領導關于近期兩起車禍事故的批示精神，堅持安全管理，和諧穩定不動搖，緊緊圍繞我局“打造執法鐵軍，培養快樂團隊，構建和諧城管”的總體工作思路，以預防為主，加強監管，落實責任為重點，深化“四定”（定人、定崗、定責、定獎懲）制度建設，加強管理制度的執行力，狠抓應急事故處臵能力，確保安全管理無事故。

二、討論內容

各單位要以“我在事故現場怎么辦”為切入點，根據自身的日常工作，結合此次兩起車禍事故教訓，認真查找在自己工作中的不足，并設想在遇到各種事故和各種緊急事件中自己會怎么辦，應該怎么辦，通過討論，不斷提高自身執法管理能力和處臵緊急事件的應急能力。

三、活動范圍

本方案適用于各大隊（科室），環衛處。

四、活動時間

合理化建議并拿出整改方案；局活動辦公室要根據各單位討論情況進行評比，對隊員撰寫的優秀心得體會文章進行評比，取前十名進行張榜公布和物質獎勵，討論效果好的大隊負責人要在大會上進行發言，心得體會文章寫得深刻的隊員在大會上發言交流。

六、活動要求

（一）加強領導，精心組織。成立大討論活動領導小組，各單位要充分認識開展大討論活動的重要性和必要性，要帶頭組織、參與大討論活動，帶頭查找存在問題，要鼓勵廣大干部職工暢所欲言，建言獻策，集思廣益，營造良好的討論氛圍。

（二）突出重點，標本兼治。要緊緊抓住“安全管理，定崗定責，整改隱患，安全教育”四項基礎性工作，認真解決思想認識不全面，貫徹落實安全制度不到位的問題，最終要落實到轉變干部作風、健全管理制度、提升隊員素質、強化責任意識上來。

（三）聯系實際，務求實效。要結合本單位人員思想和工作實際，找準安全管理工作存在的問題，有的放矢，不走過場，制定切合實際的解決辦法，切實收到成效。

（四）重視宣傳，加強督查。局大討論辦公室要編發城管執法簡報?？?，刊登隊員的精彩文章和言論，城管網要制作專欄進行宣傳。各單位也要針對討論進行有特色的宣傳。督查大隊要按照文件要求對此次討論活動進行專項督查，對那些領導不重視導致討論不深入，組織不得力的單位進行通報批評，情節嚴重的追究主要領導責任。