第一篇：關于開展“樹立陽光理念,排查廉潔風險,促進規范運作”大討論活動的通知

大唐華銀攸能紀[2011]1號 簽發人:周明智 關于開展“樹立陽光理念，排查廉潔風險，促進規范運作”大討論活動的通知

各黨支部、各單位: 根據集團公司、分公司黨風廉政宣傳教育月活動的統一部署和要求及分公司《關于開展“樹立陽光理念，排查廉潔風險，促進規范運作”大討論活動的通知》（監審【2011】5號）文件要求，結合我公司工程項目建設管理的實際情況，決定在公司內部中層干部及關鍵崗位中深入開展“樹立陽光理念，排查廉潔風險，促進規范運作”大討論活動，現將有關事項通知如下：

一、目標任務

通過組織開展“樹立陽光理念，排查廉潔風險，促進規范運作”大討論活動，查找工作短板、揭示存在問題、促進規范運作，預防廉潔風險，實現工程建設管理的對標管理和廉潔從業，并制定具體措施，明確努力方向，使公司領導干部及關鍵崗位人員在思想觀念上有新轉變，在能力素質上有新提高，在工作思路上有新突破，推動公司廉潔文化的形成和發展。

二、活動形式

（一）組織專題討論。組織公司領導干部及關鍵崗位人員圍繞“濫用職權的危害是什么？我履行崗位職責中存在哪些不規范行為，可能造成怎樣的崗位風險？為促進公司規范運作，引領員工廉潔從業，我要從哪些方面預防廉潔風險？等方面進行討論，填寫《“樹立陽光理念，防控廉潔風險，促進規范運作”從我做起討論自查表》（見附件）。通過討論和自查，深化思想認識，找出不正確用權的危害性，找出每個崗位的風險點，進一步增強“規范運作、廉潔從業”的責任意識。認真總結討論活動經驗成果，整理匯總工作中的不規范行為，并逐一制定整改措施。（調查表于5月25日前交公司黨群工作部）

（二）撰寫體會文章。公司領導干部及關鍵崗位人員要根據大討論的結果，圍繞大討論活動主題，結合本人思想和工作實際，撰寫一篇心得體會于6月8日前交公司黨群工作部（公司領導心得體會由黨群工作部收集后統一交分公司）。

（三）落實整改措施。針對查擺出來的問題和不足，各部門要逐條制定整改措施，明確責任人和期限，切實加以整改。

三、工作要求

（一）各部門要把開展大討論活動與推動工程建設管理結合起來。緊緊圍繞“樹立陽光理念，排查廉潔風險，促進規范運作”的主題，緊密聯系工程建設管理的實際情況認真討論，查找不足，狠抓落實，確保取得實效。

（二）各部門要通過召開部門會議、專題會議等形式展開深入討論，認真查找在實際工作中存在的不規范行為，有效預防廉潔風險。中層干部及關鍵崗位人員要立足實際，率先垂范，在討論中發現問題、查找差距、總結經驗、落實整改，不斷增強廉潔意識和責任意識。

附件： “樹立陽光理念，排查廉潔風險，促進規范運作”從我做起討論自查表

二〇一一年五月十二日

主題詞：通知 規范 抄 送：

中共大唐華銀攸縣能源有限公司紀律檢查委員會 2011年5月12日印發

第二篇：關于開展大討論活動的通知

關于持續深化開展“嚴紀律、轉作風、強擔當”

大討論活動的通知

礦屬各單位、機關各部室：

為進一步提升服務意識，提升服務水平，提升服務能力，促進職能部門作風建設，更好的服務于基層，經礦黨委研究決定,在車間及機關各部門開展為期四天的大討論活動，現將有關事項通知如下：

一、目標任務 結合“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，結合思想和工作實際，深入查找在廉潔從業、服務意識、紀律觀念、責任擔當、工作效率、精神狀態、管理和思想對等方面存在的問題，真正實現思想大解放、作風大轉變、擔當大提升和對標大突破，以實際行動促進提質增效攻堅。

二、活動范圍

車間、機關各部門管理人員。

三、活動主題

嚴紀律、轉作風、強擔當

四、活動時間

9月25-28日，晚上19:30-20:30。

五、活動方式

1.深入自查討論。以部室為單位，利用四天的時間，通過召開專題討論會的形式，重點查擺7個方面問題，一天1-2個主題，部門查找部門問題，個人查找個人問題，部門人員要逐一作個人對照檢查發言，認真開展批評和自我批評。在廉潔從業上，重點查找是否存在違反中央八項規定精神、“四風”變相反彈回潮的問題；是否存在私設部門“小金庫”，利用職權之便為自身或他人謀取不正當利益的問題，是否存在對服務對象“吃、拿、卡、1 要”的問題，是否存在違規發放各類津補貼問題。在服務意識上，重點查找是否存在對基層上報請示報告不認真及時辦理、推諉延誤的問題；是否存在工作布置多，檢查督辦少，工作成效不高的問題；是否存在不深入基層調研，管理不結合實際，考核憑主觀印象的問題；是否存在深入基層擺樣子，走過場，服務態度不佳，不解決實際問題，作風不實等問題。在紀律觀念上，重點查找是否存在不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，散布不負責任的言論的問題；是否存在不主動參加黨的組織生活，不按規定自覺交納黨費，不按規定報告個人有關事項的問題；是否存在言行不一，會上不說、會下亂說、當面不說、背后亂說，會議形成決議事項，會上有保留意見、會后不堅決執行的問題，是否存在部門之間不和諧，相互對著干的問題；是否存在違反保密規定，給無關人員通風報信，泄露礦相關會議內容的問題。在責任擔當上，重點查找是否存在消極應付、部門之間推諉扯皮，不敢擔當、不負責任、不干實事等問題；是否存在不主動作為，作用發揮不佳，習慣幕后指揮，不身體力行，事后推卸責任的問題。重點查找是否存在抓工作始終慢半拍，冷處理，不催不辦、不推不動，辦起事來拖拖拉拉的問題；是否存在上級督辦事項和重點工作拈輕怕重、敷衍了事，安排工作不落實、不匯報、不反饋的問題。在工作效率上，重點查找是否存在工作拖拉等靠，工作不積極主動，工作方式方法老套，工作效率低下問題；是否存在工作無計劃，工作協調安排不合理，影響整體工作進度等問題。在精神狀態上，重點查找是否存在消極怠工、“做一天和尚撞一天鐘”，精神萎靡，工作狀態不佳，工作干勁不足，守時間、等安排，工作不主動，混日子等問題。在思想和對標管理上，對標先進、查找原因，帶頭思想對標，制定中長期對標規劃，針對管理范圍內率先拿出對標方案，轉化成可操作的個人崗位對標指標。

礦領導要參加分管部門的專題討論會，每名礦班子成員至少要參與一次專題討論會。

2.堅持立行立改。各部門開完專題討論會后，要在一周時間 2 內根據自身問題，認真制定部門和個人問題清單及整改方案，并張貼上墻進行公示，接受黨員群眾、服務單位的監督，切實以動真碰硬的態度整治作風，以實實在在的成效檢驗活動成果。

六、相關要求

1.提高思想認識，加強組織領導。各部門要高度重視、精心謀劃、認真安排，落實好專題大討論時間、方式、內容，抓住關鍵環節，確保取得實效。部門負責同志要切實履行職責，既做學習討論的組織者、推動者，又做整改落實的參與者、實踐者，形成上行下效、上率下行的良好局面。

2.搞好統籌結合，務求活動實效。各部門要將大討論活動與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，從深從嚴從實，真正使大討論活動成為作風建設轉變觀念、完善舉措、狠抓落實的過程。注重整改方案落實，對落實不力的批評教育，屢教不改者嚴肅處理。

3.強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。各部門要加大專題大討論的宣傳力度，及時與礦宣傳部門聯系，多種形式展示自查自糾、集中研討、立行立改情況，為專題大討論深入開展營造濃厚氛圍。

4.強化日常監督，嚴肅執紀問責。礦紀檢監察部門要強化日常監督，開展大討論后，對基層及職工群眾反映強烈，能夠解決而長期得不到解決的問題進行曝光，并對相關責任人進行嚴肅追責問責。

各二級單位要實事求是地對礦機關各部門的作風建設提出中肯意見，并于9月26日上午下班前以電子版形式報黨委工作部；各部門要于9月30日前以書面形式將開展專題大討論總結情況報礦黨委工作部。在各部門開展大討論活動期間，礦紀委將每天進行檢查，對組織活動不力的部門及其負責人進行問責考核。

2017年9月20日

第三篇：關于開展大討論的活動的通知

關于在全局開展“我在事故現場怎么辦”大討論

活動的通知

各執法大隊（科室）、環衛處，各區城管執法局（執法大隊）：

為進一步強化我局干部職工的交通安全責任意識，不斷完善各項應急安全管理制度，提高干部職工的工作責任意識，結合執法管理任務的實際，經局黨組研究決定，在全局開展《我在事故現場怎么辦》大討論活動，具體內容如下：

一、指導思想

以全省第十三次黨代會和全市第七次黨代會精神為指導，全面貫徹落實省、市領導關于近期兩起車禍事故的批示精神，堅持安全管理，和諧穩定不動搖，緊緊圍繞我局“打造執法鐵軍，培養快樂團隊，構建和諧城管”的總體工作思路，以預防為主，加強監管，落實責任為重點，深化“四定”（定人、定崗、定責、定獎懲）制度建設，加強管理制度的執行力，狠抓應急事故處臵能力，確保安全管理無事故。

二、討論內容

各單位要以“我在事故現場怎么辦”為切入點，根據自身的日常工作，結合此次兩起車禍事故教訓，認真查找在自己工作中的不足，并設想在遇到各種事故和各種緊急事件中自己會怎么辦，應該怎么辦，通過討論，不斷提高自身執法管理能力和處臵緊急事件的應急能力。

三、活動范圍

本方案適用于各大隊（科室），環衛處。

四、活動時間

合理化建議并拿出整改方案；局活動辦公室要根據各單位討論情況進行評比，對隊員撰寫的優秀心得體會文章進行評比，取前十名進行張榜公布和物質獎勵，討論效果好的大隊負責人要在大會上進行發言，心得體會文章寫得深刻的隊員在大會上發言交流。

六、活動要求

（一）加強領導，精心組織。成立大討論活動領導小組，各單位要充分認識開展大討論活動的重要性和必要性，要帶頭組織、參與大討論活動，帶頭查找存在問題，要鼓勵廣大干部職工暢所欲言，建言獻策，集思廣益，營造良好的討論氛圍。

（二）突出重點，標本兼治。要緊緊抓住“安全管理，定崗定責，整改隱患，安全教育”四項基礎性工作，認真解決思想認識不全面，貫徹落實安全制度不到位的問題，最終要落實到轉變干部作風、健全管理制度、提升隊員素質、強化責任意識上來。

（三）聯系實際，務求實效。要結合本單位人員思想和工作實際，找準安全管理工作存在的問題，有的放矢，不走過場，制定切合實際的解決辦法，切實收到成效。

（四）重視宣傳，加強督查。局大討論辦公室要編發城管執法簡報?？?，刊登隊員的精彩文章和言論，城管網要制作專欄進行宣傳。各單位也要針對討論進行有特色的宣傳。督查大隊要按照文件要求對此次討論活動進行專項督查，對那些領導不重視導致討論不深入，組織不得力的單位進行通報批評，情節嚴重的追究主要領導責任。

第四篇：開展“思想大解放、促進大發展”大討論活動心得體會

開展“思想大解放、促進大發展”大討論活動心得體會 今年7月我院召開了“思想大解放、促進大發展”大討論活動動員會，動員全體干部職工圍繞區域性中心城市建設和醫院全年目標任務，以推行“精細化管理”為抓手，以解決影響和制約發展的突出問題為著力點，推動醫院又好又快發展。通過這次大討論活動，我對開展“思想大解放、促進大發展”活動有了更為深刻而具體的認識，并對我在今后的學習工作中產生巨大的影響。這次大討論使我深刻地認識到，必須進一步解放思想，開闊視野，拓寬思路，形成積極向上、團結一心的精神面貌，才能促進我們醫院得到更大的發展?，F將我在活動中的心得體會總結如下：

一、思想大解放是實現我院二次創業目標的需要。觀念決定思路，思路決定出路。我院領導班子在去年就已提出要進行醫院二次創業，追趕型、跨越式發展，決不能四平八穩、慣性增長、一般性發展，將我院建設成城北區域性衛生中心。要完成這一目標，沒有思想的解放、觀念的更新不行，不解決醫院不少員工思想保守、缺少創新意識，顯然是不行的。我院召開了“思想大解放、促進大發展”大討論活動，就是要使全體干部職工充分理解“慢發展就是落后、小進步就是退步”的深刻內涵，感受到時不我待、不進則退的逼人態勢，從根本上消除傳統思想的束縛，以嶄新的思維和觀念創造性地開展工作，是一次對全院干部職工的思想政治教育，是對不適應發展的陳舊落后觀念的一次“大清理”，是一次觸及靈魂的一場“觀念革命”。

二、思想大解放是提高我院服務質量的需要。隨著醫改的不斷深入推進，政府和患者對醫院的要求也越來越高，都希望通過花錢買到更好的服務，因此未來的競爭將更多地集中在服務質量的提高上。要提高服務質量，實現醫院快速發展，必須將解決部分干部員工服務意識不強、患者至上觀念淡薄問題作為重點。新形勢要求我們，要堅持終身學習，不斷更新知識、更新觀念，與時俱進，樹立醫務人員的良好形象，進一步解放思想，轉變觀念，增強服務意識，增強職業道德、職業責任，提高工作效率，以一流的精神狀態、一流的工作作風和工作效率，全力推進我院各項工作躍上新的臺階，解決思想意識、工作作風、管理體制等方面存在的問題，自覺為我院快速全面發展營造良好的環境。

三、思想大解放是我院成功推行精細化管理的前提。近期我院進在如火

1如荼地開展“內學德勝，外學梅奧”的活動，全面推行精細化管理活動，如果我們不解放思想，仍然按以前的思想和行為習慣來開展工作、處理問題，我們就不可能做到精細化管理。通過思想大解放，我們才能放下包袱，更換腦筋，以全新的面貌投入到精細化管理的各項規章制度的落實當中。

四、通過思想大解放進一步認清我院目前情況，找準發展方向。我院位于十堰市北部，當前北部城區建設如火如荼，只有解放思想，跳出思維的局限，才能先人一步，快人一步，實現醫院跨越式發展。院領導班子已為我院制訂出了清晰的發展規劃，即發展為城北區域衛生中心，達到床位數800張左右的三級乙等醫院規模的綜合性醫院。我們應緊緊圍繞這一目標，群策群力，千方百計地提高自身技術水平和服務質量，建設好新的住院大樓，改善硬件環境，取得更好地社會效益。

五、通過思想大解放提高自身素質，適應時代要求。在全院職工積極拼搏，努力向上促進我院快發展、大發展、跨越式發展的時期，我作為一名醫院臨床科室的中層干部，應進一步提高自身素質，誠如有人說過：“所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身學習”，只有這樣，在我院大發展、快發展、跨越式發展中，才能實現物盡其用、人盡其才。通過這次大討論活動，就是對我“洗腦”“換腦”，激發熱情、積蓄力量、積攢后勁，提高自身理念，從而加強分析、判斷和解決問題的實際能力。

六、通過思想大解放及時找出我院影響我院現階段發展中面臨的問題，并找到正確的解決方法。我院目前發展中存在哪些問題？我們應該善于觀察總結。首先，醫院人才隊伍建設仍有較大差距，我們應該解放思想，建立合理的培養人才機制和先進的引進人才機制，使本土人才和外來人才能形成良性互動，共同提高，較快地形成合理的人才結構體系。其次加強硬件設施的建設，要堅決摒棄等、靠、要的思想，艱苦奮斗，自力更生，盡快建設新住院大樓，改善病人就醫環境，樹立醫院良好地外部形象。

總之，我將以“思想大解放、促進大發展”大討論活動為新的起點，緊緊把握這一有利契機，將醫院黨委和領導班子的精神學深吃透，在今后的工作中，堅持聯系思想實際、聯系工作實際、聯系崗位實際，緊跟時代步伐，主動學習、扎實工作，真正把理論學習與提高自身素質統一起來，為促進我院大發展做出最大的貢獻。

XX科XXX

二0一二年八月二十五日

第五篇：《如何加強內部管理,促進干部職工廉潔從政》大討論活動情況匯報

規范內部管理 促進廉潔從政

昆山市國土資源局張浦分局

為深入貫徹落實中紀委七次全會精神和省市關于加強基層黨風廉政建設的工作部署，進一步促進基層國土管理部門和黨員干部依法行政、廉潔從政，按照市局的統一部署，分局積極組織開展了《如何加強內部管理，促進干部職工廉潔從政》大討論主題活動?，F將有關情況匯報如下：

一、深入學習，提高認識

7月30日上午，分局召開全體人員會議，組織學習了蘇國土資（2012）281號《轉發部進一步加強基層管理，促進干部廉潔從政的通知》、國土資紀 [2012]7號《關于進一步加強全國國土資源系統黨風廉政建設聯系點工作的意見》的精神和《昆山市國土資源系統工作人員行為規范》等文件精神。分局主要領導就貫徹落實相關文件精神，對全體人員提了三點希望：一是希望在做好本職工作的同時，關心集體工作，積極參與各項突擊工作；二是希望在認真落實各項制度的同時，監督、關心同仁們的執行情況；三是希望在自身遵紀守法的同時，關心同仁們的日常生活與工作。通過學習，深刻領會了其精神實質，進一步提高思想認識，明確了開展大討論活動的基本要求和目標。

二、強化管理，嚴肅紀律

要堅持把思想教育與嚴格的規范化管理結合起來，既注重個人的道德修養，又輔以制度紀委的約束，對執行命令堅決、遵守紀律嚴格的，及時予以表彰；對違反紀律規定、影響發展和部門形象的，必須嚴肅問責、嚴肅查處，確保紀律執行有力、工作推進有力。一要嚴肅政治紀律。要進一步深化理想信念教育，明辨是非，公私分明，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、事業觀。要嚴守黨的政治紀律，堅決貫徹落實中央的決策部署，在大是大非問題上保持頭腦清醒，在原則問題上做到立場堅定，旗幟鮮明地在思想上政治上行動上與市委和局黨組始終保持高度一致。二要嚴肅工作紀律。要經常性集中開展紀律教育，強化紀律意識，加強對黨員干部的管理，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，不斷提高隊伍的執行力和戰斗力。三要嚴肅廉政紀律。要全面落實黨風廉政建設責任制，要切實加強對權力運行特別是對重點工作、重點崗位的有效監督，教育引導干部想干事、能干事、干成事、不出事，扎牢籬笆繃緊弦，自覺做到一身正氣、兩袖清風，永葆清廉自守、勤政為民的政治本色。

三、相互結合，凝聚合力

加強內部管理，促進干部職工廉潔從政是一項長期性的工作。因此，要將推進黨員干部廉潔從政與各階段的主題教育有機結合，以點帶面，形成合力。一是與基層組織建設年和爭先創優活動相結合。黨的先進性的基礎是黨員和黨的基層組織要保持先進性。黨員先進性的核心是黨員領導干部要保持先進性。黨的路線、方針和政策要靠黨員領導干部團結、組織廣大人民群眾去貫徹落實。因此，要以基層組織建設年和爭先創優活動為契機，始終保持黨員干部的先進性，從而通過加強對權力運行的有效制約和監督，防止權力失控、決策失誤和行為失范，保證用群眾賦予的權力來為群眾謀利益。二是與國土資源職業道德教育相結合。以“六廉政晨讀”為平臺，采取學習交流、座談討論、領導授課等多種形式，深化職業道德教育，進一步增強干部職工的忠誠意識、服務意識、責任意識和廉潔自律意識，使全體干部職工達到堅持為民服務的宗旨不動搖、求真務實的作風不防松、清正廉潔的紀律不含糊、高尚情操的追求不懈怠，努力打造一支政治信念堅定、職業操守良好、人民群眾滿意的隊伍。三是與政風行風評議相結合。在抓好干部職工學習的同時，把優化內部監督制約機制作為推動黨風廉政建設的切入點，不定期開展作風整頓活動，切實改進干部職工的思想作風、學風、工作作風和生活作風，筑牢了干部隊伍拒腐防變的第一道防線。進一步以內、外部監督為龍頭，以全員監督、全程監督、全方位監督為手段，實現以“事后追懲式監督”為主體向以“事前預防式監督、事中過程性監督”為主體的監督模式轉變，促使黨員干部進一步增強自律意識，做到為民、務實、清廉，努力塑造國土資源系統黨員干部的良好形象。