第一篇：淺談基層黨建工作思路及措施

淺談基層黨建工作思路及措施

淺談基層黨建工作思路及措施

基層黨組織是黨增強凝聚力和戰斗力的基礎，是基層黨組織完成各項指標任務乃至實現發展的根本。隨著基層黨組織改革發展的進一步深化，基層黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰。

首先要建立健全機制，確保黨建責任落實。一是貫徹落實黨建工作責任制。新形勢下，加強黨的建設，切實抓住落實黨建責任制這個關鍵點，不斷建立健全黨建工作責任目標體系，有效增強黨員領導干部抓黨建的責任感和主動性，形成“上下聯動、左右互動、齊抓共建”的黨建工作格局。黨員干部要帶頭開展批評與自我批評，形成聚精會神抓黨建的工作格局。二是健全基層黨建工作推進機制。各地區及時調整充實黨建工作領導小組，簽發各項黨建工作指導性文件。我認為要堅持落實每個月召開一次黨建工作專題會議，每月組織班子成員搞一次調研，每季度召開一次黨建工作總結會，每兩月聽取一次班子成員履行黨建工作職責情況報告，督促落實黨建工作目標，確保黨建工作扎實開展，形成“上下聯動、齊抓共管”的黨建工作責任體系。

其次是踐行“三嚴三實”，確保干部隊伍素質過硬。始終把“三嚴三實”要求貫穿于干部隊伍建設全過程，嚴格按照習總書記提出的“五好干部”，努力將基層干部建設成為一支作風過硬、戰斗力強的隊伍。一是加強基層黨組織帶頭人和干部隊伍教育培訓力度，加強村支部書記培訓力度，加強年輕有為黨員群眾培養并發揮其作用，增加年輕干部在重點項目建設一線鍛煉機會，使其盡快成為“多面手”，最大程度適應我鄉需要，加強村年輕后備人才培養力度。二是完善監督管理加強作風建設。進一步完善上下班簽到、請銷假制度以及其它工作制度，規范干部日常行為以及公務用車，全方位推進干部管理，并加強監督。三是嚴厲查處違紀違規違法黨員、干部。每個支部建立干部監督信箱，落實專人負責，對于違紀違規違法黨員干部，一經查驗屬實，從嚴從重處理；選強一批服從意識強、完成任務多、工作得力的黨員干部為標桿，號召大家向標桿學習。

最后是加大整改力度，確保后續問題整改到位。圍繞貫徹落實中央意見，抓好教育實踐活動問題整改“回頭看”，從解決突出問題入手，深入持續加強作風建設。一是認真開展專項整治。認真把中央、省委、市委和區委確定的各項重點整治任務落實到位，每季度開展一次“回頭看”和群眾評價。二是扎實抓好整改落實。按照群眾路線教育實踐活動整改落實任務表，完善民生訴求臺帳、困難群眾臺帳，穩定信息臺帳、接訪等四本臺帳，并進行公示，推行整改事項例會制度，堅決按時按質完成。三是建立健全制度體系。圍繞聯系服務群眾、規范權力運行、加強管理等核心內容，細化紀委、監督委員會主任的職責任務、考核內容、考核方法，定期不定期組織開展一次督查活動，尤其要發揮好村監督委員會作用，充分調動他們的工作熱情。

第二篇：創新工作思路活躍基層黨建

創新工作思路活躍基層黨建

近日，中央組織部部長李源潮同志在基層黨建創新論壇上指出, 要按照黨的十七大和十七屆四中全會要求，積極推進基層黨建工作改革創新，從基層實踐中尋找創新辦法，把創新成果用到基層去，不斷活躍基層、打牢基礎。李部長道出了目前我國基層黨建工作發展的瓶頸，明確了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的基層黨建思路，為我們基層黨建工作指明了方向。

正如李部長所言，基層黨建工作是整個黨的工作的基礎，改革創新是活躍基層、打牢基礎的根本途徑，而基層黨建是最鮮活的實踐，各項工作的活力來自于基層的創新，改革創新的動力也來自于基層的實踐。因此，創新工作思路，活躍基層黨建成為擺在我們面前的重要課題。

一、樹立創新意識，指引工作開展

在基層黨建工作中，要大力弘揚“敢闖、敢試、敢為人先”的精神，樹立創新意識，不斷解放思想，不斷提出黨建新觀點、謀劃黨建新思路、嘗試黨建新方法、總結黨建新經驗、采取黨建新措施；要有“不進則退、慢進亦退”的憂患觀念和“前有標兵，后有追兵”的競爭觀念，做到觀念更新不守舊、捕捉機遇不空談，永保思想上的先進性；在堅持以往有效做法的基礎上，深刻認識和把握新形勢下基層黨組織建設的特點和規律，跳出黨建工作單一的局限，緊緊圍繞改

革發展穩定大局，整合各方資源，統籌考慮基層黨組織建設與其他各項工作，堅持圍繞經濟發展中心，以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。善于用新的眼光分析形勢，用新的思維研究問題，用新的辦法化解矛盾，用新的思路謀求超越，用新的舉措推動基層黨建發展。

二、創新工作舉措，活躍基層黨建

基層黨建是一個廣闊的舞臺，新情況、新問題層出不窮，我們探索的腳步就越要加快。在基層黨建工作中，要立足當地實際，不斷探索新模式；不斷創新工作載體，激發內在活力；不斷完善工作機制，凝聚強大合力。

（一）立足當地實際，不斷創新工作舉措

基層黨建工作面臨不同的特點，不能“一刀切”，要立足當地實際，努力從組織設置、制度規范等方面擴大黨組織的覆蓋面，建立長效機制，量體裁衣，分類指導，發揮黨組織和黨員的模范作用；可以建立黨員之家，設置流動黨員服務站、在職黨員管理站、直管黨員活動站、黨員志愿者工作站，定期開展組織生活，廣泛提供黨員發揮作用的活動舞臺；可以建立黨員聯系服務群眾機制，開展爭創“黨員先鋒崗”活動，設立黨員談心崗，組織廣大黨員為群眾解疑釋惑、排憂解難；可以建立黨員黨性定期分析制度，逐步形成一套科學、合理、全面的黨員管理體系；也可以通過搭建培訓教育、現代遠程教育、交流教育等形式平臺，創新黨員形式，提升黨務干部的素質和能力。

（二）堅持與時俱進，不斷加強隊伍建設

基層黨建是提高基層管理水平，滿足人民群眾社會需要，提高人民群眾生活質量和文明程度的重要內容，是鞏固基層政權，維護社會穩定的重要措施。近年來，隨著新農村建設的穩步開展，基層黨建工作也面對新的時代特色，應堅持與時俱進，不斷加強隊伍建設；夯實黨建基礎，推進基層黨組織陣地建設；開展各種黨性主題教育，豐富干部民主生活；加強廉政教育建設，轉變干部作風；選用優秀人才，提高黨建工作水平，從而凝聚黨員的力量，壯大組織的陣營，鞏固組織的堡壘。

總之，基層黨建工作日新月異，我們要按照李部長的講話精神，在精神狀態上永遠保持創新的銳氣，在思想觀念上永遠保持創新的活力，在工作方法上永遠保持創新的能力，用新觀點觀察新的事物，用新思想看待新經驗，用新方法解決新問題，兢兢業業，就一定會推動基層黨建工作邁上新的臺階。（重慶市巫山縣雙龍鎮三羊村 鄒厚鋼）

第三篇：2012年工作思路及措施

立足新起點著眼新目標

努力實現全年各項工作再上新臺階

---征村鄉2012年工作思路及措施

2012年是實施“十二五”規劃的關鍵一年，是全面貫徹落實縣第十六次黨代會精神，加快我鄉經濟社會發展，全面建設小康社會的重要一年，做好今年的工作，既面臨著諸多困難和挑戰，又存在著良好的發展機遇。

2012年，征村鄉將圍繞“做好黨建強隊伍，做大工業培財源，做強產業促民富，做活集鎮聚人氣，做優民生保穩定”的總體工作思路，實現預期目標：實現地方生產總值1.15億元，比上年增長15%；財政總收入達到2000萬元，比上年增長65%；實現社會固定資產投資1億元，比上年增長30%；招商引資實現簽約資金2億元，農民人均純收入凈增300元。

（一）實施黨建治鄉戰略，做好黨建強隊伍

圍繞加強黨的執政能力建設和全面落實科學發展觀兩大主題，認真貫徹黨的十七屆五中全會精神?？h第十六次黨代會精神，在全鄉廣大黨員中開展創先爭優活動，著力提高廣大黨員干部隊伍素質，不斷提高全鄉基層組織建設水平，提高基層組織的凝聚力、戰斗力、通過村“兩委”班子換屆，大力加強村級班子建設，堅持黨要管黨從嚴治黨的方針，加強思想政治工作，深入開展文明村鎮建設，為全鄉經濟社會全面發展提供強有力的保證。

（二）抓招商引資項目建設，做大工業培財源

堅持以項目建設為抓手，充分利用資源優勢，加大招商引資力度，切實提高招商引資針對性和有效性。一是跟蹤服務好九江華鑫木業、江西天之源菊花深加工生態旅游、大坑綠石板一體化加工、長青國際健康城等四個項目，確保達產達標。二是招引一批工業項目，實現招商引資2億元，其中進園項目一個，三是做大總部經濟，加大稅收征管力度，確保完成財政收入2000萬元。

（三）不斷調整優化產業結構，做活產業促民富

按照“穩住蠶桑、做強茶葉、做優畜牧、做大蔬菜、做牢糧油、管住林業”的總體思路，加快土地流轉進程。重點抓好3000畝蔬菜基地建設、新擴果桑1000畝、茶葉2000畝，搞好封山育林，建設生態示范鄉，通過產業調整，實現“一村一品”的目標，以促進農民增收。

（四）抓好集鎮和中心村建設，做活集鎮聚人氣

集鎮是承接城市，輻射農村的樞紐，是工業化、產業化的主要載體，要在集鎮基礎建設和管理上大有作為，一是拉大集鎮框架，加大集鎮開發力度，提升集鎮品味，樹立精品意識。二是搞好集鎮基礎設施建設，改造供電、移動、電信、聯通等網線，新建集鎮自來水廠，解決3000人飲水問題，改造集鎮下水道，推進美化、綠化、亮化工程。三是高標準建設集鎮移民扶貧小區，建筑面積達18860平米，可接納各

類移民戶116戶。四是征村、赤江兩個集鎮同步推進。五是搞好村莊規劃，做大中心村，實行統規自建，嚴格管理農民建房，控制違章建筑，加大縣城規劃區內違章建筑巡查處理力度，確保不出現新的違章建筑。

（五）抓好基礎設施建設，做優民生保穩定

重點抓好交通、水利、新農村、教育、敬老院等五個方面的基礎設施建設。一是新修水泥路5公里，沙石路10公里，橋梁一座。二是完成白竹坪水庫、陂坑水庫、車聯堰灌區維修改造。三是搞好茶子崗、征村兩個新農村點建設。四是改造中小學教學綜合大樓，實現中小整體搬遷，撤并幼兒園，整合資源做大做強中心幼兒園，新建老街、車聯、潭坑、高莊四個小學教學樓，改善辦學條件。五是新建敬老院大樓，同時抓好計劃生育、文教衛生、社會保障、民政優撫、移民扶貧、民兵武裝等方面工作，確保社會各項事業全面進步，切實維護社會穩定。

二〇一二年二月四日

第四篇：下步工作思路及措施

三、下步工作思路及措施

（一）繼續實行差別化供地政策，在計劃指標的使用上繼續向本溪市重要產業、重點區域傾斜，使有限指標發揮最大收益。

（二）以現有存量地、低效閑置地開發利用為主，提高土地利用率。

（三）利用國家政策，認真開展低丘緩坡地開發利用研究，為沈本新城建設拓展用地空間。

（四）繼續利用工礦廢棄地復墾置換的政策，做好本鋼南芬露天礦廢棄尾礦庫復墾置換，為本鋼自身發展用地和南芬區用地提供用地空間。

（五）按照“一區一帶”政策做好規劃的評估和修改，為城市建設提供規劃保障。

（六）對于重大基礎設施項目、民生工程、環保建設項目，仍將積極跑省進京，爭取國家立項，使用國家指標。

第五篇：仲裁工作思路及措施

仲裁工作思路及措施

一、工作思路

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以維護勞動關系雙方當事人合法權益、維護經濟社會穩定為工作出發點和落腳點，認真貫徹落實上級部門和區委、區政府關于加強勞動爭議調解仲裁工作的有關精神，著力做好案件處理、仲裁機構規范化建設、廣泛推行勞動合同文本規范化三項工作，探索建立案件處理應急工作機制、勞動爭議預測預警機制、仲裁和監察信息溝通聯動機制三項制度，切實加強仲裁員隊伍建設，努力提高辦案質量、辦案效率、預防能力和調解率，力爭使我局勞動爭議調解仲裁工作再上新臺階。

二、具體措施

（一）重效能，加強仲裁機構實體化建設。在穩定現有機構現狀的基礎上，不斷充實人員，加強仲裁辦案人員隊伍建設，加大培訓力度，不斷提高仲裁員的法律素養和業務水平。對仲裁員辦案質量進行監督，建立激勵和約束機制，在全局打造一個政治素養高、業務能力強、具有較高職業道德修養的業務科室。

（二）勤學習，提高依法辦案的能力和水平。勞動仲裁工作涉及大量的法律規章和政策，其政策性、準司法性和專業性都非常強，只有加大學習力度，才能從根本上提高勞動爭議案件的質量和水平，提高仲裁人員的業務素質。新的《勞動人事爭議組織規則》已經頒布施行，一些配套的規章政策也已陸續出臺，新的規章政策的頒布施行對于推進勞動爭議制度建設具有重要意義。因此，要把仲裁員的學習培訓作為一項長期任務來抓，特 1

別是對于新調到仲裁機構的工作人員采取集中培訓的形式，盡快提高業務素質，保證持證上崗。

（三）抓力度，提高仲裁辦案質量和效率。法律的生命在于實施，行政的執行力在于落實。要緊緊抓住一條法律準繩，在解決辦案快、精、急上下功夫。貫徹法律和辦案規則，細化庭審規范和工作流程，著重解決辦案的操作性問題。將量的處置與質的提高同時并重，解決“快”和“精”的問題。既不會因為案件數量多而降低審理質量，也不會因為過于追求案件審理規范而拘泥于辦案程序。改進辦案方式，改革庭審方式，簡單案件適用簡易程序，由仲裁員獨任審理；充分發揮終局裁決在案件處理中的作用，將小額案件、涉及國家勞動標準案件、事實清楚且權利義務關系明確的集體爭議案件通過仲裁終局方式結案。同時加強與法院的聯系，對少數疑難復雜的大額案件，及時與人民法院協調溝通，促進裁審銜接，暢通援助和救濟渠道。

（四）重調解，力求用人性化方式化解勞動爭議。調解是溝通、是勸導、是說合，調解是一門值得研究和提倡的工作藝術。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，積極發揮基層和企業調解組織在調解工作中的作用，力爭全區立案處理的勞動爭議案件的仲裁調解成功率達到60％以上，真正達到化解矛盾、促進和諧的目的，努力使仲裁辦案的法律效果與社會效果的高度統一。

（五）建機制，快立、快辦、快結、辦好勞動爭議案件。建立案件處理快速反應機制，發揮調解仲裁在促進勞動關系和諧和社會穩定中的獨特作用。一是建立案件處理應急工作機制，建立健全案件應急組織機構，制

定工作預案，落實責任。二是加大集體勞動爭議、勞動報酬等多發案件的處理力度。仲裁處理集體勞動爭議案件要區別情況，對于困難企業難以履行法定義務，仲裁機構要給予適當的履行期限；對于少數企業惡意侵犯勞動者合法權益的，要立即裁決。三是切實維護農民工的勞動報酬等權益，將解決拖欠工資作為農民工勞動爭議案件的重點，通過簡化受理立案程序、適用簡易程序審理、先于執行、優先執行等措施，處理好農民工與用人單位的勞動爭議。四是建立勞動爭議預測預警機制，按照“調防結合，以防為主”的原則，及時發現和解決傾向性、苗頭性問題，有效預防爭議。發生10人以上重大勞動爭議案件的，及時向局里和區委、區政府報告。以加大協調處置力度。五是建立仲裁、監察信息溝通制度和聯動機制。仲裁與監察在職能上存在交叉部分，勞動爭議處理工作不僅是仲裁和監察的事，而應是勞動保障各有關行政職能部門的共同責任。本著大局意識，仲裁和監察應建立定期或不定期的信息溝通制度，對工作中出現的問題及時溝通，共同研究解決疑難問題。建立仲裁與監察共同協調處理集體爭議案件、突發事件的相應機制，以保證及時果斷處理。