第一篇：2傷亡安全事故管理制度

傷亡事故管理制度

1主題內容與適用范圍

本制度規定了生產傷亡事故管理機構及職責，生產安全傷亡事故事故分類、報告、調查、處理等內容。

本制度適用于公司生產傷亡事故事故的管理。

2引用標準/相關文件

《中華人民共和國安全生產法》

《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）勞字［1988］87號《勞動部關于職工傷亡事故統計問題解答》 中華人民共和國國務院第75號令《企業職工傷亡事故報告和處理規定》 《企業職工傷亡事故調查分析規則》（GB6442-86）《企業職工傷亡事故分類》（GB6441-86）

勞動部勞安字［1991］23號《〈企業職工傷亡事故報告和處理規定〉有關問題的解釋》

3術語/定義

3.1傷亡事故：是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業的設備和設施不安全、勞動條件和作業環境不良、管理不善以及企業領導指派到企業外從事本企業活動，所發生的人身傷害和急性中毒事故。

3.2四不放過：事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過。

4職責

4.1生產部是本制度的歸口管理單位，對本制度負責解釋，并對本制度的執行情況進行監督檢查。

4.2公司工會配合技安環保部門對生產安全事故進行調查、處理和結案工作，并督促整改措施的落實。

4.3各單位負責按本制度落實生產安全事故管理，對正確執行本制度負責。生產安全事故分類

按生產安全事故的嚴重程度可分為未遂事故、重大未遂事故、一般事故、輕傷事故、重傷事故和死亡事故。5.1未遂事故

發生事故的條件已形成，但由于某種原因，未造成人身傷害的事故。5.2重大未遂事故

已構成死亡或重傷條件，但經及時處理或由于僥幸未構成事實的事故。5.3一般事故

人身沒有受到傷害或傷害輕微，停工短暫，與人的生理機能障礙無關的事故。5.4輕傷事故

職工負傷后休息一個工作日（即滿八小時）以上，小于105個工作日，構不成重傷的事故。5.5重傷事故

指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能使人體長期存在功能障礙，或勞動能力重大損失的傷害。

有重傷無死亡的事故。其范圍按照原勞動部（60）中勞護久字第56號文《 關于重傷事故范圍的意見》確定。5.6死亡事故

一次死亡一人及以上的事故。

6工作程序 6.1事故報告

6.1.1生產安全事故（含未遂事故）發生后，負傷者或事故現場有關人員應立即報告所在單位領導或技安員，單位領導或技安員必須立即報告生產部技安室。凡不按上述要求立即上報者，不得按工傷事故處理。

6.1.2技安部門生產安全事故報告后，必須立即報告公司主管安全的領導。公司主管領導接到重傷、死亡、重大死亡事故報告，應在1小時內立即報告上級主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院和工會，最遲不得超過二十四小時。報告的內容包括發生事故的單位、時間、地點、傷亡情況，事故原因初步分析。

6.1.3發生重傷、死亡事故的單位必須保護事故現場，執行事故報告程序，所在單位領導應派專人看護現場，任何人不得擅自移動和取走現場物件，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。因搶救傷員和財產，防止事故擴大需要移動部分物件時，應作出標志，繪制事故現場圖，攝影或錄像并詳細說明。清理事故現場，必須經事故調查組同意后方可進行。如因事故擴大化，可根據情況啟動應急救援預案。

6..4發生人身傷害事故，負傷者或事故現場有關人員必須及時報告安全生產主管部門。不按規定時間報告，又無事故現場的，均視為非因工傷亡事故，不能納入公司工傷事故統計和管理，負傷者不得享受工傷待遇。

6.1.5凡發生人身傷害事故的單位，應在一周內到安全生產主管部門領取并按規定格式認真填寫上報《企業員工傷亡事故登記表》。延期不報、隱瞞不報者，按公司有關考核規定執行。

6.2生產安全事故調查

6.2.1生產過程中，凡由物體打擊、機械傷害、起重傷害、觸電、灼傷、高處墜落、壓力容器爆炸、中毒和窒息發生的人身傷害或未遂事故，由公司主管領導、安全生產主管部門負責組織生產、技術、安全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組，進行事故調查。

6.2.2因火災和其他爆炸事故發生的人身傷害事故，由公司主管領導、經理部負責組織技術、安全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組，進行事故調查。6.2.3因車輛發生的人身傷害事故（包括各單位生產運輸工具），由公司主管領導、經理部負責組織技術、安全等有關人員及工會成員參加的事故調查組，進行事故調查。

6.2.4 重傷事故，由公司主管安全的領導組織生產部、公司工會等部門組成事故調查組進行調查，必要時請企業主管部門參加。

6.2.5死亡事故，由上級主管部門會同企業所在地區的市級勞動部門、安全部門、公安部門、工會組成事故調查組，進行事故調查。事故調查組應當邀請同級人民檢查院派員參加，亦可邀請有關專家參加。

6.2.6重大死亡事故，按照企業的隸屬關系由省級企業主管部門或者國務院有關主管部門會同同級勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會組成事故調查組，進行事故調查。亦可邀請有關專家參加。6.2.7事故調查組的職責

a)有權向發生事故的單位和人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作； b)查明事故發生的原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況； c)確定事故責任者；

d)提出事故處理意見和防范措施的建議； e)寫出事故調查報告。

6.2.8安全生產主管部門代表公司根據國家及上級部門規定填寫企業員工傷亡事故的有關資料和報表，經公司主管領導批準后規定報送有關部門。

6.2.9事故調查組在查明事故以后，如果對事故分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，應當報告上級有關部門處理。

6.2.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。6.3生產安全事故分析處理和統計報表

6.3.1根據事故調查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中直接責任者和領導責任者。

6.3.2在直接責任者和領導責任者中，根據其在事故發生過程中的事實，確定主要責任者。

6.3.3根據事故后果，確定事故責任者應負的責任，并提出對事故責任者處理意見。

6.3.4因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發現事故隱患、危害因素而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業主管部門或者企業按照國家有關規定，對單位負責人和直接責任人給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

6.3.5違反本制度，在傷亡事故發生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報，故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由有關部門按照國家有關規定，對有關單位負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

6.3.6在調查、處理傷亡事故過程中，玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的，由其所在單位按照國家規定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

6.3.7在傷亡事故的調查、分析和處理工作必須堅持“四不放過”原則。6.3.8按照上級有關規定，經公司主管領導批準后由安全生產主管部門代表公司按時上報工傷事故統計報表。6.4事故結案與材料歸檔

6.4.1傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。

6.4.2事故結案材料包括員工傷亡事故登記表、員工死亡、重傷事故調查報告書及批復、現場調查記錄、事故現場圖、攝影照片或錄像帶、技術鑒定和試驗報告、物證、人證材料等。

6.4.3其他有關材料：直接和間接經濟損失；事故責任者的自述，醫療診斷書，發生事故時的工藝條件，操作情況和設計資料，處分決定和受處分者的書面檢查，有關事故的通報、簡報及文件，調查組的人員姓名、職務、單位、時間，事故的善后處理資料等。6.5工傷認定

6.5.1職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

a)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

b)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

c)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； d)患職業病的；

e)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； f)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

g)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。6.5.2 職工有下列情形之一的，視同工傷：

a)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

b)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

c)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

6.5.3職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

a)故意犯罪的；

b)醉酒或者吸毒的；

c)自殘或者自殺的。

6.5.4符合6.5.1或6.5.2條件,因工傷認定需向貴陽市勞動和社會保障局申報, 工傷職工必須提供與單位的勞動關系(如勞動合同)、醫療診斷證明原件、身份證復印件、醫保卡復印件等；

6.5.5工傷發生后，事故單位應立即將受傷職工送往醫院治療，送往的醫院應征求技安部門同意，而且必須現金交費（不能用醫保卡刷卡），否則造成的不能報銷的，責任自付。6.5工傷待遇

6.5.1職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。6.5.2職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

6.5.3治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

6.5.4工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

6.5.5 工傷職工因工負傷痊愈后，經醫院檢查證明，確系舊傷復發，需要復診的： a)在公司交納工傷保險以前（2006年1月以前）的工傷職工，因舊傷復發需要復診的，持醫院檢查證明，到公司技安部門備案后，填寫《職工工傷治療登記表》，到公 司 技 安 部 門 指 定 的 醫 院 就 診，治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。其工傷費用報銷時，先到技安部門審批，工傷職工必須提供治療工傷病歷、疾病診斷證明、處方單、費用清單等資料，審批合格后加蓋“工傷專用”章，財 務方可 報 銷。

b)在公司交納工傷保險以后（2004年1月以后）的工傷職工因舊傷復發，需要復診的，到公司人力資源部備案，填寫相關資料后，經工傷保險主管部門市勞動局同意后，方可就診。6.6工傷病假的規定

6.6.1要堅持做好企業工傷病員工的休假和復工工作。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，應憑工傷職工就診醫院開具的疾病診斷證明及病假證明，經本單位領導簽字認可，由公司勞動鑒定委員會批準，方可生效，在停工留薪期內，原工資保健津貼待遇不變。

5.8.2工傷病員工需要轉入長休的，長休時間須提供三甲及以上醫院出示的傷病診斷書及病休證明，由公司勞動鑒定委員會作出鑒定，經領導批準，方可生效。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經貴陽市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。要定期家訪，及時了解長休員工傷、病、殘情況，及時通知已恢復勞動能力的員工按時復工；根據勞動能力恢復情況，對過期不復工或不服從工作安排的，可停發工傷病待遇，并按曠工處理。

5.8.3進一步做好勞動鑒定工作，定期對長休員工進行勞動鑒定，實事求是地安排傷病員工休息、治療、復工或調換工作。嚴格按鑒定程序和制度以及統一的鑒定標準，對完全喪失勞動能力的員工做好退休退職的鑒定。工傷員工進行勞動能力鑒定工作時，本人需提供其工傷治療檔案等相關材料，由于本人不能提供資料造成勞動鑒定無法進行的，后果自負。遇見處理疑難問題時，由勞動鑒定委員會（公司主管領導、工會、醫院、組織部門、人力資源部、安全管理等部門領導及有關人員組成）進行協商處理。

5.8.4工傷病休假員工不得在外利用休假時間從事各種經營的活動，對在外利用休假時間從事各種經營的活動的員工，要停止其工傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并限期返回單位復工，經批評教育不改的可按有關規定辭退。5.9特殊說明

5.9.1傷亡事故統計報表根據國家及上級部門有關要求填寫；

5.9.2傷亡事故的調查、處理，法律、行政法規另有專門規定的，從其規定； 5.9.3發生特別重大事故應按照國家有關規定辦理。

6工作程序流程圖

無

7管理表格/附件

無 附加說明

本管理制度由生產部提出。本管理制度由生產部負責起草。本管理制度的主要起草人：

第二篇：職工傷亡報告及管理制度

職工傷亡報告及管理制度

1、為了及時報告、統計、調查的處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，制定本制定。

2、本規定所稱傷亡事故，是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。

3、傷亡事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。

4、每月末項目部安全員應實事求是地填寫本月的安全報表，并在每月28日將報表送交公司（或分公司）安全管理部門。

5、工地發生一般工傷事故，現場有關人員應當及時實施必要的救護。施工員和安全員應當在施工日記中記載工傷事故的實際情況，并向項目經理匯報。月末向公司安全站作書面報告。

6、工地發生重大作廢事故，項目經理、工長、工地安全員及相關人員必須立即實施搶救和保護現場，立即直接或逐級向公司安全站、分管領導、總經理報告。

7、公司分管領導或總經理接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即組織公司應急救援小組人員奔赴工地保護事故現場，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。并立即向企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會等有關部門報告。

8、工地傷亡事故發生后，相關售貨員必須立即報告，任何人不得拖延報告時間，更不能隱瞞事故和破壞事故現場，違者承擔全部責任至法律責任。

9、對因工傷的職工和家屬要親切關懷，給予慰問。必須根據國家有關規定，做好善后處理工作。

10、發生重傷以上傷亡事故，經濟損失1萬元以上或造成重大影響的事故，除按上級主管部門行政處罰外，企業內部還必須執行安全指標承包條款，直接與經濟指標掛鉤。具體要求在承包合同在約定。

11、發生事故按“四不放過”的原則處理。

12、發生重任以上傷亡事故，經濟損失1萬元以上，或造成重大影響的事故，執行“安全一票否決權”取消當年各種評選資格。

第三篇：安全事故管理制度

上海市紡織原料公司長壽路倉庫

安全事故管理制度



一、員工在工作時間內工作（生產）區域中所發生的和工作（生產）有關的傷亡事故，均需統計上報、分析和處理。



二、工傷事故分類，按GB6441－86國標執行。

三、傷亡事故發生后，負傷者或最先發現的人，必須立即報告其主管領導；主管領導必須立即轉報至倉庫安全員和安全領導小組。發生重大傷亡事故，倉庫安全生產領導小組必須在24小時內，分別報告上級公司和當地勞動、工會、檢察部門。

四、發生重大傷亡事故，應保護好現場，因搶救傷員和防止事故擴大，需移動現場物件時，必須做出標志、拍照、詳細記錄和繪制事故現場圖。傷亡事故現場，必須經勞動部門和人民檢察院或事故調查組同意，才能清理。

五、輕傷事故發生后三天內，由所在部門負責填報《職工傷亡事故登記表》給倉庫安全生產領導小組，發生重傷事故后十天內，重大傷亡事故十五天內，特別重大傷亡事故三十天內，組織事故調查組對事故進行調查，查明原因。明確性質（責任事故、自然事故、政治事故），分清責任，提出對責任者的處理意見和擬定防范措施，撰寫事故調查報告書，分別上報。

事故調查組的組成按事故的嚴重程度分級負責：

1、輕傷事故和一般未遂事故，由所在部門負責組織。

2、重傷事故和重大未遂事故，由倉庫級負責組織。

3、重大傷亡事故，由上級公司組織，會同當地勞動、檢察、工會共同調查。

六、全面開展事故的經濟損失統計工作。在調查事故時，應對事故所造成的直接和間接經濟損失，按實際情況如實計算，不得遺漏，并填入事故“登記表”、“調查報告書”和“月報表”中及時上報。

七、在查清傷亡事故情況后，必須對事故進行責任分析。通過事故調查所確定的事實，根據事故發生的物質原因、人為原因和管理原因，按有關人員的職責、分工和在生產過程中的作用，追究其所負的責任，并按事故所造成的影響和經濟損失大小，提出恰當的處理意見。

八、確定事故責任者的原則

1、因設計上的錯誤和缺陷而發生的事故或造成嚴重后果的，由設計者負責。

2、因施工、制造、安裝和檢修上的錯誤或缺陷而發生的事故或造成嚴重后果的，由施工、制造、安裝、檢修、檢驗者負責。

3、因工藝條件或技術操作確定上的錯誤或缺陷而發生的事故或造成嚴重后果者，由工藝條件或技術操作的確定者負責。

4、因官僚主義、瞎指揮所造成的事故，由指揮者負責。

5、已發生事故未及時采取有效措施致使類似的事故重負發生的，由有關領導負責。

6、因缺少安全規章制度而發生的事故，由生產組織者負責；因違反規定或操作錯誤的而造成事故的，由操作者負責；但未經學習，不懂安全操作知識而發生的事故，由指派者負責。

7、因缺少安全防護裝置而發生的事故或造成嚴重后果的，由生產組織者負責；因隨便拆除安全防護裝置而造成的事故由拆除者或決定拆除者負責。

8、對于已發現的事故隱患，但未及時解決而造成事故的，由主管領導或貽誤部門領導負責。

九、凡發生下述傷亡事故的，首先追究有關領導的責任

1、由于安全生產的規章制度或操作規程不健全，職工無章可循的。

2、發布的指令、命令、決定、規章制度違反國家安全生產法規或違背本管理辦法的有關規定，違章指揮、強令職工或親自冒險作業造成傷亡事故的。

3、對職工不按規定進行安全教育和技術培訓，未經考核合格就分配上崗操作造成傷亡事故的。

4、安全設施不齊全、人機匹配不良、設備失修或超負荷運行造成事故的。

5、勞動組織不合理，擅自加班加點作業，職工因過度疲勞而造成傷亡事故的。

6、發生事故后，不積極搶救或事后不認真采取防范措施，致使事故擴大、傷亡程度加劇或同類事故重復發生的。

7、新建、改建、擴建以及技術改造項目不執行“三同時”規定，不按規定提取或擅自挪用安全生產費用；對重大事故隱患不及時整改或整改不力而造成事故的。

8、在經濟體制改革和推動各種經濟承包責任制中，沒有安全內容和安全衛生措施而造成傷亡事故或職業中毒的。

十、事故發生后，當有關部門已將事故調查清楚，對事故責任者進行了處理，擬定并落實了改進措施，該起事故應予結案，事故結案的審批權限如下：

1、輕傷事故由倉庫職能部門審批。

2、重傷事故由倉庫級行政領導審批，報上級公司主管部門備案。

3、重大傷亡事故報上級公司和控股公司及地區勞動部門審批。事故結案后的一切原始材料、登記表、報告書及處理意見的批復等一并納入事故檔案，妥善保管。

十一、事故統計及數據處理。

1、及時準確報送傷亡事故統計月、季、年報表，按報表所列內容如實逐項填寫。

2、對本單位事故資料和數據進行加工、整理，找出事故發生的原因規律及預防方法指導安全生產。

第四篇：安全事故管理制度

安全事故管理制度

為加強生產安全事故報告和調查處理，防止和減少生產安全事故，根據《安全生產法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規，結合公司實際，特制定本管理制度。1.生產安全事故定義

生產安全事故是指在生產經營領域中發生的意外的突發事故，通常會造成人員傷亡或財產損失，使正常生產經營活動中斷的事件。2.事故等級劃分

根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

（1）特別重大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；

（2）重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

(3)較大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。3.事故報告 3.1報告程序

事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人（總經理）報告；單位負責人（總經理）接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

事故報告后出現新情況的，應當及時補報。自事故發生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。道路交通事故、火災事故自發生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。3.2報告內容

報告事故應當包括下列內容 ：

（一）事故發生單位概況；

（二）事故發生的時間、地點以及事故現場情況；

（三）事故的簡要經過；

（四）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

（五）已經采取的措施；

（六）其他應當報告的情況。4.事故的救援（1）事故發生單位負責人（總經理）接到事故報告后，應當立即啟動事故相應應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

（2）事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。5.事故調查處理

在事故調查中要堅持科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效的原則，要嚴格按照“四不放過”的原則進行調查，查明有關事故原因，并總結事故教育，提出防范整改措施，追究相關人員責任。

第五篇：安全事故管理制度

安全事故管理制度

根據礦業集團《生產安全事故報告和調查處理暫行規定》，特制定本單位的事故管理制度。

1、目的

加強事故的報告和處理工作，嚴格做到“四不放過”（即事故原因未查清不放過；事故責任人未受到處理不放過；事故責任單位領導和群眾未受到教育不放過；沒有制訂切實可行的防范措施不放過。），總結吸取教訓，采取有效措施，減少和杜絕各類事故的發生。

2、職責

2.1一旦發生事故，必須防止事故繼續發展，保護好事故現場，立即如實向主管部門報告，在規定時間內提交事故報告。2.2 生產事故、設備事故、傷亡事故爆炸事故均有生產部負責；產品質量事故由生產部技術員負責；火災事故、治安事故由生產部負責；交通事故由綜合辦公室負責。

3、安全事故分類

3.1 生產事故：在生產過程中，造成原料、半成品損失的為生產事故。

3.2 設備事故：生產裝置、動力機械、電氣儀表、安全裝置、輸送設備、建筑等發生故障損壞、造成損失或減產的為設備事故。3.3 傷亡事故：職工在本崗位勞動或雖不在本崗位勞動，但由于生產過程中存在的危險所發生的輕傷、重傷、死亡事故。3.3.1 輕傷事故:損失工作日低于105日的失能傷害。3.3.2 重傷事故：損失工作日等于或超過105日的失能傷害或有下列情形之一者：經醫師診斷為殘廢或可能成為殘廢的，傷勢嚴重，需要進行較大的手術才能挽救的。人體要害部位嚴重的灼傷、燙傷或雖非要害部位，但灼傷燙傷占全身面積2/3以上的；嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）；嚴重腦震蕩；眼部傷害較劇，有失明可能的；手部傷害：大拇指指軋斷一節的；食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷兩節或任何兩指軋斷一節的；局部肌健受傷甚劇，引起肌能障礙，有不能自由伸屈的殘廢可能的；腳部傷害：腳趾軋斷3只以上的，局部肌健受傷甚劇，引起肌能障礙有行走不能自如的殘廢可能的；內部傷害：內臟損傷，內出血或傷及腹膜等。3.3.3 傷亡事故：一次死亡1—2人的事故；

重大傷亡事故：一次死亡3—9人的事故；

特大傷亡事故：一次死亡10人（含10人）以上的事故。

3.4 火災事故：由于某種原因在生產區域內發生著火、造成生產財產產損失的為火災事故。3.5 治安事故：由于某種原因在公司范圍內引起的財產失盜、受損等為治安事故。

3.6 爆炸事故：由于某種原因發生化學或物理爆炸，造成生命財產損失的為爆炸事故。

3.7 交通事故：造成車輛損壞、人員傷亡或財產損失的為交通事故。

3.8 質量事故：產品、半成品不符合國家或企業規定的質量標準，機電設備檢修不符合要求等都屬于質量事故。

4、事故性質的劃分 4.1 重大事故

4.1.1 一次死亡一人，一次重傷二人或一次輕傷三人以上的事故。

4.1.2 生產裝置造成直接損失5000元以上的事故。4.1.3 造成一個配電室供電區域全部停電的事故。4.1.4 發生火災或失盜造成經濟損失2000元以上的事故。4.2 一般事故

4.2.1 輕傷一人，休工傷滿一個工作日的事故。4.2.2 生產裝置造成的損失4000元之內的事故。4.2.3 發生火災或失盜造成損失2000元以內的事故。4.3 責任事故：因違反勞動紀律，操作規程或操作不當導致的事故；禁火區域違反動火作業審批程序私自動火或已執行審批程序而未落實防范措施而發生的事故；因落實整改措施不認真、不及時，以致事故隱患不能及時清除而導致的事故。4.4 自然事故：因生產環境因素或設備自身的原因而造成的事故。

5、安全事故報告程序

5.1 凡發生安全事故，在采取措施開展救援的同時要認真做好事故報告工作，事故的當事者或最先發現者應立即向所在單位領導報告，事故單位按規定要求逐級上報。

5.2 發生人員傷（亡）事故的單位應按規定填寫《單位職工工傷（亡）事故報告表》和《工傷認定申請表》，將發生事故的時間、地點、詳細經過、人員受傷程度及部位事故原因分析，事后處理和預防事故重復發生的措施形成書面材料報安全辦公室并提供現場兩證人的證言材料；受傷人的身份證復印件；受傷人年齡、職業、參加工作時間、聯系電話、家庭住址；勞動合同復印件；當月考勤表、診斷結論、住院病歷等。辦公室將材料整理后報礦區總醫院做工傷認定。5.3 報告時間

5.3.1 發生事故后，責任單位在一小時之內電話報告主管領導，24小時內將所上報材料報生產部，重大事故不超過2天。

6、工傷待遇 6.1 職工因工（公）負傷，必須經公司安全委員會鑒定并填寫《工傷認定申請書》，上級勞動部門下達工傷認定結論后，自受傷之日起享受工傷假。工傷假期間必須具縣以上醫院證明結論，工傷假30日以內由分管安全委員會的公司領導簽批，超過30日的報請總經理核準。特殊情況需延長假期的需個人提出申請，持縣以上醫院證明，由所在單位領導簽字，安全辦、職工醫院審核報主管領導審批，由總經理批準后執行。

6.1.1 原則上職工發生工傷,輕傷自受傷之日起休假10天至1個月;重傷休假1至3個月。

6.1.2 工傷假期間發放技能工資。不發獎金。

7、安全事故的處罰 7.1 工傷事故的處罰。

7.1.1 發生輕傷事故，一人一次對所在單位扣2分，每人次對單位負責人扣200元。

7.1.2 發生重傷事故，一人一次對所在在單位扣3分，每人次對單位負責人扣500元。

7.1.3 重大事故按上級有關規定處理。

7.1.4 發生事故在規定日期內沒有寫出事故報告,每次責任班組單位2分,對責任人扣100元；隱瞞不報扣責任班組2分，對責任人扣100元，因此造成的損失及發生的費用由責任單位全部承擔。

8、其它事故的處理

生產事故、設備事故、火災事故、治安事故、交通事故、質量事故由各職能部門提出處理意見，報綜合辦公室存檔。

9、本標準自發布之日起執行。

二○一一年六月二十日