第一篇：請客送禮必修課學問

請客送禮成白領必修課 6招讓你獲老板賞識

2010-1-29 5:37:00 MSN理財綜合 共有評論0條 進入理財大學

陳雯/文

■聚餐、饋贈禮儀，已成為時下職場人士不得不修的課程之一

年關將至，借著傳統節日機會宴請客戶、饋贈禮品，已成為職場上的“家常便飯”，有時飯吃得好、禮送得巧，甚至可以決定來年企業、個人是否擁有不俗的人際關系。那么，請客吃飯該如何約？當面送禮為何犯了忌？聚餐、饋贈禮儀，已成為時下職場人士不得不修的課程之一。

請客吃飯

【挑時間】

最好提前兩天預約

“請問，明天是否有時間方便一起用餐？那么后天呢？” 如果在請客前一天才電話邀約，是不符合禮儀規范的。宴請前起碼需提前兩天預約，客人是尊客，預約是尊重他人、為對方提供便捷的表現。提出預約前，請客方最好能確認自己最近兩天都有時間，這樣留給客人選擇的余地就大些。

如果是公司名義的請客，最好采用書面方式，即請柬，提前3天到7天發出；而以個人名義，則可采用口頭形式，即電話、當面邀請，提前兩三天即可。

那么，請客吃飯需不需要提前到呢？正式宴請會請客人提前半個鐘到達，如“6點到達，6時30分宴會開始”，客人應按時到達，但因故在宴會開始8分鐘或10分鐘到達，不算失禮，但遲到就非常失禮。一般的宴請，主人提前15分鐘，客人提前5分鐘到10分鐘到達就可，不必過早到達。

更為微妙的，是對午宴還是晚宴的選擇。在中國，一般宴請都約定俗成地選在晚上，這是因為下午大多數人要上班，中午不宜吃飯時間太長，也不宜喝酒，未必能盡興。如果選在晚上吃飯，主人最好能事先想好接下來的節目，不管對方去不去，主人在飯后都應提出：“等會要不要一起去喝茶？”等建議，這也是默認的一種禮儀，午宴則可以不作這樣的安排。

【選地點】

“洋人吃土菜”

環境幽雅、衛生良好、設施完備、交通方便、停車便捷……要定吃飯地點，考慮的因素仿佛很多，但可以參考一個很獨到的觀點——那就是遵循“洋人吃土菜、土人吃洋菜”的原則。

也就是說，平時很洋化的人，最好請他吃傳統的、有特色的菜；而對于較少出外用餐、吃慣家常菜的人，則最好選擇酒店等氣派洋氣的地點用餐。如今大多企業老板、中高級精英都吃膩了酒店食肆的貴價菜，請這些人吃飯不妨多些新意，如風景優美的農家菜飯店，富有異域風情的特色餐館等。

除了這一原則，一般宴會大多選用中餐，如宴請的對象多，可由邀請者決定地點；如宴請對象是一方，就可征求對方意見再定。要注意的是，即使由邀請者自己定地點，也最好先打聽到對方的口味、禁忌，如能不能吃辣、是否吃羊肉等，如果將不吃羊肉的人請到羊肉火鍋館，將不吃辣的人帶到川菜館，會令受邀者感到無所適從。

【排座位】

不必勉強主客坐“上座”

主客一道坐下用餐，座位也很有講究。從中國傳統的宴席排位來說，一般遵循“觀景為尊、中座為尊、門面為尊、臨墻為尊”的原則，即最好將能看到景觀的位置、中間的位置、對著門的位置、背靠墻的位置是“上座”，應該留給主客，其他位置則按右尊左卑來排。

一般情況下，當然是“上座”留給客人，可在現代待人接物的禮節中，一定要把握一個原則，就是讓對方感到輕松愉快，如“上座”看電視較困難，而客人希望用餐時關注新聞節目，就不必一定請客人坐在“上座”辛苦地扭頭看電視。

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【說用餐】

謹記“讓菜不敬菜”

說到點菜，其實也有講究。主人一般會提前到達餐廳，但不宜先點菜，須等客人到了再點。即使大多數客人會推讓，但主人在點菜前。一定要先讓對方看看想吃什么，客人不想點才由主人點。

廣東人講究“無雞不成宴”，通常在中餐廳點菜，“天上飛的、水里游的、地上走的”，每個種類最好都要有，臨近新年，意頭好的菜式不僅討喜而且特別，不妨多做嘗試。

至于菜的數量，也有講究，臺灣人講究適可而止，華僑則大多以剛好為宜，總體來說，南方人經濟實惠，比眾人吃飽再多一兩道菜即可，北方人則講究排場，請客時點的碟數要多才夠體面。

第一道菜端上來，主人此時可以為客人一一夾菜，記住要用公筷，但不必每上一道菜都幫客人夾。有個原則是“讓菜不敬菜”，主人可以向客人推薦：這個菜很好吃，你可以試一下。但不必每樣都夾到客人碗里。商務、外交禮儀都是如此，不主張過分為客人夾菜，因為你夾的菜未必是客人喜歡吃的。

【談喝酒】

喝到興致勃勃為宜

談到喝酒，不同地區的人講究不一，一般南方人在正規宴請時會喝，但不提倡拼命敬酒，北方人則以喝好、喝高為多。主人可私底下先了解客人是否喝酒、酒量多大，對于能喝、愛喝的人，可以多敬酒，其他的則要看現場氣氛，一般以點到為止，主客喝到興致勃勃為宜，不一定要喝醉。

而敬酒原來也要講次序，一般來說，第一杯是大家一起喝，隨后主人敬酒時，主客要先一一敬，然后再陪客一起敬。對于陪同請客的人來說，上司沒有敬酒，自己不可以先敬，除非上司對你提出：來，小黃，先幫我敬劉老板一杯。

當下有很多人喜歡自帶酒水，這點要注意的是：很有特色的、上好的酒可以自帶，否則如果是較普通的酒，則沒必要自帶。自帶酒水，一定要先了解宴請地點是否允許，還要問清楚是否收開瓶費，避免引起爭執。

送禮饋贈

【選禮品】少花錢多辦事 多花錢辦好事

俗話說，禮輕情義重?？稍诂F實生活中，禮物太輕，無法給收禮者留下印象，太重又令人不敢接受，那么，商務饋贈在權衡輕重方面該如何把握？饋贈送禮有哪些約定俗成的禮？

需要注意的是，不要過高估計送禮驚喜這一因素，別試圖尋找“與眾不同的東西”、“不尋常的東西”以及“舉世罕見的東西”，還不如做得安全、穩妥一些。禮物的輕重選擇以對方能愉快接受為尺度，力爭做到少花錢，多辦事；多花錢，辦好事。

水果、掛歷、購物卡、公司產品、年貨等，是年底職場上常見的禮物品種。在禮物選擇上，要先了解對方的禁忌，后則以體面實際為宜，有的企業喜歡送客戶印著公司名的水杯、背包等紀念品，這樣的禮物往往等同雞肋，客人大多會放在一邊，留下的印象不好，還不如送些有實際用途的禮品。

【看時機】不能當眾給客戶送禮

對于新老客戶、來往的貴賓，以怎樣的形式送禮才不容易遭到拒絕？送禮一定要注意時機，貴在及時、準確，毫無理由的過早贈送或“馬后炮”，不僅沒有好效果，還可能失禮，最好做到不突兀虛套，客戶才收得心安理得。

贈送的方式大致有三種：當面送、郵寄、托人送。對于新來往的客戶，郵寄贈送是個不錯的選擇，不過記得附上禮箋，既要署名，又要說明贈送原由。但是，千萬不要當眾給客戶送禮，這樣會使對方有受賄和被愚弄之感，當然會斷然拒絕。在大庭廣眾面前宜送高雅、大方、體面的書籍、花束一類的禮品，只有在私下場合，送點與衣食住行有關的生活用品才是合適的。

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而在平時的饋贈送禮中，還有以下幾個細節是容易忽視的：不要在臨別告辭時送禮；不能一聲不響地把禮物放在門口或房間角落一走了之；記得取下禮品的標簽、價格；注意禮品包裝；杜絕不受歡迎的禮品等。

6道奇招助你成功送禮

送禮最頭疼的是，莫過于對方嚴辭拒絕或婉言推卻，那么，怎樣才能防患于未然，一送中的呢？關鍵在于送禮的說道圓不圓，送禮不妨可參考以下方法：

1、借花獻佛

如果送土特產品，可以說是老家來人捎來的，分一些給對方嘗嘗鮮，東西不多，自己又沒花錢，不是特意買的。請他收下，一般來說受禮者那種因害怕你目的性太強的拒禮心態，可望緩和，會收下你的禮物。

2、暗渡陳倉

如果你送的是酒一類的東西，不妨假借說是別人送你兩瓶酒，來和對方對飲共酌，這樣喝一瓶送一瓶，禮送了，關系也近了，還不露痕跡。

3、借馬引路

有時你想送禮給人而對方卻又與你八竿子拉不上關系，你不妨選送禮者的生誕婚日，邀上幾位熟人同去送禮祝賀，那樣受禮者便不好拒收。當事后知道這個主意是你出的，必然改變對你的看法，借助大家的力量達到送禮聯誼的目的，實乃上策。

4、移花接木

張先生有事要托劉先生辦，想送禮疏通一下，又怕劉先生拒絕。張先生的太太與劉先生的女朋友很熟，張先生便用起夫人外交，讓夫人帶著禮物去拜訪，一舉成功，禮也收了，事也辦了，兩全其美，有時直接出擊不如迂回運動能收奇效。

5、借雞生蛋

一位下屬受上司恩惠頗多，一直想回報，但苦無機會，一天，他偶然發現上司紅木鏡框中鑲的字畫是一幅拓片，跟家里雅致的陳設不太協調，正好他的叔父是全國小有名氣的書法家，手頭還有他贈送的字畫。他馬上把字畫拿來，主動放到鏡框里，上司不但沒反對，反而十分喜愛，送禮的目的就達到了。

6、借路搭橋

可以在送禮時對受禮者說是以出廠價、批發價、優惠價買下的，象征性地向受禮者收一些費用，收到的效果與送禮一般無二，受禮者因交了錢，收東西時心安理得，顧慮較少。

受訪嘉賓：諶苑芳（東莞千年虹文化傳播公司商務禮儀首席講師），倫麗青（東莞理工學院師范學院禮儀課教師）

掌握三大法則 讓你在職場斗爭中進退自如

辦公室里講究更多的是利益，有利益必然會帶來沖突和斗爭，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是競爭，略帶貶義地講，就是斗爭。

文/徒步過客

“以前一直不敢跟你說，今天有機會一定要說。照理說，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監了，副總裁也是有可能的，可是為什么老是輪不到你呢？說實話，最大的問題是你不懂?政治?，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會，說話的是即將被派到馬來西亞當副總的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨國公司的技術經理，已經在公司工作了15年。他性格耿直，做事認真，而且技術方面完全可以稱得上是公司內部的頂尖高手。不過，和Jacky差不多同時進來的同事，已經有擔任公司重要崗位的高管，比如Eason，Jacky當年最好的“加班”伙伴，現在已經是公司業務部門的副總裁，正準備升任國外要職。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁悶，要不是金融危機，他早萌去意。

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曾經對周圍的朋友做過一個小調查，大家都有一個普遍的現象，最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學、高中同學，甚至是素不相識的網友；極少數的人，而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室里共事的同事保持相當近的關系。其實道理非常簡單，前者是完全沒有利益沖突的，沒有任何矛盾和斗爭可言的；而后者，完全會發生利益上的沖突。

在職場中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑；背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優先順序和利害關系。如果不學會協調人與人之間的關系，玩不轉“辦公室的政治游戲”，就好像Jacky，即便擁有一身過硬的專業本領，不懂得保護自己，不懂得適應環境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應有的發展。

因此，身處辦公室，通曉辦公室“政治”，進退的分寸拿捏準確，才能從競爭（斗爭）中脫穎而出，穩穩占有自己的一席之地。

進退法則1 學會自我保護

“害人之心不可有，防人之心不可無?！辈坏貌怀姓J這句古話在辦公室斗爭中還是很有實踐意義的。很多人，尤其像Jacky這類男性，有著很強的學歷和技術背景，進入企業后，認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象，要知道，辦公室里不光看工作表現，還要看其他很多方面，因此往往最后業績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護。孔子說過“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學會低調做人，用功做事。

進退法則2 學會觀察

福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察?！毕胍谵k公室斗爭中，處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經理、總監，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。因此，掌握辦公室里的八卦新聞，在辦公室里做一名傳播八卦新聞的優秀“娛記”，才能處于不敗之地。

進退法則3學會變通和圓滑的解決問題

在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。

職場八卦害死人 白領如何避免成為暗斗炮灰

信息時報訊（記者 李俊彥）“白領C很焦慮，因為她知道領導與女同事的曖昧關系，每次看到老板尷尬，不知如何面對?！?；“白領D很焦慮，原因是她把部門C君性騷擾女同事的秘密告訴B，又怕B說出去拖累自己，很后悔?！保弧鞍最IE很焦慮，因為他通過特殊渠道知道公司要裁員，但又不便詳細打聽，暗地里擔憂自己被炒魷魚?！薄罱?，一種被稱為“保密焦慮癥”的新型怪病在白領群體流行，在搜狐社區關于“保密焦慮癥”的調查中，近半網友坦言確實在辦公室聽過或講過秘密，且曾為保守“秘密”焦慮不安。

超六成講或聽過秘密

其實，白領們之所以焦慮，與“秘密”分不開。盡管我們每天高喊“尊重隱私”，但“我告訴你一個秘密，你千萬別跟別人講”仿佛像一道魔咒，總是牽引著我們的好奇心，總是放縱自己的耳朵去捕捉任何小秘密，接著又因為要守“秘密”而增添心理負擔。畢竟有些辦公室秘密知道比不知道還痛苦，因為它可能關系到你的前途，關系到老板的私生活，關系到同事的隱私，關系到辦公室的政治……總而言之，都是一些“不能說的秘密”。

在某媒體關于辦公室秘密調查問卷里，共列出“你曾經在辦公室里聽過或者講過秘密嗎？”、“辦公室最常聽到的秘密是什么類型？”、“哪一類的辦公室秘密會讓你感到不安、焦慮？”等六個問題。調查顯示：超過六成受訪者表示偶爾在辦公室聽到或講過秘密，而經常與秘密接觸的網友有23.86％，可見白領身邊“大喇叭”還不算太多。

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秘密大多與斗爭有關

而對于“辦公室秘密”之所以盛行，調查中列出4個具體原因：有斗爭的地方就有秘密、人多嘴雜，好奇心的本能驅使、通過傳播秘密可以維系同事感情、工作壓力太大，說/聽秘密可以解悶降壓。

那么，究竟那些傳播秘密的人用意何在？比照選項或許能給白領一些啟示。調查顯示，“有斗爭的地方就有秘密”以48.32%得票率高舉榜首，不難看出，有些秘密泄露出去其實是別有用心，耳朵們又能否做到“胸口掛算盤——心中有數”。

辦公室最愛揭人短處

“辦公室最常聽到的秘密是什么類型”？一些網友跟帖說肯定是“辦公室戀情”，而結果卻“大錯特錯”?！敖覄e人的短處”以42.82%排名第一，選擇辦公室戀情的僅僅2.63％。

問及哪類辦公室秘密會讓你感到不安、焦慮時，選擇“公司政策調整（如薪酬、福利政策調整）”和“人事變動（如同事、領導離職等）”等的受訪網友過半，可見白領們為了保住”飯碗”還是會使盡法寶。

網友支招：避免自己成秘密“主角”

面對辦公室秘密，如何應對？網友跟帖說，首先是要避免自己成為別人的秘密，盡量保護好自己的隱私。不在辦公室的洗手間、或者走廊等地談論私生活，要知道這些通常是秘密“高產地”。許多發生在辦公室的隱私也許正因為涉及到太多個人利益、充斥著不為人所知的欲望，隱私也更容易被當成手中可以利用的王牌，但是否打出這張牌就能成為最終的贏家，卻是一道值得白領仔細斟酌的難題。面對私隱必須堅持兩條原則：小心加密老板的隱私；別把同事的隱私當把柄。

面對辦公室秘密，廣州五羊新城某公司工作的黃小姐說：“不參與，不評論，不作為判斷標準”。在辦公室里，總會不經意聽到“小秘密”，多數是涉及同事，只能“聽完就算”，不要讓它成為自己的判斷標準，“僅保留10％做參考或自我提醒。”而在佛山上班的曾小姐說，如果有同感會參與評論，如果是說同事的秘密，說不定可以加深了解。相比之下，她還是比較關注公司制度調整或人事變動方面的小道消息。

心理專家：知道得越多，越會“被殺死”

“知道得越多，你被殺死的機會就越大”。廣州向日葵心理咨詢師胡慎之生動表述自己的看法。對秘密的好奇心人皆有之，一個人對秘密好奇心，很有可能來源于他在所處環境中缺乏安全感，從而想通過獲取越多秘密來得到對環境更多的反控感。有的是希望通過了解更多事情，獲得一份責任感。有的可能是做過一些心虛的事情，害怕涉及到自己的私隱而對秘密產生好奇。因此，對秘密好奇心越大，往往反映出此類人群的自我能力越差。

要擺脫這種“保密焦慮癥”，首先要對自己有一個明確定位和認識，與其把過多注意力放在小道消息上，不如踏踏實實，把精力花在提高自我能力行動上。當然，知道的秘密越多，意味著承擔責任越大，自然壓力也越大。往往有人就會忍不住把秘密說出口以此方式舒緩壓力。當秘密來到嘴邊時，請就此打住，先問問自己到底是為了什么？提醒自己保守秘密是責任，分析秘密說出口后，會引來的后果。當然要徹底擺脫“保密焦慮癥”，最直接的方法是拒絕接收秘密。（信息時報）

第二篇：通知嚴禁請客送禮

通 知

近期發現個別公司負責人要求下屬員工請客、送禮，發現部分職工為了增加工資，或想干點好活也向自己的上級領導送禮、請客，為糾正不良之風，創造一個公平、公正的工作環境，特作如下規定：

1、中高層要求下屬員工請客的，對中高層人員進行罰款1000元處理。

2、中高層要求下屬員工送禮的，對中高層人員處罰2000元/次。

3、職工為討好自己上級自愿送禮、請客的，上級領導又收下或者參加的，對中高層和職工進行辭退處理。

4、嚴禁公司負責人帶領部分本部門人員參加請客吃飯活動，違者對中高層處罰1000元。

5、正常的全車間、部門的慶祝活動除外。特此通知

XXXXXXXXXXXX有限公司 二〇一六年五月十六日

第三篇：關于根除請客送禮的研究

關于根除請客送禮的研究

請客送禮就是請客人跟自己送禮。從名詞就可以看出，這是一種社會惡習，為社會各界所切齒痛恨，應當從社會上根除。對此歷界中央政府也都高度重視，但效果總是很不理想。筆者帶著這個問題，經過唯物辯證的分析，認為是糊涂認識管理所致。解決的方法，就是對癥下藥，藥到就根除了。

第一劑藥方是搞對認識。

我國社會各類民間請客活動，經過長期演變現階段中央精神為：只準許婚事舉行慶典活動，只準許葬事舉行祭奠活動，禁止其它緣由舉行慶典活動。這本來是想通過放行婚事葬事上的請客送禮，禁止其它各種緣由的請客送禮，從而達到最大幅度減少請客送禮的目的，但實際中卻出現了背道而馳的三類現象：一類是在婚事葬事放行上導致了花樣百出的請客送禮。先講辦婚事，本來意義是對男女雙方辦婚事的祝賀，但卻演變成了雙方全家人請客送禮的好機會，有的男方女方不在同一地方的，有的雙方父母親不在同一地方的，有的雙方祖父母不在同一地方的，還有的工作過不同地方的，就分別到不同地方請客送禮。這樣相當部分的結婚，都辦了多場請客送禮，有少數結婚人員，甚至在幾千里之遙，辦了10多場請客送禮。再講辦葬事，本來意義是對逝世者的懷念表達，但也卻變成了全家族請客送禮的好機會，有的有多少個子女的，就有多少個子女，利用統一請客吃飯，分別進行請

客送禮。有的工作過幾個地方的，就在不同地方托人請客送禮。有的只要是他家里人逝世，他就都要進行請客送禮。這其中有些有權勢的人員，對父母在生時毫無孝心，去世后卻利用其大肆劍財。這些請客送禮，不少具有勉強性，客到不到無所謂，錢直到收到為止。二類是在國家公職人員中，禁止其它緣由的慶典活動，雖然禁止后一般得到了遵守，但卻出現了強烈的反感情緒，表現為人們強烈反對禁止這些慶典活動本身，強烈反對禁止其中的自愿送禮，強烈反對禁止其中的自愿請客吃飯，強烈反對禁止其中的自愿請客參加其它活動等。三類是對非國家公職人員，禁止其它緣由的請客送禮，絲毫沒有起到禁止作用，因為僅對國家公職人員的紀律約束，對非國家公職人員不起約束作用。導致以上三類現象總的原因，是理論界在禁止和放行的主體上搞糊涂了，本來是應該分成方面，該禁止的堅決禁止，該放行的完全放行，但卻搞成了分成事物，對婚事葬事整體放行，對其它緣由整體禁止。所以在認識清醒正確之后，應該把所有民間慶典活動，應該把所有民間自愿送禮，應該把所有民間自愿請客吃飯，應該把所有民間自愿請客參加其它活動等，在不損害國家利益的前提下完全放開，而把請客送禮在一切活動中堅決的完全的禁止，如此正確認識之后就必定能制定出正確的政策，就必定能夠取得非常理想的管理效果。

第二劑藥方是制定好行政法規。

建議對慶典祭奠活動頒布一個行政法規包括以下內容：主體

分成三類，一類為國家機關和事業單位，二類為中央省市縣企業，三類為各種民間組織和個人。慶典活動審批。中央和省部確實需要舉辦慶典活動的由中央審批，其它各級國家機關和事業單位，確實需要舉辦慶典活動的由省部審批。中央省市縣企業確實需要舉辦慶典活動的，由超過三分之二的股權的股東會議審批。各類民間組織和個人確實需要舉辦慶典活動的自行掌握。祭奠活動不需經過審批，但其它方面與慶典活動相同。治安維護。中央省市縣企業和民間組織及個人舉辦慶典活動，一個自然天吃飯總數超過150桌的，要向所在地的公安機關，或者其依法授權的機構，事前報備事后報告，并從第一桌起，交納治安維護費，每桌按50元計收。禁止要求。所有慶典活動一律禁止請客送禮。存在下列情形之一的，認定為請客送禮：請客時明確要求對方送禮的，請客時不明確說明不送禮的，用其它表現要求對方送禮的，接受自愿送禮時不避免不良影響的，以要對方請客為條件自愿請客的，以要對方還情為條件自愿送禮的，接受委托請客送禮的，主動組織請客送禮的，法律法規規定的其它情形。法律責任。對請客送禮的，運用各種手段進行處罰。請客送禮所得視為違法所得，有違法所得的沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的處一萬元以上五十萬元以下罰款。經濟處罰由管轄地的街道辦事處或者鄉鎮人民政府進行。對違反規定事先不報備事后不報告的，由公安機關或者其依法授權的機構，每次給予一萬元以上五十萬元以下罰款。對拒不繳納罰沒款的和拒不

繳納治安維護費的，由決定機關從逾期之日起每天加處萬分之五的滯納金，并申請人民法院強制執行。違反治安管理的，依法追究治安管理責任。觸犯刑律的依法追究刑事責任。國家機關和事業單位違規的依法處理和通報。國家公職人員違規的依法處分和通報。對國家公職人員請客送禮的刑事責任由檢察機關負責偵察，對非國家公職人員請客送禮的刑事責任由公安機關負責偵察。

第三劑藥方是對行政法規作好宣傳執行完善工作。行政法規制定以后，要根據不同情況，采取不同形式，作好宣傳工作。一是要抓好各種媒介宣傳，二是要抓好各種會議宣傳，三是要抓好各種戶外宣傳、四是要抓好家家戶戶上門宣傳，五是要抓好家家戶戶簽訂責任書的宣傳。

要堅持嚴格執法，使家家戶戶不敢違犯行政法規。要不斷總結，堅持正確的，修改不正確的，增添缺少的，使行政法規不斷符合實際。

三劑藥方是一個整體，三劑藥方到位，請客送禮必定根除。

QQ290994462，手機*** 中國人民銀行湖南省石門縣支行 林雙卿 2015年12月25日

第四篇：關于剎請客送禮風規定

關于剎請客送禮風規定

第一條 為積極倡導社會主義文明新風，狠剎亂請客送禮行為，根據《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位人員處分暫行規定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關要求，結合我局實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于各科室、局屬各單位在職人員、離退休人員和臨聘人員。

第三條 本規定適用對象在操辦各種喜慶事宜中，不得有以下行為：

不準利用婚喪喜慶事宜大操大辦；

不準借生兒育女、升學參軍、建房喬遷、生日壽宴、開業慶典、調動升遷等事由請客收禮；

不準借本人和配偶的兄弟姐妹婚慶事宜請客收禮。

第四條 剎請客送禮風實行分級管理，各負其責。各科室、局屬各單位負責人為第一責任人，負責對本科室職工的教育管理、監督檢查、懲處逗硬。

第五條 各科室、局屬各單位要對本科室職工違反本規定操辦和參加喜慶事宜行為進行有效制止。發現相關科室1起違規操辦喜慶事宜制止不力的，在全局范圍內予以通報批評，并對科室負責人進行誡勉談話；發現相關科室1起違規 操辦喜慶事宜未按規定處理到位的，在全局范圍內予以通報批評，并取消科室當年評優評先資格；發現相關科室2起以上違規操辦喜慶事宜及未按規定處理到位的，對科室負責人予以免職處理。

相關科室一年內違規送禮3人次以上的，在全局范圍內予以通報批評。

第六條 本規定適用人員違反規定操辦喜慶事宜的，年終考核等次評為不稱職；屬中層干部的，一律先免職，再根據相關規定進行處理。

臨聘人員違反本規定操辦喜慶事宜的一律解聘。

第七條 本規定適用人員不得有參與、支持、到場慶賀違反本規定操辦喜慶事宜的行為。調查發現1起，對該人員予以全局通報批評；發現2起及以上，對該人員予以全局通報批評、取消當年評優評先資格。

第八條 本規定由局辦公室負責解釋。

第九條 本規定自發布之日起施行。

第五篇：必修課學習心得

必修課學習心得體會

作為一名教育戰線的中青年教師，此次有幸參加了教育信息技術的培訓學習，這是一次很好的機會，因此在培訓過程中，我一直懷著飽滿的熱情，認真學習，參加這次培訓我的心得體會總結如下：

1、提高了教育信息技術的素養

“學高為師，身正為范”第一天的遠程教育培訓就讓我感覺到：做為一名教師要做的還遠遠不只這些，教師的教學是一門科學，需要研究。教育信息技術也是一門科學，更要研究，教師要成為研究者，研究教育教學的規律與教育信息技術整合的問題。同時，我們也認識到教師的成長也離不開教育信息技術，信息技術對教師來說是一個新問題，特別是中老年教師。信息技術使老師面臨著如何成長，如何應對的問題。通過此次培訓，讓我認識到，學會把信息技術應用在學科教學中能使自己的教學過程條理清晰，學生明白易懂，特別是思維導圖讓教學過程更明朗化，為我的教學增添了光彩，使我對課程發展、教育信息技術有了新的認識。

2、教育理念不斷得到更新

通過理論與實踐的學習，使我逐步更新了遠程教育教學觀念，了解了先進的教育科學基本理論，在教學活動中更能如魚得水、調整自身的角色和教學方式、方法，把素質教育貫穿到學科

教學過程中，貫穿到班級管理中。在培訓期間，老師們組織我們分小組研討優秀的教育教學課例、教學設計、課題研究等，使我們能夠理論聯系實際，切實提高教育教學的能力和水平。也使我們發現了自己在教育教學中需解決的根本的問題，發現了各自在教育教學中的差距與不足。

3、教育教學理論掌握得更為系統

通過這次培訓，使我對遠程教育教學的理論與方法掌握得更加系統，使我感到比原來站得高了，看得遠了，有一種“天更藍、地更綠、水更清”的感覺。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。我一定把這些感悟用在以后的教育教學中，并不斷的完善它。把教育技術這種新的教學模式，合理地融入課堂教學和學科活動中，增強學生的學習能力，提高學科教學質量。