第一篇：2018云南昆明事業單位招聘面試熱點農村電商何去何從

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2018云南昆明事業單位招聘面試熱點農村電商何去

何從

【熱點背景】

一個市就有168個“淘寶村”、24個“淘寶鎮”，分別占全國1/12和1/10，數量均居地級市第一位，帶動上百萬人就業。去年，全市電子商務交易額2050億元，增長70.4%，其中網絡零售額520億元，增長50%。這是發生在歷來以農業發達著稱的山東菏澤的新鮮事。人民網5月5日報道。

【題目預測】

當今中國的各行各業，都在探索互聯網+的發展模式，互聯網與中國人的生產生活已經緊緊的交織在一起。借助互聯網促進三農發展，推進互聯網+農業的發展新模式，助力脫貧攻堅成為大家的焦點。請你談談對農村電商發展的看法。

【題目解析】

近年來，我國農村電子商務快速發展，在推動農業產業轉型升級、促進地方經濟發展、解決“三農”問題和實施精準脫貧等方面發揮了重要作用。但是，基礎設施落后、法律法規和標準化體系不健全、人才稀缺等突出問題亟待解決。

電商蓬勃發展且勢頭迅猛，互聯網+農業的發展新模式一方面有效開拓了農產品外銷市場，使長期困擾農民的買難賣難問題得到了較大程度緩解，另一方面傳統農業借助電子商務加快向現代農業轉型升級，促進了傳統農業產銷升級。作為助推農業轉型、助力農民增收的重要抓手，電商已經成為農村發展新引擎，助力農村脫貧攻堅工作。

然而，在看到成績的同時，我們也要清醒地看到，農村電子商務發展也面臨著瓶頸制約。廣大農村地區普遍存在的基礎設施落后而導致物流成本居高不下，市場化培育還不成熟，部分地區出現競爭無序、虧損經營、關站率高等現象，農村電子商務人才嚴重匱乏，產業發展缺乏后勁，這些問題嚴重制約了農村電子商務的健康持續發展。

因此，要進一步推進農村電子商務快速持續健康發展，必須充分發揮政府的主導作用，綜合施策，多管齊下。一是政府加大財政投入，加強互聯網硬件基礎設施建設，提高農村網絡覆蓋率，這是進行互聯網+農業發展的必備基礎條件。二是完善法律法規和標準化體系，規范市場運行，創新發展模式，規避千網一面、盲目投資、重復建設等問題。三是培育電商，吸引人才，打造電商產業園區。通過專業培訓讓群眾掌握電商技能，適應電商的發展，尤其鼓勵返鄉創業的青年成更多公職類考試信息和資料

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為電商發展的主力軍。讓電商成為打贏脫貧攻堅戰的重要助力，推動三農發展的持久支撐。

【面試寄語】

小伙伴們在準備面試的時候一定要關注熱點話題，對當下農村和基層的發展現狀、政策走向、存在問題、解決措施都有一定的了解和思考，才能在答綜合分析時政題目的時候答出亮點、答出高分。

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第二篇：2018寧夏事業單位面試熱點：農村電商何去何從

2018寧夏事業單位面試熱點：農村電商何去何從

面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節，爭取全面攻克。中公教育根據寧夏事業單位考試的面試形式為考生整理了面試備考資料，供考生學習提高。

【熱點背景】

一個市就有168個“淘寶村”、24個“淘寶鎮”，分別占全國1/12和1/10，數量均居地級市第一位，帶動上百萬人就業。去年，全市電子商務交易額2050億元，增長70.4%，其中網絡零售額520億元，增長50%。這是發生在歷來以農業發達著稱的山東菏澤的新鮮事。人民網5月5日報道。

【題目預測】

當今中國的各行各業，都在探索互聯網+的發展模式，互聯網與中國人的生產生活已經緊緊的交織在一起。借助互聯網促進三農發展，推進互聯網+農業的發展新模式，助力脫貧攻堅成為大家的焦點。請你談談對農村電商發展的看法。

【題目解析】

近年來，我國農村電子商務快速發展，在推動農業產業轉型升級、促進地方經濟發展、解決“三農”問題和實施精準脫貧等方面發揮了重要作用。但是，基礎設施落后、法律法規和標準化體系不健全、人才稀缺等突出問題亟待解決。

電商蓬勃發展且勢頭迅猛，互聯網+農業的發展新模式一方面有效開拓了農產品外銷市場，使長期困擾農民的買難賣難問題得到了較大程度緩解，另一方面傳統農業借助電子商務加快向現代農業轉型升級，促進了傳統農業產銷升級。作為助推農業轉型、助力農民增收的重要抓手，電商已經成為農村發展新引擎，助力農村脫貧攻堅工作。

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然而，在看到成績的同時，我們也要清醒地看到，農村電子商務發展也面臨著瓶頸制約。廣大農村地區普遍存在的基礎設施落后而導致物流成本居高不下，市場化培育還不成熟，部分地區出現競爭無序、虧損經營、關站率高等現象，農村電子商務人才嚴重匱乏，產業發展缺乏后勁，這些問題嚴重制約了農村電子商務的健康持續發展。

因此，要進一步推進農村電子商務快速持續健康發展，必須充分發揮政府的主導作用，綜合施策，多管齊下。一是政府加大財政投入，加強互聯網硬件基礎設施建設，提高農村網絡覆蓋率，這是進行互聯網+農業發展的必備基礎條件。二是完善法律法規和標準化體系，規范市場運行，創新發展模式，規避千網一面、盲目投資、重復建設等問題。三是培育電商，吸引人才，打造電商產業園區。通過專業培訓讓群眾掌握電商技能，適應電商的發展，尤其鼓勵返鄉創業的青年成為電商發展的主力軍。讓電商成為打贏脫貧攻堅戰的重要助力，推動三農發展的持久支撐。

考生在2018寧夏事業單位面試備考過程中，應多練習多開口。中公教育寧夏中公培訓班與輔導專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰中拔得頭籌！

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第三篇：2018云南事業單位招聘面試熱點農村電商何去何從[范文模版]

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2018云南事業單位招聘面試熱點農村電商何去何從

【熱點背景】

一個市就有168個“淘寶村”、24個“淘寶鎮”，分別占全國1/12和1/10，數量均居地級市第一位，帶動上百萬人就業。去年，全市電子商務交易額2050億元，增長70.4%，其中網絡零售額520億元，增長50%。這是發生在歷來以農業發達著稱的山東菏澤的新鮮事。人民網5月5日報道。

【題目預測】

當今中國的各行各業，都在探索互聯網+的發展模式，互聯網與中國人的生產生活已經緊緊的交織在一起。借助互聯網促進三農發展，推進互聯網+農業的發展新模式，助力脫貧攻堅成為大家的焦點。請你談談對農村電商發展的看法。

【題目解析】

近年來，我國農村電子商務快速發展，在推動農業產業轉型升級、促進地方經濟發展、解決“三農”問題和實施精準脫貧等方面發揮了重要作用。但是，基礎設施落后、法律法規和標準化體系不健全、人才稀缺等突出問題亟待解決。

電商蓬勃發展且勢頭迅猛，互聯網+農業的發展新模式一方面有效開拓了農產品外銷市場，使長期困擾農民的買難賣難問題得到了較大程度緩解，另一方面傳統農業借助電子商務加快向現代農業轉型升級，促進了傳統農業產銷升級。作為助推農業轉型、助力農民增收的重要抓手，電商已經成為農村發展新引擎，助力農村脫貧攻堅工作。

然而，在看到成績的同時，我們也要清醒地看到，農村電子商務發展也面臨著瓶頸制約。廣大農村地區普遍存在的基礎設施落后而導致物流成本居高不下，更多公職類考試信息和資料 chuxiong.offcn.com

市場化培育還不成熟，部分地區出現競爭無序、虧損經營、關站率高等現象，農村電子商務人才嚴重匱乏，產業發展缺乏后勁，這些問題嚴重制約了農村電子商務的健康持續發展。

因此，要進一步推進農村電子商務快速持續健康發展，必須充分發揮政府的主導作用，綜合施策，多管齊下。一是政府加大財政投入，加強互聯網硬件基礎設施建設，提高農村網絡覆蓋率，這是進行互聯網+農業發展的必備基礎條件。二是完善法律法規和標準化體系，規范市場運行，創新發展模式，規避千網一面、盲目投資、重復建設等問題。三是培育電商，吸引人才，打造電商產業園區。通過專業培訓讓群眾掌握電商技能，適應電商的發展，尤其鼓勵返鄉創業的青年成為電商發展的主力軍。讓電商成為打贏脫貧攻堅戰的重要助力，推動三農發展的持久支撐。

【面試寄語】

小伙伴們在準備面試的時候一定要關注熱點話題，對當下農村和基層的發展現狀、政策走向、存在問題、解決措施都有一定的了解和思考，才能在答綜合分析時政題目的時候答出亮點、答出高分。

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第四篇：2017江西事業單位面試熱點：發展農村電商人才

2017江西事業單位面試熱點：發展農村電商人才

【熱點背景】

據中國電子商務研究中心監測數據顯示，2015年農村網購市場規模達3530億元，2016年農村網購市場規模達4823億元，同比增長36.6%，預計2017年全年將突破6000億元。農村網購市場快速增長，增速超過城市，發展呈現新的動能。在一二線城市，“網購”已成為大多數居民最為熱衷的生活方式，這一消費市場也已經日漸飽和。相對而言，6億的農村人口就為行業留下了相對空白的市場，三四線城市再到鄉鎮農村大規模的用戶群體也在等待被挖掘。在城市市場遭遇瓶頸的情況下，電商領域創業顯得有些艱難。于是，行業巨頭和創業者們紛紛將目光轉向了市場空間相對廣闊的農村?！揪C合分析】 農村電商人才現狀

現狀一：農村電商人才缺口大。據《縣域電子商務人才研究微報告》，未來兩年縣域網商對電商人才的需求量超過200萬，最缺運營推廣、美工設計和數據分析三類人才，其它還包括客服、物流倉儲。

現狀二：基礎設施薄弱，人才吸引力差。從歷史角度，中國農村人口的分布繼承古代社會部落式結構，沒有城市的集聚效應;從環境角度：大環境的人才效應，人才要有圈子，沒有圈子他的成長空間就會受限;從現實角度：教育、醫療、生活層次都是問題。

現狀三：人才引入難、留住更難。由于農村較為落后的經濟和文化環境阻礙了人才的發揮空間，導致不少有能力的優秀電商人才不愿意來到農村發展。另外，電商企業的人才意識不強，也阻礙了優秀人才進入農村電商的隊伍。農村電商人才問題

問題一：傳統農民改變難度大。這是一個龐大的教育工程，受觀念、文化水平等限制，傳統農民向新型職業農民改變非常難，需要長期的教育與影響。

問題二：農村電商人才缺乏。由于受各種因素的影響，在同等待遇下或略高過城市待遇下農村都很難招到相應的人才。

問題三：電商人才流失嚴重。農村通過培訓培育，通過樹立典型，讓部分年輕人成長起來，但受限地域產業基礎、經濟生活人文環境等因素，人才流失現象非常嚴重。

問題四：原有人才培訓體系不足。具體表現為：本地師資缺乏;培訓只是授，缺乏實戰性;活動式培訓，缺乏系統性和持續性;缺乏對受訓學員的跟蹤孵化和人才成長的支撐體系;難以甄別培訓機構和師資的優劣;缺乏可操作的培訓效果評價體系。

問題五：高校人才培養力度不足。高校作為人才培養的主陣地，是電子商務從業人員主要來源。雖農村電商發展迅速，涉農電商人才需求量大，但是卻少有高校專門開設針對這一方向課程，另外還缺乏電商知識與農業知識相結合的老師來教學。農村電商人才發展建議

建議一：走出去。學習全國優秀縣域經驗、參加電商研修班及各類縣域電商交流論壇活動，融入圈子。要充分發揮脫貧致富帶頭人作用，發展農村電商實現精準扶貧更要依靠領頭人的帶領和示范作用。以大學生村官、返鄉青年和部分個體經營戶等有潛力、能成長的創業群體為重點，積極培育一批農村電商創業帶頭人，帶動農民居民從事電商創業和就業，同時加大加強農村電商政策引導和職業技能培育，培育一比農村電商后備力量。同時對這些帶頭人需要政府創新人才政策，納入創新創業人才序列，享受高級人才政策待遇，做到“不能為我所有，但求為我所用”。

建議二： 請進來。在人才引進方面，一是根據產業發展需求，通過提供發展平臺、解決生活問題等措施，有針對性地引進產業技術人員、企業家等各類人才。二是采取多種形式的人才引進，包括聘請外地專家顧問，與外地高校等機構合作辦學。三是在有條件且符合當地產業發展的情況下，推進創新創業孵化園區的建設，為外來人才和本地人才提供創新創業平臺。建議三：堅持本土化培養。成立本地化電商培訓機構，結合本地職業教育資源。最好的手段是去發現人才、挖掘人才，只要把現有的人才加上互聯網的翅膀，就變成了新文明的主導力量，加強現有人才培養和嫁接是至關重要的。在教育培訓方面，一是充分了解農民的需求，利用有限的財政資金，為農民提供更多有效的培訓。二是創新發展教育培訓方式。如對接或搭建各種網絡教育培訓平臺，實施遠程教學培訓的新方式，實現資源的自由對接。三是充分整合平臺、社會扶貧機構、高校等資源，為農民提供更多樣的培訓，實現社會扶貧力量與貧困農村地區農民的對接。

第五篇：2018國家公務員面試熱點：發展農村電商人才

2018國家公務員面試熱點：發展農村電商人才

【熱點背景】

據中國電子商務研究中心監測數據顯示，2015年農村網購市場規模達3530億元，2016年農村網購市場規模達4823億元，同比增長36.6%，預計2017年全年將突破6000億元。農村網購市場快速增長，增速超過城市，發展呈現新的動能。在一二線城市，“網購”已成為大多數居民最為熱衷的生活方式，這一消費市場也已經日漸飽和。相對而言，6億的農村人口就為行業留下了相對空白的市場，三四線城市再到鄉鎮農村大規模的用戶群體也在等待被挖掘。在城市市場遭遇瓶頸的情況下，電商領域創業顯得有些艱難。于是，行業巨頭和創業者們紛紛將目光轉向了市場空間相對廣闊的農村。

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【綜合分析】

農村電商人才現狀

現狀一：農村電商人才缺口大。據《縣域電子商務人才研究微報告》，未來兩年縣域網商對電商人才的需求量超過200萬，最缺運營推廣、美工設計和數據分析三類人才，其它還包括客服、物流倉儲。

現狀二：基礎設施薄弱，人才吸引力差。從歷史角度，中國農村人口的分布繼承古代社會部落式結構，沒有城市的集聚效應;從環境角度：大環境的人才效應，人才要有圈子，沒有圈子他的成長空間就會受限;從現實角度：教育、醫療、生活層次都是問題。

現狀三：人才引入難、留住更難。由于農村較為落后的經濟和文化環境阻礙了人才的發揮空間，導致不少有能力的優秀電商人才不愿意來到農村發展。另外，電商企業的人才意識不強，也阻礙了優秀人才進入農村電商的隊伍。

農村電商人才問題

問題一：傳統農民改變難度大。這是一個龐大的教育工程，受觀念、文化水平等限制，傳統農民向新型職業農民改變非常難，需要長期的教育與影響。

問題二：農村電商人才缺乏。由于受各種因素的影響，在同等待遇下或略高過城市待遇下農村都很難招到相應的人才。

問題三：電商人才流失嚴重。農村通過培訓培育，通過樹立典型，讓部分年輕人成長起來，但受限地域產業基礎、經濟生活人文環境等因素，人才流失現象非常嚴重。

問題四：原有人才培訓體系不足。具體表現為：本地師資缺乏;培訓只是授，缺乏實戰性;活動式培訓，缺乏系統性和持續性;缺乏對受訓學員的跟蹤孵化和人

才成長的支撐體系;難以甄別培訓機構和師資的優劣;缺乏可操作的培訓效果評價體系。

問題五：高校人才培養力度不足。高校作為人才培養的主陣地，是電子商務從業人員主要來源。雖農村電商發展迅速，涉農電商人才需求量大，但是卻少有高校專門開設針對這一方向課程，另外還缺乏電商知識與農業知識相結合的老師來教學。

農村電商人才發展建議

建議一：走出去。學習全國優秀縣域經驗、參加電商研修班及各類縣域電商交流論壇活動，融入圈子。要充分發揮脫貧致富帶頭人作用，發展農村電商實現精準扶貧更要依靠領頭人的帶領和示范作用。以大學生村官、返鄉青年和部分個體經營戶等有潛力、能成長的創業群體為重點，積極培育一批農村電商創業帶頭人，帶動農民居民從事電商創業和就業，同時加大加強農村電商政策引導和職業技能培育，培育一比農村電商后備力量。同時對這些帶頭人需要政府創新人才政策，納入創新創業人才序列，享受高級人才政策待遇，做到“不能為我所有，但求為我所用”。

建議二： 請進來。在人才引進方面，一是根據產業發展需求，通過提供發展平臺、解決生活問題等措施，有針對性地引進產業技術人員、企業家等各類人才。二是采取多種形式的人才引進，包括聘請外地專家顧問，與外地高校等機構合作辦學。三是在有條件且符合當地產業發展的情況下，推進創新創業孵化園區的建設，為外來人才和本地人才提供創新創業平臺。

建議三：堅持本土化培養。成立本地化電商培訓機構，結合本地職業教育資源。最好的手段是去發現人才、挖掘人才，只要把現有的人才加上互聯網的翅膀，就變成了新文明的主導力量，加強現有人才培養和嫁接是至關重要的。在教育培訓方面，一是充分了解農民的需求，利用有限的財政資金，為農民提供更多有效的培訓。二是創新發展教育培訓方式。如對接或搭建各種網絡教育培訓平臺，實施遠程教學培訓的新方式，實現資源的自由對接。三是充分整合平臺、社會扶貧機構、高校等資源，為農民提供更多樣的培訓，實現社會扶貧力量與貧困農村地區農民的對接