第一篇：許寧在全市認真落實省委“三自”、“六不”要求開展執行力亮劍行動廣播電視大會上的講話

整飭紀律轉變作風

提高效能優化環境 努力實現各項事業的新發展新跨越新輝煌

——在全市認真落實省委“三自”、“六不”要求開展執行力亮劍行動廣播電視大會上的講話

(2012年2月22日)

許寧

同志們：

目前，保定正處在一個加快發展、跨越發展的關鍵時期。市委、市政府決定，以落實省委提出的“三自”、“六不”要求為核心，深入開展執行力亮劍行動，主要目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，努力實現各項事業的新發展新跨越新輝煌。剛才，曉棟同志摘要傳達了市委、市政府《關于認真落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動的實施意見(征求意見稿)》，這是一個統領全局的文件，是一個抓綱帶目的文件，是一個必須長期堅持的文件。各級各部門要認真學習領會，切實抓好落實。下面，我講四點意見：

一、統一思想，充分認識開展執行力亮劍行動的重要性和必要性

最近一個時期，省委反復強調：各級領導干部一定要做到自身正、自身凈、自身硬，不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，體現的是黨性修養、思想境界、人格魅力。作為一名領導干部，做人要正直、正派，做官要干凈、純凈，做事要有硬本領、硬作風，只有這樣，才能贏得組織的信任、同志的支持、群眾的擁護。“六不”是具體規范，涵蓋了轉變作風、提高效能、廉潔自律、服務群眾、道德品行等各個方面的要求。“三自”、“六不”是一個整體，是一個系統，是對各級領導干部最核心的政德要求和 最現實的政治考驗。抓住了“三自”、“六不”這個總綱，就抓住了干部隊伍建設的關鍵，就抓住了事業成功的根本，就抓住了引領各項工作的牛鼻子。現在，經過市黨代會、經濟工作會和人大、政協“兩會”的安排部署，我市的各項工作都已就緒，接下來的任務就是抓好落實。而開展執行力亮劍行動，就是促進落實的最有效手段。

(一)這是保持黨的純潔性的需要。在十七屆中央紀委七次全會上，胡錦濤總書記提出了新形勢下保持黨的純潔性的重大課題。省委的“三自”、“六不”要求，是保持黨的純潔性在河北的具體化，充分體現了省委從嚴治黨、從嚴治政、從嚴治紀的態度和決心。對保持黨的純潔性和省委“三自”、“六不”要求，我們必須入腦入心地領會，不折不扣地貫徹，深入系統地落實。以落實“三自”、“六不”要求為核心，開展執行力亮劍行動，是我市貫徹落實中央和省委一系列重要指示精神的有效舉措，也是保持黨的純潔性的重要抓手。我們必須站在政治的高度，深刻認識開展執行力亮劍行動的重要意義，切實把這項事關戰略全局的工作抓緊抓好，抓出實效。

(二)這是加快保定發展的需要。最近一段時間，我到各縣(市、區)搞了一些調研。總的感覺，保定這些年變化很大、發展很快、前景很好，歷任領導班子和全市干部群眾為保定發展作出了重要貢獻。通過與廣大干部群眾和各界人士交流，大家普遍認為，加快發展始終是保定面臨的最緊迫的問題。現在，保定已經具備了加快發展、跨越發展的基礎和條件，毗鄰京津的區位優勢、千年古城的文化優勢、低碳高效的產業優勢，是我們加快發展的寶貴財富。中央和省委對保定的關心支持，是我們加快發展的強大動力。然而，加快發展、跨越發展，我們也面臨著極為嚴峻的考驗。各地競爭日趨激烈，趕超勢頭十分強勁。前有標兵，后有追兵，而且標兵越來越遠，追兵越來越近。我們只有背水一戰，奮起直 追。除此之外，我們沒有退路，我們別無選擇。能否在新一輪發展競爭中脫穎而出，能不能實現保定各項事業的新發展新跨越新輝煌，關鍵靠干部，關鍵靠作風，關鍵靠執行。全市各級干部必須認真落實“三自”、“六不”要求，積極投身加快發展的主戰場，在應對考驗中積累經驗，在承載壓力中激發動力，在高效執行中創造輝煌。

(三)這是進一步優化發展環境的需要。前些年，保定在優化環境上做了大量工作，進行了積極探索。但是，我們一定要看到，各地的環境意識都在強烈覺醒，各地的環境比拼已經全面展開，我們的環境已無優勢可言。在與各級干部、基層群眾和企業代表的交流中，大家感受最直接的是環境，要求最迫切的仍然是環境。特別是項目審批中的“卡脖子”問題，企業發展中的亂收費、亂罰款問題，等等，大家反映十分強烈。這些問題的背后，不排除有客觀上的原因，但主要還是人的問題。近些年我們制定的制度不少，出臺的措施也不少，但是為什么大家對保定的環境仍不滿意?最根本的就是缺乏高效執行。我們提出開展執行力亮劍行動，就是要向有令不行、有禁不止的人“說不”，向破壞環境、影響發展的行為“開刀”，向所有影響保定跨越發展、再創輝煌的絆腳石“宣戰”。

(四)這是加強干部隊伍自身建設的需要。經過多年的培養和鍛煉，造就了保定非常優秀的干部隊伍。但不可否認，在一些干部身上，也確實存在明顯的思想惰性、感知惰性、行為惰性。有的紀律松弛，工作疲沓，精神萎靡，不思進取，怕擔責任，怕冒風險；有的作風不實，心浮氣躁，講成績添枝加葉，講問題輕描淡寫，喜歡做表面文章，善于搞政績工程；有的工作標準不高，爭先意識不強，只求過得去，不求過得硬，缺乏干大事業、求大發展的氣魄；有的落實不力，推推動動，不推不動，甚至推都不動；有的不作為、亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這些 問題，雖然發生在少數人身上，但影響的是發展，貽誤的是事業，損害的是保定整體形象。我們必須充分認識這些問題的嚴重性，通過落實“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動，整肅干部隊伍，轉變干部作風，為實現保定各項事業的新發展新跨越新輝煌提供堅強保證。

二、嚴格要求，牢牢把握執行力亮劍行動的關鍵環節 落實“三自、“六不”要求，開展執行力亮劍行動，從一定意義上講，可以說是一場自我革命。要通過向那些阻礙和影響保定發展的問題勇敢亮劍，引導各級干部敢抓敢管、敢闖敢試、敢于負責，促使各級干部振奮精神、轉變作風、提高效能、優化環境，全面提升各級予部的執行力、創造力、戰斗力。開展好這次行動，要把握好“三個突出”、“五個從嚴”。

三個突出：一是突出全局性。這次亮劍行動是一項統領全局、推動全局、保障全局的系統工程。通過亮劍，強紀律、振精神、轉作風，提高工作效能，推動工作全局。二是突出長期性。這次亮劍行動是從保定改革發展穩定的長遠出發作出的戰略抉擇，考慮的是長效之需，采取的是長效之策，追求的是長效之果，必須長期堅持，長抓不懈，持之以恒。三是突出針對性。這次亮劍行動把領導班子和領導干部作為重點，同時突出重點領域、重點部位，從群眾最關心、最關注、最期盼的地方入手，找準發生問題的“癥結”，把住解決問題的“命門”，通過重點突破，實現整體推進。

五個從嚴：開展執行力亮劍行動，關鍵是一個“嚴”字。一是責任落實要從嚴。無論是領導干部還是一般干部，都要增強責任意識，一事當前，牢記責任，盡心盡力，盡職盡責。要建立責任網，拉緊責任鏈，確保每個干部都有責任、有壓力、有動力，形成一級抓一級、層層抓落實的生動局面。要探索建立干 部責任公示制度，無論哪一級干部，每天、每周、每月、每季都要制定明確具體的責任目標，統一建賬，定期查賬，公開要賬。要實施最嚴格的問責制度，倒逼執行，促進落實。特別是在責任追究上要動真的、來實的、碰硬的。責任不落實，工作推不開，目標完不成，是典型的不稱職，這樣的干部不僅不用，而且還要挪位子。

二是整飭紀律要從嚴。紀律是做好一切工作的重要保證。針對違反紀律的突出問題，開展一系列集中整飭活動。要重點針對干部隊伍中的“庸、懶、散、癱、軟”等問題，開展大力度、高密度、深層次的重點治理，敢用猛藥，敢下重典，敢于亮劍。重點整治工作紀律、文風會風，以及走讀、吃喝、享樂、迎來送往等群眾反映強烈的突出問題，切實做到治得準、治得狠、治得住。治得準，就是要以事實為依據，以法律法規和有關制度為準繩，不偏不倚，不枉不縱；治得狠，就是要依法依紀從嚴、從重、從快處理，使頂風違紀者刻骨銘心，無地自容；治得住，就是要樹立長期作戰的思想，戰則必勝，務求實效，不能虎頭蛇尾，時緊時松。要著力查處一批典型案件，確保查處一案，震動一批，警示一片。要在全市唱響，誰影響保定形象，誰阻擋保定發展，誰讓企業和群眾過不去，我們就讓他過不去。

三是督導檢查要從嚴。要圍繞提高執行力這條主線，打造全方位、全覆蓋、全過程的督查網絡，確保每一項要求、每一項部署、每一項責任、每一項目標，都有督導、有檢查。市委、市政府派出的督導組，代表市委、市政府行使權力，要敢督、敢查，真督、真查。要拓寬督查渠道，堅持日常督查與突擊督查相結合，全面督查與專項監督相結合，明查與暗訪相結合。要公開舉報電話，設立舉報信箱，開通舉報網絡，受理群眾投訴，接受群眾監督。要充分發揮新聞媒體的監督作用，專門開辟曝光臺，發現問題，公開曝光。要把督查和問責結合起來，對不盡責、不執行、不落實的行為，對不作為、亂作為、胡作非為的問題，都要勇敢亮劍，堅決懲處。各級各部門在誠懇接受督查的同時，要主動進行自查，積極開展“查問題、找差距、促整改”活動，重點查找本地本部門在思想、作風、紀律，以及精神狀態、發展環境等方面存在的突出問題。對查出的問題和差距，要逐項分析產生原因，逐項制定整改措施，逐項落實整改責任。各縣(市、區)、市直各部門要在新聞媒體公開承諾，各縣(市、區)委書記和市直部門主要領導要逐一接受媒體采訪，向社會公開。

四是實績考核要從嚴。強化實績考核的激勵和危機雙重導向，真正讓干事的人受到褒獎，讓不干事的人沒有市場。要不斷改進考核評價辦法，做到日常考核與定期測評相結合、領導考評與群眾評議相結合、組織評定與社會評價相結合。通過考核，增強各級干部盡心盡力的責任感、只爭朝夕的緊迫感、時不我待的壓力感。通過考核，杜絕虛張聲勢、擺花架子，杜絕心浮氣躁、走馬觀花，杜絕坐而論道、只說不干，杜絕政績工程、表面文章。特別是要加大對日常工作的考核力度，對優化環境、項目建設等重點工作，要一事一考、一月一考、一季一考，優秀的通報表彰，落后的黃牌警告，兩次黃牌的要亮紅牌。通過加強日常考核，引導各級干部多在平時工作上下功夫，少在臨時拉票上動腦筋。

五是結果運用要從嚴。切實把考核結果與選人用人結合起來，給肯干事的人以機會、能干事的人以舞臺、干成事的入以激勵，干不好事的人以危機。要旗幟鮮明地重用實干者，淘汰無能者，處理違紀者，絕不讓不事張揚、埋頭苦干、重長遠、打基礎的人吃虧，絕不讓不跑不要、竭力干事的人吃虧，絕不讓長期在艱苦崗位上工作的人吃虧。對群眾公認、執行力強、業績突出、考核優秀的干部，要優先提拔重用。對在各項考核排名中嚴重落后的，對相關責任人要公開問責，該調整的調整，該免職的免職。

三、扎實推進，切實提高執行力亮劍行動的實際成效 各級各部門一定要把落實“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動，與全市改革發展穩定的實際工作結合起來，謀務實之舉，興務實之策，求務實之效，努力為實現各項事業的新發展新跨越新輝煌多作貢獻。

(一)在精神狀態、工作作風上要有一個大轉變。落實“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動，就是要引導各級干部加強自我修養，增強黨性鍛煉，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。一要煥發激情。有激情才會有干勁，有激情才能出業績。通過亮劍行動，使各級干部始終保持一種干不好事就吃不香、干不完事就睡不著、干不成事就心不安的精神狀態。時刻保持一股鍥而不舍的沖勁，緊盯目標，一抓到底；時刻保持一股舍我其誰的拼勁，定一流標準、干一流工作、創一流業績；時刻保持一股功成必就的韌勁，不屈不撓，百折不回。二要敢于擔當。對每一項工作，從謀劃組織到推動落實，都要敢于負責，敢于碰硬，敢抓敢管，問題面前不回避，困難面前不退縮，風險面前不遲疑。要以鐵杵磨針的執著、滴水穿石的韌勁，朝著既定目標，全力以赴，持之以恒，不達目的誓不罷休。認準了的事情，就要雷厲風行，立說立辦；定下來的事情，就要迅速行動，抓緊落實；部署了的事情，就要抓住不放，一抓到底。三要真抓實干。堅持按說的做、按做的說，求真務實，狠抓落實，多做打基礎的工作，多做利長遠的事情，不圖虛名，不務虛功。要把全部心思和精力放到真謀事、真干事、真成事上，保證各項決策部署立說立行、立竿見影。四要勇于創新。安安穩穩干不了事，輕輕松松干不好事，舒舒服服干不成事。要始終保持敢想敢干、敢試敢闖的精神，敢于突破常規，敢于迎難而上，敢于挑戰自我。要善于抓重點、攻難點、創亮點。只要有利于保定發展、有利于增強保定綜合實力、有利于提高保定人民生活水平，就大膽想、大膽試、大膽闖。要旗幟鮮明地鼓勵創新、寬容失敗，促使一切有利于發展的活力競相迸發、一切有利于發展的能量全面釋放、一切有利于發展的優勢充分發揮。

(二)在強化服務、優化環境上要有一個大改觀。要把優化環境作為亮劍行動重要的突破口和著眼點，針對突出問題，整飭工作紀律，提高服務效能。一要在體制機制上作文章。按照該管的堅決管好、該放的徹底放開、該減的必須減掉的思路，繼續深化行政審批制度改革，規范行政服務中心運行，下大力清理、壓減行政審批事項，能取消的堅決取消，能下放的堅決下放，能轉移的堅決轉移，最大限度地降低行政成本。要著力解決上有政策、下有對策和體外循環、審批前置條件過多、審批時間過長等企業反映強烈的問題。要進一步完善有利于發展的政策措施，凡是有利于發展的事情，都要旗幟鮮明地予以支持，能變通的盡量變通，能突破的一定突破。二要在提質提效上下功夫。提質，就是要破除衙門作風，強化服務意識，提高服務質量，不講不能辦，只講怎么辦。特別是各項行政性收費，能減則減，能少則少，能緩則緩。提效，就是要提升服務效能，在時間上求快，在效率上求高，在效果上求好，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截流，不讓服務對象在任何一個環節受到冷落。特別是對省、市重點項目，對全市發展有重要支撐作用的項目，要實行全程領辦制，努力實現服務進程“零距離”、辦事速度“零時差”、辦事環節“零空缺”。三要在重塑形象上用心思。我們越是要開放、越是要提高競爭力，就越是要把保定的形象塑造好。環境就是最大的形象。優化環境，核心是提升服務理念。要把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本素質要求，自覺落實政策規定，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象。與此同時，要認真總結提煉傳統與現代交相輝映的保定人文精神，使之成為全社會的價值取向和行為遵循。要加強正面宣傳，宣傳保定悠久的 歷史文化、豐富的旅游資源、良好的人文素質、和諧的社會環境，提高保定的知名度和影響力。在此特別強調，對損害環境和影響保定形象的行為，不論涉及到哪個部門、哪級干部，發現一起，查處一起，決不姑息，決不手軟。

(三)在促進工作、加快發展上要有一個大提升。落實“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動，最終要落實在促進工作、促進發展上。一要增強壓力感。對保定而言，縱向比有進步，橫向比有差距，特別是整體經濟實力與人口大市、區位要市極不相稱。我們必須盡快改變這種狀況，加快推進由人口大市向經濟強市的轉變。這將是一個充滿困難、充滿挑戰、充滿考驗的過程。要化壓力為動力，化壓力為能力，化壓力為執行力。二要增強使命感。全市廣大干部群眾都要牢記責任，牢記使命，積極投入到改革發展穩定的第一線，投入到各項工作的最前沿。特別是各級領導干部，要主動到工作推進力度小、難度大、矛盾多的地方去，破解難題，推動落實，以干事創業的實績，檢驗亮劍行動的成效。要堅定不移地走科學發展之路，優化產業結構，發展低碳經濟，加快項目建設，提升城鎮化水平。要堅定不移地走和諧發展之路，加強社會建設，創新社會管理，化解社會矛盾，高度關注民生，以廣大干部的辛苦指數換群眾幸福指數，讓廣大群眾切實感受到惠在何處、惠從何來。要堅定不移地走文化引領之路，充分發揮歷史文化名城的優勢，加強文化創意，聚集文化人才，發展文化事業，壯大文化產業，努力提升保定文化的凝聚力、影響力、競爭力。三要增強緊迫感。激烈的發展競爭，競相發展的態勢，使我們面臨不進則退、慢進亦退的嚴峻局面。全市上下都要緊張起來、行動起來，工作能早則早，發展能快則快，指標能超則超。從現在開始，所有謀劃的項目、所有安排的工作、所有做出的部署，都要抓緊往前提、往前趕、往前推，不能拖、不能等、不能慢，確保今年各項工作強勢開局，確保各項任務目標圓滿完成。

四、精心組織，確保執行力亮劍行動順利推進

落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動，是一項長期的、統攬全局的系統工程。全市各級各部門一定要高度重視，精心組織，強化落實，務求實效。

一要強化組織推動。領導小組要發揮牽頭抓總、協調各方的作用，幾個辦公室要充分發揮職能作用，加強指導推進和監督檢查。全市各級各部門，都要成立相應的組織機構，制定切實可行的工作方案，精心組織，周密部署，強力推進。各級紀檢監察機關和優化環境部門要加強日常檢查、舉報受理和案件查處工作，組織人事部門要加強干部的日常管理和考核，堅決防止“雷聲大、雨點小”，堅決防止“虎頭蛇尾”，堅決防止行動、工作“兩張皮”。

二要強化示范引導。各級領導班子和領導干部是開展執行力亮劍行動的主體，必須親自抓、作表率。要深刻領會開展這項行動的重要意義，準確把握“三自”、“六不”要求的深刻內涵，思想上不懈怠，行動上不遲疑，態度上不含糊。要嚴格落實文件規定，認真對照檢查，時刻自我警醒。要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求基層做到的，領導機關要首先做到；要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。特別是市級領導，一定要以身作則，帶頭嚴格執行，帶頭到分管部門、分管系統和聯系分包的縣(市、區)，指導工作，推動落實。

三要強化監督評判。要堅持陽光操作，充分發揮行政監督、法律監督、社會監督和輿論監督的作用。對落實“三自”、“六不”的具體要求要全面公開，對優化發展環境、全面對標趕超的任務舉措要全面公開，對違反工作紀律、受到黨紀國法處置的典型案件要全面公開，自覺接受廣大群眾和新聞媒體的監督。亮劍行動開展得如何，不能只看自己說得怎樣，而主要是看群眾是不是高 興、看企業是不是滿意、看服務對象是不是給予好評。要進一步改革和完善下評上的考評體系，可以委托專業調查機構進行抽樣測評，真正由群眾說了算。群眾不滿意的，責任單位一把手要通過新聞媒體公開致歉，承諾整改。

四要強化宣傳引導。深入開展大力度、大聲勢、大范圍的宣傳發動，營造濃厚氛圍，掀起行動熱潮。各新聞媒體要開設專欄、專題，加強對亮劍行動的宣傳報道，迅速形成導向鮮明、富有特色的強大宣傳聲勢。要認真總結工作中的好經驗、好做法，大力宣傳不同領域、不同行業的先進典型。用典型教育人、鼓舞人、帶動人，用典型激勵干部、端正導向、弘揚正氣，努力在全市形成“想干事、能干事、會干事、干成事”的濃厚氛圍。特別是要加大對外宣傳力度，通過各種平臺和載體，展示我市開展亮劍行動的決心，展示行動開展取得的成果，展示保定的發展變化和嶄新形象。

同志們，讓我們以落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動為契機，進一步統一思想，堅定信心，以更加奮發有為的精神狀態、更加務實進取的工作作風、更加扎實有力的工作舉措，努力實現全市各項事業的新發展新跨越新輝煌，以更好更快更大發展的優異成績向黨的十八大獻禮!11

第二篇：“三自”“六不”執行力亮劍行動

“三自”“六不”執行力亮劍行動

學習心得體會

認真落實省委“三自”、“六不”，市委“執行力亮劍行動”及縣委整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，以鮮明的政治態度、高度的責任感和使命感，將此次行動與做好本職工作、做好當前工作、做好全年工作有機結合起來，努力形成“不尚空談、崇尚實干、追求實績”的干事氛圍，形成 “辦事態度更好、辦事程序更簡、辦事效率更高”的工作環境，以實際行動樹立良好形象，實現我中心整體工作新跨越。會后，我認真學習了省、市、縣三級的指示精神，拓寬思路、延伸學習、深刻理解“三自”“六不”的精髓，“三自”是總體要求，干部修養，“六不”是具體規范，是工作標準。“三自”即自身正、自身凈、自身硬，是對黨員干部的總體要求。正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏得群眾口碑。紀律松弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴重不能身正； 搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。凈是品質，內心凈、身手凈、風氣凈，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政 為己、貪污腐化，只會走向凈的反面，葬送自己，危害事業，損害黨和政府的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干事成事，創出佳績。精

神狀態萎靡、工作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發展良機，造成無法彌補的損失。壁立千仞，無欲則剛，“三自”之間的關系緊 密聯系，只有正才能凈，只有凈方能硬。“六不”是針對黨員干部提出的具體規范，即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同 自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“六不”給領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作為干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三 自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；為全縣建設提供堅強的組織保障。對照自身查找不足，找出缺點，根據自身情況嚴格要求、逐條比 對。“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關 作風，維護執政形象，意在“勤政”。

當下，相當一部分干部存在“中 庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降 低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣” 重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為改革發展 “拖后腿”。現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不很快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務百姓，自覺樹立良好形象，為廣大的老百姓服好務，提供良好的看病保障環境。“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴 厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣 健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百

姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“作為黨政機關和公職人員 的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努 力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截 留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。我的工作重點就是強化服務、優化環境。要把優化環境作為亮劍行動重要的突破口和著眼點，針對突出問題，優化服務態度，提高服務效能。一要在體制機制上做文章。按照該管的堅決管好、該放的徹底放開、該減的必須減掉的思路，繼續市場建設改革，最大限度的服務老百姓。二要在提質提效上下功夫。提質，就是要破除衙門作風，強化服務意識，提高服務質量，不講不能辦，只講怎么辦。三要在重塑形象上用心思。我們要把“服務至上”作為工作人員的基本素質要求，自覺落實政策規定，自覺服務農 民，自覺樹立良好形象。

第三篇：關于認真落實省委“三自”“六不”要求開展執行力亮劍行動的實施意見(摘要)

關于認真落實省委“三自”“六不”要求開展執行力亮劍行動的實施意見（摘要）

（2012年2月26日）

為認真落實省委“三自”、“六不”要求，大力弘揚西柏坡精神，促進干部隊伍轉變作風，推動各項工作創先爭優，市委、市政府決定，以整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境和改進考核辦法、強化結果運用為主要抓手，在全市各級領導班子和干部隊伍中開展執行力亮劍行動。現提出以下實施意見：

一、充分認識落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動的重大意義

“三自”（自身正、自身凈、自身硬）、“六不”（不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話），是省委對全省各級領導班子和領導干部提出的嚴肅要求。這些要求，著眼于建設經濟強省、和諧河北大局，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，抓住了干部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵，對我市也有很強的針對性和現實意義。

作為領導干部，做到自身正，就要在思想政治上更加堅定，時刻保持共產黨員的浩然正氣，堅決保證事業發展的正確方向，只有這樣，才能堂堂正正、堪當重任。做到自身凈，就要在自我約束上更加嚴格，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，只有這樣，才能自純自清、永葆本色。做到自身硬，就要在能力作風上更加頑強，始終保持干事創業的激情和力度，不向困難低頭，不因挫折氣餒，只有這樣，才能敢于擔當、干事成事。做到“六不”，就要在勤政廉政上更加自覺，在其位、謀其政，講效率、講質量，嚴自律、樹形象，只有這樣，才能風清氣正、興業為民。“三自”、“六不”是一個有機整體，“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。只有把“三自”、“六不”統一起來，轉化為各級干部的自覺行動，才能抵御和破除精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，保持黨的先進性和純潔性，提高干部隊伍的創造力和執行力。

當前，全市干部隊伍的能力素質是過硬的，工作作風總體是好的，廣大干部認真貫徹落實中央、省、市各項決策部署，求真務實，真抓實干，攻堅克難，開拓進取，在推進又好又快發展、強市興縣富民的實踐中發揮著骨干作用，為加快保定全面振興、再創輝煌提供了堅強保證。但是，與省委“三自”、“六不”要求和人民群眾的期待相比，少數干部的作風還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：有的紀律松弛，上班不正常，在崗不干事。有的狀態低迷，工作疲沓，不求作為、得過且過。有的心思不在工作上，跑官要官、拉扯關系。有的心浮氣躁，大事不會辦，小事不愿辦，難事不想辦，新事不敢辦。有的在推動工作中不敢較真叫板，當老好人，怕得罪人。有的不作為、亂作為，部門權力個人化，個人權力利益化。有的工作標準不高，爭先意識不強，只求過得去，不求過得硬。有的自律觀念淡薄，面對各種誘惑，逐漸喪失抵御能力，等等。這些問題，雖然表現不一，但根本在于領導干部自身不正、自身不凈、自身不硬。雖然發生在少數人身上，但嚴重制約了各項工作落實，成為阻滯目標任務實現的明顯羈絆；嚴重影響了發展環境的優化，成為阻礙經濟發展的主要病灶；嚴重破壞了黨群干群關系，成為人民群眾反映強烈的突出問題；嚴重損害了保定的對外聲譽和形象，成為干部作風建設必須根治的頑癥痼疾。

開展執行力亮劍行動，就是要從整風肅紀入手，強化激勵危機導向，在責任鏈上嚴格管理，在執行力上較真叫板，用過硬措施促進干部作風明顯轉變，推動各項工作創先爭優。這既是落實省委“三自”、“六不”要求的具體舉措，也是推動保定事業發展的迫切要求。

二、按照省委“三自”、“六不”要求，嚴格規范領導干部的基本行為

全市各級領導干部要把“三自”、“六不”作為核心理念來堅持，作為剛性原則來執行，作為鐵的紀律來遵守。結合落實省委“約法八章”要求，嚴格規范基本行為。切實做到以下九個方面：

（一）踐行“自身正”，要切實做到方向正、導向正、品行正。①堅持正確的政治方向，時刻與黨中央和省委、市委保持高度一致，大是大非面前立場鮮明，風險考驗面前意志堅定，始終高舉旗臶不動搖，科學發展不轉向，切實把當前的事做好，把將來的事做對。②一切以事業為重、以工作為先，堅持按說的做、按做的說，敢辦大事、善辦難事、多辦實事、愿辦小事。工作導向力促敢于擔當，考核導向注重結果運用，干部導向突出有為有位。秉持正義，主持公平，堅持原則。③加強黨性修養，注重品行操守，珍重人格形象，團結民主、包容謙讓，公道正派、誠實守信，胸襟坦蕩、光明磊落，做“大寫的人”、讓群眾豎大拇指的人。

（二）踐行“自身凈”，要切實做到內心凈、身手凈、風氣凈。①常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常戒非分之想，保持思想純潔。正確對待名利待遇和進退留轉，不計較、不攀比，保持心態平和。②敬畏法紀、敬畏人民、敬畏輿論，對自身嚴格要求，管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的地方不去。③始終保持艱苦樸素的優良傳統，力戒講排場、搞鋪張、公款吃喝、奢靡享樂等不良風氣，以實際行動引領良好社會風尚。

（三）踐行“自身硬”，要切實做到本領硬、腰桿硬、作風硬。①注重提高推動科學發展、促進社會和諧、做好群眾工作的能力，增強干事成事的本領。注重實踐鍛煉，在深入實際、深入基層、深入一線和攻堅克難中增長才干。②強化表率意識，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做，以“向我看齊”的底氣和過硬的腰桿管人管事、推動工作。③對工作敢抓敢管、敢于負責、敢于擔當，直面矛盾不回避，應對困難不退縮。

（四）踐行“不讓一天閑過”，要切實做到勤學、勤思、勤政。①養成“向學”的良好習慣。堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高自己的政治素質和理論修養。注重向書本學習、向群眾學習、向實踐學習，學以增智，學以致用，做學習型領導干部。②形成“善思”的行為自覺。解放思想、拓寬眼界，經常思考、深入思考，著力提高工作謀劃能力。加強對承擔重點工作和改革發展穩定重大問題的研究，不斷探索新思路，制定新舉措，打開新局面。③保持只爭朝夕、永不懈怠的精神狀態。發揚“白加黑”、“五加二”精神，對工作超前計劃、周密安排，天天琢磨工作招法，集中精力干事成事。市委、市政府班子成員每周一要向市委報告上周工作完成情況和本周工作安排。

（五）踐行“不讓一事拖拉”，要切實做到提神、提質、提效。①始終保持昂揚向上、奮發進取的精神風貌，樹立強烈的事業心和責任感，對承擔的工作不懈怠、不敷衍，認真負責、狠抓落實。②堅持標定一流、創先爭優，各項工作都要高點站位、高標定位、高速進位，注重細節、追求卓越，創優秀業績、展工作亮點。③堅持效率至上、“快”字當頭，一切工作快部署、快分解、快落實、快見效。今日事今日畢，力求文不隔夜、會不拖堂、事不遲延，凡有時限規定的工作，絕不超時。

（六）踐行“不讓一樣惡習上身”，要切實做到慎獨、慎微、慎友。①自我約束，增強“定力”。堅持臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，八小時之內和八小時之外一個樣，不放縱、不越軌，潔身自好、自尊自愛。②堅持防微杜漸，不以惡小而為之，不因小節累大德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。嚴禁工作時間打牌、酗酒等不良習氣。③堅持擇善而交，交諍友、益友、君子之友，純潔自己的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”。

（七）踐行“不讓一筆贓款進家”，要切實做到清醒、清廉、清白。①樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，在誘惑面前清醒冷靜，絕不利令智昏，見利忘義，以身試法。②嚴格遵守廉政紀律，按黨紀國法辦事，不利用職權和職務上的影響謀取私利，不濫用職權搞權錢交易。③自覺主動接受法紀、組織和人民的監督，確保權力在陽光下運行，清清白白從政、扎扎實實干事。

（八）踐行“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿”，要切實做到親民、愛民、惠民。①思想上，自覺擺正與群眾的關系，以民為宗，以民為師，以民為本，真心尊重群眾，真情牽掛群眾。②方法上，密切聯系群眾，經常深入群眾，熱情服務群眾，問政于民、問需于民、問計于民。嚴格遵守群眾工作紀律，學會群眾語言，掌握群眾工作方法，善于與群眾結為一心、打成一片，堅決維護群眾合法權益。③工作上，多辦利民實事，多興為民之舉，多施惠民之策，確保各項舉措合民情、得民心、順民意。加強對群眾的教育引導，讓群眾知道“惠在何處，惠從何來”。

（九）踐行“不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話”，要切實做到嚴教、嚴管、嚴守。

①恪守嚴教之責，教育親屬和身邊工作人員嚴格遵守法律法規，不利用特殊身份謀取不正當利益，低調做人，做老實人。②嚴格要求管理，約束言行舉止，發現越規逾矩行為堅決制止。出現違法違紀問題嚴肅處理，不包庇、不說情、不護短。③堅持情不越法、情不越規、情不越德，嚴守底線，不碰“高壓線”，不利用職權和職務上的影響優親厚友，為親屬和身邊工作人員謀取私利。

三、以執行力亮劍行動為載體，強化重點工作問效追責

發展環境和干部作風問題是制約建設經濟強市、和諧保定的兩個突出問題。落實省委“三自”、“六不”要求，必須在解決這兩方面問題上大膽亮劍，以此作為打開工作局面的兩個主要抓手和促進重點工作順利開展的有效保障。

（一）加大整飭紀律、提高效能、優化環境問效追責力度。強力開展“治庸”、“治懶”、“治散”、“治軟”、“治貪”五項治理，著力解決紀律作風等方面的突出問題。嚴厲整肅工作紀律，狠剎走讀、公款吃喝娛樂等不良風氣。持續加大明查暗訪力度，對工作時間打牌、酗酒、娛樂的領導干部，依紀依規頂格處理。深入開展加強基層建設年活動，對下不去、蹲不住、干不好的干部進行嚴肅問責。嚴厲查處公款揮霍、貪污賄賂、與民爭利等違法違紀案件，及時召開案件處理新聞發布會。認真總結優化環境工作的經驗教訓，根據新的發展需要，以提高效能為重點，研究制定一批優化發展環境的過硬規定。著力改善行政審批服務，嚴格落實“兩集中、兩到位”、“五個一”等制度要求，認真執行一次告知、超時默認等相關規定，公正執法，減少自由裁量權，切實解決上有政策、下有對策，體外循環、“前店后廠”、設臵審批前臵條件、超時限審批等企業反映強烈的問題。堅決杜絕借審批之機指令、推薦、介紹服務的行為，將此作為專項治理重點內容，一經發現，嚴肅處理。對各級行政服務中心、公共資源交易中心建設、運行情況，駐廳各部門涉企行政許可、審批服務事項辦理情況，重點監測企業和重點項目的周邊環境和施工環境情況，進行定期和不定期明查暗訪，對服務好的部門和單位給予表揚獎勵，貢獻突出的干部優先提拔重用；對各種不作為、亂作為行為，發現一起，查辦一起，重拳打擊、頂格處理，既追究直接責任人責任，又追究連帶責任人責任，并在媒體曝光。對各類違規問題的整改，要進行認真復查。暢通破壞環境投訴舉報渠道并將舉報電話（信箱）向社會公布，對群眾舉報，收到一起依法依紀查處一起，涉及失職瀆職的違法犯罪行為，移交司法機關嚴厲查處。舉報市直副縣級以上、縣（市、區）副科級以上干部的舉報材料，要在3個工作日內按程序規定查明基本事實并直報市、縣（市、區）黨委和紀委主要領導。

（二）完善干部考核辦法，強化考核結果運用。切實加大干部考核力度，在工作落實中觀察干部、發現干部、使用干部。把日常考核與年終考核緊密結合，加密干部考核次數，將考核向重點工作延伸，向工作一線延伸，把干部在項目園區建設、城市建設、改善民生、維護穩定等工作中的業績和表現作為干部日常考核的重要內容和干部提拔使用的重要依據。進一步強化考核結果的運用，按照德才兼備、以德為先的用人標準，大力選拔使用那些善于推動科學發展、促進社會和諧、實績突出、群眾公認的優秀干部，絕不讓不事張揚、埋頭苦干、重長遠、打基礎的人吃虧，絕不讓不跑不要、竭力干事的人吃虧，絕不讓長期在艱苦崗位上工作的人吃虧。完善選人用人機制，堅決防止簡單以票取人、“一票定終身”。

開展執行力亮劍行動，在強化兩個主要抓手的同時，要突出五個著力點，真正促進項目建設、城市建設、縣域經濟、改善民生、維護穩定等重點工作取得明顯成效。

（一）著力提速經濟發展，在項目園區建設上亮劍。各縣（市、區）黨政一把手要把項目建設作為加快發展的核心之舉緊緊抓在手上。市、縣都要按照“五個一”（一個項目、一名領導、一套班子、一個方案、一抓到底）要求，建立重大項目領導分包責任制。對領導干部謀劃項目、跑辦項目、分包項目情況，加強檢查調度，對工作不力、協調服務不到位的進行問責。開展凈化項目進場施工環境的集中治理，嚴厲打擊非法阻撓項目進場施工的社會渣痞、黑惡勢力，并深挖、嚴懲其背后的“保護傘”。進一步建立健全項目建設考核評價體系，對縣（市、區）重點項目和園區建設，市委、市政府一季一調度、半年一聯查、全年總評比，聯查評比結果納入縣（市、區）領導班子和領導干部實績考核，作為干部提拔使用的重要依據。對完成項目建設任務的先進單位和招商引資先進個人，要予以重獎，完不成任務的后進單位，要堅決按照“一年亮黃牌、兩年亮紅牌”進行問責。

（二）著力改變城市面貌，在城建力度效果上亮劍。把加快城市建設作為提高城鎮化水平的重中之重，堅定不移地做大做強中心城市、做優做美縣城，進一步優化城市布局，完善城市功能，提高城市承載能力，改善城市面貌和人居環境。嚴格落實市、縣領導分包重點城建項目責任制，市、縣黨政主要領導要對重點城建項目進展情況進行定期調度，加快建設進度。建立縣城建設量化評價體系，每年組織一次縣城建設觀摩評比，評比結果按分排隊，對作出突出貢獻的先進集體和個人進行表彰獎勵；對排位后3名的縣（市）通報批評，連續兩年排位后3名的，對其主要領導和主管領導調整崗位。探索開展城市建設公眾滿意度調查，委托權威機構嚴密組織，把公眾評價作為衡量城建工作效果的重要指標。

（三）著力振興縣域經濟，在實施對標進位上亮劍。以2011年全省縣域經濟綜合排位為基準，以快進位、多進位為目標，啟動新一輪縣（市）對標進位行動。各縣（市）對本地和對標縣（市）相關經濟指標要一月一監測，一季一分析。市委、市政府對各縣（市）對標情況實行半年一點評、一年一通報、兩年要結果，并納入領導班子和領導干部考核內容。對進位快、進位多的縣（市）給予表彰獎勵，主要領導和分管領導優先提拔重用；對退位的縣（市）通報批評，連續兩年退位的，主要領導和分管領導不能提拔重用，連續三年退位的，對主要領導和分管領導進行組織調整。各區、開發區也要參照縣（市）做法開展對標進位行動，努力實現位次大幅提升。市直各部門各項工作要努力在全省創先爭優，特別是加大跑部進廳力度，盡最大努力為保定爭取土地、資金、項目等支持。

（四）著力改善人民生活，在落實惠民實事上亮劍。認真落實中央、省、市各項惠民政策，高度重視社會事業發展，切實解決與群眾生活息息相關的教育、醫療、社保、就業、農村飲水安全等問題。在充分征求群眾意見的基礎上，每年年初，市、縣都要確定一批惠民實事，明確責任人、目標要求和完成時限，通過新聞媒體向社會公開承諾，接受社會監督。對各項惠民實事的兌現情況進行跟蹤督辦，定期通報工作進度，年底組織考核驗收。對不能按期完成任務的責任單位和責任人，要嚴肅追究責任，并向社會通報。對各縣（市、區）惠民實事的內容、質量和工作力度、成效，市委、市政府將進行專項評估、考核。繼續扎實深入地推進以“萬名干部聯貧助困”為主要內容的“親民愛民”活動，確保實現幫扶主體、對象和領域“三個全覆蓋”。探索開展民生滿意度測評，對群眾滿意度較低的部門和單位進行重點調度，剖析原因，改進工作。

（五）著力維護安全穩定，在強化維穩責任上亮劍。增強安全發展、和諧發展意識，進一步發揮好首都“護城河”作用。嚴格落實各級黨委、政府和各部門“一把手”維穩第一責任人的責任。建立并落實社會穩定指數評價考核辦法，健全安全穩定情況通報等制度。進一步端正“依法信訪”、“雙向追究”的信訪工作導向，嚴格落實“屬地管理”、“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”等有關規定，認真落實省委“六個以”要求和“八三”工作法，深入開展“領導干部大接訪”，堅持黨政領導接訪約訪下訪和領導干部包案制度，對因推諉扯皮、漏排失控等因素引發影響惡劣事件的，視情況對縣（市、區）或市直部門主要領導、分管領導問責處理。堅持越級上訪倒排通報制度。因工作不力出現重大安全穩定問題的，對有關責任人先免職，后調查處理。

對文化建設、基層組織建設、支持高校建設以及改革發展穩定領域的其他各項重點工作，都要按照既定部署，以抓鐵有痕的力度認真落實，以敢于亮劍的精神問效追責，確保各項工作見實效、上水平。

四、加強對落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動的領導

認真落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動，是市委、市政府促進干部作風轉變、推動工作落實的一項具有長期性、全局性的重大舉措。各級各部門必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，精心組織、強力推動，確保收到明顯成效。

（一）成立領導機構。成立由市委主要領導任組長的落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動領導小組。領導小組下設“三辦六組”：綜合辦公室負責領導小組日常綜合協調、督導檢查、工作指導等工作；查效問責辦公室負責整飭紀律、提高效能、優化環境方面的組織推動工作；考核辦公室負責加強干部執行力日常考核及考核結果運用等方面的工作；項目建設推進組、城市建設推進組、對標進位推進組、民生工作推進組、維護穩定推進組，分別負責項目和園區建設、城市建設、縣（市、區）對標進位、改善民生、穩定安全等方面的工作落實和執行力亮劍行動；輿論宣傳組負責整個執行力亮劍行動的輿論宣傳工作。“三辦六組”的主任、組長由領導小組中的市級領導兼任。各縣（市、區）和市直部門根據工作需要確定機構設臵，主要領導親自抓、負總責，為落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動提供堅強組織保證。

（二）凝聚推進合力。領導小組下設的“三辦六組”，是保證省委“三自”、“六不”要求落實，推進執行力亮劍行動的主要工作力量，要各司其職，各盡其責，加強協調，密切配合，形成強大工作合力。查效問責辦公室、考核辦公室、項目建設推進組、城市建設推進組、對標進位推進組、維護穩定推進組要根據本實施意見精神，認真研究、抓緊制定開展執行力亮劍行動的實施細則，報領導小組批準后盡快下發，全力抓好落實。工作中，要始終保持足夠的力度，堅決防止“虎頭蛇尾”和“雷聲大、雨點小”。要把工作考核評比作為推動執行力亮劍行動的重要手段，對項目建設、城市建設等重點工作的先進單位，組織觀摩學習；對后進單位，除落實問責措施外，實施重點督導整改。各級各有關部門要增強“橫比”意識，深入查短板、找差距，本著“于法周嚴、于事簡便”的原則，制定開展執行力亮劍行動的過硬措施，向社會公開承諾，接受群眾監督，確保工作落到實處。

（三）強化督導檢查。領導小組綜合辦公室要抽調足夠力量專司執行力亮劍行動的督查工作，重點督導各級各部門對整個行動的組織推動情況，切實發揮督查主渠道作用，形成強大推進聲勢。查效問責辦公室、考核辦公室、“六組”及有關部門，要認真開展專項領域執行力亮劍行動的督導，形成強大督查合力。要堅持日常督導和突擊檢查相結合、明查與暗訪相結合，對督查中發現的問題，要敢于較真叫板，責令限期改正，問題嚴重的要嚴肅追究責任，落實懲處措施。督查情況要及時通報，推動執行力亮劍行動深入開展。

（四）營造濃厚氛圍。各級新聞宣傳部門要加大輿論宣傳力度，充分利用報刊、廣播、電視、網絡等多種渠道，通過開設專欄等多種形式，深入闡釋落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動的重大意義，報道執行力亮劍行動的工作進展，宣傳先進典型、曝光反面典型，弘揚清風正氣、抨擊歪風邪氣，為開展好執行力亮劍行動營造濃厚輿論氛圍。要高度重視對外宣傳工作，進一步彰顯我市抓干部作風建設的決心和力度，展示保定寬松的發展環境，樹立保定良好的對外形象。

各縣（市、區）和市直各部門要根據本實施意見，結合本地、本部門實際，對落實“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動作出具體安排。各縣（市、區）、市直各部門要及時向市領導小組綜合辦公室反饋工作開展情況。

第四篇：開展三自六不執行力亮劍行動心得體會

開展三自六不執行力亮劍行動心得體會

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為容城的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

一、認真學習，加深了對提高政府執行力重要性的認識和理解執行力，顧名思義是執行并實現既定目標的能力，就是指把理念、思路、戰略、決策、規劃和部署付諸實施的能力。對于政府執行力的概念，雖然早就看到過、聽說過，但是理解上很片面和膚淺，對政府執行力的內涵和提高政府執行力的重要性和必要性理解不深，掌握不透。通過這次學習，我明白了政府執行力的含義。政府執行力在不同學科中具有不同的含義。比如，從法學角度看，政府執行力代表政府依法行政的能力。從經濟學角度看，政府執行力代表政府行政效率的大小和效益的多少。從社會學角度看，政府執行力代表政府處理社會事務、解決社會矛盾、化解社會糾紛的能力。政府執行力分為廣義和狹義兩種理解：廣義是指政府為達到既定目標，通過貫徹實施黨的路線方針政策、法律法規、決策、戰略計劃等行為，對各種資源進行使用、調度和控制，有效處理政府日常事務所表現出來的政府內在的能力和效力。狹義是指各級政府決策、執行決策、監督決策執行所表現出來的行動、操作和實現能力及效力。通過學習，我了解到政府執行力其實是多種能力的綜合，各種能力貫穿于政府執行活動的始終，在不同的時期表現為不同的形式。

二、加強學習，更新觀念，不斷增強提高執行力的自覺性我們在日常工作中執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發展的不竭動力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。

三、通過學習，努力提高自身科技管理能力和業務創新能力。對照提高政府執行力對干部素質和能力的要求，結合我自身的情況，我總結了一下差距，確定了今后努力的方向和重點。(1)是要牢固樹立大局意識、責任意識和效率意識。講政治、講紀律、講服從、講執行，積極主動地思考完成既定的目標任務，選準結合點，力求有新的突破。加強崗位責任意識，明確自己的責任，層層推動、步步實施。(2)是結合自己實際，努力做到“十個不”，推進工作落實，即：不要自行其是，不要以權謀私，不要不學無術，不要不思進取，不要是非不清，不要無所作為，不要錯失良機，不要推諉梗阻；，不要坐而論道，不要浪費奢侈。(3)是要從提高自身素質出發，加強學習，明確方向，提高自身業務能力，加強思想政治建設，強化執行理念，不斷提高政治鑒別能力、宏觀調控能力、創新能力，確保上級的決策部署得到貫徹執行。(4)是要轉變作風，強化服務，深入基層，摸清情況，做好為企業服務的工作。(5)是要端正服務態度，認真辦理、處理來局辦事人員提出的需求。(6)落實切實可行的整改措施，認真加以改進。

2012年3月14日

第五篇：開展三自六不執行力亮劍行動心得體會

開展“三自”“ 六不”執行力

亮劍行動心得體會

這次學習“三自”“六不”開展亮劍行動,為我們今后的工作指明了方向，也是對教育的重要地位和全體教師工作的重要性的充分肯定。要求我們從社會責任、治學態度、創新精神等多方面來嚴格要求自己，不斷進步。在學習了本次活動的方案之后，重新認識到作為一名教師的榮幸與使命感。現將學習的心得體會總結如下：

一、認真學習，加深了對提高執行力重要性的認識和理解

執行力，顧名思義是執行并實現既定目標的能力，就是指把理念、思路、戰略、決策、規劃和部署付諸實施的能力。通過學習，我了解到執行力其實是多種能力的綜合，各種能力貫穿于我們執行活動的始終，在不同的時期表現為不同的形式。

二、加強學習，更新觀念，不斷增強提高執行力的自覺性

我們在日常工作中執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發展的不竭動力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。

三、通過學習，努力提高自身科技管理能力和業務創新能力。

對照提高執行力對我們的素質和能力的要求，結合我自身的情況，我總結了一下差距，確定了今后努力的方向和重點。

（一）是要牢固樹立大局意識、責任意識和效率意識。講政治、講紀律、講服從、講執行，積極主動地思考完成既定的目標任務，選準結合點，力求有新的突破。加強崗位責任意識，明確自己的責任，層層推動、步步實施。

（二）是結合自己實際，努力做到“十個不”，推進工作落實，即：不要自行其是，不要以權謀私，不要不學無術，不要不思進取，不要是非不清，不要無所作為，不要錯失良機，不要推諉梗阻；，不要坐而論道，不要浪費奢侈。

（三）是要從提高自身素質出發，加強學習，明確方向，提高自身業務能力，加強思想政治建設，強化執行理念，不斷提高政治鑒別能力、宏觀調控能力、創新能力，確保上級的決策部署得到貫徹執行。

（四）是要轉變作風，強化服務，深入基層，摸清情況，做好為學生、家長、社會服務的工作。

在今后的日子里，我將以學習“三自”“六不”開展亮劍行動為指導，努力做好本職工作，做一名充滿責任的教育管理者，培養強烈的敬業精神和忠誠于自己本職工作的事業心，培養敬重本職工作的責任感和成就本職工作的使命感。這是從事教育工作不可或缺的。要努力做一名勤奮學習的教師，管理思路明析擁有創新精神的的管理者。