第一篇：學習省委“三自”“六不”要求和市委、縣委開展執行力亮劍行動的體會

學習省委“三自、”“六不”要求和市委、縣委開展執

行力亮劍行動的體會

最近一段時間，我帶領全院干部職工共同學習了，省委“三自、”“六不”要求以及市委、縣委領導重要講話精神，現就學習過程中的幾點體會作如下總結：

“三自”即：自身正、自身凈、自身硬；“六不”即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話，是省委對全省各級領導干部提出的嚴肅要求。

（一）踐行“自身正”。

1、堅持正確的政治方向，服從上級黨委的領導，明辨是非，意志堅定，旗幟鮮明，落實科學發展觀，親民愛民。

2、做事先做人，行得正，走得端，公道正派，誠實守信，團結包容，不貪名利地位，胸襟坦蕩，光明磊落，做“大寫的人”，樹立黨員干部的良好形象。

3、以身作則，率先垂范，言必行，行必果，說到做到，敢辦大事，善辦難事，勇于擔當，以事業為重，以工作為先。

（二）踐行“自身凈”。嚴于律已。干干凈凈做官，實實在在為民，管好自己的嘴，不該吃的不吃，管好自己的手，不該拿的不拿，管好自己的腿，不該去的地方不去。思想純潔。樹立正確的人生觀、價值觀，正確對待名利待遇和進退流轉，不抱怨，不折騰，保持心態平和。清正廉潔。艱苦樸

素，勤儉節約，不講排場，嚴禁公款吃喝，鋪張浪費，大操大辦，不準利用職務之便謀取不正當利益。

（三）踐行“自身硬”。在急難險重的工作中鍛煉提高。深入實際、深入一線、深入基層，攻堅克難，敢于叫真，注重鍛煉，善于在困境中增長才干。作風過硬。轉變作風，真抓實干，務求實效，叫響“向我看齊”，不搞形式主義，不做表面文章。敢于擔當。對工作敢抓敢管，不怕得罪人，敢于負責，敢于亮劍，直面矛盾不回避，應對困難不退縮。

（四）踐行“不讓一天閑過”。

1、勤于學習。堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐，推動工作，注重向書本學習、向群眾學習、向實踐學習，學以致用。

2、善于思考。對前一段工作進行回頭看，總結經驗，查找問題，限期整改，要不斷探索新思路，制定新舉措，打開新局面，做到事事有計劃、有舉措、有創新。

3、勤奮工作。發揚“白加黑”、“五加二”精神，開拓創新，永不懈怠，對工作超前安排，天天研究工作方法，月月總結工作得失，年年工作爭創先進。

（五）踐行“不讓一事拖拉”。

1、保持強烈的事業心和責任感，以實現工作“零差錯”為目標，不準對工作上推下卸，懈怠應付，要認真負責，狠抓落實。

2、創先爭優。各項工作都要高起點、高站位，勇于創新，追求卓越，事爭一流，展現亮點。

3、工作“快”字當頭，當日事當日畢。做

到急事急辦，大事快辦，難事攻堅辦，一般的事不超時、不拖延。

（六）踐行“不讓一樣惡習上身”。

1、潔身自好。增強自我約束能力，不放縱，不越軌，自尊自愛，潔身自好，堅持臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，八小時之內和八小時之外一個樣。

2、培養健康的生活情趣。要從小事、小節、小處做起，耐得住寂寞、經得住誘惑、守得住清貧，保持高尚的精神追求。

3、擇善而交。純潔“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，不貪財，不為金錢所動；不貪色，不為“燈紅”所迷；不貪杯，不為“酒綠”所醉；不貪玩，來為娛樂所誤；不貪吃，不為嘴饞所傷。

（七）踐行“不讓一筆贓款進家”。

1、樹立正確的價值觀、權力觀、利益觀。在誘惑面前保持清醒的頭腦，嚴禁見利忘義、道德滑坡、腐化墮落。

2、要遵守廉政紀律。嚴格執行廉潔自律各項規定，對照黨紀國法，時刻警醒自己，嚴禁利用職權和職務謀取私利，嚴禁濫用職權搞權錢交易。

3、自覺接受監督。自覺主動接受法紀、組織、輿論和人民的監督，聽得進忠言，穩得住心神、管得住行為、守得住清白，做到一身正氣、兩袖清風。

（八）踐行“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿”。

1、擺正關系。以民為本，尊重群眾，牽掛群眾，服務群眾，認真辦好群眾的事情。

2、密切聯系群眾。深入群眾，聽取群

眾意見，維護群眾權益，贏得人民群眾的信任和擁護。

3、多辦利民之事，群眾關注的難點、焦點問題。多做雪中送炭之事，少做“錦上添花”之事，不做擾民傷民之事。

（九）踐行“不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話”。

1、嚴格教育立規矩。教育親屬和身邊工作人員嚴格遵守法律法規，嚴禁打著領導旗號拉關系、辦私事，謀利益。

2、嚴格管理不包庇。約束言行舉止，發現違紀違法行為堅決制止，出現違法違紀問題嚴肅外理，不包庇、不說情、不護短，帶頭抵制越規逾矩行為。

3、嚴守底線遵法紀。不利用職權和職務上的影響優親厚友。

（十）大膽“亮劍”，開展執行力亮劍行動，必須在干部職工工作作風和解決發展環境這兩方面問題上大膽亮劍，整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，促進重點工作順利開展，開創我衛生院各項工作新局面。

我們要按照“三自”的總要求，認真貫徹省委確定的指導思想，牢牢把握“六不”的原則，努力實現市委、縣委“執行力亮劍”的具體目標，積極開展了執行力亮劍行動。

雄州鎮衛生院高XX

2012年3月10日

第二篇：“三自”“六不”執行力亮劍行動

“三自”“六不”執行力亮劍行動

學習心得體會

認真落實省委“三自”、“六不”，市委“執行力亮劍行動”及縣委整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，以鮮明的政治態度、高度的責任感和使命感，將此次行動與做好本職工作、做好當前工作、做好全年工作有機結合起來，努力形成“不尚空談、崇尚實干、追求實績”的干事氛圍，形成 “辦事態度更好、辦事程序更簡、辦事效率更高”的工作環境，以實際行動樹立良好形象，實現我中心整體工作新跨越。會后，我認真學習了省、市、縣三級的指示精神，拓寬思路、延伸學習、深刻理解“三自”“六不”的精髓，“三自”是總體要求，干部修養，“六不”是具體規范，是工作標準。“三自”即自身正、自身凈、自身硬，是對黨員干部的總體要求。正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏得群眾口碑。紀律松弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴重不能身正； 搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。凈是品質，內心凈、身手凈、風氣凈，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政 為己、貪污腐化，只會走向凈的反面，葬送自己，危害事業，損害黨和政府的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干事成事，創出佳績。精

神狀態萎靡、工作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發展良機，造成無法彌補的損失。壁立千仞，無欲則剛，“三自”之間的關系緊 密聯系，只有正才能凈，只有凈方能硬。“六不”是針對黨員干部提出的具體規范，即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同 自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“六不”給領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作為干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三 自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；為全縣建設提供堅強的組織保障。對照自身查找不足，找出缺點，根據自身情況嚴格要求、逐條比 對。“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關 作風，維護執政形象，意在“勤政”。

當下，相當一部分干部存在“中 庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降 低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣” 重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為改革發展 “拖后腿”。現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不很快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務百姓，自覺樹立良好形象，為廣大的老百姓服好務，提供良好的看病保障環境。“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴 厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣 健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百

姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“作為黨政機關和公職人員 的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努 力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截 留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。我的工作重點就是強化服務、優化環境。要把優化環境作為亮劍行動重要的突破口和著眼點，針對突出問題，優化服務態度，提高服務效能。一要在體制機制上做文章。按照該管的堅決管好、該放的徹底放開、該減的必須減掉的思路，繼續市場建設改革，最大限度的服務老百姓。二要在提質提效上下功夫。提質，就是要破除衙門作風，強化服務意識，提高服務質量，不講不能辦，只講怎么辦。三要在重塑形象上用心思。我們要把“服務至上”作為工作人員的基本素質要求，自覺落實政策規定，自覺服務農 民，自覺樹立良好形象。

第三篇：開展三自六不執行力亮劍行動心得體會

開展三自六不執行力亮劍行動心得體會

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為容城的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

一、認真學習，加深了對提高政府執行力重要性的認識和理解執行力，顧名思義是執行并實現既定目標的能力，就是指把理念、思路、戰略、決策、規劃和部署付諸實施的能力。對于政府執行力的概念，雖然早就看到過、聽說過，但是理解上很片面和膚淺，對政府執行力的內涵和提高政府執行力的重要性和必要性理解不深，掌握不透。通過這次學習，我明白了政府執行力的含義。政府執行力在不同學科中具有不同的含義。比如，從法學角度看，政府執行力代表政府依法行政的能力。從經濟學角度看，政府執行力代表政府行政效率的大小和效益的多少。從社會學角度看，政府執行力代表政府處理社會事務、解決社會矛盾、化解社會糾紛的能力。政府執行力分為廣義和狹義兩種理解：廣義是指政府為達到既定目標，通過貫徹實施黨的路線方針政策、法律法規、決策、戰略計劃等行為，對各種資源進行使用、調度和控制，有效處理政府日常事務所表現出來的政府內在的能力和效力。狹義是指各級政府決策、執行決策、監督決策執行所表現出來的行動、操作和實現能力及效力。通過學習，我了解到政府執行力其實是多種能力的綜合，各種能力貫穿于政府執行活動的始終，在不同的時期表現為不同的形式。

二、加強學習，更新觀念，不斷增強提高執行力的自覺性我們在日常工作中執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發展的不竭動力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。

三、通過學習，努力提高自身科技管理能力和業務創新能力。對照提高政府執行力對干部素質和能力的要求，結合我自身的情況，我總結了一下差距，確定了今后努力的方向和重點。(1)是要牢固樹立大局意識、責任意識和效率意識。講政治、講紀律、講服從、講執行，積極主動地思考完成既定的目標任務，選準結合點，力求有新的突破。加強崗位責任意識，明確自己的責任，層層推動、步步實施。(2)是結合自己實際，努力做到“十個不”，推進工作落實，即：不要自行其是，不要以權謀私，不要不學無術，不要不思進取，不要是非不清，不要無所作為，不要錯失良機，不要推諉梗阻；，不要坐而論道，不要浪費奢侈。(3)是要從提高自身素質出發，加強學習，明確方向，提高自身業務能力，加強思想政治建設，強化執行理念，不斷提高政治鑒別能力、宏觀調控能力、創新能力，確保上級的決策部署得到貫徹執行。(4)是要轉變作風，強化服務，深入基層，摸清情況，做好為企業服務的工作。(5)是要端正服務態度，認真辦理、處理來局辦事人員提出的需求。(6)落實切實可行的整改措施，認真加以改進。

2012年3月14日

第四篇：開展三自六不執行力亮劍行動心得體會

開展“三自”“ 六不”執行力

亮劍行動心得體會

這次學習“三自”“六不”開展亮劍行動,為我們今后的工作指明了方向，也是對教育的重要地位和全體教師工作的重要性的充分肯定。要求我們從社會責任、治學態度、創新精神等多方面來嚴格要求自己，不斷進步。在學習了本次活動的方案之后，重新認識到作為一名教師的榮幸與使命感。現將學習的心得體會總結如下：

一、認真學習，加深了對提高執行力重要性的認識和理解

執行力，顧名思義是執行并實現既定目標的能力，就是指把理念、思路、戰略、決策、規劃和部署付諸實施的能力。通過學習，我了解到執行力其實是多種能力的綜合，各種能力貫穿于我們執行活動的始終，在不同的時期表現為不同的形式。

二、加強學習，更新觀念，不斷增強提高執行力的自覺性

我們在日常工作中執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發展的不竭動力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。

三、通過學習，努力提高自身科技管理能力和業務創新能力。

對照提高執行力對我們的素質和能力的要求，結合我自身的情況，我總結了一下差距，確定了今后努力的方向和重點。

（一）是要牢固樹立大局意識、責任意識和效率意識。講政治、講紀律、講服從、講執行，積極主動地思考完成既定的目標任務，選準結合點，力求有新的突破。加強崗位責任意識，明確自己的責任，層層推動、步步實施。

（二）是結合自己實際，努力做到“十個不”，推進工作落實，即：不要自行其是，不要以權謀私，不要不學無術，不要不思進取，不要是非不清，不要無所作為，不要錯失良機，不要推諉梗阻；，不要坐而論道，不要浪費奢侈。

（三）是要從提高自身素質出發，加強學習，明確方向，提高自身業務能力，加強思想政治建設，強化執行理念，不斷提高政治鑒別能力、宏觀調控能力、創新能力，確保上級的決策部署得到貫徹執行。

（四）是要轉變作風，強化服務，深入基層，摸清情況，做好為學生、家長、社會服務的工作。

在今后的日子里，我將以學習“三自”“六不”開展亮劍行動為指導，努力做好本職工作，做一名充滿責任的教育管理者，培養強烈的敬業精神和忠誠于自己本職工作的事業心，培養敬重本職工作的責任感和成就本職工作的使命感。這是從事教育工作不可或缺的。要努力做一名勤奮學習的教師，管理思路明析擁有創新精神的的管理者。

第五篇：學習“三自”“六不”執行力亮劍心得體會

。。在。。的指導下認真落實省委“三自”、“六不”，市委“執行力亮劍行動”及縣委整飭紀律、轉變作風、提高效能、優 化環境，為。。。建設提供堅強保障精神，貫徹執行。。指導精神：以鮮明的政治態度、高度的責任感和使命感，將 此次行動與做好本職工作、做好當前工作、做好全年工作有機結合起 來，努力形成“不尚空談、崇尚實干、追求實績”的干事氛圍，形成 “辦事態度更好、辦事程序更簡、辦事效率更高”的工作環境，以實 際行動樹立。。良好形象，實現我縣。。整體工作新跨越。

會后，我認真學習了省、市、縣、局四級的指示精神，拓寬思路、延伸學習、深刻理解“三字”“六不”的精髓，、“三字”是總體要求，干部修養，“六不”是具體規范，是工作標準。“三自”即自身正、自身凈、自身硬，是對黨員干部的總體要 求。正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏 得群眾口碑。紀律松弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴 重不能身正； 搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。凈是品質，內心凈、身手凈、風氣凈，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考 驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政 為己、貪污腐化，只會走向凈的反面，葬送自己，危害事業，損害黨 和政府的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干事成事，創出佳績。精神狀態萎靡、工 作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發展良機，造成無法彌補的損失。壁立千仞，無欲則剛，“三自”之間的關系緊 密聯系，只有正才能凈，只有凈方能硬。“六不”是針對黨員干部提出的具體規范，即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同 自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“六不”給領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方 向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清 廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達 到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更 凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。

“三自”中“自身正”才能做 到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自 身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要 求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三 自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動 他人；為

××新農合的發展建設提供堅強的組織保障。對照自身查找不足，找出缺點，根據自身情況嚴格要求、逐條比 對。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關 作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中 庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不 求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降 低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣” 重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為××的改革發展 “拖后腿”。××現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不很 快，新農合這一德政工程還不是很成熟，老百姓的認識還不到位，全 縣的醫療保障在逐步的完善。我們更應該以制庸提能力，以治懶增效 率，自覺服務百姓，自覺樹立良好形象，為××廣大的老百姓服好務，提供良好的看病保障環境。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴 厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效 尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣 健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬 和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員 身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府 職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務 人員的行為準則，“六范文網[www.tmdps.cn]不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員 的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努 力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截 留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形 象。我的工作重點就是強化服務、優化環境。要把優化環境作為亮劍 行

動重要的突破口和著眼點，針對突出問題，優化服務態度，提高服 務效能。一要在體制機制上做文章。按照該管的堅決管好、該放的徹 底放開、該減的必須減掉的思路，繼續深化農合縣外報銷、定點審核 制度改革，最大限度的服務老百姓。二要在提質提效上下功夫。提質，就是要破除衙門作風，強化服務意識，提高服務質量，不講不能辦，只講怎么辦。三要在重塑形象上用心思。我們要把“服務至上”作為 農合工作人員的基本素質要求，自覺落實政策規定，自覺服務參合農 民，自覺樹立良好形象。