第一篇：節假日管理規定(終稿)

節假日管理規定

一、目的

為加強節假日前后公司員工到崗的管理，確保節后公司生產的正常運轉，為保障在節假日期間公司安全保衛、臨時突發性事物等能得到及時協調處理，結合公司實際工作情況，特制定本規定。

二、范圍

本規定適用于溫州市環球汽車襯墊有限公司全體員工。

三、節假日定義

如勞動節、國慶節、春節等法定節假日。

四、節假日加班管理

4.1法定節假日原則上盡量安排員工休息。對于確不能缺崗的值班性質崗位，如門衛保安等涉及公司日常安全崗位，節假日加班按其崗位支付節假日加班薪資。

4.2其他崗位，在法定節假日前應調整工作安排，盡量不在法定節假日安排員工工作任務。如因生產緊急情況和臨時緊急情況需要安排加班的，按《考勤制度》規定的加班審批流程進行審批。

五、節假日請假管理

節假日期間所有員工的事假、探親假各部門均需嚴格管控。

全體員工在節假日放假前后三天的事假、探親假等各種長、短假期的審批均需作特殊處理，必須提前一周交人事行政部審核后，報總經辦審批，經總經辦批準后方可執行。凡未經提前審批請假單而擅自離開的（必須有書面請假單，電話請假或回來補假條均為無效），一律作曠工處理。節假日后必須準時返回公司（請假的按請假時間），因特殊原因不能按時返回的，必須提前打電話向上級主管申請并獲總經辦批準，同時，報人事部門登記備案，方可延期返回，否則，按曠工處理。

節假日后正式上班當天各部門應及時查看統計本部門員工到崗情況，并及時報人事行政部，由人事行政部統一將公司全體員工節假日后到崗人員信息匯報至總經辦。

六、節假日值班

6.1國家法定節假日值班時間按正常工作日辦公時間。

6.2值班地點為當值人員辦公室。

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6.3值班人員：公司主管級以上人員。

6.4值班安排：由人事行政部按主管以上人員輪流制進行排班并于放假前通知值班人員。

6.5值班表：見節假日放假通知值班安排。

6.6值班的職責與要求

6.6.1值班人員必須堅守值班崗位，不得擅離職守，無特殊情況不得請假。如遇緊急事務無法正常值班，應及時通知人事行政部另外安排人員替班；

6.6.2值班人員在值班期間必須認真巡視整個辦公區、生產車間等，應做好防盜、防火、防災的檢查巡視，巡查次數要求不低于三次，尤其應注意電工房、財務室等重要區域，發現不安全不規范情況 及時處理或排除；

6.6.3值班期間如遇到重大事項或異常情況，要敢于負責冷靜處理，應采取公司《應急手冊》中相應的應急措施并及時通知總經辦領導；

6.6.4值班人員在值班期間必須高度負責，不得從事影響值班的事情。如需在值班時安排個人本職工作，應以不影響值班任務為前提；

6.6.5值班及其他備班人員必須保證手機24小時通訊通暢，以保證工作聯系暢通。

6.6.6值班人員應按實際情況認真填寫《值班記錄表》。

七、節假日安全要求

節假日放假前安委會應組織一次全公司級的安全大檢查，重點檢查設備、線路等易產生安全隱患區域。做好節前安全隱患的排查和整改，落實好各項安全生產措施，杜絕發生安全事故。

八、本規定由人事行政部制定、釋疑，自簽發之日起執行。

編制：

審核：

批準：

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第二篇：員工考勤管理規定(終稿)

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HM-JT-XZ-ZD-26

員工考勤管理規定

1.1 總則

為建立公司正常的工作秩序，嚴肅公司紀律，提高工作效率，維護公司和員工的合法權益，特制定本規定。

1.2 本規定適用于公司全體員工（總經理除外）。

2.1 考勤管理

公司實行月考勤制：每月1日至31日。具體作息時間：上午08:30—12:00，下午13:00—17:30。

由于季節變化或營業需要，作息時間需要調整時，人力資源部另行通知；對于公司苗木基地的作息時間，由苗木基地根據工作情況自行調整并上報總經理批準后由人力資源部備案。

2.2 公司考勤由人力資源部統一管理，苗木基地設置兼職考勤人員負責本單位考勤并按規定時間上報相關考勤表，接受人力資源部統一檢查。

2.3 2.4 考勤范圍：公司除總經理以外的全體員工。

公司實行上班打卡制，苗木基地實行簽到制?？记谌藛T提前10分鐘到公司，做好每天考勤登記，監督員工打卡簽到。任何員工不得委托其他人代打卡/簽到或弄虛作假，一經發現，代打卡/簽到和委托打卡/簽到者各罰款50元，部門領導負連帶責任，每人次罰款50元。刁難考勤人員同等處理。

2.5 遲到、早退：指到崗時間晚于公司規定的上班時間，視為遲到；離崗時間早于公司規定的下班時間，視為早退。

遲到、早退半小時之內每次罰款10元；半小時到一小時之內，每次罰款20元；一小時到兩小時之內，每次罰款30元；兩小時到三小時之內，每次罰款40元；超過3小時視為曠工半天，超過四小時視為曠工一天，曠工當日無工資并加扣一日工資。

每月累計遲到、早退五次者，加扣一日工資，取消全勤獎。罰款從當月工資中扣除。

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員工遲到后應及時打卡，否則視為未到崗，按相關條款處理。因非人為因素造成的遲到情形，由人力資源部酌情處理。

2.6 曠工：指工作日內不上班，也沒有請假手續，視為曠工。曠工一天扣除 2 日工資；當年累計曠工十天（含）以上，或連續曠工五天（含）以上者，屬于嚴重違紀，予以開除，曠工工資由財務從工資中扣除。

2.7 外出：員工出差要填寫出差申請單，經相關領導批準后報人力資源部備案；臨時因公外出要填寫外出申請單，經主管領導批準后報人力資源部并填寫外出登記表，寫明外出時間及返回時間，若當日不能返回由其主管領導在備注欄簽字確認；因私外出超過三個小時按事假半天、四個小時按事假一天處理。

2.8 員工外出未登記或者到崗未打卡著，每次罰款10元，部門領導負連帶責任，每人次罰款5元。

2.9 2.10 2.11 提供假考勤證明者，每次罰款50元，部門領導負連帶責任，每人次罰款100元。日工資計算方法：月基本工資÷應出勤天數。

加班：在國家法定節假日，因工作需要加班的崗位，應填寫《加班申請單》，按《加班審批程序》辦理加班手續，按國家規定支付加班費。

2.12 2.13 具體考勤步驟見《員工考勤程序》。

各單獨考勤部門的《考勤登記表》經部門負責人審核后于每月2日前報公司人力資源部，公司人力資源部每月5日前會據《月考勤統計表》、《請假單》、《出差審批表》確定員工本月的實際出勤，報財務中心，作為下發工資的依據。休假

事假、探親假、婚假、喪假、產假。各類休假均含公休日。其中，事假、探親假不帶薪；婚假、喪假帶薪。病假按醫療期規定，病假須提供三甲以上醫院開具的正式假條，并附就診證明（處方、掛號憑證或病歷本），無相關證明者，按事假處理。產假工資按唐山市最低生活保障標準發放?；榧?、產假均應提前兩周提出申請。3.1遵照國家有關規定，公司休假的種類有：公休日、法定節假日、年休假、病假、3.2 病事假半年超過10天者，次年上半年工齡工資不續增；全年超過20天者，次

年全年工齡工資不續增。

3.3 公休日：可由公司集中調整，各部門不得自行安排。

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3.4 法定節假日：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節按照國家規定執行。

3.5 探親假：探親假連同春節一并放假，具體由公司提前宣布。

3.6 婚假：試用期滿，已轉正的員工，達到法定婚齡（男22周歲、女20周歲）可享受連續3天婚假；達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）可享受連續7天的婚假，（包括公休日在內）。申請婚假時需出示結婚證明，交人力資源部審核，行政副總批準。

3.7 喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）死亡，給予3天喪假料理喪事；旁系親屬（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）死亡，給予1天喪假料理喪事。

3.8 產假：生育女員工可享受90天的產假，產婦難產或多胎產者增加15天產假，晚育產假可延長至120天；產假須持相關準生證明。

3.9 哺乳假：已婚女員工在子女未滿一周歲前可享受每天2小時的哺乳假。3.10 3.11 事假：提前申請并按權限審批。

年休假按國家規定執行。請假規定

4.5 員工請假，須本人提前1天填寫《請假單》，依照審批權限，按《請假程序》經辦理請假審批手續。

4.6 確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假（短信請假一律無效，視為曠工），事后須補辦請假手續，未辦請假手續者視為曠工。

4.7 請假批準權限：請假批準權限：1天以內（含1天），直接上級批準，2-3天（含三天）由主管副總批準，3天以上由總經理批準，總經理不在時，由總經理助理批準。附 則

5.5 本規定由人力資源部制訂，并負責解釋與組織執行。5.6 本規定報董事會批準后施行，修改或終止亦同。

5.7 本規定施行后，既有類似規定自行終止。與本規定有抵觸的以本規定為準。5.8 本規定頒布之日起施行。

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相關文件

《請假程序》、《加班審批程序》、《員工考勤程序》

《請假單》、《加班申請單》、《員工外出登記表》、《出差申請單》、《外出申請單》、《月考勤統計表》、《考勤登記表》

第三篇：節假日值班管理規定

節假日值班管理規定

1、目的：在節假日期間，為了確保公司的正常運營，記事、妥善處理突發、緊急事宜，特安排全體人員輪流正常上班。現擬制本規定，對值班人員予以管理，以便促進節假日期間的管理工作更加規范。

2、值班期間工作事宜處理原則：

2.1遇事要冷靜、沉著；

2.2對把握不準的事項不得隨便答復，重要工作必須通知當事人；

2.3如遇有緊急或重大事件，值班人員要及時向綜治辦負責人報告，根據總值班負責人的意見迅速辦理，并將辦理結果予以反饋。

3、值班人員職責：

3.1負責承辦和反饋領導交辦的工作事項；

3.2維護公司正常運營秩序，及時聯絡、處理事務；

3.3負責相關來訪人員的接待，接聽電話，處理來電來函；

3.4在總值班負責任的指導下，辦理值班期間的突發、緊急事件；

4.5如實填寫值班記錄。

4、值班紀律：

4.1確保手機暢通；

4.2按時到崗值班，有事須先請假，并聯系好臨時代替人員，沒有特殊情況不得替換值班；

4.3值班人員不得擅離職守，不得處理私事；

4.4值班人員須與總值班負責人多溝通、匯報，遇到緊急情況能立即取得聯系。

5、值班人員注意事項：

5.1接待來訪人員要熱情、禮貌，同事要具有警惕性、不隨便亂說；

5.2接待來訪、來電要記錄主要內容，便于匯報、轉告當事人；

5.3值班人員下班前，應檢查電燈、電腦燈電器類設備是否關閉，確保安全。

6、管理規定由總經理授權，行政部組織制定、監督實施并負責解釋

7、本規定自下發之日起開始執行。

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2012年1月12日

第四篇：節假日值班管理規定

節假日值班管理規定

為了推進村級組織規范化建設，提高服務質量，方便群眾辦事，切實發揮村級組織活動陣地服務人民群眾的積極作用，特制定節假日值班制度：

一、節假日工作時間:上午8：30至12：00，下午14：30至16：00。

二、值班人員包括駐村工作隊所有成員，由隊長安排輪流值班表，每個節假日保證有2名駐村工作隊成員在村委值班。

三、值班任務：(一)值班人員對值班當天的群眾來訪和出現問題負首問責任。(二)積極做好接待、協調和處理工作，解決群眾在生產、生活中的困難和問題，接待群眾來訪，調解群眾糾紛、鄰里矛盾，辦理有關手續，受理村民對村級工作的意見和建議，答復解釋村民提出的問題。(三)負責處理日常村務工作，記錄處理過程和結果。接待上級檢查考核，搞好上傳下達，上下聯絡工作。(四)及時更新黨務、村務公開內容。維護活動室的環境衛生及財產安全。(五)值班期間遇有突發性緊急事件，應及時向鎮黨政辦公室或鎮主要領導匯報，并通知村上其他干部共同做好應急處理。(六)填寫好坐班日志，辦理好交接班手續。

四、有關要求：(一)實行輪流值班制，按時交接班，不得缺崗漏崗。值班干部有事外出應找人替班。值班期間不得酗酒。(二)將規定工作日和干部輪流制班表在本村醒目位置張榜公布，接受社會監督，方便群眾辦事。(三)值班人員應嚴格按規定時間值班，發現脫崗一次罰款20元。

五、本制度自2018年4月1日起執行。

第五篇：節假日值班管理規定

節假日值班管理規定

為充分發揮公司管理及服務職能，及時解決和處理節假日期間發生的問題，加強公司部室人員的責任感和服務意識，維護公司良好形象，保證各項工作的正常開展，**公司對節假日值班做如下規定：

一、值班時間：法定節假日和雙休日。

二、人員安排：特殊事項臨時通知個別人員隨時加班；雙休日按《值班表》順序輪流值班；法定節假日根據放假時間和集團公司安排，統一編排《節假日值班表》進行值班。節假日和雙休日均實行值班領導帶班、工作人員輪流值班。

三、值班期間值班人員不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯系其他員工代替，但需向辦公室值班領導說明。

四、值班人員要堅守崗位，盡職盡責。值班期間，值班人員要嚴格按照日常作息時間準時到崗，確保不空崗、不離崗、不誤崗；值班電話和傳真原則上在正常值班期間不得無人值守；值班期間以值班日志進行書面交接班，確保工作不漏項。

五、值班期間值班人員應填寫值班日志，日志應認真完整，事項清晰，并由所有值班人員簽名。

六、值班人員主要負責值班期間的郵件、重要電話和傳真、上呈下達緊急公文、領導交辦緊急事項、與其它各部室的緊急聯絡及其他應急事務的處理工作，切實維護**公司的正常運轉。

七、值班人員要按照急事急辦的原則處置值班期間的各項工作，并對處理過程做好記錄。（1）如需轉達或協調其他部門及人員進行處置的事項，應盡快通知和協調處理，協調中遇到困難可報告值班領導進行協調；

（2）如接到重要電話、緊急通知、緊急公文，應立即向值班領導匯報，并按照規定程序予以處理；

（3）如遇到重大問題、突發事件的，值班領導應向公司領導匯報，根據公司領導指示進行妥善處理，必要時向集團公司匯報。

八、值班領導要對值班情況進行督查，對擅離職守或工作造成不良影響者及時通報直至追究責任，嚴肅處理。

九、本制度自下發之日開始執行。