第一篇：節假日規定 (二)

有關實行國家法定節假日的相關規定《二》

為實現公司化運轉與管理，經公司討論將實行國家法定節假日補助，其相關規定如下：

1、法定假日：國家法定假期每年十一天（包括元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天），凡因工作需要在法定假日工作由本公司安排在法定假日補發兩倍基本工資作為加班費。注：所有員工的兩倍薪資以EB正式員工的底薪（600元）發放，即60元/天

2、凡在每個月最后一個星期四請假或不到崗位者，則反扣兩倍薪資；凡在每月周四、周五（每月最后一個周四按上一條扣）請假者，扣一倍薪資。特殊情況除外：

a、春節三天和春節前一個周末、后一個周末。

b、吊唁假：員工之直系親屬去世，本公司將給予吊唁假期3天。

c、婚假：凡在崗工作滿一年的，結婚時皆可給予7天假期（含法定假日）。d、病假：需有醫院或門診開具的相關證明。

3、試用期員工不享有法定節假日兩倍薪酬待遇

（注:試用期為一個月時間）

4、此規定暫時適用于批發部、東區、138#、202#及11樓、10樓辦公人員

5、此規定從2011年8月1日開始執行

（楊仔皮具南寧批發部、直營部按之前發文執行、直營店店長以上按店鋪來執行）。

6、如有考慮不周之處，再加以修改調整。

2011年8月1日

第二篇：節假日規定

中華人民共和國國務院令第513號《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理

溫家寶

二○○七年十二月十四日 全國年節及紀念日放假辦法

（1949年12月23日政務院發布

根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂

根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）

第一條

為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條

全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條

部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

第四條

少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條

二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

第七條 本辦法自公布之日起施行。

喪假的相關法律規定

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。但是有的地方性法規有明確的規定。

國家關于婚假的規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

第三篇：節假日安排規定

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節假日放假安排規定

元旦：放假1、2、3號，放假3天

春節 ：起點---臘月29，上班時間：初六，放假7天

清明：放假2天半

端午：放假2天半

中秋：放假2天半

此3項放假前的上午為工作時間。

國慶節 ：起點和終點同重慶市政府規定。（按雙休勞動作息企業制度制定的）

其它由國家/重慶市政府臨時的放假通告，公司根據實際情況由總經理酌情安排、書面通知。

公司關于年假/國家放假事宜的規定：

一、員工申請/享受年假條件：

1、不得連續休假：單次年假申請不得超過2個工作日，每次申請年假須間隔30天以上。

2、年假須提前一個星期申請,公司根據工作安排可以拒絕批復。

3、申請年假須確保工作交接清楚（書面），保證休假期間不因為該員工的離開影響工作。

4、為公司正式員工，在公司工作年滿1年以上（自簽訂用工合同），5、員工休假期間，須保障通信暢通（手機或工作平臺），對公司的各種溝通需求必須在16小時之內回復，否則休假做事假處理。

二、符合第一條規定的員工，其年薪休假不影響當月的各種考評（包括考勤）。

三、員工年帶薪休假天數基數為5天，工作年限每增加1年，年假天數增加1天；以此類推，最高不超過10天。

四、年假/法定節假日考核記錄由內勤負責。

五、法定節假日：定義：國家法定節假日而不是政府單位/某些企業事實上的放假天數和時間。法定節假日當天公司放假，社會公布的由調整周六和周日的時間而形成的放假：周日公司放假，周六公司放半天假（春節除外）。此類節假日放假的時間段開始和結束由公司當期決定，書面公告。

六、本規定和公司其它（勞動作息工作）制度如有沖突，以其它制度為準。

第四篇：節假日收費站公務用車規定

節假日收費站公務用車規定

為了規范公司車輛管理，按照《公司車輛管理制度》，細化工作流程，明確職責，保障特殊時期公司工作有序開展，制定本規定。

一、適用時間

本規定適用于周六日、法定節日等公司專職司機放假期間，在崗人員需要使用公司車輛的情形。

二、適用事由

本規定只適用于緊急情況下，需要公司車輛的情形。包括就醫、兌換零錢、緊急工作安排等事件。可以推遲到正常上班的情況，不得申請節假日用車。

三、審批流程

1、出現緊急情況的值班副站長，向站長說明情況，提出用車需求；

2、站長向綜合部負責人申請用車，說明用車的具體出發與時間、地點、乘車人、路線等信息。

3、綜合部負責人聯系司機班長，司機班長安排車輛。未經審批，公司車輛嚴禁使用。

4、特別情況需要車輛離開本市時，經綜合部負責人報請總經理批準后執行。

5、假期結束后第一天，用車人及時到司機班補辦用車手續。

四、車輛與駕駛人管理

1、公司車輛在周五或者節日放假前一天，司機班長填寫《車輛登記表》，登記好指定車輛里程、油料、存放地點等情況，將指定車輛鑰匙存放于值班室，值班站長負責保管，并在值班站長交接班記錄中明確標注保管和交接人。

2、指定收費站值班副站長為節假日期間兼職司機，負責駕駛公司車輛，外出辦事。其他人員不得駕駛公司車輛，值班副站長簽訂駕駛員安全承諾責任狀。

3、節假日緊急情況用車的車輛與駕駛人的其他管理要求，按照公司《車輛管理規定》執行。

五、外出辦理緊急事件的辦事人員或當事人需保存好相關材料，如兌換零錢的票據、緊急就醫的診斷材料等，便于事后核實查對。

六、收費站各部門要提前做好各項預案準備，如提前兌換充足零錢、常備應急藥品等等，減少特殊情況發生。

七、發現車輛在節假日期間違規使用，公司將按照《員工獎懲規定》嚴肅處理。

八、本規定綜合部負責解釋，自發布之日執行。

公司 年4月20日

第五篇：節假日值班管理規定

節假日值班管理規定

1、目的：在節假日期間，為了確保公司的正常運營，記事、妥善處理突發、緊急事宜，特安排全體人員輪流正常上班。現擬制本規定，對值班人員予以管理，以便促進節假日期間的管理工作更加規范。

2、值班期間工作事宜處理原則：

2.1遇事要冷靜、沉著；

2.2對把握不準的事項不得隨便答復，重要工作必須通知當事人；

2.3如遇有緊急或重大事件，值班人員要及時向綜治辦負責人報告，根據總值班負責人的意見迅速辦理，并將辦理結果予以反饋。

3、值班人員職責：

3.1負責承辦和反饋領導交辦的工作事項；

3.2維護公司正常運營秩序，及時聯絡、處理事務；

3.3負責相關來訪人員的接待，接聽電話，處理來電來函；

3.4在總值班負責任的指導下，辦理值班期間的突發、緊急事件；

4.5如實填寫值班記錄。

4、值班紀律：

4.1確保手機暢通；

4.2按時到崗值班，有事須先請假，并聯系好臨時代替人員，沒有特殊情況不得替換值班；

4.3值班人員不得擅離職守，不得處理私事；

4.4值班人員須與總值班負責人多溝通、匯報，遇到緊急情況能立即取得聯系。

5、值班人員注意事項：

5.1接待來訪人員要熱情、禮貌，同事要具有警惕性、不隨便亂說；

5.2接待來訪、來電要記錄主要內容，便于匯報、轉告當事人；

5.3值班人員下班前，應檢查電燈、電腦燈電器類設備是否關閉，確保安全。

6、管理規定由總經理授權，行政部組織制定、監督實施并負責解釋

7、本規定自下發之日起開始執行。

山東海益化工科技有限公司

2012年1月12日