第一篇：黨風(fēng)任務(wù)清單

2016年黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”

任 務(wù) 清 單

香隅中心小學(xué)本部 二〇一六年九月

一、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的集體責(zé)任

(一)加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

1.堅(jiān)持“兩手抓”。將黨風(fēng)廉政建設(shè)與教育改革發(fā)展工作緊密結(jié)合，同部署、同檢查、同考核。

2.明確目標(biāo)任務(wù)。及時(shí)學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)新要求，研究制定工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)、具體舉措。每年初制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工責(zé)任制的通知》。

3.定期分析研判。每年至少2次分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭面臨的形勢和任務(wù)。

4.落實(shí)配套制度。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)專題報(bào)告、述責(zé)述廉、通報(bào)、檢查考核等制度。

(二)貫徹執(zhí)行民主集中制

5.科學(xué)民主決策。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，實(shí)行審議決策重大問題票決和一把手末位發(fā)言制度，防止個(gè)人專斷，提高決策的科學(xué)化、民主化水平。

(三)選好用好干部

6.嚴(yán)格干部選拔任用工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格干部選拔條件、程序和紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部工作政策，堅(jiān)持選拔任用“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部。

7.強(qiáng)化選人用人監(jiān)督。健全干部選拔工作監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制，提高干部選拔任用動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等工作透明度，防止和糾正選人用人中的不正之風(fēng)和腐敗問題。

(四)推進(jìn)制度建設(shè)

8.完善規(guī)章制度。健全預(yù)防腐敗、防控廉政風(fēng)險(xiǎn)、防止利益沖突、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、任職回避、重大案件剖析等方面的規(guī)章制度。

9.推進(jìn)權(quán)力公開。科學(xué)配置科室權(quán)力和職能，推行權(quán)力清單制度，編制權(quán)力清單目錄，依法公開權(quán)力運(yùn)行流程，推動(dòng)權(quán)力公開透明運(yùn)行。

10.強(qiáng)化權(quán)力制約。改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，形成科學(xué)有效的權(quán)力制約和監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)重慶市《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人不直接分管人財(cái)物等工作的暫行規(guī)定》。

(五)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化

11.嚴(yán)守作風(fēng)紀(jì)律。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行重慶市黨員干部政治紀(jì)律“八嚴(yán)禁”、作風(fēng)紀(jì)律“十二不準(zhǔn)”及大足區(qū)“十個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定。嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于厲行節(jié)約、職務(wù)消費(fèi)、辦公和生活用房有關(guān)要求，堅(jiān)決糾正以權(quán)謀私行為。

12.改進(jìn)工作作風(fēng)。改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，精簡會(huì)議文件，嚴(yán)格按規(guī)定組織和參加會(huì)議。改進(jìn)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、政績考核等工作。

13.密切聯(lián)系群眾。改進(jìn)黨員干部聯(lián)系服務(wù)學(xué)生家長和教職員工的方式方法，加強(qiáng)電話聯(lián)系服務(wù)家長、及時(shí)研究解決家長和教師反映強(qiáng)烈的突出問題和服務(wù)家長服務(wù)教師“最后一公里”的問題。

(六)加強(qiáng)宣傳教育

14.構(gòu)建“大宣教”格局。將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗宣傳教育工作納入每年本系統(tǒng)宣傳思想工作、校長教育培訓(xùn)工作重點(diǎn)內(nèi)容。

15.豐富教育形式和內(nèi)容。以專題講座、輔導(dǎo)報(bào)告、交流研討等多種形式開展黨員干部理想信念教育和黨紀(jì)國法教育，強(qiáng)化勤廉典型教育和案例警示教育。每年開展專題教育活動(dòng)不少于2次。

16.完善廉政黨課制度。班子成員每年講廉政黨課不少于1次。

17.推進(jìn)廉政文化建設(shè)。將廉潔文化進(jìn)校園活動(dòng)推向深入，營造校園清正廉潔氛圍。

(七)主動(dòng)接受監(jiān)督

18.主動(dòng)接受黨內(nèi)監(jiān)督。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、民主生活會(huì)等制度。主動(dòng)接受巡視監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)巡視組反饋的意見，對存在的問題及時(shí)整改到位。

19.主動(dòng)接受群眾、社會(huì)輿論等其他監(jiān)督。

二、學(xué)校校長、書記的責(zé)任

(一)切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任

1.做到“四個(gè)親自”。對學(xué)校和支部履行主體責(zé)任負(fù)總責(zé)，切實(shí)做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。

2.帶頭推進(jìn)工作。及時(shí)傳達(dá)、研究、部署、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，每年主持會(huì)議研究黨風(fēng)廉政建設(shè)不少于2次，帶頭講廉政黨課不少于1次。

(二)督促班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”

3.及時(shí)組織學(xué)習(xí)。及時(shí)組織班子成員學(xué)xxx市委和區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神，督促班子成員了解、掌握、落實(shí)各級黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重大決策部署。

4.督促嚴(yán)格履責(zé)。每半年聽取1次班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況的報(bào)告，注重加強(qiáng)日常的監(jiān)督檢查，督促班子成員抓好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

5.掌握思想動(dòng)態(tài)。每年與班子成員開展個(gè)別談話不少于2次，及時(shí)了解掌握思想政治、廉潔自律、生活作風(fēng)等方面的情況，加強(qiáng)監(jiān)督、管理和教育。

6.糾正不良風(fēng)氣。通過召開民主生活會(huì)、集體談話等形式，對領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的不良風(fēng)氣和傾向，及時(shí)開展嚴(yán)肅的批評和自我批評。對班子成員中有苗頭性、傾向性問題的，及時(shí)提醒和教育;對存在嚴(yán)重問題的，及時(shí)向區(qū)教委報(bào)告。

(三)嚴(yán)把干部選拔任用關(guān)

7.嚴(yán)把干部選任關(guān)。堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主相結(jié)合，增強(qiáng)組織人事紀(jì)律觀念，堅(jiān)持干部選拔任用條件，嚴(yán)格干部選任程序，規(guī)范行使選人用人權(quán)，把好選人用人導(dǎo)向關(guān)、程序關(guān)和廉潔關(guān)。

8.嚴(yán)防違規(guī)選人用人。嚴(yán)禁臨時(shí)動(dòng)議研究干部任免、突擊提拔調(diào)整干部、指定提拔調(diào)整人選等違規(guī)行為，嚴(yán)防程序倒置、空轉(zhuǎn)，堅(jiān)決抵制跑官要官、封官許愿、說情拉票、“跑風(fēng)漏氣”等行為。

(四)充分發(fā)揮表率作用

9.帶頭執(zhí)行紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，帶頭講政治、抓學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，帶頭貫徹民主集中制、帶頭依法辦事、帶頭廉潔自律。帶頭執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車、辦公和生活用房有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人和家庭重大事項(xiàng)。

10.管好“身邊人”。加強(qiáng)對親屬和身邊工作人員的管理和教育，自覺凈化“生活圈”“工作圈”和“社交圈”。

三、班子其他成員的責(zé)任

(一)認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”

1.堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”。將黨風(fēng)廉政建設(shè)與分管業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同考核。

2.落實(shí)責(zé)任分工。認(rèn)真抓好每年《大足區(qū)教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分工責(zé)任制》的專項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格審核專項(xiàng)工作實(shí)施方案和總結(jié)，強(qiáng)化對專項(xiàng)工作開展情況的指導(dǎo)和督促。

3.組織開展學(xué)習(xí)。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央、中央紀(jì)委、市委、市紀(jì)委及區(qū)委、區(qū)紀(jì)委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的工作部署和決策要求，抓好工作落實(shí)。

(二)加強(qiáng)對分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督檢查

4.加強(qiáng)督促檢查。通過實(shí)地調(diào)研、重點(diǎn)抽查、聽取匯報(bào)等方式，對分管科室黨員干部廉潔從政、改進(jìn)作風(fēng)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度及“兩個(gè)責(zé)任”的情況進(jìn)行督促檢查。

5.嚴(yán)格日常監(jiān)管。每年至少2次對分管科室成員進(jìn)行約談，嚴(yán)格日常教育管理，對有苗頭性、傾向性問題的及時(shí)提醒和批評。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政和改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定

6.嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政和改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，做到嚴(yán)于律己、清正廉潔。

7.管好“身邊人”。加強(qiáng)對親屬和身邊工作人員的日常監(jiān)管教育。

第二篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)清單

黨風(fēng)廉政建設(shè)“網(wǎng)格化”管理

任務(wù)清單

責(zé)任人： 副校長

1、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期研究、布置、檢查和報(bào)告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況。

2、承擔(dān)網(wǎng)格監(jiān)督責(zé)任人職責(zé):(1)協(xié)助黨支部及網(wǎng)格主體責(zé)任人分解黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)，落實(shí)到人。

(2)提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的建議。

(3)加強(qiáng)對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的落實(shí)和監(jiān)督。(4)加強(qiáng)對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)部署及落實(shí)情況的檢查，及時(shí)報(bào)告反饋有關(guān)信息。

3、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政制度規(guī)定，落實(shí)作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)要求，起好帶頭作用。

4、自覺約束自己的言行，嚴(yán)格自律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。

5、提高廉政意識，自覺教育并管好親屬和身邊工作人員，樹立良好形象。

黨風(fēng)廉政建設(shè)“網(wǎng)格化”管理

任務(wù)清單

責(zé)任人： 副校長

1、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期研究、布置、檢查和報(bào)告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況。

2、分管行政后勤工作：

（1）嚴(yán)格落實(shí)外出請銷假制度，加強(qiáng)干部職工平時(shí)紀(jì)律業(yè)績考核工作，并經(jīng)常公布、通報(bào)出勤等考核結(jié)果。

（2）督促各部室嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，加強(qiáng)績效考核和獎(jiǎng)懲力度。

（3）樹立節(jié)約意識，財(cái)務(wù)支出有預(yù)算，有計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn)增收節(jié)支，嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到賬目清楚，符合規(guī)定，無違紀(jì)違法現(xiàn)象。

（4）增強(qiáng)服務(wù)意識，為全校各項(xiàng)工作的正常開展和教學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)提供后勤保障供應(yīng)工作。

3、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政制度規(guī)定，落實(shí)作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)要求，起好帶頭作用。

4、廉潔自律，自覺約束自己的言行，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。

5、樹立廉潔自律風(fēng)尚，教育并管好親屬和身邊工作人員，樹立良好形象。黨風(fēng)廉政建設(shè)“網(wǎng)格化”管理

任務(wù)清單

責(zé)任人： 副校長

1、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期研究、布置、檢查和報(bào)告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況。

2、分管教學(xué)科研工作：

（1）加強(qiáng)對專職教師的學(xué)習(xí)的督促檢查，制定具體的學(xué)習(xí)制度力度,通過班子集體學(xué)習(xí)會(huì)、自學(xué)、外出培訓(xùn)、等形式，切實(shí)提高班子的理論水平。

（2）通過黨性鍛煉、黨風(fēng)黨紀(jì)教育提高黨校教師的政治紀(jì)律和黨性修養(yǎng)，提高教學(xué)水平和服務(wù)學(xué)員的能力。

（3）積極開展深入基層，進(jìn)行調(diào)查研究工作，制定具體的調(diào)研計(jì)劃及課題，認(rèn)真撰寫理論文章，力爭研究出有價(jià)值的理論成果，逐步提高科研工作的理論指導(dǎo)意義。

（4）加強(qiáng)考核和教學(xué)效果評估，聽取學(xué)員意見，改善服務(wù)態(tài)度，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

3、遵紀(jì)國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政制度規(guī)定，落實(shí)作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)要求，起好帶頭模范作用。

4、廉潔自律，自覺約束自己的言行，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。

5、注重日常小事，教育、管好親屬和身邊工作人員，樹立良好形象。

第三篇：人力資源部任務(wù)清單.

企業(yè)人力資源部的任務(wù)清單基于以下研究假設(shè):(1企業(yè)的規(guī)模較大,人力資源部是一個(gè)獨(dú)立的部門。

(2人力資源部的工作任務(wù)涉及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的全方位和全過程,包括: 組織規(guī)劃設(shè)計(jì),工作分析,人力資源規(guī)劃,選聘錄用,薪酬管理,人事考核,培訓(xùn)開發(fā),工作時(shí)間

管理,員工異動(dòng)管理,勞動(dòng)法律、政策與勞工關(guān)系,人事資料、人事檔案管理等。(3人力資源部的部門目標(biāo)是通過建立、維持和發(fā)展有效的人力資源管理系統(tǒng),來實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

(4人力資源部能夠發(fā)揮:①參謀、輔助、指導(dǎo);②協(xié)調(diào)、控制;③人工成本管理;④戰(zhàn)略決策的制定

和實(shí)施;⑤推動(dòng)組織和管理創(chuàng)新等職能。

【輔助直線經(jīng)理進(jìn)行組織規(guī)劃設(shè)計(jì)】 【人力資源規(guī)劃】 001研究企業(yè)的組織目標(biāo)與價(jià)值系統(tǒng) 033研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃 002設(shè)定組織的目標(biāo) 034盤查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量

003層層分解組織目標(biāo),明確必須要做的事 035盤查現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量 004把要做的事按一定邏輯編組,同類合并成工作(組 036盤查現(xiàn)有人力資源的結(jié)構(gòu)

005把同類或相關(guān)的工作(組歸并為部門 037分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力需求的影響 006擬定各部門職務(wù)區(qū)分原則 038分析技術(shù)對人力需求的影響 007擬定各部門職務(wù)區(qū)分方式 039分析組織結(jié)構(gòu)對人力需求的影響

008擬定各部門職務(wù)分工計(jì)劃 040分析預(yù)期工作活動(dòng)變化對人力需求的影響 009職務(wù)分工計(jì)劃的分析研究檢討 041分析工作時(shí)間對人力需求的影響 010職務(wù)分工計(jì)劃的更正修改 042分析培訓(xùn)開發(fā)對人力需求的影響 011職務(wù)分工計(jì)劃的實(shí)施 043分析市場發(fā)展對人力需求的影響

012擬定各部門直線經(jīng)理權(quán)責(zé)劃分計(jì)劃 044分析員工穩(wěn)定性對人力需求的影響 013計(jì)劃之分析研究檢討 045分析各種因素對人力需求的綜合影響

014計(jì)劃之更正修改 046研究企業(yè)所在地和附近地區(qū)人口密度對人力供給的影響 015計(jì)劃之實(shí)施 047研究其他企業(yè)人力需求對人力供給的影響

016制作組織結(jié)構(gòu)圖 048研究當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)水平就業(yè)觀念對人力供給的影響 017制作部門權(quán)責(zé)劃分表 049研究當(dāng)?shù)乜萍嘉幕逃綄θ肆┙o的影響 018學(xué)習(xí)研究新的組織理論和方法 050研究企業(yè)所在地的人才吸引力對人力供給的影響 019 向直線經(jīng)理講解推薦新的理論和方法 051研究企業(yè)本身的人才吸引力對人力供給的影響

020提出組織創(chuàng)新的建議 052研究全國勞動(dòng)人口增長趨勢對人力供給的影響 021擬定組織創(chuàng)新方案 053研究全國對各類人員的需求程度對人力供給的影響 022方案的分析研究檢討 054研究各類學(xué)校的畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)對人力供給的影響 023方案的更正修改 055研究教育體制改革對人力供給的影響

024方案的實(shí)施 056研究國家就業(yè)法規(guī)政策對人力供給的影響 025組織章程方針的擬定 057研究各類因素對人力供給的綜合影響 026組織章程的計(jì)劃 058預(yù)測人力資源凈需求的數(shù)量

027組織章程的起草 059預(yù)測人力資源凈需求的質(zhì)量 028組織章程的研究檢討 060預(yù)測人力資源凈需求的結(jié)構(gòu) 029組織章程的修改更正 061制作人力資源供求平衡表 030組織章程的協(xié)調(diào)工作 062制定晉升規(guī)劃 031組織章程的公告通知 063制定人員補(bǔ)充規(guī)劃 032組織章程實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 064制定員工退休規(guī)劃 065制定勞動(dòng)合同調(diào)整規(guī)劃 066制定工作時(shí)間調(diào)整規(guī)劃 067制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 068制定培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 069制定其他人力規(guī)劃執(zhí)行方案 企業(yè)人力資源部任務(wù)清單 【工作分析】 114接待登門求職者

070明確工作分析信息的使用目的 115組織實(shí)施測驗(yàn)、考試 071確定信息收集的類別和范圍 116設(shè)計(jì)制作應(yīng)聘人員登記表 072建立工作分析的組織系統(tǒng) 117制作面試問話提綱 073制定工作分析的規(guī)范用語 118制作面試評價(jià)表

074廣泛宣講工作分析的目的和作用 119準(zhǔn)備、布置面試場所 075選擇信息源 120確定面試考官人選

076選擇信息收集的方法和系統(tǒng) 121確定面試方式 077利用所選方法和系統(tǒng)收集信息 122面試應(yīng)聘

078整理所收集的信息 123通知應(yīng)聘者選聘錄用各階段的有關(guān)信息 079工作名稱分析 124為新錄用人員辦理有關(guān)手續(xù)

080工作任務(wù)分析 125建立人才信息庫 081工作職責(zé)權(quán)利分析 126管理人才信息庫 082工作關(guān)系分析 127臨時(shí)工作人員之錄用 083工作強(qiáng)度分析 128安置臨時(shí)工作人員

084工作環(huán)境分析 129與臨時(shí)工作人員簽訂勞動(dòng)合約 085任職者必備知識分析 130與兼職人員簽訂聘用協(xié)議 086任職者必備經(jīng)驗(yàn)分析 【報(bào)酬管理】

087任職者必備心理素質(zhì)分析 131報(bào)酬管理方針、原則的擬定 087任職者必備身體素質(zhì)分析 132薪資管理制度的擬定 086編寫工作描述 133薪資管理制度的分析研究改進(jìn) 087編寫工作規(guī)范 134薪資管理工作的檢討分析改進(jìn)

088制作工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)文件 135學(xué)習(xí)國家、地方的薪資管理政策 089制作報(bào)酬文件 136學(xué)習(xí)國家、地方的保險(xiǎn)管理政策 090制作工作族文件 137學(xué)習(xí)國家、地方的福利管理政策 091培訓(xùn)工作分析文件的使用者 138保險(xiǎn)制度的擬定

092修正工作分析文件 139保險(xiǎn)制度的分析研究改進(jìn) 【選聘錄用】 140保險(xiǎn)管理工作的檢討分析改進(jìn)

093選聘錄用制度規(guī)章的擬定 141福利管理制度的擬定 094制度規(guī)章的分析研究檢討 142福利制度的分析研究改進(jìn) 095制度規(guī)章的更正修改 143福利管理工作的檢討分析改進(jìn) 096制度規(guī)章的廢止 t44確定報(bào)酬因素

097收集匯總各部門人才需求信息 145選擇工作評價(jià)方法 098制定選聘錄用計(jì)劃 146進(jìn)行工作評價(jià) 099制定計(jì)劃的執(zhí)行方案 147建立薪資等級 100確定選聘錄用程序 148確定單位時(shí)間薪資率 101確定招募對象及其范圍 149確定薪資結(jié)構(gòu) 102選擇招聘方式 150制作薪資等級結(jié)構(gòu)表 103與政府有關(guān)部門聯(lián)系 151確定薪資水平104與人才市場聯(lián)系 152明確薪資調(diào)查的目的 105與人才中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系 153選擇調(diào)查對象

106與高校等人才供應(yīng)地聯(lián)系 154爭取調(diào)查對象的合作 107準(zhǔn)備招聘所需材料、工具 155利用調(diào)查收集資料 108發(fā)布招聘信息 156調(diào)查資料的整理和統(tǒng)計(jì) 109確定錄用標(biāo)準(zhǔn) 157撰寫薪資調(diào)查報(bào)告

110錄用標(biāo)準(zhǔn)之分析研究改進(jìn) 158宣講解釋報(bào)酬管理政策、制度 111篩選應(yīng)聘材料 159 回答員工有關(guān)報(bào)酬問題的提問

112應(yīng)答求職電話 160薪資的計(jì)算 113回復(fù)求職信函 161薪資的發(fā)放

162保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算 209分析評價(jià)培訓(xùn)需求信息 163保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 210明確培訓(xùn)目的

164福利給付項(xiàng)目的審核 211培訓(xùn)時(shí)間的安排 165福利給付標(biāo)準(zhǔn)的審核 212培訓(xùn)內(nèi)容的選擇、設(shè)計(jì) 166福利給付的實(shí)施 213培訓(xùn)對象的確定 167人工成本的預(yù)算 214培訓(xùn)師的確定

168人工成本的核算、總結(jié) 215培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇

169報(bào)酬調(diào)整方案的提出 216培訓(xùn)所需各種物品儀器材料的準(zhǔn)備 170報(bào)酬調(diào)整方案的分析研究改進(jìn) 217參加培訓(xùn)人員的食宿安排

171報(bào)酬調(diào)整方案的組織實(shí)施 218培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算 172員工個(gè)人報(bào)酬調(diào)整之簽辦 219培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的申請 173制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表 220培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核銷 174復(fù)核統(tǒng)計(jì)報(bào)表 221培訓(xùn)場地器材的管理 175匯總統(tǒng)計(jì)報(bào)表 222培訓(xùn)師的聘請 【人事考核】 223與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系

176制定人事考核的原則、方針和政策 224協(xié)助各類培訓(xùn)考試 177人事考核制度的擬定 225收集培訓(xùn)后的信息反饋

178人事考核制度的分析研究改進(jìn) 226培訓(xùn)效果評估 179宣傳解釋人事考核的原則、制度 227分析總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

180明確考核的性質(zhì)和類別 228統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作 181明確考核的內(nèi)容及其標(biāo)準(zhǔn) 229監(jiān)督檢查培訓(xùn)實(shí)施情況

182確定考核的方式方法 230員工培訓(xùn)的宣傳報(bào)道 183確定考核的時(shí)間安排 231員工培訓(xùn)協(xié)議的簽訂 184制定考核的程序 232員工進(jìn)修管理規(guī)章的制定 185培訓(xùn)主要的考核責(zé)任者 233員工進(jìn)修計(jì)劃的制定 186設(shè)計(jì)指導(dǎo)性的考核方案 234籌辦員工進(jìn)修的有關(guān)事宜

187為直線經(jīng)理提供咨詢、指導(dǎo) 235籌辦員工出國留學(xué)進(jìn)修的有關(guān)事宜 188審核各部門的考核方案 236員工培訓(xùn)檔案材料的記錄

189組織協(xié)調(diào)各部門的考核工作 237員工培訓(xùn)檔案材料的提交歸檔 190檢查督促考核進(jìn)程

191收集匯總各部門考核結(jié)果 【工作時(shí)間管理】

192統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果 238工作時(shí)間、休息、休假制度的建立 193收集整理有關(guān)考核的反饋信息 239制度的分析研究改進(jìn)

194考核方式方法的檢討分析改進(jìn) 240請假制度的建立

195獎(jiǎng)懲制度基本方針之?dāng)M定 241 請假制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 196獎(jiǎng)懲制度之起草 242請假制度的修改

197獎(jiǎng)懲制度之分析研究改進(jìn) 243考勤制度的建立

198獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)簽辦 244考勤制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 199懲處事項(xiàng)簽辦 245核實(shí)各部門的考勤記錄

200獎(jiǎng)懲事件之登記 246匯總各部門的考勤記錄 201獎(jiǎng)懲事件之統(tǒng)計(jì)分析 247考勤記錄的統(tǒng)計(jì)分析 【培訓(xùn)開發(fā)】

202制定培訓(xùn)開發(fā)方針政策 203培訓(xùn)開發(fā)政策的分析研究改進(jìn) 204培訓(xùn)開發(fā)制度的擬定 205培訓(xùn)開發(fā)制度的分析研究改進(jìn) 206培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定 207培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的分析研究改進(jìn) 208收集培訓(xùn)需求信息 【員工異動(dòng)管理】

248晉升制度的制定 291組織制度調(diào)查

249晉升制度的分析研究改進(jìn) 292勞工關(guān)系活動(dòng)的策劃 250晉升制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 293勞工關(guān)系活動(dòng)的組織 251降職制度的制定 294勞動(dòng)合同的簽訂

252降職制度的分析研究改進(jìn) 295勞動(dòng)合同的續(xù)簽 253降職制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 296勞動(dòng)合同的變更

254平調(diào)制度的制定 297勞動(dòng)合同的終止

255平調(diào)制度的分析研究改進(jìn) 298勞動(dòng)合同的日常管理 256平調(diào)制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 299安全衛(wèi)生制度的建立

257停薪留職制度的制定 300安全衛(wèi)生制度的分析研究改進(jìn) 258停薪留職制度的分析研究改進(jìn) 301 安全衛(wèi)生制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 259停薪留職制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 302收集有關(guān)安全衛(wèi)生工作的意見、建議 260辭職制度的制定 303處理有關(guān)安全衛(wèi)生工作的意見、建議 261辭職制度的分析研究改進(jìn) 304協(xié)助處理安全衛(wèi)生方面的事故或糾紛 262辭職制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 305員工保健制度的建立

263辭退制度的制定 306定期體檢的組織

264辭退制度的分析研究改進(jìn) 307特約醫(yī)院之聯(lián)絡(luò)

265辭退制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 【人事資料、人事檔案管理】 266退休制度的制定 308人事資料之匯集

267退休制度的分析研究改進(jìn) 309人事資料之調(diào)查研究 268退休制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 310人事資料及報(bào)表之查催 269選擇和設(shè)計(jì)員工異動(dòng)管理所用圖表 311人事資料之匯編轉(zhuǎn)呈 270審核各部門或個(gè)人提出的異動(dòng)申請 312人事資料之保管 271辦理員工異動(dòng)有關(guān)手續(xù) 313人事報(bào)表之匯編轉(zhuǎn)呈 272做好員工異動(dòng)結(jié)果的記錄 314人事資料的統(tǒng)計(jì) 273與異動(dòng)當(dāng)事人面談 315人事統(tǒng)計(jì)資料之匯編 274工作交接辦法的制定 316人事統(tǒng)計(jì)資料的保管

275工作交接辦法的分析研究改進(jìn) 317人事檔案管理制度的建立 276工作交接辦法實(shí)施情況的監(jiān)督檢查 318人事檔案管理制度的修改 【勞動(dòng)法律、政策與勞工關(guān)系】 319建立員工人事檔案 277學(xué)習(xí)國家和地方的有關(guān)勞動(dòng)法律、政策 320招聘材料歸檔 278審查企業(yè)各項(xiàng)管理制度是否符合勞動(dòng)法律、政策 321考核材料歸檔 279與國家法律部門、政府勞動(dòng)人事部門建立和諧關(guān)系322培訓(xùn)材料歸檔 280員工合理化建議制度的建立 323異動(dòng)材料歸檔

281員工合理化建議制度的分析研究改進(jìn) 324辦理人事檔案托管事宜 282員工合理化建議的收集整理 325人事檔案的日常保管 283 員工合理化建議的處理 326辦理檔案查詢事宜 284人事不協(xié)調(diào)問題之發(fā)掘 327人事檔案的轉(zhuǎn)交 285人事糾紛處理方案的提出 328廢棄人事檔案的銷毀 286人事糾紛的協(xié)調(diào)解決 287與工會(huì)交涉 288員工滿意度調(diào)查 289員工士氣調(diào)查 290人際關(guān)系調(diào)查

第四篇：主體責(zé)任任務(wù)清單

中 共 東 觀 鎮(zhèn) 黨 委

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任任務(wù)清單

一、組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作擺在突出位置，要充分認(rèn)識到抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)，是當(dāng)前一項(xiàng)突出的重要政治任務(wù)。要按照與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同部署、同落實(shí)、同檢查的要求，加強(qiáng)流程管理和過程監(jiān)督。

（一）制定工作計(jì)劃。年初專題分析研究全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃、目標(biāo)要求和具體舉措，抓好任務(wù)分工和責(zé)任分解。督促每位班子成員制定落實(shí)責(zé)任制的工作方案，并逐一研究審定。

（二）加強(qiáng)檢查考核。年中，加強(qiáng)日常指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，全程動(dòng)態(tài)監(jiān)督抓好任務(wù)落實(shí)。年末，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)考核，總結(jié)分析任務(wù)完成情況，對班子成員責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行審議并逐一評價(jià)。每年年中、年末向上級黨委、紀(jì)委書面報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)情況。

（三）嚴(yán)肅責(zé)任追究。把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入工作綜合考評范圍，對不認(rèn)真履行主體責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生重大腐敗問題或者不正之風(fēng)長期滋生蔓延的，實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

二、嚴(yán)肅紀(jì)律責(zé)任

堅(jiān)決維護(hù)黨章，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律、組織紀(jì)律。

（一）自覺維護(hù)黨章。組織開展《中國共產(chǎn)黨章程》的學(xué)習(xí)，自覺遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，強(qiáng)化黨的意識。堅(jiān)決糾正黨員干部公開發(fā)表與中央決定相違背的言論，嚴(yán)肅查處違反黨的紀(jì)律的行為。

（二）堅(jiān)持民主集中制。健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，貫徹落實(shí)民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，始終把握正確的政治方向。

（三）確保政令暢通。經(jīng)常組織開展專項(xiàng)檢查，抓好中央和省委、市委、縣委重大決策、中心工作的貫徹落實(shí)，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止，各自為政、陽奉陰違的行為。

三、選人用人責(zé)任

嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

（一）堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)科室、農(nóng)村黨支部大膽選拔任用敢為人先創(chuàng)新型、百折不撓擔(dān)當(dāng)型、忠誠為民服務(wù)型“三型”干部。

（二）嚴(yán)格用人程序。認(rèn)真執(zhí)行我鎮(zhèn)制定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村后備干部培養(yǎng)方案，規(guī)范動(dòng)議、民主推薦、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，做到民主、公開、競爭、擇優(yōu)；鼓勵(lì)、支持進(jìn)入村后備干部的同志通過民主選舉進(jìn)入村兩委班子。

（三）加強(qiáng)用人監(jiān)督。強(qiáng)化對基層黨組織換屆工作、村民委員會(huì)換屆工作的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正和嚴(yán)肅查處拉票、賄選等行為，對由于工作不細(xì)不實(shí)造成嚴(yán)重后果的要嚴(yán)肅問責(zé)。

四、正風(fēng)利民責(zé)任

堅(jiān)持不懈地抓好黨的作風(fēng)建設(shè)，著力糾正損害群眾利益的突出問題。

（一）密切聯(lián)系群眾。健全群眾意見建議收集、分析、辦理和反饋機(jī)制，暢通民意表達(dá)渠道。嚴(yán)格執(zhí)行下鄉(xiāng)干部、包村領(lǐng)導(dǎo)蹲點(diǎn)調(diào)研、下訪接訪、包村聯(lián)戶等聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，幫助解決實(shí)際問題。

（二）著力破除“四風(fēng)”。全面貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省、市、縣實(shí)施辦法，嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì)，解決“四風(fēng)”問題。嚴(yán)格落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》、樓堂館所建設(shè)、辦公用房清理等相關(guān)規(guī)定以及“三公”管理系列制度，嚴(yán)控資金使用，反對鋪張浪費(fèi)。

（三）糾正突出問題。深化專項(xiàng)治理，著力整治社會(huì)保障、征地拆遷、教育醫(yī)療、食品藥品安全、環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域存在的突出問題，維護(hù)群眾利益。

五、權(quán)力監(jiān)督責(zé)任

注重教育、制度、監(jiān)督、改革多管齊下，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約，從源頭上預(yù)防腐敗。

（一）深化廉政教育。把廉潔從政教育列入全鎮(zhèn)黨員干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，定期召開警示教育大會(huì)。鎮(zhèn)黨委每年開展不少于兩次的廉潔從政專題學(xué)習(xí)，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭講廉政黨課，深化示范教育、警示教育和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)教育，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識。

（二）規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。大力推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開和基層站所辦事公開，建立權(quán)力清單制度，推動(dòng)權(quán)力公開透明運(yùn)行。深化懲防體系建設(shè)，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，健全防止利益沖突機(jī)制，不斷增強(qiáng)源頭防腐能力。

（三）嚴(yán)格干部監(jiān)督。落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、廉政檔案、廉政談話等工作，強(qiáng)化對黨員干部的監(jiān)管。

六、齊抓共管責(zé)任

落實(shí)齊抓共管機(jī)制，督促各黨政分管領(lǐng)導(dǎo)、各基層站所、各村支委村委要充分履行職責(zé)，形成工作合力。

（一）黨政齊抓共管。黨委要切實(shí)承擔(dān)主體責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，班子其他成員自覺做到“一崗雙責(zé)”，要把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入各自工作，鎮(zhèn)政府要切實(shí)抓好自身的黨風(fēng)廉政建設(shè)。支持和保障鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政協(xié)、鎮(zhèn)紀(jì)委對黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督，形成合力。

（二）支持紀(jì)委履職。充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，領(lǐng)導(dǎo)和支持鎮(zhèn)紀(jì)委查辦違紀(jì)違法案件，協(xié)調(diào)解決黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重大問題。落實(shí)紀(jì)律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制的具體制度，支持鎮(zhèn)紀(jì)委“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，為其充分履職提供人、財(cái)、物保障。

（三）依靠社會(huì)監(jiān)督。發(fā)揮民主黨派、無黨派人士、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和特邀監(jiān)察員的監(jiān)督作用，動(dòng)員組織人民群眾有序參與黨風(fēng)廉政建設(shè)。加強(qiáng)和改進(jìn)輿論監(jiān)督，重視運(yùn)用和規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督。

七、表率示范責(zé)任

切實(shí)加強(qiáng)班子自身建設(shè)，在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)揮表率示范作用。

（一）落實(shí)“一崗雙責(zé)”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，年初制定本人落實(shí)責(zé)任制的具體工作方案，年中抓好責(zé)任項(xiàng)目的推進(jìn)實(shí)施，年末結(jié)合分管工作對本人責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)分析。

（二）帶頭改進(jìn)作風(fēng)。嚴(yán)格遵守作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，以上率下轉(zhuǎn)作風(fēng)，堅(jiān)持厲行節(jié)約，在會(huì)議、用車、接待、消費(fèi)等方面反對鋪張浪費(fèi)。自覺踐行黨的群眾路線，積極聽取群眾意見建議，深入村情民情，做到訪民生、知民情、解民事，增強(qiáng)服務(wù)群眾能力。

（三）加強(qiáng)廉潔自律。經(jīng)常開展批評和自我批評，班子成員相互監(jiān)督、相互提醒，自覺遵守廉政準(zhǔn)則，管好自己、管好身邊人，切實(shí)做到廉潔從政。

第五篇：黨支部責(zé)任任務(wù)清單

責(zé)任項(xiàng)目

重點(diǎn)任務(wù)和要求

分值

1.組織設(shè)置。黨支部設(shè)置合規(guī)合理（正式黨員3人以上，一般不超過50人），能確保黨的組織和黨的工作全覆蓋。黨員人數(shù)較多或者黨員工作地、居住地比較分散的黨支部，按照便于組織開展活動(dòng)原則，應(yīng)當(dāng)劃分若干黨小組的黨支部；黨小組組長由黨員班組長或素質(zhì)較好的正式黨員擔(dān)任。

2.支委會(huì)建設(shè)。按規(guī)定設(shè)立支委會(huì)（正式黨員7人以上），支委設(shè)置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，分工明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作。支委會(huì)按期換屆（3年），延長或者提前換屆期限一般不超過1年；支委空缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，書記空缺一般不超過3個(gè)月。支部書記在黨員、群眾中有較高威信，一般應(yīng)當(dāng)具有1年以上黨齡；每年至少參加1次上級黨組織舉辦的集中輪訓(xùn)。

一、基礎(chǔ)工作（20分）

3.計(jì)劃總結(jié)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級黨組織的重大部署要求，支部工作思路清晰，每年初制定黨支部工作計(jì)劃；年終對計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)，支部書記每年向上級黨組織和支部黨員大會(huì)述職，接受評議考核。

4.請示報(bào)告。對上級黨組織重大決策部署的貫徹執(zhí)行、工作中重大問題和重大突發(fā)事件等按規(guī)定及時(shí)請示報(bào)告，實(shí)事求是對黨的建設(shè)、黨的工作提出意見建議。

5.發(fā)展黨員。對要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，嚴(yán)格按程序做好發(fā)展黨員工作；發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦黨員、群眾中間的優(yōu)秀人才。

6.陣地建設(shè)。結(jié)合實(shí)際設(shè)置至少一個(gè)黨群宣傳平臺（展板、宣傳欄或顯示屏等）；具備條件的建立黨員活動(dòng)室。一般每季度至少上報(bào)一篇宣傳稿件。

7.基本保障。黨員自覺按月足額交納黨費(fèi)；合規(guī)合理用好黨費(fèi)及黨建工作經(jīng)費(fèi)，年末公開支部黨費(fèi)收繳、使用情況。明確支部工作聯(lián)絡(luò)員。

8.黨務(wù)公開。按照規(guī)定向黨員、群眾通報(bào)黨的工作情況，公開黨內(nèi)有關(guān)事務(wù)。

9.數(shù)據(jù)維護(hù)。及時(shí)維護(hù)黨支部和黨員信息檔案庫；按時(shí)做好黨員信息核對更新、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員發(fā)展程序?qū)徍说认到y(tǒng)的后臺管理工作。

二、組織生活（40分）

10.支部主題黨日。結(jié)合“三會(huì)一課”，每月相對固定1天開展主題黨日，組織黨員集中學(xué)習(xí)、過組織生活、進(jìn)行民主議事和志愿服務(wù)等。上級黨組織可提出每月主題黨日的主題、內(nèi)容和具體方式建議，部分推薦如下：

（1）形勢任務(wù)分析及建言獻(xiàn)策研討（黨員大會(huì)）

（2）組織生活會(huì)及民主評議黨員（黨員大會(huì)）

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)專題教育（黨課）

（4）黨員承諾踐諾或黨員責(zé)任區(qū)、先鋒崗活動(dòng)交流（黨員大會(huì)）

（5）革命傳統(tǒng)或愛國主義、創(chuàng)新實(shí)踐主題參觀教育

（6）職工思想動(dòng)態(tài)分析及職工關(guān)愛研討（黨員大會(huì)）

（7）扶貧助困或志愿服務(wù)活動(dòng)

（8）黨組織書記專題黨課

11.支委會(huì)會(huì)議。堅(jiān)持民主集中制，按規(guī)定參與企業(yè)重大問題的決策，對黨支部重要工作進(jìn)行討論、作出決定。

12.談心談話。加強(qiáng)黨員思想?yún)R報(bào)，注重分析黨員職工思想狀況和心理狀態(tài)，經(jīng)常開展談心談話，支委之間、支委與黨員之間、黨員與黨員之間每年一般不少于1次，并做到“五必談”。

三、黨員管理（10分）

13.黨員教育管理監(jiān)督和服務(wù)。加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育，完成規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容；做好思想政治工作和意識形態(tài)工作；教育黨員、群眾自覺抵制不良傾向。加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員管理，做好組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。保障黨員的權(quán)利不受侵犯，關(guān)懷幫扶生活困難黨員和老黨員。維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)；依規(guī)穩(wěn)妥處置不合格黨員；監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)；運(yùn)用好“第一種形態(tài)”，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時(shí)教育處理，本支部黨員無違紀(jì)違法現(xiàn)象。

四、服務(wù)群眾（10分）

14.服務(wù)群眾。堅(jiān)持踐行黨的宗旨和群眾路線，做好組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾工作；領(lǐng)導(dǎo)和支持群團(tuán)組織開展工作。

五、服務(wù)中心（20分）

15.服務(wù)中心。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，樹立“黨建+”思維，緊緊圍繞改革發(fā)展及安全、服務(wù)、經(jīng)營等中心工作，做到同謀劃、同部署、同實(shí)施、同考核，所在支部能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、上級黨組織決策部署，重點(diǎn)任務(wù)完成情況良好。

合計(jì)