第一篇：作風大整頓問卷調查內容

惠農渠管理處作風大整頓調查問卷

1、您的年齡：（）

A、25至35歲 B、35至45歲 C、45歲以上

2、您的文化程度：（）

A、高中、中專 B、大專 C、本科及以上

3、您的身份是：（）

A、職工 B、段長 C、科級干部

4、您的性別是：（）A、男 B、女

5、您對處機關（管理所）工作作風的整體評價是：（）A、好 B、較好 C、一般 D、差

6、您認為處機關（管理所）工作人員的文明形象和服務態度是：（）A、好 B、較好 C、一般 D、差

7、您認為處機關（管理所）的辦事效率是：（）A、高 B、較高 C、一般 D、低下

8、您認為處機關（管理所）干部在遵守黨的紀律和國家的法律法規、單位規章制度、秉公用權、廉潔從政方面做得：（）

A、好 B、較好 C、一般 D、差

9、您認為處機關（管理所）中最難打交道的工作人員是：（可選多項）（）A、單位主要領導 B、單位副職

C、科室負責人 D、段長 E、一般工作人員

10、處機關下基層“三同”的同志給您的印象是（可選多項）（）A、作風深入，能與職工談心交流，深入了解基層情況 B、為基層排憂解難、辦實事 C、輕車簡從，不增加基層負擔 D、作風飄浮，走馬觀花，應付了事 E、對基層了解甚少，指導工作不得要領 F、不負責任地亂表態 G、講究吃住，借機吃喝玩樂

11、您到處機關（管理所）辦事時遇到下列哪些情況：（）

A、比較規范，效率高 B、辦事程序復雜，工作流程不清 C、托關系找門路，請客送禮才能辦成事 D、辦事拖拉，議而不決 E、推三阻四或者解釋不清楚，使辦事人員模棱兩可 F、離崗現象比較多，上班時間找不到人 G、態度冷淡甚至惡劣

12、您身邊的工作人員業余時間經常：（）

A、讀書、看報、學習、搞體育活動 B、玩撲克、麻將、紙牌等 C、應酬交友 D、上網聊天、玩游戲 E、從事經商等營利性活動

13、您認為機關（管理所）作風存在的最突出問題：（）A、思想保守、貽誤發展 B、玩風太盛，形象不佳 C、效率低下、服務較差 D、超標開支、鋪張浪費 E、上班時間上網玩游戲、看電影等

14、您認為機關（管理所）工作人員在接待群眾，為職工辦事方面的態度是：（）

A、熱情周到 B、門難進、臉難看、事難辦 C、推諉扯皮

15、您認為我處科級以上干部在履職過程中是否存在缺位、錯位、越位現象：（）

A、普遍存在 B、極個別現象 C、不存在 D、不了解

16、您認為在權力運行過程中，機關（管理所）工作人員存在的主要問題是：（可選多項）（）

A、原則性不強、隨意性大 B、以權謀私、行賄受賄 C、徇私枉法、執行不公 D、搞權錢交易

17、您認為機關（管理所）作風和效能建設中存在的最突出的問題有：（可選多項）（）

A、政令不暢、中層梗阻、執行力不強 B、潛規則盛行、不給好處不辦事、難辦事 C、工作程序繁瑣、辦事效率不高 D、機關部門利益至上、有利亂作為、無利不作為 E、群眾最關心、最實際的問題解決得不夠好 F、職能交叉、責任不清、推諉扯皮 G、服務意識淡薄、服務態度差 H、作風飄浮、形式主義I、紀律松馳、形象不佳

18、您最不滿意單位的哪些做法：（可選多項）（）

A、會議多、發文多，組織評比、檢查，達標活動多、辦實事少B、正常工程結算等事項久拖不決，給基層單位工作帶來不便 C、對基層單位的一些申請事項只講不好辦，不講怎么辦 D、布臵任務多，解決實際困難少 E、布臵工作重形式，不求實效 F、涉及職工切身利益的事情議而不決

19、你所在單位(科室)在學習政策、業務知識方面是否存在應付差事現象，領導干部學習找人代勞，遇到檢查考核搞突擊。（）

A、是 B、否 20、管理處今年提出的“文明創建”、“兩新五美八大工程”、“八小活動”等重點工作你怎么認為。（）

A、順勢而為，很有必要 B、搞形式、忽弄職工

C、跟風冒進，勞民傷財 D、切實為基層單位和職工解決了一些實際困難

21、你所在單位干部職工能否嚴格遵守國家法律、法規和單位規章制度，做到秉公辦事，堅持原則，不以水權謀私。（）

A、能

B、否

22、你所在單位對待上訪群眾是否存在粗暴無理，拖延或不予解決，簡單處理打發了事等有損單位形象的行為。（）

A、存在 B、不存在

23、你單位是否存在領導干部對職工公報私仇的現象，并通過工作加壓、考核不公等行為對其進行報復。（）

A、存在B、不存在

24、你單位領導干部和職工中是否存在思想僵化、墨守成規、不思進取、經常做一些與單位規章制度相違背的事情。（）

A、存在 B、不存在

25、領導干部在重要事項的處理、重大決策的形成過程當中，是否存在獨斷專行、個人說了算的現象。（）

A、存在B、不存在

26、領導干部中，是否存在濫用職權、謀取私利、結幫拉派、任人唯親的現象。（）

A、存在 B、不存在

27、你單位是否存在在“美麗渠道”建設、文明創建工作中熱衷于做表面文章，浮夸應付的現象。（）

A、存在 B、不存在

28、十八大以來，“零容忍”的反腐形勢以及“八項規定”、“四風”建設等作風建設，讓單位干部職工從最初感受到強烈的“不易”到現在的“不為”原因是（）

A、物質激勵措施取消后，“大鍋飯”的趨勢越來越明顯，攀比心態導致“不為”，進而導致整個單位效率低下，調動工作困難； B、以前年底多少有點獎金，臨時加班領導會給點加班補貼，如今這些都沒有，以往的一些工作方法、手段用不上；C、個別干部認為晉升沒有希望，只要做好自己份內的事，不出事就行，沒有必要闖、冒；D、一把手“求穩”心態嚴重，單位“破罐子破摔”的人尤為“活躍”，惹是生非，單位領導不好管。

29、你單位領導干部是否存在對待職工、群眾架子大、口氣粗、態度冷漠、語氣生硬、門難進、臉難看、話難聽、事難辦等現象。（）

A、存在 B、不存在

30、在水務公開方面，是否做到了及時、公正、公開、透明；政務公開內容是否做到了全面、真實、準確。（）

A、是

B、否

31、加強延伸服務及用水管理，能否做到監督鄉鎮和協會將《水費收繳明白卡》發放到灌區群眾手中，真正做到讓群眾淌明白水、交明白費。（）

A、能

B、否

32、你單位在渠道的日常巡護和定期檢查工作中，是否存在走過場、麻痹大意的松懈思想，遇到刮風下雨天氣也不出去履行職責。（）

A、存在 B、不存在

33、用水高峰期，領導干部職工能否經常性的深入到渠道梢段，全力解決高口和灌溉難點。（）

A、能

B、否

34、在服務灌區，服務群眾，爭創文明行業工作當中，是否存在以權謀私、徇私舞弊、吃拿卡要等損害行業形象的現象。（）

A、是

B、否

35、“協會之家”會長例會等各項制度是否真正得到落實，各鄉鎮及農民用水協會是否能夠充分發揮其在解決用水糾紛及灌溉矛盾方面與用水戶及時進行溝通、協調的橋梁紐帶的職能作用。（）

A、能

B、否

36、能否合理組織農民用水協會做好灌溉管理和支斗渠工程管理維護，灌區有無晝灌夜不灌、縱水入溝、淹攤滿路等現象發生。（）

A、是

B、否

37、領導干部中是否存在責任意識淡薄，不思進取，在其位不謀其政，對不是自己分管的工作缺乏大局觀念。（）

A、存在 B、不存在

38、領導干部是否存在因能力不足，在處理問題方面束手無策或者蠻干亂干，與職工溝通協調能力差，在群眾中普遍反映差的問題。（）

A、是

B、否

39、在文明創建工作方面，你單位領導班子及成員是否存在“文明創建”可有可無的現象，只說不做，進度慢。（）

A、存在 B、不存在；

40、當前基層單位職工工作積極性不高、思想麻痹、不思進取的主要原因是（可多選）（）

A、待遇較低、工作環境差、人員緊缺、沒有活力； B、不能按期休假，工作任務繁重，顧不過來C、家庭生活有困難（有子女或者老人無法照顧），精力不集中D、職工中有吃大鍋飯的思想，得過且過 E、敬業意識不強，缺乏學習提升素質 F、實行“收支兩條線”政策后，認識有誤區，覺得工資有保障，在單位“混日子”，出勤不出力。

41、您認為基層所段必須具備哪些硬件設施（多選題）（）

A、生活必須品（熱水器、冰箱、取暖設施等）B、圖書閱覽室 C、體育器材 D、文化活動室 E、水位觀測設施 F、其他

42、您對您所在單位的工作生活環境是否滿意？（）A、滿意 B、一般 C、不滿意

43、你單位領導干部是否幫助您解決過實際困難。（）A、是 B、否

44、你單位在職工月度考核工作中是否存在考核不嚴“吃大鍋飯”現象。（）

A、是 B、否

45、你對管理處今年承諾給職工辦的“十件實事”辦理情況是否滿意。（）A、滿意 B、不滿意

46、你認為管理處“轉作風、做表率、抓落實、促發展”作風大整頓活動有無必要。（）

A、有必要 B、無所謂 C、走形式跟風冒進

47、作為渠道維護工你認為下列哪些工作我們還沒有做到位（）A、渠道日常巡護工作走形式，編造記錄 B、樹木管理不負責任 C、雨淋溝平整等待觀望，D、凝結石路面養護（管護）不到位，有的單位檔桿形同虛設

48、您對我處“作風大整頓”有什么好的意見和建議。

第二篇：作風大整頓

薛根生書記“五四三”工作要求：

五：克服五種習氣，確立五種作風：

1、克服散漫懶惰的習氣，確立雷厲風行的工作作風。

2、克服消極被動的習氣，確立敢于擔責的領導作風。

3、克服浮夸應付的習氣，確立求真務實的實干作風。

4、克服低級趣味的習氣,確立健康向上的生活作風。

5、克服奢侈貪婪的習氣，確立清正廉潔的工作作風。

四：明確“快、實、干、學”四字要求：

1、出手要快，既要有強抓機遇的眼光，也要有快速行事的動作。

2、扎扎實實，少說大話空話，多辦好事實事。

3、真抓實干，既要有埋頭苦干的精神，也要有敢干、肯干、會干的智慧。

4、加強學習，因為學可以明理，學可以養德，學可以增智，我們既要學習專業知識，也要學習時事政治、基本理論。不斷提高業務能力和工作水平。三：達到三方面的效果：

1、政府的威信必須確立。

2、明確的任務必定完成。

3、安排的事項必有回音。

原平市“5918”工程：

抓好五大市場：

1、西鎮農副產品加工貿易園區，農副產品綜合開發加工批發市場。

2、油庫及成品油批發市場。

3、大營溫泉汽車大觀景園，忻州最大的汽車銷售城。

4、金三角農副產品專業批發市場。

5、班村建材市場。

抓好九個重點工業項目：

1、鋁基地三期建設。

2、軒崗電廠二期工程。

3、華能風電項目。

4、熱電聯產項目。

5、千萬噸洗煤項目。

6、110萬噸焦化項目。

7、改造原鋼爐前鑄造。

8、化二整體搬遷。

9、崞山水泥50萬噸技改。

抓好18項城建工程：

“三場”建設工程：

1、范亭廣場。

2、人民公園。

3、站前廣場二期工程。“二站”建設：

1、汽車站。

2、大西線客運站。

“五路”改造建設工程：

1、京原南路。

2、高速路入口。

3、環城北路。

2、永興北路。

5、小街小巷。

五項城市功能提升工程：

1、市委大院改造。

2、舊政法大院改造。

1、市醫院綜合大樓建設。

4、第四中學建設。

5、十所城區標準化公測建設。三個環境基礎設施工程：

1、垃圾處理廠啟動運行。

2、再生水回用工程建設。

3、軒崗污水處理廠建設。

原平市委作風整動重點10個方面：

1、解決各級干部思想不夠解放、不去想大發展、不敢想大發展、不善謀大發展的問題，沖破影響和制約我市發展的思想心結和體制障礙。

2、解決大局意識淡薄、不作為、不認事、不履責、甚至妨礙經濟建設環境、影

響全市引資上項、影響重點工作、重點項目順利推進等問題，徹底清除各項工作落實中的“中梗阻”現象。

3、解決一些領導干部特別是業務部門干部政治敏銳性不強、黨性覺悟不高、政

治修養、業務素質較差、不專業務、不懂經濟、不學無術、不謀政事、不思進取、玩樂享受、虛干懶惰等問題。

4、解決一些領導干部責任意識不強、敷衍塞責、有矛盾上推下卸、有困難不主

動解決、工作不扎實、不深入、浮夸應付、熱衷于表面文章、面子工程、弄虛作假、欺下瞞上等問題。

5、解決一些干部工作中不懂政策法規、不講規矩、不講原則、不講時效、亂作

為、工作四平八穩、動作緩慢等問題。

6、解決工作紀律差、組織紀律觀念淡薄、目無組織、目無紀律、擅離職守、有

上午沒下午、到崗率低、在崗不工作、長期占崗不在崗、工作時間打牌、賭博、亂談閑話、起哄擾事、挑唆是非等問題。

7、解決執法、職能部門一些干部、公職人員特權暗思想嚴重、執法不嚴、執法

違法、一法徇私和利用管理權、審批權、執法權吃拿卡要的問題以及酒后辦案、上崗、甚至充當違法犯罪分子的黑后臺、保護傘、對群眾態度粗暴、野蠻執法、橫行霸道、無視規定等問題。

8、解決一些重要部門及重要工作崗位和環節工作人員對工作、對群眾特別是對

外來投資商服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高、門難進臉難看、話難聽事難辦、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

9、解決一些學校管理人員、教師在工作日酗酒、賭博、娛樂、擅離崗位、吃請

受禮、不專心教書育人、放任自流、不為人師表甚至誤人子弟、敗壞師德、毀損教師形象和學校聲譽等問題。

10、董洪運書記關于從政“二十”字方針：

心清、身正、行廉、任賢、善謀、勤勉、敏事、懲惡、有容、忠誠。市委工作目標：

扭住跨越發展，挺進全國百強，建設新型工業基地、商貿物流中心、富裕宜居家園。

市教育局“十條禁令”：

1、嚴禁傳播違背國家法律法規、教育方針和對學生有不良影響的言論。

2、嚴禁擅自辦班或在工作日參與有償補課和外出代課。

3、嚴禁收受學生或家長財物、謀取個人私利。

4、嚴禁向學生亂收費、亂發資料和推銷商品。

5、嚴禁體罰和 變相體罰學生，不得有對待學生不平等、不公正和譏諷、歧視和侮辱學生或其它有辱人格尊嚴的言行。

6、嚴禁張榜公布學生的考試成績、名次。

7、嚴禁隨意停課和無計劃、無教案上課。

8、嚴禁以任何手段抄襲、剽竊和侵占他人勞動成果，在招生、考試、職稱評審答辯等工作中不得有弄虛作假等違規、違紀、違法行為。

9、嚴禁工作時間玩電子游戲、炒股，不得在課堂接、打手機和接待客人。

10、嚴禁指責和訓斥家長。

董洪運書記“五個表率”要求：

1、堅定理想信念，做講政治顧大局的表率。

2、樹立創新意識，做及解放思想的表率。

3、提高理論素質，做勤于學習的表率。

4、加強作風建設，做勤政為民的表率。

5、反腐倡廉，做廉潔自律的表率。

薛根生書記“五條禁令’:

第三篇：作風大整頓心得

作風大整頓心得體會

為進一步加強紀律作風整頓，樹立良好的信合隊伍形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，聯社于4月23日召開了全轄干部員工作風大整頓動員大會。緊密結合我縣聯社干部員工的作風建設實際，緊緊圍繞現階段干部員工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，明確了作風整頓工作的目標是改進工作作風、強化服務意識、規范行政行為、加強班子建設，不斷提高服務水平和工作效率，從而建設一支廉潔勤政、務實高效、競業奉獻的信合隊伍。下面我就本人開展紀律作風整頓工作的情況，談幾點自己的認識和體會：

一、堅持學習，樹立好正確的人生觀、價值觀、世界觀 一名優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學習政治理論，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學習法律和業務知識，才能具備嚴格地執法能力，具備熱情為民服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識，因此，我們要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學，認真的學，系統的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立全心全意為人民服務的思想。

二、勤政為民，樹立好宗旨意識和良好形象

中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務，我們必須正確樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公仆的位臵上，要勤政為民，嚴格執法，熱情服務，要增強事業心和責任心，兢兢業業地做好本職工作，認真執行機關“八項制度”堅決杜絕那些存在對基層同志和群眾“冷、橫、硬、推”，甚至侵犯人民群眾的利益以及“門難進、臉難看、事難力、話難聽”的四難現象。要真正樹立好永恒的全心全意為人民服務思想，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立好部門的良好形象。要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。進一步強化服務意識，把基層單位、企業的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。

三、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能 沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，不下班不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。注重方式方法，狠抓工作落實。對待工作要充滿熱情，要有責任感、使命感和緊迫感，要有計劃，有新思路、新點子、新技巧，注重完成工作任務的效率與質量，認真抓好工作落實，決不能采取馬虎應付、不了了之的態度。

四、實事求是，狠抓落實

求真務實是干部的應有品格，是衡量干部作風好壞的重要標志。群眾最反感的是搞“花架子”，做表面文章作風漂浮，工作不實。我要從自身做起，在工作中大力弘揚務實精神，堅決反對形式主義，本本主義，改進作風和學風，把精力用在抓落實上。崇尚實干，扭住目標，鍥而不舍；講求實效，不圖虛名，不搞浮夸，辦事實說話。

五、努力樹立新形象

要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，接受監督。

總之，這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己要在聯社黨組的正確領導下，認真學習，扎實整改,用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各項工作，為我縣聯社各項工作的順利開展而不懈努力。

張榮久

作風大整頓心得體會

按照市辦關于開展作風整頓活動的具體要求，本人通過單位組織的集中學習、輔導、討論和自學，深刻認識到干部員工作風是我們農村信用社系統工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率、服務質量的外在表現。現根據在這次作風整頓活動的具體實踐中，淺談以下幾點學習體會:

一是堅持把思想作風建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創新精神開展工作。聯社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執政環境的深刻變化，勇于創新、開拓進取，改變那些已經不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發展的需要，與時俱進。要把繼承與創新有機地統一起來。隨著時代和實踐的發展而發展。要緊密聯系改革開放和現代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。

二是切實改進學風，提高運用理論解決實際問題的能力。學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我們要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習，提高自身素質。要擠出時間，認真學習各種政治理論及業務知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質，堅決糾正學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關。

三是要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任意識和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

四要切實搞好團結，創造和諧的工作環境。要珍惜同事間共同工作的機會，工作上互相商量、溝通、幫助，生活上相互關心、照顧，在堅持原則的基礎上搞好內部團結，在機關內部創造和諧的工作環境，以利于工作任務的完成及高素質干部的培養。

五是轉變觀念，增強服務意識和干部的責任意識，轉變作風，尋找差距，我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、考風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為聯社的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力實踐科學發展，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來。

第四篇：作風大整頓情況匯報

作風大整頓活動情況匯報

今年以來，商業總公司在縣委縣政府的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委縣政府建設城鄉一體化先行區這一戰略構想，認真貫徹落實年初縣委經濟工作會議精神，以機關作風大整頓活動為契機，有力的推動了新屠宰場搬遷建設和各項工作的開展，現將工作情況簡要匯報如下。

一、作風大整頓活動穩步推進。

為加強機關作風建設，總公司認真貫徹落實縣委縣政府作風大整頓活動會議精神。3月初，召開了機關作風大整頓活動會議，組織全體干部職工傳達學習市、縣作風大整頓活動的有關會議精神。成立了作風大整頓工作領導小組，研究制定了《嘉禾縣商業總公司作風大整頓活動實施方案》。并與全體干部職工簽訂了《作風建設》責任狀，進一步落實責任，以市委“五個一律不準”和“九不”問題為主要內容，組織干部職工開展大整頓活動大討論，針對工作中出現的精神不振、紀律不嚴等問題的開展自查自糾活動進行深刻檢查和認真整改。

通過開展作風大整頓的活動，使廣大干部職工加強了工作效率，增強了責任意識，以高度的事業心和責任感，高質量高效率的完成各項工作任務，提倡“快、實、干、學”的工作作風，從而保證了總公司新屠宰場搬遷建設和各項工作的順利進行。

（1）大整頓活動確保了新定點屠宰場搬遷建設工作有

序開展。

嘉禾縣新定點屠宰場的搬遷建設，關系到我縣縣城居民的切身利益和身體健康，是順民意、得民心的“民生工程”。得到了縣委縣政府的高度重視，總公司領導班子將新屠宰場的搬遷建設工作作為今年總公司的頭等大事來抓，成立了以總經理李細剛同志為組長的領導小組，今年年初，經縣常務會研究決定，在車頭鎮荊林村確定了新定點屠宰場的選址。到目前為此，定點屠宰場的搬遷建設已經完成了項目的審批、立項、選址工作，環評、用地規劃、征地等工作正在有序進行。在新定點屠宰場搬遷建設的工作中，總公司的領導班子和廣大的干部職工以《商業總公司作風大整頓活動實施方案》為標準，嚴格要求自己，克服工作中的種種困難，不畏辛勞，無論上下班時間，全心全意的投入在新屠宰場的搬遷建設的工作中，爭取完成年初的工作計劃。

（2）作風大整頓使創先爭優工作開展有聲有色

今年，總公司以作風大整頓活動為前提，新屠宰場搬遷建設工作為基本，創先爭優活動開展得有聲有色。年初，總公司黨總支召開了全體黨員會議，傳達了縣委關于進一步深入開展創先爭優活動的精神，號召公司全體黨員以實際行動開展創先爭優活動，為新定點屠宰場搬遷建設工作保駕護航。3月份，公司全體黨員簽訂創先爭優公開承諾書，承諾書的內容以總公司中心工作和作風大整頓活動內容為前提，拒絕務虛，提倡務實，很好地展示了各自的工作內容和風貌。

（3）作風大整頓活動確保作風建設主體活動深入人心

“一線檢驗作風，共享魚水深情，促進城鄉一體發展”

作風建設主題活動的開展是一項得民心，樹立政府形象的工程，是縣委縣政府建設城鄉一體化先行區這一戰略構想重要方法和步驟。為此，總公司根據自身特點制定了作風建設主體實施方案，力求聽民聲、摸實情，為聯系村辦實事、解難題。總公司領導班子先后四次深入到聯系盤江鄉長田尾村和村支兩委干部及群眾坦誠相見、交心談心，虛心聽取意見建議，共同探討村里的發展規劃，并根據村里的實際情況投入一定的資金為村里解決問題。3月12日，總公司全體干部職工在公司黨總支的帶領下到長田尾村進行義務植樹和打掃活動，公司領導班子成員和村里的黨員困難戶結成了“一對一”的幫扶對象。

二、主要存在的問題。

縣委縣政府作風大整頓活動的開展，極大的改變了工作作風和各種工作中存在的不足。總公司全體干部職工在學習了市、縣關于作風大整頓的文件和簽訂了責任狀之后，工作狀態得到了極大的提高，但是仍然存在一些問題和不足，例如極個別工作人員上班遲到，下班早退，工作時間不掛崗位牌等現象還有出現。為此，總公司非常重視，專門召開會議強調作風大整頓活動紀律，制定了相應的處罰措施，針對工作中出現的上述問題開展自查自糾，對違紀人員進行批評，并作出深刻的檢討。

嘉禾縣商業總公司2012年4月16日

第五篇：作風大整頓承諾書

“效能大提升校風大整治”

教師個人對標承諾書

馬嵬辦中心小學

李小亞 2017.5.15

效能大提升校風大整治個人對標承諾書

一、師德承諾

1、時刻注意自己的儀表舉止和言談，講文明，講禮貌，在學生面前保持樸素、整潔、端莊、高雅的形象和氣質，謹記為人師表。

2、以大局為重，服從組織紀律，與同事和睦相處，精誠合作。

3、在教學工作中使用規范的職業用語，不體罰和變相體罰學生，隨時隨地對學生保持滿腔熱忱，信任、寬容、理解、善待每一個學生。

4、在家校聯系工作中，不把自己應承擔的教育責任推卸給家長，不埋怨家長。

二、業務承諾

1、虛心好學，不斷提高自身的思想道德和科學文化素質，提高教書育人的能力和水平。不墨守成規，經常更新觀念，創新思維，積極參與學校的教育教學等各項改革，努力掌握現代化的教育方法和教學手段。

2、遵循教育規律、學生身心成長規律和學生認知規律，模范遵守學校的各項管理制度。

3、精心組織教育教學活動。嚴格按照教學“六認真”開展教育教學工作，做到按時或超前備課，認真上好每一堂課，不坐著上課，上課有教案，及時批改作業，做好培優促后工作，按時保質完成學校安排各種工作，積極參與組織學校舉行的活動。

4、上課不遲到、不早退、不空堂、不拖堂，不接打手機，不隨意調課，杜絕教學事故。

5、用發展的眼光關注學生。在課堂提問、作業評定、考卷批閱、評語撰寫、家庭訪問等教育教學工作中，對學生作出客觀、全面和公正正的評價，讓每一個學生都感到成功，收獲希望。

承諾人：

2017年5月12日