第一篇：施工現場安全獎懲制度具體

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張家港疏港高速公路ZJG-A4標

施工安全生產獎懲制度

為貫徹落實“安全生產、預防為主、綜合治理”精神，規范本項目安全生產，加強安全管理，嚴格控制安全事故的發生，維護社會治安穩定，督促各施工隊保質保量安全完成各項施工任務，達到各項工程建設零事故、爭創省級“平安工地”示范點的目的。張家港疏港高速公路A4標安全生產領導小組結合現場實際情況，制定張家港疏港高速公路A4標施工安全生產獎懲制度。

處 罰

第一條 電氣安全管理有下列情況之一的，由項目部對施工隊進行處罰，每例處罰100元：

1．未按規定設置配電房、配電箱、開關箱的；電箱破損嚴重、無蓋的，違反用電程序的，未按三相五線制配備的；

2．手持電動工具、移動式電氣設備、民工宿舍用電線路不按規定裝設漏電保護開關的或規格不符規定的；

3．使用導線直接插入電源插座或鉤在閘刀開頭的保險絲上的；電氣設備的電源破損裸露出金屬導線等的；電線纜亂接行為的； 4．電氣線路，燈具架設和安裝不符合規范（含民工宿舍工棚）； 5．不按規定架設電線或埋地電纜線路；工作手燈或危險場所不使用安全電壓的；

6．未對電箱進行定期檢修、檢查或檢修時不掛安全標志牌，帶電作業的；對存在的安全隱患未及時處理、定期檢測的（包括各

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類漏電電阻、對地電阻）；檢測維修無記錄的。第二條 施工現場安全管理

1．現場作業人員未進行個人信息登記和安全教育而私自上崗的，每發現一人/次，處罰100元，由項目部對施工負責人進行處罰。2.施工人員（操作人員、管理人員）進入施工現場，不按規定穿戴個人防護用品的（含安全帽、安全帶、工作鞋、絕緣鞋等），每發現一人/次處罰100元，由項目部對施工負責人進行處罰。3.酒后上崗者，每人次罰款100元，如為高空或起重作業，每人次罰款200元，由項目部對施工負責人進行處罰。

4．墜落高度超過2米的臨邊處未設置高于1.2米的防護欄，每處處罰200元，由項目部對施工負責人進行處罰。

5．邊坡、基槽、基坑等未按照相關標準規范要求施工，未按規定設置安全防護和安全警示標志、標牌等，每發現一處罰款100元，并責令立即按規范要求整改，直到消除安全隱患，到期未整改或整改后復查不合格的加重處罰，由項目部對施工負責人進行處罰。

6.現場臟亂差的，沒有及時清掃的對施工負責人給予100元處罰。

第三條 鋼筋加工及砼安全管理

1．砼攪拌運轉中，用手或工具伸入筒內扒料、出料或開機時擅自離崗的處罰200元，由項目部對施工負責人進行處罰。2．焊接操作及配合人員未按規定穿戴勞動防護用品；焊接現場

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10米范圍內有堆放油類、氧氣瓶等易燃易爆物品。每例處罰200元，由項目部對施工負責人進行處罰。

3.氧氣、乙炔使用過程中（瓶間距5米以上，作業點與瓶距離10米以上）距離不符合要求，每項次罰款100元，禁止使用燃氣瓶，發現一處罰款100元，由項目部對施工負責人進行處罰。4.禁止使用竹梯、木梯等，發現一處罰款100元。

3．其他有違反相關規范、標準中的強制性條文的，按每項計罰，同時必須嚴格進行整改。每項（處）罰款200元，由項目部對施工負責人進行處罰。第四條 其他

1．在宿舍內擅自使用電爐、煤油爐、電飯煲、電磁爐、電熱棒等大功率電器的，發現一樣處罰100元，由項目部對施工負責人進行處罰。

2．在施工區域內，打架斗毆等行為，發生一次處罰500元，情節嚴重，構成犯罪的移交司法機關處理，由項目部對施工負責人進行處罰。

3．施工現場發現破壞標志標牌、安全防護措施的一次罰款200元，由項目部對施工負責人進行處罰。

4、由于施工隊不文明施工方式、方法造成經濟損失或侵權傷害的，由施工隊承擔相應賠償損失，項目部視情節嚴重對施工隊負責人處罰1000-10000元；

5.積極參加項目部組織的安全會議、安全檢查，如不能按時參加

無錫市交通工程有限公司 的需提前一天向項目部提交書面申請并委托其他人代表參加，如未申請就缺席的，項目部將對施工負責人進行處罰，100元/人次。

6.在項目部每月的考核評價中成績較差的施工隊根據情況給予500元、1000元的處罰，由項目部對施工負責人進行處罰。第五條 施工過程發生安全事故的處罰

1．每發生一人輕傷事故由項目部對所屬施工隊處罰2000元；再次發生按人次數加倍計算并累計處罰。

2．每發生一人重傷事故由項目部對所屬施工隊處罰10000元；再次發生按次數加倍計算并累計處罰。

3．對于輕、重傷及全殘的鑒定，參照《企業職工傷亡事故分類標準》（GB6441－86）和《事故傷害損失工作日標準》（GB／T15499—1995）。

第六條 對同一原因項目部開出三次工程業務聯系單，施工隊仍未做出整改的視情節嚴重對所屬施工隊處罰1000元以上。第七條 在監理、業主及上級領導部門的檢查中發現的違規違章問題，處罰金額翻倍。

第八條 由于施工隊不良施工行為造成媒體曝光、上級行政主管部門通報的，處罰金額翻倍；嚴重影響公司名譽的加重處罰。第九條 對各施工隊在施工期間由于安全、質量等管理不當，造成行政主管部門對公司信譽等級扣分的，每扣0.5分對所屬施工隊罰款10000元，再次扣分的加倍處罰。

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第十條 本制度由項目部授權項目部安全部監督執行。執行以工程業務聯系單一式三份（項目部、施工隊、項目部計合部各執一份）形式，由施工隊負責人繳納現金或在當期工程進度款中扣除。所涉及的罰款歸項目部統一保管。

獎 勵

凡隸屬于項目的集體和個人在安全生產和文明施工方面管理工作扎實，成績顯著。除合同簽訂的獎勵辦法外可參照下列條件給予相應的獎勵。

一、施工隊全年安全管理目標是實現事故“零”。即無輕傷，無死亡，無火災，無爆炸等事故，無重大設備事故。若實現，獎勵施工負責人2000元；

二、個人在施工過程中表現良好，未違規操作的給予200元獎勵。

三、在預防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險的有功人員項目部給予獎勵200元/人次。

四、制止違章行為，及時反映重大事故隱患，避免重大事故發生的有功人員獎勵500-1000元。

獎罰方式

1、對象為施工隊的在當月計量款中進行獎勵或扣除，以收據形勢記錄。

2、對象為個人的直接給與現金處罰或獎勵，以收據形勢記錄。

第二篇：施工現場安全生產獎懲制度

施工現場安全生產獎懲制度

為了加強施工現場的安全管理，增強施工人員的安全意識，確保各項管理制度在生產中貫徹落實、根據公司的安全管理辦法和現場的實際情況，特制定此項制度

1、各班組全年檢查平均分數達90分以上，全年無重大傷亡事故，負傷率低于6‰的班組，年末獎勵班組500元。

2、每次大檢查中各班組分項總分達90分以上獎勵100元

3、發生重傷事故罰班組2000元（按每人次）。

4、每次檢查各班組達不到70分每次罰班組500元

5、組專檢和隨時檢查中發現有違章指揮違章作業的視情節輕重罰50-100元（特殊工種不持證上崗視為違章作業）

6、進入施工現場不戴安全帽每人次罰50元

7、進入施工現場打仗斗毆，視情節罰50-100元

8、酒后上崗每人次罰50元，并停止作業

9、違反勞動紀律如：遲到早退、擅自離崗，工作時間睡覺或干與生產無關的事罰5-30元

10、帶未成年的小孩進施工現場罰20元，并馬上領出現場

11、在施工樓內大小便每次發50元

12、發現隱患班組沒做到及時整改的罰班長100元，造成事故的罰500元

13、隨意破壞安全防護設施和防護用品的罰50-100元

14、在不是通道口處強行通行的發現一次罰30元

15、在樓內隨意亂倒剩飯剩菜每次罰款30元

16、下打整改通知后，沒做到及時整改罰款100-500元

17、對隱患沒做到認真整改或整改不徹底的罰50-200元

18、班組活動無記錄罰班長500元

19、活動記錄無針對性或不及時的罰班長100-300元

第三篇：施工現場文明施工安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

安全生產、文明施工是爭創國家優質工程的前提。因此，綜合管理和提高工人素質至關重要。為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本獎懲制度。

1、搞好場前三包，對故意毀壞花草樹木的，處50-100 元罰款。

2、施工人員間要和平相處，對打架、斗歐、酗酒鬧事者罰款500-1000 元。

3、施工現場禁止吸煙，每發現一人處10-50 元罰款。

4、現場禁止隨處大小便，對不服從管理的人員罰款100-200元。

5、施工現場和生活區宿舍不能亂寫、亂刻、亂畫，禁止亂丟廢棄物。否則，罰款10-50 元。

6、進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。

特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。

7、特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品 穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。

8、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以50-100

元罰款。

9、施工現場嚴禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。

10、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以

50—100元罰款。

11． 施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予50— 12元罰款，甚至開除，扣除全部工資。13． 現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以5-10元罰款。

14． 現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。

15． 工人上下班要嚴格遵守作息時間。

16． 非電工嚴禁動用電氣設備及用電工具，違者予以罰款。

17． 每月5日、20日的聯檢中，安全生產達標，給予200-500元獎勵。

18． 施工人員能及時發現隱患，制止違章。預防了重大安全事故的發生，視情節給予50—100元獎勵。

19、施工作業，要日做日清，對不清理現象處20-100 元罰款。20、水泥、白灰粉等易揚塵材料要注意防塵，發現故意揚塵者罰款100 元。

21、對違章指揮、違章作業的處100-500 元罰款。

22、施工垃圾清除要認真，能用則用，節儉材料。清檢生活廢料，集中一處，廢料處理款20%獎勵節約者。

23、施工用電不能私拉亂接，對私拉亂接用電器具的處100元罰款。

24、對故意毀壞和挪用消防器材的，罰款100-200 元并應照價賠償。

25、偷竊工地財物和私人物品的，根據表現和情節輕重處以不同程度的罰款或開除本工地移交公安機關處理。

26、出現突發事故主動參加現場急救，排除故障者予以500—1000元獎勵。

27、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得 違章指揮、違章作業。

第四篇：安全獎懲制度

某大型鋼鐵集團安全生產獎懲和責任追究制度

一、原則

1、為加強安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲和責任追究制度。

2、安全生產獎懲和責任追究制度必須在體現精神文明和物質文明建設的過程中，以利于增強企業的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發揮聰明智慧和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。

3、企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的文化技術業務知識和操作技能，團結協作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名有高度敬業意識的新型職工。

4、基層員工要有責任心，中層干部要有進取心，高級領導要有事業心。

5、安全生產獎懲和責任追究制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

二、獎 勵

1、集體獎勵

1）獎勵單位，在公司企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位，職能部（室），都應給予表彰獎勵。

2）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎，授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由公司依據獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。3）獎勵的依據

（1）能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產方針、政策和以《安全生產法》為主的各項法規條例。

（2）能夠積極貫徹執行《安全生產法》、公司的各項重大決策和工作布 署，嚴格執行公司的各項規章制度。

（3）銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。

（4）領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。

（5）能夠保質保量完成或超額完成每季度生產任務和各項工作任務，節能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好。

（6）能夠順利實現全年安全目標，無事故發生，無嚴重違章違紀現象。

（7）不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。4）獎勵的內容

（1）實現全年安全目標，無事故發生，可評選安全生產先進單位，職工可享受安全合同兌現獎金。

（2）實現標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。

（7）連續三年無一例大小事故，無“三違”現象的車間、工段、可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。

（8）連續五年無一例大小事故無違章違紀現象的車間級生產單位，可評為安全生產車間的稱號，并給予5000元以上獎金。

連續十年無大小事故無違章違紀現象的公司級生產單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于20000元獎金。

（9）其它工作成績顯著的可給予相應的表彰獎勵。

2、先進個人獎勵

1）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。2）獎勵的依據

(1)在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；

(2)在生產科學研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件 等方面有發明創造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

(3)在改進企業經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；

(4)保護公共財產，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

(5)同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

(6)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；(7)自覺遵守本公司各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；

(8)牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

(9)能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生。

(10)本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任心強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。3）獎勵的內容

(1)積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

(2)達到《安全責任合同》要求的，可享受安全獎。

(3)在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。(4)節能降耗成效顯著，給予節約獎。

(5)經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。

(6)完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。

(7)在保護和挽救國家財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。(8)對積極監督，挽救他人生命和國家財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。

(9)對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。

(10)對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。

(11)在公司其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。

(12)職工個人連續五年或連續五次評為先進個人，優秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞模或給予榮譽稱號。

3、目標責任獎勵

1)完成公司下達或簽訂的各項技術經濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經濟目標獎勵，公司級為中層人員的一至三人倍，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

2)完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現獎金。3)專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4)獎金的數額各由公司決定。

5)各種獎勵的獎金、名稱、獎品由公司決定。

三、處 罰

1、集體處罰

1）有下列情行之一的單位不能評選先進：

（1）不能如期完成礦部下達的生產任務的；或產品質量下降。

（2）沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

（3）紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

（4）發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

（5）有其它原因的。

2）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。

2、責任人的處罰

1）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。

（1）違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；（2）違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

（3）違章指揮，造成人身生命或國家財產損失事故的；

（4）經營管理不善，使生產計劃、任務和經濟指標連續完不成，出現嚴重虧損現象的；

（5）本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

（6）犯有其它嚴重錯誤的。

2）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

（1）經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

（2）行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

（3）違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

3、個人處罰

1）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰。

⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

⑵無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

⑶工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設備、設施的；

⑹嚴重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀國家其它法律、法規的。

2）職工違犯廠規廠紀，違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

⑴在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。

⑶當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

⑷本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并 按情節承擔他人的藥費或其它費用。

⑸有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。3）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

（1）生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

（2）不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

（3）違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

（4）丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

（5）在企業發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

（6）故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

（7）破壞礦區、廠區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

⑴行政處分必須事先通知本人，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據有關政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

4）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。

首鋼集團 2010年4月17日

第五篇：安全獎懲制度

為加強安全管理工作，貫徹國務院、市及集團有關安全法規文件精神，全面落實安全生產崗位責任制，參照

《××集團安全生產獎懲實施細則》并結合股份公司實際情況

特制定本公司安全生產獎懲與考核制度，安全獎懲制度。

獎勵

1.全面完成上級下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規及規章制度的。

2.對在生產中發現的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發現違章操作及時制止的，管理制度《安全獎懲制度》。

3.安全生產管理臺賬齊全，記錄準確的。

4.在安全教育培訓中工作突出的。

5.各級主管領導能在房地產開發、經營活動中認真貫徹安全生產“五同時”的。

6.一年中未發生輕傷、重傷等安全事故的單位。

7.在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及單位，股份公司將視情節予以獎勵。

一、處罰

根據誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發生違章違紀造成損失的，按以下規定予以處罰。

1.違反操作規程及安全有關規定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。

2.接到違章通知書后未按期進行整改的，處以單位200元罰款。

3.特種作業人員未持證上崗，每發現一人次處以20元罰款。

4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節予以扣除獎金。

5.出現各類事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節予以處罰并予以通

報。

6.對出現事故的責任人，按責任大小、情節輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。