第一篇：安全生產獎懲制度

湖南衡利豐陶瓷有限公司·管理制度

安全生產管理獎懲制度

1目的為促進安全生產，保護公司財產及員工生命安全，減少安全事故發生，激勵各級管理人員認真履行安全管理職責，督促員工嚴格遵守安全規程，依據國家有關安全生產的法律法規和集團公司《經營管理制度》及公司安全管理制度的有關規定，特制定本辦法。

2適用范圍

本制度適用于湖南衡利豐陶瓷有限公司各部門安全生產獎懲管理。

在湖南衡利豐陶瓷有限公司范圍內的銷售公司及協作單位參照執行相關處罰條款。

3安全考核獎懲

3.1 公司確定年度安全管理目標，并分解考核各部門。各部門與公司簽訂《安全生產管理責任書》。部門各項安全生產指標控制在《安全生產管理責任書》約定的指標范圍內，獎勵部門負責人1000元，獎勵部門安全員300元。超過工傷人數或工傷費用控制指標20%的，年度考核時扣罰部門負責人300元；超控制指標30%的，扣罰部門負責人500元；超控制指標50%的，扣罰部門負責人1000元；超控制指標100%的，扣罰部門負責人2000元。

3.2 車間負責生產的技術員、班長帶領所管轄的工段、班組，認真執行安全生產各項規章制度，一年未發生任何安全事故，獎勵技術員500元、獎勵班長300元。其中每年2月以后（含）晉升的技術員、班長的考核獎勵，按晉升前職位處理。

3.3 在自然災害或突發安全事故中,能夠恪盡職守，挺身而出，積極組織或參與搶險救災，制止事故蔓延擴大，減少或避免了公司財產損失及人身傷害，由相關部門報公司安委會批準給予適當獎勵。

3.4獲得當地政府、工會部門安全獎的部門、班組、個人，公司安委會視情況給予適當獎勵。4安全處罰

4.1 不按規定執行安全教育培訓。

4.4.1 公司新進員工必須經過公司、車間（部門）、班組三級安全培訓并考核合格，才能安排上崗。部門擅自安排上崗，處罰部門經理100元/人次。

4.1.2 未經批準不參加公司、部門組織的安全培訓，員工處罰30元，班組長以上管理人員處罰50元。

4.1.3 安排未取得（或未按期進行年審）特種作業資格證的人員從事特種作業，一經發現，處罰部門相關責任人200元/次。

4.2 違反勞保防護用品（衣著）正確使用的規定

4.2.1 各部門要督促員工按照勞保防護用品使用標準，正確佩帶和使用勞保防護用品。當班時不按規定

使用勞保防護用品，處罰30元。湖南衡利豐陶瓷有限公司·管理制度

4.2.2 員工工作時，應著符合崗位安全要求的衣服鞋帽。生產車間不準穿長大衣、裙子、和系圍巾、飄帶上班，不準披長發、穿高跟鞋、無跟拖鞋或踏拖著鞋跟上班。違者處罰30元。

4.2.3 進入土建施工區域或高空、危險區域作業不戴安全帽的處罰責任人30元。

4.3.4 從事或配合電焊、風割或有飛濺物發生的作業時不戴防護眼鏡及相應面罩、手套等，處罰責任人50元/次。無關人員一米內近距觀看處罰30元。

4.3.5 因違反勞保防護用品（衣著）正確使用的規定而出現工傷事故，除事故處罰外，加罰違章處罰50—100元。

4.3 違反安全操作規程

4.3.1 各部門應編制崗位安全操作規程或設備安全操作規程，并組織員工學習、張貼現場。缺少安全操作規程的，處罰部門經理50元/點。

4.3.2 各崗位員工必須遵守安全操作規程。違章作業未造成事故，視違章情節處罰20—50元；造成事故另按《事故報告與處理規定》處罰。違章指揮的管理者、執行人分別處罰200元、100元，所引起的安全事故另按《事故報告與處理規定》處罰。

4.3.3 員工因竄崗發生安全事故的，該員工編制所在班組及發生事故的班組均按《事故報告與處理規定》處罰。

4.3.4 違反安全規程或規定，使用不安全物品或物品放置不安全，處罰20元/處，未查到個人的罰金由事發區域主管落實承擔。

4.3.5 非機修工嚴禁使用風割、電焊，切割機、等離子切割機，違者處罰當事人及相應設備責任人各50元/次。

4.3.6 機動車輛（含摩托車）超速行駛、違章行駛（含沒通行證進入生產區）或違章乘車者，處罰100元。生產區域機動車輛司機被查處超速行駛、違章行駛超過三次或發生負主責的交通事故超過1起，作開除處理。

4.3.7 叉車在行駛和作業時嚴禁攀坐他人和叉架站人（部門經理批準的特殊情況除外），違者每次罰款50元。叉車、拖拉機、鏟車司機邊打電話邊開車處罰50元；違反車輛安全操作的其他行為，處罰30元；造成事故另按《事故報告與處理規定》處罰。

4.3.8 未遵守提升機安全操作規程，處罰責任人30元/次。

4.3.9 搬運工打板裝車時，必須兩人同時抬板，嚴禁一個人拉板，發現一次罰款20元，重犯加倍處罰。

4.3.10 安全檢查已指出的違章操作問題在同一車間重復出現，處罰新發現的違章當事人所在班組的班組長30元。

4.3.11 各級管理人員應培訓下屬、制止糾正違章操作。下屬發生違章作業，處罰其管理上司班長20元/

人次、技術員30元/人次。湖南衡利豐陶瓷有限公司·管理制度

4.3.12 因違章操作造成他人工傷的直接責任人，按《事故報告與處理規定》的處罰金額加倍。因違章操作造成自己工傷的一般事故及以下，按《事故報告與處理規定》中的處罰金額加倍，一般事故以上，處罰規定不變。

4.4 違反消防安全的規定

4.4.1 各部門要保持消防器材完整完好。滅火器每周點檢一次，超10天未點檢，處罰責任人10元/處，滅火器失效未點檢出來，處罰30元/次。破壞消防器材或將消防器材挪做它用，處罰50元。未查到個人的罰金由部門主管落實承擔。

4.4.2 生產車間、倉庫為禁煙區。員工及外來人員吸煙，必須到指定的吸煙區。在非吸煙區吸煙（含叼煙未吸），發現一次扣罰當事人100元。禁煙區發現煙頭扣罰事發區域主管20元/個。在禁煙區吸煙的，發現同一班組2人吸煙，扣罰技術員（主管）50元。一個月內同一部門3人以上吸煙，扣罰部門經理100元。

4.4.3 煤氣站、原料車間噴霧塔、機電設備科油庫、煤氣站外及成型車間窯爐煤氣管道附近為一級防火區，嚴禁擅自動火。確有需要，需報廠長批準，辦理動火證，并采取必要的安全防范措施，違者處罰500元，擅自動火人所在部門經理處罰300元。在易燃物周邊使用風割、電焊、電切割，要注意采取防火措施，事完檢查無隱患才能離開。造成火災事故另按《事故報告與處理規定》處罰，事故嚴重的移交司法機關處理。

4.5 違反安全檢查規定

4.5.1 公司每月由廠長組織各部門經理安全檢查一次，每周二由安全辦組織部門安全員例行安全檢查。各車間(部門)每旬由經理組織不少于一次自我安全檢查，班組每周由班長組織不少于一次安全檢查。每次檢查都需保留檢查記錄（存檔一年），每少一次，處罰負有組織責任的管理者50元。

4.5.2 公司各種安全檢查都須按要求參加。未請假不參加安全檢查，處罰30元/次，遲到、早退處罰20元/次。

4.6 違反安全隱患整改要求

4.6.1 公司每次安全檢查后，都須及時反饋安全隱問題點，要求整改完成時間。安全檢查已指出安全問題，無正當理由而不按期整改，處罰20—50元/點。已下達安全隱患整改通知而不整改，處罰100—200元/點。各部門對于不能按時完成整改的問題點，應與安全辦溝通并確認，否則視同未整改，處罰部門經理20--50元/點。

4.6.2 不按要求回饋事故隱患整改結果或進度、危險作業不按要求申報的，處罰部門經理及相關責任人100元/次。

4.6.3 一個月內因管理失職在同一區域因相同的原因導致安全隱患重復出現，處罰相關技術員（主管）

湖南衡利豐陶瓷有限公司·管理制度 100元。一年內因管理失職在同一區域因相同的原因導致安全事故重復發生時，除按《事故報告與處理規定》處罰外，另加罰部門經理300元/次。

4.7 其他

4.7.1 有毒有害、易燃物料輕微泄漏，處罰50元/處；嚴重泄漏，處罰100—200元/處。未查到個人的罰金由部門主管落實承擔。

4.7.2 違章作業、違章指揮、違反勞動紀律，經警告后拒不改正或拒不接受處罰，惡言相向，甚至打擊報復者，處罰款200元并開除。

4.7.3 員工在一年內因違章作業導致安全事故達兩次者，除罰款外解除勞動合同。

4.7.4 班長及班長以上管理人員違反本制度的安全處罰中勞保防護用品（衣著）正確使用、安全操作規程有關規定，加倍處罰。附則

5.1 本辦法中所述安全事故主要指因管理失職或個人違章而發生危害公司財產及員工生命安全的設備、交通、火災、工傷等事故。

5.2.本制度自公布之日起執行。

第二篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、認真落實安全生產，以人為本﹝安全第一，預防為主﹞的方針。

1.公司將對工程項目部安全生產必須實現五無目標，月輕傷率和年輕傷率的控制，月輕傷率必須控制在3‰以內。年輕傷率必須控制在10‰以內。

2.項目部每月安全生產中杜絕死亡和重傷事故，無輕傷，無中毒，無火災等五無事故的發生，公司將對項目部有關人員實行經濟獎懲制度，每月實現了五無目標，每月每人200元的獎勵。

3.項目部每月安全生產中若發生死亡事故，責任人處罰1000元的罰款，若發生重傷，中毒，火災事故將對責任人處罰500元的罰款。

4.公司將對項目部安全生產考核以月為單位，進行考核。

二、項目部將對各班組實行安全生產獎懲管理。

1.項目部將各班組實行定期檢查，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進行安全綜合大檢查。

2.班組在月安全生產中，無發生安全死亡和重大事故，無輕傷，無火災，在平常生產中無安全隱患，發現安全隱患及時處理和上報的班組和個人項目部給予獎勵。

3.班組月生產中無違章指揮和違章作業，無高空吊物和拋物的班組和個人項目部給予獎勵。

4.項目部每月對班組進行一次安全考核評比。

5.每月安全達標實現五無和無違章作業的班組，給予200元的獎勵。表現好的個人給予

50元的獎勵。

6.班組月生產中發生重大事故的，項目部對班組進行5000元的處罰。

7.高空墜落及掉物一次，對班組進行2000元的罰款，對造事者500元的處罰。高空拋物一次處罰班組500元，肇事者100元。

8.未經同意私自拆除安全防護和臨邊防護者，一次給予班組300元的處罰，造事者50元的罰款。

9.私拉亂接電源，非作業人員亂動機械，對班組一次處罰200元，造事者50元的罰款。

在市、省、國家組織的安全生產、文明施工檢查中被通報批評的項目分別給予3000元、5000元、10000元的罰款，造成嚴重影響的，加處1倍罰款。

五、違反以下條款，予以全面或局部停產整頓，并處以相應罰款。

1.施工現場的安全技術、安全防護設施、個人勞動保護用品，未達到國家規定標準，收到施工安全《隱患整改通知書》后，逾期不改的，責令現場停產整頓，并對項目部罰款1000元。

2.安排不具備相應資格和未進行三級教育的工人上崗，對責任人罰款50-300元。3.施工現場危險場所未設安全標牌及設備、機具處無安全操作規程的，對項目部罰款50-300元。

4.施工組織設計中無安全措施或未按規定報上級部門審批的，或分部（分項）工程無安全技術交底、無簽字，施工現場無安全生產責任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時間、定措施落實整改的，對項目部罰款50-300元。5.對進入施工現場不戴安全帽、赤腳或穿拖鞋、赤膊上陣的違章者，每人次罰款30元，配戴不符要求每人次罰款10元，高空作業不系安全帶的每人次罰款50元，并對項目部處以同前述罰款總額相等的罰款。

6.兩層以上施工無腳手架（有特殊措施除外），或腳手架搭設不符合規程要求或腳手架無分段驗收的，對項目部罰款100-500元。

7.外腳手架系統無立網密封或高出操作層一步架無護欄的，對項目部罰款300-1000元。

8.“四口”、“五臨邊”有1處以上未防護或防護不嚴密，對項目部罰款50元，50%以上未防護的，對項目部罰款2000元。

9.施工用電外電防護小于安全距離未采取防護措施或未采用TN-S系統的，對項目部罰款1000元。

10.施工用電工作接地與重復接地不符合要求，開關箱未按規定設漏電保護器，導線老化破損及使用花線照明，危險場所不使用安全電壓的，每1處罰款50元。11.熔絲未按規定容量設置或用銅、鋁線等代替的，每發現1處罰款100元。12.安拆、使用井字架（龍門架）違反《龍門架及井字架物料提升機安全技術規范》規定的，每1處罰款100元。

13.塔吊、施工電梯安全裝置不齊或裝置失靈，安拆、附著、使用不符合規定的，每1處罰款500元。

14.施工機具傳動部分無防護罩、帶病或超負荷運轉的，每1處罰款30-100元。15.乙炔、氧氣瓶及其它易燃易爆、有毒物品的運輸、使用、存放不符合規定的，每1處罰款200元。

16.人工挖孔樁施工違反有關規定的，每1處罰款100元。

17.非法轉包工程，造成安全事故，除取消分包單位對該工程的施工資格外，沒收非法所得，對發包單位處以工程造價1%的罰款。

18.施工現場無消防領導小組、無義務消防員、無具體防火措施和防火器材的罰款500元。發生火災，造成損失的，視情節輕重，罰款500—2000元，并按有關規定給予行政處分直至追究法律責任。

19.施工現場辦公、宿舍衛生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛生工作，引起食物中毒的，罰款1000元。

20.對違反勞動安全衛生條例有關禁用童工和女職工勞動保護規定及私招亂雇的單位，罰款500元。

21.被罰款的單位，收到“罰款通知書”15天內將罰款交公司財務部門，逾期增罰每天5%的滯納金。

2013年2月20日

國香山花園項目經理部

第三篇：安全生產獎懲制度

生產管理網

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安全生產獎懲制度

1.主題內容與適用范圍

本制度規定了在安全生產工作的獎勵與處罰辦法。本制度適用于公司所屬各單位的生產及經營管理。2.獎勵

2.1 認真執行安全生產方針、政策、法規和規定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進單位和先進個人，給予表彰和獎勵。

2.2 對在安全管理、安全技術、工業衛生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規定給予獎勵。

2.3 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。

2.4 對分公司、職能部門各個安全生產責任承包單位，年內實現安全目標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。

2.5 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業，防止工傷事故發生或使國家財產免受損失者，給予表彰和獎勵。

3.處罰

3.1 發生因工傷亡事故的處罰。

3.1.1 發生死亡事故，要對責任單位、責任者從重處罰。

3.1.2 發生重傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。3.1.3 發生輕傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.1.4 對于重大未遂事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.2 違章違紀處罰

3.2.1 對在生產作業中，不按規定穿戴好防護用品的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.2 在生產作業中，未按本工種操作規程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.3 對高空作業不系安全帶或上、下同時作業不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.4 特種作業人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.5 對不使用通風設施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.6 對生產區內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.7 對工房內安全通道不暢通的負責單位，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.8 對違反Q／D9243—93《低壓電氣臨時線路安裝使用管理規定》的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.9 除上述情況外，對其它違反安全生產規定的，可參照上述規定酌情處罰。3.3 存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

3.3.1 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責單位酌情給予處罰。

3.3.2 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。生產管理網

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3.3.3 經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本單位不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。

3.4 加重處罰：

凡有下列情況之一的應加重處罰：

3.4.1 領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。3.4.2 發生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發生同類事故的，要加重處罰。3.4.3 發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。

3.4.4 接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發生事故的，要加重處罰。

3.5 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。3.5.2 發生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。

3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規定的，可酌情減、免處罰。

3.5.4 發生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。

3.6其他處罰

3.6.1 凡阻止、干擾、刁難安全監察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。

3.6.2 發生事故時，在執行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據情節輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。

3.6.3 發生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規定執行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的20％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現較好的，賠償金額可以酌情減少。

4.實施與檢查

4.1 公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦，公司安全生產委員會審核，報公司領導批準，給予獎勵。

4.2 對安全生產有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審議，公司領導批準給予獎勵。4.3 經濟處罰由經營部會同財務部門執行。

4.3.1 發生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經安委會審議，報公司領導批準。4.3.2 本辦法所罰款由財務部門按經營部發出的“工業總公司安全生產違規、違制通知單”從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。

4.3.3 對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由經營部掌握用于安全工作。

4.4本規定由經營部負責監督檢查。

第四篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

第一條：為加強

項目部安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲制度；

第二條：安全生產獎懲制度是維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對做出突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰；

第三條：企業在保障安全、發展生產的同時，企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的業務知識和操作技能，團結協作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名高度敬業的新型職工；

第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎 勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，都應給予表彰獎勵；

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵；

（三）獎勵的依據

1、能夠認真貫徹，積極落實安全生產方針、政策和以《安全法》為主的各項法規條例；

2、能夠積極貫徹執行本企業的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本企業的各項規章制度；

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績；

4、領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強；

5、能夠保質保量完成或超額完成生產任務和各項工作任務，節能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好；

6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生，無違章違紀現象；

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據

1、在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產技術研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發明創造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進企業經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，做出較大貢獻的；

4、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使企業和職工利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、自覺遵守各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

9、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生；

10、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受半年獎和年終綜合獎。

2、全年沒有發生傷人、傷已的，可享受安全獎。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、節能降耗成效顯著，給予節約獎。

5、經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。

6、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。

7、在保護和挽救國家財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。

8、對積極監督，挽救他人生命和國家財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。

9、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。處 罰

第七條：集體處罰

（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：

1、不能如期完成公司下達的生產任務的；或產品質量下降。

2、沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

3、紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

4、發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。

第八條：責任人的處罰

（一）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。

1、違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；

2、違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

3、違章指揮，造成人身生命或財產損失事故的；

4、本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

5、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

1、經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。

2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

3、違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

第九條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰：

1、違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

3、工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的；

4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產，損公肥私，損人利己的；

5、損壞甚至故意破壞設備、設施的；

6、嚴重違犯社會治安秩序的；

7、違紀國家其它法律、法規的。

（二）職工違犯廠規廠紀，違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

1、在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、3、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

4、本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承擔他人的藥費或其它費用。

5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

6、不合理使用勞動保護用品者一次性罰款 5 元，二次罰款 10 元。

7、違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

8、丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

9、在企業發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

10、故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

11、破壞礦區、廠區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

12、有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

1、行政處分必須事先通知本人，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。

2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。本文是通過網絡收集，如有侵權請告知，我會第一時間處理。

第五篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、獎 勵：

對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

1、對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者；

2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；

3、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者；

4、對搶險救災有功者；

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人；

6、被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；

7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

二、獎勵程序

1、安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報安環部，經審核后報總經理通過；

2、先進車間、部門、科室由安環部提出意見，交總經理審核通過；

3、對有關人員和班組的獎勵，有車間和部門提出，經安環部審查，報公司領導批準。

三、懲罰

有下列情形之一者應予懲罰：

1、事故責任者；

2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；

3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者； 4、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者；

5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者； 6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者； 8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人； 9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

四、懲罰類型

1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金；

2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除；

3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

五、處罰程序

1、經濟處罰由有關部門提出，報分管副總經理批準后執行。

2、行政處罰由有關部門提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。