第一篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

滎經(jīng)縣裕農(nóng)煤業(yè)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)獎懲制度

為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，切實(shí)抓好煤礦安全管理工作，做到人人抓安全，人人反違章，將安全工作與每位職工的切身得益緊密聯(lián)系起來，制定安全生產(chǎn)獎懲制度。

獎勵制度：

一、獎勵條件：

1、模范遵守國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策，自覺執(zhí)行煤礦的各項(xiàng)安全管理規(guī)定或措施，成績顯著者；

2、發(fā)現(xiàn)事故隱患或征兆，立即采取措施進(jìn)行防范或及時(shí)向礦進(jìn)行匯報(bào)處理，避免重大事故的發(fā)生的有關(guān)人員。

3、搶救事故有功人員；

4、在安全技術(shù)方面有發(fā)明創(chuàng)造或創(chuàng)新，并運(yùn)用于本礦的安全管理，使企業(yè)獲得較大的經(jīng)濟(jì)效益的有功人員；

5、對企業(yè)管理提出合理化建議，并運(yùn)用于企業(yè)管理實(shí)踐中取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益的有功人員；

6、每月積極努力完成礦下達(dá)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理指標(biāo)，成績顯著的班組或個人；

7、敢于制止違章、反對違章、檢舉揭發(fā)違章者的各類人員；

8、對企業(yè)安全或生產(chǎn)作出特殊貢獻(xiàn)者。

二、獎勵對象：

凡符合以上條件的在礦從業(yè)人員，包括管理人員和員工。

三、獎勵辦法：

獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

精神獎勵：口頭表?xiàng)睢h表?xiàng)睢⑿侣劽襟w表彰、利用礦的牌報(bào)等宣傳工具宣傳、表彰、發(fā)放獎狀等形式。

物質(zhì)獎勵：

1、發(fā)放獎品；

2、發(fā)放獎金。

（1）、對完成安全生產(chǎn)任務(wù)的單位或個人以計(jì)件工資形式實(shí)施獎勵；

（2）、對安全技術(shù)創(chuàng)新或創(chuàng)造者，按所創(chuàng)價(jià)值的1%－5%實(shí)施獎勵；

（3）、對搶險(xiǎn)救災(zāi)有功人員按100－1000元不等實(shí)施獎勵；

（4）、對制止違章或檢舉違章者，按處罰金額的60%實(shí)施獎勵。

（5）、對特殊貢獻(xiàn)者對其獎勵100－5000元不等。同時(shí)對煤礦安全生產(chǎn)管理有特殊貢獻(xiàn)者晉級獎勵。

懲罰制度：

一、懲罰條件：

1、違反煤礦安全管理規(guī)章和制度或措施，不遵守勞動紀(jì)律和管理制度，違章或違規(guī)者；

2、在正常情況下，對安全生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)完不成者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或預(yù)兆，不采取措施處理或不匯報(bào)者，或發(fā)生事故后不及時(shí)匯報(bào)和處理者；

4、對職工不進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，上崗操作造成事故的；

5、管理人員放松安全管理或違章指揮、玩忽職守，造成事故的；

6、對違章現(xiàn)象視而不見或者隱瞞不報(bào)，發(fā)生事故后隱瞞事故真象者；

7、對礦井安全生產(chǎn)工作，不服從安排和調(diào)度者；

8、實(shí)施盜竊或破壞安全生產(chǎn)者；

9、打擊報(bào)復(fù)安全管理人員或舉報(bào)者的人員。

二、懲罰對象：

凡符合以上條件的人員。

三、懲罰辦法：

懲罰按形式分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事處罰。

行政處罰：分為礦內(nèi)警告、記過、開除留用、除名；

經(jīng)濟(jì)處罰：罰款；

刑事處罰：移送公安司法機(jī)關(guān)處理。

行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰、刑事處罰有機(jī)結(jié)合起來。

（一）、行政處罰：

主要針對瓦檢員以上管理人員或者具有操作資格證的特殊工種人員。處罰條件：對工作不盡責(zé)，造成一般性事故的；違章或違規(guī)，沒有造成事故，經(jīng)教育認(rèn)識態(tài)度較好的；對不服從安排或調(diào)動的；一般性事故發(fā)生后，能積極參與事故搶險(xiǎn)等。

行政處罰主要根據(jù)責(zé)任人的情節(jié)輕微、沒有造成大的事故或者發(fā)生一般性事故后認(rèn)識態(tài)度較好而酌情處罰。

（二）、經(jīng)濟(jì)處罰：凡符合以上懲罰條件的對象，按我礦安全管理的規(guī)章和制度實(shí)施處罰。

（三）、刑事處罰：

1、造成煤礦重大安全事故的有關(guān)責(zé)任人員；

2、破壞煤礦安全生產(chǎn)或?qū)嵤┍I竊公共財(cái)物者。

以上人員均移送司法機(jī)關(guān)論處。

一、成立安全監(jiān)督管理委員會

1、機(jī)構(gòu)成員：股東、礦級領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、工會代表、組長、職工。

2、機(jī)構(gòu)職能

(1)主持召開安全專題會議。

(2)日常安全督查。

(3)每月總結(jié)，評比先集體、先進(jìn)個人。

(4)主持事故調(diào)查小組，召開事故追查會，按照“四不放過”的原則進(jìn)行事故追查，并寫出事故追查報(bào)告和責(zé)任化分處罰意見。如果因法人未供應(yīng)造成的事故，全總責(zé)任和金費(fèi)由法人負(fù)擔(dān)。

(5)礦主持成立安全基金管理小組，共記七人，安全基金做到專款專用的原則調(diào)配使用。

二、設(shè)立安全基金

1、設(shè)立安全基金銀行專用戶頭，安全基金每月存入賬戶，專

款專用由安全基金管理小組調(diào)配使用，職工監(jiān)督。

2、安全基金來源

(1)上交安全基金多額：職工每人每月扣10元(按全礦入井人數(shù)扣)；組長每人每月扣20元；隊(duì)長每人每月扣40元；礦級領(lǐng)導(dǎo)每人每月扣60元。

(2)業(yè)主每月按當(dāng)月的原煤產(chǎn)量計(jì)算1元/噸和事故后保險(xiǎn)公司賠償金額回收部份，合計(jì)一月。

(3)每月事故責(zé)任化分處罰金額和安全處罰金額。

3、安全基金的日常管理

(1)安全基金管理小組，負(fù)責(zé)安全基金的收、支、存工作，并受工會代表監(jiān)督，每月向職工匯報(bào)安全基金的收支存情況。

(2)傷員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：特重傷員（以上）25元/日，從住院第二個月起每月下降5元；重傷人員20元/日，從住院第16天起每15天下降5元；一般傷員含住家治療傷員15元/日，從每16天起每15天下降5元。

(3)護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：特重傷員（以上）30元/日，從第二個月起每月下降5元；重傷人員20元/日，從住院第16天起每15天下降5元；一般傷員含住家治療傷員15元/日，前半月15元/日后月10元/日。

(4)傷愈、傷殘?zhí)幚怼?/p>

①、終結(jié)處理傷愈或醫(yī)生鑒定基本傷愈者視傷員的自覺性及安委會評議而定，一次性補(bǔ)助傷者200-1000元終結(jié)處理費(fèi)。

②、凡符合國家規(guī)定的傷殘等級者由國家認(rèn)定的評殘機(jī)構(gòu)出示的評殘等級，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、安全生產(chǎn)獎勵

1、實(shí)行年終獎，一次獎勵兌現(xiàn)。

2、獎勵條件：無死亡事故，全年工傷醫(yī)療費(fèi)用總額不超過自提安全互保抵押金總額的70%，完成生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，年出勤300天以上，無礦工。

3、獎勵金額：按照各級安全生產(chǎn)責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任及區(qū)域劃分，凡達(dá)到獎勵條件者，由礦安委會提出獎勵辦法，在礦安全基金總余額中分配，業(yè)主決定，年終兌現(xiàn)。

四、傷亡事故經(jīng)濟(jì)處理

1、輕微傷由組長負(fù)責(zé)在組內(nèi)處理，礦安委會督辦。

2、骨折以上重殘傷由礦安委會處理。直接責(zé)任人承擔(dān)事故費(fèi)用40%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，自負(fù)法律責(zé)任；間接責(zé)任人分別承擔(dān)本人當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，自負(fù)法律責(zé)任；一般責(zé)任人承擔(dān)本人當(dāng)月工資和資金的20%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、年內(nèi)發(fā)生一次死亡事故，取消年終獎。上級主管部門的罰款由事故責(zé)任人承擔(dān)。直接責(zé)任人承擔(dān)500-2000元的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，間接責(zé)任人承擔(dān)200-1000元的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，自負(fù)法律責(zé)任。

滎經(jīng)縣裕農(nóng)煤業(yè)有限責(zé)任公司2012年1月31日

第二篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

一、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)，以人為本﹝安全第一，預(yù)防為主﹞的方針。

1.公司將對工程項(xiàng)目部安全生產(chǎn)必須實(shí)現(xiàn)五無目標(biāo)，月輕傷率和年輕傷率的控制，月輕傷率必須控制在3‰以內(nèi)。年輕傷率必須控制在10‰以內(nèi)。

2.項(xiàng)目部每月安全生產(chǎn)中杜絕死亡和重傷事故，無輕傷，無中毒，無火災(zāi)等五無事故的發(fā)生，公司將對項(xiàng)目部有關(guān)人員實(shí)行經(jīng)濟(jì)獎懲制度，每月實(shí)現(xiàn)了五無目標(biāo)，每月每人200元的獎勵。

3.項(xiàng)目部每月安全生產(chǎn)中若發(fā)生死亡事故，責(zé)任人處罰1000元的罰款，若發(fā)生重傷，中毒，火災(zāi)事故將對責(zé)任人處罰500元的罰款。

4.公司將對項(xiàng)目部安全生產(chǎn)考核以月為單位，進(jìn)行考核。

二、項(xiàng)目部將對各班組實(shí)行安全生產(chǎn)獎懲管理。

1.項(xiàng)目部將各班組實(shí)行定期檢查，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進(jìn)行安全綜合大檢查。

2.班組在月安全生產(chǎn)中，無發(fā)生安全死亡和重大事故，無輕傷，無火災(zāi)，在平常生產(chǎn)中無安全隱患，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理和上報(bào)的班組和個人項(xiàng)目部給予獎勵。

3.班組月生產(chǎn)中無違章指揮和違章作業(yè)，無高空吊物和拋物的班組和個人項(xiàng)目部給予獎勵。

4.項(xiàng)目部每月對班組進(jìn)行一次安全考核評比。

5.每月安全達(dá)標(biāo)實(shí)現(xiàn)五無和無違章作業(yè)的班組，給予200元的獎勵。表現(xiàn)好的個人給予

50元的獎勵。

6.班組月生產(chǎn)中發(fā)生重大事故的，項(xiàng)目部對班組進(jìn)行5000元的處罰。

7.高空墜落及掉物一次，對班組進(jìn)行2000元的罰款，對造事者500元的處罰。高空拋物一次處罰班組500元，肇事者100元。

8.未經(jīng)同意私自拆除安全防護(hù)和臨邊防護(hù)者，一次給予班組300元的處罰，造事者50元的罰款。

9.私拉亂接電源，非作業(yè)人員亂動機(jī)械，對班組一次處罰200元，造事者50元的罰款。

在市、省、國家組織的安全生產(chǎn)、文明施工檢查中被通報(bào)批評的項(xiàng)目分別給予3000元、5000元、10000元的罰款，造成嚴(yán)重影響的，加處1倍罰款。

五、違反以下條款，予以全面或局部停產(chǎn)整頓，并處以相應(yīng)罰款。

1.施工現(xiàn)場的安全技術(shù)、安全防護(hù)設(shè)施、個人勞動保護(hù)用品，未達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，收到施工安全《隱患整改通知書》后，逾期不改的，責(zé)令現(xiàn)場停產(chǎn)整頓，并對項(xiàng)目部罰款1000元。

2.安排不具備相應(yīng)資格和未進(jìn)行三級教育的工人上崗，對責(zé)任人罰款50-300元。3.施工現(xiàn)場危險(xiǎn)場所未設(shè)安全標(biāo)牌及設(shè)備、機(jī)具處無安全操作規(guī)程的，對項(xiàng)目部罰款50-300元。

4.施工組織設(shè)計(jì)中無安全措施或未按規(guī)定報(bào)上級部門審批的，或分部（分項(xiàng)）工程無安全技術(shù)交底、無簽字，施工現(xiàn)場無安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時(shí)間、定措施落實(shí)整改的，對項(xiàng)目部罰款50-300元。5.對進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽、赤腳或穿拖鞋、赤膊上陣的違章者，每人次罰款30元，配戴不符要求每人次罰款10元，高空作業(yè)不系安全帶的每人次罰款50元，并對項(xiàng)目部處以同前述罰款總額相等的罰款。

6.兩層以上施工無腳手架（有特殊措施除外），或腳手架搭設(shè)不符合規(guī)程要求或腳手架無分段驗(yàn)收的，對項(xiàng)目部罰款100-500元。

7.外腳手架系統(tǒng)無立網(wǎng)密封或高出操作層一步架無護(hù)欄的，對項(xiàng)目部罰款300-1000元。

8.“四口”、“五臨邊”有1處以上未防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)密，對項(xiàng)目部罰款50元，50%以上未防護(hù)的，對項(xiàng)目部罰款2000元。

9.施工用電外電防護(hù)小于安全距離未采取防護(hù)措施或未采用TN-S系統(tǒng)的，對項(xiàng)目部罰款1000元。

10.施工用電工作接地與重復(fù)接地不符合要求，開關(guān)箱未按規(guī)定設(shè)漏電保護(hù)器，導(dǎo)線老化破損及使用花線照明，危險(xiǎn)場所不使用安全電壓的，每1處罰款50元。11.熔絲未按規(guī)定容量設(shè)置或用銅、鋁線等代替的，每發(fā)現(xiàn)1處罰款100元。12.安拆、使用井字架（龍門架）違反《龍門架及井字架物料提升機(jī)安全技術(shù)規(guī)范》規(guī)定的，每1處罰款100元。

13.塔吊、施工電梯安全裝置不齊或裝置失靈，安拆、附著、使用不符合規(guī)定的，每1處罰款500元。

14.施工機(jī)具傳動部分無防護(hù)罩、帶病或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的，每1處罰款30-100元。15.乙炔、氧氣瓶及其它易燃易爆、有毒物品的運(yùn)輸、使用、存放不符合規(guī)定的，每1處罰款200元。

16.人工挖孔樁施工違反有關(guān)規(guī)定的，每1處罰款100元。

17.非法轉(zhuǎn)包工程，造成安全事故，除取消分包單位對該工程的施工資格外，沒收非法所得，對發(fā)包單位處以工程造價(jià)1%的罰款。

18.施工現(xiàn)場無消防領(lǐng)導(dǎo)小組、無義務(wù)消防員、無具體防火措施和防火器材的罰款500元。發(fā)生火災(zāi)，造成損失的，視情節(jié)輕重，罰款500—2000元，并按有關(guān)規(guī)定給予行政處分直至追究法律責(zé)任。

19.施工現(xiàn)場辦公、宿舍衛(wèi)生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛(wèi)生工作，引起食物中毒的，罰款1000元。

20.對違反勞動安全衛(wèi)生條例有關(guān)禁用童工和女職工勞動保護(hù)規(guī)定及私招亂雇的單位，罰款500元。

21.被罰款的單位，收到“罰款通知書”15天內(nèi)將罰款交公司財(cái)務(wù)部門，逾期增罰每天5%的滯納金。

2013年2月20日

國香山花園項(xiàng)目經(jīng)理部

第三篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

生產(chǎn)管理網(wǎng)

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安全生產(chǎn)獎懲制度

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1.主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營管理。2.獎勵

2.1 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，給予表彰和獎勵。

2.2 對在安全管理、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產(chǎn)先進(jìn)個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規(guī)定給予獎勵。

2.3 對積極改善勞動條件，及時(shí)排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和獎勵。

2.4 對分公司、職能部門各個安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。

2.5 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使國家財(cái)產(chǎn)免受損失者，給予表彰和獎勵。

3.處罰

3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰。

3.1.1 發(fā)生死亡事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者從重處罰。

3.1.2 發(fā)生重傷事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予較重的處罰。3.1.3 發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予處罰。3.1.4 對于重大未遂事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予處罰。3.2 違章違紀(jì)處罰

3.2.1 對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設(shè)備儀器的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.3 對高空作業(yè)不系安全帶或上、下同時(shí)作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.4 特種作業(yè)人員無證獨(dú)立操作者，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.5 對不使用通風(fēng)設(shè)施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.6 對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.7 對工房內(nèi)安全通道不暢通的負(fù)責(zé)單位，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.8 對違反Q／D9243—93《低壓電氣臨時(shí)線路安裝使用管理規(guī)定》的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.9 除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。3.3 存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

3.3.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、保險(xiǎn)裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負(fù)責(zé)單位酌情給予處罰。

3.3.2 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的，要酌情給予處罰。生產(chǎn)管理網(wǎng)

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3.3.3 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本單位不能消除，但應(yīng)制訂臨時(shí)安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應(yīng)提出申報(bào)而未提出申報(bào)的單位，要酌情給予處罰。

3.4 加重處罰：

凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰：

3.4.1 領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延時(shí)間不報(bào)的，要加重處罰。

3.4.4 接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。

3.5 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

3.5.1 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。

3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。

3.5.4 發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴(yán)肅處理意見，并能認(rèn)真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。

3.6其他處罰

3.6.1 凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當(dāng)事人和所在單位酌情給予處罰。

3.6.2 發(fā)生事故時(shí)，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，對事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.6.3 發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。

4.實(shí)施與檢查

4.1 公司年終評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人。由基層推薦，公司安全生產(chǎn)委員會審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予獎勵。

4.2 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者由基層單位推薦，公司安委會審議，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予獎勵。4.3 經(jīng)濟(jì)處罰由經(jīng)營部會同財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。

4.3.1 發(fā)生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經(jīng)安委會審議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.3.2 本辦法所罰款由財(cái)務(wù)部門按經(jīng)營部發(fā)出的“工業(yè)總公司安全生產(chǎn)違規(guī)、違制通知單”從被罰單位獎金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。

4.3.3 對所罰款項(xiàng)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由經(jīng)營部掌握用于安全工作。

4.4本規(guī)定由經(jīng)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

第四篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

第一條：為加強(qiáng)

項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度；

第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度是維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰；

第三條：企業(yè)在保障安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；

第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅(jiān)持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅(jiān)持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎 勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，都應(yīng)給予表彰獎勵；

（二）獎勵的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎為主，必要時(shí)給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰、通令嘉獎、授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它獎勵；

（三）獎勵的依據(jù)

1、能夠認(rèn)真貫徹，積極落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例；

2、能夠積極貫徹執(zhí)行本企業(yè)的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績；

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)；

5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好；

6、能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象；

7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；

8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。

第六條：先進(jìn)個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，表彰、獎勵、通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述榮譽(yù)獎勵的同時(shí)，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據(jù)

1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產(chǎn)技術(shù)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著，做出較大貢獻(xiàn)的；

4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)和職工利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的；

9、能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險(xiǎn)情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生；

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎勵的內(nèi)容

1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受半年獎和年終綜合獎。

2、全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享受安全獎。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽(yù)稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。

5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。

6、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。

7、在保護(hù)和挽救國家財(cái)產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。

8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

9、對及時(shí)發(fā)生險(xiǎn)情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。處 罰

第七條：集體處罰

（一）有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：

1、不能如期完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。

2、沒有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。

3、紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。

4、發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。

第八條：責(zé)任人的處罰

（一）管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。

1、違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；

2、違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

3、違章指揮，造成人身生命或財(cái)產(chǎn)損失事故的；

4、本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實(shí)行營私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

5、犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

（二）各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。

1、經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。

2、行政處分：批評教育、通報(bào)批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

3、違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第九條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：

1、違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

3、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；

4、偷拿、盜竊、窩藏國家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

5、損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

6、嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；

7、違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

1、在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、3、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

4、本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。

5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

6、不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款 5 元，二次罰款 10 元。

7、違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

8、丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)賠償外，要罰款處理。

9、在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。

10、故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。

11、破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

12、有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

1、行政處分必須事先通知本人，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。本文是通過網(wǎng)絡(luò)收集，如有侵權(quán)請告知，我會第一時(shí)間處理。

第五篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

一、獎 勵：

對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：

1、對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者；

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

4、對搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者；

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人；

6、被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；

7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。

二、獎勵程序

1、安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報(bào)安環(huán)部，經(jīng)審核后報(bào)總經(jīng)理通過；

2、先進(jìn)車間、部門、科室由安環(huán)部提出意見，交總經(jīng)理審核通過；

3、對有關(guān)人員和班組的獎勵，有車間和部門提出，經(jīng)安環(huán)部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、懲罰

有下列情形之一者應(yīng)予懲罰：

1、事故責(zé)任者；

2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；

3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者； 4、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報(bào)事故者；

5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者； 6、對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者；

7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者； 8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人； 9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

四、懲罰類型

1、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金；

2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除；

3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

五、處罰程序

1、經(jīng)濟(jì)處罰由有關(guān)部門提出，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、行政處罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。