第一篇：2014陜西省公務員考試時政新聞：確保整改成效讓群眾滿意

中公教育—給人改變未來的力量

2014陜西省公務員考試時政新聞：確保整改成效讓群眾滿意

第一批教育實踐活動處于收尾階段，各項收尾工作做得如何、效果怎樣，不僅直接影響第一批活動的成效，也會影響第二批活動的順利開展。

“確保整改成效讓群眾看得見、感受得到、大多數人滿意，確保形成的制度行得通、指導力強、能長期管用，確保整個活動善始善終、善作善成”，總書記強調的這“三個確?！保菍ψズ玫谝慌顒邮瘴补ぷ魈岢龅拿鞔_要求，是衡量第一批活動取得成效的重要標準。各級黨委和領導干部務必一鼓作氣，一作到底，取得響當當、硬邦邦、經得起實踐檢驗的實在成效。

經過一段時間的群眾路線教育實踐活動，作風建設取得重要階段性成果。專題民主生活會弘揚整風精神，聚焦“四風”查擺問題，總體達到了紅紅臉、出出汗、治治病的效果;各部門各單位抓緊完善整改方案、細化整改措施，積極開展專項整治，也收到較好成效。同時要看到，教育實踐活動越是深入推進，整改落實的任務就越重，人民群眾的期待也就越高。為山九仞不能功虧一簣，教育實踐活動能否圓滿收官，檢驗著各部門各單位的態度和決心，體現著領導班子的能力和水平。

開展教育實踐活動，是為了解決“四風”方面的突出問題，最終還是為了群眾、造福群眾，增進人民群眾福祉。如果整改措施沒有落實到神經末梢，最后一公里打不通，群眾就不會真正受益。一鼓作氣抓好收尾工作，就是要更好接地氣、順民心，從群眾最關心的問題抓起，從群眾最不滿意的地方改起，把整改工作做到群眾心坎上。“門難進、臉難看、事難辦”的問題有沒有切實解決?文山會海、檢查評比泛濫現象有沒有遏制?公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費之風有沒有破除?吃拿卡要、與民爭利、侵害群眾利益等問題有沒有查處?把群眾最關心、最直接、最現實的具體問題整改了，才能說群眾路線貫徹了，整改成效也才會讓群眾看得見、感受得到。

決不能用自我感覺代替群眾評價，這是中央早就提出的鮮明要求。教育實踐活動要開展得扎實有效，群眾參與就必須貫穿始終;教育實踐活動有沒有走過場，群眾最清楚，也最有發言權。抓好第一批活動收尾工作，就更要堅持敞開大門，讓群眾來參與、來監督、來評判。整改方案要公開，整改的措施、進度、時限要讓群眾知道，把群眾滿意作為評價整改成效的根本標準。各級黨委應真心誠意傾聽群眾意見，客觀真實地獲取群眾滿意度反饋，對群眾不滿意的決不放過，對群眾有指正的抓緊整改。各級督導組要加大檢查力度，深入群眾聽意見，中公教育—給人改變未來的力量

抓緊掃清一些被忽略的“死角”，解決好沙灘流水不到頭的問題，督促那些整改不到位的落到實處。

任何事情越是到最后關頭，思想上越易松懈，行動上越易松勁。現在，第一批活動收尾階段正是這樣的緊要關頭，對此群眾期盼和社會評價高度聚焦。面對整改落實這場硬仗，只有以強烈的責任意識一以貫之、一鼓作氣，才能用實實在在的成效取信于民。(人民日報評論員)

文章來源：陜西人事考試網（http://sa.offcn.com）

第二篇：2014陜西省公務員考試時政新聞：實行“階梯水價”,別忘了“透明定價”

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2014陜西省公務員考試時政新聞：實行“階梯水價”，別忘了“透明定價”

葉 雷

近日，國家發改委、住建部印發《關于加快建立完善城鎮居民用水階梯價格制度的指導意見》，表示為引導居民節約用水，促進水資源可持續利用，2015年底前，設市城市原則上要全面實行居民階梯水價制度。（1月3日 新華網）

與之前的“階梯電價”政策相比，“階梯水價”政策顯然具有更多亮點：一是明確了三級水價的覆蓋面與梯價比例，二是保留了富水地區與缺水地區的價差彈性，三是強調要全面推行成本公開，四是要求不斷提高水價制定和調整的科學性和透明度，五是要求通過設定減免優惠水量或增加補貼等方式考慮低收入家庭經濟承受能力。這些亮點讓“階梯水價”政策更易被群眾接受，也能更好地達到預期目的。

“階梯水價”的政策亮點，只要執行不走樣，就可以化解很多疑慮。比如全面推行成本公開，依法履行聽證程序，就可以避免“階梯水價”成為“只升不降”的變相漲價；嚴格進行成本監審，主動接受社會監督，就可以避免水企起步價“報小數”、階梯價“報大數”的問題，從而符合群眾消費實際；規定覆蓋面的依據是月均用水量，就為階梯水價“以年為限”保留了空間，避免季節用水差異增加負擔。

但是，我們注意到，“階梯水價”政策并沒有提到水價的定價模式問題，而這一問題恰恰是實施階梯水價的重要前提之一，因為不同的定價模式就會有不同的成本核算結果，更會有不同的成本控制。比如，傳統的成本加成法，就會導致成本核算粗放，容易導致成本控制惰性，而現代的目標定價法，更有利于控制成本開支。就“階梯水價”來說，如果沒有一個科學的定價模式，不僅可能導致成本核算失真的問題，也難以讓百姓看得明白。

近年來，全國許多地方都進行了“水價上調”，其理由主要是成本上漲，具體來說主要是三個方面，一是人力等成本上漲，二是污水凈化及處理成本上升，三是城市本地水源污染加重，導致調水成本增加。污染導致的成本增加，在“誰污染誰治理”的原則下，一概由居民負擔顯然是不合理的；而在人力方面，媒體調查顯示水企職工工資平均比社會平均水平高出了很多，廣東省物價局還專門出文，禁止水企職工工資超社會平均工資1.2倍。這些已經暴露出的問題，如果沒有得到有效的解決，無疑會給推廣階梯水價帶來阻力。

為了更好地實施“階梯水價”政策，各城市應該結合實際、因地制宜、尊重民意，選擇

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合適的定價模式，最大限度地實現“階梯水價”政策的初衷。

文章來源：陜西人事考試網（http://sa.offcn.com）

第三篇：2014陜西省公務員考試時政新聞：期待春晚用改革回應觀眾的期待

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2014陜西省公務員考試時政新聞：期待春晚用改革回應觀眾的期待

馬年春節日益臨近,央視春晚照例成為了萬眾矚目的焦點話題。盡管近些年春晚的口碑越來越差,仍有不少觀眾對馮小剛首次擔綱總導演的春晚懷有期待。不過,馮小剛近日在與眾網友進行交流時直言,自己想改變春晚的任何一個部分都很難,如今“罵春晚已經成為一種時尚”,自己也已經做好了挨罵的心理準備。

從1983年創辦至今,春晚一直是中國人除夕夜不可或缺的文化大餐,觀看春晚也已成人們歡度春節的一項新民俗。但正如馮小剛所言,春晚在近些年已被貼滿了“保守”“說教”“缺乏創造力”等負面標簽,有些年輕人甚至將春晚當成了“春節吐槽聯歡晚會”。面對各界的批評和質疑,春晚已到了必須改變的地步。

春晚最主要的問題在于,作為一臺文藝晚會,它想要表現的東西太多,想要照顧到的地方太寬,已遠遠超出一臺晚會所能承載的負荷。當一臺晚會太過“飽滿”,試圖取悅不同層次的觀眾和諸多部門,其結果必然是誰都不滿意。正因如此,當精通電影藝術的名導馮小剛接棒春晚后,人們對這道年夜飯有了新的期待。

眾所周知的是,馮式賀歲電影最大的特質是“接地氣”和“雅俗共賞”,諷刺藝術和語言藝術都運用得恰到好處,總能讓觀眾看過之后笑聲連連。事實上,馮小剛早期還編過不少相聲小品,《點子公司》《“面的”與“皇冠”》等作品,都曾給觀眾留下深刻印象。反觀近幾年的春晚,相聲和小品“挨罵”最多,關鍵原因就在于它們讓觀眾很難樂起來,總是說教大于娛樂,失掉了諷刺與幽默的靈魂。

或許正是基于此,有人喊出了“賀歲春晚”的口號,期待馮氏春晚能像馮氏電影一樣輕松、歡樂、喜慶而又寓教于樂。從目前的信息來看,馮小剛確實已經做出了不少努力。比如,更換主持人陣容、改變報幕串詞方式、拔掉一些春晚“釘子戶”、設計精巧的互動環節等,這些創新舉動已經讓人感受到了不少新的氣象。

更讓人欣喜的是,馮氏春晚在人才遴選方面展現了更大的開放性與包容性,吸納了包括選秀人才、海外演藝明星在內的更多新鮮力量,這種不拘一格的新風貌,顯然有助于滿足不同觀眾的需求。與此同時,馮小剛對節目質量的要求更為嚴苛——比如,語言類節目就因奉行“寧缺毋濫”的原則而砍到只剩4個。雖然很可能會讓一部分觀眾覺得不過癮,但這種嚴把節目質量關的態度,值得贊賞。

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已有三十余年歷史的春晚,在中國人的文化生活中扮演了舉足輕重的地位。盡管人們對春晚的罵聲和吐槽聲很多,但這恰恰說明公眾對春晚改革仍懷有期待。近幾年,每屆春晚都或多或少有一些改革,但與觀眾的期待相比,改革的力度無疑還可以更大一些、思維還可以更開放一些。春晚的本質是一臺文藝晚會,有關各方應最大限度地尊重文藝創作規律,少一些條條框框,多給一些創新空間。

誠如馮小剛所說,如今看春晚已成為大家的一種習慣,罵春晚也漸漸成了一種時尚。春晚或許無法徹底解決眾口難調的困境,但卻可以通過創新和改革,贏得更多的掌聲、更多的“贊”。觀眾的吐槽、觀眾的期待,為春晚改革提出了要求,也為春晚改革指明了方向,希望有關方面能用更給力的改革回應公眾的期待。(劉璧潔)

文章來源：陜西人事考試網（http://sa.offcn.com）

第四篇：2014陜西省公務員考試時政新聞：“世界的河流,將匯入中國夢想”

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2014陜西省公務員考試時政新聞：“世界的河流，將匯入中

國夢想”

天下大同，不僅是四海之內，更是六合之中;自由發展，不僅是中國人的權利，更是所有人的追求

追求和平的夢，追求幸福的夢，奉獻世界的夢;文明是多彩的，文明是平等的，文明是包容的??習近平主席近日訪問歐洲，說夢想、談文明，外交之重結合文化之巧，頗為引人注目。而“中國夢”這一概念，也再次備受矚目。恰如外媒所感嘆，“世界的河流，將匯入中國的夢想”。

對于億萬國人而言，中國夢是一個能凝聚起最大共識、激發出最大力量的概念，而放在國際語境下，無疑也能很好地展示中國的形象，成為溝通的橋梁，贏得世界的共鳴。它可以如此高遠——正如習近平所言這是“為世界和平與發展作出自己的貢獻”，也可以如此具體——正如習近平主席夫人彭麗媛所言這是“希望天下所有孩子特別是女孩都能接受良好教育”。這些美好的、積極的夢想，都使這個不確定的世界中充滿了信心和希望。

也是在這次歐洲之行中，習近平在比利時《晚報》上發表文章，開頭就引述了兩個故事：有位比利時人，從2004年起，一直在中國西南邊陲指導當地農民種植咖啡豆脫貧致富;有位中國人，1990年來到比利時，用高超的醫術讓眾多患者擺脫疾病的困擾。正像這兩個故事所詮釋的，越來越多的人超越國界的限制，在更大空間中尋找人生的位置、實現自己的夢想。這也讓中國夢的提出，有了更為廣闊的背景：天下大同，不僅是四海之內，更是六合之中;自由發展，不僅是中國人的權利，更是所有人的追求。

正因此，中國夢有著世界的意義、普遍的價值。去年，中國對世界經濟增長的貢獻率接近30%，大熊貓為世界“打氣加油”;去年，中國出入境的人數達到4.54億，我們更緊密地擁抱世界;講中國文化、講孔孟之道、講諸子百家，在世界很多地方都成為“時尚”??與世界分享，是中國夢獨具特色的重要內涵;和世界共贏，是中國夢理應達到的現實追求。的確，中華民族的偉大復興，需要外部環境——追求和平的夢，會造福更多的人——追求幸福的夢，而且會帶來“溢出效應”——奉獻世界的夢。

中國夢的鮮明特色，淵源于中國的歷史，植根于中國的現實。“鄭和下西洋”播撒和平友誼的種子，“絲綢之路”留下互利合作的足跡，而近代以來列強入侵帶來的痛苦記憶，更堅定了中國人捍衛和平的信念。當前，既有經濟總量世界第二、民生事業不斷進步的輝煌，中公教育—給人改變未來的力量

也有發展方式轉型、利益博弈加劇的種種矛盾。復興之路上的中國人民，怕的就是動蕩，求的就是穩定，盼的就是世界和平。中國夢的中國特色，就是改革，就是和平，就是發展。

“桃李不言，下自成蹊”“大音希聲，大象無形”“潛移默化，滴水穿石”??在與德國漢學家座談時，習近平用三組成語，詮釋中國文化應有的“自信、耐力、定力”。文化如此，復興之路上的每一個領域，何嘗不是這樣?經濟發展，即便下調的增長率引來各種議論，也要有“蹄疾而步穩”的從容;制度建設，即便面對所謂“歷史終結”的論調，也要有“風景這邊獨好”的自信;文化繁榮，更需要有大國氣派，站在“上下五千年、縱橫九萬里”的基礎上講好中國故事。只有這樣，中國夢才能獲得走向世界的底氣。

“山和山不相遇，人和人要相逢”，文明和文明，定會走到一起。相信，世界文明的大河注入中國的夢想之后，必將變得更有朝氣、更富活力，給我們念茲在茲的這個世界一個更好的明天。(張 鐵)

文章來源：陜西人事考試網（http://sa.offcn.com）

第五篇：2014陜西省公務員考試時政新聞：怨禁令嚴苛準備離職,別攔著

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2014陜西省公務員考試時政新聞：怨禁令嚴苛準備離職，別攔

著

從中央到地方各項規定、禁令不斷出臺，2013年也因此被公務員稱為“禁令年”。近日有媒體就“中央禁令對公務員影響”在全國隨機抽取了100位公務員進行調查。結果顯示，全部受訪者都表示中央禁令對其影響很大，主要表現在之前可以收到一些購物卡、煙酒之類的禮品，現在很少收到了，多數人表示“公務員不好當”。超六成公務員認為“禁令”一刀切，受“禁令”影響，個別公務員稱考慮離職。

離職就離職吧，誰都別攔著。對這種賭氣和撒嬌，千萬別慣著，老百姓不會求著這種人當公務員。如果真因為不堪“禁令”之多之嚴而離職，于國于民于個人，都是好事。

部分公務員對各項禁令表現出了抵觸，紀委監察部門不要被其所綁架，反而應該高興。如此反應，說明禁令真起到了效果，不僅管住了官員被慣壞的嘴和手，更重要的是，讓官員沒有了“禁令只是一陣風”的觀望和指望，禁令真正成了高壓線。如果公務員對禁令無所謂，倒恰恰是禁令的失敗，說明根本沒有觸及那些公眾深惡痛絕的惡習。

一些公務員抱怨禁令“一刀切”，沒有區別對待，缺乏人情。從公眾的角度來看，這恰恰是對禁令的贊揚。治理積重難返的吃喝送禮歪風，不“一刀切”肯定是不行的。以往很多禁令成為擺設，最大的問題就是沒有“一刀切”，而是通過“原則上”、“特殊情況下”、“區別對待”、“例外”之類的模糊表述，給禁令開了很多口子。貪婪的權力向來是沒有漏洞創造漏洞也要鉆，何況有“原則上”這種看得見的漏洞。這一輪的禁令顯然注意到了這個問題，沒有留禁令后門，所以真正起到了效果。也別說什么“人情”，過去那么多禁令成為花瓶，壞就壞在講人情了。

至于有人抱怨禁令太嚴密太苛刻，也是站不住腳的。不是禁令太嚴苛，而是很多公務員對自己要求太低了?？纯茨切┙?，算是很嚴苛的要求嗎?不準用公款吃喝，不準用公款抽煙喝酒，嚴禁元旦春節期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節禮，這難道不是對公務員的基本要求嗎?停止新建樓堂館所和清理辦公用房，領導干部帶頭在公共場所禁煙，這些要求過分嗎? 過去松垮的環境，慣出了一些官員身上很多毛病，覺得只要不撈進腰包，吃點兒喝點兒天經地義;過年收點兒年貨，拿點兒購物卡，順理成章。本不應得的，長時間來得了，就成了“既得利益”，一旦沒了，就很不適應。習慣在一個安穩、舒服的環境中，稍微嚴一些，就覺得欠著自己，叫嚷著要離職了。這些人沒有意識到，這才應該是當官的常態。當官的太舒服，老百姓就不怎么舒服了。

那些覺得禁令太嚴苛的準備離職，讓他們離開吧，真是大好事。一來可以為政府減負，機關大院人滿為患，機構臃腫人浮于事，走一些省得政府精簡了;二來可以形成一種常態的

退出機制，過去公務員都是只進不出，占著崗位不撒手，制約了優秀人才流進來;三來可以擠擠公務員熱的泡沫，讓年輕人不要對公務員身份有什么不切實際的期待。公務員其實不是那么好當的，公務員崗位是公共服務崗位，需要有公共責任感和服務熱情，想高薪、想購物卡、想大吃大喝的公務員請走其他路，此路不通。(曹林)

文章來源：漢中人事考試網（http://hanzhong.offcn.com）