第一篇：整頓作風嚴肅紀律

整頓工作作風 嚴肅勞動紀律

一、工作要求：

1、工作要有計劃性

每天要問

早起時：我今天應該干些什么？

晚睡時：我今天干了些什么？有那些地方應該改進？

每周要問、月中要問、月底要能交得了帳。

2、工作要有緊迫感

要只爭朝夕，今日事今日畢，杜絕得過且過、做一天和尚撞一天鐘。

3、工作要有嚴肅性

要踏踏實實做人，兢兢業業做事。要堅決按制度辦事，不搞下不為例。復雜的事情簡單做，你就是專家； 簡單的事情重復做，你就是行家； 重復的事情用心做，你就是贏家。

二、達到的目標：嚴明紀律、令行禁止；忠于職守、勤勉盡責。

三、整改的方法：自我剖析、查擺問題、整改落實。

四、需解決的問題：

1、思想上解決因循守舊，自甘平庸的問題。主要表現在：思想平庸、精神懈怠、不思進取、滿足現狀；凡事只求過得去、不求過得硬；對工作中遇到的問題，不能積極主動尋找對策，常常等待領導的指示，說一步走一步，缺乏刻苦鉆研拼搏向上的精神。

2、工作上解決工作狀態不佳、責任心不強、敷衍塞責的問題。主要表現在：沒有目標、被動應付；業務知識鉆研不夠，工作效率不高，缺乏工作熱情和主動性；工作敷衍塞責、得過且過；對問題不做深層次分析，思考不深刻。

3、紀律上解決自律意識不強、工作散漫的問題。主要表現在：勞動紀律渙散；管理人員不能以身作則，嚴以待人、寬以待己；上班時間打牌、玩游戲、看電影；串崗、缺崗。

4、作風上解決執行力不強、驕傲自滿、態度生冷硬橫的問題。主要表現在：自我滿足，自認為本人、本部門的工作好、表現好；工作方法簡單，安于表面，對新員工工作指導不熱情、不耐心，不關心下屬的工作和生活；不認真執行考評獎懲制度，考評獎懲公正公平公開性不夠；不認真抓好本部門的勞動紀律，對違反勞動紀律的行為包庇、姑息；布置的工作抓落實不夠有力、不夠有效甚至不抓落實。

五、具體要求：

1、端正態度，正視問題，整改落實。各部門要立即自查自糾、互查互糾找出存在的問題，剖析存在問題的原因，找準整改方向、明確整改措施、提出整改辦法、落實整改目標。

2、時間安排

5月16日前為自查自糾、互查互糾階段。各部門就找出的問題、采取的措施、整改的辦法以及需完善的制度和流程方面以書面材料形式提交到辦公室匯總后呈報總經理。

5月17日—5月31日為整改階段。辦公室針對各部門自查自糾、互查互糾找出的問題，跟蹤檢查，督促整改，確保整改取得實效。

6月1日—6月3日為總結階段。各部門就問題的整改情況作出總結，鞏固成果，促進工作。

第二篇：“整頓作風、嚴肅紀律第一階段總結

“整頓作風、嚴肅紀律、崇尚實干、勤政為民”

活動第一階段總結

根據縣委《關于在全縣開展“整頓作風、嚴肅紀律、崇尚實干、勤政為民”活動的安排意見》要求，縣社于4月22日至4月29日認真開展了第一階段活動，達到了預期效果。

一、加強領導，搞好組織發動。

縣委召開的“整頓作風、嚴肅紀律、崇尚實干、勤政為民”活動工作動員會后，縣社就及時組織，全面扎實地開展了活動。

第一，加強領導，積極動員。4月22日上午，縣社黨委

及時召開了縣供銷社“整頓作風、嚴肅紀律、崇尚實干、勤政為民”活動工作動員會。會上，認真傳達了縣委《關于在全縣開展“整頓作風、嚴肅紀律、崇尚實干、勤政為民”活動的安排意見》，就我社如何認真貫徹文件精神進行了認真安排部署。對機關的整頓作風活動進行了發動動員。

第二，明確方法步驟，制定活動方案。根據縣委的統一部署，縣社結合實際，制定了《關于在全系統開展“整頓作風、嚴肅紀律、崇尚實干、勤政為民”活動的安排意見》，明確了

指導思想，對每個階段需要解決的突出問題、采取的工作措施和要求把握的重點環節等進行了細化和規范，對每個階段的活動內容、參與范圍、達到的目的等提出了具體要求。一是明確指導思想；二是明確目標要求；三是提出活動重點，整治包括渙散庸懶、畏難退縮、心浮氣躁、弄虛作假、造謠生事、私欲膨脹、奢侈浪費等不良風氣，嚴肅政治、組織、經濟工作、群眾工作、日常工作紀律。四是確定方法步驟。從強力啟動、整體推進、深化拓展階段進行了具體部署。通過這次整頓作風嚴肅紀律的活動，進一步轉變工作作風，提高機關辦事效率，進一步樹立縣社 機關的良好形象，更好地為“三農”服務，為供銷社轉型跨越發展提供有力保障。

二、強化措施，確保活動順利開展。

為確保這次機關作風紀律整頓順利開展，爭取在短時間內取得明顯效果，我們強化了以下四項措施：

第一，提高認識，使廣大干部職工充分認識了整頓作風嚴肅紀律的重要性和必要性，把整肅作風紀律作為維護供銷社形象的必要措施。這次整頓作風嚴肅紀律是克服不良風氣和解決突出問題，進一步以思想大解放、項目大支撐、作風大轉變推動發展大轉型、經濟大跨越的一項重大戰略舉措。同時也是供銷社機關履行職責、服務“三農”的迫切需要，是解決供銷社干部隊伍存在的問題、切實加強干部隊伍建設的迫切需要。

第二，嚴格程序。在認真搞好發動的基礎上，制定學習計劃，開展大討論，征求意見建議，實行目標承諾，召開專題會議，健全規定制度，認真把好各環節。做到了“五個結合”即：把整頓作風與學習貫徹宋仁堂書記講話精神、與推進學習型機關建設、與創先爭優活動、與照“章”履職、服務“三農”結合起來，切實解決突出問題，以良好的精神狀態、嚴明的工作紀律、務實的工作作風，全力以赴完成今年的各項工作任務。

第三，督促檢查。做到了“三個到位”。即：思想到位、認識到位、措施到位，使活動取得實效，達到預期目的。

第四，強化落實。從根本上改進機關工作作風，改變干部職工精神面貌，進一步提升供銷社服務水平，真正開拓供銷社工作的新局面，樹立良好的機關形象。

三、突出學習重點，注重學習實效。

一是保證學習時間。按照《實施方案》，制定了詳細的學習計劃，保證學習時間，采取集中學習與分組學習相結合的方式，認真學習規定篇目和必讀文件，保質保量完成了學習任務。并結合自己的思想、工作實際，邊學習邊思考，撰寫學習心得體會。二是嚴格學習制度，對學習內容提出明確要求，對學習情況進行檢查，保證了學習任務的完成。三是豐富學習內容，確保學習質量。除認真學習規定的必讀篇目外，還結合各自工作和干部隊伍實際，有針對性地增加學習內容。四是認真組織

學習討論，形成了個人書面發言材料。通過相互交流，開展批評與自我批評，把學習引向深入。

四、認真查找問題，廣泛征求意見。

把問題找準，把根源查清，是作風紀律整頓的關鍵。根據上級黨組織的要求，組織召開了縣社領導班子專題民主生活

會。廣泛征求意見。查找思想問題。本著揭擺問題、剖析根源、解決問題、改進作風、提升形象和促進工作的態度，聯系自己的思想和工作實際，認真查找了在工作紀律和工作作風方面存在的突出問題，深入開展批評與自我批評，切實達到了加深理解、增進團結、互幫互勉、共同提高的預期目的，形成了共同致力于供銷合作社事業轉型、跨越，健康蓬勃發展的共識。

五、制定整改措施，確保整頓效果。

第一，突出重點，制定整改措施。針對群眾提出的意見和自我揭擺剖析中查找出的突出問題，廣大黨員職工結合各自的工作實際，認真制定了整改措施，提出了今后努力的方向和整改責任、整改時限等，積極向社會承諾。據統計，機關干部、職工針對個人揭擺出的問題共提出整改措施50余條。

第二，開誠布公，通報整改措施。按照要求，廣大黨員干部將整改措施和個人承諾在機關學習專欄上公示，廣泛接受群眾的評價監督。

第三，完善制度，建立長效機制。進一步健全規范了干部職工行為的各項規章制度和各類議事管理制度，建立健全作風

建設的長效機制，有力的推動了作風紀律整頓工作的深入開展。

第三篇：嚴肅紀律 整頓作風教育活動整改報告

嚴肅紀律 整頓作風教育活動整改報告

自紀律作風教育整頓活動開展以來，**處領導以及《曹妃甸海事處嚴肅紀律 整頓作風教育活動實施方案》要求，結合自身實際，詳細制定實施方案，認真嚴格實施，辦事處領導高度重視，以身作責，各職工積極參與，認真剖析，查找不足。通過學習、查找、整改，取得了較好的成效。

一、領導高度重視，教育整頓目的明確

教育整頓活動由**負總責，整頓強調以下幾點：一是做到一手抓教育整頓，一手抓工作落實，要把教育整頓激發出的工作熱情轉化為促進各項工作的動力，以各項工作的成效檢驗教育整頓的效果。二是要通過這次教育整頓，使全體職工樹立“守紀律、強作風、樹形象”的思想觀念，端正態度，使執法人員的宗旨意識、道德意識和法紀意識得到增強。三是狠抓海事執法人員思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，引導大家樹立良好的海事形象，規范工作、生活、學習、訓練秩序。四是對照《嚴肅紀律 整頓作風教育活動實施方案》的具體內容進行教育,引導全體職工不斷提高自身的綜合素質，加強隊伍建設。

二、教育內容廣泛，思想根基牢固

在第一階段學習教育中，**辦事處組織全體職工進一步深入開展了條令條例、規章制度的學習。重點進行以下內容的學習：《海事行政執法人員八大紀律及八項措施》、《河北海事局工作人員八小時以外行為規范及監督管理規定（試行）》、《直屬海事系統工作人員處分辦

法（試行），及《河北海事行政執法規范》、《河北海事局工作人員八小時以外行為規范及監督管理規定（試行）》、《海事行政執法過錯和錯案責任追究暫行規定》等。

學習多以座談會形式展開，我們集中時間、集中人員，確保內容一項不漏，一個不少。通過學習，切實強化了職工的大局意識、法紀意識，增強了遵紀守法的自覺性。其次，我辦事處在抓好職工作風紀律教育學習的同時，還及時上網搜集作風紀律整頓信息、資料，吸取先進經驗，彌補自身不足，力爭做到教育整頓學習內容更全面、更具體。

三、全面摸底排查，認真查擺剖析

**辦事處人員全面細致深入排查隊伍建設中存在的突出問題，有的放矢地進行集中教育整頓，確保教育整頓的針對性、實效性，累計開展座談會8次，組織職工觀看了廉政教育片。辦事處每位職工對照紀律作風集中教育整頓活動方案深入查擺剖析，寫出剖析材料，認真查擺問題和問題的癥結所在，制定切實可行的整改措施，落實整改方案，對查找的問題及時糾正、及時整改。

總之，**辦事處要以這次活動為契機，嚴格隊伍管理，克服隊伍中存在的個別同志作風松散、紀律松弛的問題苗頭，建立長效機制，確實使這次教育整頓活動取得的效果得以長足發展，保持隊伍高度穩定，為圓滿完成全年工作任務打下堅實的基礎。

第四篇：國稅局“整頓作風 嚴肅紀律 提升形象”主題教育心得體會

XX局“整頓作風 嚴肅紀律 提升形象”

主題教育心得體會

XX月XX日，我局召開了黨風廉政建設工作暨“整頓作風嚴肅紀律提升形象”主題教育動員會議。會上，XXX局長做了重要講話，要求全體干部要經常反思工作作風有無不實，反思管理措施是否嚴格，反思規章制度是否嚴格執行；要做清正廉潔的表率，培養樸素的幸福觀；要求廣大干部增強政治敏感性，對苗頭性問題做到心中有數，防患于未然。會后，按照縣局主題教育安排，開展了“六查六反思”，使我深受啟發。通過這次活動，我對開展黨風廉政建設的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心。現就學習情況談一點認識和看法。

一、加強黨風廉政建設，干干凈凈履行職責

黨風廉政建設關乎民心向背，關乎事業成敗。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。要把這兩條統一起來對待，經得起考驗，樹立好形象。

1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。我雖然只是一名普通國稅干部，也應該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。

2、從嚴自律，管住自己。當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。我們每一名干部都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

3、自覺接受監督。失去監督的權力，必然滋生腐敗;脫離監督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名干部都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益。

二、堅持求真務實，扎扎實實干好工作

做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業更快發展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行動的準則，貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。

1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。要堅持把人民群眾的利益放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發展的壓力感、緊迫感。同時，堅定信心，搶抓機遇，推動國稅事業不斷向前發展。求真要開動腦筋，勤于思考，學會用心，善于從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性的做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。

2、要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創業為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

3、要有實干的行動。我們要繼續堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發展。科學的決策再加上實干的行動，我們的事業就能無往而不勝。

4、要有實際的效果。

衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。

三、抓好黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭

腐敗現象的存在是我們不容回避的問題。我們要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經濟建設的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教

育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。

加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務。我們應自覺自愿擁護黨的領導，旗幟鮮明地維護黨的形象，各負其責，支持和參與黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭，做到廉潔自律，自覺糾正部門和行業不正之風，切實解決群眾反映強烈的突出問題，加強自身業務學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范。

黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務。我們每一個人要從自己的工作性質、業務特點出發，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，確保全局的黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作平衡發展。我作為國稅局的一名普通干部，一是要認真學習黨的路線方針、政策，學習專業知識，不斷提高自身政治素質和業務素質，提高為人民服務的本領。二是要在實際工作中，嚴格遵守單位制定的各項規章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業，認真履職，完成領導安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好

民警。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范，以自己有限的力量把我局黨風廉政建設工作推向一個新的高度。

第五篇：嚴肅紀律

關于嚴肅領導干部工作調動有關紀律的通知

各鄉鎮（工業區）、縣直各單位：

領導干部工作調動是嚴肅的組織行為，為維護黨的組織紀律的嚴肅性，有效制止領導干部工作調動前后不正常問題的發生，現根據《黨政領導干部交流工作規定》等文件精神，結合我縣實際，對黨政領導干部工作調動提出如下紀律要求：

一、領導干部工作調動必須及時辦理組織、行政、工資關系轉移手續。領導干部工作調動后及時轉移組織、行政、工資關系，是干部工作調動時必須履行的手續，也是干部應當遵守的組織紀律。對調出、調入的干部，一定要嚴格執行干部調動的有關規定，在轉移組織關系、行政關系的同時，及時轉移工資關系，保證做到干部調動手續完備。

二、領導干部工作調動必須及時辦理財物移交手續。領導干部工作調動后，須在一個月內與原單位辦理完畢工作、經費等事項的交接工作及個人使用、保管的各類物品，包括：

(1)各類文件、資料；(2)單位車輛及其它交通工具；(3)辦公室及辦公設備；(4)單位的電腦、手機、照相機、錄音機、攝像機等公共物品。凡已辦理清移交手續的由本人持原單位移交清單和證明信到同級組織部門備案，并裝入個人廉政檔案；不能正常移交公物的黨政領導干部需由本人文字陳述，報同級紀委、組織部另行處理；凡弄虛作假或拒不移交公物的領導干部，一經查實，將按有關黨紀政紀條規嚴肅處理。

三、領導干部工作調動必須嚴格執行“六不準”要求。即：(1)不準突擊提拔、調動干部和錄用工作人員；(2)不準挪用、侵占或低價變賣、非法轉移國家和集體資產；(3)不準以任何形式亂發錢物、揮霍公款；(4)不準以任何借口到基層或企業報銷個人開支；(5)不準擅自新簽經濟合同、購置或處置資產、償還債權和進行其他經濟活動；(6)不準借機用公款大吃大喝、收受禮金和貴重禮品。

四、加強監督檢查，嚴肅黨紀政紀。嚴肅領導干部調動工作紀律，是黨風廉政建設和領導干部廉潔從政的重要內容。各單位要高度重視，切實負起責任。要組織專人對本單位領導干部工作調動時執行有關紀律的情況進行一次對照檢查，發現問題應及時糾正。對在領導干部調動期間發生違反有關紀律規定且又不主動進行自查自糾的地方、部門、單位和個人，要根據情節和造成的社會影響，除追究領導干部的紀律責任外，還要根據黨風廉政建設責任制的規定，分別追究該地方、部門或單位主要負責人和分管領導的責任，并予以通報。

重申領導干部調動有關紀律的規定

各鄉鎮（工業區）、縣直各單位：

為維護黨的組織紀律和干部人事紀律的嚴肅性，進一步推動領導干部工作調動規范化建設，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部交流工作規定》以及揚州市紀委《關于嚴肅領導干部工作調動有關紀律的通知 》等文件精神，結合開發區實際，現就黨政領導干部調動紀律重申如下：

1、領導干部應當服從組織調動，不得以任何理由拒絕調動。接到調動通知后，須盡快辦理工作交接手續，在限定的時間內到新崗位報到，并將辦理情況向同級黨委組織部門報告。

2、領導干部調動必須及時辦理交接手續。須在一個月內與原單位辦理完畢工作、經費等事項的交接工作以及個人使用、保管的各類物品，包括：(1)各類文件、資料；(2)單位車輛；(3)辦公室及辦公設備；(4)單位的電腦、手機、照相機、錄音機、攝像機等公共物品。如因工作需要須繼續使用原單位、部門的辦公設備及車輛的，應本人提出書面申請，經管委會辦公室及管委會分管領導的批準，方可繼續使用。

3、領導干部調動時必須進行離任審計。管委會各部門、鎮及街道主要負責人調動后，由辦公室發出通知，開發區財政局在一個月內組織進行離任審計，并將審計結果向管委會

報告。

4、調動后的領導干部必須按規定渠道領取工資、獎金及福利。領導干部不得以任何形式、方式在兩個或兩個以上的部門、單位領取獎金和福利。

5、嚴肅領導干部調動工作紀律，實行干部調動工作責任追究。對違反上述行為或者不嚴格執行紀律的，進行嚴肅的批評教育；造成嚴重后果的，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任，并給予黨紀政紀處理。