第一篇：嚴肅紀律情況匯報

嚴肅換屆紀律工作情況

去年以來，我市紀委按照中央、省、廣州市關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的要求和部署，進一步強化工作措施，用鐵的紀律確保我市換屆工作有序、健康、平穩開展。現將我們的主要做法總結如下：

一、統一思想，提高認識

高度重視換屆工作紀律，在今年初召開的市委十一屆十次全會上，我市將嚴肅換屆紀律作為今年的一項重點工作作出了全面部署，要求全市認真組織學習中央和省、市關于嚴肅換屆紀律的相關要求，堅決抵制各種違反規定選拔任用干部的不正之風。隨后，及時轉發了省紀委《關于嚴肅查處違紀違法行為保障村（居）“兩委”換屆選舉秩序的通知》，切實提高黨員干部的思想認識。在我市人大、政協兩會召開之前，市紀委專門召集各鎮街，以及有關部門的負責人召開換屆工作會議，要求進一步提高對換屆紀律的認識，切實維護換屆工作的嚴肅性和公正性，同時，充分利用反腐倡廉季度教育機制，把嚴肅換屆紀律作為學習教育的重點內容，細化紀律要求，進一步明晰換屆工作的相關精神、政策和要求等，統一思想，提高認識，創設良好的換屆工作氛圍。

二、加強宣傳教育，營造良好氣氛

專門召集鎮街黨政一把手和市局級單位負責人，進行了換屆紀律專題教育。將上級組織部門摘編的換屆紀律明白卡，印發至各單位廣大干部。組織干部職工進行了換屆紀律知曉度測試，促使干部職工增強對換屆紀律的熟悉程度。加強對民主推薦參加人員、新一屆“兩代表一委員”的教育。認真開展專題談話活動。我市領導主動深入基層，與180多名干部進行專題談話談心。在市委干部考察組進駐鎮開展換屆工作宣傳動員之前，市紀委聯系組織部門負責人召集鎮街黨政領導班子進行集體談話，傳達廣東省、廣州市關于鎮換屆的最新精神，了解班子的思想和工作動態，進一步明晰換屆工作的相關精神、政策和要求等，統一思想，提高認識，創設良好的換屆工作氛圍。市領導帶頭簽訂《嚴守換屆紀律承諾書》，承諾遵守“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求。在市領導的帶動下，其他黨員干部全部簽訂《嚴守換屆紀律公開承諾書》，承諾做好表率，帶頭嚴格遵守換屆紀律。同時，面向全社會開展教育活動，充分利用廉政教育基地、廉政景觀以及報紙、電視、網絡和電信等紀檢監察宣傳教育平臺，營造保證換屆工作風清氣正的良好氛圍。

三、強化監督檢查，確保風清氣正

市紀委派出紀檢監察干部參加對全市各鎮、街和市直部門領導班子和干部的考核工作，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》及其實施細則的要求，重點抓好

民主推薦、考察公示等關鍵環節的監督，保證換屆工作的各個環節合乎規范。同時，市紀委聯合市組織部門，成立了成立嚴肅換屆紀律工作督導組，深入各鎮街，對執行換屆工作政策法規、嚴肅換屆紀律情況開展巡回督查。加強對領導干部黨風廉政情況的管理，與組織部門共同把好干部廉政關。同時，結合“效能建設年”活動，加大治庸治懶治散力度，防止換屆前夕在黨員干部中出現分心、走神、等待觀望的現象，督促黨員干部把心思放在工作上，致力于服務、保障和促進我市科學發展、跨越發展。充分發揮紀檢監察網上舉報平臺，以及干部監督電話舉報、信訪舉報等的作用，實行專人負責來電、來信收集和網絡輿情的監控，確保舉報渠道暢通。建立約談制度，對換屆選舉中出現的苗頭性問題，及時進行談話提醒。

中共從化市紀委

2011年11月9日

第二篇：嚴肅換屆紀律匯報材料

安寧區嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正

工作匯報

中共蘭州市安寧區委組織部（2011年7月 日）

尊敬的吳部長，各位領導：

首先，歡迎吳部長一行蒞臨我區檢查指導工作，這是對我區換屆工作的極大支持和鼓舞。今年以來，我區認真貫徹落實中紀委、中組部嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議和省、市委關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的安排部署，緊緊圍繞“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，認真組織開展換屆紀律學習，切實加強換屆紀律教育，確保換屆工作順利進行。下面，就我區學習貫徹嚴肅換屆紀律工作向各位領導作一匯報。

一、基本情況

全區現有縣級干部30人，其中正縣6人、副縣24人。男25人，占84%；女5人，占17%；少數民族2人，占7%；非中共黨員2人，占7%。研究生學歷4人，占13%；大學學歷21人，占64%；大專學歷6人，占21%。占6%；40歲以下1人，占3%；41—45歲5人，占21%；46—50歲9人，占32%；51—55歲8人，占29%；56歲及以上8人，占7%。平均年齡49歲。

二、主要做法

1、提高認識，增強政治責任感和使命感

這次換屆，中央和省、市委高度重視嚴肅換屆紀律工作，抓得非常緊。做好這次換屆工作，對于落實科學發展觀，推進社會主義民主政治，加強全區領導班子建設，建設城市功能完善、生態景觀宜人、社會文明和諧的現代化新安寧具有十分重要的意義。一是將嚴肅換屆紀律，作為推進黨內民主政治建設、提高執政能力的必然要求。換屆是集中選拔任用黨的執政骨干力量的一項重大政治活動，也是推進黨內民主政治建設的生動實踐。選什么樣的人、怎么樣選人，都必須按照黨內已經形成的、行之有效的政策制度和紀律規范來進行。換屆是干部選拔任用和交流相對比較集中的時段，也是拉票賄選、跑官要官、托人情、拉關系等不正之風的多發期。如果沒有嚴肅的紀律和風清氣正的環境作保證，放任選人用人方面的不正之風蔓延，讓投機鉆營者得到機會，勢必破壞黨的干部路線和干部制度，削弱廣大黨員干部群眾在選人用人上的民主權利，損害黨在廣大人民群眾心目中的形象，進而勢必削弱黨的執政能力和執政地位。因此，嚴肅換屆紀律，是全面貫徹黨的干部路線方針政策的重要保證，是加強黨的執政能力建設的關鍵環節。二是將嚴肅換屆紀律，作為選好干部配強班子、推動全區經濟社會實現跨越式發展的組織保障。按照我區確定的“35313”的總體發展戰略和“十二五”規劃目標，推動全區經濟社會跨越式發展，必須靠大批政治可靠、素質過硬、能力出眾、作風優良、人民群眾信得過的領導干部。因此，選優配強區四大班子和街道、部門“一把手”就顯得尤為重要。換屆工作的主要任務是選好干部、配強班子，為實現全區經濟社會跨越式發展提供組織保證。要通過嚴肅換屆紀律，真正選好干部、配強班子，使優秀的人才通過合理合法程序走上領導崗位，確保組成政治堅定、作風優良、善于引領科學發展的領導集體，團結和帶領導廣大干部群眾，堅定不移地貫徹中央和省、市、區委的有關文件精神，加快科學發展，轉變經濟發展方式，才能從根本上保證全區經濟社會實現跨越式發展的目標。三是將嚴肅換屆紀律，作為深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度。提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要任務。近年來，在省、市委的正確領導下，全區干部選拔任用和整治用人上不正之風的滿意度逐年上升。在2010年6月開展的全省縣區組織工作滿意度測評中，安寧區的名次較上年有了明顯提升。在集中換屆期間，社會各界特別是廣大干部群眾關注度很高，參與面很大，換屆風氣的好壞，直接影響到選人用人的公信度。因此，必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正作為一場硬仗來打，努力通過換屆，使選人用人公信度有新的提高。

2、多措并舉，重點抓好嚴肅換屆紀律宣教工作

一是制定工作實施方案。為確保嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作有序開展，取得成效，我區制定了?安寧區嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作實施意見?，明確了嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的指導思想、目標要求和方法措施。二是開展集中學習、認真貫徹落實上級文件精神。5月24日區委組織區級領導、區委委員、區直各單位黨政領導干部和各街道黨政一把手參加了區委中心組學習（擴大）會議，及時印發了中紀委、中組部?關于嚴肅換屆紀律保證風清氣正的通知?（中組發?2010?21號）；中組部?關于貫徹落實?關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知?有關問題的通知?（組廳字?2010?49號）；中組部副部長張紀南同志在嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議上的講話；嚴肅換屆紀律警示教育案例選編；嚴肅換屆紀律工作流程圖；省委組織部吳德剛部長在全省市縣鄉換屆動員部署會議上的講話；?干部選拔任用工作四項監督制度?有關文件材料。通過集中學習黨史黨建相關知識和中央、省、市委關于嚴肅換屆紀律的一系列文件精神，進一步統一了思想認識，樹立了率先跨越發展意識，確保換屆工作風清氣正的自覺性和堅定性，為全面做好全區各項工作和換屆工作奠定堅實的思想基礎。三是組織召開嚴肅換屆紀律專題民主生活會。通過下發?關于做好區委常委嚴肅換屆紀律專題民主生活會征求意見工作的通知?的方式，采取發放征求意見表、個別訪談、召開座談會、開通電子郵箱、設立意見箱等多種渠道，廣泛征求了各街道、各部門、黨代表、人大代表、政協委員及黨員群眾的意見建議，經歸納整理，對區委領導班子提出意見5條，建議5條，對班子成員提出意見建議9條。并向各區委常委反饋了意見，在接收到反饋意見后，組織各位常委圍繞會議主題，聯系思想和工作實際，認真撰寫了民主生活會發言提綱。

（四）開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正知識測試。為加深全體干部職工對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和“四要四不準”紀律要求的了解。我們擬發《**苗族自治縣扶貧開發辦公室嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正測試題》給干部職工進行測試，共發放測試題18份，收回18份。

（五)認真開展嚴肅換屆紀律承諾活動。在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作。我們按照縣委組織部的統一部署，全體干部職工一律作出嚴守換屆紀律的承諾，并將承諾書上墻公布。

(六)深入開展專題談心談話。我辦領導注意深入各股室了解有關人員對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的思想情況。辦黨組書記、班子成員都分別與干部職工特別是股室負責人進行2次談心談話，提醒督促干部職工切實擔負起嚴肅換屆紀律的責任，帶頭遵守換屆紀律，督促他們自覺嚴守換屆紀律，主動舉報各種違紀行為和苗頭。

(七)暢通換屆工作監督舉報渠道。我辦主動開設嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正監督舉報渠道。辦公室設立并公布嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正專用舉報信箱和舉報電話，舉報信箱掛在單位監督崗下，電話號碼為：

（八）加大宣傳工作力度。在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作過程中，我們通過以加大宣傳力度為抓手，注意通過有效渠道向社會宣傳換屆紀律規定，因地制宜在辦公室顯眼位釘掛1幅永久性宣傳標語。、廣泛宣傳 努力營造風清氣正良好氛圍

3、強化監督，大力營造風清氣正的換屆環境

第三篇：嚴肅換屆紀律匯報

XX公司黨支部關于嚴肅換屆紀律 深入整治用人上不正之風專題學習的匯報

按照集團《關于嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風的函》的要求，以XX的專題談話提綱為思想指導，為進一步嚴肅換屆工作紀律，營造風清氣正的換屆環境，結合我公司實際，按照制定的學習計劃，XX公司黨支部于20XX年X月X日召開了關于嚴肅換屆紀律、深入整治用人上不正之風的專題民主生活會，現將學習情況和工作開展情況簡要匯報如下：

一、認真學習相關文件，為順利開展嚴肅換屆紀律、深入整治用人上不正之風工作打好思想基礎

通過深入系統的學習《干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規》、《XX與集團領導人員關于嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作的專題談話提綱》，特別是“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律規定，公司的黨員和領導干部對換屆紀律的相關規定和要求有了更加清晰地認識，對文件精神也有了更加深刻的領會。

二、重視嚴肅換屆紀律工作，加大監督管理力度

根據市委組織部完善嚴肅換屆紀律及干部選拔任用政策法規的復習資料，在支部內部組織嚴格的自測工作。利用專門時間進行測試，并在專題會上匯總測試結果，時刻監督支部黨員的學習情況。結合支部下發的補充學習資料，及《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報

告辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，深化測試工作，通過自測和成績匯總加大對嚴肅換屆紀律工作的管理力度。

三、加強領導，為嚴肅換屆工作提供有力保障

由于換屆選舉工作政治性、政策性強，任務重、時間緊，支部要求每名黨員在按照相關規定管理自己的同時，配合領導干部加強領導工作，嚴格遵守集團黨委的相關規定，按照集團黨委和市委組織部的安排和部署，制定工作實施方案，為嚴肅換屆紀律工作的順利開展提供有力保障。

四、從快從嚴，重在落實出成效

換屆期間，支部黨員應按照要求，保證手機24小時開機，工作中提高政治敏銳度，落實嚴查懲處措施，凡是干擾換屆等違反5個嚴禁、17個不準問題的，做到從快從嚴，以匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度。

XXXX公司黨支部 20XX年X月X日

第四篇：嚴肅換屆紀律匯報材料

**縣我鎮辦事鎮嚴肅換屆紀律

情 況 匯 報

今年是省、市、縣、鄉鎮四級黨委領導班子以及村級“兩委”班子換屆選舉年，我鎮街道黨委堅決貫徹落實中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清正氣的通知》（中組發[2011]21號）精神，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”等換屆工作紀律，大力營造風清正氣的換屆環境，推進了換屆健康有序進行。現將有關工作情況簡要匯報如下：

一、加強了領導

今年以來，中央、省、市、縣先后印發了關于嚴肅換屆紀律的若干文件，我們也及時認真學習、領會了文件精神，成立了鎮換屆和嚴肅換屆紀律兩個領導小組，黨委書記任組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在組織室；明確工作職責。

二、注重了培訓

一是上級精神及時傳達落實。2011年1月17日中組部召開“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議”之后，我鎮街道黨委在第一時間組織了學習討論；及時傳達學習落實《**縣縣鄉換屆工作方案》、《**縣嚴肅換屆紀律工作方案》、《縣委關于做好鄉鎮領導班子換屆工作的通知》等文件精神。

二是對領導小組進行培訓。聘請組織部對具體負責的組工干部進行全員培訓，就換屆工作的基本程序、關鍵環節、注意事項尤其

1是“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的內容和要求進行業務培訓，依法依規推進；

三是全員培訓。（1）單位干部集中學習有關文件和換屆紀律；

（2）7月份縣委組織換屆紀律有關知識測試后，鎮集中進行考試；

三、強化了教育

一是廣泛宣傳營造良好輿論氛圍。結合本單位實際開展了形式多樣的換屆紀律宣傳教育活動：我們以“5個嚴禁、17個不準、5個一律”為主要內容印發了“嚴肅換屆紀律明白卡”，并發放到全鎮機關干部、各村、處直單位負責人及“兩代表一委員”手中；逢會必講，擴大宣傳面。

二是組織召開嚴肅換屆紀律專題民主生活會。黨委召開了嚴肅換屆紀律專題民主生活會，向大家提出了帶頭遵守換屆紀律，帶好隊伍、管好分管等具體要求。

三是開展嚴肅換屆紀律談心談話活動。與辦事鎮黨政班子成員進行了一次嚴肅換屆紀律談心談話，提醒和督促他們切實負起匡正換屆風氣的責任，做到帶頭嚴格執行換屆紀律，在談話過程中，注意聽取大家對換屆工作的意見和建議，耐心地做好換屆期間的思想政治工作，要求他們講黨性、顧大局、守紀律，嚴格遵守中央提出的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求。

四是對科級干部、公務員進行警示教育。利用山西山陰副縣長郭榮拉票、安徽省宿州市墉橋區朱仙莊鎮干部張拉票案等反面教材對科級干部、公務員進行警示教育，舉一反三，警鐘長鳴。

四、嚴格了督查

為保證各項換屆紀律要求得到認真貫徹落實，進一步提高我鎮選人用人公信度，我們采取了多種措施，切實加強對換屆工作的全過程監督。

一是公開透明，讓社會監督。廣泛宣傳，利用會議，做到逢會必講、發放明白卡、標語、宣傳車等形式，廣泛宣傳“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”等換屆紀律要求，提高群眾知曉率，讓社會監督。

二是聘請換屆監督工作監督員。建立事前預防機制，聘請了紀委、組織部門的同志擔任換屆監督工作信息員，及時接收，反映群眾的意見，全程監督鎮換屆選舉工作，及時向上反映違反換屆紀律的各種問題。聘請換屆紀律監督員；從單位、村和兩代表一委員中選聘素質高的同志為監督員，實行全程監督。

由于嚴格執行換屆紀律，在整個換屆過程中，未接到一起舉報，未發生一起上訪案件。換屆中六名同志得到提拔重用，沒有出現一例打電話、拉票、跑、要、買、賣、干擾等違規違紀現象，得到社會和組織的充分肯定，堅持了德才兼備的用人原則，一批有本事，素質過硬的干部被選進領導隊伍。

五、以換屆促工作

引導干部特別是領導干部在換屆期間，思想不散，工作不亂，力度不減，正確對待“進退留轉”，自覺服從組織安排；教育全體干部增強政治意識和大局觀念，在換屆中始終堅持發展不變，做到

換屆與日常工作兩不誤，兩促進。促進了各項工作有序開展。對大項目建設、計劃生育、和諧穩定、稅收等各項工作起到了積極推進作用；推動村兩委換屆回頭看順利進行。由于形成了良好的風氣和開端，為下一步人大換屆選舉打下了堅實基礎。

五、下步工作：

一是繼續進行專題教育，再次開展問卷調查，民主測評，提高知曉率。

二是開展好“三問”和勤政廉政教育，謀劃好明年工作。三是全力推進當前工作。在今后的工作中，我們將始終繃緊換屆紀律這根弦，嚴格踐行換屆紀律，嚴格落實換屆紀律不動搖。通過換屆，換出正氣、換出新發展、新變化、新風貌、新氣象、新干勁。

在這次換屆工作中，我們按照換屆工作做到零缺陷、黨員干部群眾對換屆工作做到零投訴、違反換屆紀律的行為做到零容忍的“三零”標準，狠抓嚴肅換屆紀律工作，確保了換屆紀律風清氣正。

第五篇：鄉鎮黨委嚴肅換屆紀律匯報材料

鄉鎮黨委嚴肅換屆紀律匯報材料

鄉鎮黨委嚴肅換屆紀律匯報材料 尊敬的各位領導： 你們好，熱烈歡迎各位領導來我鎮檢查指導工作，根據調研組要求，現將我鎮黨委換屆工作向各位領導做一簡要匯報。

一、基本情況。

我鎮位于縣北部，207省道穿境而過，有“北大門”之稱，全鎮總面積118平方公里，轄16個行政村一個街道居委會，總人口3912戶13485人，共有22個黨支部，521名黨員。在嚴肅換屆紀律和黨委換屆工作中，我鎮以“嚴”字當頭，狠抓落實，在確保換屆風清氣正的環境下，于6月28日召開黨委換屆大會，順利推

選出新一屆黨委班子成員，鎮紀委班子成員。目前，我鎮黨委班子由7人組成，鎮黨委書記鄭毅，現年38歲，研究生學歷；班子成員平均年齡歲，35歲以下的2名，本科以上學歷5人，少數民族1人，婦女1人。鎮紀委班子由5人組成，紀委書記陳剛，現年34歲，本科學歷，班子成員平均年齡歲，35歲以下4人，本科以上學歷2人，婦女1人。

做好換屆工作是今年組織工作的重中之重，在嚴肅換屆紀律，保證風清氣正工作，我鎮嚴格要求扎實推進“六五四三二一”活動。

二、“嚴”肅要求，扎實推進“六五四三二一”活動。

首先我鎮按照“教育在先、警示在先、預防在先”的工作要求，將嚴肅換屆紀律的紀律要求作為深入開展創先爭優暨學習型黨組織建設的重要內容，扎實開展了“六個一”學習教育活動。4月8日召開了全鎮嚴肅換屆紀律學習宣傳動員大會，將1200余份“提醒卡”全部發放到黨

員干部、“兩代表一委員”和村干部手中，同時通過手機桌面助理發放手機信息3000條次，在全鎮范圍懸掛標語25幅，各村還通過板報、公開欄等形式大力宣傳，結合“每月一考”在全鎮機關干部中進行了知識測試，并組織全部參加了全縣“組工杯”有獎競賽活動，于4月中旬組織開展了調查問卷和和全體鎮村干部參觀縣警示教育基地，引導黨員干部自覺筑牢紀律防線，通過切實加大換屆紀律的宣傳教育力度，為扎實推進換屆工作打牢了思想基礎。其次，為進一步加強和完善監督體系，結合實際，鎮黨委聘請村監委會主任為各村換屆風氣監督員，明確其職責和紀律要求，要聽取社會各界對本轄區內換屆工作的意見建議，對傾向性、苗頭性問題以及各種拉票賄選、跑官買官、干擾換屆等不正之風可以向鎮黨委反映匯報，根據工作需要也參與鎮、村兩級換屆督查等相關工作。自實施以來，共收到各類意見建議12條，對黨委做好換屆工作提供了很好

依據。最后按照縣上探索創新推行的六承諾、五談心、四簽訂、三公開、二測評、一宣誓”活動要求。鎮上對談心活動延伸到村干部，全鎮上下共開展各層次談心活動110余次，黨委書記與班子成員、班子成員與分管站所長、站所長與一般職工干部全部完成談心，收到各類承諾書120余份，并將承諾內容進行了公開公示，組織了全鎮科級領、后備干部、站所長、村干部進行了集體宣誓活動，通過以上活動的開展，真正摸清了鎮村兩頭實情以及黨員干部的思想動態，為選硬配強班子打好基礎。

三、“嚴”格程序，在換屆中細化形成落實抓好九大環節。

我鎮嚴格按照縣上的換屆工作程序和工作流程，立足鎮情實際，在換屆中細化形成九大環節：一是加強領導，落實鎮黨委書記是黨委換屆工作第一責任人，一定要把換屆作為全鎮政治生活中的一件大事來抓；二是周密部署，各精心實施，統籌安排，確保在整個換屆中

思想不散、秩序不亂、工作不斷；三是營造氛圍，繼續深入做好換屆相關宣傳工作，提高黨員干部和群眾對換屆工作的知曉率；四是嚴明紀律，把匡正換屆風氣作為事關我鎮長遠政治生態的一項重要任務來抓，用鐵的紀律保證換屆風清氣正；五是加強指導，及時掌握工作動態，研究解決具體問題；六是選好代表，堅持黨代表的標準和結構要求，提高代表素質；七是配強班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到鎮黨委領導班子中來；八是謀劃好報告，形成的報告要讓代表記得住、群眾聽得懂、干部好操作、工作能奏效，使其真正成為鎮黨委凝聚人心、鼓舞士氣、引領發展的綱領性文件；九是開好黨代會，要組織代表認真審議黨委、紀委工作報告，讓代表充分討論，發表意見，成功選舉出兩委領導班子和上級黨代表。根據以上工作要求，我鎮成立以鎮黨委書記為組長的換屆工作領導小組，下設辦公室、換屆紀律督察組、政策指導組、宣傳報道組，根據全鎮區域范圍進行劃片分區，選派經驗豐富、作風正、黨性強的得力干部組成指導組，下派各村指導具體換屆選舉工作，結合本地實際，制定出了具有較強的針對性、指導性和操作性的工作方案，對具體時間、方法、步驟和標準等都做了統一規定，及時召開動員會、培訓會，對上級領導講話精神、黨章規定、業務知識等內容重點培訓，在指導鎮代表選舉過程中做到了嚴把“條件關、構成關、產生關、審查關”四關，通過三上三下的程序，全鎮推選出129名黨代表。為撰寫一篇高質量的黨代會報告，召開了多次班子會、全體干部會、離退休老干部座談會等，圍繞“發展循經濟、打造特色佐龍”的戰略目標，形成了一篇高質量的黨代會報告。在召開黨代會中，我們認真履行會議程序、選舉程序、呈報審批程序，從而保證了選舉工作的嚴密性。

四、“嚴”抓落實，嚴肅換屆換出新風氣、換出新干勁、換出新民心。通過嚴肅換屆紀律，狠抓程序落實，我鎮黨委換屆換出新風氣，換出新干勁、換出新民心。一是鎮黨委班子的結構得到優化。新增有婦女1名、少數民族1名，年齡和知識結構更加合理，鎮黨委班子充滿了升級和活力，凝聚力和戰斗力必將進一步提高。二是轉變了作風，密切了黨群和干群關系。黨委換屆選舉工作本身也是對黨員德能勤績廉的一次全面考核，是黨性、黨風、黨紀和黨的民主集中制的再教育。同時結合實際我鎮創新推出了“五定雙考”的干部考核機制，現在全鎮出現了“五多五少”現象：想工作的多了、想私事的少了；開展學習的多了、閑聊的少了；講效率的多了、拖拉的少了，下隊深入群眾辦實事的多了、走馬觀花的少了；工作方法多了、簡單粗暴的少了；鎮村干部作風轉變了，干群黨群關系密切了，一些熱點難點問題得到有效解決，促進了各項工作的開展；三是理清了思路，加快了發展。我

鎮立足實際，提出了堅持“發展循環經濟，打造特色佐龍”的發展戰略，按照“發揮地域優勢，突出名、優、特、長，實施旅游帶動，唱響特色佐龍”的總體要求，以“五鎮建設”為重心，狠抓“招商引資和全民創業”的突破，扭住“勞務輸出、城鄉統籌、陜南移民”三個關鍵，實施“黨的建設、五村建設、項目建設、平安建設”四大建設的工作思路，把佐龍打造成文化特色鮮明、生態環境優美、經濟繁榮活躍、社會和諧穩定的邊貿旅游重鎮。圍繞上述思路，我鎮上半年，全鎮農業生產總值達到4060萬元，占到全年任務總量的73%，完成固定資產投資1550萬元，占縣上下達任務2500萬元的62%，成功招商2個企業，引進資金2100萬元，占到全年任務的131%，新增財政收入14萬元，完成全年任務62%；農民人均純收入預計達到3450元。實現了時間過半任務過半的預期工作目標。在充分肯定成績的同時，我鎮仍然存在一些問題，最主要的是基層參與面不夠，農村黨支部的隊伍老化、作用發揮不明顯，外出黨員增多，個別黨員認識偏差，參與黨代會的積極性不高、主動行不夠等問題。在今后工作中，我們必須要切實加強農村黨員隊伍建設，壯大農村黨員隊伍，按照民主、公開、擇優的原則，有組織地有計劃地從政治素質高、有創新精神、群眾威信高、有培養前途的致富能手、返鄉青年、復退軍人中發展黨員，同時加大對農村黨員的培訓力度，不斷提高他們的思想政治素質，全面增強他們參與工作的積極性和主動性。謝謝大家！