第一篇：為什么要提高政府公信力

改革首先要提高政府公信力

討論為什么要提高政府公信力，目的可以有很多，而無論促經經濟繁榮，促進政治清明，提高人民幸福等等，在現階段這些目標的實現必然要求改革，而改革的政令要能傳達，改革政策要能執行，必然要求政府有高的公信力。一句話，為什么要提高公信力？就是為了促進改革促成改革！

改革需要有路線圖和時間表，其必要性在于改革有難度，和1978年相比，今天的改革要困難得多，因為第一，現在社會與經濟中已經出現了各種各樣的權貴利益集團，改革勢必影響既得利益，第二，改革缺乏共識

當中國經濟增長的動力被歸功于改革紅利的時候，如何推進改革？吳敬璉認為是改革需要路線圖和時間表，我的理解是從政府公信力的角度看問題，的確需要這樣的路線圖和時間表。因為過去10年間，我們片面地追求經濟增長，不僅透支銀行和財政，透支了銀行和環境，而且透支了政府的公信力，甚至出現倒退。久而久之，人們對于政府的改革誠意和能力都產生嚴重的懷疑，改革首先要提高政府公信力。因為沒有公信力，政府的政策無法得到貫徹，改革如果沒有民眾的積極參與，將一事無成。

為了建立改革的公信力，我覺得有個改革路線圖和時間表是非常必要的。路線圖和時間表的必要性在于改革有難度，和1978年相比，今天的改革要困難得多，第一，現在社會與經濟中已經出現了各種各樣的權貴利益集團，改革勢必影響既得利益，當年鄧小平同志決定啟動改革的時候沒有碰到現在這樣的問題。第二，改革缺乏共識，1978年中國是一個貧窮落后的國家，十年文革給社會和經濟造成巨大的破壞，鄧小平同志為首的黨中央撥亂反正，改革開放得到黨內外的一致擁護。今天的中國比那時富裕了，但是如何解決溫飽之后的問題，特別是收入分配問題，目前社會上沒有形成共識，這也是我們當前的改革比1978年困難很多的現實。改變的難度越大，越需要有一個路線圖和時間表以堅定公眾的信心，增強改革政策的公信力，這是一方面。

但是，中國改革開放的歷史表明，要想實現確定的路線圖和時間表是非常困難的，要做很周密、詳細的設計是非常困難的。中國的農村改革發端于基層，中央及時地予以肯定和推廣，城鎮民營經濟的發展是企業家干出來的。正像鄧小平同志過問傻子瓜子這個事件所表明的一樣，在改革過程中，政府如果不打壓，不禁止就已經很好了。在過去的改革過程中，國家整體制度是需要政府發揮主導作用，例如20世紀90年代中期的財稅和外匯的改革，以及其他的很多改革主要是靠基層的實驗和實踐，政府的作用是及時總結經驗，將民間的制度創新變為政策和法律。權衡考慮改革的公信力的需要和方案設計的困難，所以，我個人認為，路線圖宜粗不宜細，實際上也不可能過細，因為制度演進在市場中有一個自我發展、自我調整的過程，這是國家事先很難預料到的。

所以，我們這個路線圖，要想搞得非常細也不大可能，對于頂層來說最重要的是表明態度和給出方向以及目標。從改革歷史來看，在這一過程中，會出現什么樣的曲折，出現什么樣的反復，事先都很難預料。所以，想要有周全的整體方案，細致地執行步驟，統籌協調，按部就班，循序漸進地推進改革，這不太切合實際，不僅不符合中國的改革實際，而且世界上的改革和制度變革也從來沒有按照這種方式獲得成功的先例。

第二篇：提高政府公信力方法

大力提高政府公信力（本周話題）

《 人民日報 》（2011年07月15日 07 版）

編者的話

提高政府公信力是政府建設中的一個重大課題，不僅關系政府工作的權威性和有效性，而且涉及人民群眾對政府的滿意度和信任度。我們黨和政府長期以來高度重視政府公信力問題。“十二五”規劃綱要再次強調要提高政府公信力，并將其作為推進行政體制改革的重要內容。政府公信力指的是什么？為何如此重要？怎樣才能提高政府公信力？本期“本周話題”的3篇文章圍繞這些問題進行了探討。

把握提高政府公信力的著力點

南開大學教授 朱光磊

一個政府要保證穩健運行并讓公眾滿意，取得公眾信任至關重要。政府公信力，就是政府取得公眾信任的能力。如何面對公眾對政府公信力的多樣化評價，是各國政府普遍面臨的問題。我國也把政府公信力問題提上了議事日程。2006年黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中就提出了提高政府公信力的問題，黨的十七大又明確強調“提高政府工作透明度和公信力”的要求，中央關于“十二五”規劃的建議更是把提高政府公信力作為轉變政府職能和推進行政體制改革的落腳點。這充分說明我們黨和政府高度重視政府公信力問題，并采取有效措施加強政府公信力建設。提高政府公信力涉及的問題很多，目前可在以下幾方面下功夫。

增強制度創新的自覺性，加快政府職能轉變。制度建設對政府公信力具有根本性影響。制度法源明晰、構架合理，衍生的行政體制、工作程序才有說服力，政府才有公信力。改革開放以來，我國經濟快速發展，連續上了幾個大臺階，社會結構也隨之發生巨大變遷，但制

度創新總體而言相對滯后。這是影響我國政府公信力的重要因素。增強制度創新的自覺性，加快政府職能轉變，特別要處理好政府與人大兩院、與社會組織的關系。首先，人大工作要適時“前移”。現在，在重大事項決定、預算、監督等方面，人大發揮更大作用的條件已經比較成熟，讓人大工作適時“前移”，可以分散行政方面的壓力。其次，法院、檢察院工作要適度“后移”。遵循司法工作自身的規律，不宜鼓勵法院、檢察院過早介入經濟活動，以防止公信力問題復雜化。最后，鼓勵社會組織“上位”。社會組織的積極作為可以分擔一些政府不該管也管不好的事情，加快政府職能轉變，提高政府公信力。應引導各類社會組織加強自身建設，推動社會組織健康有序發展。

變政府的“單邊主義”為“雙向互動”，建設服務型政府。所謂政府的“單邊主義”，就是一切由政府說了算，很少讓其他主體參與到政府工作中來。這很容易導致政府的一些決策偏離公眾利益，也容易導致政府工作缺乏連續性、隨意性強、工作人員態度粗暴等，從而損害政府公信力。事實上，取得公眾信任的公共政策、政府行為等應該是政府與公眾“雙向互動”的結果，尤其是在制定與公眾利益密切相關的公共政策時必須提高公眾參與度，聽取公眾意見。提高政府公信力，政府應該變“單邊主義”為“雙向互動”，建設服務型政府。在許多時候、許多情況下，政府更多的應該是以議程設定者、重要參與者和促成公共問題解決的中間人身份發揮作用，而不應在“單邊主義”思維指導下以“單邊行動”方式面對社會和公眾。政府大包大攬的方式既不合理，也會讓政府力不從心，因為政府行為也是有成本的，當政府需要“經營”、管理和服務的內容在數量和投入上超過合理邊界時，必然導致政府的低效率，損害政府公信力。當然，變政府的“單邊主義”為“雙向互動”，并不是要淡化政府的作用，而是要合理配置政府職責，健全政府職責體系，建設服務型政府。這是政府面對社會急劇變遷的能動適應。

改善政府工作流程，提高政府工作效率。這是提高政府公信力的經常性任務。行政管理體制改革具有明顯的階段性特征，不可能一步到位，但政府工作流程的改善則是每時每刻都

可以做的。政府工作流程的改善也是影響公眾對政府服務水平評價的一個關鍵因素，對于提高政府公信力具有重要作用。過去，我們對這個問題注意不夠，政府運作的線條“太粗”，對工作流程的研究和設計不充分，總覺得形式問題無所謂。比如，關于辦公區域劃分的研究基本上是空白。現在看來，縣級政府各部門集中辦公、統一報賬，對于提高效率、強化規范、節約經費、改善政府形象是有積極作用的。又如，我國政府的縱向層次與橫向構成都不可能太少，怎么處理這種關系？議事協調機構應如何工作？區域合作和部門協調為什么很難？“條塊矛盾”為什么解決不了？這些主要都不是體制問題，而是過程性問題、工作流程問題。在經濟社會發展不斷邁上新臺階的階段，政府管理粗放的痼疾正日益暴露。我們應主動實踐新的東西，在這方面盡快完善。這對提高政府公信力會大有幫助。

適應時代要求，講究政府管理藝術。政府管理是一門藝術，需要更高的智商和情商，而不僅僅是時間和體力的消耗。比如，當前信息傳播的速度和范圍相比以前都有了質的提升，但政務信息的傳播在技術上和策略上都沒有跟上時代前進的步伐，許多地方還是重宣傳輕溝通、重發稿量輕傳播力。再如，一些政府部門在統計、政策分析工作中搞“部門主義”，對諸如農民工數量、干部（含公務員）規模、民營經濟規模、財經現象解讀等，各部門在概念、口徑、重點、視角上都不盡一致，這就難免導致公眾對“官方信息”的懷疑，損害政府的公信力。還有，施政目標是政府交給老百姓衡量自己的尺子，要注意目標適當，避免提不切實際的目標和簡單化的口號。否則，往往會適得其反。總之，一定要講究政府管理的藝術，有良好的溝通技巧、充分的透明度，這樣才能不斷提高政府公信力。

以改革創新精神全面提高政府公信力

山東大學教授 王韶興

政府公信力是政府通過行政行為贏得公眾信任的能力，它從本質上展示著國家與公眾的關系。政府公信力直接體現政府工作的權威性和有效性，顯示政府對社會公眾的凝聚力和影響力。在我國經濟社會快速發展和急劇轉型、社會矛盾錯綜復雜并日漸凸顯的關鍵階段，以改革創新精神全面提高政府公信力，事關中國特色社會主義事業發展，事關社會和諧穩定。我們應以高度的政治自覺努力提高政府公信力，以不斷適應經濟社會發展新要求，滿足人民群眾新期待。

進一步加強黨的執政能力建設，為全面提高政府公信力創造根本前提。執政黨的執政能力決定政府的行政能力，直接影響政府公信力。因此，提高政府公信力的根本在于加強黨的執政能力建設。黨的執政能力建設是復雜的系統工程，涉及確立執政理念、明確執政任務、夯實執政基礎、確定執政方略、健全執政體制、選擇執政方式、培育執政資源以及優化執政環境等諸多內容。基于提高政府公信力的現實需要，突出以下幾點很重要。一是堅持以人為本、執政為民的理念。堅持人民創造歷史的根本觀點，為黨的執政能力建設奠定思想基礎；堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，為黨的執政能力建設提供價值指向；堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀的實踐要求，為黨的執政能力建設提供實現機制。二是提高黨的建設科學化水平。在正確把握社會主義社會政黨政治規律、共產黨執政規律的基礎上，深刻認識和自覺遵循黨的建設規律，以科學理論指導黨的建設，以科學制度保障黨的建設，以科學方法推進黨的建設。三是積極穩妥推進政治體制改革。以保證黨領導人民有效治理國家為目標要求，理順黨政關系，優化權力結構，加強對權力的監督，不斷推進社會主義政治制度自我完善和發展。

進一步轉變政府職能，為全面提高政府公信力提供必要條件。政府職能是政府活動的邏輯起點。政府職能定位科學與否，是政府是否具有公信力的關鍵所在。在經濟社會快速發展和急劇轉型的背景下，轉變政府職能是全面提高政府公信力的必要條件。一要牢固樹立服務型政府的建設目標。社會本位、權能有限、廉潔高效、依法行政，是服務型政府的基本特征；

經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務，是服務型政府的基本職能；追求公共利益最大化，是服務型政府的價值指向。二要推進行政管理體制改革。形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制；完善決策體制和決策機制，加快推進政企分開、政事分開、政資分開、政府與市場中介組織分開等。三要堅持政府職能法定原則。政府職能的法定性是現代行政的基本要求，是政府公信力的基本保證。堅持政府職能的法定原則，就是要依法界定和科學規范政府職能，防止政府職能轉變中的隨意性。四要培育行業協會和中介組織。充分發揮行業協會和中介組織的橋梁作用和協調作用，有利于促進行業健康發展和降低行政管理成本。

進一步加強法治政府建設，為全面提高政府公信力提供有力保障。法治政府是指以國家憲法和法律作為政府活動的總規范，國家憲法和法律對行政權力實行全面規制的政府治理模式。法治政府是政府贏得公信力的基本前提。一是強化依法行政意識。通過不斷強化法律和制度信仰，使國家機關工作人員特別是領導干部自覺養成依法行政習慣，增強根據法律精神、運用法治思維、通過法律手段處理行政事務的能力。二是推進行政法制建設。圍繞法治政府建設的目標，加強行政立法，健全行政責任體系，強化行政法律責任機制。三是嚴格遵守法定權限和程序。完善公眾參與政府立法的制度和機制，保證人民群眾的意見得到充分表達、合理訴求和合法利益得以充分體現。

加強行政道德建設，為全面提高政府公信力奠定堅實基礎。行政道德作為一種政治道德，是行政機關及其工作人員在行政活動中形成并應遵循的道德準則的總和。它滲透在國家治理與公共行政的各個方面，體現于行政工作的整個過程之中。行政道德與政府公信力有直接的因果關系，行政道德建設是政府公信力建設的基礎性建設。一是增強自律意識，使行政機關工作人員樹立國家利益和社會公共利益至上的理念，增強榮譽感和使命感，為提高政府公信力創造良好的思想文化條件。二是加強公共監督，通過公眾輿論壓力促使行政機關工作人員

遵循行政道德。三是實現行政道德法律化，即將那些需要借助于法律強制力來維系的行政道德規范轉化為行政法律規范，并建立健全相應的管理機構與運行機制。

公信力：政府的立身之本

北京大學教授 燕繼榮

政府是行使公共權力、從事公共管理的專業部門，它的一切行為都要以公眾信任為基礎和前提。提升政府公信力，既是加快政府自身改革和建設步伐的客觀需要，也是提高政府行政能力的重要途徑。

信任是社會發展的基礎。信任，是指對他人的言說、承諾和行為預期持相信的態度，是人與人之間互動的結果，是一方給予另一方的信賴。信任歷來為人們所重視。從經濟學角度看，信任是所有交易的前提，沒有信任就難以發生交易，難以形成市場。經濟學家認為，信任與經濟增長密切相關，因為經濟增長在很大程度上基于社會分工的發展。如果沒有信任，社會分工和專業化的發展就不可能實現。從社會學角度看，信任是社會的粘合劑，信任的水平反映社會凝聚力的程度。社會成員之間缺乏信任，誠實合作的行為預期將大為降低。從政治學角度看，信任是社會合作的基礎。沒有信任，人與人之間、群體之間、組織之間、國家之間就不會有共識，社會沖突就會接連不斷，和平也難以實現。根據來源的不同，信任可區分為基于認同的信任、基于制度的信任和基于信譽的信任三種類型；根據對象的不同，信任可區分為對個人的信任、對組織的信任和對政府的信任三種類型。無論哪種類型的信任，對于社會發展都是極其重要的。尤其是對現代社會管理而言，其成效如何主要取決于社會成員、社會組織與政府之間的合作情況。如果合作主體之間缺乏信任，合作便難以達成；即便能達成合作，也要付出高昂代價。

公信力是政府的立身之本。人無信不立，業無信難興，政無信必頹。公信力是政府的立身之本。一般而言，政府的力量主要來自兩個方面：一是建立在暴力基礎上的強制力；二是因公眾信任而產生的社會影響力和支配力，包括權力與非權力的影響力、凝聚力、感召力、支配力等。政府獲得公眾信任、擁護和支持的能力越強，公信力就越高，其基于非強制力之上的執行力也就越強。因此，公信力從來都是衡量一個政府執行力的首要指標。只有不斷提高政府公信力，才能有效減少社會治理成本，優化社會管理方式。從這個意義上說，提高政府公信力是轉變政府職能和推進行政體制改革的落腳點。政府公信力主要涉及兩個主體之間的關系：一是從事公共管理的政府，二是對政府活動予以評判的社會公眾。從政府角度講，公信力是政府贏得社會公眾信任的一種能力，反映了政府的影響力和號召力；從社會公眾角度看，政府公信力是社會成員對政府的信任程度，這種信任依賴于政府所擁有的信用資源。在實際生活中，政府不僅以其政策和行為的公共性而樹立社會公眾對自身的信任，而且以公共認同、公共制度和公共規則等的提供者和守護者的身份獲得社會公眾的普遍信任。政府在這兩個方面表現得如何，都直接影響政府公信力。

提高政府公信力是一項系統工程。考量政府公信力的指標和要素眾多，具體來看主要包括意識形態是否具有感召力，政府制度及公共政策是否公平合理，政府領導力和執行力是否強大，政府及其公務人員的正面形象是否鮮明等。當前，著眼于提高政府公信力，需要重點抓好以下幾方面工作。一是建設“信用政府”。信任以信用為前提和基礎，信任的流失與信用的匱乏直接相關。政府應堅持依法行政，切實兌現各項承諾，將“信用政府”建設寓于每項政策的落實過程中。二是提高政府“純度”。政府公信力的提高與政府的“純度”息息相關。這里所謂的“純度”，既包括政府行政動機的公共性，也包括政府行政過程的公正性、透明性和政府信息的公開性。因此，恪守政府公共性，本著“公共事務公共治理”的原則，不斷提高政府的“純度”，就成為政府公信力建設的重要內容。再次，做到既“相信自己”又“相信他人”。政府公信力是一種互動的結果，反映的是政府與社會公眾之間的合作關系和合作程度。它像人

與人之間的信任一樣，可以分解為“相信自己”與“相信他人”兩個方面。“相信自己”，要求政府及其公務人員必須具有自信心，保持獨立，勇于擔當，甘愿承擔責任，并做到開放、公開、透明。“相信他人”，要求政府及其公務人員從思想上真正相信人民、依靠人民，充分發揮人民在促進社會繁榮進步、追求和諧幸福生活中的主體作用。唯有如此，才能真正做到權力下放，守住政府權力的邊界；才能尊重公眾權利和尊嚴，善于平等交流、協商合作。

第三篇：推進依法行政提高政府公信力

國務院：推進依法行政提高政府公信力 http://.cn2010年11月09日04:30人民網-人民日報

新華社北京11月8日電 為全面推進依法行政，進一步加強法治政府建設，國務院日前發布了《國務院關于加強法治政府建設的意見》。意見指出，當前和今后一個時期，要全面推進依法行政，不斷提高政府公信力和執行力，為保障經濟又好又快發展和社會和諧穩定發揮更大的作用。

意見要求，高度重視行政機關工作人員依法行政意識與能力的培養。行政機關工作人員特別是領導干部要自覺養成依法辦事的習慣，切實提高運用法治思維和法律手段解決經濟社會發展中突出矛盾和問題的能力。要重視提拔使用依法行政意識強，善于用法律手段解決問題、推動發展的優秀干部。

意見強調，提高制度建設質量。嚴格遵守法定權限和程序，完善公眾參與政府立法的制度和機制，保證人民群眾的意見得到充分表達、合理訴求和合法利益得到充分體現。堅決克服政府立法過程中的部門利益和地方保護傾向。

意見指出，規范行政決策程序。要堅持一切從實際出發，系統全面地掌握實際情況，深入分析決策對各方面的影響，認真權衡利弊得失。要把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經程序。

意見還明確提出，嚴格行政問責。對因有令不行、有禁不止、行政不作為、失職瀆職、違法行政等行為，導致一個地區、一個部門發生重大責任事故、事件或者嚴重違法行政案件的，要依法依紀嚴肅追究有關領導直至行政首長的責任，督促和約束行政機關及其工作人員嚴格依法行使權力、履行職責。

第四篇：加強行政管理提高政府公信力

加強行政管理提高政府公信力行政“文明”——加強行政法制化建設

政府講不講誠信，有沒有公信力，一條重要標準就是看政府能不能嚴格執法，依法辦事。各級政府及部門必須帶頭維護憲法和法律的權威，嚴格依照憲法和法律規定的權限和程序行使權力、履行職責。要圍繞建設法治政府的目標，全面實施依法行政綱要，繼續加強行政立法，努力健全行政責任體系，強化政府法律責任機制。要按照《行政許可法》的規定，進一步清理、取消妨礙市場開放和公平競爭以及實際上難以發揮有效作用的審批事項，繼續推進審批方式改革，減少審批環節，提高審批效率。要切實加強和改進行政執法，做到嚴格執法、公正執法和文明執法，加大行政綜合執法改革力度，加快推進相對集中行政處罰權的改革工作，切實解決層次過多、職能交叉、人員臃腫和多重多頭執法的問題。要強化行政監察，及時處理和糾正行政不作為、濫用職權、執法不公、以權謀私等行為。要堅持依法治國與以德治國的統一，加強信用法規建設，加大失信懲罰力度，在全社會形成誠信為本、操守為重的良好風尚。行政“科學”——加強行政規范化建設。

要改革和完善行政決策機制，努力提高決策的科學化、民主化水平。要規范決策程序，健全決策制度，優化決策環境，強化決策責任。各級政府及其部門制定涉及全局性、長遠性和公眾性利益的重大行政事項，都必須依據法律、法規和國家政策措施的要求和規定的權限、程序進行決策。要拓寬人民群眾參與決策的渠道，調動各方面的積極性，全面推廣重大決策事項公示和聽證制度，制定重要經濟社會決策事項公示辦法，對事關全局的經濟社會發展和與群眾利益密切相關的重大決策事項，必須廣泛征求社會各界意見。要強化行政決策責任制。對因違反決策程序和決策失誤給國家和群眾利益造成重大損失的，必須追究部門主要領導和當事人的責任。同時，要全面推進政務公開。保障公民的知情權，增加政府工作的透明度，建立政府與公眾對政府有關信息的互動回應機制，提高政府的反應能力和社會回應能力。行政“人性”——加強行政文化建設

政府的公信力，應主要通過其代表—公務員自身的行政品性來表現。誠信廉明、公道正派、甘于奉獻的公務員隊伍，才能很好地代表政府，獲得公信力。行政管理需要先進的文化領航，要明確行政隊伍的文化素養直接關系到政府的形象。要用正確的人生觀、價值觀、發展觀、政績觀來規范行動，創建文明有序的行政環境，營造誠信和諧的人文環境，維護社會的公平與正義。各級政府及領導干部應牢固樹立執政為民的思想。以人為本，執政為民，情為民所系，權為民所用，利為民所謀，是建設信用政府的思想基礎。政府的—切工作，都要以維護好、實現好，發展好人民群眾的根本利益為出發點和落腳點。領導干部要腳踏實地，有諾必踐，講究信用，靠自己求真務實的作風，在群眾面前樹起良好的誠信形象。要在政府部門和公務人員中樹立誠信觀念和責任觀念，加強公務人員職業道德建設，使其恪盡職守。同時，還要完善政績考核辦法，建立健全政府績效評估體系和經濟社會發展綜合評價體系，堅決反對搞勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”。

第五篇：加強干部作風 提高政府公信力

加強干部作風 提高政府公信力

對于如何治國理政，孔子曾經講了三點：足食，足兵，得到百姓的信任。他的弟子問，如果不得已必須去掉一項，先去哪一項？孔子答：“去兵”。弟子又問，如果還必須去掉一項，去哪一項？孔子說：“去食。民無信不立。”孔子的回答，至今仍有其深刻的現實意義。政府公信力反映民主、服務、效率和法治的水準，是比“足食、足兵”更重要的力量。而群眾對政府的信任，取決于每一名干部點點滴滴的的作風上。干部作風好，政府就有凝聚力、號召力和感召力，干部作風差，群眾對政府的支持和信任就要打折扣。

我們黨一直把干部隊伍的作風建設作為立身之本、執政之基、長治久安之道。遠的有方志敏、焦裕祿、孔繁森等同志，近的的有楊善洲、張廣秀等同志，無論職位高低，無論有名無名，他們都以自己過硬的政治作風、思想作風和工作作風詮釋著黨的優良作風，樹立起時代的標竿，贏得群眾的尊重和信賴。

廣大干部要做到時時處處嚴格要求自己，增強“三個意識”。一是增強憂患意識 銳意開拓進取。生于憂患，死于安樂。憂患意識是一種清醒的預見意識和防范意識，是一種危機感、緊迫感、責任感、使命感。這種意識源于對事物發展規律的深刻認識。二是增強公仆意識 堅持權為民用。為人民服務，做人民公仆，這是一代又一代中國共產黨人秉承的光榮傳統，是提高黨的執政能力、保持黨的先進性的首要問題。我們黨全部事業的出發點和歸宿，就是讓人民群眾生活得更加美好。三是增強節儉意識 始終艱苦奮斗。成由儉，敗于奢，這是一條深刻的歷史經驗。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族千百年來的傳統美德，是我們黨發展壯大的傳家寶。無論條件發生了怎樣的變化，這個優良傳統都丟不得。