第一篇：安全員考核辦法

安全員考核辦法

為加強公司安全監管隊伍建設，提高安全員業務素質和綜合水平，有效增強安全員的工作積極性，保障公司安全管理各項工作順利開展，特制定安全員考核辦法，進一步明確安全員崗位責任，嚴格現場監督管理，規范操作流程，具體內容如下：

一、安全員主要工作職責

1、認真貫徹執行有關各項安全方針政策和法律法規，堅持原則，不徇私情，作風正派；

2、根據安全生產法律法規和規程、標準現場檢查，及時查糾裝卸車人員違章操作、冒險作業和違反勞動紀律行為；

3、檢查裝卸車現場設施、設備安全狀況及現場作業狀態，發現存在安全隱患立即通知停止裝卸，責令人員進行整改，危及人員安全時，迅速撤離現場裝卸人員及廠區內人員，并立刻報告領導；

4、對上級部門、公司安全檢查、專項檢查及自查的隱患和問題按制定的整改標準進行復查，跟蹤落實安全隱患和問題的整改情況；

二、安全員行為標規定

安全員不得有下列行為，違者按輕重程度予以警告，重者罰款，給公司造成經濟損失者，予以解除勞動合同：

1、無故空崗、脫崗的；

2、酒后上崗的；

3、班中睡覺的；

4、發現裝卸人員違章作業、冒險作業或違反勞動紀律行為未及時制止的；

5、對上級部門、公司查出的安全隱患督促整改不力的。

三、獎懲措施

1、堅持每班有人深入現場進行安全督察，發現違章行為立即制止，如未制止，一經查出，處以100元罰款，如果未及時制止違章而發生事故，負連帶責任，根據事故的嚴重程度，處以200—500元罰款，一月內未發生未遂以上事故，給予100—200元獎勵；

2、發現安全隱患應要求責任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，對整改情況進行復查，對限期不整改的及時向安全科反應；如未對整改情況進行認真復查，處以100元罰款；

3、根據公司安全教育培訓制度，安全員要加強安全生產法律法規和規程、標準等安全知識的學習，提高自身安全技術水平，因個人素質影響工作的，處以100元罰款。

第二篇：安全員考核辦法1

2018年片區安全員、主管井長安全績效工資考核辦法

根據礦井各管理崗位薪酬設定與工作績效考核的相關要求，結合當前煤炭市場行情、行業薪資水平和礦井管理體制的實際情況，特制定片區安全員和主管井長的安全績效工資考核辦法。

一、考核對象：安全員和主管井長

二、薪資標準與構成：由月崗位工資和安全績效獎組成。

1、月崗位工資由月基本工資和月績效考核獎組成，其中安全員：月基本工資4000元+月考核獎1000元＝5000元；主管井長：月基本工資4600元+月績效考核獎1000元＝5600元。

2、安全績效獎：安全員1000-5000元/人，主管井長23000元/人。

三、考核辦法：分月度工作績效和安全績效獎考核。

1、月度考核：重點考核月度片區安全生產實效。每發生一起輕傷事故（費用超過1萬元），扣罰當班安全員100元，主管井長200元；片區每發生一起重傷事故（工傷總費用達到30萬元）扣罰當班安全員500元，非當班安全員300元，主管井長800元。若發生重傷以上事故的，取消當班安全員和主管井長的月考核獎，扣罰非當班安全員600元。其次考核當月工作落實情況，看工作作風是否深入扎實，能否及時發現隱患并督促整改，能否有效制止違章行為，能否配合協助片區領導和機電運輸部門抓好材料、車皮等生產管理工作，如出現有關工作落實不到位的將視影響情況扣罰100－300元。

2、安全績效獎考核：片區全年實現安全生產（指無重傷及以上事故）按基數兌現獎勵；片區發生一起重傷事故（工傷總費用達到30萬元），扣罰片區安全員每人安全績效獎2000元，主管井長5000元；片區發生一人死亡事故的，扣罰片區安全員每人安全績效獎4000元，主管井長10000元.安全績效獎實行累加考核，封頂為基數。

3、考核方式：由礦考核小組考核并報公司生產部備案。中途新進人員按月份比例考核，中途離崗的視個人履職情況原則上按月份比例的50%－80%兌現考核。

四、本薪酬考核辦法自2018-4-1起執行。

2018-3-9

第三篇：安全員績效考核辦法

瓦安全員績效工資考核辦法

為切實抓好安全生產現場管理，提高瓦安員的現場管理水平，增強工作主動性、能動性，充分調動大家的積極性，保證安全生產責任制層層落到實處，現場隱患及時發現和督促處理，確保各井隊安全生產，經礦委會研究，特制定如下考核辦法：

一、考核工資按安全、生產各占50%比例考核；

二、生產考核辦法：以礦委會下達的生產計劃（各井隊）為準，年終通算，超欠產按比例獎懲；

三、安全考核辦法：

1、輕傷事故

① 瓦安員分管區域發生輕傷事故（未評殘）1人次，且醫療費用在1000元以下，扣安全考核工資100元/人次，依次類推。

② 瓦安員分管區域發生輕傷事故（未評殘）1人次，醫療費用在1000元以上，扣安全考核工資200元/人次，依次類推。

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2、評殘事故

① 瓦安員分管區域發生評殘事故（十級）1人次，扣安全考核工資400元/人次，依次類推。

② 瓦安員分管區域發生評殘事故（九級）1人次，取消安全考核，2人次按評殘事故的七-八級/次扣考核。③ 瓦安員分管區域發生評殘事故（七-八級）1人次，取消安全考核，倒扣其它考核300元/人次。2人次按事故評殘的五-六級扣考核。

④ 瓦安員分管區域發生評殘事故（五-六級）1人次，取消安全考核，倒扣其它考核500元/人次，2人次按事故評級四級及以上扣考核。

⑤ 瓦安員分管區域發生評殘事故（四級及以上）1人次，取消當月安全、生產考核。

四、各井隊公共區域（提升運輸及其它）若發生安全事故，由各井隊長確定區域責任人或大家共同承擔安全責任；

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五、瓦安員月出勤26天以上（因礦政策性放假除外），若出勤達不到規定天數，依次遞減安全、生產考核，（若瓦安員分管區域發生安全事故，安全考核不在遞減范圍內）；

六、考核實施：由安全科依據《安全生產考核辦法》進行考核，考核責任人為王述明。

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000000000 2017年3月9日

第四篇：安全員考核辦法[最終版]

專（兼）職安全員考核辦法（暫行）

目 的

為了調動施工現場全體專（兼）職安監人員的工作積極性，充分發揮監督、服務、協調、指導的工作職能，認真履行崗位職責，制定本考核辦法。（暫行）總則

第一條 為了貫徹落實國家、本行業制訂的安全法律、法規、規范、標準，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本方針，創造良好的勞動安全衛生條件，保障全體施工人員的安全與健康，保證布連項目部2015年的施工安全，根據《公司安全工作管理辦法》、《項目部安全生產管理制度》，特制訂本辦法。第二條 設立“安全員考核辦法”的目的是促使專（兼）職安全員發揮最大的安全監督、服務、協調、指導作用，逐步形成項目部安全管理工作的良性循環。第三條 本辦法適用于項目部全體專（兼）職安全員。第一章 專（兼）職安全員崗位職責

第一條 貫徹安全監督計劃中的各項安全技術措施、安全施工方案落實，參與安全設施、施工用電、施工機械設備、施工范圍內站場庫等的驗收檢查工作。第二條 監督、檢查操作人員遵章守紀，參與安全技術交底編制，對施工全過程的安全實施控制，并做好記錄。

第三條 全面掌握現場施工安全動態，發現安全隱患、安全事故苗頭，及時采取預防措施，消除安全隱患，堅決遏制安全事故發生。

第四條 制止違章作業，嚴格安全紀律，當安全與生產發生沖突和安全防護措施不符合規范時，有權直接制止冒險作業和停止工序作業。

第五條 對進入現場使用的各種安全用品及機械設備，配合物資設備部門進行驗收檢查工作。

第六條 協助各級部門的安全檢查，如實匯報施工工點的安全狀況。

第七條 對進場的勞務人員進行安全規章、文明施工制度的教育、“三工”教育。第八條 對進入現場所有非施工生產人員，堅決給予勸退出場，消除不安全因素。第九條 施工現場的各種安全防護材料和各種標志標牌進行保管、維護。第十條 負責協助一般事故的調查、分析，提出處理意見，并參與制定糾正和預防措施，防止事故再發生。第二章 具體考核方式

第一條 項目部安質部負責對項目部及工區內所有專（兼）職安全員的職責履行情況進行月度考核。（后附考核表）考核分數為優秀者獎勵個人300.00元；考核分數為良好者不獎不罰；考核分數為一般者接受工區安全教育；考核分數為較差者處罰個人300.00元，處罰施工工班1000.00元，施工班組負責人及其安全員還要接受項目部安質部管理人員約談；考核分數低于較差者直接更換崗位。第二條 項目部安質部負責對項目部及工區內所有專（兼）職安全員的職責履行情況進行年終匯總考核。（后附考核匯總表）考核分數為優良者獎勵個人2000.00元；獎勵班組5000.00～10000.00元；考核分數為合格者不獎不罰；考核分數為不合格者直接更換崗位，同時處罰所在班組10000.00元。第三條 具體工作考核（獎懲）方式：

1.每季度安全部負責對全體安全員進行培訓并考試，考試不及格者在一周之內給一次補考機會，若再不合格者，則要求工班予以更換崗位并給予考核所在工班處罰1000.00元。

2.要求安全員堅持每天深入現場進行安全督察，發現違章行為立即制止。若未制止，一經查出，處罰個人200.00元； 若發現違章未及時制止違章而發生問題的，負連帶責任，并根據輕重程度，則處罰個人200.00～500.00元，處罰所在工班2000.00～5000.00元。

3.安全員發現安全隱患應要求責任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，對整改情況進行復查。對限期不整改的及時向項目部安質部反應，若反應不及時的，則處罰個人200.00元，處罰所在工班500.00元。

4.安全員對進入現場所有非施工生產人員，堅決給予勸退出場。若不及時勸阻的，則處罰個人200.00元，處罰所在工班500.00元。

5.安全員對現場的各種安全防護用品和各種標志標牌進行保管、維護。若不及時勸阻的，則處罰個人200.00元，處罰所在工班500.00元。

6.安全員堅持每天寫安全工作日志，完整真實地記錄一天的工作內容。項目部安質部定期檢查安全員工作日志填寫情況，若發現填寫不全或未填寫，將根據實際情況給予200.00～500.00元的處罰。

7.根據項目部安全教育培訓制度，各工區、各班組的安全員及時開展安全教育（包括“三工”教育），并做好相應資料的存檔。項目部安質部對安全教育工作做的出色的安全員獎勵個人 300.00元，若檢查發現未及時開展本班組級安全教育或無安全教育資料記錄的，則處罰處罰500.00元。

8.根據項目部安全技術交底制度，在項目部做了工程安全技術交底后，安全員應及時開展班組安全技術交底工作，督促各班組落實班組級的安全技術交底，并做好安全技術交底資料的存檔。若檢查發現沒有完成此項工作的，則處罰個人200.00元。

9、安全員在當月內所管轄的區域內在各級檢查中，若未受到各級單位檢查單位通報、發通知單、發牌等行為，則獎勵個人200.00元，獎勵所在工班500.00元；若遭到各級單位檢查單位通報、發通知單、發牌等行為，則處罰個人100.00元，處罰所在工班2000.00元；

10.安全員在當月內所管轄的區域內未發生任何事故（包括未遂事故），若未出現任何違章行為，則獎勵個人300.00～500.00元，獎勵所在工班500.00元。第三條 為了保證考核公正、公平、透明，每次月度考核，安質部至少3名以上成員同時為同一名安全員評分，三人的平均分為該安全員當月的最后得分，并作為最終評定依據。第三章 附則

第一條 本辦法是本項目部安全管理工作的重要組成部分，工區各班組必須共同遵照執行。

第二條 本辦法由項目部安質部負責解釋。第三條 本辦法自公布之日起施行。

中鐵二十局集團成貴鐵路項目經理部

二分部安質部 2015年10月10日

第五篇：安全員管理及考核辦法

安全員管理及考核辦法

為進一步建立和完善安全生產管理人員績效考核體系和激勵約束機制，深化安全質量管理，促進安全管理人員作風轉變，充分發揮好基層安全生產管理人員工作積極性，泗河煤礦制定了《科室、工區安全生產管理人員獎罰考核辦法》。

考核與每月安全考試成績、下井指標、中夜班指標、三違指標、帶班指標、月度生產任務、本班三違人員、手指口述、隱患閉合管理、各工區工程質量驗收、各采煤工區月度產量、各掘進工區月度進尺、二線工區影響生產情況等內容掛鉤。每月由考評辦公室，根據安全科、調度室、生產科、督查隊、機電科提供的具體負責的考評內容，對安全員、區隊長、帶班區長、班組長、調度值班下井人員進行統一匯總考核。3月份，該礦通過科室、工區安全生產管理人員獎罰考核活動，共評出5名優秀管理人員，分別獎勵500元，并披紅戴花上了光榮榜，對評出的排名后一位的人員進行了罰款和誡勉談話，全礦通報批評并在井口曝光欄亮相。

安全生產管理人員績效考核強化了泗河礦的安全生產管控，有獎有罰的激勵機制調動了區隊長、帶班區長、班組長、安全員、調度值班下井人員的安全生產積極性，增強了安全管理人員深入現場、加強現場管理的責任感，對消除管理盲區、提高入井質量、減少安全隱患產生了積極作用，為推進本質安全型礦井建設將發揮出重要作用。