第一篇：打架斗毆等惡性違紀(jì)事件處罰制度

打架斗毆等惡性違紀(jì)事件處罰制度

為維護(hù)公司聲譽(yù)，強(qiáng)化公司正常運(yùn)營秩序，維護(hù)紀(jì)律，確保全體員工有一各安定、諧和的工作、生活環(huán)境，使違紀(jì)者及時懸崖勒馬，自覺加強(qiáng)個人的品德修養(yǎng)和行為自律，特制定本制度：

一、凡打架斗毆者，必須立即停工，交代問題、認(rèn)識問題，并給予開除的處罰。

二、對違紀(jì)者公司在給予開除的同時給予50元－1000元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除的同時，可根據(jù)國家的《治安管理處罰法》扭送公安機(jī)關(guān)。（第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款）

三、打架鬧事的處理規(guī)定：

1、兩人之間打架鬧事，情節(jié)顯著輕微且認(rèn)錯態(tài)度誠懇，能主動化解矛盾者，給予嚴(yán)厲批評、口頭警告的同時，給予雙方當(dāng)事50元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、教唆他人參與打架斗毆者；接受他人教唆，參與打架斗毆者，開除同時給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰。

3、打架斗毆致人受傷害者，無論何種理由，都必須無條件承擔(dān)受害者的醫(yī)療費(fèi)用，開除同時扣除當(dāng)月全部工資（其工資金額不低于400元，低于400元的扭送公安機(jī)關(guān)）；情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重者，在承擔(dān)公司全部損失及受害者醫(yī)療費(fèi)的同時，扭交公安機(jī)關(guān)處理。

4、圍觀打架斗毆，且助威助戰(zhàn)者，根據(jù)情況給予50元至200元不等經(jīng)濟(jì)處罰，對于不服從處罰決定的，給予開除同時，扣除其當(dāng)月全部工資（工資金額不低于200元，低于200元，以煽動斗毆，擾亂公司秩序，違反《治安管理處罰法》，移送公安機(jī)關(guān)處理）。

5、因為自己行為不文明而引起事端，并參與打架斗毆者，給予記過以上處分。

6、持械斗毆者，立即報告公安機(jī)關(guān)處理，根據(jù)公安機(jī)關(guān)處理意見，學(xué)校決定是否保留其學(xué)籍。

7、內(nèi)外勾結(jié)，糾集流氓團(tuán)伙尋釁滋事者，立即報告公安機(jī)關(guān)處理，給予勒令退學(xué)處分。

四、在校內(nèi)校外強(qiáng)討強(qiáng)要者，給予記大過以上處分。

五、在校內(nèi)校外進(jìn)行攔路搶劫者,移交公安部門,追究刑事責(zé)任.六、在校內(nèi)或校外進(jìn)行盜竊公私財務(wù)者，首先賠償損失，再給予記大過以上處分；在校內(nèi)校外采取撬門扭鎖等手段盜竊公私財務(wù)者,給予留校察看以上處分,情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

七、對故意破壞公私財務(wù)者,首先給予五倍賠償財產(chǎn)的處理,后視情節(jié)嚴(yán)重,給予記過以上處分.八、對參與營業(yè)性舞廳、錄像廳、抬球室、電子游戲機(jī)室、網(wǎng)吧等活動者、給予警告以上處分。

九、對翻墻、攀爬院墻等行為者、給予記過以上處分、造成財產(chǎn)損失者,按故意破壞公私財物之處理規(guī)定賠償損失。

十、徹夜不歸者,給予記大過以上處分。

十一、對吸煙、喝酒者, 給予警告以上處分。

十二、對打牌、賭博者, 沒收賭資、并給予記大過以上處分。

十三、對談情說愛者, 給予留校察看或勸其退學(xué)處分。

十四、對耍流氓、侮辱女生、造成嚴(yán)重后果者,給予留校察看以上處分。

十五、對嚴(yán)重擾亂課堂記律,不服從老師安排和教育,頂撞侮辱教職工者,給予記大過以上處分。

十六、凡受口頭警告者,交納違紀(jì)教育金5元;受警告處分者,繳納違紀(jì)教育金10元;受記過處分者,繳納違紀(jì)教育金20元;受記大過處分者;繳納違紀(jì)教育金30元;留校察看處分者,繳納違紀(jì)教育金50元.十七、其它未涉及到的惡性事件,又校委會另行決定處理辦法。

十八、本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。

第二篇：打架斗毆等惡性違紀(jì)事件處罰制度

打架斗毆等惡性違紀(jì)事件處罰制度

為維護(hù)公司聲譽(yù)，強(qiáng)化公司正常運(yùn)營秩序，維護(hù)紀(jì)律，確保全體員工有一個安定、諧和的工作、生活環(huán)境，使違紀(jì)者及時懸崖勒馬，自覺加強(qiáng)個人的品德修養(yǎng)和行為自律，特制定本制度：

一、凡打架斗毆者，必須立即停工，交代問題、認(rèn)識問題，并給予開除的處罰。

二、對違紀(jì)者公司在給予開除的同時給予50元－1000元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除的同時，可根據(jù)國家的《治安管理處罰法》扭送公安機(jī)關(guān)。（第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款）

三、打架鬧事的處理規(guī)定：

1、兩人之間打架鬧事，情節(jié)顯著輕微且認(rèn)錯態(tài)度誠懇，能主動化解矛盾者，給予嚴(yán)厲批評、口頭警告的同時，給予雙方當(dāng)事50元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、教唆他人參與打架斗毆者；接受他人教唆，參與打架斗毆者，開除同時給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰。

3、打架斗毆致人受傷害者，無論何種理由，都必須無條件承擔(dān)受害者的醫(yī)療費(fèi)用，開除同時扣除當(dāng)月全部工資（其工資金額不低于400元，低于400元的扭送公安機(jī)關(guān)）；情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重者，在承擔(dān)公司全部損失及受害者醫(yī)療費(fèi)的同時，扭交公安機(jī)關(guān)處理。

4、圍觀打架斗毆，且助威助戰(zhàn)者，根據(jù)情況給予50元至200元不等經(jīng)濟(jì)處罰，對于不服從處罰決定的，給予開除同時，扣除其當(dāng)月全部工資（工資金額不低于200元，低于200元，以煽動斗毆，擾亂公司秩序，違反《治安管理處罰法》，移送公安機(jī)關(guān)處理）。

5、因為自己行為不文明而引起事端，并參與打架斗毆者，給予記過以上處分。

6、持械斗毆者，立即報告公安機(jī)關(guān)處理，根據(jù)公安機(jī)關(guān)處理意見，學(xué)校決定是否保留其學(xué)籍。

7、內(nèi)外勾結(jié)，糾集流氓團(tuán)伙尋釁滋事者，立即報告公安機(jī)關(guān)處理，給予勒令退學(xué)處分。

四、在廠內(nèi)廠外強(qiáng)討強(qiáng)要者，給予記大過以上處分。

五、在廠內(nèi)廠外進(jìn)行攔路搶劫者,移交公安部門,追究刑事責(zé)任。

六、在廠內(nèi)或廠外進(jìn)行盜竊公私財務(wù)者，首先賠償損失，再給予記大過以上處分；在廠內(nèi)廠外采取撬門扭鎖等手段盜竊公私財務(wù)者,給予留校察看以上處分,情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

七、對故意破壞公私財務(wù)者,首先給予五倍賠償財產(chǎn)的處理,后視情節(jié)嚴(yán)重,給予記過以上處分。

八、對參與營業(yè)性舞廳、錄像廳、抬球室、電子游戲機(jī)室、網(wǎng)吧等活動者、給予警告以上處分。

九、對翻墻、攀爬院墻等行為者、給予記過以上處分、造成財產(chǎn)損失者,按故意破壞公私財物之處理規(guī)定賠償損失。

十、徹夜不歸者,給予記大過以上處分。

十一、對吸煙、喝酒者, 給予警告以上處分。

十二、對打牌、賭博者, 沒收賭資、并給予記大過以上處分。

十三、對談情說愛者, 給予留校察看或勸其退學(xué)處分。

十四、對耍流氓、侮辱女生、造成嚴(yán)重后果者,給予留校察看以上處分。

十五、對嚴(yán)重擾亂課堂記律,不服從老師安排和教育,頂撞侮辱教職工者,給予記大過以上處分。

十六、凡受口頭警告者,交納違紀(jì)教育金5元；受警告處分者,繳納違紀(jì)教育金10元；受記過處分者,繳納違紀(jì)教育金20元；受記大過處分者；繳納違紀(jì)教育金30元；留校察看處分者,繳納違紀(jì)教育金50元。

十七、其它未涉及到的惡性事件,又校委會另行決定處理辦法。

十八、本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。

第三篇：處理打架斗毆等惡性違紀(jì)事件的有關(guān)規(guī)定

東橋中學(xué)關(guān)于“從嚴(yán)處理打架斗毆等惡性違紀(jì)事件”的有 關(guān) 規(guī) 定

為了維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，強(qiáng)化學(xué)校紀(jì)律，從嚴(yán)治校，確保全校師生有一個安定的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，使違紀(jì)者及時懸崖勒馬，自覺加強(qiáng)個人的品德修養(yǎng)和行為自律，經(jīng)學(xué)校校委會研究，決定對“打架斗毆”等惡性違紀(jì)事件的肇事者和參與人，實(shí)行“從嚴(yán)處理”的原則。特別規(guī)定如下：

一、凡肇事、參與惡性事件者，必須立刻停課，到政教處交代問題，認(rèn)識問題，聽候?qū)W校處理。

二、打架斗毆致人受傷者，無論何種理由，都必須無條件承擔(dān)受害者的全部醫(yī)療

費(fèi)用，爾后，給予留校察看以上處分。觸犯刑律者，移交公安司法機(jī)關(guān)處理。

三、糾集流氓團(tuán)伙尋釁滋事者，給予留校察看以上處分。

四、講哥們義氣，接受他人教唆，參與打架斗毆者，給予留校察看以上處分。

五、因為自己行為不文明而引發(fā)事端，并參與打架斗毆者，給予記大過處分。

六、明知可能發(fā)生打架斗毆事件，但卻知情不報者，給予記過處分。

七、圍觀打架斗毆，且助威助戰(zhàn)者，給予嚴(yán)重警告處分。

八、明知班級存在打架鬧事的跡象（如學(xué)生私藏管制刀具），班干部卻不設(shè)法制

止，也不報告，對此類失職干部（主要是團(tuán)支部書記、班長、寢室長）分別給予警告處分。各班班干部必須配合學(xué)校進(jìn)行管制刀具的收繳，否則以失職論處。

九、對吸煙、喝酒、談戀愛造成惡劣影響者，給予留校察看處分或勸其退學(xué)處分。

十、對頂撞侮辱教職員工，影響惡劣者，給予留校察看以上處分。

十一、所有處分一律記入受處分者的學(xué)生檔案。

十二、本規(guī)定，解釋權(quán)在政教處，其它未涉及到的惡性違紀(jì)事件比照《規(guī)定》

類似條款處理。對知錯不改，重新犯錯誤者，再加重處分。

十三、本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。

二0一一年十月一日

第四篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度4

酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則4

四、考勤類

4-1遲到

（1）遲到10分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。

（2）遲到30分鐘以內(nèi)，扣罰工資40元。

（4）遲到2小時以內(nèi)，扣罰工資60元。

（5）遲到2小時—4小時，扣罰工資100元。

（6）遲到4小時以上，當(dāng)日按曠工處理。

4-2 早退

（1）早退10分鐘以內(nèi)，扣罰工資10元。

（2）早退20分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。

（3）早退30分鐘以內(nèi)，扣罰工資50元。

（4）早退超過30分鐘以上，當(dāng)日按曠工處理。

4-3 曠工：

（1）在工作時間內(nèi)，擅自脫崗聊天，出店辦私事，按曠工處理。

（2）未按酒店規(guī)定辦理、補(bǔ)辦請假手續(xù)，按曠工處理。

（3）當(dāng)月無故曠工，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，取消當(dāng)月的一切補(bǔ)貼。

（4）當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)三天或累計曠工五天以上的，給予辭退。

4-4簽到簽退：

（1）上、下班未簽到簽退，扣罰20分。

（2）上下班簽到退不屬實(shí)，扣罰100分。

（3）代替他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

（4）擅自更改簽到簽退時間，每人次扣罰100分。

（5）委托他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

4-5 員工退回人力資源部：

（1）當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，月累計曠工5天以上。

（2）經(jīng)常性勞動態(tài)度差，工作偷懶耍滑，消極怠工。

（3）嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，當(dāng)月兩次以上停職培訓(xùn)。

（4）試用期三個月內(nèi)不適合本崗位工作。

（5）不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

（6）不能勝任本職工作。

第五篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度10

酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則9

十一、管理人員職責(zé)類

11-1 遺忘上級或客人交辦的任務(wù)。（50分）

11-2 上報的請示報告不催辦，且借故推卸責(zé)任。（30分）11-3 對上級或職能部門查出的問題不按時整改。（50分）

11-4 上級布置的任務(wù)（含例會布置的工作）反映慢，不落實(shí)，因故不完成不及時匯報（含超過承諾時間）。（50分）

11-5 上級批評時，作不正當(dāng)?shù)慕忉尅＃?0分）11-6 上報材料、報表漏報、錯報、有誤。(20分)11-7 對部門工作出現(xiàn)問題不及時匯報或匯報不屬實(shí)。（20分）

11-8 向上級匯報工作或上級調(diào)查問訊時，不摸情況亂解釋，說假話，找理由，找借口，編造事實(shí)。（30分）

11-9 上級調(diào)查工作時，教唆下級集體說假話，作偽證。（100分）11-10 向上級做虛假的調(diào)查報告。（50分）

11-11 對提出辭職的員工不談話，不做挽留工作。（50分）11-12 把難以處理的事情推給下級。（50分）11-13 下級請示工作不耐煩，甚至訓(xùn)斥下級。（30分）

11-14 對下級上報的工作請示，既不批準(zhǔn)也不匯報，拖著不辦。（50分）11-15 員工思想上想不通、情緒低落，不做思想工作。（20分）

11-16 對下級（員工）生活、工作方面的困難不關(guān)心，自己無力解決又不向上級反映和匯報。（60分）11-17 下級工作出錯，上級調(diào)查時庇護(hù)下級，隱瞞過失為下級亂解釋。（50分）11-18 見下級違規(guī)違紀(jì)不指正、不處罰，大事化小，小事化了。（60分）

11-19 聽到下級議論他人（客人）的私事或講不利于工作和團(tuán)結(jié)的話，不制止并且參與議論。（80分）11-20 受到酒店處罰后，在部門內(nèi)部嚴(yán)厲處分下級，甚至將責(zé)任人退回人資部。（150分）11-21 受到上級批評后，不主動承擔(dān)責(zé)任，直接指責(zé)下級。（50分）11-22 帶情緒上崗，拿員工、拿工作賭氣。（70分）

11-23 同意下級在客人未離前收檔，提前做班后工作。（50分）

11-24 對下級為客人或客人自己提出的問題和困難，不及時請示、辦理（包括超過自己權(quán)限的事情）。（50分）

11-25 指示、暗示下級（員工）攆客或不按酒店規(guī)定辦事。（100分）11-26 鼓動（教唆）下級鬧事。（降職—辭退）

11-27 檢查工作不認(rèn)真，對檢查出的問題（事故、客人投訴）不整改、不匯報。（50分）11-28 布置工作不定人、不定量、不限時、不落實(shí)、不檢查。（50分）11-29 看到他人或其它部門工作有失誤，不提示，不匯報。（20分）11-30 對外來信息忘記傳達(dá)或傳達(dá)不及時。（20分）

11-31 部門之間有問題不溝通，不跟催，互相扯皮推諉。（50分）

11-32 對超過自己權(quán)限的工作不及時反映匯報，擅自變通權(quán)限進(jìn)行處理或不管不問。（50分）11-33 工作檢查不負(fù)責(zé)任，敷衍了事。（100分）11-34 值班處理問題、檢查工作不認(rèn)真。（50分）

11-35 對查出的問題只進(jìn)行處罰而不做調(diào)查，不找解決問題的辦法。（50分）11-36 日清工作完不成即下班。(80分)11-37 不注意觀察可能引起客人不便、投訴或酒店財產(chǎn)安全的天氣變化等情況，未采取措施。（50分）11-38 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成一般事故。（20分）11-39 出現(xiàn)事故苗頭隱患，不及時采取措施，不把問題解決在萌芽狀態(tài)。(50分)11-40 處理問題不到現(xiàn)場，不做調(diào)查，只聽匯報。（50分）11-41 處理問題不一視同仁，對人不對事。（50分）

11-42 重要（大）活動不按規(guī)定時限提前檢查，活動期間不到現(xiàn)場督導(dǎo)檢查。（50分）11-43 緊急情況（投訴、事故）不立即到達(dá)現(xiàn)場，貽誤處理時機(jī)。（100分）11-44 逢公休，重要活動不到現(xiàn)場督導(dǎo)檢查。（50分）

11-45 在工作過程中遇到問題不請示，擅自停止工作或改變計劃。（50分）11-46 在工作過程中擅自改變工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、服務(wù)程序。（降職）11-47 對客人講話語言生硬、態(tài)度冷漠。（50分）。

11-48 現(xiàn)場需解決的問題，到位不及時，解決不果斷。（50分）11-49 透露酒店機(jī)密。（100分）

11-50 對檢查人員檢查工作不支持，故意刁難，態(tài)度惡劣。（60分）11-51 向員工泄露不應(yīng)傳達(dá)的事項。（50分）

11-52 對不利于酒店聲譽(yù)和利益的問題、事件視而不見，聽而不聞。（50分）

11-53 對危害客人和酒店安全的人和事，不及時制止，不上報，采取回避態(tài)度。(100分)11-54 利用職權(quán)、弄虛作假、假公濟(jì)私、打擊報復(fù)。（200分情節(jié)嚴(yán)重降薪降級）11-55 本部門工作管理不善，造成員工怠工。（200分或降職）

11-56 本部門工作（分管區(qū)域）出現(xiàn)重大（一般）責(zé)任事故。（降薪—降職—辭退）11-57 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成重大事故。（降職—辭退）11-58 檢查工作不徹底、不認(rèn)真，放過不合格的產(chǎn)品。（20分）

11-59 工作時間與熟人聊天時間過長，與員工或其他管理人員談與工作無關(guān)的話題。（50分）11-60 營業(yè)場所、營業(yè)時間大聲說話或發(fā)號施令。（50分）

11-61 營業(yè)場所、營業(yè)時間與他人談與現(xiàn)場無關(guān)緊要的事情。（50分）11-62 當(dāng)客人面糾正偏差。（20分）

11-63 發(fā)現(xiàn)問題不立即整改（不補(bǔ)位）。（10分）11-64 代替員工站位，包辦員工工作。（20分）

11-65 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象（含非分管區(qū)域和非本部門）不立即糾正。（10分）11-66 在客人（外人）面前批評下級、訓(xùn)斥下級，在上級面前批評下級。（50分）11-67 服務(wù)過程中，重點(diǎn)為酒店領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，忽視對客服務(wù)。（20分）

11-68 對客人（一線）的急需不急事急辦、不特事特辦，承諾不落實(shí)。（50分）

11-69 脫離督導(dǎo)現(xiàn)場，辦理與現(xiàn)場工作無關(guān)的其它事情，不到位執(zhí)行自己的職責(zé)。（50分）11-70 管理方式粗暴簡單，出言不遜或體罰員工。（200分或降職）