第一篇：安全環境保護獎懲考核辦法

安全環境保護獎懲考核辦法

為加強安全生產和環境保護管理，調動全員參與安全管理的能動性，在檢查、教育、監督的基礎上，采取經濟手段，實行嚴格的獎懲措施，促進各單位積極主動地做好安全環保工作，保障從業人員的生命安全和健康，保障企業財產安全，保護礦區環境，根據我礦實際，制定本辦法。

一、安全環保獎勵

1、設立安全環保單項獎金（以下簡安全獎）。

（1）根據安全風險、生產性質、工作難度和責任大小的不同，區分不同類別，按不同標準給予獎勵。單位人員類別歸屬附后。

（2）月考核：凡在崗職工，月出勤在二十天以上的（包含國家法定假），列入考核范圍，按月考核發放。

（3）分類獎勵：一類人員獎勵180元；二類人員獎勵170元；三類人員獎勵150元；四類人員獎勵140元，安全員按單位獎金金額的150%獎勵。

（4）年終考核：實現全年安全環保工作目標，按人員分類嘉獎1個月安全獎，安全員按所在單位執行150%獎勵標準，礦安全員獎勵500元。

2、在安全生產或環境保護工作中的有功人員，包括及時制止違章或發現事故隱患及時采取措施，避免了人身傷害事故或環境污染事故，包括在發生事故后，對事故搶險有突出貢獻的視情形給予200~1000元的獎勵。

二、安全事故考核

1、發生工亡一人事故，扣主要責任單位當月工資（指應發工資，下同）50%及6個月安全獎，扣單位領導崗薪100分（發給生活費500元，下同），單位安全員當月工資的50%及9個月安全獎，扣其他單位當月工資的20%及3個月安全獎。

2、發生重傷一人事故，扣主要責任單位當月工資的20%及3個月安全獎，扣單位領導崗薪50分，單位安全員當月工資的30%及3個月安全獎，扣主要責任人當月工資的50%及9個月安全獎。

3、發生輕傷一人事故，扣主要責任人當月工資的50%及6個月安全獎，扣主要責任單位1個月安全獎，單位安全員2個月安全獎。

4、發生人身傷害險肇事故或直接經濟損失1000元以上的人身輕微傷害事故、其他重大險肇事故、或造成生產線停產1小時以上的責任事故，扣主要責任單位當月安全獎的10%，扣直接責任人3個月安全獎。

5、發生由本人承擔主要責任的交通、火災事故，無人身傷害的，除礦已有規定應承擔賠償責任外，視情節輕重扣直接責任人3~6個月安全獎；未承擔賠償責任的，另扣主要責任人當月工資的20~50%。

6、發生矽肺病等不可逆職業病的，參照本條第2款規定執行。

7、發生多人傷害或重特大人身安全事故或因嚴重違章引發人身傷害事故，根據情節，按照上述規定對責任單位、責任人按相關規定的1.5~2倍處罰。

8、與礦簽訂了承包合同的單位或個人，對各類事故負有責任的，若合同中胡規定，按合同規定執行；若合同中無規定或不符合法律規定，參照本辦法執行。

三、違章違紀考核

（一）有下列情形之一的每發現一人次，單位安全員安全獎的10%，扣單位安全獎100元，扣責任人當月安全獎。

1、進入施工現場沒有正確穿戴好勞保用品（包括工作服、工作鞋、安全帽等）。

2、安全帽不系帶。

3、在有粉塵場所作業不戴防護口罩。

4、高處作業不戴安全帽。

5、將安全帽當凳子坐。

6、上方有人作業的下方作業時不戴安全帽。

7、有碰撞或滑倒可能場所作業不戴安全帽。

8、有飛來物或飛濺物場所作業及周圍人員不戴安全帽。

9、氣割或氧焊及敲渣時不戴防護眼鏡。

10、赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進入生產檢修場所。

11、穿拖鞋、打赤膊駕馭車輛。

12、站（坐）在防護欄桿上或臺階邊緣等不安全位置。

13、檢修電器設備時，控制開關處未掛安全警示牌。

14、機床加工時未做到“三緊”（領口、袖口、下擺）或不戴防護鏡，穿圍裙，女工長發外露。

15、戴手套開機床或打重錘。

16、帶小孩或閑雜人員進入生產作業場所和重要崗位。

17、在臺階底乘涼躲陰。

18、上下樓梯（行車）手不扶欄桿。

19、上班時打鬧、干私活等違反勞動紀律行為。

（二）有下列情形之一的，每發現一人次，扣單位領導崗薪2分，單位安全員安全獎的20%，扣單位安全獎300元，扣責任人安全獎400作業。

1、無證從事特殊工種作業。

2、酒后上崗作業。

3、未停機就檢修、跨越、清掃旋（運）轉設備設施。

4、高處作業未系安全帶。

5、高處或多層作業隨意向下拋物。

6、重要崗位無人在崗值班（如炸藥庫、尾礦庫、變電站）。

7、乙炔氣瓶臥放使用。

8、在禁火區吸煙或擅自明火作業。

9、爆破物品隨意擺放，無人監護。

10、爆破作業過程中吸煙。

11、爆破作業時未按規定發出信號和進行警戒。

12、爆破作業無專人指揮，未正確避炮或未到爆破后檢查等待時間即進入爆區檢查。

13、出現盲炮未及時處理，或暫不能處理時未做警示標志。

14、剩余爆破器材未及時退庫，或將加工好的起爆器材在不解體的情況下退庫存放。

15、爆破作業后現場殘存爆破器材的。

16、帶火種進入爆破器材庫、油庫或在庫內使用手機。

17、在原礦倉放炮炸大塊。

18、破壞或拆除各種安全裝置，或使用有安全隱患的設備和工具。

19、不按本崗位（工種）安全操作規程的要求操作。

四、安全隱患考核

（一）發現下列隱患，扣單位安全員安全獎的10%，扣單位安全獎200元。

1、作業現場“五有”不符合要求。

2、電器接線不規范或線頭裸露。

3、各類電氣開關缺蓋，保險絲為銅、鋁絲等。

4、氧氣、乙炔氣瓶安全附件不全，或擺放距離不符合安全要求。

5、電焊機進線端無安全防護罩。

6、危險場所無安全警示標志。

7、作業場所有油漬、雜物，文明衛生差。

8、電源控制開關處無標識或標識不清楚。

9、在無人看守時，配電室房門未上鎖。

10、行車的大車、小車剎車及聯鎖裝置失靈，限位裝置有缺損或失效。

11、電動葫蘆的大車輛剎車失靈，限位有缺損或失效。

12、鍋爐、壓力容器的安全閥、壓力表超過使用期限。

（二）發現下列隱患，扣單位安全員安全獎的20%，扣單位安全獎500元。

1、掘切巷道頂板發育出現漏頂未及時處理。

2、物料擺放凌亂，定置管理不符合要求。

3、固廢物料未能及時清理，影響環境達6小時以上。

4、污水處理站未能及時處理污水達4小時以上。

5、起吊重物時吊繩存在斷絲、斷股等缺陷的。

（三）被查出本條所列任意一項隱患，另圓括號隱患單位當月安全獎10%，當月累加，扣完為止。

（四）未按要求保質保量按期完成隱患整改的，扣單位安全員1個月安全獎，扣單位安全獎500元。在重新規定隱患整改期限內仍未完成者，加倍處罰。

五、安全管理考核

1、基層單位未組織開展每月一次的安全檢查或安全例會的，每次扣單位領導崗薪5分。

2、對新工人、轉崗、復崗人員和新崗位作業人員未進行安全教育培訓就分配上崗的，每次扣單位領導崗薪5分。

3、指揮他人違章冒險作業，每次扣單位領導崗薪10分。

4、檢修時間在4小時以上的項目，未按要求填報安全檢修報告書，每次扣單位領導崗薪5分，扣單位安全員當月安全獎。

5、進行危險作業，未按要求填報危險作業安全報告表，每次扣單位領導崗薪5分，扣單位安全獎400元，扣單位安全員當月安全獎。

6、在高陡或有裂縫的邊坡底下或其他需要監護的作業，未安排專人進行現場安全監護，每次扣單位領導崗薪5分，安全員不制止，不提出建議，扣安全員當月安全獎。

7、將爆破器材擅自銷毀、轉借、出售、遺棄、丟失或贈送他人，每次扣單位領導崗薪100分，扣單位3個月安全獎，有關責任人離崗。

8、在爆破器材被盜、被搶、丟失后不立即報告，每次扣單位領導崗薪100分，扣單位6個月安全獎，有關責任人離崗。

9、重傷事故或環境污染事故在1小時內，輕傷、險肇事故在12小時內未報安全部門，每次扣單位領導崗薪2分；發生死亡事故不立即上報，加扣主要責任單位當月工資的10%；對事故隱瞞不報或虛報的，每次扣單位領導崗薪5分；按事故管理權限，無特殊情況在15天內不組織事故調查分析的，每次扣組織單位領導崗薪2分。

10、安全管理臺帳有欠缺的，每項扣安全員安全獎的20%。

11、班組安全學習活動有下列情形的，對單位進行處罰。（1）班組活動造假，每次扣300元。

（2）檢查時不提供安全學習記錄本，每次扣300元。（3）班組活動有欠缺，每次每項扣100元。

六、環境保護考核

1發生直接經濟損失2000元以上5000元以下的環境污染事故，扣責任單位領導崗薪5分，扣單位1月個安全獎，扣主要責任人3個月安全獎；5000元以上的，扣責任單位領導崗薪10分，扣單位3個月安全獎，主要責任人6個月安全獎。

2、出現油料、垃圾等有害物外排，每次扣單位領導崗薪2分。

3、環境衛生差，每次扣單位領導崗薪5分。

4、車輛運輸途中漏礦污染環境，每次扣責任單位領導崗薪5分，如車廂未按規定添塑堵縫，扣責任人當月安全獎的50%。

5、破壞礦區花草樹木對責任單位或個人進行處罰：砍伐樹木200元/棵，損壞花木50元/棵，破壞草坪50元/m2。

七、重復違章，隱患在整改后再次發現和重復出現的安全環保問題，均按上述規定加倍處罰。

八、對單位領導崗薪、安全獎均按月考核，累計不超過100%。

九、各單位外用工的安全管理參照本辦法執行。

十、附則

1、本考核辦法自2011年2月10日開始執行，礦內其他規定與本辦法重復之外，執行本辦法，未涉及或不具體的部分，按礦有關規定執行。

2、解釋權屬礦安委會。

第二篇：石泉煤業安全安全獎懲考核辦法

第一條第二條第三條第四條

安全生產獎懲考核辦法

總 則

為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強安全生產管理，建立健全安全生產責任機制，進一步完善煤礦石泉煤業安全生產責任制，認真落實主要負責人、技術負責人、安全負責人和其他相關負責人的安全生產責任，做到安全生產重心下移、關口前移，盡職盡責、超前防范，有效遏制生產安全事故，推進本質安全型礦井建設，特制定《石泉煤業安全生產獎懲考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。

本《辦法》是全公司干部、職工遵守的安全方面的準繩，適用于全公司所有干部和職工。

本《辦法》未能涉及的相關內容及條款，可按照本《辦法》相關規定參照執行。

本《辦法》自下發之日起執行。

獎 勵

第五條 集體獎勵

（一）獎勵單位，在本礦企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內），都應給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎勵的依據

1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規條例。

2、能夠積極貫徹執行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本礦的各項規章制度。

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。

4、領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。

5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每生產任務和各項工作任務。

6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生。

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內容

1、內完成以上任務取得以上成績，可評選先進單位，本單位職工享受綜合獎金。

2、實現全年安全目標，無一例大小事故發生，可評選安全生產先進單位，職工可享受安全合同兌現獎金。

3、取得安全生產先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。

4、實現標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，通報表揚、通令嘉獎。晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據

1、在公司生產過程中，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，對公司做出較大貢獻的；

2、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

3、自覺遵守本礦各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；

4、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

5、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生。

6、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

2、達到《安全責任合同》要求的，可享受安全獎。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。5 6 7 8 9第七條：目標責任獎勵 1、在保護和挽救公司財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。、對積極監督，挽救他人生命和公司財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。、完成礦部下達或簽訂的各項技術經濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經濟目標獎勵，礦級為中層人員

工資的一至三倍，中層為班組長工資的一至三倍，班組長為職工工資的一至三倍。

2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現獎金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

4、獎金的數額各由公司決定。

5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由公司決定。安全生產工作實行領導責任制。各級、各部門主要負責人是本區隊、科室、安全生產第一責任人，要對安全生產工作負總責；分管安全生產工作的負責人負主要領導責任；

處 罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評選先進：

①不能如期完成公司下達的生產任務的； ②沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

③紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行 安全生產一票否決制。

第九條：責任人的處罰

1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處 罰或處分。

⑴違犯國家的有關政策、法令，損害公司利益的；

⑵違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或公司財產損失事故的；

⑷經營管理不善，使生產計劃、任務和經濟指標連續完不成，出現嚴重虧損現象的；

⑸本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

⑹犯有其它嚴重錯誤的。

2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

⑴經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

⑵行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

⑶違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰。

⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

⑵無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

⑶工作不負責任，損壞設備工器具造成停產的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財產，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設備、設施的；

⑹嚴重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀國家其它法律、法規的。

（二）職工違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

⑴在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規

程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。

⑶當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

⑷本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承擔他人的藥費或其它費用。

⑸違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

⑹丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

⑺在公司發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。⑽

⑻故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

⑼破壞礦區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

⑽有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經職代會決定通過，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據有關政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。

第三條 各區隊、各科室要實行安全生產目標管理，落實安全生產責任制，建立安全生產獎懲機制，嚴格考核，獎懲兌現，實行安全生產一票否決。

第四條 考核內容為各單位與石泉煤業簽定的安全生產目標責任書內容。

（一）安全生產目標 主要內容為：

l、杜絕重大事故，力爭事故為零。

2、杜絕電器設備失爆，機電完好率達到95%，大型設備100%完好。

3、重大事故隱患整改率達到100%；

4、加快竣工驗收準備工作，力爭九月份基建轉生產；

5、質量標準化達一級。

6、掘進進尺7000m

7、不發生負主要責任的道路交通事故。

8、不發生火災事故、重大機械設備事故。

9、不發生重大環境污染事故。

10、不發生大面積食物中毒和職業衛生傷害事故。

（二）安全生產工作目標 主要內容為：

各區隊、科室貫徹落實國家安全生產法律、法規的有關制度、措施、方法、要求，以及石泉煤業《1號》文件要求。可以概括為：“創新一個理念，實現兩個轉變，抓住兩個關鍵，確保三個到位，夯實三個基礎，強化八項工作”。主要包括：落實“安全第一、預防為主、綜合治理、整體推進”的生產方針、實現安全生產管理的規范性、科學性、落實安全生產目標責任制、安全監督管理機構建設、安全生產規章制度、安全培訓和教育宣傳、夯實質量標準化基礎、作業標準化基礎、礦井安全六大系統基礎、強化瓦斯管理、頂板管理、機電管理、運輸管理、通風管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五條考核方法

1、考核實行百分制，平時檢查和考核相結合，考核結果分優秀、良好、合格和不合格四個等次，90分以上的為優秀（含90

分）、80分—89分的為良好、70—79分的為合格、70分以下的為不合格。

2、考核中有一項或一項以上的目標不達標，考核為不合格。（如應政策原因或不可抗拒因素未能完成目標，需提前1個月向礦領導提出書面申請，并寫明原因。如核查屬實后對目標要求進行更改。）第七條獎懲辦法

1、經年終考核為優秀的區（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領導 元，分管領導 元。

2、經年終考核為良好的區（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領導 元，分管領導 元。

3、年終考核為合格的區（隊）、科室，不對其進行處罰。

4、年終考核為不合格的區（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領導 元，分管領導 元。

5、在平時安全生產、文明施工檢查、質量標準化檢查中發現問題的區隊、科室，除扣除相應分值外，處以區（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領導 元，分管領導 元。

6、實行安全生產工作一票否決。對安全生產不達標的區隊、科室，取消其各項評選先進資格，并取消主要負責人和分工負責人當年評選先進個人和勞模資格。對安全生產達標單位，從中評選出全礦安全生產先進區隊、班組、科室。對在安全生產工作中做出突出成績的個人，評選為安全生產先進工作者。安全生產先進區隊、班組、科室和先進個人，由石泉煤業表彰獎勵，先進區隊、班組、科室獎勵獎金 元，先進個人獎勵獎金 元。獎勵榮譽證書和獎金。

7、在安全生產、文明施工管理工作中，有嚴重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據《安全生產法》和安全生產監督管理局關于《安全生產違法行為行政處罰辦法》有關規定執行。第八條 安全生產目標考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照責任制內容和考核實施細則進行，不得弄虛作假。違者按有關規定嚴肅處理。

第十三條 本辦法自下發之日起試行。

第三篇：環境保護考核辦法

金斗選礦廠環境保護考核辦法

根據《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》等環境保護法律、法規及有關規定，結合選礦廠的生產實際，按照“誰污染、誰治理；誰開發、誰保護”的原則，切實加強環境保護工作，建立健全環境保護管理制度，把環境保護工作作為一項考核內容，落實到企業生產經營考核中嚴格管理，并通過制度建設與經濟考核，促使公司的環境保護管理工作制度化、規范化，力求做到經濟效益、社會效益、環境效益的統一，創造一個良好的環境保護工作機制，特制定本辦法。

一、考核內容

1.新建、改建、擴建工程項目的環境保護設施必須按建設項目環保“三同時”制度要求（同時設計、同時施工、同時投入運行）進行。

2.各生產單位在新建、改建、擴建環保設施時，必須將方案報公司安全環保部（安全領導小組）備案。如方案未報，竣工環境保護驗收工作及擅自改建、擴建環保設施，環保處罰由各單位自行負責。

3.廠區禁止私設排污口。對私設排污口、有排污嫌疑的單位，給予處罰20000－50000元，追究主管領導、分管領導責任，并責令單位限期拆除。

4.各生產單位必須建有環境安全事故應急設施、措施、方案（預案）并報公司安全環保部（安全領導小組）存檔。未建立的單位給予處罰2000—5000元，并責令限期建立。5.建立健全環保治理設施的運行管理制度。未建立健全環保治理設施運行管理制度的單位，處以罰款2000—5000元，并責令限期建立。

6.各單位嚴格按照固定資產管理辦法對環保設施進行管理，建立健全環保設備實施管理檔案，制定維護保養制度。未建立健全設備管理檔案及維護保養制度的單位，處以罰款2000—5000元，并責令限期建立。

7.各生產單位要加強對環保治理設施的運行管理，保證環保設施的正常運行。如環保設施出現故障，必須立即采取應急措施，盡快恢復處理，嚴防環境污染事故發生。

8.環保設施設備完好率、運行率和處理效果列入考核指標，停產和檢修期間，污染物必須保證達標排放。

9.建立環境保護設施開、停機報告制度。未經批準，擅自開、停機一次，對單位處以罰款1000－5000元。

10.廠區嚴格實行“清污分流、雨污分流”，禁止向廠區外排放任何生產廢水和含熱廢水。嚴禁偷排、漏排、直排或混合后排水（指在清水排放口混入其它污染物排放）。生產過程中嚴格控制水量和工藝條件，嚴禁跑、冒、滴、漏，防止環境污染事故發生。

11.因環保設施（如尾礦輸送管道、尾礦庫、渣庫〈含排廢場、貧礦堆場〉、廢水處理、廢氣處理〈含除塵〉等)發生跑、冒、滴、漏或污染物超標排放引起的污染事故，由發生污染事故的單位負責承擔污染賠償及環保部門的處罰，并追究事發單位主管領導、分管領導及相關責任人的責任。12.發生環境污染事故的單位，必須立即采取應急措施進行處理，防止事態擴大，并及時向公司通報事故情況。對環境污染事故遲報、瞞報或不報的單位，一經發現，視情節輕重情況給予處罰，并追究主管領導、分管領導及相關責任人的責任。

13.各排污單位要根據部分污染物排放因子已實現達標排放的情況，加強對污染處理設施的運行管理，繼續鞏固達標成果，防止污染反彈。若出現污染物反彈超標排放現象，由各排污單位自行負責排污費的繳納及排污申報和《排污許可證》年檢工作。

14.對現階段未達標的污染項目，公司進行治理并通過驗收后移交排污單位。若污染出現反彈超標排放，按第10條執行。

15.為防止污染物超標排放，造成環境污染，安全環保組將定期不定期對各廠污染源排放口、廠區清水排放口等進行監督監測，按月考核，監測結果證明污染物超標排放的，視情節對排污單位處以罰款2000——5000元，并責令限期治理整改。

16.根據各生產廠生產情況、污染物排放濃度、污染物排放量等核繳排污費。如有資質的環境監測部門出具的例行監測報告，環境現場監察監測報告表明，排污單位污染源排放口有超標排污現象發生，所產生的超標排污費、經濟處罰，由排污單位全額承擔繳納，并責令限期治理整改，確保達標排放。

17.各廠根據廠區可綠化面積適時開展植樹種草活動。

18.物資、材料、備品備件、廢舊材料等定點整齊堆放，廠區保持清潔、衛生。

二、考核指標（按月考核）1.環境保護管理機構設置 2.環境保護管理制度

3.環境保護設施運行管理制度 4.環保設施完好率 5.環保設施運行率 6.環境保護執行情況 7.污染物排放及達標情況

⑴廢氣：二氧化硫、煙（粉）塵、氮氧化物、硫酸霧排放濃度、排放量；

⑵廢水：廢水排放量、廢水中污染物排放濃度（考核因子：pH、COD、SS、Cu、pb、Zn、Cd、As等八種）；

⑶廢渣考核尾礦廢渣（按規范要求堆存）。

8.環境綠化、清潔衛生。

三、考核依據

1.項目環境影響評價報告執行的類別、標準。2.公司內部例行監測、監督監測報告。

3.有資質環境監測部門的例行監測報告，環境現場監察監測報告。4.監督檢查記錄（結果）。

四、本辦法自公布之日起實施。

第四篇：村干部獎懲考核辦法

村干部獎懲考核辦法

201x年，鄉對村各項工作的綜合考核，仍然采取分項記分的辦法，總分 1000分，各項工作的基礎分本著“全面考核，突出重點，綜合平衡”的原則進行分配，年終根據各項任務完成情況，參照各階段中心工作考核結果，先由各部門進行考核記分，再由鄉黨委、政府對各村的工作進行綜合評定，考評打分。成績特別突出的可在基拙分上按規定進行加分，作為獎勵；沒有完成工作任務和目標管理的村按規定扣減基礎分，本項不夠扣減的，可在總分中扣減。最后，按實際綜合得分進行計獎，計獎分值為：井村2.1元/分，中橋 1.6元/分，其余6個村1.8元/分。完成特殊工作任務時，另計單項獎，具體考核辦法如下：

一、經濟工作，基礎分315分

1.發展和壯大村社集體經濟，基拙分65分。

現有集體經濟項目（企業、機具、設備、房屋、塘堵、果園、機動田等）租賃承包合同完善，制度健全，當年承包費用全額收回的記45分，新發展村社集體經濟項目1個以上的計20分。新發展項目當年見效益的加20分。現有集體經濟項目未落實承包或未收回承包費每個扣10分。

2.多種經營生產，基拙分100分。

完成下達多經收入和重點多經項目任務的村記滿分，未完成任務的村酌情扣10-50分，建成1個專業村加30分。鞏固1個專業村加10分，發展多經項目有特色及其他顯著貢獻的加10'-50分（具體考核細則由多經辦制定）。

3.糧油生產，基拙分100分。

完成下達產量指標，搞好農業結構調整，做好新技術示范與推廣，落實好規范化栽培技術，做好農作物病蟲害防治等任務的村記滿分，未完成下達任務的酌情扣分（具體考核辦法由農技站制定）。

4.農民人均純收入增長，基礎分50分。

在上年基礎上農民人均純收入增加200元的村記滿分，增加額度超出 200元，每增加10元加記2分，增加額不足200元，每減少10元扣2分。

二、基礎設施及基礎管理工作，基礎分375分

1.水利設施和農田基本建設，基礎分30分。

按時完成下達水利設施和農田基本建設任務，水利設施管理制度健全，責任明確，運轉正常，無較大水事糾紛，無嚴重浪費水資源現象的村記滿分，未按要求完成建設任務的酌情扣分，轄區內水利設施每毀壞1處，視毀壞程度酌情扣1-5分（具體考核細則由鄉水管站制定）。

2.村道管護，基礎分10分。

鞏固加強現有村道的管護，無亂堆亂放堵塞交通，無毀壞路面路基或占道搭建等安全隱患的村記滿分，未達到上述要求的酌情扣分。

3.村鎮建設與國土管理，基礎分50分。

認真貫徹執行《新土地管理法》，管好用好土地資源，管理好農村各項建設，無違章建房、無質量安全事故、無亂占濫用、無非法買賣和轉讓土地的村記滿分。每出現1戶未批就建的扣10分，每出現I戶少批多占或未按規劃建房的扣1一15分，每出現一次新建房屋垮塌扣20分，村容村貌在原基礎上有明顯改觀的加10分；爭創一個“三無村”加10分，完成一個中心村規劃加 50分，土地有償使用工作取得明顯成效的加10-50分。

4.農電管理，基礎分8分。

加強農電管理，無私拉亂接，無設施被毀被盜，積極進行農網改造的村記滿分，每出現1戶私拉亂接的扣2分，每出現一次設施被盜扣0分。

S.通訊事業，基礎分10分。

鞏固村通成果，做好通訊線路管護的村記滿分，完成電話村工作的加10分。

6.財經管理，基礎分15分。

嚴格執行財經管理制度，無集體資金流失現象，村社每季度至少記一次賬，并按規定范圍公布賬目的村記滿分，一季度未記過賬的村扣5分，每出現一次違反財經規定的村扣10分。

7.生豬稅費管理，基礎分20分。

收回并及時上交生豬稅費證卡，人均達到1頭的村記滿分，在1頭的基礎上，人均每超出0.1頭的加20分，人均每減少0.1頭的扣巧分（此項工作另給手續費和單項獎）。

8.保險工作，基礎分8分。

積極做好保險宣傳，協助收級保費和處理好險種業務的村記滿分，未完成好這項工作的酌情扣分。

9.征收“雙提款”和村道集資，基礎分14.分。

在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務的村記滿分。每提前1天的加1分，在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務70%的村記10.分，每提前一天加5分，未完成70%按比例扣減基礎分，下欠的30%必須在10月25日前完成記30分，每提前一天加0.1分，每推后一天減0.1分。10.完成全年糧油定購任務，基礎分10分。

按時完成全年糧油定購任務的村記滿分，沒有按時完成的酌情扣分。11.林業綠化，基拙分30分。

按要求搞好春、秋兩季林業補植，特別是道路綠化、幼林撫育，林政管護，無亂砍、濫伐，鞏固好全面綠化達標成果的村記滿分，未全面完成任務的酌情扣分，每出現一次亂砍濫伐的扣5分，全面綠化成果沒有得到況固的扣 30分（具體考核細則由林業站制定）。

12.安全工作，基礎分10分。

大力做好安全宣傳工作，落實好安全防范措施，無任何安全事故發生的村記滿分，每出現一次火災、爆炸、中毒、群眾性鬧事、新建房屋垮塌、用電安全、設備損壞等事故扣10分。

13奮章管理，基拙分5分。

按規定出具手續、材料和證明的村記滿分，每出現一次亂蓋公章或出具假手續材料的扣U分。

14.報表工作，基拙分9分。

按時按規定送各種報表的村記滿分，未按時按規定報送各種報表的每出現一次扣5分。

15.小康建設鞏固和提高，基礎分20分。

加強小康建設，鞏固提高達標成果，迎接好復查驗收的村記滿分，未做

好規定工作的酌情扣分。

三、黨務群團工作，基礎分95分

1.以黨支部為核心，村級組織制度健全，全面完成下達任務的村記3

5分。

其中：（1）黨支部班子健全、團結、工作扎實，并積極爭取“五好”支部記5 分；（2）做好組織發展工作，每個支部至少發展1名新黨員，并按時辦理預備黨員轉正手續記3分；（3）堅持“三會一課”制度，活動經常化記3分；（4）按時收繳黨費記2分；（5）黨員“三帶”工作落實，按規劃完成經濟指標，各種報表資料齊全，并按時上報記0分；（6）認真做好民主評議黨員和黨員教育工作，加強時流動黨員的教育和管理記5分；（7）各黨小組活動經常，支持村組干部工作記4 分；（8）按要求完成報刊訂閱工作記4分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。

2.千部教育管理工作，基礎分10分。

加強村、組千部的教育管理和理論學習，干部培訓人員落實，村組干部

工作積極，帶頭遵守國家法律法規，帶頭繳納稅費和完成糧油定購任務，紀檢監察工作任務全面完成的村記滿分。村組干部中有違法行為或花欠稅費和糧油定購任務的扣5--1O分。

3.共青團工作，基礎分15分。

其中：（1）組織健全，活動制度化，按計劃完成組織發展任務的記5分；（2）青年之家開展文體活動好的記5分；（3）積極組織發動青年團員開展各種競賽活動，勤勞致富，幫戶助耕的記5分。以上各項工作完成較差的酌情扣分。

4.婦女工作，基礎分15分。

其中：（1）婦女組織健全，定期召開會議，活動經常記5分；（2）配合村、組干部搞好計劃生育工作記3分；（3）抓好“雙學雙賽”和家庭教育工作，保護婦女兒童合法權益記7分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。

5.武裝民兵工作，基礎分巧分。

其中：（1）組織健全，堅持定期開展活動，效果明顯記5分；（2）完成好征兵、民兵整組、兵役預備役登記工作，組織民兵集結點驗記3分；（3）配合抓好治安、調解、計劃生育、夜間巡邏、幫戶助耕工作記2分；（4）搞好民兵 “三帶”活動，鞏固民兵組織“四個一”建設記5分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。

6.協會工作，基礎分5分。

各種協會制度健全，活動經常，作用發揮好的記滿分，完成不好的酌情扣分。

四、精神文明建設工作，基礎分215分

1.群眾性精神文明建設活動，基礎分10分。

創建或鞏固一個文明組記6分，創建或鞏固一個衛生組記4分，創“三戶”達到了規定要求的記4分，創建工作未開展的不記分，創“三戶”達不到要求的酌情扣分。

2.宣傳會議工作，基礎分10分。

充分利用板報、廣播、會議、標語等宣傳工具，認真宣傳貫徹黨的方針、政策，國家的法律、法規，宣傳本村本鄉新人新事稿件（包括自登自播，向鄉以上電臺、報刊投稿等）村達12篇，鄉以上達5篇，每年以村為單位召開村民大會兩次以上，完成黨報、黨刊訂閱工作任務的村記滿分，每減少一篇稿件扣2分，每少召開一次村民大會扣5分。

3.廣播工作，基礎分10分。

確保廣播、通訊線路暢通，出現故障及時處理，能充分利用廣播，搞好宣傳的村記滿分，出現故障不及時處理，超出5天不通的扣5分，自播和向鄉上以上廣播臺站投稿總計不足10篇的扣3分。

4.文化工作，基礎分15分。

按要求鞏固提高村文化室標準化建設，積極參加鄉上組織的文體活動，自辦文體活動兩次以上的村記滿分，未按要求完成好任務的村酌情扣分。

5.教育工作，基拙分15分。

鞏固好“四率”（入學率、普及率、鞏固率、完成率）達標和實施九年義務教育達標成果，校產管理好，按時完成教育集資和掃盲工作任務的村記滿分，未完成好的酌情扣分。

6.衛生工作，基礎分20分。

衛生站管理制度健全，作用發揮好，鞏固初保達標成果，按要求完成狂犬病防治、滅鼠工作任務的村記滿分，以上工作做得不好的酌情扣分。7.計劃生育工作，基礎分85分。

達到“三無一好，‘（無非法婚姻，無計劃外生育、無大月份引產，規范化管理好）的村記滿分，出現一個非婚扣15分，出現一個計劃外生育扣100分，出現一個大月份引產扣20分，三結合工作完成較差的扣10-15分，規范化管理較差以及其他相關工作較差的酌情扣分。

8.民政、老齡、殘聯、統戰工作，基礎分10分。

按規定落實得好的村記滿分，沒有落實好的要酌情扣分。

9.社會治安綜合治理工作，基礎分30分。

按規劃做好普法工作和依法治村工作，積極開展群防群治，落實好守護措施，無集體財產被盜，協助政府機關搞好專項治理和查破各類案件，及時調解民事糾紛，無民轉刑案件發生，糾紛調解率、案件查破率達到規定標準，破除封建迷信，拆除亂建小廟工作鞏固得好，安全文明小區工作按時完成的村記滿分，未做好的酌情扣分，考核得分不滿20分的村，實行一票否決。

10.文書檔案、信訪、保密工作，基礎分10分。

按規定做好文書、檔案、保密工作，及時處理或協助鄉上處理群眾來信來訪，無上訪信件和各種原因的集體上訪或鬧事事件的村記滿分，出現一次上訪或鬧事事件扣10分，其他工作沒做好的酌情扣分。

五、以上工作獲得縣級以上表彰的村，分別加20分、15分、10分全面工作受到表彰加20分。

經濟工作或精神文明工作受到表彰加15分。

單項工作受到表彰加10分。

六、其他工作有顯著成績的村另記單項獎

以上各項工作的考核，均以各種報表、平時檢查、主管部門了解掌握提供的情況為依據，由鄉黨委、政府年終綜合評定計獎。其獎金來源為：獎金總額的50%由鄉上支付，其余50%由鄉黨委、政府出示獎勵政策，在村集體積累資金中列支，按照村干部工作實績發放。

第五篇：獎懲考核辦法

功橋鎮各村水利工作及水管員工作考核獎懲辦法

為推進村水利服務機構機制改革，建立科學、客觀感的考核獎懲機制，促進村水利服務機構向公益性方向發展，提高服務工作質量和效率，根據相關法律法規及文件精神規定，特制定本辦法。

一、考核內容

根據縣委、縣政府關于印發《和縣村目標管理責任制考核辦法》的通知確定的水利建設任務，主要包括各村農田水利建設及上級投資重點水利項目建設，重點項目有農村安全飲水、小型農田基本建設補助項目及農發水利項目為主要考核內容，考核成績和各村水管員的工作實績掛鉤。

各村水利基礎設施建設考核7分。其中安全飲水3分，其它4分。

二、考核辦法

（一）考核原則

1、堅持采用平時考核與年終集中考核相結合的原則。

2、堅持采取全面考核與重點抽查相結合的原則。

3、堅持服務數量考核與服務質量考核相結合的原則。

4、堅持客觀、公正、合理、量化的原則

5、堅持業務考核與管理考核相結合的原則。

6、體現生產要素參與分配的原則。

（二）組織實施

各村水利建設工作考核按照半年考核、年終總評的機制組織實施。平時的督促檢查由鎮水管站牽頭，各村配合，重點檢查目標管理基本任務指標中所涉及的工作的進展情況。每年組織各村水管員召開一次考核評議會，首先由各村水管員匯報工作進展情況,其次由鎮水管站回答、解釋各村水利站對考核情況的提問，總結任務完成好的經驗，對任務完成差的村進行剖析。

考核按照個人自查與上級考核相結合；聽取匯報與實地查看、基層調查相結合；全面考核與重點考核相結合的形式，采取聽（匯報）、查（資料）、問（情況）、核（有關數據和事實）、算（完成比例、應得分數）、評估（民主測評、領導評估）的辦法進行。

（三）計分方法

水利建設目標任務按“百分制”計分考核,并按滿分7分換算計入綜合考核總分。

1、新打機井、修建水塔、襯砌渠道按完成比例計分。超過計劃任務數1處加0.2分，比任務數減少1處扣0.2分。加減分數不超過各項指標原分值的20%。

2、平整土地、防洪工程、農民用水者協會按完成比例計分，不計超分。

3、計分平衡：由于各村項目投資不同，考核其基本任務指標中的個別內容有所不同，各村的考核得分按其實際具有的任務指標分值為滿分標準計算。

在計分匯總時，任務指標得分占80%，民主測評與領導評估各占10%，折算后的得分，加上加分項目得分，即為各村水利工作年終考核得分。

4、社會滿意度

通過隨機調查、入戶隨訪、電話抽查等形式對各村（社區）群眾滿意度進行綜合測評。抽查考核面大于10-20%，達到社區各村（社區）群眾對水利工作知曉率95%以上，滿意率90%以上的為優秀，70%以上的為合格，60%以上為合格，60%以下為不合格。

三、獎懲措施

各村水利工作考核結果作為年終綜合考核的主要依據。

（一）各村水利工作考核得分排名情況作為目標管理綜合獎評獎的主要依據，獲獎等次參考其它目標任務得分情況綜合確定。

（二）年終考核水利建設獲獎的村，按《功橋鎮2013年水利建設以獎代補實施辦法》的有關規定給予獎勵。年終考核得分列倒數第一的村，予以通報批評；連續兩次列倒數第一的村，給予其主管領導相應的組織處分，其考核不得評為優秀等次，扣法該村水管員績效獎金。

（三）水利建設工作被評為第一名的，主管領導可定為優秀等次，水管員應給予表彰獎勵。

功橋鎮水管站

二O一四年一月四日