第一篇：激勵機制防止黨員干部精神懈怠的路徑選擇

激勵機制：防止黨員干部精神懈怠的路徑選擇

榮凌、石成銀

? 2012-12-24 14:30:41

來源：《廉政文化研究》(南通)2012年3期

內容摘要：當前黨員干部中存在的“精神懈怠”現象表現出根源性、隱蔽性、傳染性和差異性特征，嚴重影響了黨員干部的思想觀念、工作作風及工作能力。精神懈怠現象產生的原因是多方面的，必須多策并舉、辨證施治。根據組織行為學的“激勵”理論，完善黨員干部工作中的激勵機制將是一條行之有效的治理舉措。具體地說，應以內激勵增動力，通過理論創新、教育灌輸和文化熏陶等，建構共產黨人先進的精神、理想和信仰體系，培育并形成自強不息、昂揚向上的精神動力，促使黨員干部不想懈怠；以外激勵加推力，通過制度保障、群眾參與和科技推動等，形成激勵與約束共存、管理與監督并重的良性環境，促使黨員干部不能懈怠；以正激勵添引力，順應人的正當的精神和物質需求，采取滿足、促進和獎勵措施，促使黨員干部不愿懈怠；以負激勵增壓力，通過嚴格問責、嚴肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾，促使黨員干部不敢懈怠。

關鍵詞：黨員干部；精神懈怠；激勵機制

作者簡介：榮凌(1969－)，女，四川古藺人，中共四川省紀委、四川省監察廳研究室主任，博士；石成銀(1975－)，男，四川興文人，中共四川省紀委、四川省監察廳研究室副處級紀檢監察員。

中圖分類號：D262.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674－9170(2012)03－0030－05

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會的講話中深刻指出，“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前。”[1]其中，精神懈怠的危險擺在了第一位，振聾發聵、令人警醒，具有很強的現實針對性。在當前改革攻堅期和矛盾凸顯期，精神懈怠的危險尤其值得警覺和重視。

一、當前“精神懈怠”現象的特點、表現及危害

所謂“懈怠”，《現代漢語詞典》解釋為“松懈”、“懶惰”，《辭海》解釋為“懶散”。胡錦濤總書記在講話中提出的精神懈怠，我們的理解，主要是特指執政隊伍中存在的思想意識松懈、麻木乃至頹廢，并間接通過一定的行動、語言等途徑表現出來的一種精神亞健康狀態。廣義的精神懈怠不僅體現為思想層面的懈怠，還體現為作風層面和工作層面的懈怠。需要加以區別的是，對于諸如緊張工作之余的適時、適度放松的行為，并不認定為具有精神懈怠的問題。從實踐看，精神懈怠具有以下幾個特點：一是具有根源性。精神懈怠看似一般性的意識問題和作風問題，實則是各種危險的根源。如果黨員干部的精神懈怠了，工作能力就會下降、宗旨意識就會淡薄、消極腐敗就會滋生，因此，精神懈怠的危險已經成為我們黨面臨的重大危險。二是具有隱蔽性。精神懈怠不僅表現形式多種多樣，并且其危害在時間上往往具有滯后性，在關聯上往往具有間接性，在發展上往往具有漸進性，導致組織難以及時發現、個人難以自覺警醒、制度難以有效規制，具有極強的隱蔽性。因此，防止和克服精神懈怠難度很大。三是具有傳染性。精神懈怠所體現出來的消極、松散、不作為，由于順應了人內在的惰性心理，人們容易習以為常，在特定的群體和一定的區域內，相互觀望、彼此效仿、交互傳染并反復發生，引發不良風氣的蔓延。這就要求我們治理精神懈怠必須舉一反

三、以點帶面、剎風正紀。四是具有差異性。精神懈怠在不同的歷史階段、不同的群體、不同的崗位等表現出的程度不同，比如，執政時期較之于戰爭年代、機關干部較之于私企員工、一般干部較之于主要領導，更加容易存在精神懈怠的問題。這就說明對精神懈怠的治理需要根據不同的階段、不同的對象采取相應的措施。

從我們調查研究的情況來看，精神懈怠的表現形式紛繁復雜、多種多樣。歸納起來，當前一些黨員干部中的精神懈怠現象主要表現在以下五個方面：

一是作風養成之怠。表現為：做事不積極，精神萎靡不振，應付敷衍、效能低下，工作預見性、前瞻性不足；工作不務實，不琢磨事、只琢磨人，習慣于漂浮在上，善于做表面文章、搞形式主義，不愿意深入基層、深入一線；態度不端正，對群眾反映的問題麻木不仁、冷硬橫推，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“衙門”習氣重。

二是執行落實之怠。表現為：逃避執行，置三令五申于不顧，有令不行、有禁不止。機械執行：在政策執行中不結合地方和部門的實際認真思考、創造性地開展工作，而是照抄照搬、不辨方向、不切實際；消極執行：在執行中被動應付、消極怠工，行動遲緩、不推不動；虛假執行：不少制度形同虛設，只寫在紙上當政績、掛在墻上作擺設、停留在口頭上裝樣子，責任追究失之于寬、失之于軟。

三是改革創新之怠。表現為：習慣于因循守舊，觀念保守，在機遇面前循規蹈矩、畏首畏尾，在挑戰面前等待觀望、庸碌無為；陶醉于自我滿足，缺乏憂患意識和工作激情，滿足于現有的工作成就，沒有向更高目標奮斗的動力；游離于責任之外，缺乏敢闖敢干的勇氣，缺乏強烈的事業心和責任感，追求“相安無事守攤子、四平八穩過日子”。

四是自身修養之怠。表現為：愛吃老本、不注重學習提高，把學習當成一種負擔，甚至對新知識、新技能、新信息持懷疑態度和抵觸情緒；貪圖享樂、不注重道德提升，生活上沉湎于燈紅酒綠、吃喝玩樂，交際上熱衷于攀權貴、傍大款，言行上謊話連篇、欺上瞞下，缺少高尚的品德和人格魅力。

五是廉潔自律之怠。表現為：紀律觀念弱化，自律意識不強，缺乏自我約束、自我檢點的習慣，不嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，散漫邋遢，無所事事；廉潔意識不強，放松警惕，行為失檢，認為吃點、喝點、拿點、揮霍浪費點不要緊，甚至把手中權力作為謀取私利的工具。

古人云：“天下稍安，尤須兢慎，若便驕逸，必致喪敗”(吳兢《貞觀政要》卷一)。精神懈怠如果任其蔓延，不加以防止和克服，就會形成惰氣、滋生暮氣、助長邪氣，必將對黨和人民的事業帶來嚴重影響。第一，最直接的危害是導致生命財產損失。黨員干部長期處于麻痹、松勁狀態，甚至不作為、亂作為，就會出現玩忽職守、失職瀆職，甚至釀成安全事故，輕則造成財產損失，重則危害人民群眾生命安全。第二，最隱性的危害是造成事業推進乏力。在當前的改革攻堅期、發展關鍵期、矛盾凸顯期，如果精神懈怠的問題不能得到有效防止和克服，就會導致缺乏斗志、貪圖安逸、甘居平庸，矛盾和問題就無從解決，改革就會擱淺，事業就會延誤。第三，最嚴重的危害是導致群眾基礎動搖。如果黨員干部對待群眾麻木不仁、態度生硬，甚至漂浮在上，不為群眾做好事、辦實事，就會引起人民群眾的強烈不滿，對黨和政府的形象和凝聚力是一種實質性瓦解和破壞，甚至會動搖黨的執政基礎。

二、“精神懈怠”現象產生的多方面因素

導致精神懈怠的原因錯綜復雜，既有主觀的、內在的、個體的因素，也有客觀的、外在的、社會的因素，各種因素之間相互影響和交織。我們著重從以下五個方面來加以探析。

1.信仰方面。精神懈怠最根本的就是信仰出了問題。有的黨員干部在社會變革的時代大潮中，不能正確對待新舊思想、文化與價值觀念沖突，出現了思想上的困惑與行為上的偏差，以致信念迷茫，理想淡化，價值觀偏移。一個人缺乏信仰，就如一棵樹失去了賴以滋養的土壤和水分而必然失去生機和活力一樣，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡、腐化墮落也就在所難免。

2.心理方面。黨員干部作為個體的人，客觀上與其他普通人一樣，難免受到一些不良心理因素帶來的負面影響，這些因素往往是導致精神懈怠問題的重要心理因素。主要有：一是喜新厭舊的心理。人的工作生活應該有不斷的新鮮內容來充實、刺激，而黨政機關工作的相對穩定性卻使人不可避免地產生機械重復的厭倦感和喪失活力的消極心理。二是趨利避害的本性。在當前黨政機關績效評價機制還不夠科學和健全的情況下，如果選擇逃避困難、回避矛盾，往往比那些敢于觸及矛盾、敢于攻堅破難的人承擔的風險小、得到的實惠多。正是這種趨利避害的本性使不少人傾向于在工作中當“和事佬”、“太平官”。三是社會惰化的效應。所謂社會惰化，是一種社會群體的心理學現象，指個人與群體其他成員一起完成某種事情時，往往個人所付出的努力比單干時偏少，個人的活動積極性與效率也會下降。[2]由于黨政機關的工作大多數都需要群體協作才能完成，在缺乏有效的績效衡量機制的情況下，就會出現個體的卸責心理，導致“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”的惰化效應。

3.管理方面。黨政機關在精神懈怠的問題上負有直接的管理責任。首先，從組織的監督管理看，有的單位對干部要求不高、管理不嚴，對隊伍中存在的精神懈怠問題視而不見、不聞不問，致使干部職工毫無壓力，長期以來形成了拖拉疲沓、散漫慵懶的不良工作習慣。其次，從團隊的人文關懷看，有的單位對干部職工的家庭、生活困難缺少切實關懷，對干部職工因工作和生活壓力所引起的困惑、迷茫和焦慮等缺少及時有效的精神慰藉和心理疏導，致使干部職工對團隊和組織的歸屬感降低、認同感削弱，組織的凝聚力和向心力下降，對干部職工的敬業精神和進取精神帶來消極影響。

4.體制方面。當前，在干部績效考評、選人用人、收入分配等方面的體制機制一定程度存在不公平、不科學、不合理現象，使一部分人的平庸和懶惰被另一部分人的努力和貢獻所掩蓋，客觀上導致干部隊伍激勵缺失、活力降低、動力減少。一是績效評價方面，與企業相對科學和成熟的績效評價體系相比，如何對黨政機關及其工作人員的績效進行準確量化，目前還沒有建立起科學性強、公信度高的制度體系，以及相配套的獎勵和懲戒機制，這就使個人的貢獻難以得到有效的衡量，客觀上導致相當一部分干部職工在工作中表現出消極、等待、觀望的懈怠現象。二是干部人事方面，與其他社會組織相比，當前黨政機關的組織結構和管理機制具有較強的穩定性，不僅沒有形成良性的流動機制和靈敏的淘汰機制，反而形成了一種“鐵飯碗”、“保險箱”式的體制環境，難以為干部職工提供更多的發展機會、工作激勵并形成嚴峻的競爭壓力，客觀上使得公務人員容易滋生懈怠。同時，一些地方和部門在干部選拔任用、交流調動等方面還存在著這樣那樣的“關系”、“人情”和“權力”介入，干部能上不能下、能進不能出、優者上不來、庸者下不去的現象不同程度存在，致使不少干部產生失望消極心理。三是收入分配方面，調查中干部職工普遍反映，公務員的薪金水平難以適應當前物價水平偏高、生活成本加大的實際，《公務員法》關于“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應”的規定沒有得到有效落實。與此同時，黨政機關的工資津貼制度主要是以職級高低和職務大小為依據，缺乏基于效率優先、貢獻優先的有效激勵，往往出現干多干少一個樣、干好干壞一個樣的尷尬局面。

5.社會方面。早在革命戰爭年代，黃炎培就提出了周期率的警思：“大凡初時聚精會神??繼而環境漸漸好轉了，精神也就放下了。”[3]在長期執政的條件下，周期率的現象在一些人的身上不同程度的體現出來。由于改革開放以來的中國社會發生了翻天覆地的變化，社會環境大大改善，生活條件顯著提高，有的黨員干部就思想麻痹、精神松懈，缺乏憂患意識，看不到困難和危險；有的黨員干部就盲目樂觀、陶醉自滿，躺在功勞簿上睡大覺；有的黨員干部就貪圖享樂、玩物喪志，甚至奢靡墮落。林林總總這些，帶來的必然是理想的淡化、事業的懈怠、工作的敷衍。

三、應對策略：完善激勵機制

針對精神懈怠形成的錯綜復雜的原因，必須辨證施治、多策并舉，其中，按照組織行為學的理論，強化激勵是一個最為重要的舉措。所謂激勵就是順應人的需求，借助一系列手段來激發人們做事的力量及個人潛在能力的有效途徑，是人們工作驅動力的來源。[4]在此，我們嘗試引入這種“激勵”概念，試圖為解決精神懈怠問題提供理論支撐和路徑選擇。

1.以內激勵增動力，促使黨員干部不想懈怠。所謂內激勵，就是要通過理論創新、教育灌輸和文化熏陶等，建構共產黨人先進的精神、理想和信仰體系，培育并形成自強不息、昂揚向上的精神動力。一是強化馬克思主義信仰體系建設。崇高而堅定的理想信念是對抗精神懈怠的最好武器。要將信仰教育融入干部的培養、選拔、管理、使用全過程，促使黨員干部把學習理論、構建信仰作為一種精神追求，真正靜下心來，把基本理論學深學透，做到真懂真信、融會貫通，并且知行合一，在改革發展的時代任務和躬身為民的鮮活實踐中不斷堅定理想信念。二是把防范精神懈怠作為作風建設的重要內容。深入開展社會主義核心價值體系主題教育，去貪求廉、去庸求進、去懶求勤、去俗求雅。突出精神懈怠表現出來的履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等主要問題，開展精神懈怠問題專項治理。大力加強優良傳統作風建設，弘揚艱苦奮斗的革命創業精神，加強居安思危的憂患意識培養，推動黨員干部自覺增強對精神懈怠癥的免疫力。三是切實加強對黨員干部的人文關懷。注重黨員干部在精神層面渴望得到尊重、認可和贊許的心理需求，激發他們以良好的精神風貌投入到工作和學習中，在忠誠和奉獻中尋找生命的意義和價值，從而提升黨員干部對集體的認同感、歸屬感，對事業的成就感、自豪感，以及對個人的幸福感、滿足感。幫助解決黨員干部家庭、生活上的問題，盡可能地減少其后顧之憂，給予其更多的心靈安撫和情感溝通，促進其個性的適度張揚和情感的順暢釋放。

2.以外激勵加推力，促使黨員干部不能懈怠。所謂外激勵，主要是通過制度保障、群眾參與和科技推動等，形成激勵與約束共存、管理與監督并重的良性環境。一是強化制度推動。建立健全干部績效管理制度，提升量化評價技術，引入“第三方評價”機制，發揮上級組織、同級干部、下級單位和服務對象的綜合評價作用，對黨員干部的個人素質、工作作風、工作績效作出科學準確的評判。在機關管理上引入ISO質量管理、標桿管理等現代企業管理理念[5]，大力推進機關效能建設，嚴格落實首問負責、限時辦結、責任追究等效能制度，做到人人有職責、事事有標桿、時時有目標，進度全程“倒逼”，質量全程控制，促使黨政干部閑不住、慢不得、怠不起。二是強化民意推動。全面推進黨務、政務、事務公開，使黨員干部從事公務活動的信息全方位置于陽光之下。暢通信訪舉報和民意表達的渠道，建立群眾參與決策和監督執行的制度機制，開展黨風、政風、行風滿意度調查等群眾評價活動，拓展輿論監督、社會組織監督和群眾監督的途徑。回應群眾的關注關切，對積極進取的正面模范大力宣傳，對精神懈怠的反面典型堅決曝光。三是強化技術推動。運用信息技術對黨員干部的工作狀態和辦事效率實行過程控制、實時監督和在線投訴。發揮互聯網高效便捷、開放自由、低成本、無邊界、參與性和互動性強的優勢，加強網絡監督平臺建設，對精神懈怠形成強大的輿論壓力和監督合力。

3.以正激勵添引力，促使黨員干部不愿懈怠。所謂正激勵，就是順應人的正當的精神和物質需求而采取的滿足、促進和獎勵措施。一是增強選人用人的公平性和競爭性。拓展干部“上”的空間，促使那些真正用心謀事、用心干事的優秀人才脫穎而出。疏通干部“下”的渠道，健全干部正常更替、輪崗交流和考核淘汰機制，推進辭職制、問責制、罷免制、彈劾制的實施，逐步做到調整不適應擔任現職干部工作的常態化、制度化，實現干部隊伍動態更新。二是建立評選科學、管理嚴格的評比表彰制度。探索設立“創新獎”“奉獻獎”，大力鼓勵改革創新和艱苦奮斗，充分發揮評先選優對廣大黨員干部的示范感召作用。三是強化黨政機關干部的物質待遇保障。建立健全黨政機關干部工資收入與經濟社會發展和物價水平掛鉤，以及干部績效考核結果與職級待遇、一次性獎勵掛鉤的機制，拉大職級工資檔次，提高一次性獎勵標準，使職級晉升和一次性獎勵帶來的收入增長能真正發揮出激勵效應。對長期在基層和艱苦邊遠地區工作的干部、長期擔任基層領導職務的干部實行工資福利傾斜政策。

4.以負激勵增壓力，促使黨員干部不敢懈怠。所謂負激勵，就是通過嚴格問責、嚴肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾。要細化和規范問責的權限和職責、事由和情形、程序和方法，形成指向明確、措施剛性、反應快速的行政問責體系，做到有崗必有責、失責必追究。切實發揮問責制的懲戒和警示作用，以亮劍的精神對工作不在狀態、庸懶散等懈怠問題碰硬較真，對因精神懈怠造成危害后果的堅決予以問責。采取責令公開道歉、責令公開檢討、誡勉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、降免職等多種方式，對責任人予以嚴肅的組織處理乃至紀律處分。

參考文獻：

[1]胡錦濤．在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話[EB/OL].(2011－07－01)[2012－02－22].http://.[2]徐仁輝，楊永年，張昕．公共組織行為[M].北京：北京大學出版社，2006: 163.[3]黃炎培．延安歸來[M]//八十年來．北京：文史資料出版社，1982: 156－157.[4]芮明杰．管理學：現代的觀點[M].上海：上海人民出版社，2005: 297－318.[5]胡稅根．公共部門績效管理：迎接效能革命的挑戰[M].杭州：浙江大學出版社，2005: 165－176.

第二篇：端正事業追求 防止精神懈怠

端正事業追求 防止精神懈怠

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立九十周年大會的重要講話中指出，精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。總書記的講話把“精神懈怠的危險”放在“四個危險”之首，真是振聾發聵，令人警醒。

所謂精神，是指人的內心世界現象，包括思維、意志、情感等，哲學上通常稱其為意識。精神是一個人健康、信仰、志向、勇氣、意志、毅力、韌性的綜合體現。實事求是地說，目前干部隊伍精神面貌不錯，整體上是健康向上、充滿活力的，但不容忽視的是，在少數人身上也的確存在著精神懈怠的問題，據我觀察，大致有如下幾種表現：

一是情緒低落，萎靡不振，未老先衰，暮氣沉沉，眉頭緊鎖，目光無神，講話有氣無力，走路慢慢騰騰，要么長吁短嘆，要么怨天尤人；

二是不思進取，無所用心，盲目自滿，固步自封，怕苦怕累，畏難不進，得過且過混日子，做天和尚撞天鐘； 三是浮躁不安，心緒不寧，六神無主，五心不定，生活無目標，辦事無日程。學習沒有興趣，常常心猿意馬；工作沒有熱情，凡事磨磨蹭蹭;東一榔頭，西一棒子，茫茫然不知所措，昏昏然沒有主心； 四是追求享樂、玩物喪志。熱衷應酬、忙于事務。不好讀書，不作調查。急功近利、好大喜功。奢侈浪費、勞民傷財。情況不明決心大，工作不實口號多；

五是工作馬虎，大意粗心，漏洞百出，自相矛盾，經不起檢查，更經不起實踐和歷史檢驗；

六是辦事拖拉，推委扯皮。對自己有利的事，爭鋒而上，沒有好處的事，退避三舍；有了成績，非我莫屬，出了問題，推得干凈；

七是憤世嫉俗，玩世不恭，怪話連篇，牢騷滿腹。對誰也瞧不起，對誰也不信任，什么事也看不慣，什么話也難聽進。評頭品足，對誰都妄加指責；信口雌黃，對誰都隨便議論。雞腸小肚，目光如蠅；口中洋洋萬言，心中實無一策，才疏學淺，眼高手低，而又沒有自知之明；

八是品行不端，利欲熏心，謀官爭權，弄虛作假，蒙哄上級，糊弄百姓，形式主義，表面工程；見風使舵，投機鉆營，奴顏婢膝，搖尾乞憐，打小報告，送小殷情，跑官要官，整人坑人。還有一些人道德滑坡，對父母不盡孝道，對子女不盡責任，對配偶不盡愛心，對群眾不講感情。

上述情況雖表現在少數人身上，雖與貪官腐敗分子有所區別，但消極影響和危害不容輕視。這是一種消極的心態，一種頹廢的心態，一種灰暗的心態，一種失敗的心態，一種病毒性心態。說這種精神懈怠是一種危險，毫不過分。毛澤東主席說過，“人總是要有一點精神的”。我們常常把精神比作靈魂。種種古老傳說中的中華民族精神的精華，構成了整個中華民族綿延千年而不絕，屢遭磨難而不滅的“民族魂”。任何長存的民族總是通過弘揚民族精神，來拯救民族危亡、捍衛民族尊嚴的。國家要有民族魂，為人要有“精、氣、神”。“精、氣、神”象征著生機、象征著健康，象征著成功，象征著勝利，象征著可堪重任。偉大的事業需要并產生崇高精神，崇高精神支撐和推動著偉大事業。崇高精神是偉大事業的靈魂，偉大事業是崇高精神的能源。面對各種新的考驗，如何激發熱情，昂揚斗志，防止和克服“精神懈怠”不僅重要而且十分緊迫。

堅定信仰，防止和克服精神懈怠。我們慶祝建黨九十周年，回顧黨的歷史，緬懷革命先烈，最感動、最難忘、最受啟迪的是那種革命理想高于天的崇高精神。在艱苦卓絕的革命斗爭中，我們的革命前輩、英勇的紅軍將士、人民解放軍指戰員、我們普通黨員，正是那種為人民解放和民族自由而奮斗的崇高理想和堅定信念的支撐，才做到視死如歸、浴血奮戰，戰勝人世間難以想象的千難萬阻，取得最后勝利。正如胡錦濤同志指出的那樣，“崇高理想，堅定信念，是凝聚人心、催人奮進的偉大旗幟，是戰勝困難、贏得勝利的力量源泉。”近些年來，不少高官落馬，被黨紀國法制裁，一個重要原因是在花花世界面前，動搖了信仰，喪失了本性，迷失了方向，一步一步走向犯罪深淵。事實證明，只有始終保持堅定的信念，清醒的頭腦，牢記黨的宗旨、牢記兩個務必，牢記黨的紀律，恪盡職守，勤政為民，就能有效防止和克服精神懈怠，經受各種考驗，永保共產黨人本色。

讀書學習，防止和克服精神懈怠。書籍是人類知識的載體，是人類智慧的結晶，是人類進步的階梯。古人說得好：“少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；老而好學，如秉燭之明”。中央領導同志要求領導干部要愛讀書，要讀好書，要善讀書。讀書學習是領導干部加強黨性修養、堅定理想信念、提升精神境界的一個重要途徑。讀書學習是領導干部勝任領導工作的必然要求。一個愛讀書、勤讀書、讀好書、善讀書的人，精神是不會懈怠的。認真讀書學習，就能提高思想水平、解決實際問題、實現自我超越。

自我調適，防止和克服精神懈怠。當我們為經濟上的不富裕而發愁時，當我們為自己提拔不快而苦惱時，當我們為工作的一些困難和矛盾而壓頭時，我們就去想想我們的祖輩，想想自己當年的苦境，想想那些至今還在面朝黃土、背朝天的兒時朋友，想想那些失業下崗、奔走呼號的兄弟姐妹，想想冰天雪地站崗巡邏的戰士，想想烈日當空下揮汗勞作的人們，想想那些為著共和國建立和建設犧牲了生命的無數英烈，我們就應該感到知足，就應該感到幸福。更應該捫心自問，我為這個國家、為這個社會創造了多少，奉獻了多少。這樣一想，心態就會和諧，情緒就會好了起來，精神懈怠的現象也就能防止和克服了。

埋頭苦干，防止和克服精神懈怠。人最煩惱的是無事可做，無端的打發時光，無端的消耗生命，無限的縮小自我。擺脫煩惱，克服空虛，最好的辦法是干好手中事、走好腳下路。手中的事連著集體，連著國家，連著人民。腳下的路通向過去，通向未來，通向理想。事由人做，路由人走。盡心的做事，小事大事就可以做好；踏實的走路，直路、彎路都可以走穩。工作就是斗爭，工作就要投入，和工作中的困難作斗爭是一種精神享受，是一種情操的升化，是一種境界的超越，更是一種人格的錘練。我們要在工作中消除煩惱，在工作中激發熱情，在工作中增長才干，在工作中延長生命，在工作中創造業績，以無愧于時代，無愧于人民。

第三篇：李恩東：反對消極腐敗防止精神懈怠

李恩東：反對消極腐敗 防止精神懈怠 力求有所作為有所

創新

在九屆省紀委二次全會上，盧展工書記指出：“消極也是一種腐敗，這種腐敗現象與一些違紀違法案件相比可能影響更加廣泛、更加深刻。”并列舉一些消極現象，比如無所事事，怨天尤人，事不關己高高掛起，紀律模糊、責任模糊、職責模糊等。盧書記的講話深刻精辟，一語中的。消極就是腐敗，消極是腐敗的前提，是腐敗的誘導因素。人一消極，就胸無目標，無所追求，精神頹廢。消極腐敗影響的不僅是個人的成長與進步，更影響我們的事業，影響我們的發展。河南省社科聯黨組書記李恩東認為：當前，全省上下正在全面推進中原經濟區建設。在這個偉大實踐過程中，我們肩負著光榮使命，擔當著重要責任，有許多重大理論和實際問題需要我們研究、回答。完成使命，履行責任，關鍵在做。如何去做，最重要的一條就是充滿激情，充滿活力，不消極，不懈怠，不怨天尤人。

不消極、不懈怠、不怨天尤人，態度是關鍵。態度決定行為，正確的工作態度首先要與責任同行。沒有不承擔責任的工作，工作本身就意味著責任。責隨職走、心隨責走，盡職盡責、敢于擔當體現一名黨員、干部的政治覺悟和道德操守。這就要求我們遇事要顧全大局、不求索取、淡泊名利； 對待失誤不足，不推諉、不塞責、不抱怨，把心思放在謀劃工作上，把精力放在干事創業上，昂揚向上，勇于拼搏，開拓進取，百折不撓，咬定目標，鍥而不舍，敢于負責，敢于擔當，以積極的態度去想事、去干事，干成事、不出事。消極的態度，必將帶來工作上的推諉扯皮、得過且過、拖拖拉拉、敷衍了事。有人說社科聯是“邊緣化”的機構，我們不能這么認識。沒有邊緣的機構,只有邊緣的態度；沒有閑置的崗位，只有閑置的狀態。“被邊緣化”是消極者的一種主觀感受，而非客觀事實。有的單位被賦予的任務已足夠重要，有的干部被委派的工作已屬量才適用，但這些單位和干部依然覺得被重視得不夠，安排得不好。有的覬覦個別部門和崗位的權力，孰不知，權力是工具，是履責的工具，實質就是責任。這種負面心態不僅得不到同情和關注，反而會在怨天尤人中把工作熱情消磨掉，把奮斗意志消磨掉，最后自己把自己“邊緣化”了。社科聯是省委領導下的一個重要機構，是一個能夠有所作為、大有作為的地方。我們一定要認識到這一點，樹立起強烈的責任意識和進取精神，把工作標準調整到最高，把精神狀態調整到最佳，把自我要求調整到最嚴，盡心盡力、扎扎實實地履行職責、發揮作用，珍惜自己的工作崗位，把崗位當作事業的舞臺，當作奉獻社會的平臺，做到不找借口找辦法，不講待遇講奉獻，認認真真地做好每件事，扎扎實實干好每一天。

不消極、不懈怠、不怨天尤人，實干是體現。實干精神 是共產黨人的實踐品質和先進本色，是我們黨的優良傳統和寶貴財富。馬克思曾經講過，“一個行動勝過一打綱領”；毛澤東同志大力倡導“實事求是，力戒空談”；鄧小平同志多次指出，“世界上的事情都是干出來的。不干，半點馬克思主義也沒有”；江澤民同志警示全黨“空談誤國，實干興邦”；胡錦濤同志反復強調，要“求真務實、真抓實干”。我們黨正是憑著這種實干精神，戰勝困難，奮發進取，創造了舉世矚目的光輝業績。實干是事業發展的要求。事業是干成的，不是吹成的；局面是“打”開的，不是“喊”開的。大干大發展，小干慢發展，不干不發展。中原經濟區建設為我們提供了難得機遇，為我們干事創業創造了廣闊舞臺。我們要抓住機遇，用好機遇，弘揚實干精神，崇尚實干作風，讓發展的氛圍熱起來，把務實發展的形象樹起來，力爭有所作為、有所創新。有為才有威，有為才有位，有為才有效。我們創新的“組織研究團隊，促進成果轉化”的工作思路就是踐行實干精神的主要體現，圍繞中原經濟區建設中的重大理論和實際問題，請省領導指導、省社科聯班子成員組織、有關廳局負責同志和社科專家參加，建立調研基地，組成研究團隊深入調查，加強研究，提出對策建議，為省委省政府決策服務，促進研究成果向現實生產力轉化。對我們黨員、干部來講，實干是成長的途徑。干部的成長不是跑出來的，而是干出來的。跑出來的干部，群眾信不過，工作拿不起，將來走不遠；干出來的干部，人民信得過，自己立得起，一路走得 穩。社科聯的各項工作既是服務我省經濟社會發展的需要，也是鍛煉干部的平臺。我們要注重錘煉實干的品質，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動和實際的效果，在實干中經風雨，見世面，長才干，在實干中體現領導能力、展現崗位追求、實現人生價值，不消極、不懈怠、不怨天尤人，自律是基礎。自律就是嚴格要求自己和約束自己，它是一種修養、一種品質，更是一種美德。產生消極懈怠的根本原因就是自律意識不強。比如，不想干事干不成事、庸庸碌碌不負責任、偷懶耍滑不思進取、辦事拖拉無所作為、工作散漫不在狀態等等，歸根到底一句話，就是不能嚴格要求自己，抓不緊自己。作為黨員、干部，不消極、不懈怠、不怨天尤人，必須打牢自律這個基礎，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。要始終保持政治上的清醒和理想信念上的堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、事業觀，時時警戒，處處慎思，事事篤行。政治上的清醒和理想信念上的堅定，還表現在要時時刻刻相信黨、相信群眾，相信黨組織不會虧待扎實工作的干部，相信群眾會支持擁護一心為人民服務的干部。比如個人的“進退留轉”問題、工作待遇問題，一定要正確對待，要相信黨組織。不論是留是轉還是退，都是黨的事業的需要，是工作大局的需要，決不能因此而消極，越是這個時候，越要與黨組織保持一持，提振精神，嚴格自律，積極作為。這是考驗黨員、干部政治上是否成熟、黨性是否堅定的重要標尺。要加強學習。學習就是能力、就是工作、就是責任。只有堅持不懈地學習，在學習中提升認識、陶冶情操、提高素質，才能克服消極懈怠思想，用正確態度看待崗位、對待工作，經得起各種挑戰和考驗。要時刻抓緊自己，注重知識的積累、實踐經驗的積累，在提高學習能力的同時提高工作水平。要堅持自我反省。“吾日三省吾身”，我認為現在的理解，為人謀而不忠乎，就是每天要檢查一下自己是否忠于職守、工作任務是否圓滿完成，哪些工作還沒有做好；與朋友交而不信乎，就是與同事在一起，有沒有不守信用的情況，有沒有不團結的情況，能不能齊心協力推動工作；傳不習乎，就是黨的教導你溫習了沒有，記住了沒有，國務院《指導意見》能記住幾條，省九次黨代會精神能記住幾條。要大力弘揚和踐行“三平”精神，平凡的崗位要有追求，平靜的心態要有熱情，平常的工作要有責任感，沉住氣、穩住心，多一些思考、少一些浮躁，把學與用、知與行結合起來，學用相長，鍛煉才干。做到自律，還要守得住清貧、耐得住寂寞、經得起考驗，站高一點、看遠一點、想深一點，不要把名利看得過重，不能為利所累，不能被利所牽，不該要的不要，不是自己的不拿。黨紀法規一千條、一萬條，只記住一句話就行了：不違法亂紀。

第四篇：一些黨員干部精神懈怠的問題主要表現在以下九個方面

一些黨員干部精神懈怠的問題主要表現在以下九個方面。

1.思想糊涂，信念不堅，精神動力不足。對中國為什么必須走中國特色社會主義道路認識模糊，對什么是社會主義、什么是資本主義等重大理論界限劃分不清楚，缺乏堅定正確的政治方向，缺乏為捍衛和實現理想信念而不懈奮斗的精神動力，缺乏全心全意為人民服務，為實現中華民族偉大復興而努力工作的激情。不是積極主動地想做好工作，而是機械地、被動地或者僅僅為了得到領導滿意而完成上級交給的任務；不是為了社會主義事業而工作，而是僅僅把它作為謀生手段而工作。缺乏遠大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。有的領導干部甚至因為缺乏堅定的理想信念，對黨和國家的前途悲觀失望，為自己謀求后路而走上貪污腐敗、蛻化變質的道路。

2.說得好、做不好，講得多、做得少，實干精神不強。這些年我們黨的執政理念、執政要求、執政目標應當說越來越準確，越來越細化，然而在實際生活中卻貫徹落實很不夠，沒有真正把這些執政理念落實到各項事業的具體發展中，落實到基層的每一個角落。在一些地方充斥大話、假話、空話、套話；工作是隔空喊話，隔靴搔癢，決而不行，行而無果。相反，形式主義、文牘主義、衙門作風比較濃重，用會議指揮會議，用文件貫徹文件，用匯報來檢查匯報，人民群眾越來越不滿意“門難進，臉難看，事難辦”的狀況。

3.自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。改革開放30多年能夠取得這么大的成績確實前所未有，但我們應當清醒地看到，這種快速發展是因為抓住了一些機遇，帶有粗放型、擴張型的性質，而今后我國的發展形勢會更加嚴峻。因為中國發展起來了，別人跟你打交道就會更加算計和提防了；需要解決的矛盾會

更加復雜，任務會更加艱巨，難度也會更加增大。然而，我們一些同志看不到這一點，對已經取得的成績自我滿足，對未來的前途盲目樂觀。看不到前無古人的社會主義事業的艱巨性、長期性和復雜性；不深入查找目前和自身存在的問題和不足；不清醒地反省自己并嚴格地解剖自己；不能正確認識個人和組織、個人和群眾、主觀和客觀、內因和外因的關系，對取得的成績評價得過高，對個人的作用估計得過高。共產黨就是在不斷發現問題、解決問題的過程中成長壯大的，如果盲目自信，就會喪失襟懷坦白、聞過則喜、敢于揭短、勇于糾錯的銳氣和勇氣。

4.固守陳規，求穩怕亂，創新和開拓意識不強。改革開放初期，由于百業待興、百廢待舉，大家有一股子大破大立、敢闖敢干的精神。短短幾十年我們就初步完善了一套具有中國特色的組織領導體制和社會管理體系，初步實現了對社會有效的管理。在這樣的情況下，有的同志開始習慣于按照既定的規章制度辦事，習慣于在已有的制度框架下工作。對于社會發展的新變化，社會管理提出的新要求，社會進步提出的新任務不愿勇敢地面對，看不到在社會主義初級階段社會基本矛盾還有很多不相適應的方面，不愿意不斷適應新時期的新要求，用開拓進取的精神進行理論創新、制度創新、管理創新、機制創新。對于基層和群眾蘊藏的巨大首創精神不夠尊重、不夠支持，甚至用現行的條條框框去阻止、扼殺基層和群眾的改革創意和萌芽。

5.講究排場，追求享受，艱苦奮斗的精神開始衰減。隨著物質條件的改善，有的黨政部門和國有企業、事業單位開始講究排場，追求享受，貪圖安逸。“節省每一個銅板”的精神，“吃苦耐勞”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神在有的地方看不到了。一些領導干部追求奢華，辦公樓成為

當地的一道豪華風景；講究級別等級、座次禮儀、官階待遇，“官本位”觀念全面滲透；對迎來送往、公務接待、圈閱文件樂此不疲；指導檢查工作習慣于踩點彩排，邊界迎送，警車開道，禁行戒嚴，走馬觀花，擺姿作秀；不發生突發性事件很難在急難險重的工作場合看到領導的身影。艱苦奮斗精神的衰減，不僅會導致嚴重脫離人民群眾，而且會大大提高執政成本，大大削弱執政黨的競爭力和執政效率。

6.爭功諉過，搪塞推脫，責任意識較差。一些黨員干部一掃過去那種爭先恐后、奮勇當先、天下興亡匹夫有責的強烈責任感。在工作中，愿意做好事，不愿做難事；愿做風光的事，不愿做“擦屁股”的事；愿做獨擋一面的事，不愿做需要統籌協調的事；愿做有條件保證的事，不愿做思想政治工作方面的事；基本能完成領導布臵的事，但不愿多想多干事；遇到矛盾不想真心實意地解決問題，而是以團結穩定為借口調和矛盾，掩蓋問題；能聽取基層和群眾反映問題，不主動上門了解和調查問題；按照領導思路論證問題，不積極用自己的研究報告問題；習慣于用現成套路處理問題，不善于用改革創新精神破解難題；積極處理已經出了的問題，不去研究潛在問題；揭露問題慷慨激昂，解決問題畏縮不前等，致使一些問題和矛盾長期得不到處理，直至積重難返。

7.目光短淺，急功近利，憂患意識淡薄。為了得到提拔重用的顯績，片面追求個人政績，臵子孫后代的千秋事業于不顧，產生“唯GDP論”，“吃祖宗飯，斷子孫路”，破壞人與自然的生態和諧，搞“形象工程”和“面子工程”，不顧發展質量和人的生命，片面追求“高速度”等錯誤觀念。對于經濟社會發展和社會管理可能出現和潛在的隱憂缺乏深刻的認識，或者充耳不聞，視而不見。憂患意識的淡漠、工作的短視、急于求成的功利觀必然會造成對未來發展預見不足、準備不足、抗拒風險能力下降。

8.放縱個性，突出自我，團結協作精神淡化。團結協作精神是我黨克敵制勝的法寶。這些年來我們在尊重個性、自由發展、強化責任、責任追究等方面有了比較大的進步，給每個人的發展提供了越來越大的空間和平臺。在這樣的情況下，個性得到了張揚，自我價值得到了比較充分的體現。這是好事。然而，我們沒有在這樣的情況下很好地把過去團結協作的精神發揚光大。有的黨員干部過于看重自己，不相信同事，不相信群眾，把自己當成“諸葛亮”，把別人當成“阿斗”，看不起別人，不屑于與別人合作共事，或者在與別人合作共事時總是鬧別扭，總是人齊心不齊，搞得單位烏煙瘴氣，工作政出多門，嚴重影響黨的路線、方針、政策的執行力和貫徹力。

9.文過飾非，恐懼監督，政治勇氣不夠。中國共產黨人襟懷坦白、不怕困難、不畏強權、敢于斗爭、善于勝利的政治勇氣來源于無私無畏。中國共產黨除了代表和實現人民的利益之外沒有任何自己的私利，所以，為了人民什么犧牲都可以承擔，為了人民什么批評都可以接受，為了人民什么錯誤都可以改正。然而，長期執政的地位，使一些領導干部忘記了我們的權力是誰賦予的，忘記了黨的根本宗旨，忘記了人民群眾具有政治參與和民主監督的民主權利，忘記了人民群眾才是國家和社會的真正主人。一些領導干部為了保住自己的官位，為了掩蓋矛盾，為了制造虛假政績，對來自人民群眾的批評采取粉飾太平、文過飾非、封堵言路、敷衍應付、威逼利誘、我行我素，甚至打擊報復的態度。政治勇氣的不足容易使執政黨喪失吐故納新、自我凈化、自我糾偏、自我完善的功能。

第五篇：精神千萬不能懈怠

精神千萬不能懈怠

70多年前，美國記者埃德加?斯諾第一次接觸中國共產黨人，就發現在他們身上有一種不可征服的精神力量，由此斷言中國的未來就掌握在他們手中。一個政黨沒有一種精神力量的支撐是發展不起來、強大不起來的。在過去的十年里，中國共產黨經歷了那么多的大事、急事、難事，經受住了驚心動魄的考驗，戰勝了世所罕見、史所罕見的挑戰，書寫了舉世矚目的輝煌業績，一個重要原因就是有強大的精神支撐。

“大凡初時聚精會神，沒有一事不用心，沒有一個人不賣力??繼而環境漸漸好轉了，精神也漸漸放下了。”黃炎培1945年的這番議論至今發人深省。世界上許多老黨、大黨垮臺的教訓告訴我們，執政時間越長，越容易出現思想麻痹、精神懈怠。“天下稍安，尤須兢慎，若便驕逸，必致喪敗。”今天，我國已成為世界第二大經濟體，綜合國力大大增強，人民生活明顯改善，國際地位和影響力顯著提高，既沒有了革命戰爭年代的槍林彈雨、血雨腥風，也沒有了創業時期的缺吃少穿、艱難困苦。在巨大的成就面前，在思想觀念多變、價值取向多元、生活方式多樣的客觀環境中，精神懈怠的危險悄然而至。有的領導干部不思進取，萎靡不振，“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”，憂患意識不夠；有的心不在焉、得過且過，在其位不謀其政，不求有功但求無過，當作為而不作為，工作勁頭不足；有的保守封閉、思想僵化、缺乏創新，開拓精神不強。這種松懈、自滿、無所作為的精神狀態，看似沒有腐敗那樣觸目驚心、沒有能力不足那樣一目了然，只是在極少數干部身上存在，但照樣會導致矛盾在推諉中升級，良機在敷衍中錯失，不僅會損害黨和政府的公信力，更會像“溫水煮青蛙”那樣釀成難以預料的嚴重后果。

毛澤東同志曾經說過，人是要有一點精神的。這個“精神”就是一種胸懷、一種境界、一種超越，是一種心懷人民、心憂天下的操守。對一個領導干部來講，保持什么樣的精神狀態，事關發展全局、事關群眾利益、事關國家民族的前途命運。當前，中國經濟迎難而上，一系列“穩增長”政策措施顯現成效，宏觀經濟運行總體呈現了增速緩中趨穩、物價漲幅回落、結構調整有序推進的態勢。同時也應清醒地看到，世界經濟復蘇進程緩慢曲折，勢必對我國經濟發展形成壓力，穩增長、調結構、促改革的任務依然繁重。黨的十八大以氣勢磅礴、絢麗多彩的畫筆，濃墨重彩地描繪了人民幸福生活的最美畫卷。新形勢、新要求，需要我們始終保持奮發有為的精神狀態，加快推進改革發展的步伐。

振奮精神，需要有“等不起”的緊迫感。著眼于新的形勢、新的實踐、新的任務、新的挑戰，我們要展示出共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，勇于沖破一切妨礙發展的思想觀念，打破一切束縛發展的清規戒律，革除一切影響發展的體制弊端，加快開拓創新步伐。振奮精神，需要有“慢不得”的危機感。思危則安，思亡則存。我們要將危機意識作為一種工作動力，時刻面對挑戰和壓力，牢記自己的神圣使命，牢記自己的莊嚴職責，抓緊工作、抓緊落實，扎扎實實地解決存在的突出問題。振奮精神，需要有“坐不住”的責任感。責任感彰顯精神狀態。為實現全面建成小康社會的目標，我們都要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的勁頭，有一種躺著想事、坐著議事、跑著干事的沖勁，心中始終洋溢著火一般的熱情，不達目的決不罷休。