第一篇：%8E%BF級黨員領導干部調研聯系點情況報告

石家莊市建設局縣級黨員領導干部

調研聯系點情況報告

按照市委《關于建立各級黨員領導干部創先爭優活動聯系點的通知》（石創組[2010]6號）和《關于加強縣級黨員領導干部創先爭優活動聯系點建設的通知》要求，我局局黨組書記、局長李文昌同志和局黨組成員、副局長周興旺同志，先后兩次深入其創先爭優活動聯系點石家莊市橋東污水治理工程籌建處進行調研，督導檢查創先爭優活動進展情況，提出推動活動的指導意見。

11月2日下午，局黨組書記、局長李文昌同志和局黨組成員、副局長周興旺同志一同來到創先爭優活動聯系點石家莊市橋東污水治理工程籌建處指導工作。李文昌同志和周興旺同志察看了橋東污水治理工程升級改造工程現場，聽取了橋東污水治理工程籌建處創先爭優活動、污水處理運行和升級改造工程進展情況的匯報。

李文昌局長肯定了橋東污水治理工程籌建處在創先爭優活動中取得的成績，認為活動開展扎實，內容豐富，成效明顯。污水處理運行和升級改造工程進展正常，解決問題及時。下一步還要加壓，保證升級改造和運行不出任何問題。備件備品要到位，資金問題抓緊落實。要加班加點，不打折扣，確保12月底全面運行。同時，對施工現場管理提出了具體要求，要進一步加強對施工現場，路面硬化、設置圍擋、物料堆放等問題的管理一周內解決。在不影響總體工程的前提下，推進后續小工程的建設，盡快實施周邊硬化、綠化，營造一個美好的環境。

周興旺副局長對升級改造工程最后階段工作進行了細化安排，強調強化調度，設備、質量、安全都不能出現任何問題，克服麻痹大意思想，確保圓滿完成升級改造任務。

另外，局黨組副書記、副局長王增喜同志確定的聯系點是市城建開發總公司，局黨組副書記、副局長郭彥軍同志確定的聯系點是市建設局供熱處，局黨組成員、紀檢組長楊新麗同志確定的聯系點是市城建學校，局調研員、機關黨委書記尹貴權同志確定的聯系點是使建筑施工管理處，也都分別深入各自聯系點進行調研，督導檢查創先爭優活動進展情況，提出推動活動的指導意見。

石家莊市建設局 2010年11月4日

第二篇：黨員領導干部聯系點制度

深入學習實踐科學發展觀活動

黨員領導干部聯系點制度

為了增強黨員領導干部抓聯系點的意識，加強對學習實踐活動的督促檢查，提高聯系點活動水平，把聯系點建成示范點，結合實際，制定本制度。

（一）積極參與聯系點黨組織學習實踐活動學習調研、分析檢查、整改落實的全過程，統籌兼顧，分類指導。

（二）嚴格落實“五個一”的要求，做一次專題輔導報告，上一堂黨課，撰寫一篇調研報告，交流一次學習心得體會，進行一次訪貧問苦活動。

（三）參加聯系點黨員民主生活會，認真聽取黨員開展批評與自我批評和民主評議的情況，并在一定范圍內向黨員、群眾進行通報。

（四）督促聯系點制定整改方案，落實整改措施，解決突出問題。

（五）掌握聯系點黨組織開展學習實踐活動各個環節的進展情況，認真負責地做好小結轉段及最后總結工作。

（六）幫助聯系點黨組織搞好建章立制工作，建立健全黨組織建設和黨員教育管理的各項工作制度。

（七）深入實際，調查研究，幫助聯系點理清工作思路，協調解決至少一件以上的突出問題，總結至少一個先進典型。

第三篇：黨員領導干部聯系點制度

黨員領導干部聯系點制度

1、每位黨員領導干部原則上聯系1—2個基層黨組織。

2、黨員領導干部要及時深入聯系點，了解聯系單位的基本情況，以及創先爭優活動的工作進展情況，幫助和解決聯系點在創先爭優活動過程中遇到的困難和問題。

3、黨員領導干部要參加聯系點的創先爭優活動會議，指導聯系點開展創先爭優活動。同時，聯點領導原則上每半年要對聯系點的創先爭優活動情況進行一次點評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題，提出努力的方向。

4、黨員領導干部及時檢查聯系點創先爭優活動的進展情況，不定期地督促檢查各項活動的落實。重點檢查和督促各聯系點對照創先爭優標準，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織等方面的實際成效，防止活動走過場、出偏差。

5、聯系點要將本單位創先爭優活動開展情況、需要解決的主要問題等形成書面材料，及時向聯系領導匯報溝通。精心部署，周密安排，使活動的各項工作落到實處、取得實效，把聯系點創建成為活動的示范點。

第四篇：黨員領導干部聯系點制度

為強化基層組織建設，提升機關黨建工作水平，充分發揮黨員領導干部先鋒模范作用，制定本制度。

一、黨員領導干部聯系點具體安排如下：

第一支部：

第二支部：

第三支部：

第四支部：

二、黨員領導干部要以領導干部和普通黨員的雙重身份在聯系點支部參加政治理論學習，參加“三會一課”等各類組織生活。

三、黨員領導干部要切實加強對聯系點支部黨建工作的指導，提出工作建議，推進工作落實，促進支部黨建工作的開展。黨員領導干部每年指導支部黨建工作不少于2次。

四、黨員領導干部要積極與聯系點支部的黨員開展談心活動，交流思想、溝通情感、化解矛盾、促進和諧。對談心發現的問題，要積極開展調查研究，及時、妥善加以解決。黨員領導干部每年與支部全體黨員開展談心活動不少于1次。

五、黨員領導干部要以身作則，爭當表率，帶頭履行黨員義務，自覺接受群眾監督，充分發揮先鋒模范作用，為聯系點支部的黨員樹立榜樣。

第五篇：黨員領導干部基層聯系點制度

為增強黨員領導干部聯系基層、參加雙重組織生活的自覺性，加強學校領導班子建設，學院黨委按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的規定和要求，結合學院院系二級管理改革的具體情況，制定了《江西青年職業學院領導聯系基層系（部）、參加雙重組織生活的若干規定》。

《規定》中要求：一是院領導按分工分別聯系一個系（部）、一個班級和一個支部。做到四個一，即：每個月參加一次所聯系系（部）的活動；每學期參加聯系系（部）的一次調研活動；每學期參加聯系班級的一次班會；每學年分析一次聯系系（部）的教職工思想狀況。二是院領導要堅持聽課制度，每人每學期至少在聯系的系聽4節課。三是院領導要經常深入到教職工中去，同教職工、學生特別是所聯系系（部）的主要領導干部談心，及時發現問題、指導工作、總結經驗。四是聯系基層制度的執行情況，每年年終由組織人事處負責匯總，并在民主生活會上向黨委匯報。

作者：周士權

來源：辦公室

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為增強黨員領導干部聯系基層、參加雙重組織生活的自覺性，加強學校領導班子建設，所謂過雙重組織生活，就是公司黨委委員和領導班子成員中的黨員領導干部除參加公司黨委組織生活外，還要積極主動參加綜合黨支部、及所在黨小組的組織生活；各職能室主任中的黨員領導干部除參加綜合支部的組織生活外，還要積極主

動參加所在黨小組的組織生活。據介紹，此舉旨在進一步加強領導干部自身黨性修養、增進思想交流、密切上下級關系、加強廣大黨員對機關黨員領導干部的民主監督。

公司綜合黨支部要求，機關黨員領導干部要以普通黨員身份自覺參加黨支部和黨小組的組織活動，遵守有關規定，積極發表意見，如實匯報思想，認真開展批評與自我批評，自覺接受黨組織和黨員的監督。并要嚴格執行支部大會通過的決議，努力完成黨支部和黨小組交辦的各項工作任務。

機關黨員領導干部出國或者外地出差十五日以上，回單位后要向支部和黨小組匯報思想，以及出差期間遵章守紀情況。機關黨員領導干部每季度要按時填報“勤政廉潔記實卡”，并交所在黨小組組長簽署審查意見，再由支部書記簽署審查意見后報公司黨辦。

為強化對參加雙重組織生活的管理與考核，公司綜合黨支部每半年在支部黨員大會上對機關黨員領導干部參加雙重組織生活情況進行一次講評。對執行制度較好的人員進行表揚；對執行制度較差的人員進行批評，并督促其整改。（馬鳳英）

榮成聯通公司黨員領導干部參加雙重組織生活制度

一、黨員領導干部參加雙重組織生活制度，是黨的制度建設的一項要求，是黨員領導干部接受黨內監督的必要形式，是檢驗黨員領導干部黨的組織觀念強弱的標志。所有黨員領導干部要無條件地參加雙重組織生活制度、二、所謂雙重組織生活制度，是指黨員領導干部既要參加所在的黨支部、黨小組的組織生活會，又要參加黨委（黨組）召開的民主生活會。

三、黨員領導干部和其他普通黨員一樣，編入一個支部和小組，并按時參加所在支部和小組的活動。參加活動的時間，按組織生活規定執行。

四、不允許有任何不參加黨的組織生活，不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。

五、黨員領導干部有特殊原因不能參加黨支部或黨小組活動時，應向黨支部和黨小組請假。

六、黨員領導干部參加組織生活，要虛心聽取黨員的意見和要求，接受黨員的批評幫助和監督，了解黨員的思想情況，認真負責地解決實

際問題，加強自身思想作風建設。

為增強黨員領導干部聯系基層、參加雙重組織生活的自覺性，切實改進工作作風，加強公司領導班子建設，公司黨委按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的規定和要求，結合公司具體情況，制定了《建機公司領導干部聯系基層工作制度》《黨的領導干部過雙重組織生活制度》。現印發給你們，望貫徹執行。

附件一：《建機公司領導干部聯系基層工作制度》

附件二：《黨的領導干部過雙重組織生活制度》。

附件三：2011年建機公司領導干部基層聯系點

黨的領導干部過雙重組織生活制度

1、黨的領導干部應過好雙重組織生活。即既參加所在黨支部、黨小組的生活會、又參加定期召開的領導干部民主生活會。

2、領導干部民主生活會每半年召開一次，如工作需要隨時可召開。

3、黨員領導干部應以普通黨員的身份參加所在黨支部、黨小組召開的民主生活會，并按黨支部、黨小組的要求匯報工作，接受群眾監督。參加活動的時間，按組織生活規定執行。如不能參加應向黨小組請假。

4、黨委民主生活會如與支部、小組民主生活會沖突，應先參加支部、小組的生活會，黨委生活會改期。

5、不允許有任何不參加黨的組織生活，不接受黨內外群眾監督的特殊黨員；

6、黨員領導干部有特殊原因不能參加黨支部或黨小組活動時，應向黨支部和黨小組請假。

7、黨員領導干部參加組織生活，要虛心聽取黨員的意見和要求，接受黨員的批評幫助和監督，了解黨員的思想情況，認真負責地解決實際問題，加強自身思想作風建設。

建機公司領導干部聯系基層工作制度

為深入貫徹落實科學發展觀，切實改進工作作風，加強領導班子建設，深入實際調查研究，及時了解掌握基層的工作動態和服務需求，為公司決策提供準確可靠信息，制定本制度。

（一）領導干部聯系基層是指公司級領導采取一定方式，與基層單位建立起相對穩定的聯系關系，健全上情下達、下情上報渠道，經常深入基層查訪調研，充分聽取基層意見，切實解決基層問題，進而完善決策機制,保障政令暢通,促進工作落實。

（二）領導干部聯系基層的主要任務是：

1、經常到車間、部室調查研究，檢查其工作任務貫徹落實情況，并予以督促、指導；

2、及時了解基層聯系單位自身建設和工作中存在的主要困難和問題，切實幫助協調解決實際問題；

3、主動收集基層聯系單位的情況反映和意見建議等，及時向公司黨委反映匯報，并盡快予以妥善處理和解決。

（三）領導干部要主動開展聯系基層工作，可以通過深入基層聯系單位開展調查研究、不定期召開基層單位有關人員座談會等多種方式開展聯系基層工作，每月深入基層單位不少于2次，真實、全面、完整地反映聯系基層工作的開展情況和實際效果。

（五）公司黨委原則上每半年召開一次專門會議，研究解決聯系工作中發現的問題。對在聯系基層工作中發現的重大問題，應及時提請召開班子會進行專題研討。

（六）黨委工作部要對本制度的落實情況進行整理評價，不斷創新方式方法，推動聯系基層工作不斷取得實效。