第一篇：紅山窯鄉黨員領導干部聯系點制度

紅山窯鄉土溝村黨員干部聯系點制度

建立黨員黨員干部聯系點制度是堅持黨的群眾路線，實行從群眾中來到群眾中去的工作方法的具體體現，是轉變黨員干部工作作風、密切黨群關系的有效形式，也是了解民情、傾聽民聲、集中民智、提高黨的執政能力的有效途徑。為了把學習科學發展觀活動中的好做法、好經驗規范起來，轉化為經常之舉，長期發揮作用，促進全鄉創先爭優活動取得實際效果，特制定本制度。

一、聯系點的確立

黨員干部每人要明確1至2名特困群眾或種植大戶作為工作聯系點，注意廣泛性。特別是要注意在黨組織力量比較薄弱、尚未脫貧的村社、生產經營困難群眾建立聯系點。

二、聯系內容

1.深入調研。黨員干部要將聯系點工作與日常工作統籌兼

顧，認真開展聯系工作。對所聯系點要加大調研工作力度，準確掌握工作實際，通過調查，了解民情民意，了解群眾所思所想所盼，為開展工作、制定發展措施提供第二手資料，增強做好工作的針對性。

2.宣傳服務。黨員干部要積極發揮自身優勢，認真、及時、準確地做好黨的路線、方針、政策和黨委政府重大決策的宣傳教育，為基層群眾答疑解難，解決政策梗塞問題，為經濟快速發展，創建和諧文明社會做好服務。

3.具體指導。黨員干部要根據各自聯系點單位實際，經常深 1

入所聯系點指導工作，了解情況，提出要求，針對發現的問題，提出合理化意見建議，并積極幫助聯系點找差距、理思路，幫助制定經濟社會發展的飛整體規劃和具體實施辦法。

4.解決難題。黨員干部要把為民、為基層辦實事作為聯系點工作的根本出發點，重點抓好為民辦實事、辦好事，尤其是做好熱點難點問題的解決處理。能當場解決的當場解決，暫時不能解決的列出解決的時限，條件不具備的逐步解決，確實解決不了的要向群眾講明原因。

5.督促檢查。黨員干部對聯系點的工作負有督促的責任，對照工作目標定期對聯系點進行檢查，確保聯系點工作領導到位、責任到位、落實到位。

6.以點帶面。要以聯系點為基礎，認真解剖麻雀，及時發現典型，總結和推廣經驗，努力推動面上工作開展，真正把聯系點建成示范點。

三、聯系形式

1.上黨課。黨員干部每年至少安排一次上黨課或作專題報

告，結合黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，講理想、講信念，講黨的宗旨、黨的觀念、黨的優良傳統。尤其是對那些困難黨員，注意幫助他們提高思想認識，激勵他們自強不息、不斷進取。

2.舉辦報告會。邀請有關技術人員和基層優秀黨員分別作專題報告。宣講黨的路線、方針、政策，幫助聯系點增強求真務實、干事創業的能力。

4.開展談心活動。黨員干部在聯系點適當開展談心活動，虛心傾聽群眾的意見和呼聲。

5.參加民主生活會。黨員干部要參加聯系點黨支部的民主生活會，聽取意見和建議，不斷改進工作。

6.走訪座談。黨員干部通過走訪座談等形式，了解民情民意，發現存在的困難和問題，提出改正的辦法和要求。

7.發放調查表。定期在聯系點發放調查表，實行計名或不計名兩種形式，征求聯系點群眾對社會經濟發展的意見、建議和要求，做好統計、梳理和反饋工作。

四、具體要求

1.黨員干部原則上每月到聯系點一次。遇有重要活動、重大事件時要隨時到聯系點開展工作，因工作原因不能按時到聯系

點，過后要及時彌補，或通過電話、網絡或書信的方式保持聯系。

2.黨員干部每人要建立一套有關聯系情況的檔案。將每次到聯系點調查研究、指導工作、征求意見、解決問題的主要情況進行記載，作為年終業績考核的重要內容和依據。

3.黨員干部通過聯系一名群眾，了解和掌握聯系點群眾的思想、工作、作風、學習等方面的情況，同時要通過結對幫扶貧困戶，增強他們的自富能力。

4.黨員干部每年原則上要為聯系群眾辦5件以上的實事。要真正關心群眾的疾苦，及時掌握群眾思想動態、生活難題，要突出重點及時疏導，采取具體幫扶措施，解決群眾實際困難，建立幫扶計劃，實現幫扶目標。

5.黨員干部與聯系點要形成情況通報制度。本著”不干預、多支持、重服務、分類指導”的原則，認真開展工作，實行領導責任制。

6.黨員黨員干部要嚴格遵守黨員黨員干部廉政準則及有關

規定，以身作則，爭當表率，帶頭履行黨員義務，自覺接受群眾監督，充分發揮先鋒模范作用，為聯系點的黨員樹立榜樣。

五、組織實施

黨員干部聯系點工作由黨支部負責組織，包括人員、地點的選定，聯系點制度各項內容的落實，并對黨員干部在聯系點開展工作的情況進行統一的管理、檢查和考核。

第二篇：黨員領導干部聯系點制度

為強化基層組織建設，提升機關黨建工作水平，充分發揮黨員領導干部先鋒模范作用，制定本制度。

一、黨員領導干部聯系點具體安排如下：

第一支部：

第二支部：

第三支部：

第四支部：

二、黨員領導干部要以領導干部和普通黨員的雙重身份在聯系點支部參加政治理論學習，參加“三會一課”等各類組織生活。

三、黨員領導干部要切實加強對聯系點支部黨建工作的指導，提出工作建議，推進工作落實，促進支部黨建工作的開展。黨員領導干部每年指導支部黨建工作不少于2次。

四、黨員領導干部要積極與聯系點支部的黨員開展談心活動，交流思想、溝通情感、化解矛盾、促進和諧。對談心發現的問題，要積極開展調查研究，及時、妥善加以解決。黨員領導干部每年與支部全體黨員開展談心活動不少于1次。

五、黨員領導干部要以身作則，爭當表率，帶頭履行黨員義務，自覺接受群眾監督，充分發揮先鋒模范作用，為聯系點支部的黨員樹立榜樣。

第三篇：黨員領導干部聯系點制度

深入學習實踐科學發展觀活動

黨員領導干部聯系點制度

為了增強黨員領導干部抓聯系點的意識，加強對學習實踐活動的督促檢查，提高聯系點活動水平，把聯系點建成示范點，結合實際，制定本制度。

（一）積極參與聯系點黨組織學習實踐活動學習調研、分析檢查、整改落實的全過程，統籌兼顧，分類指導。

（二）嚴格落實“五個一”的要求，做一次專題輔導報告，上一堂黨課，撰寫一篇調研報告，交流一次學習心得體會，進行一次訪貧問苦活動。

（三）參加聯系點黨員民主生活會，認真聽取黨員開展批評與自我批評和民主評議的情況，并在一定范圍內向黨員、群眾進行通報。

（四）督促聯系點制定整改方案，落實整改措施，解決突出問題。

（五）掌握聯系點黨組織開展學習實踐活動各個環節的進展情況，認真負責地做好小結轉段及最后總結工作。

（六）幫助聯系點黨組織搞好建章立制工作，建立健全黨組織建設和黨員教育管理的各項工作制度。

（七）深入實際，調查研究，幫助聯系點理清工作思路，協調解決至少一件以上的突出問題，總結至少一個先進典型。

第四篇：黨員領導干部聯系點制度

黨員領導干部聯系點制度

1、每位黨員領導干部原則上聯系1—2個基層黨組織。

2、黨員領導干部要及時深入聯系點，了解聯系單位的基本情況，以及創先爭優活動的工作進展情況，幫助和解決聯系點在創先爭優活動過程中遇到的困難和問題。

3、黨員領導干部要參加聯系點的創先爭優活動會議，指導聯系點開展創先爭優活動。同時，聯點領導原則上每半年要對聯系點的創先爭優活動情況進行一次點評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題，提出努力的方向。

4、黨員領導干部及時檢查聯系點創先爭優活動的進展情況，不定期地督促檢查各項活動的落實。重點檢查和督促各聯系點對照創先爭優標準，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織等方面的實際成效，防止活動走過場、出偏差。

5、聯系點要將本單位創先爭優活動開展情況、需要解決的主要問題等形成書面材料，及時向聯系領導匯報溝通。精心部署，周密安排，使活動的各項工作落到實處、取得實效，把聯系點創建成為活動的示范點。

第五篇：黨員領導干部黨建聯系點制度

XX區XX局

黨員領導干部黨建聯系點制度

為保證黨員領導干部有足夠的時間和精力深入基層調查研究，改進工作作風，密切聯系群眾，幫助基層解決實際問題，特制定黨建聯系點制度。

一、黨委要實行黨員領導干部黨建聯系點制度，每名黨委成員都要確定1個以上的黨建工作聯系點，原則上可根據領導干部分工和分管工作特點確定聯系點。

二、黨委成員掛鉤聯系點的工作要求主要是：進行調查研究，指導基層黨支部以服務財政事業發展為中心抓好黨建工作，總結黨建工作的新經驗，根據上級布置的任務要求，抓好工作落實。

三、黨委成員要定期到點工作。每年到聯系點開展調查研究、指導工作一般不少于6次。建立聯系薄登記制度，記錄好每次到聯系點開展調研、指導工作、解決問題的主要情況。

四、黨委成員要認真解決對聯系點工作中存在的問題，自己解決不了的，要及時向黨委反映，不得包庇隱瞞。黨委每半年召開一次黨建工作聯系點情況匯報會，交流工作，總結經驗。黨委成員每年至少要確定一個調研課題，撰寫1-2篇有分析、有見解的黨建工作調研文章。

五、黨委成員要及時掌握聯系點黨員干部和群眾的思想狀況，有針對性的做好思想教育工作；要與聯系點干部、群眾搞好關系，接受他們監督，虛心聽取他們對本人和黨委工作意見，改進工作作風，提高工作水平。

六、聯系點工作實行目標管理，嚴格考核，獎優罰劣，對考核較差者，當年不得評為先進。