第一篇：黨員分類管理實施方案

中共昭覺新城鎮委員會

關于在農村基層黨組織開展黨員分類管理的通知

各村（社區）黨支部：

為深化基層黨組織“三分類三提級升”活動的成效，進一步加強和改進黨員隊伍的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。結合我鎮實際，經研究決定，在農村基層黨組織中開展黨員分類管理活動，現將有關事項通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞地方經濟發展，提高群眾生活水平和促進社會穩定，突出保持黨員隊伍先進性這個主題，努力探索出一條符合我鎮實際的黨員分類管理措施，把我鎮黨員隊伍建設提高到一個新水平。

二、工作步驟

各村（社區）黨支部可針對黨員年齡、特長、行業等方面來進行分類，分為五星、四星、三星、老齡黨員、流動黨員五大類，并按二個層面進行管理，一是對“五星四星三星”進行星級管理。二是對老齡黨員進行關愛管理，對流動黨員進行跟蹤管理。“五星四星三星”黨員星級管理的主要方法和步驟是：

（一）深入調查摸底（4月10日-4月30日）。通過召開座談會、入戶走訪、發放調查問卷、個別訪談等方式，對所有支部進行深入調研，摸清黨員情況，逐個建立信息檔案，全面掌握黨員隊伍現狀。

（二）制定分類標準，評定分類級次（5月1日-6月30日）。

各村（社區）黨支部要根據《黨章》規定，按照“思想素質好、作用發揮好、能力品德好、工作業績好、群眾反映好”的“五個好”要求，科學制定劃分“五星”、“四星”和“三星”黨員，明確不同類型黨員開展分類管理的具體要求。按照縣上制定的星級分類標準，采取黨員自評自定、群眾評定、村黨支部考評確定形式，對黨員進行分類定級。評定等級時，五星黨員占20%左右，四星黨員占60%左右，三星黨員占20%左右。黨員分類情況統計表及三星黨員花名冊于5月27日前上交新城鎮組織辦公室。

（三）制定升級辦法，落實升級措施（6月1日-11月30日）。各村（社區）黨支部要根據黨員的分類級次，針對存在的問題，制定升級辦法，并與黨員簽訂升級目標責任書，同時，向群眾作出公開承諾。不同類型黨員要根據自身特點，落實具體升級措施。五星黨員，要高起點制定發展規劃，改進工作作風，實實在在為群眾辦實事辦好事；同時，要發揮輻射帶動作用，幫助四星和三星黨員取得進步。四星黨員，要把思想統一到黨的建設事業中，把行動統一到全心全意為人民服務中，切實履行好黨員職責，增強自身帶頭致富能力。三星黨員，要在五星、四星黨員的幫扶下，進一步理清發展思路，埋頭苦干、勤儉節約，堅定發展的信心，早日脫貧致富。黨員分類提升的情況報告請于11月25日前上交鎮組織辦公室。

（四）定期考核驗收，建立長效機制（12月1日-12月31日）。鎮黨委將成立督查組，對各村（社區）黨支部開展黨員分類管理活動的情況進行督查和考核，督查組組長將適時進行點評，肯定成績，指出存在的問題和努力的方案。對完成活動任務的給予通報表彰，對沒有完成任務的給予通報批評，責令限期整改。黨員分類管理情況工作總結及機制完善情況請于12月20日前上交鎮

組織辦公室。

三、工作措施

各村（社區）黨支部要將各項工作措施落到實處，使“五星黨員更優秀、四星黨員有進步，三星黨員換新貌，老齡黨員有依靠，流動黨員有保障”，充分調動和發揮不同類型、不同層次黨員的先鋒模范作用。

（一）對五星黨員實行專項管理。將致富能手、專業技術人才、“民間德古”（德高望重、善于調解民間糾紛的能人）、先鋒模范作用發揮明顯的黨員納入五星黨員進行專項管理。對有崗位的五星黨員，進一步明確崗位職責和目標任務，促其完成好農村經濟發展和社會事務管理任務。對無崗位的五星黨員，進行設崗定責。設立科學宣傳崗、矛盾紛紛排查崗、“雙帶”示范崗、扶貧幫困、文明新風等崗位，通過個人選崗、黨員議崗、支部定崗、群眾評崗等方式進行設崗定責，讓他們有“有責、有位、有為”。五星黨員還要負責帶動四星、三星黨員提級升位，共同進步。

（二）對四星黨員實行目標管理。將經濟發展一般、先鋒模范作用發揮較明顯、正常參加黨的組織生活、社會形象較好的黨員納入四星黨員進行目標管理。建立健全目標管理責任制，根據四星黨員的實際情況，從政治素質、文明守法、創業致富、作用發揮、社會形象等方面量身定制發展目標和提升計劃，加強對四星黨員目標完成情況的督促檢查，幫助解決其完成目標過程中遇到的問題和困難，力爭通過1-2年時間使60%以上的四星黨員進入五星黨員隊伍。

（三）對三星黨員實行幫扶管理。將貧困黨員、先鋒模范作用發揮不明顯的黨員納入三星黨員進行幫扶管理。一是五星黨員的促幫帶，每1個五星黨員聯系2個三星黨員，幫助其理清發展

思路，解決生產生活中的困難。二是鎮機關黨員干部聯系1個三星黨員，幫助制定經濟發展規劃和目標，協調解決生產發展資金及產銷路問題，促使其早日走上致富路。力爭通過1-2年時間使80%以上的三星黨員進入四星黨員隊伍。

（四）對老齡型黨員實行關愛管理。將農村老黨員、退休移居農村的黨員納入老齡型黨員進行關愛管理。一是在農村大力倡導“尊重、關愛老黨員，樹文明新黨風”活動，利用春節、“七一”建黨節等時期對老黨員進行走訪慰問，為其排憂解難。二是耐心做好老黨員的思想工作，引導老黨員要人老心不老、離崗不離心，發揮余熱，做好表率。

（五）對流動黨員實行跟蹤管理。將農村流動黨員進行跟蹤管理。積極落實《流動黨員活動證》制度，建立流動黨員臺帳，詳細記錄流動黨員的職業、住址、聯系方式，以“蘇施”支部為主陣地，實行跟蹤管理。建立流動黨員組織卡，用于記錄外出黨員參加組織生活、繳納黨費及思想動態等情況。實行“雙向聯系”，一方面，嚴格規定流動黨員定期向黨組織匯報自己外出后的工作、生活等情況；另一方面，黨組織定期向流動黨員傳達黨內重要政策、家鄉重大決策和事件等情況。同時，充分利用火把節、彝族年、春節等期間流動黨員返鄉高峰時期，開展集中教育培訓，積極鼓勵他們回鄉創業，充分發揮黨員先鋒模范作用。

四、加強領導

各村（社區）黨支部要把加強黨員分類管理工作與推進農村各項工作結合起來。要以是否增強了農村基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，是否調動了黨員的積極性，是否密切了干群關系，是否充分發揮了黨員的先鋒模范作用，是否全面推進了經濟、社會發展為主要標準來檢驗黨員分類管理工作的成效。

中共新城鎮委員會

2012年4月25日

第二篇：黨員分類管理

解說詞

尊敬的覃部長，尊敬的各位領導、各位同志：

下面由我向大家解說平桂管理區的創新工作情況。我們的題目是《創新分類動態管理模式 破解農村黨員管理難題》

第一張：餅狀圖

平桂管理區共有6991名農村黨員。近年來，我們針對農村黨員管理難的問題，采取分類動態管理的辦法，將農村黨員劃分為在職黨員、無職黨員、流動黨員、困難黨員和預備黨員5個群體，分別實施不同的管理模式，增強了針對性和實效性。

第二張：一覽表

我們建立管理區、鄉鎮兩級農村黨員信息臺帳，隨時更新數據，及時掌握情況。并以行政村為單位，將各類農村黨員的基本信息建卡上墻，每季度更新一次，做到底子清、情況明。

第三張：在職黨員實行“責任式”考核管理

對在村級組織任職的在職黨員，我們采取“責任式”考核管理方式：一是每年由鄉鎮黨委與在職黨員簽訂工作目標責任書。二是根據責任目標，由在職黨員進行公開承諾，接受黨員群眾監督。三是年終對在職黨員進行考評，并將考評結果與績效掛鉤。有效解決了在職黨員因崗位目標不明確、管理考評不到位而產生的工作積極性不高、責任落實不到位的問題。

第四張：無職黨員實行“定崗式”引導管理

對未在村級組織任職的無職黨員存在作用發揮無平臺、效果不明顯的問題，我們通過設崗定責的方法，強化了這一群體的教育管

理。一是根據農村實際需要，科學設置崗位，使大多數無職黨員都能發揮一技之長。二是采取組織推薦和個人認領相結合的方式，保證無職黨員每人有一個或多個有利于發揮個人特長的崗位。三是根據各個崗位的職責要求，引導無職黨員自覺履行義務，使廣大無職黨員“有職有責，有崗有位，有位有為”。

第五張：流動黨員實行“服務式”跟蹤管理

針對長期在外務工的流動黨員 “去向掌握難、教育管理難、作用發揮難”的問題，我們探索推行“服務式”管理模式。一是為每名流動黨員建立聯系卡，確保農村流動黨員“離鄉離土不離組織”；二是建立健全“定期聯系制、定期通報制、貼心服務制”，要求每名在職黨員聯系一名流動黨員，規定“每月一次聯系、每季一次走訪、每年一次座談”的定期聯系制度，及時通報黨務村務情況，做到“隔山隔水不隔管理”。三是要求流動黨員圍繞“引進或創辦一個項目、提供一條致富信息、傳授一項實用技術、帶出帶好一批就業人員”等內容作出公開承諾，有效地發揮了流動黨員的作用。

第六張：困難黨員實行“關愛式”幫扶管理

對農村70歲以上老黨員、病殘或因意外返貧的困難黨員發揮作用難的問題，我們探索了以“兩免一補”制度為重點的黨內關愛機制。一是建立黨內關愛基金，每年為年滿70周歲的老黨員進行免費體檢、免費購買新農合保險；對年滿70周歲且黨齡滿40年的老黨員每人每年定補600元。二是加大重大節日慰問力度。2009年以來，共計發放慰問專項資金47.4萬元，慰問困難黨員2103人次。三是開展“黨員扶殘溫暖同行”工程，去年共送出17萬元幫扶資金，對100多名貧困殘疾黨員進行創業幫扶。

第七張：預備黨員實行“全程式”培養管理

對于預備黨員，我們要求鄉鎮黨委提前介入，從入黨后備源開始，嚴把 “培養關、教育關、考核關、轉正關”，實行“全程式”的培養管理。由黨組織、群團組織聯合推出優秀后備源，每名在職黨員負責聯系1名以上；充分發揮遠教平臺、“農民夜校”、“流動黨校”等載體作用，組織入黨積極分子與正式黨員一同開展理論學習和技能培訓，一同進行考核，有效確保了新發展黨員的質量，解決了農村“發展黨員難、隊伍老齡化、素質偏低”的問題，第八張：結束

通過推行農村黨員分類管理模式，在職黨員工作積極性和主動性得到了有效提高，無職黨員有了用武之地，流動黨員***** 困難黨員 預備黨員

從而有效破解了農村黨員“教育難、管理難、作用發揮難”的問題，加大對農村黨員的教育培訓力度，農村黨員的整體素質得到大幅度的提升，為農村、農業的改革發展造就一大批個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的優秀農村黨員。通過推行農村黨員分類管理模式，使每一類農村黨員有了爭創目標，明確了自己的責任和任務，逐步轉變了“要我創爭”為“我要創爭”的觀念，在黨員之間形成了你追我趕的競爭局面，大大激發了黨員參與各類活動、帶頭為民服務的積極性和自覺性，提升了黨員和黨組織的形象，黨員的先鋒模范作用得到了進一步彰顯，實現了黨員管理方式上的新突破。2009年以來，管理區共計開展各類培訓560多期，參加培訓的

農村黨員9萬多人次，有“兩強”黨員619人，占74.4%。流動黨員共引進項目27個、實用技術14項，轉移農村剩余勞動力1520多名，有效地促進了農村經濟和社會的快速發展。

第三篇：黨員分類管理工作經驗材料

黨員分類管理工作經驗材料四篇

本文僅供參考

黨員分類管理工作經驗材料【篇一】

為進一步發揮黨員先鋒模范作用，加強隊伍建設，**市**縣實施黨員記分管理，亮出黨員“成績單”，讓“分數”說話，激發黨員干部干事創業新活力。

分類設置基礎分值。根據農村黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以村黨支部為單位，將全體黨員劃分為四個層次，即第一層次為村黨支部書記和是黨員的村主任；第二層次為村“兩委”成員中的黨員；第三層次為年齡在60周歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。根據不同層次黨員特點，確定相應基礎分，第一層次的黨員堅持高標準、嚴要求，基礎分最低，其他三個層次的基礎分相應遞增，最大限度調動黨員的積極性。

分項細化記分分值。將記分內容細分為基本要求類、先鋒模范類、違紀扣分類、一票否決類四大類進行記分。基本要求類主要包括按時參加支部組織生活、按時繳納黨費、服從組織安排、流動黨員定期匯報思想等方面；發揮先鋒模范類主要包括積極參與設崗定責、劃片聯戶、民事代辦、志愿服務以及配合鎮村及上級部門中心工作等，外出流動黨員主要衡量是否為村辦好事實事、回鄉創業等;

違紀扣分類主要包括無故不參加組織生活、不按時交納黨費、違法社會公德等方面；一票否決類包括無正當理由連續6個月不參加組織生活、不按時繳納黨費、不做黨組織所分配工作，參與邪教組織、違法違紀被處分等方面。通過分項記分，使黨員有了看得見、摸得著的行為準則，有力規范黨員言行舉止。

規范記分管理流程。黨員記分管理工作與黨建目標逐級認領有機結合，實行“黨員申報+支部審定”，黨員認領任務目標，支部大會審定分數。堅持記分方式簡便易行，實行“月記分、季評議、年評定”，每月由村級記分員為黨員日常表現加減分，每季度召開支部大會審定黨員分值，按照季度審定分值全年疊加，成為黨員“期末成績單”。為讓記分過程清晰可查，定期在村黨務公開欄上公示黨員分值和記分排名，讓黨員知道個人加分、扣分的原因，知道個人記分的位次，營造公平公正公開氛圍。

強化記分結果運用。把黨員記分管理作為評選“合格”“優秀”“黨員之星”的重要參考，記分靠前的，可評為“黨員之星”，同時作為上級黨組織評先樹優的推薦對象。對于記分過低的黨員定為警示黨員，由黨支部負責人進行談話，并指定專人做好教育幫扶和轉化提升工作。依照相關規定、被評為不合格等次的黨員，嚴格依據有關政策，作出相應組織處置。實施農村黨員分類記分管理以來，廣大黨員的黨員意識明顯增強，積極帶頭參加志愿服務活動、義務勞動等社會公益性活動，黨員先鋒模范作用處處彰顯，黨費繳納率、“三會一課”參會率較往年有較大提升，黨支部戰斗堡壘作用明顯增強。

黨員分類管理工作經驗材料【篇二】

**積極探索黨員分類管理模式，根據在職黨員、無職黨員、退休黨員、流動黨員、弱困黨員等不同類別黨員的生產生活實際，創新黨員分類管理辦法，不斷提升黨員教育管理科學化水平，進一步增強了黨組織的凝聚力。

“一崗雙責”管好在職黨員。以單位黨支部為基礎，加強在職黨員理想信念教育，強化組織、紀律和制度規范管理，落實崗位責任制，履行好工作職責；同時在職黨員做到“五個帶頭”，即帶頭牢固樹立“四個意識”，遵守政治紀律規矩；帶頭示范引領、主動擔當作為；帶頭學習提高，強化理論武裝；帶頭服務群眾，解決實際問題；帶頭弘揚正氣，加強廉潔自律，在工作之余發揮先鋒模范作用。

“設崗定責”管好無職黨員。在農村全面推行黨員聯戶制度，每名有包聯能力的黨員包聯10-15戶左右農戶結成增收致富互助小組，包聯黨員發揮政策法規宣講員、社情信息收集員、脫貧致富指導員、矛盾糾紛調解員、環境衛生監督員、安全穩定管理員、文明新風示范員、急難險重突擊員“八大員”作用，將黨的惠農政策、脫貧技術、致富信息及時送到農戶家中，將社情民意及時匯報到支部，架起黨群連心橋，助推鄉村振興。

“送學上門”管好退休黨員。各級組織結合退休黨員的年齡特點，本著靈活機動、貼合實際的原則，采取“送學上門”方式，打造退休黨員流動課堂，改變讀報紙、學文件等固有模式，在討論會、座談會、專家講座、上黨課等學習形式的基礎上，通過圖片、視頻、電影等學習教育方式，讓老黨員在輕松愉悅的氛圍中學習黨的方針政策。

“互聯網+”管好流動黨員。建立流動黨員臺賬，及時發放《流動黨員活動證》，通過QQ群、微信群等定期向流動黨員推送學習資料，督促流動黨員通過智慧黨建平臺參與學習，通過視頻、照片反饋學習情況。在春節等流動黨員集中返鄉期間，要舉辦流動黨員培訓班、座談會等，加強黨的理論教育，引導流動黨員發揮優勢，牽線搭橋、傳遞信息，為家鄉引進產業項目，為村民介紹就業門路。

“一對一”幫扶弱困黨員。建立弱困黨員信息臺帳，堅持定期更新，實行動態管理，及時掌握弱困黨員生產生活條件現狀，因年齡、疾病等問題生活困難、不能正常履行黨員義務、發揮黨員作用的，要進行主動聯系，指定一名有能力的黨員對其進行“一對一”包聯管理，做到重點工作及時通報、學習資料及時發放、最新精神及時傳達等。黨支部結合主題黨日、走訪慰問等活動，定期關心關愛老黨員和生活困難黨員，積極幫助他們排憂解難，讓他們感受到黨組織的關懷和溫暖。

黨員分類管理工作經驗材料【篇三】

近年來，**市**區結合黨員“積分管理”工作，根據“在職黨員、無職黨員、流動黨員、困難黨員、預備黨員”不同特點，開展“精細化分類管理”，形成覆蓋全體黨員、管理方式多樣的農村黨員教育管理新格局。

“責任式”考核，讓“在職黨員”有“壓”。**區將“績效考評制”和“黨員承諾制”有機結合起來，以黨支部為單位，要求在職黨員根據所擔任的職務，圍繞村級事務提出工作計劃和目標，簽訂目標責任書，向黨組織和村民作出公開承諾。年底通過民主評議、黨委評定的方式對在職黨員承諾事項進行考核監督，最后確定等次，考核結果作為在職黨員績效獎勵、評先評優、后備干部培養的重要依據，激發在職黨員創業干事熱情。

“定崗式”引導，讓“無職黨員”有“為”。**區以《黨章》規定的黨員權利、義務為依據，結合農村經濟社會發展需要，設立政策宣傳、農業技術示范、社會治安調解、環境衛生保護、村情民意收集、帶頭致富示范、便民服務代辦等崗位，明確各個崗位的職責要求，引導在村無職黨員每人認領一個或多個有利于發揮個人特長的崗位。村“兩委”班子成員掛鉤聯系，每月采取“積分”記錄的方式，掌握無職黨員作用發揮情況。年底結合“積分”記錄情況和黨員群眾評議情況進行綜合排名、表彰獎勵，使廣大職務黨員有崗有位，有位有為。

“網格式”管理，讓“流動黨員”有“家”。**區按照“把從嚴治黨落實到每一個支部每一名黨員”要求，大力推進黨建信息化工程，建立區、鄉、村三級流動黨員信息庫，對流動黨員的務工地點、聯系方式、所從事的工作等情況進行登記，實行動態管理。根據流動黨員分布情況，按照“地域相鄰、便于組織，人員相近、便于活動，無縫覆蓋、動態調整”的原則，依托“互聯網+手段，探索“互聯網+支部”新路徑，建立網絡黨支部9個，為長期流動在外的1900多名黨員搭建網絡學習和交流平臺，實現流動黨員網上“安家落戶”，讓黨員“鄉不離家、流動不流失”。

“關愛式”幫扶，讓“困難黨員”有“助”。**區建立健全黨員關愛長效機制，出臺《**區黨內關愛資金籌集使用管理辦法》，完善黨內救助制度，實現精準化扶困幫困。對遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病等情況導致生活出現困難的黨員，或因公犧牲的黨員，一次性給予1000-5000元的應急性、過渡性救助；對有勞動能力但缺乏致富門路的黨員，通過技能培訓、提供致富信息、聯系幫扶資金等形式，提高困難黨員自我“造血”功能；對年滿70周歲以上農村老黨員，免費購買城鄉居民基本醫療保險，每年免費體檢一次，其中年滿70周歲、黨齡滿40年的，每人每月定補50元。讓困難黨員真正感受到黨組織的關懷和溫暖，增強黨員的榮譽感和歸屬感。

“跟蹤式”考核，讓“預備黨員”有“責”。**區健全預備黨員考核制度，通過“三個一”形式（即每月與預備黨員談一次心，每月帶領預備黨員完成一項黨組織交給的工作任務，每季向預備黨員布置一項學習任務的形式），明確黨組織對預備黨員的考察、管理責任，培養聯系人的培養責任，以及預備黨員自身在學習、工作等方面的責任。交任務、壓擔子，在參與黨內事務中錘煉黨性，提升為民服務意識。

黨員分類管理工作經驗材料【篇四】

為進一步發揮黨員先鋒模范作用，提高黨員素質，**社區黨委搭建平臺、分類施教、真情服務，采取多項措施開展黨員分類管理工作。

一是以“重實干、強執行、抓落實”為主題開展社區工作者黨員崗位式管理。

在社區服務大廳設立黨員先鋒崗，讓每名黨員在各自崗位上發揮先鋒模范作用，樹立起“學先進、比先進、趕先進”的良好氛圍。社區還創辦了“爭創‘明星’網格，打造‘全科’社工”網格工作記錄，通過樹立先進典型，帶動全體工作人員認真履行工作職責，全面落實上級的各項工作任務。

二是以“三帶兩包一承諾”為主題開展離退休黨員登記式管理。

社區黨委開展“帶好家庭、帶好鄰居、帶好樓棟；包文明、包和諧；向黨員群眾公開承諾”活動，號召離退休黨員在樓院、樓道亮明黨員身份，積極參加組織生活，主動、按時、足額交納黨費，主動認領社區綠化美化、安全監督、關愛未成年人等先鋒崗，發揮余熱，做到退休不褪色。

三是以“訪群眾、解難事、送真情”為主題開展年老體弱黨員關愛式管理。

社區黨委每年在春節、“七一”等重大節日期間對生活困難的老黨員開展慰問走訪活動，及時了解黨員思想和家中生活情況，幫助他們解決實際困難。社區黨委還開展了“幸福快車”理論宣講進網格進樓院活動，通過這種送學上門的方式，使年老體弱黨員在家門口、樓院內就能了解黨的路線方針政策，把關愛送到黨員身邊。

四是以“黨旗在非公企陣地上高高飄揚”為主題開展非公有制企業和社會組織黨員動態式管理。

由于非公企和社會組織黨員的流動性比較大，社區黨委定期對轄區內非公企業和社會組織的黨員情況進行排查，及時辦理黨員組織關系，確保黨員臺賬真實準確。社區黨委還積極引導非公企黨員為企業發展建言獻策，鼓勵他們率先垂范，做攻堅克難的排頭兵。

五是以“三化”為主題開展在職黨員監督式管理。

在遼陽市在職黨員干部開展的“五包五促”活動中，社區黨委提出“隊伍化、項目化、品牌化”的包促工作發展策略，根據在職黨員的工作單位性質建立相應的服務隊伍，制定具體的工作目標和服務項目，樹立工作品牌，使在職黨員服務更有針對性和可操作性，在社區黨委的監督和管理下，在職黨員的政策宣講、法律維權、信息咨詢、科普宣傳、醫療義診等個性化服務取得了顯著成效。

六是以“黨徽在流動中閃光”為主題開展流動黨員跟蹤式管理。

社區黨委結合網格化管理，掌握黨員流動去向，通過網格長、樓長、親屬等與流動黨員建立互聯關系，定期通過電話、微信、QQ等方式進行溝通，了解流動黨員在外地情況，將黨的方針政策和社區黨組織建設情況傳遞給他們，確保流動不失聯，鼓勵他們在流入地發揮黨員作用，留住黨員閃光的美好形象。

**社區黨委自實施黨員分類管理以來，對黨員的思想教育更具有針對性和實效性，對黨員的困難和需求解決的更加及時，對黨員的服務更加細致周到，不斷增強了黨員發揮先鋒模范作用的主動性，提高了黨組織活力和戰斗力。

第四篇：黨員分類管理工作經驗材料

黨員分類管理工作經驗材料范文3篇

【篇一】

為進一步發揮黨員先鋒模范作用，加強隊伍建設，xx市xx縣實施黨員記分管理，亮出黨員“成績單”，讓“分數”說話，激發黨員干部干事創業新活力。

分類設置基礎分值。根據農村黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以村黨支部為單位，將全體黨員劃分為四個層次，即第一層次為村黨支部書記和是黨員的村主任；第二層次為村“兩委”成員中的黨員；第三層次為年齡在60周歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。根據不同層次黨員特點，確定相應基礎分，第一層次的黨員堅持高標準、嚴要求，基礎分最低，其他三個層次的基礎分相應遞增，最大限度調動黨員的積極性。

分項細化記分分值。將記分內容細分為基本要求類、先鋒模范類、違紀扣分類、一票否決類四大類進行記分。基本要求類主要包括按時參加支部組織生活、按時繳納黨費、服從組織安排、流動黨員定期匯報思想等方面；發揮先鋒模范類主要包括積極參與設崗定責、劃片聯戶、民事代辦、志愿服務以及配合鎮村及上級部門中心工作等，外出流動黨員主要衡量是否為村辦好事實事、回鄉創業等;

違紀扣分類主要包括無故不參加組織生活、不按時交納黨費、違法社會公德等方面；一票否決類包括無正當理由連續6個月不參加組織生活、不按時繳納黨費、不做黨組織所分配工作，參與邪教組織、違法違紀被處分等方面。通過分項記分，使黨員有了看得見、摸得著的行為準則，有力規范黨員言行舉止。

規范記分管理流程。黨員記分管理工作與黨建目標逐級認領有機結合，實行“黨員申報+支部審定”，黨員認領任務目標，支部大會審定分數。堅持記分方式簡便易行，實行“月記分、季評議、年評定”，每月由村級記分員為黨員日常表現加減分，每季度召開支部大會審定黨員分值，按照季度審定分值全年疊加，成為黨員“期末成績單”。為讓記分過程清晰可查，定期在村黨務公開欄上公示黨員分值和記分排名，讓黨員知道個人加分、扣分的原因，知道個人記分的位次，營造公平公正公開氛圍。

強化記分結果運用。把黨員記分管理作為評選“合格”“優秀”“黨員之星”的重要參考，記分靠前的，可評為“黨員之星”，同時作為上級黨組織評先樹優的推薦對象。對于記分過低的黨員定為警示黨員，由黨支部負責人進行談話，并指定專人做好教育幫扶和轉化提升工作。依照相關規定、被評為不合格等次的黨員，嚴格依據有關政策，作出相應組織處置。實施農村黨員分類記分管理以來，廣大黨員的黨員意識明顯增強，積極帶頭參加志愿服務活動、義務勞動等社會公益性活動，黨員先鋒模范作用處處彰顯，黨費繳納率、“三會一課”參會率較往年有較大提升，黨支部戰斗堡壘作用明顯增強。

【篇二】

xx積極探索黨員分類管理模式，根據在職黨員、無職黨員、退休黨員、流動黨員、弱困黨員等不同類別黨員的生產生活實際，創新黨員分類管理辦法，不斷提升黨員教育管理科學化水平，進一步增強了黨組織的凝聚力。

“一崗雙責”管好在職黨員。以單位黨支部為基礎，加強在職黨員理想信念教育，強化組織、紀律和制度規范管理，落實崗位責任制，履行好工作職責；同時在職黨員做到“五個帶頭”，即帶頭牢固樹立“四個意識”，遵守政治紀律規矩；帶頭示范引領、主動擔當作為；帶頭學習提高，強化理論武裝；帶頭服務群眾，解決實際問題；帶頭弘揚正氣，加強廉潔自律，在工作之余發揮先鋒模范作用。

“設崗定責”管好無職黨員。在農村全面推行黨員聯戶制度，每名有包聯能力的黨員包聯10-15戶左右農戶結成增收致富互助小組，包聯黨員發揮政策法規宣講員、社情信息收集員、脫貧致富指導員、矛盾糾紛調解員、環境衛生監督員、安全穩定管理員、文明新風示范員、急難險重突擊員“八大員”作用，將黨的惠農政策、脫貧技術、致富信息及時送到農戶家中，將社情民意及時匯報到支部，架起黨群連心橋，助推鄉村振興。

“送學上門”管好退休黨員。各級組織結合退休黨員的年齡特點，本著靈活機動、貼合實際的原則，采取“送學上門”方式，打造退休黨員流動課堂，改變讀報紙、學文件等固有模式，在討論會、座談會、專家講座、上黨課等學習形式的基礎上，通過圖片、視頻、電影等學習教育方式，讓老黨員在輕松愉悅的氛圍中學習黨的方針政策。

“互聯網+”管好流動黨員。建立流動黨員臺賬，及時發放《流動黨員活動證》，通過QQ群、微信群等定期向流動黨員推送學習資料，督促流動黨員通過智慧黨建平臺參與學習，通過視頻、照片反饋學習情況。在春節等流動黨員集中返鄉期間，要舉辦流動黨員培訓班、座談會等，加強黨的理論教育，引導流動黨員發揮優勢，牽線搭橋、傳遞信息，為家鄉引進產業項目，為村民介紹就業門路。

“一對一”幫扶弱困黨員。建立弱困黨員信息臺帳，堅持定期更新，實行動態管理，及時掌握弱困黨員生產生活條件現狀，因年齡、疾病等問題生活困難、不能正常履行黨員義務、發揮黨員作用的，要進行主動聯系，指定一名有能力的黨員對其進行“一對一”包聯管理，做到重點工作及時通報、學習資料及時發放、最新精神及時傳達等。黨支部結合主題黨日、走訪慰問等活動，定期關心關愛老黨員和生活困難黨員，積極幫助他們排憂解難，讓他們感受到黨組織的關懷和溫暖。

【篇三】

近年來，xx市xx區結合黨員“積分管理”工作，根據“在職黨員、無職黨員、流動黨員、困難黨員、預備黨員”不同特點，開展“精細化分類管理”，形成覆蓋全體黨員、管理方式多樣的農村黨員教育管理新格局。

“責任式”考核，讓“在職黨員”有“壓”。xx區將“績效考評制”和“黨員承諾制”有機結合起來，以黨支部為單位，要求在職黨員根據所擔任的職務，圍繞村級事務提出工作計劃和目標，簽訂目標責任書，向黨組織和村民作出公開承諾。年底通過民主評議、黨委評定的方式對在職黨員承諾事項進行考核監督，最后確定等次，考核結果作為在職黨員績效獎勵、評先評優、后備干部培養的重要依據，激發在職黨員創業干事熱情。

“定崗式”引導，讓“無職黨員”有“為”。xx區以《黨章》規定的黨員權利、義務為依據，結合農村經濟社會發展需要，設立政策宣傳、農業技術示范、社會治安調解、環境衛生保護、村情民意收集、帶頭致富示范、便民服務代辦等崗位，明確各個崗位的職責要求，引導在村無職黨員每人認領一個或多個有利于發揮個人特長的崗位。村“兩委”班子成員掛鉤聯系，每月采取“積分”記錄的方式，掌握無職黨員作用發揮情況。年底結合“積分”記錄情況和黨員群眾評議情況進行綜合排名、表彰獎勵，使廣大職務黨員有崗有位，有位有為。

“網格式”管理，讓“流動黨員”有“家”。xx區按照“把從嚴治黨落實到每一個支部每一名黨員”要求，大力推進黨建信息化工程，建立區、鄉、村三級流動黨員信息庫，對流動黨員的務工地點、聯系方式、所從事的工作等情況進行登記，實行動態管理。根據流動黨員分布情況，按照“地域相鄰、便于組織，人員相近、便于活動，無縫覆蓋、動態調整”的原則，依托“互聯網+手段，探索“互聯網+支部”新路徑，建立網絡黨支部9個，為長期流動在外的1900多名黨員搭建網絡學習和交流平臺，實現流動黨員網上“安家落戶”，讓黨員“鄉不離家、流動不流失”。

“關愛式”幫扶，讓“困難黨員”有“助”。xx區建立健全黨員關愛長效機制，出臺《xx區黨內關愛資金籌集使用管理辦法》，完善黨內救助制度，實現精準化扶困幫困。對遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病等情況導致生活出現困難的黨員，或因公犧牲的黨員，一次性給予1000-5000元的應急性、過渡性救助；對有勞動能力但缺乏致富門路的黨員，通過技能培訓、提供致富信息、聯系幫扶資金等形式，提高困難黨員自我“造血”功能；對年滿70周歲以上農村老黨員，免費購買城鄉居民基本醫療保險，每年免費體檢一次，其中年滿70周歲、黨齡滿40年的，每人每月定補50元。讓困難黨員真正感受到黨組織的關懷和溫暖，增強黨員的榮譽感和歸屬感。

“跟蹤式”考核，讓“預備黨員”有“責”。xx區健全預備黨員考核制度，通過“三個一”形式（即每月與預備黨員談一次心，每月帶領預備黨員完成一項黨組織交給的工作任務，每季向預備黨員布置一項學習任務的形式），明確黨組織對預備黨員的考察、管理責任，培養聯系人的培養責任，以及預備黨員自身在學習、工作等方面的責任。交任務、壓擔子，在參與黨內事務中錘煉黨性，提升為民服務意識。

第五篇：實行黨員分類管理

實行黨員分類管理

積極探索黨員教育管理的長效運行機制

街道社區黨員的教育和管理是社區黨建的基礎，要保持黨的先進性和純潔性，維護黨的集中統一調動黨員的積極性、主動性和創造性，就必須切實加強和改進黨員的教育管理。多年來，東華街道黨工委，始終把黨員管理工作作為基層黨組織建設中的一項基礎性、經常性的工作來抓，對轄區黨員實行了分類管理，在黨員教育管理方面進行了初步的探索。現將我們的做法，做一簡要介紹。

一、隨形勢變化，合理分類，為黨員分類管理打下基礎。過去,街道黨員人數少,類型比較單一, 多為辦事處機關在職和離退休黨員及居民區純居民黨員，在八十年代后期，隨著企事業單位離退休職工的增多和組織關系的轉入，街道社區離退休黨員的數量日益增多，黨員的流動性也日益加大。到九十年代后期，隨著黨建內容的變化，社區所轄在職黨員身份的亮出和外來務工人員的增多，街道黨員隊伍中又增加了在職黨員和外來流動黨員的成份。近年來，隨著改革的深化、城市的發展、社會利益格局的調整、就業分配方式的變化，由企業分流的職工黨員、原由企事業單位管理的離退休黨員、軍轉自主擇業和院校畢業的黨員、以及在新經濟組織中就業的黨員陸續轉入街道社區管理，使黨員的隊伍不斷加大，類型更加復雜，進行合理分類,因人施教已是迫在眉睫。為此我們把黨員分為6大類，一是街道機關、直屬企事業單位中的黨員；二是社區的離退休黨員；三是社區中的失業下崗、待崗職工黨員；四是流動黨員；五是各種新經濟組織、新社會組織中的黨員；六是社區內居住的在職黨員。針對這六大類黨員的不同特點，以社區大黨建為著眼點，采取不同的方式、方法，加 1 強教育管理。

二、因類施教、強化管理，不斷豐富黨員教育內容。

1、強化對街道機關所屬黨員的教育，提高對社區管理的水平。街道機關在職黨員、社區專職干部黨員是街居工作的骨干力量。對這部分黨員教育管理的好壞，直接影響著街道、社區工作。我們主要從以下三個方面人手：一是加強街道黨工委和社區黨支部的自身建設。通過學理論、明責任、強素質，健全黨委中心組理論學習制度、機關周四理論學習日制度和“三會一課”制度，開展“雙提”活動，強化這部分黨員的執政意識觀念、黨性觀念、組織紀律觀念和為人民服務的觀念，始終保持黨的先進性，鼓勵黨員在本職崗位上建功立業，以增強黨組織的凝聚力、戰斗力。二是對本屬的黨員干部通過有針對的培訓和輪訓，提高政治思想素質，使其不僅具有較高的思想覺悟，而且具備基層群眾工作和現代化社區建設、管理的實際本領。三是街道黨工委注意在發展黨員中，向社區基層傾斜，把優秀青年干部充實到社區黨務工作者隊伍中來，并把政治素質好、全局意識強、政策水平高的干部配備到街道黨務工作的崗位上，逐步改善街道黨務干部隊伍的年齡結構、知識結構，提高整體素質。

2、加強對屬地在職黨員的教育，增強社區工作的合力。根據社區黨建工作需要，為調動轄區在職黨員參與社區建設的積極性，各社區分別建立了在職黨員聯絡站，實行一帳兩卡（登記帳、聯系卡、反饋卡），方便黨員與社區黨組織的聯系。結合在職黨員的職業特點和個人特長，以各類專業化的志愿者活動為載體，組織他們在社區建設中發揮示范和引導作用，把黨的工作滲透到社區政治、經濟、文化、教育、科學等各個領域，達到聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾的目的。

3、發揮離退休黨員的作用，為社區工作增光添彩。退(離)休黨員作為特殊群體，他們所關心的熱點問題、中心話題比較集 2 中，大多是與日常生活密切相關的社區治安、衛生等社會問題。對這部份黨員的管理，我們著重關心他們生活，幫助他們解決實際困難，盡而掌握他們的思想動態，并針對他們的身體狀況、年齡、專業特長等方面的特點，形式多樣地發揮他們的作用。對于身體健康、閑散在家的退休黨員，要求他們積極參加街道黨組織的各項活動，經常向他們部署一些力所能及的工作任務；對有專業特長的，動員他們參加各類黨員志愿者活動，協助居委會開展社區精神文明建設、思想政治工作、群眾工作等，同時根據他們的要求，開展各類有益于身心健康的文體、娛樂、科普活動，讓他們在繼續得到黨組織關心的同時，始終堅持共產黨人的理想信念，在社區生活中發揮余熱；對身體有病行動不方便的黨員，根據他們參加組織生活確有困難的實際情況，要求他們管好子女爭做“五好家庭”，按時交納黨費。社區黨支部還委派身體健康黨員做聯絡員，通過定期走訪，向他們傳達上級的有關精神和支部的工作要求，掌握其思想情況，了解他們的實際困難，并通過組織及時幫助解決。

4、拓展抓好非公有制企業黨員的教育管理。我們按照“抓組建、抓管理、抓活動、促規范、促發展”的工作思路，在條件成熟的基礎上成立了醫藥研究所黨支部和家家亮黨支部。為加強對其黨員的教育管理,著重圍繞企業發展這個中心，通過開展向企業獻言獻計，開展技能比武等活動使非公有制企業中的黨組織真正成為非公有制企業員工的政治核心，努力做到企業經營和黨員的組織生活兩不誤。其中的家家亮黨支部，被區委授予2005“先進基層黨組織”的榮譽稱號。

5、加強流動黨員教育，為城市社區建設聚合力量。目前，城市社區內的流動黨員有這樣幾個特點：一是流動性強；二是流人和流出之間往往缺乏有效的接轉手續；三是流動黨員對所有社區的歸屬感參差不齊。針對這些特點，我們立足于實踐和探索，用新思路去解決遇 3 到的一系列新情況、新問題。一是通過直管、協管等方法，使流動黨員有“家”可歸。各社區支部分別建立了流動黨員活動站，采取集中教育管理的形式，將長期在該社區經商、打工的流動黨員組織起來。二是健全流動黨員管理制度，形成規范管理。原則上按照流動黨員以流人地黨組織管理為主的原則，對組織關系的接轉，預備黨員的教育考核，參加組織生活等內容進行具體的規定。三是有針對地對流動黨員進行上黨課、結對教育，加大流動黨員對所在社區的歸屬感。

6、關心幫助下崗失業和待崗人群中的黨員，重點從幫助生活和關心思想變化人手，進行“下崗不失志”教育，幫助他們轉變再就業觀念，同時盡可能的為他們提供免費培訓，鼓勵他們自主創業，并引導帶動其他人員就業，做再就業的排頭兵。并在他們中開展了過一次組織生活會、作一次思想匯報、掌握一門技術、找一個合適崗位、為社區建設作一份貢獻為內容的“五個一”活動，使他們自覺增強黨性和組織紀律觀念，維護黨員形象，在社區建設中發揮應有的作用。

三、制度作保、初見成效，邁出了可喜的第一步。我街道不僅對黨員實行了分類管理，并初步形成了街道黨員管理培訓工作制度，取得了較好的效果。改變了過去黨員管理教育“一刀切”、“一鍋煮”的狀況，增強了工作的實效性。以前部分退休黨員由于受到客觀情況的限制，活動難保證，實行分類管理后，活動時間適應不同黨員的各自情況，使組織生活逐步制度化，規范化。在管理教育的內容上，不同對象有不同要求，使黨員易于接受，并增強了黨員發揮先鋒模范作用的主動性。這方面在退休黨員身上反映得特別明顯，一些退休黨員，離開了原來的工作環境到地區后，感到惘然失落，無所適從；一些黨員退休后思想滑坡，產生了“人到碼頭車到站”的想法，降低了對自己的要求；還有一些年高體弱身體有病長期臥床不起的黨員，感到自己無法履行黨 4 員職責，已成為不稱職的黨員。對黨員分別提出責任目標后，使大家感到，退休后應繼續發揮余熱，做到了“離崗不離黨，退休不退色”。他們積極參加社區組織的各類志愿者活動，并涌現出不少的先進典型人物。如東華路社區的黨員孫元貞多年義務為轄區疏通下水道、黨員顧秀泉義務為北人字街32號院看守大門、黨員何淑蘭義務照顧孤老、黨員國敏英夫婦義務帶領大家鍛煉身體等，樹立了良好的黨員形象。

當然在黨員的分類管理上，我們做的還不是很規范，還存在一些問題，需要在今后的實踐中不斷完善。

2006年9月4日

東華街道黨工委

東華街道黨工委

關于對黨員管理、培訓工作制度

一、各支部要建立流動黨員、（離）退休黨員、在職黨員、下崗失業待業黨員、非公企業黨員、預備黨員的管理制度

1、對流動黨員的管理

凡黨員外出時間在六個月以上，到固定單位工作的，可將組織關系轉到外地單位。外出到非固定地點，不便轉組織關系的，必須將外出時間、地點、事由向所在黨支部登記，并定期向黨支部匯報工作、思想及學習情況，支部應定期用書、信向其溝通情況。外出時間在三個月以上的，可轉臨時組織關系。對于無正當理由外出長期不過組織生活的黨員，黨組織應及時進行教育，經教育仍無轉變的，可根據黨章有關規定，給予紀律處分，直至勸其退黨或除名。對外來流動黨員的管理，要及時登記，黨員人數多符合成立支部條件的，可成立流動黨員支部，納入黨工委直管，人數少支部進行代管或協管。

2、（離）退休黨員的管理

根據（離）退休黨員年齡大、身體弱、參加組織活動不方便等特點,黨支部可采取分類管理的辦法，對于身體較好的（離）退休黨員，要組織他們參加力所能及的社會服務工作；對于身體較好、外出工作的黨員，按外出黨員管理辦法執行；對于長期臥床不起或行動困難的黨員，黨支部要關心他們，指定聯絡員，定期上門活動，也可采用健康黨員與病臥黨員結對子的方式，互幫互助，共同提高。

3、在職黨員和下崗失業黨員的管理

根據在職黨員白天上班、晚上照顧孩子，時間少的特點，黨支部要利用公休假日，組織一些有利于孩子身心健康和成長，且家長和孩子可以一起參加的公益活動，增強他們對社區的認同感和歸屬感。對下崗失業黨員，要在政治上關心、生活上照顧，鼓勵他們發揮自身特長實行再就業，并帶動周圍群眾實現就業。

4、預備黨員的管理、培訓 黨支部對預備黨員要進行一次系統的短期培訓。每季度對預備黨員進行一次全面考核，每半年要派專人同預備黨員談話，了解其思想、工作、學習情況。預備黨員每季度向支部匯報一次思想、工作和學習情況。預備黨員要按時參加組織生活、交納黨費，在預備期滿時，要提前向支部提出轉正申請報告，所在支部要按期召開支部大會，討論預備黨員轉正問題，并報上級黨委審批。

二、強化黨員、干部的培訓

培訓包括理論培訓和專業知識培訓。一年不少于兩次培訓，內容和時間可按區委組織部的要求統一組織實施或自定學習內容和學習形式。培訓結果參與年終民評。

三、對入黨積極分子的培養、教育、考核

1、黨支部要制定好發展計劃，要注意發現和充實積極分子隊伍，根據積極分子的具體表現，確定重點和發展對象；

2、對于列入發展的積極分子要派專人負責培養，定期談話，指出優缺點，并做好每季度的考核寫實；

3、黨支部每季度要對積極分子思想動態進行分析，抓住主要問題，進行有針對性的思想教育；

4、黨支部對發展對象，要定期做出鑒定，并及時填寫好積極分子培養考察登記表，黨工委每半年檢查一次；

5、黨支部平時要在思想、學習和工作等方面對積極分子要嚴格要求，要有目的地給他們交任務、壓擔子，在實踐中鍛煉提高；

6、要認真履行入黨手續，保證新黨員質量。