第一篇：四有四優實施方案

長黨發?2012?1號

中共長新鄉委員會 長新鄉人民政府 關于在全鄉積極探索推行“四有四先四評”

群眾工作法的實施意見

各村黨（總）支部、村民委員會，鄉級各單位: 為做好新時期的群眾工作，進一步強化社會創新管理，全面做好新形式下群眾工作，結合鄉情實際，經鄉黨委、政府研究，決定在全鄉12個行政村全面推行“四有四先四評”群眾工作法，以“四有四先四評”群眾工作法落實“四群”教育，切實抓好新時期群眾工作。現就推行“四有四先四評”群眾工作法提出如下實施意見:

一、目的意義

隨著創先爭優活動的深入開展，結合“四群”教育活動和長新鄉實際，建立“四有四先四評”群眾工作法，即在全鄉全面推行村民小組有包組聯戶干部、包組干部有民情日記、鄉黨委、政府有民情臺帳、連親幫扶有實招的“四有”工作法，堅持做到：事關全局發展的優先解決、群眾急盼的優先解決、矛盾糾紛的優先解決、項目對口的優先解決的“四先”工作法。同時著眼為民服務常態長效，著力建立自己 評、群眾評、領導評、組織評的干部考核“四評”制度。“四有四先四評”群眾工作法的開展是鄉黨委政府根據新時期群眾工作的規律和特點，進一步創新群眾工作方法而研究決定推行的。面對新形勢下的群眾工作，我們必須堅持以人為本，著力了解民情、體察民意、集中民智、保障民生，真正讓廣大干部職工在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動上服務群眾，在工作上依靠群眾，始終與群眾同甘苦、共命運、心連心，切實轉變干部作風，增強與人民群眾血肉聯系，形成干部經常受教育，群眾長期得實惠的長效機制，奮力推進全鄉經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展。

二、主要內容

（一）“四有”：

1、村民小組有包組聯戶干部，變“群眾找干部”為“干部訪群眾”。堅持便民聯系工作制度，做到每個村民小組都有駐村鄉干部，每戶農戶都有民情聯系卡，駐村鄉干部為本村組所有農戶的民情服務聯系人。要求各村包組聯戶干部1個月內足跡覆蓋全鄉所有村組和農戶，同時深入開展“三個一” 活動，即每季度召開一次村民小組群眾會，搭建民意表達平臺，讓干部群眾以心換心、面對面地溝通、交流；每半年組織一次村組黨員干部政策法規教育培訓會，組建政策法規教育宣傳隊深入各村對黨的路線、方針、政策、法律法規和強農惠農政策進行廣泛宣傳，充分調動廣大群眾學習新農村建設的積極性、主動性、創造性，樹立群眾的法治、榮辱意識，讓群眾更知恩、更感恩；每年興辦一批“惠民生”實事好事，切實為群眾解決實際困難和問題。

2、包組聯戶干部有民情日記，變“做干部所想”為“干群眾所需”。全面建立鄉村干部駐村到戶登記制度，駐村鄉村干部要記“民情日記”，認真填寫好駐村組聯系戶的基本情況，全面建立“百姓檔案”。鄉村干 部深入村組、聯系群眾、為民辦事的情況和群眾急盼解決的熱點、難點問題及群眾的意見和要求，實行每天記錄、每周梳理、每月匯總并提出解決的意見和方案。

3、鄉黨委、政府有民情臺賬，變“群眾問著干”為“與群眾一起干 ”。為全面及時掌握鄉情、村情、組情、民情，根據干部職工匯總的民情日記，建立兩類鄉級民情臺賬。一類為基本臺賬，主要是各村農戶的基本情況、農田水利、道路交通等基礎設施建設的基本情況；另一類為動態臺賬，是各村需要建設的安居工程、扶貧項目和以“水、電、路”為主的基礎設施等民生事項與矛盾糾紛排查事項。

4、連親幫扶有實招，變“群眾需要解決”為“為群眾主動解決”。鄉黨委、政府每月召開四套班子成員及各村掛鉤領導工作匯報會，及時分析安排研究解決資金到位的項目以及項目實施中遇到的困難和問題，排除一切阻力，切實把關系民生項目實施好、完善好，使項目真正發揮效益。

（二）“四先”：

1、事關全局的優先解決。在定期分析研究解決好各村重點、熱難點問題的基礎上，緊緊圍繞建設生態型特色農業大鄉的發展戰略，切實抓好支柱產業培植、基礎設施建設、招商引資、扶貧開發和新農村建設等影響事關全鄉發展的重點難點問題，全力促進全鄉經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展。

2、群眾急盼的優先解決。根據每月匯總的民情臺賬，對村、包村組干部難以解決的問題，鄉黨委政府進行歸類梳理，屬于鄉政府能夠解決的問題，由鄉黨委政府召開鄉村干部協調會及時解決；屬于需要縣級有關部門幫助解決的問題，及時向上反映爭取解決。

3、矛盾糾紛的優先解決。針對新時期矛盾糾紛凸顯特點，設立“三個中心”，成立“三支隊伍”，建立“四定”機制。切實抓好影響全鄉社會穩定的矛盾糾紛，確保社會安定團結。一是設立三個中心：即為民服務中心、矛盾排查調處中心、綜治維穩中心；二是組建三支隊伍：即組建政策教育宣傳隊，加強群眾感恩教育；組建三大糾紛調解工作隊，積極化解社會矛盾糾紛；組建平安協會，暢通民情訴求渠道。建立“四定”機制：一是建立糾紛排查定獎補制。鄉村黨員干部對所包村組農戶每月定期進行矛盾糾紛的摸底排查，分類梳理，并按時上報鄉綜治維穩辦，能解決的及時解決，不能解決的逐級上報，凡是每排查出一起糾紛，都給予一定補助。二是建立臺賬銷號定獎懲制。鄉綜治維穩辦公室對全鄉范圍內的矛盾糾紛分類建立臺賬，對采取有效措施進行及時合理解決的予以注銷，并制定相關獎懲激勵機制。三是建立社會預警定風險制。通過矛盾糾紛排查，鄉村干部對所包村組中出現苗頭明顯、極易導致突發性事件、極可能激化為群體性矛盾糾紛、可能造成群體性越級上訪或其他嚴重影響社會穩定的矛盾糾紛進行及時上報預警。四是掛牌包案定責任追究制。重大矛盾糾紛（指經各村領導、駐村工作組、村兩委、村民小組信息員無法提出的矛盾糾紛），實行由矛盾糾紛調處中心指定鄉領導包案負責調處制度。

4、項目對口的優先解決。積極向上爭取項目和資金，采取“先易后難、以點帶面”的工作方式，加大項目實施力度，最大限度地發揮有限項目資金的作用。

（三）“四評”：

1、自己評。各村掛村包組聯戶工作組，每月組開展1次自評會，根據“四有四先”工作開展的情況，交流工作經驗，找準存在問題，提出整改措施，并將評議情況形成書面材料及時上報，鄉“四有四先四評”群眾工作辦公室。

2、群眾評。掛村包組聯戶與村黨員干部圍繞工作實效，按照征求意見，開展自查、進行自評、通報情況，整改提高的評議程序，通過召開大會、入戶走訪，發放問卷等方式，每季度組織村組干部，全村黨員和一定數量的村民代表集中開展一次群眾評議活動，并將評議結果在一定范圍內進行通報，用評議促監督，以監督促整改。

3、領導評。鄉黨委堅持實事求是的原則，采用現場一線點評，會議集中點評、書面點評等形式，每半年開展一次領導評議活動，著重對干部工作思路，執行能力、效率業績和廉潔從政等方面做出評議，通過評議，肯定成績、找出不足，指明方向。

4、組織評。鄉黨委每年召開一次民情匯報會進行點評，總結經驗，查找不足、表彰先進，每年評選表彰10名優秀掛村包組聯戶鄉村黨員干部，并建立鄉村黨員干部聯系群眾檔案，做到1人1檔案。

三、工作制度

1、建立工作責任村制度。在“四有四先四評”群眾工作法的開展過程中，各村掛鉤領導為各村“四有四先四評”群眾工作總負責人，各村黨（總）支部書記和工作組組長為具體責任人。鄉“四有四先四評”工作領導組與各村簽訂“四有四先四評”工作目標責任狀。

2、建立工作責任人制度。鄉政府全體干部職工、縣駐鄉單位負責人以及所有鄉村干部全部下派到村民小組進行包干到人，直接聯系到戶，做到全鄉147個村民小組、6656戶全覆蓋（具體分工名單附后）。

3、建立戶、組、村、鄉三級民情臺賬制度。全體鄉村干部必須做到對所包干的村民小組全面及時掌握村情動態，做好每戶“百姓檔案”和村民小組臺帳。通過各村民小組調查匯總后建立村級民情臺賬，并進行分類動態管理；鄉“四有四先四評”群眾工作辦建立鄉級民情臺賬，按照分類管理的原則進行管理。鄉上設立專人負責動態和靜管理，做到“一村一檔”、“一干部一檔”、“一事一檔”。

4、建立“四個優先”解決制度。每月末周的星期一各掛鉤村領導聽取各村工作組及村兩委的工作情況匯報，對本村內的熱難點問題進行認真梳理，能解決的問題由各村工作組及村兩委負責處理。在每月末周的星期二各掛村領導進行工作情況匯報，書記、鄉長在聽取工作匯報后，結合各村實際及時提出處理意見和建議。堅持做到“四個優先”解決，即有群眾急盼解決的臨時性困難優先解決、有項目資金的優先解決、有矛盾糾紛的優先解決、有事關全局發展的優先解決。

5、建立“四評”嚴格考核制度。鄉黨委、政府加大對各村工作月報制度執行及報告內容落實情況的監督檢查, 由鄉紀委牽頭，按照黨委、政府的工作安排進行監督督查，每季度向鄉黨委書記、鄉長匯報檢查情況。并將各村的工作落實情況匯總登記,納入年終考核進行獎懲,由掛鉤領導和各村委會按季度打分，按百分制進行考核，年終兌現獎懲，對群眾意見大、口碑差、反應強烈的村,實行一票否決，情節嚴重的,將采取組織措施和紀律措施予以嚴肅處理，確保工作落到實處。

四、工作任務

這次“四有四先四評”群眾工作法的開展主要任務是知民情、解民憂、化民怨、暖民心。具體任務是當好“六員”，做到“六有”，堅持“六必訪”、達到“六推動”。當好“六員”：當好政策法規宣傳員、文明新風倡導員、村情民意收集員、矛盾糾紛調解員、規劃建設指導 員、群眾事務辦事員。做到“六有”：有一篇調研報告、有一個符合村組的發展思路、有一套完善村組衛生和管護公益設施的村規民約、有一條促進科學發展的合理化建議意見、有一份半年工作和年終工作總結、有一本掛鉤幫扶工作記錄和民情日記。堅持“六必訪”達到“六推動”：必訪困難戶，推動脫貧致富；必訪上訪戶，推動矛盾糾紛化解；必訪黨員戶，推動“雙培雙帶”能力提高；必訪狀元戶，推動產業發展；必訪典型戶，推動鄉風文明；必訪民眾威信較高戶，推動公益事業發展。

五、工作要求

1、加強組織領導。鄉上成立由鄉黨委書記、鄉長任組長，鄉黨委副書記、鄉紀委書記任副組長，鄉黨委組織委員、宣傳委員、綜合辦主任為成員的鄉“四有四先四評”群眾工作領導組，領導組下設辦公室在“四有四先四評”群眾工作辦，由鄉黨委副書記兼任辦公室主任，組織委員任副主任，負責處理日常工作。各村、各單位要充分認識開展“四有四先四評”群眾工作法的重要意義，以高度的政治敏銳性和責任感主動參與、積極踐行，著力形成以鄉黨委、政府為核心，以村為主體，以鄉村全體干部為骨干的工作格局。各村要制定切實可行的實施方案，深入宣傳動員，做到高標準啟動，高要求推進，高質量落實。

2、提供物質保障。鄉黨委、政府為鄉村干部下村提供必要的條件。即發放民情日記本，配備草帽、手電筒、雨衣、傘、鞋等必備工具。

3、狠抓工作落實。要按照“開好頭、起好步，有聲勢、求實效”的要求，開展集中活動，切實把活動扎扎實實地開展起來。要結合實際，大膽創新，完善制度，建立長效機制。

4、嚴格督查考核。要加強督促檢查，建立定期通報制度，確保此 項活動扎實開展，不流于形式、取得實效。全鄉結合年度考核，每年評選一批工作業績突出、群眾認可、考核優秀的愛民干部，并予以獎勵。在聯系、包村組期間聯戶工作未落實、群眾意見大、連續兩年考核為不稱職或不合格的包村干部，實行一票否決，并采取相應問責措施，在涉及調動時不給予調動。

5、著力轉變作風。全體鄉村干部要加強理論學習，注重掌握當前涉農惠農扶農政策，注重學習法律和科技知識，為服務群眾打下扎實的基礎；要進得了百姓門，聽得懂百姓話，說得到百姓聽，辦得了百姓事，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督；要懂得做群眾工作，要善于做群眾工作，提高與群眾溝通交流的水平，認認真真把群眾的所思所想所盼收集上來，切切實實為群眾排憂解難。

6、強化宣傳引導。要認真總結活動中的典型事例、經驗和人物，努力營造良好的輿論氛圍，使人民群眾切切實實感受到“四有四先四評”群眾工作法帶來的新變化新氣象，增強對黨和政府的信任，進一步密切黨群干群關系。要及時總結“四有四先四評”群眾工作法的好經驗、好做法，運用新聞媒體廣泛宣傳，確保活動實效。

附件：

1、長新鄉“四有四先四評”群眾工作干部職工包組聯戶名單

2、長新鄉“四有四先四評”群眾工作干部職工掛村包組聯戶基本情況登記表（含村、組、戶）

3、長新鄉“四有四先四評”群眾工作干部包組聯戶民情分析會議記錄表（村、組）

4、長新鄉“四有四先四評”群眾工作干部職工包組聯戶駐村考勤登記表

5、長新鄉“四有四先四評”群眾工作干部職工包組聯戶駐 村考核評分表

中共長新鄉委員會 長新鄉人民政府

二○一一年二月三日

主題詞：群眾工作 “四有四先四評”工作法 實施意見 抄報：縣委辦，人大辦，政府辦，政協辦，縣紀委，縣委組織部，縣委宣傳部，縣委政法委，縣“四群“教育辦。

長新鄉黨政綜合辦公室 2011年12月30日印制（共印30份）

第二篇：四強四優實施方案

關于開展創先爭優

暨爭創“四強四優“活動的實施方案

為全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，認真落實我公司2011年的工作方針和目標，推進公司黨支部建設，增強公司黨組織的創造力、凝聚力和號召力，提高廣大黨員干部的政治思想素質，根據上級黨組織的相關文件精神，現就我公司開展爭創“四強”黨組織及爭做“四優”共產黨員活動提出如下實施方案。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導，深入貫徹落實科學發展觀。把“以客戶為導向，解放思想，開拓創新，加強學習，提高能力”作為活動主線，把“創建學習型企業，實現向專業化地產經營企業轉型”作為活動目標。以爭創“四強四優”為載體，加強公司黨組織建設，加強黨員思想素質教育，加強全體員工的專業素養和能力的培養。通過深入開展創先爭優活動，切實提高公司黨支部推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的能力和實效；切實提高黨員干部的先鋒模范作用，為公司科學發展、加快發展提供堅強的思想基礎和組織保障。

二、目標要求

（一）爭創“四強”黨組織的目標要求

1． 政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，努力建設學習型黨組織，提高黨的建設科學化水平，增強企業貫徹落 實科學發展觀的自覺性和堅定性。充分發揮黨組織政治核心作用，提升專業化能力，保持政治優勢，為企業保駕護航。

2． 推動發展力強。有效融入公司經營開展工作，積極參與企業重大問題決策，推動企業拓展發展思路，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解企業難題、完成急難險重任務、落實經營工作中充分發揮作用，推動黨的先進思想、價值追求與企業的發展理念、經營宗旨相融合、促進企業科學發展。

3． 改革創新力強。堅持解放思想、實事求是、與時俱進、大力推動企業黨建工作創新，保障黨員主體地位和民主權利。豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動黨組織和廣大黨員的積極性、創造性，以黨建工作創新促進企業管理創新、技術創新。

4． 凝聚保障力強。充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，加強管理隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，為企業科學發展提供組織和人才保證。健全黨組織工作機構，完善黨建工作機制，建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作者隊伍，為黨組織開展工作提供保障。堅持以人為本，有效開展思想政治工作，推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，團結凝聚群眾，促進企業和諧穩定。

（二）爭做“四優”共產黨員的目標要求

1． 政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，執行黨的決定，遵守黨的紀律，踐行科學發展觀，講黨性、重品行、做表率。2． 崗位技能優。積極學習新知識、新技術，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高專業素養和能力素質，成為促進企業科學發展的骨干力量。

3． 工作業績優。愛崗敬業、勤奮工作、勇挑重擔、帶領群眾攻堅克難，創造一流業績，成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。

4． 群眾評價優。立足本職，甘于奉獻，廉潔從業，踐行社會主義榮辱觀，樹立良好形象，牢記黨的宗旨，聯系服務群眾，聽取和反映職工群眾意見，幫助解決實際困難。

三、開展爭創“四強四優”活動的具體措施(一)宣傳學習，造氛圍

利用會議、網絡、座談、專題部署等形式，對全體黨員進行深入動員，提高認識，統一思想，使每位黨員提高對爭創“四強四優”活動的重要性和必要性的認識，清楚爭創“四強四優”活動的目的、任務、要求和自身責任，努力使公司各級領導干部和廣大黨員主動參與到爭創活動中來。

（二）創先爭優，促發展

1．按照“四強”要求，結合企業經營實際，不斷擴大黨組織的影響力和號召力。

結合公司轉型期的發展需要，通過組織各類學習和培訓，解放思想，更新觀念，樹立相互服務意識，提高團隊協同工作效率，提升組織活力和能力，實現企業的大跨度轉型。

結合公司過渡期的工作特點，鞏固已取得的工作成績，繼續開展“效能監察，廉政風險防范教育”工作，有效推進公司過渡期資產處置及處理遺留問題等工作的全面完成。

結合公司的長遠發展目標，推進以“客戶”為核心，以“服務”為宗旨的企業文化建設，開展豐富多彩的黨內外活動，提升員工的服務意識、責任意識、轉型意識，打造積極向上的良好正向的企業氛圍。2． 按照“四優”要求，深化黨員先進性教育，樹立黨員的良好形象。

加強理論學習。結合公司其他教育培訓計劃，抓好黨員教育培訓工作，全面提高黨員干部隊伍的思想素質、黨性修養，使其在思想上保持先進性，增強工作積極性和自覺性。

加強業務培養。結合公司轉型要求，開展有利于提高黨員崗位業務技能的學習和活動，提高黨員隊伍履職盡責能力，黨員要在工作中走在前列，做出表率，增強責任感，樹立高度的敬業精神，充分發揮先鋒模范帶頭作用，爭做公司經營中的業務骨干和管理骨干。

繼續增強黨員的創新意識、創新精神和創新能力培養，使黨員做到工作思路有創新，目標任務有創新，工作措施有創新。通過創新工作機制，不斷適應新形勢，研究新情況，總結新經驗，探索新規律，從而提高工作質量和效率。

（三）督促檢查，求實效

建立爭創活動考核講評制度，考核工作與員工月度考核相結合，黨支部以專題組織生活會的形式，對爭創活動情況進行考核講評。及時發現問題、查找不足、積極改進，確保各項工作落到實處、取 得實效。

公司黨支部要把“創先爭優”活動作為黨建工作的有效途徑長期有效地開展下去，為公司改革發展增強凝聚力，提高競爭力，打造軟實力。

第三篇：“四強四優”實施方案題庫

《庫爾勒供電段爭創“四強”黨支部、爭做“四優”共產

黨員活動實施方案》題庫

填空：

1、爭創“四強”黨支部的目標要求是“思想引領力強、___________、工作落實力強、___________”。答案：安全保障力強、組織凝聚力強

2、爭做“四優”共產黨員的目標要求是“政治素質優、崗位技能優、___________、___________”。答案：工作業績優、群眾評價優

3、《關于在全局開展爭創“四強”黨支部爭做“四優”共產黨員活動的實施意見》要解決的突出問題在黨支部戰斗堡壘作用發揮方面：（1）黨支部書記___________不能適應崗位需要。（2）___________發揮不明顯。（3）黨支部參與車間___________不規范。（4）“___________”制度落實不徹底。（5）黨___________實踐載體不夠豐富，特色不夠鮮明。（6）___________工作針對性不強。答案：素質能力、支委作用、重要問題研究討論、三會一課、內保安全活動、思想政治

4、《關于在全局開展爭創“四強”黨支部爭做“四優”共產黨員活動的實施意見》要解決的突出問題在黨員的先鋒模范作用發揮方面：（1）黨員教育的內容和形式不符合___________和___________方面的需求。（2）黨員___________現象始終難以根絕，有時還出現反復。（3）個別黨員在自我要求上等同與普通職工甚至不如普通職工的情況比較突出。（4）職工對黨員隊伍___________的發揮認同感不強，評價不高。答案：黨員思想政治素質、技術業務能力、違章違紀、模范作用

5、調整和優化黨支部設置的措施為___________、___________。答案：健全支委班子、優化黨支部設置

6、爭創“四強”黨支部具體措施為：（1）調整和優化黨支部設置（2）健全和完善黨支部___________（3）加強黨支部書記___________，提升___________整體合力的發揮（4）提高“___________”質量（5）加強___________管理服務（6）深化黨支部“___________”工程和黨員“___________”活動（7）增強___________工作的針對性和有效性（8）提高黨支部工作___________水平。答案：工作制度、隊伍建設、支委班子、三會一課、黨員教育、安全屏障、創崗建區、思想政治、信息化

7、四項基本制度包括：安全承諾、___________、安全包保、___________。答案：安全分析、安全考評

8、“四強四優”創建活動的考評按得分分為___________、達標黨支部、___________三個檔次。答案：“四強”黨支部、不達標黨支部

9、對爭創“四強”黨支部考評結果的組織處理：年內___________次評定為不達標的黨支部，對黨支部書記和車間主任進行___________、___________或調整。答案：

四、降職、降級

10、對爭做“四優”共產黨員考評結果的組織處理：對季度評定為___________和___________的包建黨員下發黃色警告通知書。對黨員民主評議中評定為___________的黨員采取限期改正、勸其退黨、___________三種方式進行組織處理。答案：標準作業警示崗、安全責任警示區、不達標（不合格）、黨內除名

選擇：

1、在干部職工和黨員隊伍中建立“___________個一”培訓制度。答案：B

A、三

B、四 C、五

2、加強對黨員的政治理論和業務技能培訓,推進黨員隊伍提素工程建設要深入開展“___________”主題宣傳教育活動。答案：A

A、跨入高鐵時代

B、迎接電氣化時代 C、跨入信息化時代

3、落實黨員承諾和安全包保制度，履行黨員政治工作保安全職責的措施：公開黨員承諾、開展“兩違”包保、___________、扎實開展爭創” 標準作業放心崗”、”安全責任放心區”活動。答案：B

A、開展責任包保

B、開展設備包保

4、爭創“四強”黨支部實行___________度檢查評比。答案：C

A、年

B、月

C、季

5、爭做“四優”共產黨員實行季度評價、___________度評比。答案：A

A、年

B、月

C、季

6、月度黨員發生___________起以上嚴重“兩違”，段黨委責成所屬支部寫出書面分析報告。答案：B

A、1 B、2 C、3

7、對爭創“四強”黨支部考評結果的組織處理：年內___________次評定為不達標的黨支部，對黨支部書記和車間主任進行誡勉；答案：C

A、一

B、二

C、三

D、四

問答：

1、《關于在全局開展爭創“四強”黨支部爭做“四優”共產黨員活動的實施意見》的工作要求有哪些？ 答案：

1、認識到位。

2、落實責任。

3、注重實效。

4、高標準推進。

2、怎樣提高“三會一課”質量？

答案：⑴黨支部要積極參與車間重要問題討論決定，突出集體研究功能。

⑵黨員大會要緊密圍繞貫徹落實上級工作部署和車間班組重點工作，突出統一黨員思想行動功能。

⑶黨小組會要重點圍繞落實車間、黨支部工作部署，突出互幫互促功能。⑷黨課要突出黨性教育和形勢任務教育功能。

3、怎樣增強思想政治工作的針對性和有效性？ 答案：⑴建立黨支部思想政治工作陣地。

⑵落實幫困救助機制。⑶建設“親情園地”。⑷召開家屬懇談會。

⑸持續開展崗位辛苦程度和安全風險體驗活動。⑹選樹先進典型。

⑺加強對工會、共青團工作的領導。

4、深化黨支部“安全屏障”工程和黨員“創崗建區”活動的具體措施有哪些？ 答案：⑴嚴控黨員“兩違”。

⑵落實四項制度。⑶組織安全攻關。

⑷深入開展黨員“創崗建區”活動。

5、加強黨員教育管理服務的措施有哪些? 答案：⑴強化黨員政治理論和業務技能培訓。

⑵強化民族團結教育。

⑶認真落實民主評議黨員工作制度。⑷做好黨員發展工作。⑸積極推進黨務公開。

第四篇：2010年四優四強實施方案

2010年關于深入開展爭創“四強”黨支部織 爭做“四優”共產黨員活動的實施方案

為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創新精神扎實推進企業黨建工作，鞏固和擴展深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步增強企業黨支部織的創造力、凝聚力和戰斗力，根據中共中央組織部、國務院國資委黨委《關于在國有企業開展爭創“四強”黨支部織、爭做“四優”共產黨員活動的通知》（組通字【2010】5號）精神，結合xx汽企業實際，就深入開展爭創“四強”黨支部織、爭做“四優”共產黨員活動制定如下實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，更好地發揮企業黨支部織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極將黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢，為建設新xx汽企業提供堅強的思想、政治和組織保證。

二、目標要求

（一）爭創“四強”黨支部織的目標要求

1、政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策和國家法律法規在企業的貫徹執行，堅持企業的社會主義方向，推動企業積極承擔經濟責任、政治責任和社會責任，嚴格執行集團公司重大戰略部署和決定，保證政令暢通。

2、推動發展力強。堅持融入中心、服務大局，緊密圍繞集團公司改革發展穩定大局和轉型、調整經營結構、提升發展質量以及“三五”規劃的實施等中心開展黨的工作，積極參與企業重大問題決策，推動企業拓展發展思路，發動和帶領廣大黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務和落實生產經營工作中充分發揮作用，促進企業科學發展。

3、改革創新力強。大力推進企業黨建工作創新，建立健全促進科學發展的企業領導人員選拔任用和考核評價體系，保障黨員主體地位和民主權利，豐富黨支部織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動各級黨支部織和廣大黨員的積極性、創造性，以黨建工作創新促進企業管理創新、技術創新，增強企業核心競爭力。

4、凝聚保障力強。大力加強經營管理者隊伍、高技能人才隊伍、黨員隊伍和職工隊伍建設，為企業發展提供組織和人才保證。健全黨支部織工作機構，完善黨建工作機制，建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作隊伍，為黨支部織開展工作提供保障。堅持以人為本，有效開展思想政治工作，推進企 業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益。

（二）爭做“四優”共產黨員的目標要求

1、政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，執行黨的決定，遵守黨的紀律，踐行科學發展觀，講黨性、重品行、作表率。

2、崗位技能優。積極學習市場經濟、現代科技、經營管理、法律法規等知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，成為促進企業科學發展的骨干力量。

3、工作業績優。愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領群眾攻堅克難，創造一流業績，成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。

4、群眾評價優。立足本職，甘于奉獻，廉潔從業，踐行社會主義榮辱觀，樹立良好形象。牢記黨的宗旨，聯系服務群眾，聽取和反映職工意見，幫助解決實際困難。

三、組織領導

1、落實領導責任。xx汽企業成立了以黨支部書記、站長彭松永為組長，站黨支部副書記、工會主席鐘衛強和副站長余朝海為副組長的爭創“四強四優”活動領導小組。小組成員有：張燕珊、黃燕紅、何啟林、詹斌、陳興雄；小組辦公室設在站辦公室，張燕珊認辦公室主任，辦公室負責制定方案及組織協調活動開展。企業各部門要加強領導，把開展爭創“四強”、“四優”活動納入重要議事日程，作為促進企業改革發展和加強黨建工作的重 要載體。黨支部和辦公室負責活動的統籌規劃、宏觀指導和督促檢查。要從企業實際出發，制訂具體實施方案，精心組織、扎實有效地開展活動，努力形成長效機制。

2、堅持統籌推進。要把開展爭創“四強”、“四優”活動與深化拓展深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，有效應對國際金融危機、積極推動企業科學發展；活動的開展要與創建“四好”領導班子活動緊密結合起來，相互銜接、相互促進，形成有機整體，形成加強和改進企業黨建工作的濃厚氛圍；活動的開展要與企業內部開展的各類創先爭優活動結合起來，以“四強”、“四優”活動為總抓手，進一步細化活動內容，創新活動形式，不斷增強企業黨建工作的生機和活力。

3、加強分類指導。堅持實事求是、因企制宜，根據各部門的不同特點，結合企業規模和生產經營狀況，以及企業黨支部織和黨員的不同情況，進一步明確爭創活動的具體目標和措施，特別要注重在基層黨支部和生產經營一線黨員中開展爭創活動，還要特別注重把爭創活動與今年所抓的班組建設結合起來，確保活動取得扎實成效。各部門子公司要制訂考核制度，加強督促檢查，總結交流經驗，定期評比表彰，不斷深化爭創活動。

四、保障措施

1、加強學習培訓。按照建設學習型黨支部織的要求，堅持和完善黨支部中心組學習制度，創新學習形式，豐富學習內容，加強黨員領導干部的思想政治建設，著力提高領導班子領導科學 發展能力、戰略決策能力、把握市場能力、推動創新能力、應對危機能力和抓班子帶隊伍能力。結合集團公司黨委實施意見的落實，抓好基層黨員的教育培訓工作，全面提高黨員隊伍的思想素質、黨性修養和業務能力。重視黨務干部隊伍建設，每年對黨務干部進行一次輪訓，為活動的順利推進和黨建工作的創新發展提供骨干力量。

2、完善工作制度。按照“四強”、“四優”目標要求，修訂和完善企業黨建相關工作制度和管理制度，把開展“四強”、“四優”活動作為加強基層黨支部織建設、黨員隊伍建設和提升黨建工作水平的重要載體，逐步建立健全基層黨支部織黨建工作目標考核體系，把“四強”黨支部織、“四優”共產黨員的目標要求落實到黨建工作和各項日常工作中。

3、加強督促檢查。企業黨支部加強對各部門爭創活動開展情況的督促檢查，檢查工作可與“四好”領導班子復核、考核結合起來，查活動是否有方案、有計劃、有措施、有記錄、有效果、有評價，把“四強”、“四優”活動開展情況、工作成效作為領導班子考核和黨建工作考核的重要內容和依據。各部門要制定嚴格的考核制度，加強對基層黨支部織開展活動的督促檢查。

4、推進工作交流。企業黨支部根據活動開展情況，在下半年，適時舉辦爭創“四強”、“四優”活動座談會、經驗交流會，促進全站爭創活動的開展。企業黨支部通過比政治引領力強、比推動發展力強、比改革創新力強、比凝聚保障力強，爭創“四 強”黨支部織。

五、評選表彰

1、企業黨支部將每兩年開展一次 “四優”共產黨員評選表彰活動。各部門可結合企業實際，定期進行評比表彰，評比活動可結合考核和民主評議黨員工作開展，也可結合紀念“七一”黨的生日進行。廣大黨員通過比政治素質優、比崗位技能優、比工作業績優、比群眾評價優，爭做“四優”共產黨員。

2、評選活動要充分發揚民主，堅持面向基層、面向一線，采取自下而上的方式，逐級提名推薦。推薦申報xx汽企業“四強”黨支部織和“四優”共產黨員的，原則上應是各部門的“四優”共產黨員。評選工作中，要嚴格堅持標準，層層把關，不搞照顧，不搞平衡，要廣泛征求黨內外群眾的意見，擬推薦對象和初評對象都要進行公示。

3、凡有違反國家政策和法律法規，發生重大安全生產責任事故、群體性事件或因違法違紀受到查處的人員，不得被評為 “四優”共產黨員。

4、要防止評選活動中的不正之風，對借評選之機弄虛作假、謀取私利等違規違紀行為，要嚴肅查處，并立即撤消評選資格。

六、工作要求

1、增強開展爭創活動的自覺性。開展爭創“四強”、“四優”活動，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創新精神加強黨的建設的重要舉措和重要載體，對進一步 提高基層黨建工作科學化水平、促進企業科學發展有著十分重要的意義。企業黨支部和廣大黨員要切實提高思想認識，自覺投入和積極參與到爭創活動中來，做到組織全覆蓋、黨員全覆蓋。企業黨員領導干部要率先垂范，帶頭參加活動。

2、努力創新爭創活動的方式方法。各部門近期要對爭創活動召開專項會議進行研究。各部門要把創新精神貫穿于爭創“四強”、“四優”活動的始終，既要傳承以往開展“創先爭優”活動的好經驗、好做法，也要在形式和方法上開拓創新。要堅持實事求是，緊貼企業生產經營的中心工作，真正使爭創活動為企業所需要、黨員所擁護、員工所認可，全面推進基層黨建工作。

3、加強爭創活動的宣傳引導。要充分運用各種宣傳工具，在內部宣傳媒體開設專題專欄，認真做好爭創活動的宣傳工作，營造濃厚的輿論氛圍，教育引導廣大黨員積極踴躍投入到爭創活動中。要及時總結和推廣基層員工的典型經驗和做法，搭建基層學習借鑒、相互促進、共同提高的平臺，推動活動的順利開展。

通過深化創先爭優和創新活動形式，進一步發揮黨支部織和廣大黨員的作用，不斷提高黨建工作水平，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢。

xx汽企業黨支部 二〇一〇年三月十八日

第五篇：四優文明處室活動實施方案

創建“四優文明處室”活動實施方案

一、指導思想

創建“四優文明處室”是創建文明單位的基礎，是把局精神文明建設任務落實到處室的重要載體。創建“四優文明處室”的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以***工作為中心，以思想道德建設為重點，以創建“作風優良、服務優質、環境優美、業績優異”為內容，扎實開展創建工作，不斷提高全體干部職工的思想道德素質和科學文化素養，建設文明高效、運轉協調、行為規范的機關，為完成局各項工作提供精神動力和思想保證。

二、創建內容和標準

（一）作風優良

1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，踐行科學發展觀。堅持理論聯系實際，學以致用的學風，運用理論解決實際問題，推動業務工作取得明顯實效。

2、解放思想，實事求是。說實話，辦實事，求實效；與時俱進，開拓創新，以良好的精神面貌和旺盛的工作熱情，不斷改進工作方式方法，推進業務工作。

3、處室負責人認真貫徹執行民主集中制，作風民主，善于聽取各方面意見。處室領導團結協調，并能以自身的表

率作用帶領處室全體職工共同做好各項工作；大力弘揚求真務實、雷厲風行、艱苦奮斗的工作作風，扎實做好各項工作。

4、認真學習和自覺遵守干部廉潔從政的各項規定，正確運用手中的權力，堅決抵制各種不正之風；黨風廉政責任制落實，對部門工作人員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督，保持干部隊伍清正廉潔。

（二）服務優質

1、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持嚴格執法，熱情服務，全面推進規范化、標準化、程序化服務，不斷完善服務措施，改進服務手段，切實為基層、企業、項目辦實事，辦好事，做到服務優質高效，服務對象滿意。

2、工作人員熟練掌握本崗位所需要的政策理論、專業知識和基本技能，業務熟悉，工作效率高；對各基層單位的業務咨詢、對群眾的信訪投訴及時處理，督辦件及時反饋;對職權范圍內的事項，按工作程序履行職責，無推諉、拖拉、扯皮、刁難現象，在簡化辦事程序、提高辦事效率和服務質量方面成效顯著。

（三）環境優美

1、同志間團結友善，互敬互諒、工作任勞任怨，團結協作精神好；勇于批評與自我批評，堅決反對自由主義和好人主義；善于協調各方，與外界建立良好的工作關系。

2、倡導文明、科學、健康的生活方式，積極參加、開

展創建文明單位、創先爭優、學雷鋒等活動以及各項文體活動，干部職工身心健康。

3、工作人員佩戴工作牌、著裝整潔，舉止文明，語言規范，熱情周到；嚴格遵守工作紀律，工作時間不在辦公場所大聲喧嘩和從事與工作無關的活動，無遲到、早退和脫崗現象，工作秩序井然。

4、辦公環境整潔，保潔工作好；因地制宜綠化、美化環境；物品擺放有序，文件查找方便；處室標志醒目，工作人員去向明確。

（四）業績優異

1、圓滿完成各項工作和領導交辦的各項任務，工作有創新，成績顯著；處室綜合性或單項工作獲得上級和有關部門的獎勵和表彰。

2、工作人員刻苦學習、熟悉業務、忠于職守、勤奮工作，圍繞大局、服務中心，積極建言獻策、當好領導參謀助手。

三、組織實施

1、成立創建領導小組 組長： 副組長： 成員：

2、創建領導小組辦公室設在政治處（人事處），由政治

處（人事處）牽頭，負責日常創建活動的組織和協調工作。

3、各處室要緊密結合工作實際，開展 “四優文明處室”創建活動，要切實做到目標明確、措施具體、成效明顯；要把創建“四優文明處室”與“五比五看”勞動競賽緊密結合起來，周密安排，形成合力。

4、“四優文明處室”每年評選一次，評比結合年終總結，通過創建領導小組年終考評、民主互評、領導評議等綜合考評的方法進行。對違反法律紀律、機關效能、綜治安全和計劃生育等方面的突出問題實行一票否決，對評上 “四優文明處室”的部門年底進行表彰。