第一篇：2017九江事業單位面試技巧及注意事項之真題解析—解決問題能力

2017九江事業單位面試技巧及注意事項之真題解析—解決

問題能力

在事業單位面試中，解決問題能力往往會作為一個重點考查要素來進行考察，我們如何能夠針對問題進行解決，體現出我們的思辨能力與決策能力，是每一個考生都應該深入思考的問題。

【面試真題】你單位為了滿足群眾需求，提升滿意度，出臺五個制度：首問責任制、限時辦結制、一次性告知制、責任追究制、服務承諾制，你覺得整改前單位有什么問題，并對其中一項措施提出具體的方案? 【試題分析】這道題目主要考察考生的解決問題能力，題目總共兩問，第一問：你覺得整改前單位有什么問題?第二問：對其中一項措施提出具體的方案?我們可以分析題干信息，告訴我們單位出臺了五個制度，第一問考察我們整改前有什么問題，需要我們從現有制度推測以前工作中存在的問題，實行首問責任制說明工作人員服務意識不強，不能及時解決群眾的問題，限時辦結制說明我們的工作人員曾經出現過辦事拖沓，工作效率不高的問題，一次性告知制說明工作人員業務不熟悉，總是讓群眾反復跑，辦事流程繁瑣，責任追究制說明單位分工不明確常常出現工作推諉問題、服務承諾制說明工作人員缺少對于群眾的承諾，我們作答的時候可以綜合匯總進行作答。第二問需要我們在五個制度中選擇一個提出具體的方案，那我們可以任意選擇一個制度提出具體方案。

【參考答案】

提升群眾滿意度是我們工作不斷改進努力的方向，我單位出臺了五個制度，是針對單位整改前的問題提出的，我認為整改前單位可能存在以下問題：

第一，對于群眾的服務意識不強，辦事效率不高，不能夠及時解決職責范圍內群眾所提出的問題，同時也存在對于非職責范圍內的問題沒有及時給予幫助。第二，群眾辦事時，不能夠及時的、一次性的把所需資料一次性告知群眾，使群眾在辦事的時候存在多跑腿、跑斷腿的問題。第三，各部門職責劃分不明確，存在工作推諉問題，遇到工作職責交差的問題，難以追責，不能及時處理。第四，總是讓群眾等通知，但也不知道具體什么時間才能辦理完畢。

我針對服務承諾制，提出以下整改措施：

第一，制定服務承諾制的規定，要求工作人員對于前來咨詢的群眾及時給予答復，對于承諾辦結的內容、辦結的時間、明確給予規定，并對未按規定給予承諾的工作人員進行全員通報批評和扣除當月績效的處罰。

第二，在單位內部開展全員培訓會，選出業務能手擔任培訓講師，給全員培訓以下內容：接待禮儀、微笑服務、單位整改的新制度、開展職業化操作培訓、重點講解服務承諾制的主要要求，承諾時間、承諾內容等。

第三，開通熱線電話、網絡郵箱、大廳投訴等舉報方式，讓群眾監督工作人員的工作。

時政熱點：環保警察劍出鞘 誰還再敢阻撓執法

環保警察擁有刑事執法權，可以采取強制扣押、行政拘留等執法方式，一旦遇到破壞秩序、暴力抗法等，可以直接上“手段”，而不至于“束手無策”。

“怎么是警察過來這邊抓環保，平時不是環保局才干的事情嗎，怎么變成警察來做了呢?”??

據新華社新華視點報道，隨著我國鐵腕治污治霾的深入推進，廣東、北京、遼寧、浙江等不少地方都試點組建了環保警察隊伍。這支警察隊伍中的新生力量，以打擊環境違法犯罪為“主業”，一改環保局主抓的現狀，“問世”之后引人注目。

之所以要打造專門的環保警察隊伍，與日益嚴重的環境問題不可分割。近年來，從騰格里沙漠排污到新疆準東煤田工業廢渣排向保護區，從昆明東川“牛奶”河到山東濰坊地下深井排污事件，從聯邦制藥內蒙古污染再到甘肅祁連山自然保護區生態環境被破壞，環保問題愈演愈烈，甚至連環上演，觸目驚心。

盡管如此，環境保護部門卻“應接不暇”。根據我國法律，環保部門負責環境污染防治的監督管理，承擔從源頭上預防、控制環境污染和環境破壞等重要責任。針對嚴重的環境污染行為，以行政執法為主的環保部門，卻不能直接采取強制措施。如果將“大案”轉交一般公安部門，卻也存在“專業不對口”“力量不聚焦”“接軌不通暢”等先天不足，不利于查辦性質更惡劣、后果更嚴重的環境污染刑事案件。

專設環保警察，為查處嚴重的環境污染事件撐了腰。之前，媒體曾報道，環保局在進行執法檢查時，多遇企業派人阻攔的情況。有的“賴皮”企業甚至大門一關，讓執法人員吃“閉門羹”。受制于法定權限，執法人員無法強行破門，也不能對采取拘留等強制措施。而環保警察則不同，擁有刑事執法權，可以采取強制扣押、行政拘留等執法方式，一旦遇到破壞秩序、暴力抗法等，可以直接上“手段”，而不至于“束手無策”。

專設新警種的另一個好處是，提高了查處案件的效率。從傳統做法看，先做環保檢測鑒定，再移送公安部門的辦案程序，往往耗時費事，有時長達20天之久。環保警察設立后，通常與環保部門聯合辦案，具體到實踐中，一般是環保警察控制嫌疑人，環保部門現場勘查、采樣檢測，如此分工明確、有條不紊。

根據有關規定，涉環境犯罪的14種重金屬檢測，48小時內環保部門出具鑒定意見。凡鑒定意見符合刑事追訴標準的，環保警察即可立案查處。這種“無縫連接”的方式，減少了犯罪嫌疑人逃匿可能，追捕成本也能大幅下降。

不過，專設環保警察雖好，也有亟待補齊的“短板”。從現狀看，主要是在編制設置、執法依據、程序規范等方面。因為尚在試點階段，多數地方的環保警察，是在公安系統內部調劑編制，很多人是換辦公室“轉崗”。2014年5月，安徽省銅陵縣公安局曾成立“環保治安辦公室”，因為有“超編制”之嫌，隨即被上級取消。

從法律依據看，雖然2013年6月，兩高出臺《關于辦理環境污染刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了14種“嚴重污染環境”的入刑標準，降低了環境污染犯罪的“入罪門檻”;2014年4月，十二屆全國人大常委會表決通過被稱為“史上最嚴環保法”的“環境保護法”修訂案，但環保警察的身份編制、辦案保障如何明確，環境行政執法與刑事司法的程序如何銜接等問題，還需要通過更深入的立法來解決。

“生態環境保護是功在當代、利在千秋的事業”，專設環保警察也是不可或缺的“關鍵一環”。在各地試點9年的基礎上，加速推進相關立法工作，賦予這一新型執法力量合法性，形成綜合治理的立體態勢，建設生態文明也將擁有更堅實的法治保障。

第二篇：九江事業單位歷年面試真題解析五

九江事業單位歷年面試真題解析

（五）2013年7月22日九江事業單位面試真題縣區第一題：單位給你安排了個項目，你是項目負責人，在工作的時候你的直系領導和你的上屬領導意見有分歧，此時你該怎么辦？

考察要素：人際關系處理能力

余思君面試團隊解析：作為項目負責人，遇到題目中所說的問題，我會以項目利益為重，根據情況吸取直系領導和上屬領導的意見，具體我會這么做：第一、作為下屬，我們要聽從領導的意見和安排，同時，我也要明確自己的身份，自己作為項目的負責人，是項目的主要把握者，自己要對項目要清楚了解，才能在項目建設過程中正確吸納意見，一切做到以項目利益為重，所以，事先我會自己再對項目規劃進行一遍精心完整的修正，將項目中的失誤降到最低。第二、當然，在項目問題上直系領導和上屬領導意見產生分歧，也是兩位領導對于我們這個項目的關注，我會找個合適的機會向他們匯報我們此次項目工作狀況以及進展情況，希望讓他們對這個項目也更加清楚了解，同時，我會耐心聽取直系領導的指示，做好詳細的記錄，以便后期結合參考。

第三、對于上屬領導的意見，我也會耐心聽取上級領導的指示，然后我也要根據自身能力的判斷，并咨詢項目相關專家的意見，如果認為直系領導的意見更針對有效，我會按照直系領導的意見執行，相信直系領導也會把相關數據資料給上屬領導查看，做好我們工作的匯報工作，同時我也相信上屬領導也會明白理解我們的目的。

第四、如果我認為上屬領導的意見更加中肯，我也按照上屬領導的意見安排工作，并在執行之前匯報我的直系領導，向他轉達上屬領導的做法和目的，相信直系領導會理解上屬領導，我再根據直系領導的補充指示具體執行，確保項目正常進行。

總之，作為項目負責人，我一定會明確自身職責，并妥善處理好與領導的關系，使我們項目得以順利完成。

第三篇：【2014年九江事業單位面試真題】

2014年九江事業單位面試真題（6月29日）

江西華圖黃國斌

1、今年畢業生大學生727萬，有的單位招保安也招畢業生，你怎么看？ 解析：現在社會上流行這么一句話“畢業就意味著失業”，充分體現了現階段大學畢業生就業難的問題，今年畢業的大學生有727萬，比十年前的300多萬翻了一翻還多，甚至出現有的單位招保安也招畢業生的情況。這種情況的出現除了受我們新生人口的增長的影響，也體現了我國教育水平的提高和教育范圍的擴大，但是就業難確實是我國面臨的一個亟待解決的問題。

大學生就業難主要是由于以下幾個原因引起的：第一，大學生自身能力水平不足，眼高手低，臟活累活不愿干，擇業觀不夠端正；第二，學校專業設置不符合社會的職位需求，盲目開設一些看似熱門的專業，反而導致這個專業供過于求；第三，企業方面一味要求錄用有工作經驗者，對于應屆畢業生找工作來說也是一個很大的限制。第四，國家沒有進行正確的就業引導和制定相關的就業政策。

要解決這個問題要多方共同努力，第一，大學生自身要加強專業能力的培養和提升，在學習專業知識的同時也要多參加社會實踐活動，鍛煉自己的實操能力，端正自己的就業觀，凡事從基層做起；第二，學校專業設置要合理，要根據社會需求來設置相應的專業，加大人才培養力度，培養創新型人才；第三，企業可以為大學生提供一些實習崗位，幫助提高他們的工作能力，以適應社會的需求；第四，國家要加強對大學生就業的引導，開發更多的就業崗位，實施不間斷的就業創業服務，制定相應的大學生創業貸款優惠政策，提高大學生就業創業比例。

有的單位保安也招大學畢業生也已經不是奇聞怪談，甚至可以說是屢見不鮮，大學畢業生做保安雖說有點大材小用，但是大學生可以把自己的專業知識用于單位安保系統上，做到由純人工安保到人工與電子安保相結合。我們選擇一份職業就應該干一行愛一行，職業無高低貴賤之分，每一份職業都有發展的潛力，只要我們用心去做。

總之，要解決大學生就業難問題，需要社會各界的共同努力，主要的一方面還是要靠學生自我能力水平的提高。

2.7.1將至，你單位要你組織一次先進黨員經驗宣傳活動，你怎么組織?

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jxhuatu

在建黨93周年之際，開展一次先進黨員宣傳活動是非常有必要的，意義重大而深遠。此次活動有利于發揮黨員先進典型的示范引領作用，有利于用黨員先進典型影響人、鼓舞人、激勵人，使黨員和群眾學有目標、干有榜樣、干有典范，能夠有效地發揮黨員先鋒模范帶頭作用。

第一，我會主動找領導溝通，了解本次宣傳會的主題及聽取領導的意見，為這次宣傳會的開展做好各項工作的準備。為了能夠更加全面深刻的達成這次宣傳的目的，我會找到幾個同事一塊來組織和安排。通過整合和研究，我們來確定這次黨員先進黨員經驗宣傳會的形式，考慮到規模和效果等因素，我們打算采用線上和線下的宣傳結合方式來進行，以線下的先進人物現身說法報告的經驗交流會形式為主，網絡線上的專題報道互動專欄為輔。

接下來我會安排人員搜集優秀共產黨員的素材和資料，并進行整合，以備宣傳會和網絡上的報道使用。同時我會安排人員聯系2-3位先進的黨員參加這次宣傳會，做到專人負責，保證信息的有效溝通。同時為了更好的讓宣傳會獲得更直觀的效果，廣大黨員學習先進經驗的熱情與積極性，我需要加大活動的宣傳力度，多個渠道動員更多人參加，讓更多的人得到鼓舞。

然后我會要求宣傳會議籌備的后勤人員根據活動本身要求以及單位的工情況確定好線下宣傳會的時間和會議的場地，并且整理宣傳會需要的相關宣傳材料和一些物品，進而形成財政預算，報財政部門審批，然后向領導匯報這次活動的具體安排，征得領導意見并修改后，開始實施。

在舉辦的前幾天我會確認各個同事的工作落實情況，確保宣傳會當天的嘉賓、領導以及主持等人員到場。我會在會議開始前進一步細化各個同事的工作安排，保證每一個環節的有效銜接，在宣傳會進行中要嚴格按照當時計劃的程序、時間地點進行，并協調同事保持好會場的秩序，會議中的提問環節進行重點的協調，讓在場學習者能夠充分了解以及學習這些優秀黨員的先進工作經驗，同時為了增加這次宣傳會的影響力，我還會邀請相關領導以及一些媒體前來參與。

通過以上的安排和協調，我覺得這個宣傳會一定圓滿成功，會后我會整理本次宣傳會的照片，視頻以及文字材料，進行分門匯總，形成統一的書面報告，上報領導，請領導給予一定的意見，并將圖片和視頻資料及時上傳到本單位官網，以擴大此次活動的影響力。

3，你剛進單位，單位有位老同事經常要你幫他做事，你怎么辦？

你剛進單位，單位有位老同事經常要你幫他做事，你怎么辦？ 答案解析：作為剛進單位的新員工，能力一般水平有限，業務不精，同事不熟，我更要抓住一切提高學習的機會不斷地完善充實自己，面對這個問題我會從以下幾個方面解決，1、擺正心態不抱怨不埋怨，相信老同事交給我的事情也是有利于我盡快的熟悉工作，增強自己能力建設的，2、再處理好本職工作的前提下再盡我所能的為同事提夠必要的幫助，如果因為幫助同事而耽誤了自己的工作難免有些本末倒置，這里呢我會向老同事呢說明我的問題和難處，也希望老同事能夠理解。

3、在工作當中呢我會加強我能力的建設，盡快的適應工作的進展努力提高工作效率，爭取多幫同事們分擔壓力，因為只有我們心往一處想勁往一處使，才能擰成一股繩，我們的集體才更有戰斗力，在工作之余呢我會多向老同事請教多學習同事身上的優點取長補短不斷進步。在工作當中遇到問題不要緊，遇到困難不可怕關鍵我們要以平和的心態來面對困難處理問題，我堅信寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，不斷地解決困難和問題更有利于我盡快的適應工作，為單位為集體做出更多的貢獻

4，習近平鼓勵年輕人要有吃苦的精神，并且把小事當大事，請以把小事當大事為主題進行一次演講.尊敬的各位考官，大家好，今天我演講的題目是《把小事當大事》。老子曾經說過 ：一生二，二生三，三生萬物。能把小事做好的人，雖說最終不一定能做成大事；但做不好小事的人，肯定也做不了大事。

有的人仿佛生來就認為是做大事的，所以對小事不屑一顧、不聞不問、麻木不仁。但人的一生中又有多少大事呢？況且所謂的大事與小事是相對的，沒有絕對的“大”，也沒有絕對的“小”。

因為總想著做大事，所以忽略了做小事；因為總為大事做謀劃，所以就總對小事輕視忽視。一個事擺在面前，以為是小事，沒有去做或沒有做好；又出現了

一個事，認為還有更大的事需要去做，又輕易放棄，周而復始，年復一年。最終的結果一般是小事不愿做，大事又做不來，庸庸碌碌，抱憾終生。

總期待著明天有大事等待著自己去做，希圖一下子聲名鵲起，短時內蜚聲海內，猛然間大紅大紫。但“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”

總想著做大事，而不情愿做小事，到頭來只會是一事無成，“少壯不努力，老大徒傷悲”。光陰荏苒，日月如梭。電光石火般飛逝的時光，會不斷消磨你的意志、懶惰你的四肢、愚笨你的智力、弱化你的毅力，最終什么事情也不愿做了。白了少年頭，空悲切！

有些人生來就認為自己的能力不強，智力不高，不愛顯山露水，不愛拋頭露面，不愛出風頭，總認為自己只能做小事。哪怕別人不屑一顧的雜事瑣事，或者根本無意義的事，也做得津津有味，井井有條。比如《士兵突擊》中的許三多修路，聰明人或常人看來純粹是傻子才干的事情，是愚蠢的舉動，他卻做得興致昂然，聚精會神，樂此不疲，廢寢忘食。

善于做小事的人，最后也一般可做成大事。因為做大事與小事的道理是一樣的，只不過難易程度、重要程度等有所不同。

善于做小事的人從做小事中積累了經驗，鍛煉了能力，增加了見識，豐富了閱歷，歷練了耐性，掌握了技巧。所以，一旦有機會做大事，則胸有成竹，不慌不亂，按部就班。思維縝密，安排周到，措施得力，考慮周全，最終把事情做得接近完美。即使暫時受了挫折，也不輕言放棄，不輕易拋棄，不斷地總結經驗，不斷地反思自己，不斷地查找不足，最終找到解決問題的關鍵，向著成功逐步邁近。

一屋不掃，何以掃天下？小事做不來或不情愿做的人，最終也必將一事難成。只要干好小事，最終才能成就大事。小事是大事的基石，大事是小事的升華。耐心做好手中的小事，總有一天你會干出非凡的大事。即使一輩子都是做著小事、瑣事，但把小事做好，把瑣事做到極至，你的一生也是無悔無怨的生命過程，于平凡處顯露偉大，于細微處彰顯精神。

第四篇：最新事業單位面試真題解析

最新事業單位面試真題解析

一、你對“不在其位，不謀其政”有什么看法？

答：

1、國家興亡匹夫有責，無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。

2、謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！我國憲法規定公民享有對國家事務的參與和監督的權利，為了盡快的把我國建設成為一個民主的法制國家，人人都應該積極行使這個權利。這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。

3、對國家大事如此，在一個單位也是如此，每個人都要關心參與本單位的事，作為領導應集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時要遵照執行，這同樣體現一個紀律觀念的問題。

二、你的一位德高望重的老師在一次課上引用了一個錯誤的數據，你發現了，你該怎么辦?

答：毛主席曾經說過“世界上怕就怕‘認真’二字”。我們對待工作和學問，更要有一種認真的態度。在課堂上遇到這樣的情況，我會作如下反應。對于老師引用的數據錯誤，我會認真的再次進行核實和核對，因為這有可能是我認識上的一種偏差或記憶上的錯誤。當然，人非圣賢，孰能無過。如果真的是老師引用錯誤的話，我也會及時提醒老師。因為老師正在上課，打斷老師的講話是不禮貌的行為。具體來說，我可以在老師到課堂串場輔導的時候向老師指出，或者利用課件的時間單獨找到老師向老師提出我的疑問。因為我們的老師平時對待工作一絲不茍，也有著嚴謹的治學態度，他一定會重視我的意見，對于這個數據進行再次的核實。并及時向同學們進行更正說明。通過這件事情我也深刻認識到，天下大事必作于細，在我們日常的工作和學習中時刻都要做到高標準嚴要求，保持認真仔細的工作學習態度，謹小慎微。同時對于別人出現的小失誤，要以恰當的方式及時的給予 提醒。

三、面對世界地圖,你會想到什么?

答：

1、我首先會想到我們偉大的祖國--中國。中國是個有五千年歷史的文明古國,是世界四大文明古國之一，是世界民族之林中不可缺少的一環；

2、世界由七大州、五大洋組成，各種膚色的人民住在同一個地球村，大家應該平等互利，友好相處；

3、現在我們這個世界面臨著很多問題，比如能源問題，環保問題，南北差距問題等，這些都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設一個更加美好的世界。

四、單位讓你去基層發放慰問品，有新聞媒體采訪，有基層群眾反應分配不公平，群眾情緒激動，你將如何處理?

答：發放慰問品過程中，遇到群眾有意見、情緒激動的情況，我作為事件的負責人要妥善的予以處理，只有這樣才能保證慰問工作的的順利進行，同時維護單位的形象。

首先，我會安撫群眾的情緒，向他們解釋，作為此項工作的負責人，我會對于他們反映的問題進行認真的核實和查證，我也可以讓在場的群眾選派幾名代表，與他們進行深入的溝通，詳細了解他們的疑惑。其次，對于我們在此次慰問品發放過程中的發放標準向群眾進行解釋，說明我們的此次發放活動不是統一的，而是根據大家不同的情況區別發放的。

再次，我會與具體負責此次慰問品發放工作的人員進行交流，了解發放過程中我們慰問品發放的情況，看是否存在了因失誤導致發放混亂的情況，如果存在了的話盡快進行調整，并向群眾道歉。當然，對于新聞媒體采訪中出現這樣的意外，我也會向媒體記者進行道歉，他們也能看到我在處理這件事情中的積極態度和措施，對于我們的工作也會給予理解。這次意外的發生，雖然通過我們的積極努力得以化解，但是我還是會進行認真的反思和總結，在今后的工作中能夠做的更加細致周到，避免這樣的失誤再次出現。

五、古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時，是否采 用“用人不疑”的觀點？

答：評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。

1、“用人不疑”體現了在用人上經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，2、“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

六、相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個“坐懷不亂”的故事對領導干部從政的啟示

答：這個故事告訴我們當領導干部的應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，這個故事還有幾點啟示：

1、要樂于助人，善于助人，要有愛民、為民的思想，做任何事情，作任何決策都應時刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，急人民之所急，權為民所用，利為民所謀，情為民所系；

2、要敢于破俗。光有愛民、為民的思想還不夠，有時想法是好的，但要實施還得沖破一定的世俗的阻力，這就得要求領導干部具備愿意為人民的利益犧牲自己，舍棄一切的勇氣；

3、要意志堅定，領導干部在進行社會主義現代化建設征程中要能經受住各種考驗，有利益的考驗、有情色的考難等等，領導干部要做到為社會主義現代化建設、為革命事業目標遠大，意志堅定；

4、要遵紀守法，遵紀守法是個底線，是條基本原則，不能遵紀守法不但不能成為領導干部，還會成為人民的敵人。

七、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’”？對待后一種情況，如果你去上 任，該怎樣處理？

答：之所以能出現“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”的良好局面，我想這和一個單位的領導善于激勵人、團結人有關，一個人的力量也許是有限的，但作為領導人如何能把大家的聰明才智集中起來，把群眾的力量整合起來，形成優勢互補，做到人盡其能，物盡其材，則這個單位必將蒸蒸日上，推廣開來，如果一個民族，一個國家也能把每一分子的力量整合起來，而不是搞內訌，那么這個民族，這個國家的復興光大也指日可待。如果我是一個單位的新任領導，面對“三個和尚沒水喝”的狀況我將采取如下措施加以整改：

1、調查了解情況，掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂而沒有得到解決，或者是處、科級領導干部領導不力，等等。總之，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調動干部的積極性。

2、建立健全制度，嚴格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完善的制度，同時根據處理的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充分調查論證的基礎上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規章制度辦事。對于那些不按規章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

3、樹立典型，表彰先進。對于處理表現好的干部，要大力表揚；對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時年終考核要使真正先進的同志評為優秀，克服過去評優搞輪流坐莊的現象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調動廣大干部的積極性。

4、科級領導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質，建議黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發所有干部的工作積極性。

5、解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調動干部積極性，除了建立制

度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，才能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

八、當前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？

答：

1、“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。

2、“末位淘汰制”不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后逐步實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

九、誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的。

答：

1、這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

2、每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是不議論別人的缺點和隱私，因為這是不道德的，它不利于大家的相處。

3、對于別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，不予追究，清者自清、濁者自濁，如若涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。

4、一個單位如果背后議論的現象嚴重，說明正氣不足，作為領導者則應講明利弊，以正風氣。

十、哲學家說，每個人都有夢想，只有你勇敢地抬起自己的腳，整座山都在你腳下，你怎么理解？

答：1可以說，每個人都有夢想，但不是每個人都能實現夢想，就是因為有些人不能夠把夢想付諸實踐，只會空談；而真正的那些成功者會一步一個腳印的做事，哪怕是踱步，也是不斷地接近成功。題目中的“抬起自己的腳”就是“實踐”，“山”就是困難，最終“把山踩在腳下”就是“成功”。古人說“千里馬常有，而伯樂不常有”，但我今天要說“夢想常有，而付諸實踐者不常有”。“愚公移山”的故事眾人皆知，“愚公”憑借著自己的一份毅力與執著，“子子孫孫無窮匱”的磨礪著高山，堅信終有一天能把高山磨平，他的這種“實干”精神就是值得我們敬仰和學習的；相反的，我國古代有一個人叫趙括，只會“紙上談兵”，從不走上戰場。沒有實戰經驗的人指揮戰斗，最終只能落得國滅身死。這兩個例子從兩個方面說明了同一個道理，就是凡事只有通過實踐或者說實干，才能成功。我國書法界有一對父子，被并稱為“書法”二王，其中兒子王獻之就是從小努力實干，辛勤練字，用盡了18口大缸的水，終讓他在書法方面成就了一番非凡的造詣，成為不朽佳話；當代商業界有一個人叫做馬云，也是憑借著一份執著，一份實干精神，一手創建了“阿里巴巴”，打造了國際電子商務的神話。一句話，“世上無難事，只要肯登攀”，只要我們懷揣著對理想的執著和腳踏實地的實踐精神，那么我們最終一定會成功。

十一、當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現象？

答：單從字面上看，它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保從能源還是其他方面都是各國交通的首選，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得更重要。此題說明了以下這個問題：

1、我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少依然在一定時期內長期存在，這需要公交部門加大投入。

2、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和乘客都應該有這個認知，公安交管部門應加大整治力度。

3、公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。

4、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。從深層次來說，這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，舉個例子說中國的電信業，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業的管理是一個亟待解決的問題。

十二、對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。

答：

1、這種現象的確存在，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。

2、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為是實現自己職業理想也就是實現我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。

3、把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的上升空間就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。

4、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優秀公務員發揮更大的才能，他的出發點也是為人民服務。

5、現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規定。立足崗位，干好工作，提高能力、水平是我的當務之急，是金子總有發光的一天。

十三、改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現，你對此有何看法？

答：

1、隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育成本高 的問題。二民辦學 校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的創新，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。

2、當然，民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，但開辦的目的又是以贏利為目的的，所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。

十四、你覺得現在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法？

答：

1、這是一個人才比較集中的地方。我國公務員任用的標準是德才兼備，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高。

2、但是，不可否認，某些公務員素質不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信公務員的整體素質會得到更進一步提高；

3、另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經濟的“服務型”思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉換職能。因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結構。

4、公務員隊伍是值得我在其中學習和鍛煉提高的地方。

十五、從小學到大學，有很多黑板，以“黑板”為題說段話。

答：從上學開始，教室前總有一方黑板。如果用快進的鏡頭來回顧學校里的日子，那一定就是黑板前人來人往，黑板上內容滿了又空，空了又滿。在這樣的過程中，始終不變的只有學生對知識的渴求，和老師對學生無私的愛。在學校里，是會有課業的負擔和激烈的競爭，但更多的是純粹的快樂。對我來說是，黑板的意義不只是它上面記錄的知識，更多的是校園生活留給我的成長記憶，這些記憶是我人生道路上最寶貴的財富。現在我即將離開大學校園，到社會中去闖蕩，未來的生活可能不再有校園里的隨意，面對歲月的侵蝕，我的煩惱可能會越來越多。沒關系，成功更容易光顧磨難和艱辛，正如只有經過泥濘的道路才會留下腳印。草木不經霜雪，則生意不固；吾人不經憂患，則德慧不成。我深知，我必須拋下學生的稚氣，做好角色轉換的準備，才能更快的適應社會；我必須擺脫思想的束縛，學會將理論與實踐相結合，開拓創新；我必須脫掉被就業的感嘆，挺起胸膛，勇敢而堅強的闖出屬于自己的一片天地！

十六、社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的看法。

答：社會保障是現代國家的一種安全制度。從經濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面。我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面。

1、社會穩定器作用。有利于社會的穩定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體,解決其基本生活、醫療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。

2、再分配作用。通過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活。體現社會主義的優越性

3、恢復生產力。有利于勞動力的生產和再生產。可以保證勞動者的生產不會因為生活困難而中斷，可以使其恢復勞動力，有利于下一代的順利成長。

4、抵御風險作用。分擔社會責任,降低個人或部門的風險,集中主要精力搞經濟建設。

5、他對國民經濟的發展具有調節作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經濟的發展提供資金，一些基金類的社會保障基金可移用于社會的生產建設。

十七、談談你對“有償家教”的看法？

答：

1、有償家教是一個新的事物，他區別于我們平時的上學教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握文化知識。所以在這點上我支持。

2、當今的市場經濟大形勢下，出現這種現象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。

3、為他人提供家教，我覺得應該擺正心態，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中要對學生和家長負責，同時也可以豐富自己的閱歷和能力。

4、作為一個商業的行為。他不可避免是的以有償來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強監督，政府要規范他們的定價。

5、從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態度，我覺得主要的還是家庭教育，培養孩子的優良品格我覺得比提高成績更種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應該盲目的為子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質高的教師。

6、我并不反對有償家教的存在，但是有關部門應該對其進行規范和管理，使其健康的發展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。

十八、我國加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做？

答：開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿可喜可賀，但我想中國加入世貿是為了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺

錢的過程時需要一個一個具體的單位和一個一個具體的人來做，因此這種競爭尤其是人才的競爭。

1、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。

2、入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力，知己知彼。

3、精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。

4、國家要想辦法留住人才，不能孔雀朝西飛。

5、公務員要有很強的使命感，肩負中華民族偉大復興的使命，有很強的責任心。

6、要加強學習，與時俱進。

十九、吸煙有害健康，但煙草又是我國的 重要財政收入，你怎么看這問題。

答：

1、吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家帶來大量財政收入，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。

2、中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不可能的，也不現實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售；另一方面要加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一系列措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。

3、這對矛盾的解決不是沒有辦法，但不能要求一蹴而就，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決。

二十、現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看？

答：

1、有些人收入比公務員高，這是正常現象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發達國家的現狀來看，公務員的工資要低于企業管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的。

2、公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低于企業員工——因為高薪和穩定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求工作穩定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。

3、認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業。

4、當公務員是不可能發財的，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業。

5、某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都有好處。

二十一、現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？

答：這幾年來新聞媒體方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題，我覺得首先要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不具備安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：

1、國家政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，對地方的情況不是很了解。

2、一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯。

3、地方官員存在腐敗現象。對于這種現狀我認為應該從以下幾個方面著手：①加大政策宣傳和監管的力度，做到上情下達下情上達。②對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改。③提高地方干部的素質。提高人們的安全意識。

4、堅決查處腐敗。

二十二、有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請你結合社會上的一些現象，談談你的看法和見解。

答：

1、毛澤.東同志把這關系比做魚水情，十分形象，也十分正確。

2、我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨是從群眾中來，黨的政治理想的實現與群眾的參與是分不開的、到群眾中去，為人民服務的思想是在實踐中總結出來的。也是群眾路線得到實施的手段。我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰爭時期,群眾起到重要作用,在經濟建設的今天,群眾的推動作用也不可小看；

3、在現實中,涌現出許許多多勤政愛民的好干部,像焦裕祿,孔繁森等,為官一任,造福一方,受到人民的愛戴和擁護,魚水情深,可歌可泣.另一方面,也有極個別的干部拿人民賦予的權利不是為人民牟利益,而是為個人為一小部分人的私利,這種行為與我黨的群眾路線相背離,必將失去民心受到嚴懲

4、我在工作中要堅決做一個和人民有深厚感情的好干部,建立魚水情深的黨群關系,為我們的事業做出更大的貢獻。

二十三、用人單位要求高學歷你怎么看?

答：

1、一般來說高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實。在高學歷和低學歷之間勞力者之間，擇優擇高，免得以后花錢去培養和培訓低學歷者，節省用人成本，這可以理解。

2、雖然高學歷并不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，最直觀的辦法就是以學歷這個標準來衡量能力。所以客觀上造成了一些單位對高學歷的依賴。

3、用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目追求高學歷，不能一概而論，要合理使用人才資源，關鍵是做到人盡其才，否則對人才、對社會都是一種浪費。

二十四、一個在京就讀的外地學生，大學畢業后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對現象有什么看法？

答：

1、戶口、檔案在相當長的時間已經成為人們生命的一部分。讓他們有歸宿感，同時也成為老百姓就業和獲取社會福利的必要條件。在一段歷史時期內又起到了穩定社會，進行人才配置的有利作用。

2、隨著時代在發展，改革開放新問題不斷出現，戶口、檔案制度開始顯現出它的弊端。它限制了人才的流動。

3、自己租房體現了現在大學生自立自主意識的提高，不象過去過于依賴單位和集體。

4、戶口、檔案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面還是應該保留。現在是誠信社會也需要建立個人的信任檔案。

二十五、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。

答：

1、這句話主要講的是一個人要守信用，講誠信。誠信是中華民族的傳統美德。孔子曾說：“民無信不立。”韓非子也說：“巧詐不如拙誠。”其實，無論是個人或是公司甚至是政府，都離不開誠信。許多老字號或是相當有實力且有一定知名度的企業，為求一時之利，不守誠信，最后落得個破產倒閉的下場，幾十年甚至上百年的基業毀于一旦，就是對誠信重要性的佐證。難怪有人已把誠信提高到生產力的要素之地位上了。然而，現在我們的誠信已經出現了危機，人們對什么事情都半信半疑，為什么呢？因為那些為了利益而漠視誠信的事情一再出現。物欲的橫流和人心的浮躁，已使人們對誠信淡漠了，人與人之間好像陷入了彼此戒備的危機。人無信不立，良好的誠信是人立足社會的基本條件，是企業適應市場經濟的基本要求。缺乏誠信，可能會得到一時的利益，但最終將被別人象躲避瘟疫那樣躲著你，最終將成為孤家寡人，從而得不償失。作為普通人如此，作為黨的領導干部更應該守信用，講誠信，言必行、行必果。只有這樣才能取信于民、取信于下屬。

2、但是，我們畢竟不是圣人，對事物的認識和判斷要受到客觀條件的限制，因此，說出的話，作出的決策也不能保證一定是正確的。對于不符合實際的言論、錯誤的決策我們就不能借口“一言既出、駟馬難追”而拒絕修正，黨的領導干部要時刻以黨的事業、人民的

利益為重，堅持實事求是，要敢于承認錯誤，修正錯誤，帶領人民不斷前進。

3、如何保證我們作出的決策是正確的呢？這就要求我們黨的領導干部要堅持實事求是、堅持群眾路線、堅持求真務實，做到民主決策、科學決策。

二十六、怎樣消除城鎮居民的貧困現象？

答：在我國城鎮，如果失業或者單位效益不好的話就會出現貧困現象，我們國家正建設全面小康社會，我相信，隨著我國經濟的不斷發展，這種現象將逐漸消除。就現實情況下如何消除城鎮居民的貧困現象我談七點：

1、對于沒有生活來源又沒有勞動能力的居民，可以通過社會保障體系的不斷完善得到改善；

2、對于下崗失業的勞動者，在納入社會保障體系的同時，可以根據其年齡層次、知識水平以及社會所需開辦技能培訓班，增強社會競爭力，提高勞力者的素質。增加重新上崗的機會。

3、監督執行和完善城市居民最低保障金的發放。

4、政府要加強引導和做好輿論宣傳，號召貧困對象自強不息，勇于自主創業。

5、政府各方面要出臺優惠政策，對失業人員的再就業進行一定程度的扶持。

6、加大國有企業改革力度，提高 經濟效益，減少新的破產企業，也就自然減少了新的下崗工人數量。

7、擴大招商引資，創造更多的就業空間，讓更多的人上崗。

二十七、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？

答：這句話是有道理的，俗話說：“三人行，必有我師焉”。每個人都有自己的長處和不足，寸有所長，尺有所短。一個人要想進步就必須善于學習別人的長處，克服自己的不足。謙受益，滿招損說的就是這個道理。作為一個人是這樣，作為一個民族、一個國家也是這樣，一個善于學習的民族就是一個有希望的民族，一個夜郎自大、盲目排外的民族就是一個最終要落伍，要挨打的民族，我們的偉大設計師鄧小平同志正是看到了這一點，所以果斷地提出要打開國門改革開放，正是改革開放給國家帶來了希望，給人民帶來了實惠。作為一名公務員，一名黨的領導干部，更要謙虛謹慎、虛懷若谷，不能高高在上，自以為是，聽不進別人的意見，要為了黨的事業，為了國家的富強，博采眾人之長，帶領大家齊心協力進行社會主義現代化建設。

二十八、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。

答：為官應出自公心，這樣才能處理問題明了、公正、了然于心；若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個領導干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現實生活中，我們要講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事，只有公正公平，我們才能把自已置于一個中間的立場，看問題、作決策才能不帶個人感情色彩，才能保證更客觀更科學；同時，領導干部如果能保持廉潔，拒絕腐敗，沒有貪心就沒有私欲，無欲則剛，才能維護自身形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

二十九、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？

答：對這句話應該辯證地來看，首先，它講到了制度對人的影響，或者說外界外界環境對人的作用。從這方面講，它是對的，正因為如此，所以我們才反復強調要建立健全監督機制，從體制上去消除腐敗產生的土壤；所以我們領導決策者才有責任、有義務去帶領、管理隊伍，保證每名干部不掉隊、不落伍，如果每個人的變壞都只與本身因素有關，那為何還要追究領導者的領導責任？但是，哲學原理告訴我們，任何事物的發展都有主觀和客觀兩方面因素，而且主觀方面是內因，客觀方面是外因，內因通過外因起作用。因此，這句話并不是絕對的真理，不能因為外界的影響而忽視、否認主觀的作用，從而開脫甚至縱容犯罪，姑奸養息。作為領導者應該通過加強學習，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，從而樹立堅定的共產主義理想信念，不受外界影響。

三

十、歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？

答：

1、對這個問題我們不能進行這樣簡單的數字對比。因為在成為歌星的道路上充滿了競爭，一個歌手要想脫穎而出成為歌星也很不容易，要付出很多艱苦勞動；再說很多歌星的藝術生命都是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀生的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。

2、在市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據票房收入及預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是這多少與現在我國市場經濟發展不是很完善有關）。

3、但是不可否認的是，與普通人民的生活水平相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入并且嚴格打擊非法收入、尤其是偷稅漏稅行為，使其收入限制在一個合理更合法的范圍內。

第五篇：事業單位面試備考：面試真題解析(102)

你被單位錄用，被分配到退休人員人事檔案管理部，收發一些文件，有人說在這工作沒有在業務部進步快，你怎么看? 【中公教育解析】

崗位雖有分工不同，但不同崗位能夠培養不同的工作能力，同樣可以實現自身價值，我一定努力把工作做好。

業務部雖然能夠提升組織、協調及決策能力，但管理檔案同樣能夠提升多方面能力，比如提升謹慎意識，保密意識，提高靈活處理問題能力，溝通能力等，而且我是一名新人，需要這樣的機會不斷熟悉單位環境和業務，盡快投入到工作中去。退休人員為國家的經濟建設和發展立下了汗馬功勞,他們是我們黨和國家的寶貴財富。他們的檔案涉及其在職期間招用、調配、學習、培訓、考核、選拔和任 用等方面形成的有關個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現、工作變動等有保存價值的文件材料，因此，管理好退休人員人事檔案，就關乎到每個退休人員 的切身利益。

管理退休人員檔案，收發一些文件，看似是一件小事,但小事同樣重要。老子曾說：“天下大事，必作于細;天下難事，必作于易”，只有把日常生活中的細節做好，未來才能承擔更重要的工作，正所謂“一屋不掃何以掃天下”。

在以后的工作中，我要充分認識到退休人員檔案工作的重要性，樹立積極主動的服務觀念，同時，在有余力的情況下，也可以到業務部門學習，全面提升自己。