第一篇：創建三級乙等醫院

急診科依據《急診科建設與管理指南（試行）》

需整改方案如下：

第七條 醫療區缺治療室、急診手術室和急診重癥監護室，醫療區和支持區應當合理布局，有利于縮短急診檢查和搶救距離半徑（掛號室距離太遠，往返需長時間）

第八條 在醫院掛號、化驗、藥房、收費等窗口應當有搶救患者優先的措施。（相關科室的具體措施？如人多時不僅僅只是一個急診優先的牌子，要安排單獨人具體負責）

第九條 急診科醫療急救應當與院前急救有效銜接（所涉及120、市場部具體銜接方案）

第十一條 必要時施行緊急外科處置（相關縫合包、氣管切開、動靜脈置管包、氣壓止血帶）

第二十四條 急診應當制定并嚴格執行分診程序及分診原則 第三十三條 各類輔助檢查部門應當按規定時間（具體時間？）出具急診檢查報告

第三十五條 醫院應當建立急診病人優先住院的制度與機制

急診科儀器設備及藥品配置基本標準

一、儀器設備

心電圖機、心臟起搏/除顫儀、心臟復蘇機、簡易呼吸器、呼吸機、心電監護儀、負壓吸引器（有中心負壓吸引可不配備）、給氧設備（中心供氧的急診科可配備便攜式氧氣瓶）、洗胃機。三級綜合醫院還應配備便攜式超聲儀和床旁X線機。有需求的醫院還可以配備血液凈化設備和快速床旁檢驗設備。

二、急救器械

一般急救搬動、轉運器械，各種基本手術器械。

三、搶救室急救藥品

心臟復蘇藥物；呼吸興奮藥；血管活性藥、利尿及脫水藥；抗心律失常藥；鎮靜藥；止痛、解熱藥；止血藥；常見中毒的解毒藥、平喘藥、糾正水電解質酸堿失衡類藥、各種靜脈補液液體、局部麻醉藥、激素類藥物等。

急診醫師、護士技術和技能要求

一、急診醫師應掌握的技術和技能

（一）獨立處理各種急癥（如高熱、胸痛、呼吸困難、咯血、休克、急腹癥、消化道大出血、黃疸、血尿、抽搐、暈厥、頭痛等）的初步診斷和處理原則；

（二）掌握下列心臟病和心率失常心電圖診斷：室顫、寬QRS心動過速、房室傳導阻滯、嚴重的心動過緩等；

（三）掌握創傷的初步診斷、處理原則和基本技能；

（四）掌握急性中毒的診斷和救治原則；

（五）掌握暫時未明確診斷急危重癥的搶救治療技能；

（六）能掌握心肺腦復蘇術，氣道開放技術，電除顫，溶栓術，動、靜脈穿刺置管術，心、胸、腹腔穿刺術，腰椎穿刺術，胸腔閉式引流術，三腔管放置術等；

（七）熟練使用呼吸機，多種生理監護儀，快速床旁檢驗（POCT）技術、血糖、血氣快速檢測和分析等。

二、急診護士應掌握的技術和技能

（一）掌握急診護理工作內涵及流程，急診分診；

（二）掌握急診科內的醫院感染預防與控制原則；

（三）掌握常見危重癥的急救護理；

（四）掌握創傷患者的急救護理；

（五）掌握急診危重癥患者的監護技術及急救護理操作技術；

（六）掌握急診各種搶救設備、物品及藥品的應用和管理；

（七）掌握急診患者心理護理要點及溝通技巧；

（八）掌握突發事件和群傷的急診急救配合、協調和管理。

第二篇：創建三級乙等醫院倡議書

倡 議 書 全院青年團員們： 創建三級乙等中醫醫院是我院發展史上的一件大事，是一次千載難逢的機遇，關系著醫院的未來，也關乎我們青年朋友的切身利益。我們青年團員朋友，既是最具蓬勃朝氣的生力軍也是最具活力熱情的建設者，我院“創三乙”的沖鋒號角已經響起，為此院團委向全院青年發出倡議： 統一思想，堅定信心，樹立宏偉目標。全院青年必須牢固樹立高度的主人翁意識，發揚合力共榮頑強拼搏的精神，真正建立起“院興我榮，院衰我恥”、“我和醫院共發展”的理念，形成人人代表醫院形象，個個投入迎接“創三乙”的良好氛圍，為成功實現“創三乙”的宏偉目標而努力奮斗。積極參與，不畏艱難，抒寫青春風采。全院青年要把“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神轉化為爭創三乙的力量源泉，行動上堅決服從醫院的統一安排和部署，緊緊圍繞“創三乙”這一工作中心，認真領悟評審標準，熟記崗位職責，牢記服務規范，努力完成上級下達的任務指標，在爭創過程中做好模范帶頭作用，展現新時代知識青年的良好形象。

第三篇：創建三級乙等醫院倡議書[范文模版]

倡 議 書

全院青年團員們：

創建三級乙等中醫醫院是我院發展史上的一件大事，是一次千載難逢的機遇，關系著醫院的未來，也關乎我們青年朋友的切身利益。我們青年團員朋友，既是最具蓬勃朝氣的生力軍也是最具活力熱情的建設者，我院“創三乙”的沖鋒號角已經響起，為此院團委向全院青年發出倡議：

統一思想，堅定信心，樹立宏偉

目標。全院青年必須牢固樹立高度的主人翁意識，發揚合力共榮頑強拼搏的精神，真正建立起“院興我榮，院衰我恥”、“我和醫院共發展”的理念，形成人人代表醫院形象，個個投入迎接“創三乙”的良好氛圍，為成功實現“創三乙”的宏偉目標而努力奮斗。

積極參與，不畏艱難，抒寫青春風采。全院青年要把“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神轉化為爭創三乙的力量源泉，行動上堅決服從醫院的統一安排和部署，緊緊圍繞“創三乙”這一工作中心，認真領悟評審標準，熟記崗位職責，牢記服務規范，努力完成上級下達的任務指標，在爭創過程中做好模范帶頭作用，展現新時代知識青年的良好形象。

青年朋友們，讓我們勇于承擔時代賦予的重任，團結一致，勇挑重擔，不畏艱難，為“創三乙”盡心盡力，以飽滿的精神狀態迎接中醫院新一輪的輝煌和跨越。

院團委

第四篇：三級乙等醫院創建作

三級乙等醫院創建作目

標

責

任

書

哈密地區維吾爾醫院醫院

二0一二年十二月二十九日

根據《三級民族醫醫院評審標準實施細則（2012年版）（征求意見稿）》要求及我院工作安排，醫院三級乙等級創建（以下簡稱創建）工作是我院今年的中心工作之一，各科室必須將此項工作列為重點，提上工作日程。為確保醫院順利通過創建驗收，特制訂本目標責任書，具體內容如下：

一、目標任務

2013年3-6月份前通過中醫藥管理局評審委員會“三級乙等醫院”創建驗收。

二、工作要求

1.科室成立創建工作小組，科室主任和護士長（臨床科室）分別是醫療和護理的第一負責人，按照標準要求，做好準備工作，盡全力保證本科室順利通過創建工作。

2.科室要認真組織學習評審標準，逐條對比，凡涉及本科室的條款，應按《三級民族醫醫院評審標準實施細則（2012年版）》相應類別要求做好自查整改及資料的收集，盡可能不丟分。

3.科室要認真執行、落實各級各類人員崗位職責及醫院工作制度。

4.所有臨床、醫技科室所涉及的本專業技術類項目（含一般和重點科室），對照《三級民族醫醫院評審標準實施細則（2012年版）》中的要求，100%開展本專業技術項目。

5.全員迎檢，全員參與。確保在日常工作中及評審期間，本科室無一票否決項及影響醫院、科室評審的事件發生。

6.服從創建辦公室工作安排，及時如期、按質按量完成創建辦公室布置的各項具體工作任務。

三、問責

1、對查找出來的問題，醫院已明令整改而科室拒不整改的，對科室負責人誡勉談話。

2、對查找出來的問題，醫院明令個人整改而未在規定期限內整改的，除按相關規定處理外，當年不能提職、調資、評優、評先。

3、對創建工作持相反態度的科室或個人，工作不力，重視不夠，時間觀念不強，造成影響全院此項工作進度及嚴重后果者，給予全院通報批評，科主任、護士長實行責任追究。

4、在評審工作中明顯影響了醫院評審工作的科室在年終綜合目標考核中取消一切評優、評先資格。

四、獎勵政策

在此項工作成績突出的科室和個人，給予一定的物質獎勵及政策獎勵。

院長簽字：目標責任科室：目標責任人簽字： 哈密地區維吾爾醫醫院哈密地區維吾爾醫院 二○一二年十二月二十九日二○一二年十二月二十九日

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第五篇：三級乙等醫院標準

三級乙等醫院，相當于地區性醫院，省內的醫院按級別分三級六等。其中三級甲等級別最高。醫院的等級劃分是根據醫院的規模（大小，人員配備，硬件設施，科研能力）來分的。分一、二、三三個等級。每個

等級又有甲、乙、丙三等。三甲醫院是最好的了其次是三乙。

醫院還須設立免費飲水供應、公用電話、實行電子電話預約診療等，要求化驗室檢查報告在24小時內出結果，還要有收費價格公示，提供費用查詢，實行費用清單制度。三級醫院的基本標準是：具有501張以上病床的規模的醫院可以申報三級。三級醫院一般是指省一級醫院，以及市一級的重點醫院。三級醫院又根據技術力量，設備條件、人員結構、科研水平等劃分為甲、乙、丙三等。當然三級甲等醫院應該是三級

醫院中實力最強的了。三級醫院中還有一個特等，是指像北京的首都醫院之類的特大醫院。

醫院等級評定重新啟動后還采用三級九等劃分等級，評審堅持“六重三不”原則，即重服務、重管理、重質量、重安全、重基礎、重保障、不搞運動、不搞形式、不弄虛作假，民營醫院可以與公立醫院平等的參與等級評定。考核的主要項目包括醫療服務與管理、醫療質量與安全、技術水平與效率。實行1000分制，900分以上評為三級甲等，750分－900分評為三級乙等，600分－750分評為三級丙等。醫院等級不搞終身制，實行動態管理。此外，此次醫療質量綜合考評標準突出了“以病人為中心”的服務理念，要求醫院必須定期征集病人意見，每季度開一次病人意見座談會。醫院還須設立免費飲水供應、公用電話、實行電子電話預約診療等，要求化驗室檢查報告在24小時內出結果，還要有收費價格公示，提供費用查詢，實行費

用清單制度。

1、三級醫院主要指全國、省、市直屬的市級大醫院及醫學院校的附屬醫院。

2、二級醫院主要指一般市、縣醫院及省轄市的區級醫院，以及相當規模的工礦、企事業單位的職工醫

院。

3、一級醫院主要指農村鄉、鎮衛生和城市街道醫院。