第一篇：依法維權必勝

依法維權必勝

企業(yè)單位軍轉干部護法維權的宗旨：維護黨的威信，維護法律的尊嚴，維護軍轉政策的權威性和嚴肅性，提高軍轉干部的法律意識、權利意識，增強維護自身合法權益的自覺性和積極性。

眾所周知，黨和國家的轉業(yè)軍官安置管理政策，在企業(yè)單位不落或沒有完全落實，是不爭的事實。所謂“企業(yè)單位軍轉干部問題”，其實質不是在改革中遇到了生活上的實際困難，更不是所謂“想與公務員攀比”，而是國家和各級黨委、政府沒有依法履行對轉業(yè)軍官“妥善安置、尊重、優(yōu)待和保障合法權益”的法定責任和義務，特別是在所謂改革中，沒有依法按政策保障轉業(yè)軍官的合法權益，致使近百萬轉業(yè)軍官失去了法律和政策的保護，被非法剝奪法定國家干部身份，喪失了享受與部隊職級相應的地方干部（現(xiàn)“公務員”）的政治、生活待遇，被改革成靠解困救濟的困難群體。

為維護黨的威信，維護涉軍法律的尊嚴，維護轉業(yè)軍官安置管理政策的權威性和嚴肅性，維護自身的合法權益——法定身份和待遇，企業(yè)單位轉業(yè)軍官己經(jīng)上訪訴求十數(shù)年而不得解決。

各級權力以企業(yè)改制和干部人事制度改革為借口逃避法定義務，剝奪在企業(yè)轉業(yè)軍官的合法權益，不僅損害了計劃分配到企業(yè)的轉業(yè)軍官的切身利益，而且還褻瀆了國家涉軍法律，挑戰(zhàn)了黨中央、國務院和中央軍委制定的轉業(yè)軍官安置管理政策的權威，嚴重損害了黨和國家的政治誠信，從源頭上制造了不穩(wěn)定因素。

我們相信，法大于天。法律是照妖鏡、降妖杖，在法治的光天化日之下，一切違法濫權、剝奪企業(yè)單位軍轉干部合法權益的不法之徒，終將無所遁形。

一、涉軍法律

1、《軍官法》

第三條 軍官是國家工作人員的組成部分。軍官履行憲法和法律賦予的神圣職責，在社會生活中享有與其職責相應的地位和榮譽。國家依法保障軍官的合法權益。

第五十一條 軍官退出現(xiàn)役后的安置管理具體辦法由國務院和中央軍事委員會規(guī)定。法條解讀

（1）《軍官法》的法律地位

建國后，國家和軍隊關于軍官隊伍建設和軍官管理工作有一系列法規(guī)。其中，《軍官法》是由全國人大常委會頒布的。這在軍官管理工作的所有法規(guī)中，是屬于立法等級最高的，代表了國家在軍官隊伍建設和軍官管理上的意志。《軍官法》是軍官隊伍建設和軍官管理工作方面最有權威性的基本法規(guī)，與其他軍官管理法規(guī)相比，《軍官法》屬于上位法，是派生其他各項法規(guī)的母法，是制定其他各項法觀的直接依據(jù)。軍官管理其他各種法規(guī)都是為了實現(xiàn)《軍官法》而制定的，其內容都必須符合《軍官法》的原則，都必須與《軍官法》的內容保持一致。如果其他法規(guī)的內容與《軍官法》的規(guī)定相抵觸，它就不能發(fā)生效力，就必須修改或者廢除.（2）軍官的地位

軍官在社會生活中處于什么樣的地位，既關系到軍隊的形象和國家的根本利益，也關系到軍官 的各種權益能不能得到維護、軍官的榮譽感和責任感能不能得到有效的激發(fā)。一般來說，戰(zhàn)爭條件下，軍人尤其是軍官容易得到人們的尊重和擁戴，但和平時期，軍人勞動的價值往往難以得到人們的認可，其社會地位也容易被人們所忽視。因此，對軍官的社會地位在法律上予以明確規(guī)定就顯得十分必要。尤其在社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著各種利益主體的確立和各種利益關系的調整，如果不對軍官的社會地位在法律上作出明確的規(guī)定，勢必導致軍官價值的失落，軍官的正當權益無法得到保障，軍官的自尊心及責任感受到傷害。《軍官法》第三條對軍官地位作出明確的規(guī)定，“軍官是國家工作人員的組成部分。”“軍官履行憲法和法律賦予的神圣職責，在社會生活中享有與其職責相應的地位和榮譽。”“國家依法保障軍官的合法權益。”這樣規(guī)定，明確了軍官在國家和社會中的身份，體現(xiàn)了黨和國家對軍隊干部的一貫政策；明確了軍官擔負的光榮使命及其地位的特殊性，便于在社會生活中受到優(yōu)待和尊重；使軍官的權益有了更明確的法律保障，為確定軍官的待遇、退役安置政策提供了法律依據(jù)。對于更好地維護軍官的地位和權益，激發(fā)廣大軍官的榮譽感和責任感起到非常重要的作用。

2、《國防法》

《國防法》第七條 國家和社會尊重、優(yōu)待軍人，保護軍人的合法權益，開展各種形式的擁軍優(yōu)屬活動。

第五十九條 軍人應當受到全社會的尊重。

第六十一條 國家妥善安置退出現(xiàn)役的軍人，為轉業(yè)軍人提供必要的職業(yè)培訓，保障離休退休軍人的生活福利待遇。縣級以上人民政府負責安置轉業(yè)軍人，根據(jù)其在軍隊的職務等級、貢獻和專長安排工作。接收轉業(yè)軍人的單位應當按照國家有關規(guī)定，在生活福利待遇、教育、住房等方面給予優(yōu)待。

3、《兵役法》

第五十一條 現(xiàn)役軍人，革命殘廢軍人，退出現(xiàn)役的軍人，革命烈士家屬，犧牲、病故軍人家屬，現(xiàn)役軍人家屬，應當受到社會的尊重，受到國家和人民群眾的優(yōu)待。

第五十九條 “軍官退出現(xiàn)役后，由國家妥善安置。”

4、《軍官法》

軍官履行憲法和法律賦予的神圣職責，在社會生活中享有與其職責相應的地位和榮譽。國家依法保障軍官的合法權益。法條解讀

（1）何為妥善安置？

法律并沒有做出具體規(guī)定或解釋。根據(jù)我們的理解，其含義應該是：批準軍官退出現(xiàn)役，是國家行為，不能一退了之；軍轉干部分配到企業(yè)，是政府行為，不能一分了之。所以，政府必須對軍轉干部切身利益負責，必須保障他們的合法權益不受任何侵害。所謂“妥善安置”，就是全面落實“一個身份、兩個待遇”，達到胡總書記所講的：“從國家法律、法規(guī)和政策制度上保證軍隊轉業(yè)干部在 社會生活享有應有的政治地位和政治榮譽，受到社會普遍尊重，就是軍官退出現(xiàn)役后，由國家保證其有穩(wěn)定的收入、住房、醫(yī)療保險等。”

（2）如何體現(xiàn)社會尊重？

要想“受到社會的尊重”，首先要有尊嚴。受人尊重是有尊嚴的體現(xiàn)。一個人的尊嚴從哪里來？尊嚴來自社會地位、政治榮譽、人格尊嚴和體面生活。溫總理在政府工作報告中曾莊嚴宣告： “我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴??”就是說，“更加幸福”是“更有尊嚴”的前提。想我企業(yè)軍轉干部被無端地剝奪“一個身份、兩個待遇”，靠解困救濟討生活，享受“兩個平均數(shù)”，解困被封頂，何來尊嚴？早就尊嚴掃地的人，怎能“受到社會的尊重”？

（3）什么叫優(yōu)待？

優(yōu)待者就是待遇從優(yōu)。什么叫從優(yōu)？從優(yōu)者就是待遇高于同等條件人員。可以肯定地說，把企業(yè)軍轉干部享受地方同職級干部政治、生活待遇降為“兩個平均數(shù)”，對企業(yè)退休軍轉干部解困待遇采取封頂措施的做法，絕不是《兵役法》規(guī)定的“優(yōu)待”。

上述涉軍“三法”告訴我們，（1）國務院和中央軍委是《軍官法》授權的、制定退役軍官安置管理政策的唯一法定主體，其他任何部門都無權制定或變更有關軍隊轉業(yè)干部的安置政策或待遇規(guī)定，也無權解釋軍轉政策。任何部門擅自越權出臺的任何有關軍轉干部政策待遇的文件或其他什么東西，都是違法的、無效的。

（2）上述涉軍“三法”是國務院和中央軍委制定退役軍官安置管理政策的母法。（3）退役軍官安置管理政策是“三法”的執(zhí)行性文件。

（4）依法對退役軍官“妥善安置”、“尊重”、“優(yōu)待”和“保障合法權益”，是國家和縣以上人民政府的法定責任及義務。

除上述涉軍“三法”外，中央、國發(fā)和中央軍委所制發(fā)有關軍轉干部安置管理的規(guī)范性文件，均屬黨內法規(guī)和國務院行政法規(guī)。

二、身份法定

軍官的國家干部身份和待遇，不因退役或退休而喪失。現(xiàn)役軍官是國家干部，退役軍官仍然是國家干部。

1、法律依據(jù)

《軍官法》第三條軍官是國家工作人員的組成部分。

2、法規(guī)依據(jù)

《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》第三條軍隊轉業(yè)干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量。

2、政策依據(jù)

關于軍轉干部身份有關的政策文件，僅列舉以下16件。

（1）國務院、中央軍委批轉國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組、總政治部《關于做好一九七五 年軍隊轉業(yè)干部安置工作的報告》（國發(fā)[1975]170號）規(guī)定，“軍隊轉業(yè)干部分配到集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的，仍屬國家干部??”

（2）國務院、中央軍委批轉國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組、總政治部《關于做好軍隊干部轉業(yè)安置工作的報告》（國發(fā)[1978]52號）規(guī)定，“地方干部和軍隊干部，都是黨和國家的寶貴財富，是八億中國人民緊跟中央領導同志、黨中央進行新長征隊伍中的骨干。不論在部隊服現(xiàn)役還是轉業(yè)到地方的干部，都是這支骨干力量的部分。”

（3）國務院、中央軍委《關于頒發(fā)〈中國人民解放軍干部服役條例〉的通知》(國發(fā)(1978)165號)《中國人民解放軍干部服役條例》（1978年8月18日第五屆全國人民代表大會常務委員會批準，1978年8月19日國務院和中央軍事委員會頒布）

“第二條 中國人民解放軍干部是指被任命為排長和相當排長以上職務的人員。軍隊干部是國家干部的組成部分。”

（4）中共中央、國務院《關于尊重、愛護軍隊，積極支持軍隊改革和建設的通知》（中發(fā)[1985]17號）規(guī)定，“妥善安置軍隊的轉業(yè)干部和離休、退休干部。人民解放軍的干部，是國家干部隊伍的重要組成部分，是黨的寶貴財富。”

（5）國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室《關于石油部申請30名空軍轉業(yè)干部的復函》(國轉字[1985]20號)指出，“軍隊干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分”。

（6）總政治部、民政部、公安部、財政部、糧食部、國家勞動總局、國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組《關于貫徹執(zhí)行中發(fā)［１９８０］３號文件若干具體問題的規(guī)定》（１９８０年５月１０日 [１９８０]政聯(lián)字第６號 民發(fā)[１９８０]３３號 [８０]公發(fā)（治）字９１號 [８０]財事字１５５號 [８０]糧供聯(lián)字１９號 [８０]勞總計字８６號 [８０]國轉字１號）聯(lián)合行文規(guī)定，“改辦轉業(yè)的干部，均為國家干部”。

（7）中發(fā)[1985]17號規(guī)定，“妥善安置軍隊的轉業(yè)干部和離休、退休干部。人民解放軍的干部，是國家干部隊伍的重要組成部分，是黨的寶貴財富。”

（8）中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳《關于1969年至1975年期間復轉干部集體進京上訪的情況和處理問題》（廳發(fā)[1983]26號）規(guī)定，“復轉干部均為國家干部，應統(tǒng)一由人事部門管理??”

（9）中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳轉發(fā)《關于做好一九九五年軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見》的通知（中辦發(fā)[1995]5號）規(guī)定，“對自行就業(yè)的轉業(yè)干部，各級人事部門、軍轉部門應負責他們的檔案管理，保留其干部身份。”

（10）中共中央、國務院、中央軍委《關于做好１９９８年和軍隊裁減員額期間轉業(yè)干部安置工作的通知》（中發(fā)[1998]7號）規(guī)定，“中央認為，軍隊干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分??”

（11）中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳，廳字[1998]8號規(guī)定，“軍隊干部是 國家干部隊伍的組成部分??”

（12）國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室《關于安排到行政單位的軍隊轉業(yè)干部如何計算任現(xiàn)行政職級時間的答復》（國轉辦字[1998]26號）答復，“軍隊轉業(yè)干部是黨和國家干部隊伍的一個重要組成部分，是地方干部的來源之一。”

（13）中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳《〈關于軍隊1949年10月1日至1953年12月31日期間入伍的師職干部安置問題的通知〉》（中辦廳字［1998］8號）規(guī)定：“黨的十一屆三中全會后，黨和國家對干部離休、退休制度作出了統(tǒng)一規(guī)定。軍隊干部是國家干部隊伍的組成部分，在離休、退休時限問題上應按黨和國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。”

（14）中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳《關于轉發(fā)國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組等部門<關于認真做好1999年軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見的報告>的通知》(中辦發(fā)［1999］15號)規(guī)定，“中央認為，軍隊干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分，是黨的寶貴財富。軍隊轉業(yè)到地方工作的干部，是社會主義現(xiàn)代化建設的一支重要力量。”

（15）中共中央、國務院、中央軍委《關于印發(fā)<軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法>的通知》(中發(fā)[2001]3號)規(guī)定，“軍隊轉業(yè)干部是黨和國家干部隊伍的組成部分??”

（16）中共中央、國務院、中央軍委印發(fā)《關于進一步做好軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見》的通知(中發(fā)[2007]8號）規(guī)定，“軍隊轉業(yè)干部是黨和國家干部隊伍的組成部分??”

三、待遇法定

1、法律法規(guī)依據(jù)

《中國人民解放軍退出現(xiàn)役干部轉業(yè)地方工作暫行辦法》（[1965]國國字333號）規(guī)定，“退出現(xiàn)役轉業(yè)到地方工作的干部，轉業(yè)到地方后，享受地方同等級別的工資待遇。”

23、國務院、中央軍委《關于頒發(fā)<中國人民解放軍干部服役條例>的通知》（國發(fā)（1978）165號）

《中國人民解放軍干部服役條例》（一九七八年八月十八日）第八章第三十六條規(guī)定：軍隊干部轉業(yè)地方后，“一九五四年一月一日以后入伍的干部，按地方同等級別工資待遇；一九五三年十二月三十一日以前入伍的干部，按軍隊級別工資標準待遇”。

《國防法》規(guī)定，“國家妥善安置退出現(xiàn)役的軍人??縣以上人民政府負責安置轉業(yè)軍人，根據(jù)其在軍隊的職務等級、貢獻和專長安排工作。接收轉業(yè)軍人的單位應當按照國家有關規(guī)定，在生活福利、教育、住房等方面給予優(yōu)待。”

《兵役法》規(guī)定，“軍官退出現(xiàn)役后，由國家妥善安置。”“現(xiàn)役軍人，革命殘廢軍人，退出現(xiàn)役的軍人，革命烈士家屬，犧牲、病故軍人家屬，現(xiàn)役軍人家屬，應當受到社會的尊重，受到國家和人民群眾的優(yōu)待。”

《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》 第三條 ??軍隊轉業(yè)干部為國防事業(yè)、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優(yōu)待。

2、政策依據(jù)

軍轉干部不管是否相應安排、降職安排或不安排任何職務，都應享受與地方同職級干部相應的政治、生活待遇。

這部分政策文件現(xiàn)掌握79件，僅列舉其中28件。

（1）[1965]國國字333號規(guī)定，“退出現(xiàn)役轉業(yè)到地方工作的干部，轉業(yè)到地方后，享受地方同等級別的工資待遇。”

（2）1952年政務院財政部字第180號令規(guī)定，“軍隊轉業(yè)人員的待遇以不降低其在軍隊原來享受之待遇為原則。”

（3）國字[1965]333號）規(guī)定，“退出現(xiàn)役轉業(yè)到地方工作的干部，轉業(yè)到地方后，享受地方同等級別的工資待遇。”

（4）國發(fā)[1975]29號規(guī)定，“軍隊干部轉業(yè)到地方后，按地方同等級別工資待遇。”（5）同年129號規(guī)定，“軍隊轉業(yè)干部到地方后，按地方同等級別工資待遇。”（6）國辦發(fā)[1981]3號規(guī)定，師、團職轉業(yè)干部的政治、生活待遇不變。

（7）國務院、中央軍委[1982]24號規(guī)定，“因工作需要沒有安排到縣級或相當于縣級的，應與地方縣級或相當縣級干部的政治、生活待遇基本相同。”

（8）國轉辦字[１９８３]２號文件規(guī)定，“凡軍隊退出現(xiàn)役轉業(yè)到地方工作的干部，其工資級別一律按國家機關行政級別待遇。”

（9）國務院、中央軍委 國發(fā)[1983]173號規(guī)定，“團職轉業(yè)干部因實際困難未分配擔任縣（團）級職務的，應享受縣（團）級干部的政治、生活待遇。”

（10）（中辦、國辦、軍委辦）廳發(fā)[1983]26號規(guī)定，“??他們的政治生活待遇應同當?shù)馗刹恳灰曂??”

（11）國轉字[1985]20號規(guī)定，“軍隊轉業(yè)干部的工資待遇應和地方一視同仁。”

（12）中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳，中辦發(fā)[1985]44號規(guī)定，“師、團職轉業(yè)干部職務不能相應安排的，分別享受當?shù)氐兀ㄊ校⒖h級干部的政治、生活待遇。”

（13）國發(fā)[1985]135號規(guī)定，“轉業(yè)到企業(yè)單位的干部，其基本工資應按照轉業(yè)到當?shù)貒覚C關和事業(yè)單位的同一職務（含技術等級）、同一行政級別干部的基礎工資、職務工資加上本人軍齡津貼之和減去十元（并入基礎工資的副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各五元）的數(shù)額確定，不再參加這次企業(yè)的工資改革。”

（14）國發(fā)[1989]52號規(guī)定，“對安排低于相應職務的轉業(yè)干部，在今后地方調整工資，應與地方調任下級職務、仍享受原職務工資待遇的干部同樣對待。”

（15）國務院、中央軍委（1989）批轉的《關于1989年軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見》規(guī)定，“為了適應治理經(jīng)濟環(huán)境、整頓經(jīng)濟秩序、全面深化改革的要求，保持部隊的穩(wěn)定??原則上仍執(zhí)行現(xiàn)行的政策規(guī)定。”“師、團職轉業(yè)干部職務安排偏低的，分別享受當?shù)氐亍⒖h級干部的政治、生 活待遇。”

（16）國務院、中央軍委[1990]42號規(guī)定，“要把師、團職轉業(yè)干部作為安置的重點，盡力安排好他們的工作和職務”。

“暫時不能相應安排職務的師、團職轉業(yè)干部，分別享受當?shù)氐兀ㄊ校⒖h（處）級干部的政治、生活待遇。”

（17）國轉聯(lián)字[1990]3號，重申了“做好團職轉業(yè)干部職務安排工作”的意見。

（18）國轉聯(lián)字[1990]4號，重申了國務院、中央軍委[1990]42號文件有關職務安排和政治、生活待遇的規(guī)定。

（19）國發(fā)[1992]34號規(guī)定，“轉業(yè)到國家機關、事業(yè)單位的干部，其工資以本人1992年4月1日以前在軍隊的標準工資，按國發(fā)[1989]52號文件規(guī)定的原則進行套改。”“轉業(yè)到企業(yè)的干部，其工資參照上述辦法進行套改。”“暫時未能安排相應職務的師團職干部，享受地(市)或縣(處)級干部的政治、生活待遇。”

（20）國發(fā)[1993]36號規(guī)定，“繼續(xù)把師團職轉業(yè)干部作為安置重點，對符合現(xiàn)行職務安排條件的團職干部，要想方設法安排好他們的工作和生活。未安排相應職務的師團職轉業(yè)干部，可分別享受當?shù)氐亍⒖h級干部的政治、生活待遇。”

（21）國發(fā)[1994]18號規(guī)定，“繼續(xù)把師、團職轉業(yè)干部作為安置重點，努力解決好他們的工作、職務和生活安排等問題。對任現(xiàn)領導職務滿四年的團職轉業(yè)干部，應仍按[90]國轉聯(lián)字3號文件的規(guī)定安排職務。對未安排相應職務的師、團職轉業(yè)干部，可分別享受當?shù)氐亍⒖h級干部的政治、生活待遇。”

（22）國發(fā)[1995]19號規(guī)定，“分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊職務（技術等級）工資、國銜（文職級別）工資、基礎工資和軍齡工資四項之和８０％的數(shù)額，就近就高套入所在企業(yè)相當職務的工資標準（不含獎金和各種補貼）。”“軍隊轉業(yè)干部的津貼、補貼、獎金及其他生活福利待遇，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。”

（23）勞部發(fā)[1995]126號規(guī)定，“新就業(yè)的復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的工資待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。”

（24）國辦發(fā)[1996]13號規(guī)定，“認真研究工作中遇到的新矛盾和新問題??保持政策的連續(xù)性，繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行的各項安置政策??”

（25）國辦、軍委辦發(fā)《關于做好1997年軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見》規(guī)定，“暫未安排相應職務的師、團職轉業(yè)干部，應分別享受當?shù)氐兀ㄊ?、縣級干部的政治、生活待遇。”“要切實保障分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部及其家屬的合法權益。”

（26）中發(fā)[1998]7號規(guī)定，“師、團職轉業(yè)干部未安排相應職務的，分別享受當?shù)氐兀ㄊ校⒖h級干部的政治、生活待遇。”“軍隊轉業(yè)干部的工資待遇，仍按國發(fā)[1995]19號的規(guī)定執(zhí)行。”“軍隊轉業(yè)干部享受與其原軍隊職務等級相對應的地方同職級干部的醫(yī)療待遇。”“對分配到企業(yè)的軍轉干 部，要切實保障他們的合法權益。”

（27）中辦發(fā)[1999]15號規(guī)定，“制定一些優(yōu)惠政策和措施，鼓勵軍隊轉業(yè)干部到國有企業(yè)和基層工作。”“各級組織、人事、軍轉部門要認真解決好師、團職轉業(yè)干部的工作職務和待遇問題。”“對暫未安排相應職務的師、團職干部，分別享受當?shù)氐牡兀ㄊ校⒖h（處）級干部的政治、生活待遇。”

（28）國發(fā)[2000]10號規(guī)定，“暫未安排相應職務的師、團職軍隊轉業(yè)干部，分別享受當?shù)氐兀◤d）、縣（處）級干部的政治、生活待遇。”

四、退休待遇

退休待遇，是企業(yè)軍轉干部晚年生活與生存質量的根本保證。在改革的名義下，企業(yè)軍轉干部被剝奪了依法按政策享受國家干部待遇的權利，一律按工人退休，退休待遇畸低，這是企業(yè)軍轉干部被剝奪國家干部身份的直接惡果之一。同時，企業(yè)退休軍轉干部還是“退休雙軌制”的受害者。

1、國家政策

（1）總政治部、民政部、公安部、財政部、糧食部、國家勞動總局、國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組《關于貫徹執(zhí)行中發(fā)[1980]3號文件若干具體問題的規(guī)定》（[１９８０]政聯(lián)字第６號、民發(fā)[１９８０]３３號、[８０]公發(fā)（治）字９１號、[８０]財事字１５５號、[８０]糧供聯(lián)字１９號、[８０]勞總計字８６號、[８０]國轉字１號）規(guī)定，“改辦轉業(yè)的干部需要退職、退休的，可在改辦轉業(yè)的同時，按地方干部退職、退休的有關規(guī)定辦理；已按地方規(guī)定辦理退職、退休的，從一九八０年四月起，按改辦后的工資級別計發(fā)退職、退休費。”

（2）（中辦、國辦、軍委辦）廳發(fā)[1983]26號規(guī)定，“??他們的政治、生活待遇應同當?shù)馗刹恳灰曂剩想x退休條件的，按國家干部的有關規(guī)定辦理。”

（3）國務院、中央軍委批轉總政治部、民政部、國家勞動總局《關于在落實政策中對離開軍隊的人員工作安置等問題的請示報告》（國發(fā)[1980]194號）規(guī)定，“過去在部隊被錯誤處理的人員??喪失工作能力，符合退休條件的，由原處理單位按照干部退休批準權限辦理審批手續(xù)，移交當?shù)孛裾块T管理。”

（4）國務院、中央軍委批轉總政治部、民政部、勞動人事部、財政部《關于貫徹執(zhí)行國發(fā)[1980]194號文件幾個具體問題的請示的通知》（國發(fā)（1983）145號）規(guī)定，“符合離休、退休條件的，由原處理單位以離隊時的軍隊級別，按照地方干部離休、退休的現(xiàn)行規(guī)定，確定其工資、生活補貼和退休生活費，辦理離休、退休手續(xù)（發(fā)地方干部離休、退休證件）。”“予以平反糾正的人員，安排工作、離休、退休后，享受地方同等級別的工資待遇，但不補發(fā)工資。”

(5)中共中央、國務院、中央軍事委員會《關于做好1998年和軍隊裁減員額期間轉業(yè)干部安置工作的通知》（中發(fā)[1998]7號）規(guī)定，“軍隊轉業(yè)干部退休時，所任職務等級低于轉業(yè)時原軍隊職務等級的，按照其與原軍隊職務等級相應的地方干部等級辦理退休手續(xù)，享受相應待遇。”

(6)中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳《關于轉發(fā)國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組等部門<關于認真做好1999年軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見的報告>的通知》（中辦發(fā)［1999］ 15號）重申，“軍隊轉為干部退休時，所任職務等級低于轉業(yè)時原軍隊職務等級的，按照與其原軍隊職務等級相對應的地方干部職務等級辦理退休手續(xù)，享受相應待遇。”

(7)中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳《〈關于軍隊1949年10月1日至1953年12月31日期間入伍的師職干部安置問題的通知〉》（中辦廳字［1998］8號）規(guī)定：“黨的十一屆三中全會后，黨和國家對干部離休、退休制度作出了統(tǒng)一規(guī)定。軍隊干部是國家干部隊伍的組成部分，在離休、退休時限問題上應按黨和國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。軍隊1949年10月1日至1953年12月31日期間入伍的師職干部實行離休制度，移交地方政府安置。”

2、地方政策

1998年4月18日，中央下發(fā)了中發(fā)[1998]7號文件，對軍轉干部退休待遇問題再次做出了明確規(guī)定，各省市又相繼出臺了落實師、團職軍轉干部退休待遇的文件。主要內容是按國家干部落實退休待遇。

但是，在原人事部的不正當干預下，地方政府落實政策的依法行政行為被歪曲成“開政策口子”，致使地方政府出臺的落實國發(fā)[1990]42號和中發(fā)[1998]7號文件的政策未能真正貫徹執(zhí)行。在沒有任何解釋、說明的情況下，一級省委的文件，說停止執(zhí)行就停止執(zhí)行，說作廢就作廢，如同兒戲一般，政策的嚴肅性和權威性蕩然無存，一級黨委與政府的誠信亦喪失殆盡。

中共汕頭市委組織部《關于營職軍轉干部退休后享受相應政治、生活待遇問題的通知》（汕組發(fā)（2003）4號）規(guī)定，按照中央中發(fā)（1998）7號文件規(guī)定，對我市歷年轉業(yè)的現(xiàn)任職務等級低于轉業(yè)時原軍隊職務等級的原營職軍轉干部退休時，按其轉業(yè)時原軍隊職務等級相對應的地方干部等級辦理退休手續(xù)，即正營職按正科級、副營職按副科級辦理退休手續(xù)，享受相應的政治、生活待遇。這部分軍轉干部在退休時按干部管理權限辦理退休手續(xù)后，由區(qū)縣組織部、市直各局以上單位黨委（黨組）審批，在其退休證上分別給予明確“享受正、副科級政治、生活待遇”。己退休的原營職軍轉干部，未明確享受轉業(yè)時原軍隊職務等級相對應的地方干部等級政治、生活待遇的，應在其退休證上予以明確。”

遼轉聯(lián)字[1991]1號: 師、團職轉業(yè)干部在地方工作離休、退休后，均按國家離休、退休干部的有關規(guī)定享受地（市）、縣（處）級離休、退休干部待遇。

豫組通字〔1999〕57號：軍隊師、團職轉業(yè)干部退休時，所任職務低于原軍隊職務等級的，按照與其原軍隊職務等級相對應的地方干部職務等級辦理退休手續(xù)，享受相應待遇。

閩軍轉字[1991]13號：軍隊師、團轉業(yè)干部在退（離）休時，所任職務等級低于轉業(yè)時原軍隊職務等級的，按照與其原軍隊職務等級相對應的地方干部職務等級辦理退（離）休手續(xù)，享受本通知第二條規(guī)定的相應待遇。對已辦理退（離）休手續(xù)的，應按此規(guī)定予以重新辦理。

冀轉字[1990]1號：師、團職轉業(yè)干部離休、退休后，按國家有關規(guī)定分別享受地（市）、縣（處）級待遇。

鄂軍干字[1990]1號：對1975年以來轉業(yè)的師、團職轉業(yè)干部離休、退休，均按地、縣級干部 離休、退休后享受的各項待遇同等對待。

滬勞保養(yǎng)發(fā)〔1999〕16號：根據(jù)中發(fā)[1998]7號的有關規(guī)定，現(xiàn)對本市機關、事業(yè)單位軍隊轉業(yè)干部計發(fā)離退休金的有關問題通知如下：1998年3月31日前在本市機關、事業(yè)單位已辦理離退休手續(xù)的軍隊轉業(yè)干部，可根據(jù)中發(fā)[1998]7號文的規(guī)定，參照在職軍轉干部工資待遇處理辦法，按其轉業(yè)時的軍隊職務對應地方職務確定工資并按國家和本市歷次工資調整政策增加的工資重新確定計發(fā)離休金、養(yǎng)老金的工資基數(shù)。

文件解讀

該文件雖然只適用上海機關事業(yè)單位，但它在時間上明確規(guī)定中發(fā)[1998]7號適用“1998年3月31日前”辦理離退休手續(xù)的軍隊轉業(yè)干部，用事實揭穿了企轉組[2006]1號文件所說的“只適用于1998年至2000年軍隊裁減員額50萬期間的軍隊轉業(yè)干部”（即所謂“只管三年”的謊言——《關于部分企業(yè)軍轉干部要求按照中發(fā)[1998]7號文件落實退休待遇問題的答復口徑》（企轉組[2006]1號）:“中發(fā)[1998]7號文件是為確保1998年和軍隊裁減員額50萬期間轉業(yè)干部安置任務的圓滿完成，就有關問題做出的具體規(guī)定，只適用于1998年至2000年軍隊裁減員額50萬期間的軍隊轉業(yè)干部。”）

五、結束語

由以上涉軍法律法規(guī)和政策文件可知，聞名國內外的所謂“企業(yè)軍轉干部問題”，是被改革改出來的——以“改革”的名義、用“改革”政策否定軍轉干部安置管理政策，在“改革”中沒有按中發(fā)【1998】7號文件規(guī)定切實保障軍轉干部合法權益，其惡果是以“革命”手段剝奪軍轉干部法定國家干部身份及相應待遇，退休時按工人退休。從法律關系上來說，就是國家（政府）沒有忠實履行“妥善安置”、“尊重”、“優(yōu)待”和“保障合法權益”的法定責任和義務。解決問題的唯一正確途徑，就是依法按政策還我法定身份和待遇。

具體說，就是尊重歷史，注重現(xiàn)實，歷史地承認企業(yè)軍轉干部的國家干部身份，現(xiàn)實地解決企業(yè)與黨政機關軍轉干部待遇不平衡問題，把企業(yè)軍轉干部現(xiàn)有待遇提高到與同職級國家機關工作人員的水平。

具體辦法就是以原部隊職級為依據(jù)，比照同職級公務員提高經(jīng)濟待遇，最終實現(xiàn)機關、事業(yè)和企業(yè)單位軍轉干部無差別待遇：同職級同待遇同調整，同退休同待遇同調整，同命同價同撫恤。_

2013年12月12日

第二篇：工會干部依法維權

《工會干部依法維權》試卷

一、填空（每題2分）

1、工會是（）領導的工人階級群眾組織。

2、要深刻認識完善在（）組織領導下的維權機制，是

9、堅持走中國特色社會主義（）發(fā)展道路，就是要堅持中國工會的正確發(fā)展方向，貫徹“（）起來，切實（）”的工作方針。

10、職工不僅是（）者，而且是國家的（）。

二、判斷題（正確的在括號內打√，錯誤的打×，每題2分）

中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要內容。

1、我國是工人階級領導的以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。（）

3、一切從（）出發(fā)是黨的思想路線和工作方法，也是完善（）機制必須遵循的重要原則。

4、完善工會維權機制關鍵在于抓好（）。

5、要努力提高職工的文化技術素質，大力開展職工素質建設工程以“創(chuàng)建（）型組織，爭做（）型職工”活動為載體配合，國家高技能人才培訓工程和技能振興行動，加快職工知識化進程。

6、（）工是工人階段隊伍的新成員，是工會工作的重要對象。

7、維護職工合法（）是工會的基本職責。

8、科學發(fā)展觀的本質和核心則是（）。

2、憲法規(guī)定工人依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式管理

國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。（）

3、工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）

4、職工代表大會每一年舉行一次，代表人數(shù)不少于三分之二。（）

5、工會勞動法律監(jiān)督工作是《勞動法》賦于工會的一次重

要權利和職責，也是工會維護職工合法權益的重要手段。（）

6、基層工會要建立完善困難職工子女助學檔案，并實行動態(tài)管理，做好跟蹤幫扶工作，使工會“金秋助學”這個民心工程成為真正的“陽光工程”。（）

7、工會是職工群眾自愿結合的群眾組織，是國家重要的社會政治團體。（）

8、基層工會是工會工作最重要的基礎，處在協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益的第一線，與職工工作生活在一起，對職工的生產(chǎn)生活和思想狀況最了解，最有發(fā)言權。（）

9、勞動關系作為生產(chǎn)關系的一部分，是生產(chǎn)關系中直接與勞動有關的那部分社會關系。（）

10、發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務，也是工會維護職工權益的根本保障。（）

三、選擇題（將正確的序號填入括號內,1-10為單項選擇，每題2分）

1、《關于加強協(xié)調勞動關系，切實維護職工合法權益推動構建社會主義和諧社會的決定》，用中華全國總工會第（）屆執(zhí)行委員會第三次全體會議通過。

A、十三B、十四C、十五D、十六

2、“完善在工會組織領導下的維權機制很有必要。要注意總結經(jīng)驗，不斷強化職能，更好地為職工服務”。是（）在義烏市總工會維權工作作出的重要批示。

A、王兆國B、張俊九C、胡錦濤D、江澤民

3、（）收入是職工生活的重要來源，是職工勞動經(jīng)濟權益的核心。

A、工資B、救濟款C、灰色收入D、借款

4、（）條件與（）環(huán)境事關職工的生命安全和身體健康。A、身體、氣候B、勞動、生活 C、勞動、工作D、工作、生活

5、各級工會要貫徹（）的方針，加強對勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的群眾監(jiān)督，協(xié)助有關部門做好安全檢查工作，改善農民工的生產(chǎn)工作和生活環(huán)境。

A、健康第一，工作為主B、工作策，安全為主 C、安全策，工作為主D、安全策，預防為主

6、建立規(guī)范有序（），和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，是構建社會主義和諧社會的重要內容和基礎。

A、公正合理，互利共贏B、公開為正，互利共贏 C、公平合理，公開公正D、公正互利，公平雙贏

7、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、十個B、五個C、三個D、一個

8、認真落實企事業(yè)每天（）小時工作制和每周（）小時工作制，不得有超時超強度勞動情況的發(fā)生。

A、8、40B、7、35C、6、30C、10、40

9、勞模的評選和管理工作應有（）負責。A、政府B、黨委C、工會D、共青團

10、立足預防重在（）力求將群體性事件化解在萌芽狀態(tài)。A、接訪B、化解C、預測D、填截

11、“1加N”模式，即在一份綜合性集體合同上分別（）以及女職工特殊權益保護和職業(yè)培訓等方面的突出問題，經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂若干項集體合同。

A、工資報酬B、勞動安全 C、工作時間和休息休假D、保險福利

12、勞動關系三方協(xié)商機制是（）之間，就制定和實施經(jīng)濟社會政策、協(xié)調處理有關勞動關系問題，協(xié)商和溝通的一種組織形式和制度安排。

A、國家B、黨委C、工人D、雇主

13、工會要督促改制后的企業(yè)按照有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費，及時為職工接續(xù)（）、生育等各項社會保險關系。

A、養(yǎng)老B、失業(yè)C、醫(yī)療D、工傷

14、各基層工會要引導廣大職工（），依法規(guī)范個人勞動行為，維護自身的勞動權益。

A、知法B、學法C、懂法D、用法

15、城市居民最低生活保障標準，按照當?shù)鼐S持城市居民基本生活的必需的（）費用，并適當考慮水電燃煤費用以及未成年人的義務教育費用確定。

A、衣B、食C、住D、支

四、簡答（每題5 分）

2011年教育工會干部培訓試題

------《工會干部使用手冊》

學校：姓名：成績：

一、填空（每空1分，共18分）

1、工會組織的基本職責是。

2、工會通過和制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。

3、工會各級組織按照原則建立。

4、基層工會每屆任期年或年，到期應及時進行換屆選舉。

5、外來務工人員只要與用人單位建立了或關系，都應及時吸納其加入工會。

6、女職工的產(chǎn)假不得少于。

7、按照規(guī)定教代會應每年組織召開以上。

8、按照規(guī)定：企（事）業(yè)單位、機關應按每月工資總額的向工會撥繳經(jīng)費。

9、工會以為根本的活動準則，依照和立自主地開展工作。

10、工會的基本職能概括為：維護職能、、、和。

二、選擇（請將正確答案序號填入括號內。每題3分，共30分）

1、罷免工會主席、副主席不經(jīng)會員大會全體會員或委員代表大會全體代表（）以上通過，不得罷免。

A.1/3B.1/2C.2/32、勞動合同是指勞動者與用人單位確立（）關系、明確雙方（）的協(xié)議。

A.勞動、權利與義務B.經(jīng)濟、任務與指標

3、勞動關系雙方當事人是（）

A.職工與職工B.職工與企業(yè)的主管部門C.用人單位與勞動者。

4、教職工代表實行常任制，任期為（），可以連選連任。

A.5－7年B.3－5年C.1－3年。

5、工作日安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、法定休假日安排勞動者工作的，應分別支付不低于工資的（）的工資報酬。

A.100%、150%、200%B.150%、200%、300%

6、會員沒有正當理由連續(xù)（）個月不交納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。

A.6個月B.8個月C.12個月。

7、禁止用人單位非法招用未滿（）的未成年人。

A.16周年B.17周年C.18周年。

8、凡國內企事業(yè)機關單位中以工資收入為主要生活來源的（）都可以加入工會為會員。

A.體力勞動者B.腦力勞動者C.體力勞動者和腦力勞動者

9、成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報（）批準。

A.學校領導B.上一級工會C.工會主席

10、婦女的特殊保護是指（）

A.青春期、生育期、更年期B..經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

三、簡答（答出要點即可，每題8分，共32分）

1、工會經(jīng)費的來源有哪些？

2、工會會員享有的權利和義務有哪些？

3、《工會章程》中對工會干部的要求是什么？

4、工會組織換屆選舉的步驟是什么？

四、論述（共20分）

請你談談你是如何搞好本單位工會工作的，今后有什么打算？

第三篇：學校依法維權工作方案

學校依法維權工作方案

為進一步加強學校依法維權能力，更好地維護教師和學生的切身利益，促進和諧校園的建設，特制定本方案。

一、指導思想

以貫徹落實黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，圍繞“心系職工、服務學生”的工作方向，實施組織維權、法律維權、源頭維權、輿論維權、發(fā)展維權、救困維權為主要內容的“維權行動”。通過維權活動的實施，向社會尤其是廣大職工宣傳黨和國家有關維護職工合法權益方面的法律法規(guī)，重點解決職工權益受到侵害突出問題，力求在全社會營造共同關心和維護職工合法權益的良好氛圍。

二、維權的對象：

全校師生

三、維權的內容：

1、教師勞動權益受到侵害的問題；

2、改制中教師合法權益受到侵害問題；

3、教職工人身受到傷害；

4、教職工名譽受到傷害；

5、違反校規(guī)校紀的侵權行為；

6、一切不利于學生自身健康成長的問題；

四、維權的形式

1、通過法律知識講座和學習等多種形式宣傳有關保障師生合法

權益的法律政策。

2、根據(jù)有關法律，邀請律師和執(zhí)法檢查機關，對出現(xiàn)的侵犯職工合法權益行為依法進行處理。

五、維權的要求

1、要整合資源，借助力量，形成合力，共同維權。要充分發(fā)揮維權協(xié)調機制的作用，協(xié)調公、檢、法、司、勞動、經(jīng)委、民政等有關部門及專家學者、志愿工作者共同參與，形成合力，聯(lián)動服務，推動師生的合法權益的問題得到解決和落實。

2、要促進維權長效工作機制的建立和完善。精心組織，突出重點，制定維權方案。建立維權長效工作機制，保證維權工作持續(xù)地開展。

3、要做好職工法律維權服務工作。積極協(xié)調配合司法、行政部門及時為受侵害職工提供法律服務、法律援助，切實維護職工合法權益。

4、要切實為職工辦實事、做好事、解難事。著力在“實”上下功夫，努力為職工辦一件實事好事，解決一道難題，切實讓職工感受到維權日實實在在地為他們說話辦事。

六、組織領導

成立維權領導小組

組 長：***

副組長：***

成員：*****

第四篇：依法維權小故事2018.10

依法維權小故事：

西瓜兄弟

搜集者：五年一班 李冶

在李樓村，有姓李的兄弟兩人，每年每人種畝把好西瓜。因為方圓一二十里地內，只有這兄弟倆種西瓜，大家便叫他們“西瓜兄弟”。西瓜老大的地在村東大路邊上，西瓜老二的地在村西南小路邊上。這年雖然雨水多，可是他們的瓜地高，西瓜還是長得又大又甜。

瓜剛熟的時候，村東走過來一隊蔣介石的保安團，這些餓狼一看見老大的瓜，頓時你搶我奪，不一會兒，一畝多地西瓜就一個也不剩了，地里只留下一片踩爛的瓜藤瓜葉與吃剩的瓜皮瓜子。

在這些保安團過去20多天后，村里忽然來了八路軍，巧的是這回八路軍從村西南老二的瓜地邊走過。“我這瓜地完了！”西瓜老二想：“我這命不要啦，我就躲在瓜地里，看他八路軍摘我的瓜吧。”西瓜老二灰心喪氣地往西瓜棚底下一坐，看著八路軍過來。誰知道部隊有多少呢？往北看不見尾。“這西瓜長得好呀！”領頭一個兵說。“還有三白瓜哇！”“這瓜一個怕有三十斤。”“吃上兩個才解渴呢。”路過的兵你一句我一句的贊嘆不止。

聽見八路軍說西瓜好，西瓜老二的心就像刀扎一樣痛。但是他卻奇怪，這些人說說就完啦，連腳都不停，一股勁往前走。西瓜老二把頭偏西邊一看，看不見隊伍的頭，也看不見隊伍的尾，他自言自語地說：“這八路軍就是怪呀！”說著就站起來，提著瓜刀，跑到地里抱起一個大西瓜，往路邊一放，“刺刺”地切開了。“吃西瓜，弟兄們！”西瓜老二向八路軍叫，但卻沒有人答應他。“走路渴啦，來吃塊瓜！”西瓜老二又向另外一些士兵叫著，但回答都是：“謝謝你，老鄉(xiāng)！俺不吃。”這一下西瓜老二可急了，大聲嚷起來：“看你們八路軍西瓜切開了怎么不吃呀！”這時有個16歲的小司號員問他：“老鄉(xiāng)！這西瓜多少錢一個？”“不要錢，隨便吃吧！”西瓜老二邊說，邊拿起瓜往小司號員跟前送，小司號員連連說：“俺不吃，俺不吃！”腳不停地就朝前走了。西瓜老二捧著瓜，直愣愣的在西瓜地邊站著，隊伍還是肩并肩地往前走，前不見頭，后不見尾。

“西瓜兄弟”的故事，發(fā)生在1947年10月。

同樣是在1947年10月，黨和毛澤東同志緊緊抓住人民解放戰(zhàn)爭轉入戰(zhàn)略進攻這個關鍵時刻，及時地決定重新頒布三大紀律八項注意，要求全軍“深入教育，嚴格執(zhí)行”，“不允許有任何破壞紀律的現(xiàn)象存在”，成為加強我軍紀律，統(tǒng)一全軍行動的強大思想武器。這個時間上的巧合，有兩點是值得注意：

首先，群眾透過吃西瓜和不吃西瓜這樣的具體事情，看清了國民黨軍隊和八路軍這兩種軍隊的本質區(qū)別，并由此決定他們所取的態(tài)度。人民群眾擁護又歡迎，正是我軍節(jié)節(jié)勝利的力量源泉。

其次，軍隊對群眾秋毫無犯，不是自發(fā)的偶然出現(xiàn)的行為，也不是一時的感情沖動，心血來潮，而是我們黨領導和教育的結果。

依法維權小故事：

一代名相狄仁杰

搜集者：五年一班

石欣然

唐朝有一位剛正廉明、執(zhí)法不阿（ē）的政治家，他就是一代名相狄仁杰。公元676年，狄仁杰被任命為大理寺負責人。大理寺是當時中央的審判機關。他到任第一年，便處理了大量的積壓案件，涉及一萬七千多人，無論被判處有罪還是無罪，沒有一個當事人不服的。狄仁杰明察善斷，循律準確，一時聲名鵲起，成為朝野推崇備至的斷案如神的大法官。為了維護當時的法律制度，狄仁杰甚至敢于犯顏直諫（jiàn）。這年秋天，一個叫權善才的將軍誤砍了昭陵上的柏樹。唐高宗勃然大怒，準備嚴懲權善才。狄仁杰上書皇帝，說明按律令應該免去權善才的職位，但高宗認為免職的處罰太輕了，下令立即處死權善才。狄仁杰堅持說此人罪不當死。高宗生氣了，板著臉說：“權善才砍了昭陵上的樹，是陷我于不孝，必須殺他！”大臣們一看皇帝生氣了，都用眼色示意狄仁杰別再說了。狄仁杰卻依然據(jù)法力爭道：“哪有所犯的并非死罪，就下令判處死刑的呢？如果刑法這樣沒常規(guī)，豈不是讓天下百姓手足無措嗎？……現(xiàn)在陛（bì）下為了昭陵的一棵柏樹就要殺掉一位將軍，那千年以后，人們會把陛下看成足什么樣的皇帝呢？這就是臣不敢奉陛下的命令殺權善才的原因，臣不能陷陛下于無道啊！”高宗聽了，覺得有理，便收回成命，免了權善才的死罪。當時有一個叫王立本的大臣，仗著皇帝的寵信，濫用職權，干了不少壞事，朝廷的大臣們敢怒不敢言。狄仁杰上奏高宗，指明此人罪行嚴重，應交給大理寺審理。高宗要狄仁杰看在王立本還算個人才的分上，破例寬恕他。狄仁杰回復道：“國家就算再缺乏才，也不缺他一個王立本吧？陛下為什么要包庇（bì）罪人而破壞王法呢？如果陛下堅持這樣做，耶就把臣流放到荒無人煙的邊疆去吧，日后，也好讓忠心報國者引以為戒。”高宗聽了這話，無言以對。王立本終于被判刑，朝廷的風氣由此大為好轉。公元688年，武則天令宰相張光輔率兵三十萬丈平息豫州叛亂。叛軍本是烏合之眾，聽說朝廷派兵來了，便作鳥獸散了。豫州官民出城迎接朝廷的軍隊。但張光輔卻示意部下，不分青紅皂白，屠（tú）殺無辜（ɡū）百姓。之后，又以查尋叛黨為名，四處抄家掠物，濫捕濫樂。一時間冤獄四起，受害者不計其數(shù)。這時，狄仁杰奉武則天之命，赴豫州任刺史之職。到了豫州，他看到哀鴻遍野，無辜而受牽連的人極多，內心非常不安。于是，一面下令給那些死囚開釋刑具，一面秘密上書武則天，奏明原案的“詿（ɡuà）誤”，請求武則天憐憫（mǐn）。武則天深知狄仁杰為人剛正，相信所奏屬實，于是下詔（zhào）改死刑為流放。當這些被流放的人途經(jīng)狄仁杰曾經(jīng)治理過的寧州時，當?shù)氐睦习傩崭嬖V他們：“是狄大人救了你們的命啊！”這些人方才知道事情的真相。于是，他們來到寧州百姓為狄仁杰立的德政碑下痛哭。到了流放地后，大家又集資立碑，頌揚狄仁杰的功德。狄仁杰位居宰相后，輔國安邦，深為武則天倚重。他病故后，武則天悲聲嘆息，宣布廢朝三日，以示哀悼。

依法維權小故事：

法律賦予消費者的權利

搜集者：五年一班 賈茹

吃過晚飯，我和媽媽一起去紅府超市。買了點日用品，媽媽結完賬，我突然想起在團校里，尚老師曾經(jīng)告訴我們，我們中國小朋友因為吃肯德基不要發(fā)票，使肯德基每年漏稅20億元，于是我決定維護自己和國家的權利——去開張發(fā)票。我拿著購物小票來到收銀臺前，要求服務員阿姨給我開發(fā)票，那個阿姨見我是個孩子，冷冰冰地說：“單位開什么？”“個人！”我心里很不舒服，但是還是禮貌地回答了她。接著，這位阿姨又開始審問我了：“你開發(fā)票干什么？”我回答：“維護自己的權利！”那阿姨卻說：“只有報銷才給開！”我說：“我要維護自己的權利，阿姨，快開吧！”阿姨索性把剛剛拿出來的發(fā)票收回抽屜里，丟下一句話：“你去問問你的家長，問他到底怎么辦？”便不再理會我了。我氣憤地丟下一句： “偷稅漏稅！”就無奈地跑去找媽媽求救，媽媽購物小票來到柜臺前，嚴肅地說：“開一張發(fā)票！”阿姨說：“如果不報銷，商品有問題憑小票一樣可以解決。”媽媽仍然堅持自己的觀點：“不報銷，我們也要開張發(fā)票！”阿姨見媽媽如此堅決，只好不情愿地去開發(fā)票，邊開邊不高興地問：“什么單位？”“個人。”媽媽說…… 發(fā)票總算開到了，拿著這張小小的發(fā)票，我覺得又自豪又氣憤，自豪的是我終于維護了自己和國家的權利，氣憤的是這點正當權利都如此的來之不易！買東西要發(fā)票是天經(jīng)地義的事情，是法律賦予消費者的權利,是商家應盡的義務，而紅府超市刁難顧客，偷稅漏稅的行為，還能算的上是講究誠信、顧客至上嗎？八榮八恥中就有 “以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”，紅府超市的做法，是可恥的行為。希望對你有幫助！最好是自己寫！

依法維權小故事：

維護了自已的權益

搜集者：五年一班

張雨佳

前期一直讓我有些困擾的事，而今終于順利解決了。

事情的經(jīng)過是這樣的：前陣子找到一家供應商，多次聯(lián)系后，對方答應按我的要求去生產(chǎn)一種紙繩編的紙巾盒。成品的紙巾盒現(xiàn)貨是隨時可以拿到的，只是一直都希望一件產(chǎn)品中可以添加一些自已的想法在內，所以一直想做自已配色后的紙繩盒，雖然會有一定的風險，那是對末來產(chǎn)品還是充滿期待的，因為它是獨一無二的。

對方要求雙方簽訂協(xié)議，并支付一定的預付貨款。這樣的要求是合理的，所以一一照做。原本訂好的交期是七月底，可是臨近交期前與之聯(lián)系，對方說雖然還沒做，不過按交期交貨應該沒有問題。交期前兩天再催卻被告知，人工費已漲價，原訂價格沒法做了。這叫什么事，耽誤了我們多少時間啊！這樣的廠家，當下雖然很是氣憤，但想想還是壓制了，對方主動提出可以退還預付貨款。

于是，我們就一直在等對方將貨款退回。多次催促，對方總會找出種種理由來推拖，我們只好一次次地催問。每天合伙人都會聯(lián)系一下對方，每天被告知的理由卻總也是不同的，因為從沒說過不付，所以每天也總也會抱著一份希望去查看到帳情況。

周六，此種情況終于被打破了，對方開始拒接電話，把個合伙人給氣得。因為這件事從頭到尾是我在聯(lián)系的，現(xiàn)在出現(xiàn)了這種情況，于我總覺得沒辦成事，還連累了合伙人。所以自然也是心里憤恨。

原本想的是，好，你既開始不接電話，成，除非你換號碼，我就不信，我找很多朋友，以不同的號碼出現(xiàn)給你打電話，不信你不接。騷擾的就是你！

說來也巧，恰好昨天正惴摩此事呢，突然想到要去找個地方投訴，于是說干就干，寫了一封投訴信，說清了事情的來友去脈，并附上簽訂的合同及付款憑證等物。

話說想想還是想給對方一個臺階，于是給對方留了言，請他權衡是企業(yè)信譽重要還是別的，并告知對方，今天如果再得不到任何答復，我們會將擬好的投訴書寄出。

哈哈，今天一大早還坐在單位的班車里，就接到合伙人的電話，對方主動要求給我們退款啦。

聽聞此訊，真是開心，首先是因為我們維護了自已的權益，我們的錢不是偷來的、搶來的，而是一分一分通過自已的勞動賺來的，沒理由任人坑騙卻忍受著。其次，我們通過了合法的途徑，得到了公正的待遇，這種感覺猶如正義得到了申張，吼吼，開心，狂喜！

依法維權小故事：

維護了自已的權益

搜集者：五年一班

王雪

吃過晚飯，我和媽媽一起去紅府超市。買了點日用品，媽媽結完賬，我突然想起在團校里，尚老師曾經(jīng)告訴我們，我們中國小朋友因為吃肯德基不要發(fā)票，使肯德基每年漏稅20億元，于是我決定維護自己和國家的權利——去開張發(fā)票。我拿著購物小票來到收銀臺前，要求服務員阿姨給我開發(fā)票，那個阿姨見我是個孩子，冷冰冰地說：“單位開什么？”“個人！”我心里很不舒服，但是還是禮貌地回答了她。接著，這位阿姨又開始審問我了：“你開發(fā)票干什么？”我回答：“維護自己的權利！”那阿姨卻說：“只有報銷才給開！”我說：“我要維護自己的權利，阿姨，快開吧！”阿姨索性把剛剛拿出來的發(fā)票收回抽屜里，丟下一句話：“你去問問你的家長，問他到底怎么辦？”便不再理會我了。我氣憤地丟下一句： “偷稅漏稅！”就無奈地跑去找媽媽求救，媽媽購物小票來到柜臺前，嚴肅地說：“開一張發(fā)票！”阿姨說：“如果不報銷，商品有問題憑小票一樣可以解決。”媽媽仍然堅持自己的觀點：“不報銷，我們也要開張發(fā)票！”阿姨見媽媽如此堅決，只好不情愿地去開發(fā)票，邊開邊不高興地問：“什么單位？”“個人。”媽媽說…… 發(fā)票總算開到了，拿著這張小小的發(fā)票，我覺得又自豪又氣憤，自豪的是我終于維護了自己和國家的權利，氣憤的是這點正當權利都如此的來之不易！買東西要發(fā)票是天經(jīng)地義的事情，是法律賦予消費者的權利,是商家應盡的義務，而紅府超市刁難顧客，偷稅漏稅的行為，還能算的上是講究誠信、顧客至上嗎？八榮八恥中就有 “以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”，紅府超市的做法，是可恥的行為。

第五篇：公司未依法繳納社保如何維權

公司未依法繳納社保如何維權

導讀：社會保險法規(guī)定，公司應當依法足額為員工繳納社會保險，但近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展，實體企業(yè)用工成本不斷增加，有些企業(yè)已經(jīng)不得不想辦法降低成本，不交或者少交社保就是其中的方式之一。

基本案情：

孫先生原為重慶人，1991年國企改制被改派到深圳工作，期間直到2012年，一直與深圳A企業(yè)簽訂勞動合同，由A企業(yè)安排工作。

2012年6月，A企業(yè)與關聯(lián)企業(yè)B企業(yè)達成協(xié)議，將孫先生安排到B公司上班，并且與B公司簽訂了勞動合同，工作幾年后，又被B公司派遣到東莞的C公司上班，期間，孫先生想著自己也快到退休年齡了，為公司效力了這么多年，再待幾年退休回老家算了。

讓孫先生沒有想到的是，孫先生無意間查看自己的社保賬戶，才知道公司每月都是以最低工資標準為自己繳納社會保險，以后也會影響自己的退休待遇，隨后孫先生去找公司要說法，哪知公司不僅沒有補繳，還采取克扣工資、調動崗位的方式來逼迫孫先生離職。

與孫先生相同情況的老員工，都因為受不住公司的壓迫，紛紛離職，孫先生的妻子羅女士知道丈夫受的這些委屈后，就專門咨詢了律師，原來公司這種行為是不合法的，孫先生這么大年紀了，還到處受公司的氣，即使沒有賠償，也要為自己討回公道。仲裁階段：

孫先生夫婦與深圳勞動律師文開齊律師團隊當面溝通后，被文律師的專業(yè)和真誠所打動，決定委托文律師申請勞動仲裁維權。庭審階段，仲裁委核實了孫先生每月的工資情況和社保繳納記錄，認可公司未依法為孫先生繳納社會保險，就此支持了孫先生的工齡補償。文律師解答：

根據(jù)《特區(qū)條例》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法足額繳納社會保險，員工可以以此為由與用人單位解除勞動關系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，這個要求是合法合理的，所以用人單位為了降低成本，就不按法律規(guī)定繳納社會保險，最后卻要承擔法律責任，用人單位降低成本，可以進行企業(yè)改制，依托新技術，從根源上降低成本。注：

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