第一篇：學校安全工作要點(四查四做)

安全工作“四查”、“四做” 經常性“四查”工作

巡查：一是寄宿制學校要進行夜間宿舍巡查；二是高中學校要進行晚自習期間巡查:三是放學后要進行班級巡查，查看是否有學生滯留班級未回家情況發生；四是學生擅自離校情況要進行巡查，學生在校期間，有離校的必須經家長同意，履行請假手續。

排查：一是排查食堂、食雜店、門衛房、微機室、鍋爐房等重點防范部位的用火用電安全隱患；二是排查基礎設施和教學設備的安全隱患；三是排查食堂是否及時做食品留樣;四是排查監控設備是否損壞。

調查：一是進行具有特異體質學生的情況調查，做好備案；二是對學校欺霸行為進行調查，經常走訪班任和學生，了解不守紀律、好大鬧學生的紀律情況，及時化解同學間的矛盾，防止傷害事故的發生。

自查：一是對各項安全制度的建立和完善情況進行自查；二是對各項安全崗位責任制度的落實進行自查；三是對整改是否到位進行自查。規范性“四做”工作 做好安全教育：要開展法制教育、交通安全教育、消防安全教育、食品安全教育、疾病預防教育、避災避險教育、預防侵害教育、遠離毒品教育，大型文體活動制定安全防范預案，危險性要提前告知學生及家長。

做好安全演練：每學期至少要開展一次安全演練。做好安全維護：對學校的建筑設施、消防設施、儀器、設備有安全隱患的要及時修繕、更新。

做好安全保衛：加強學校門衛管理，配齊保安人 員，100名學生配1名保安，超1000人的賠2名保安，每增加500人增配1名保安，寄宿制學校每增加300人，增配1名保安。要配齊警務室的防護器具，便于使用。

第二篇：四學四查工作回顧

在先進典型的感召下砥礪奮進

——項城車站“四學四查”工作回顧

漯阜公司重組以來涌現出李洪、張新周這樣的先進典型，他們用生命筑就了共產黨人的光輝形象。他們是漯阜公司長期注重黨建思想政治工作，加強干部隊伍建設的體現。

為更好地學習張新周同志先進事跡，弘揚先進精神，公司黨委提出開展“四學四查”工作的要求，項城車站積極響應。通過學習先進人物，吃透先進人物的精神實質，并通過對照先進典型事跡，查找自身存在的差距，讓大家能迎頭趕上，從而不斷提高自身素質，激起奮發有為的精神狀態，投身到建設漯阜美好家園的工作中，為切實完成“六大歷史使命”，早日將漯阜建設成“全國合資鐵路名牌”企業打下堅實基礎。

這次 “四學四查”活動為期近五個月，如何把工作做的更加扎實，突出實效，既能讓大家快速進入狀態，又要能始終保持高昂的熱情，克服“虎頭蛇尾”一陣風的毛病；既要讓大家有所觸動，心靈受到震撼，又要緊緊圍繞車站中心工作，達到帶動工作、促進工作的目的。項城車站黨支部經過反復研究，根據車站實際制定工作方案，詳細部署各階段學查工作的主題、內容、主要方法和要達到的目標,對“四學四查”工作質量提出六項具體要求。

1、突出查擺問題，著重解決思想癥結。通過學習和查擺，發掘自身存在的差距，提出解決的辦法和步驟，實現提高升華。1

2、注意發掘先進典型。要對本次活動中好的做法和先進個人的事跡等，進行廣泛的宣傳。

3、突出干部重點。尤其強調干部要帶頭學習、轉變作風，起到示范引領作用。

4、通過查擺提高工作質量。要把查擺工作于車站中心工作緊密結合在一起。通過活動促進車站生產、安全、和諧等工作全面發展。

5、做好活動記錄和階段小結工作。要求認真做好各階段學習、查擺記錄，每月專項活動小結，對當月活動中查擺出的問題、解決的辦法和思路逐條記明，及時調整工作重點，始終把握“四學四查”活動的方向。

6、針對每個活動專題提出切合項城車站實際的思考題，讓學習思考更具體，更具針對性。

區分不同階段，項城車站采取不同的方法、步驟促進工作。第一階段突出掀高潮、造聲勢，快速進入狀態。第二階段向工作的廣度發展，加強責任意識、奉獻意識教育。第三階段結合公司、車站實際，突出關心、關愛職工，加強和諧穩定建設。第四階段開展人品、人格教育，全面提高干部、職工精神境界。第五階段召開專題民主生活會。針對“四學四查”工作中存在的問題，開展進一步剖析查擺，開展批評與自我批評，找出問題根源，總結經驗教訓，增強班子團結，促進車站工作，鞏固四學四查成果。

對照先進典型，剖析我們自己的思想和行為，對查找出來的問題，不捂不蓋、不遮不掩，認真剖析整改。

對工作上不敢擔當，遇到問題不敢碰硬，怕得罪人，怕撕破臉皮的“老好人”。我們采取明確工作職責，明確目標任務的辦 2

法，“逼”著其切實負起責任。

對過分強調自我，事事強調自我利益，個人利益至上的人。加強宗旨意識、奉賢意識教育，教育他們要象張新周同志那樣有“舍小家、顧大家”的情懷，要弄清楚局部利益與整體利益的關系，為了漯阜發展，要有犧牲個人或小團體利益的勇氣和境界。

對個別個人主義嚴重，放松對自己的要求，不分場合、不講方式講一些牢騷怪話，不利于單位發展和同志間團結的人。展開毫不客氣的批評和抵制，希望他們能珍惜漯阜公司穩定、和諧、發展的大好局面，珍惜個人和集體的榮譽，使他們明白漯阜幸福家園要靠我們大家一起動手建設，才能建得快、建的好。

對待服務基層、服務職工、服務客戶的思想淡漠人和事。我們采取回顧個人在基層的工作經歷，重返基層跟班勞動，重新體驗一線工作等方法，增強大家對職工的真情實感，更進一步擺正嚴格管理與關愛職工的關系，克服與職工的交往上官僚習氣，放下架子為職工服務。

對那些缺乏強烈的責任感和使命意識，對車站發展關心不夠，面對目前車站困難的運輸經營局面，憂郁彷徨、手足無措的想象和怨天尤人的現象。我們就對照學習張新周同志帶病“搶運量、跑市場、抓營銷”的事跡，不但要看到運量是要靠不斷努力才能爭取過來，還要看到通過不斷努力也是能夠爭取到更多的運量的。比如：砂石料的運輸和漯河豫糧糧貿的糧食外運等，增強大家的信心。

針對以上查擺出的各類問題，我們還分別采取了強化學習、個別談話等方式，采取組織幫扶、教育引導、批評制止的辦法逐一加以解決問題。

對工作態度不好，出現違章違紀的同志，在車站安技教開展分析教育的基礎上，由車間領導和車站書記分別單獨談話，幫助提高認識。

對一些放松思想提高、無視組織紀律的人和事進行堅決的抵制和嚴厲的批評，在思想教育上決不放松。

對工作中出現消極情緒，積極性不高的同志，主動找其談心，了解思想狀況，千方百計化解思想疙瘩。

通過“四學四查”的開展，大家普遍認識到要向張新周同志那樣發揚“奉獻、負責、求實”的精神，為漯阜事業貢獻自己的力量。自己的發展離不開漯阜，要打造漯阜和諧家園必須依靠全體漯阜人的共同努力。在項城車站叫響學先進的主旋律，把先進的思想和境界設定為一個標桿和引領方向的指示燈，讓大家在先進人物的引領下，明確自己的目標，堅定自己的人生觀和價值觀。

通過學習反思，過去車站一直有這樣那樣問題的職工也有了很大轉變，如貨運的吳項林同志，過去工作責任心不強，各種小毛病不斷，過去經常受到考核、扣罰等。這次我們有意讓書記和貨運主任和他結成幫扶對子，多接近他，多跟他交流、談話，肯定他的每一點進步和成績，同時嚴肅提出他的缺點和問題，誠懇解決它在工作和生活上的一些問題，用真誠感動這位同志。目前 4

這位同志轉變很大，一些小毛病不見了，各項工作跟上了隊伍。車站主動干好工作的同志越來越多了，任義剛同志主動清理貨場雜草，冒雨清除高邊車篷布上的積水等，楊振偉同志看到車站附近涵洞積水較多，為防止意外事故主動防護等，程國占同志送迷路的兒童回家等，各種好人好事不斷涌現。

通過宣講、對比，增加了大家的自豪感和對漯阜公司的認可度，增加了大家要為漯阜發展更加努力奉獻的奉獻意識。通過學查，大家對張新周同志以企業為家，把單位的事當成自家的是一樣看待，有了更進一步的認識。站長王洪同志，一心撲在工作上，以站為家，為了抓住砂石料運輸的時機，他東奔西走，與經營戶反復比對質量、價格等因素。幫助他們聯系場地，談判場地使用價格，聯系裝卸機械，還到公司爭取運價下浮政策。甚至在市場逐步培育形成中，還出面協調兩家砂石料運輸戶的惡意競爭問題。經過艱辛努力為車站爭取了十幾萬噸的運量，為今年車站完成運量任務立下了汗馬功勞。在新站搬遷過程中，王站長頂住強大壓力，解決車站裝卸勞力問題，在車站附近一些村民的哄鬧下，在一些勞教釋放人員的威脅、利誘下，硬是把車輛送進新貨場，打開新站運輸局面。項城新站搬遷工作千頭萬緒，可就在這個時候，王站長年近80的老母親卻患病到鄭州做手術，他沒有選擇在母親床前盡孝，卻選擇在車站開展工作，只是利用周末休息時間到鄭州看望了母親。站長這種“舍小家、顧大家”的情懷，怎能不感動周圍的職工。

通過“四學四查”活動，車站干部深入基層、關心基層思想和意識提高了，車站干部對職工的感情進一步得到了升華。站領導分片與職工談心，了解職工愿望和訴求。結合搞好穩定工作的要求，站領導對在崗和內退的同志普遍談了一遍話，對重點人員站領導全部見面，逐一交流，保證問題不出車站。幫助職工解決工作中的各類問題，為一線服務的措施和辦法更切合實際，更能被職工接受和認可。車站職工李成宏家庭情況特殊，父親癱瘓在床，家庭困難較多。他們班組的同志就主動幫他擔起一些工作，還經常到他家幫他照顧生病的父親。車站領導也把職工的冷暖掛在心上。中秋節前車站領導買來月餅、米面、水果等到每一位困難職工家看望慰問。老職工丁本功同志生病，站長、書記到周口幫他辦醫保手續，買來營養品到太康縣醫院看望慰問，送去組織的關懷和溫暖。不但溫暖了這些同志的心，也溫暖了車站其他同志的心。現在車間干部主動頂崗、替班，讓輪班工作的人員都能按點吃過飯等已經在車站形成風氣。大家說，領導這樣關心我們，我們不認真工作，真對不起領導的一片心呀。比如李成宏同志也克服困難，用積極工作回報大家，還被評為公司“三建、三爭、評三十”先進。職工心里感到了溫暖，很多問題上對車站、公司的理解也更充分了，工作干勁更足了，形成了和諧穩定的良好局面。通過學查活動，全體干部職工作風有了很大轉變，大家都能相互關心、相互幫助，車站整體面貌有了一個明顯的提高。關愛他人、幫扶他人、為別人著想，把別人看的比自己重要的思想日 6

益在提升，形成了一個較為和諧的良好局面。

通過學習、查擺車站干部職工精神面貌高漲，工作中也出現不少感人的事跡，比如：

黃寨站撤消后，人員陸續分流到其他崗位，看守車站的任務就落在了站長周隴華一個人的身上，幾個月來一個人克服小站孤獨寂寞的環境，毫無怨言地、默默地一個人在堅守，堅守著自己的那分職責。沒有向領導談過自己的待遇、安置問題。

徐全亮同志從黃寨站助理值班員的崗位上，被調整到鄭郭站任道岔清掃員。面對崗位的變動，從高職到低職，他沒有過多地考慮個人的利益、面子等得失，愉快地投入到新的工作崗位，表現了一個共產黨員的高尚情操。

項城站新站搬遷，大家克服困難順利完成。新站正在施工，工程對行車安全影響很大，到處是鋼筋、磚頭等建筑材料，助理值班員有時出門接車連個下腳的空都沒有。新站沒有水，同志們洗臉都不方便。新站的房屋沒有安門，還是用木板先暫時遮擋。新站沒有取暖設施，才建成的房子又潮又冷，剛開通的頭一個晚上，車站值班員穿著大衣還是被凍的患了感冒。新站的貨運暫時無法開通，我們的貨運員、調車員包括兩個車間的領導還得新站、老站兩邊忙活，兩個車站相距4公里多，往返一趟將近10公里，白天還好一點，到了晚上黑燈瞎火地走在野地里，真不是好滋味，可大家沒有一句怨言，默默地干好自己的工作。就是在這種環境下，我們靠干部、骨干嚴防死守，靠大家強烈的責任心，實現了 7

順利搬遷，在工作環境惡劣，生活設施極差的情況下，保證了車站安全有序可控。

通過學查活動，我們有了一個深刻的體會，只有將集體利益深深地根植在心底，才能在名利、地位面前表現出淡定和坦然，才能擺正各方面的關系。

我們的思想觀念決定著我們的行動方向，只有具體的正確的行動，才能創造優良的業績。正如張局長所說：要建造優質工程，必須用優質的磚瓦。我們每個人就是建設漯阜幸福家園的一磚一瓦，只有業務過硬、思想過硬的干部、職工隊伍，才能保證公司和諧、發展。

二〇一二年十二月三十一日

第三篇：“安全四查”活動圓滿結束

第六期

“安全四查”活動辦公室2004年9月16日

加強整改 完善制度 擴大成果

“安全四查”活動圓滿結束

自8月2日公司黨政工團聯合下發“安全四查”活動安排意見之后，各單位高度重視，認真落實，經過宣傳發動、組織實施和總結整改三個階段活動的開展，到9月15日此項活動圓滿結束。公司“安全四查”辦公室于9月15日，按照“安全四查”活動檢查驗收標準，對各單位開展活動的總體情況進行了檢查驗收，結果為：采

三、采

四、通風為優秀（公司給予一次性嘉獎）；其它9個單位全部達標。

通過檢查驗收可以看出，“安全四查”活動，取得了較好的實際效果，推動了公司的安全生產，主要突出了三個特點：

一是宣傳發動到位。公司各單位對“安全四查”活動自始至終給予了高度重視，活動組織健全，有具體的活動目標和詳細的－1－

計劃安排；班前會安全教育做到了每天講安全四查活動內容，特別是四個采區班前會記錄規范，內容齊全，堅持經常；會議室布置了“安全四查”活動的標語口號、活動內容和安全漫畫展，采

三、采

四、通風等單位宣傳形式新，方法活，營造了濃厚的“安全四查”活動氛圍。

二是組織實施到位。公司各單位積極組織廣大員工特別是管技人員，按照“安全四查”內容，緊密結合本單位安全生產實際，認真查找在思想認識上、規程落實上、隱患排查上和工作作風上存在的差距和不足。采三區針對本單位8月14日發生在工作崗位上的病亡事故，重點查找了員工班前思想情緒和精神狀態等方面存在的問題，有針對性地加強了班前安全教育；采一區、采二區重點查找分析了員工產生“三違”的思想根源，強化了“自主保安和相互保安”意識的教育；機電科、井運區、洗銷科等單位認真落實三級隱患排查制度，重點排查機電、運輸和設備完好等方面存在的隱患問題，檢查管技人員深入現場和員工勞動紀律情況，強化了崗位責任的落實，促進了工作作風的轉變。

三是整改措施到位。在“安全四查”第三階段，各單位根據查找出來的各類問題，制定了針對性較強的整改措施。同時，以“安全四查”活動為契機，健全完善了安全教育、技術培訓、隱患排查和規程措施落實等各項管理制度，使安全教育和管理工作逐步納入了規范化、制度化和經常化的管理軌道。通風區在活動中，做到了每個階段都有具體的安排、措施和階段性小結，并整理下發了系列宣傳材料，制定了“加強本區管技人員的管理規

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定”，張貼在會議室，接受職工監督，收到了明顯效果。

總之，通過“安全四查”活動的開展，達到了“一確保、三提高”活動目標，推動了公司安全管理工作的全面進步。但是，在檢查驗收中也發現存在一定問題和不足，主要表現在：

1、個別單位安全教育基礎工作不扎實，基礎記錄不夠規范；

2、有的單位會議室宣傳形式比較簡單，不新穎；

3、個別單位“安全四查”活動安排不夠具體，四查不夠深刻。對于上述問題，有關單位必須在今后的工作中進一步加強和改進。

附：“安全四查”活動檢查驗收結果

“安全四查”活動檢查驗收結果

發：公司各單位，機關各部門。

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第四篇：四查工作報告

“開展紀律作風大整頓、大檢查活動”總結匯報

按照公安處“關于迅速在全體干警中開展紀律作風大整頓、大檢查活動的緊急通知”的要求，我所反復學習，適時召開專門會議，認真領會文件精神并分析組織討論，緊緊圍繞鐵路運輸安全為中心任務，做好線路周邊的宣傳和各類危及行車安全事件的預防工作，深入查找管帶隊伍、執法思想、盡職盡責、紀律作風等方面存在的突出問題。務求通過此次紀律作風大整頓、大檢查活動，達到進一步強化民警執法理念，進一步規范執法行為，進一步整肅警風警紀，進一步增強民警紀律作風。

在自查自糾階段，我所多次召開學習會，組織民警認真學習文件，對照“四查”內容認真查找不足，深刻剖析原因，對 “四查”活動涉及的問題全面開展自查、互查，認真開展批評和自我批評。深入查擺了民警在思想理念、法治意識方面是否牢固，執法行為是否規范，執法中是否請示報告，工作責任制是否落實問題。在紀律上是否嚴格遵守執法紀律，是否嚴格執行制度規定，有無違反《紀律條令》的苗頭性、傾向性問題；工作作風是否扎實，工作措施是否落實，有無敷衍塞責、玩忽職守行為，以及在執法辦案中耍特權、抖威風，對待群眾冷硬橫推等問題。

經過民警的踴躍發言和討論，使我們清楚的認識到了集 體和個人存在的許多不足之處，主要表現在：

一、在履行職責開展工作時，對上級的指示、要求和工作部署全面傳達和學習了，民警領會并不深刻，總是認為對本職工作已經駕輕就熟了，照搬照做就可以了。實際工作注重了，政治思想教育沒跟上。

二、民警和保安隊員都不注重學習，理論和實踐有差距，學習方法不合理，效果不大理想，不能合理地、系統地安排自己學習。

三、所領導管理、部署工作,有好人主義傾向，對于查出的問題，往往當面批評了事，沒有查找思想根源，更少了教會他們處理問題及突發實踐的方式方法。甚至在自己處理問題時也有出現過態度生硬現象，沒有從以人為本的角度出發去考慮群眾（當事人）的難處。

四、內務管理有待于加強，主要表現在個別人不注重公共衛生的保潔工作，不注重所內整潔有序，個人物品擺放不整齊，著裝不整潔，既影響了自己警容風紀，也影響了全所隊伍的規范形象。面對浮現出的種種問題，所領導帶領大家進行認真分析，深入探討，通過剖析這些不良現象產生的原因，總結出了下一步進行全面整改的措施：

一、嚴格遵守“五條禁令”和《人民警察紀律條令》堅決不碰高壓線。重修養，努力改造世界觀，通過認真學習“開展

紀律作風大整頓、大檢查活動”，對照檢查自己，使每名干警努力做到自我教育，自我改造，進一步完善自己。善于提出問題和解決問題，并牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

二、要求民警和保安隊員勤學習，組織民警學習《人民警察法》等法律法規，不斷提高政策理論水平和執法辦案能力，面對新形勢，深刻認識和理解人民警察的性質和特點、人民警察的義務，樹立正確的人生觀，樹立服務意識，始終保持堅定正確的政治方向，自覺地履行自己的義務，正確地對待工作、對待權力和榮譽，運用依法行政手段，解決實際問題。要不斷加強學習，要吃透政策、把握政策、用活政策，繼續鞏固集中學習制度，提高學習的實效性和針對性。

三、所隊領導加強巡線和查崗工作，不管是白天還是晚上不定時查崗，督促指導民警、保安隊員工作方式方法，增強勞動紀律和勤務紀律，保障轄區治安秩序穩定。

四、我所將加大執行所內規章制度的力度，大力整改內務、衛生以及警容風紀中存在的問題，對于違反者堅決按規章予以處罰，決不姑息，以此引起高度重視，強化自覺遵守意識。

通過開展“四查”活動真正達到了凝聚警心，鼓舞士氣，激發隊伍活力的作用，我所將以此項活動的開展為契機，以教育整頓的實際效果促進全所工作推上一個新臺階，更好的為運輸生產而服務。

派出所 年月日篇二：臨江庫四查工作自查報告

嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司 臨江分公司“四查”工作自查報告

根據《關于開展“四查”工作的決定》（中儲糧北黨字 [2014]32號）文件精神，為了認真貫徹李克強總理關于中儲糧工作的重要指示，夯實“兩個確保”基礎，執行好國家糧食政策，更好服務宏觀調控、維護國家糧食安全，按照北方公司以及中儲糧嫩江直屬庫的具體要求，嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司臨江分公司認真全面進行了自查，自查情況具體報告如下：

一、企業基本情況簡介

嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司臨江分公司,是在原嫩江縣臨江糧庫的基礎上于2009年1月份正式在嫩江縣工商局注冊登記的國有非法人企業,隸屬于嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司，上級行政主管機關是嫩江縣商務糧食局。企業占地面積11.19萬平方米,固定資產原值900多萬元,可利用有效固定倉容4.54萬噸,年經營能力6萬噸左右。我庫下設5個科室，現有員工20人，男職工13人、女職工7人。其中：本科學歷3人，大專以上學歷8人，中專學歷7人，高中學歷及以下學歷2人。黨員6人。保管員4人，糧油質量檢驗員2人，均有上崗資格證書。

二、“四查”工作組織領導

企業成立“四查”工作領導小組。主要負責“四查”工作的全面領導工作，包括制定貫徹落實開展“四查”工作方案；組織、指揮“四查”工作開展；提出對自查問題的處理意見；報告“四查”工作進展情況等。

組 長：劉佳清

副組長：吳士君 劉榮軍

成 員：趙振奎、趙振清、王文勝、楊倩。

領導小組辦公室設在倉儲副主任室。主要負責對庫存糧糧食的數量、質量、儲糧安全、安全生產和租倉儲糧管理進行自查；對檢查出的問題提出整改意見和時限要求；落實對自查出的問題的整改和違規違紀人員的處理；向“四查”工作領導小組報告“四查”工作開展情況等。

辦公室主任：吳士君（兼）

成 員：趙振奎、趙振清、王文勝、楊倩，檢查時可抽調各科室其他人員，指派承擔部分任務。

辦公室職責：組織開展自查工作，填寫檢查工作底稿，對檢查結果負責；負責對檢查的問題提出整改意見，并落實整改和驗收；負責檢查資料的整理和歸檔，以備核查和檢查責任追溯；負責“四查”工作總結。

三、檢查內容： 1.數量檢查。通過采取測量計算法，對全部糧食貨位進行逐一清點檢查并填寫測量工作底稿，認定每個貨位糧食實物的數量、品種和性質，與糧食庫存保管賬、統計賬、會計賬相互印證。截止8月末，庫存國家臨儲大豆29105噸,國家臨儲玉米3420噸，共計27個儲糧型態，全部為固定倉型態。各生產庫存情況：2011年臨儲大豆3333噸（統貸統還），2012年臨儲大豆14411噸（統貸統還），2013年臨儲大豆11361噸（分貸分還），2013年臨儲玉米3420噸（分貸分還）。全部為倉內散裝和包打圍方式儲存型態。保管賬、統計賬、會計賬三帳核對相符，賬實相符。

2、質量檢查。通過現場檢測，結合檢查糧情處理記錄、倉儲保管檢查單、出入庫作業單等執行情況，檢查有無高溫糧、蟲糧、高水分糧、霉變糧等儲糧安全隱患，糧情處理措施是否合理。對所有庫存糧食逐貨位進行扦樣檢測，對庫存糧食的主要質量指標進行檢查。自查顯示，所有庫存糧食各項儲存品質指標全部合格達標，宜存率達到100％。其中：

（1）2011國家臨儲大豆3333噸，等級3等1788噸，完整粒率86.9％，雜質0.3％，水份10.4％，損傷粒率7.7％，色澤氣味正常，宜存；等級4等776噸，完整粒率80.3％，雜質0.3％，水份10.1％，損傷粒率7.8％，色澤氣味正常，宜存；等級5等769噸，完整粒率75.2％，雜質0.3％，水份10.1％，損傷粒率7.9％，色澤氣味正常，宜存。

（2）2012國家臨儲大豆14411噸，等級3等2151噸，完整粒率85.4％，雜質0.4％，水份11.5％，損傷粒率7.6％，色澤氣味正常，宜存；等級4等11749噸，完整粒率80.3％，雜質0.4％，水份11.8％，損傷粒率7.6％，色澤氣味正常，宜存；等級5等511噸，完整粒率75.3％，雜質0.4％，水份11.8％，損傷粒率7.7％，色澤氣味正常，宜存。

（3）2013國家臨儲大豆11361噸，等級3等7549噸，完整粒率86.2％，雜質0.3％，水份12.8％，損傷粒率7.9％，色澤氣味正常，宜存；等級4等3812噸，完整粒率82.6％，雜質0.5％，水份12.8％，損傷粒率7.8％，色澤氣味正常，宜存。

（4）2013國家臨儲玉米3420噸，等級2等，容重700.0克，雜質0.5％，不完善粒12.1％，水份13.3％，色澤氣味正常，宜存。3.安全生產檢查。通過現場查看，結合相關作業記錄、安全檢查處置記錄等，檢查各種安全生產制度是否健全，執行是否有效；各種安全生產設施設備是否完備可用；各項作業是否符合規程和要求；關鍵場所、重要部位、關鍵人員是否得到加強管理和有效監控；各種手續、證照是否齊全；安全應急預案是否得到落實。經自查，現場管理方面倉內糧面基本做到了平整，結露和結頂現象及時得到有效處理。倉蓋隔熱，倉門密閉。根據季節和倉溫變化，及時通風降溫，確保儲糧安全。防火防盜措施得力。但檢查中發現一些問題，問題及整改情況如下：

（1）管理制度和技術規范方面：現場用電作業單不規范，已整改完畢，達到規范。

（2）安全基礎建設方面：預防自然災害中防震預案不健全，已整改完善。

（3）用電安全管理方面：電氣線路巡查記錄不及時，當即整改完畢。

（4）防汛安全管理方面：存在2個問題，一是防汛設施方面，個別地方排水不暢，已清挖達到疏通，整改完畢；二是危險源防控方面，危房沒有設立警戒標識，現已設立整改完畢。

（5）現場作業方面：存在出入庫作業單填寫不規范問題，已整改達到規范。

4、租倉管理檢查。此項內容由于我庫沒有外租倉業務，故略去。

總之，通過自查我們以為，企業糧食庫存賬賬相符，賬實相符，符合規范。糧食質量符合安全儲存的要求，糧食出入庫做到了規范化。在安全生產方面，查出一些問題，已經及時得到有效的整改，沒有對國家和企業以及員工產生損害。我們將一如既往的把“四查”工作納入常態化管理，努力提高“四查”工作水平，為夯實“兩個確保”基礎，執行 好國家糧食政策做出應有的貢獻。篇三：鄉四督四查工作自查報告2015 鄉四督四查工作自查報告2015 按照縣紀委工作要求，為全面檢驗我鄉“四督四查”機制建設工作成效，扎實推進我鄉基層黨風政風“四督四查”監督檢查機制建設工作，xx鄉紀委召開了上半年“四督四查”工作階段測評暨推進會，對全鄉各村各單位“四督四查”工作開展情況進行了全面測評，并現場進行督導檢查，現將自查結果報告如下： xx鄉轄18個行政村，xxx個村民小組，人口x.42萬人，黨員xxx名，黨總支1個，黨支部32個，其中農村黨支部xx個，農民黨員xxx名。全縣基層黨風政風“四督四查”監督檢查機制建設工作開展以來，xx鄉堅持立足實際，突出重點，狠抓落實，有力地推動了全鄉黨風政風“四督四查”機制建設工作深入開展，全鄉黨風政風明顯好轉。

一、強化組織領導，規范陣地建設 xx鄉把“四督四查”工作作為黨風廉政建設的一項重要內容，納入責任目標，成立了以鄉黨委書記為組長，紀委書記為副組長的“四督四查”監督檢查領導小組，全力推進“四督四查”活動有序開展。自活動開展以來，全鄉累計投入十五萬余元用于鄉、村“四督四查”工作軟、硬件建設，在機關大門口用臨街三間門面作為“四督四查”辦公室，配齊了辦公設備，在機關制作并懸掛了8條固定宣傳版面，設置了6塊廉政文化展版，在此基礎上，在集鎮和馬集、山坡新型社區，建設“廉政文化長廊”，制作“四督四查”工作宣傳版面40多塊，刷寫黨風廉政宣傳標語18條，為全鄉黨風政風監督檢查工作的開展打下了堅實的基礎。

二、強化教育培訓，不斷增強認識

“四督四查”工作要抓好，思想認識是關鍵。我們在工作推動中緊緊抓住教育培訓這個關鍵環節，使此項工作入腦入心。一是實行黨政領導班子上廉政課制度。在今年上班的第一次全體會議上，先有鄉黨委書記帶頭上黨風政風廉政課。其余班子成員按照工作的實施細則，輪流為鄉村干部上廉政課，使黨風廉政觀念入腦入心。在廉政課上，上課人員結合形勢，深入闡述“四督四查 ”的工作機制和操作運行，起到良好的效果;二是抓好對財務管理人員的培訓。利用每一季度的民主理財日，對村文書加強財經法規和業務知識培訓。在今年，對換屆后的新老文書，有三資辦工作人員對他們進行培訓;三是加強對村領頭人的業務培訓。對換屆后的村支書組織參加縣委組織部門組織的專題培訓，增強他們政策法規意識和黨風廉政意識;四是不斷增強村監委會的業務技能。為了進一步提高村監委會的思想政治也業務素質。有紀委和”三資”部門牽頭，對換屆后的18個村監委會主任進行了專題培訓。培訓會上，對監委會的職能、工作制度、法律法規等相關內容進行詳細講解，充分發揮村級組織的監委會作用;五是多措并舉，營造氛圍。制作印制了《xx鄉農村基層黨風政風“四督四查”監督檢查機制宣傳手冊》，鄉黨政班子成員、機關中層和鄉直單位負責人、各村支書人手一冊，不斷增強對“四督四查”工作的認識。特別在5月份，我們印發了“四督四查”測試試卷，組織鄉全體機關干部和村支書 參加，進行階段性的專題測試，起到了良好的作用。在六月份，鄉里召開了上半年，四督四查階段考評暨工作推進會，對各村上半年工作開展情況進行了考評，并對下一步工作做了進一步明確。

三、強化公開公示，不斷促進監督(1)利用xx鄉陽光廉政網主動接受監督。我們完善了陽光廉政網的信息采集、審核、發布制度。將鄉村諒解的黨務、政務、村務、財務和各類惠農資金發放等群眾最關心的問題、最需了解的問題通過陽光廉政網，在農廉動態、政務公開、財務公開等網上欄目進行發布。自今年以來，共公開內容23項目，發布信息1.2萬多條。今年來，我們在鄉陽光廉政網的基礎上，加強了村級陽光廉政服務站建設。對全鄉18個村，依托黨群服務中心，建設村級陽光廉政站，更貼近群眾服務;(2)利用紀檢信訪工作進行監督檢查。設立了紀檢監察信訪大廳，開通了信訪舉報熱線。并依托鄉信訪室、鄉綜合服務大廳、各村的黨群服務中心等平臺，結合“三亮三評”工作，公布工作人員的照片、職責、聯系電話，對群眾反映的問題，進行及時調查處理，對涉及各部門、人員落實查證后進行嚴肅處理。自去年來，共接到咨詢電話145個，舉報電話3個，舉報信息12條，查證屬實 3 個，并對相關人員進行處理;(3)制作了以“四督四查”為主的黨風廉政建設文化展板，在機關和顯眼位置展覽，在唐鄧路、集鎮兩側刷寫宣傳標語，制作廉政文化墻，在山坡、馬集新型農村社區制作廉政文化墻，通過這些方式，使“四督四查”工作深入人心，廉政教育潤物無聲。

四、加強監督檢查，不斷向縱深發展

監督出威力，檢查見實效。我們在年初，制定了“關于打擊違法違規建筑的專項檢查實施方案”、正風肅紀律促廉方案，進行了專項檢查和重點督察。組織紀委重點督察全鄉各級班子成員，特別是鄉直部門負責人和村組主要干部;著力整治“庸、懶、慢、浮、貪等突出問題。組織了對農村低保、五保專項檢查，對沿河違章養殖場、違法亂建進行了專項治理，拆除了4個養殖場。加大了審計力度，杜絕私設小金庫、帳外帳、坐收坐支、白條入庫、挪用集體資金逃避監督和離任前突擊亂指出等問題，充分發揮了紀委的監督檢查作用。四是不斷完善機制。重點落實和完善了”五個不直接分管“制度、末尾發言制度、述職述廉制度。特別進一步完善了“三資”管理制度。我們要求各村嚴格按照《xx鄉三資管理試行辦法》，在鄉信用社設立專戶，各種代收、借貸資金必須先繳存專戶，挺有使用鄉“三資”管理中心引發的專用票據，支出票據必須使用統一領款審批單，有村支書簽字，報鄉“三資”管理中心審批后，方可取款，杜絕了擅自之軀、挪用集體資金現象的發生。在資產處置上，檢查在紀委監督下試行招投標制度。譬如，陳家道村就存不的處置。通過公開拍賣，有原定的8萬賣到12.2萬。支持紀委獨立行使辦案權。確保鄉紀委對權力敢監督善監督。今年以來，鄉紀委查辦案件6起，對相關責任人進行了處理。

四、建立有效工作機制，科學有序全面推開

我鄉上級紀委按照”四督四查”工作要求，按照全面推開無縫隙的工作標準，我們建立常態化的工作機制。一是建立工作臺賬。及時將四督四查工作開展情況進行全面登記，腳踏實地抓落實，留下工作痕

跡;二是建立信息上報機制。鄉四督四查辦公室，及時全面搜集工作中開展的典型經驗，篩選上報;三是督察督導機制。鄉紀委、四督四查辦公室，定期不定期的對各單位和各村的工作開展情況進行督導檢查，督促各單位開展工作、做好記錄、完善檔案。通過黨風政風“四督四查”工作的開展，集中解決了群眾反映強烈的一些問題，基層黨風政風得以明顯好轉，但與上級要求及兄弟鄉鎮比較還有很大差距。下一步，我們將以這次“四督四查”檢查工作為契機，向先進鄉鎮多學習，多交流，全面提升“四督四查”工作水平，建立監督檢查長效機制，促進全鄉黨風廉政建設不斷進步。篇四：四查四看個人自查報告

四查四看個人自查報告 本月由市局提出的關于開展“隊伍作風建設年”活動中的“四查四看”自查自糾，個人認為是十分及時和必要的。只有通過不斷的自查自糾，和在日常工作中發現解決問題。才能不斷提高和完善我們自己，才能做到真正意義上的紀律嚴明，業務精通，作風過硬，管理嚴格的執法隊伍，從而更好的服務于人民。以下是本人個人在自查中的具體情況：

首先是思想方面的情況

自從來到我們城管隊伍中來，在市局，大隊各級領導的嚴格要求和教誨下，一直以來我將文明執法和嚴格執法放在第一位，九條禁令，三條高壓線，時刻在我心中提醒著我既要堅持原則，也要求新求變。同時只有保持清正廉潔，才能走的更遠。

其次是行為方面

在行為方面黨就是一面很好的旗幟。始終向黨靠攏看齊，爭取加入這個光榮的組織是我的追求和夢想。所以在執法過程中我一直以黨員的標準來嚴格要求自己。扎扎實實的工作，規范合理的言談。絕不給我們的隊伍抹黑。

第三在執法、工作效率方面的問題

首先不作為，亂作為的行為時堅決不允許有的。同時我也沒有這個權利去不作為亂作為。但是在慢作為方面，我是有這方面的問題的。有些情況下，習慣性的將緊急的和非緊急的公務分開處理。將偏遠地區和市中心的分開處理。導致有些時候個別公務緩慢上兩三天才去查看處理。給居民帶來不便，這一點個人認為我應當深入的認識到這些行為的錯誤！今后一定加以改正。

第四在紀律方面 首先違法違規等重大紀律面前是堅決不可逾越的。這不僅僅是對我們執法人員，就是普通公民也要遵守的行為準則。其次是工作紀律，遲到是基本沒有的，但早退行為是偶有發生。有時是抱著僥幸心理只要不被上級發現就沒什么。有時認為當天沒什么案件或監控點比較安寧，就放松自己提前下班。這種行為我個人是偶有的，我在這里承認自己的錯誤，并表示堅決予以改正，做到正常上下班。總的來說我對個人的自查問題在于，大的錯誤時沒有的，但一些細小的毛病是存在的，我在這里表態，堅決消滅這些小毛病，使自己成長為一名真正合格的城管執法工作者。篇五：鄉四督四查工作自查報告2015 鄉四督四查工作自查報告2015 按照縣紀委工作要求，為全面檢驗我鄉“四督四查”機制建設工作成效，扎實推進我鄉基層黨風政風“四督四查”監督檢查機制建設工作，xx鄉紀委召開了上半年“四督四查”工作階段測評暨推進會，對全鄉各村各單位“四督四查”工作開展情況進行了全面測評，并現場進行督導檢查，現將自查結果報告如下： xx鄉轄18個行政村，xxx個村民小組，人口x.42萬人，黨員xxx名，黨總支1個，黨支部32個，其中農村黨支部xx個，農民黨員xxx名。全縣基層黨風政風“四督四查”監督檢查機制建設工作開展以來，xx鄉堅持立足實際，突出重點，狠抓落實，有力地推動了全鄉黨風政風“四督四查”機制建設工作深入開展，全鄉黨風政風明顯好轉。

一、強化組織領導，規范陣地建設 xx鄉把“四督四查”工作作為黨風廉政建設的一項重要內容，納入責任目標，成立了以鄉黨委書記為組長，紀委書記為副組長的“四督四查”監督檢查領導小組，全力推進“四督四查”活動有序開展。

第五篇：“四查”工作匯報

“開展紀律作風大整頓、大檢查活動”總結匯報

按照公安處“關于迅速在全體干警中開展紀律作風大整頓、大檢查活動的緊急通知”的要求，我所反復學習，適時召開專門會議，認真領會文件精神并分析組織討論，緊緊圍繞鐵路運輸安全為中心任務，做好線路周邊的宣傳和各類危及行車安全事件的預防工作，深入查找管帶隊伍、執法思想、盡職盡責、紀律作風等方面存在的突出問題。務求通過此次紀律作風大整頓、大檢查活動，達到進一步強化民警執法理念，進一步規范執法行為，進一步整肅警風警紀，進一步增強民警紀律作風。

在自查自糾階段，我所多次召開學習會，組織民警認真學習文件，對照“四查”內容認真查找不足，深刻剖析原因，對 “四查”活動涉及的問題全面開展自查、互查，認真開展批評和自我批評。深入查擺了民警在思想理念、法治意識方面是否牢固，執法行為是否規范，執法中是否請示報告，工作責任制是否落實問題。在紀律上是否嚴格遵守執法紀律，是否嚴格執行制度規定，有無違反《紀律條令》的苗頭性、傾向性問題；工作作風是否扎實，工作措施是否落實，有無敷衍塞責、玩忽職守行為，以及在執法辦案中耍特權、抖威風，對待群眾冷硬橫推等問題。

經過民警的踴躍發言和討論，使我們清楚的認識到了集體和個人存在的許多不足之處，主要表現在：

一、在履行職責開展工作時，對上級的指示、要求和工作部署全面傳達和學習了，民警領會并不深刻，總是認為對本職工作已經駕輕就熟了，照搬照做就可以了。實際工作注重了，政治思想教育沒跟上。

二、民警和保安隊員都不注重學習，理論和實踐有差距，學習方法不合理，效果不大理想，不能合理地、系統地安排自己學習。

三、所領導管理、部署工作,有好人主義傾向，對于查出的問題，往往當面批評了事，沒有查找思想根源，更少了教會他們處理問題及突發實踐的方式方法。甚至在自己處理問題時也有出現過態度生硬現象，沒有從以人為本的角度出發去考慮群眾（當事人）的難處。

四、內務管理有待于加強，主要表現在個別人不注重公共衛生的保潔工作，不注重所內整潔有序，個人物品擺放不整齊，著裝不整潔，既影響了自己警容風紀，也影響了全所隊伍的規范形象。

面對浮現出的種種問題，所領導帶領大家進行認真分析，深入探討，通過剖析這些不良現象產生的原因，總結出了下一步進行全面整改的措施：

一、嚴格遵守“五條禁令”和《人民警察紀律條令》堅決不碰高壓線。重修養，努力改造世界觀，通過認真學習“開展紀律作風大整頓、大檢查活動”，對照檢查自己，使每名干警努力做到自我教育，自我改造，進一步完善自己。善于提出問題和解決問題，并牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

二、要求民警和保安隊員勤學習，組織民警學習《人民警察法》等法律法規，不斷提高政策理論水平和執法辦案能力，面對新形勢，深刻認識和理解人民警察的性質和特點、人民警察的義務，樹立正確的人生觀，樹立服務意識，始終保持堅定正確的政治方向，自覺地履行自己的義務，正確地對待工作、對待權力和榮譽，運用依法行政手段，解決實際問題。要不斷加強學習，要吃透政策、把握政策、用活政策，繼續鞏固集中學習制度，提高學習的實效性和針對性。

三、所隊領導加強巡線和查崗工作，不管是白天還是晚上不定時查崗，督促指導民警、保安隊員工作方式方法，增強勞動紀律和勤務紀律，保障轄區治安秩序穩定。

四、我所將加大執行所內規章制度的力度，大力整改內務、衛生以及警容風紀中存在的問題，對于違反者堅決按規章予以處罰，決不姑息，以此引起高度重視，強化自覺遵守意識。

通過開展“四查”活動真正達到了凝聚警心，鼓舞士氣，激發隊伍活力的作用，我所將以此項活動的開展為契機，以教育整頓的實際效果促進全所工作推上一個新臺階，更好的為運輸生產而服務。

派出所 年月日