第一篇：改進干部作風的“五把式”

改進干部作風的“五把式”

2017/6/5 8:29

作者：高環 來源：學習時報 字數：2013 總書記多次強調，要堅持把改進干部作風作為振興發展的重要保證，充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。通過對干部隊伍作風方面突出問題的理性分析，干部轉作風、增能力、提精神需從以下幾個方面著力。

倡導勤于學習好作風，就要做“硬把式”

改造學風是改進干部作風的先導。必須堅持把“終身學習理念”貫穿工作和成長始終，自覺向書本學，向實踐學，向先進學，不斷提升干事創業的本領。一是真研理論不虛空。認真研讀馬克思主義經典著作和中國特色社會主義理論體系，深入學習總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，讀原著、學原文、悟原理，做到學以明理、學以明紀、學以明責。二是通研大局不偏離。深刻領會“四個全面”戰略布局、“五位一體”總體布局的深刻內涵，在思想上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。三是深研政策不模糊。立足行業、崗位和工作實際，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業政策精，會爭取、會對接、會解答、會執行。四是鉆研本職不外行。堅持“干什么學什么，缺什么補什么”原則，刻苦鉆研本職業務，熟練掌握崗位技能，努力成為本職工作的行家里手。

樹立嚴謹細致好作風，就要做“好把式”

堅持把嚴謹細致貫穿于研究問題、處理問題、解決問題的全過程。一是精準謀事不盲斷。堅持把精準謀事、理性謀事作為決策的前提，全過程做好調查研究、征求意見、咨詢論證工作；全要素研判形勢、分析利弊、研究細節、制定方案；全方位防控主觀臆斷、盲目決斷，做到謀事精準、不出紕漏。二是流程管事不變通。突出用制度管事、按程序辦事、守規矩干事，全面實施工作流程再造，建立自上而下、上下聯動工作流程、制度體系和管理機制。切實做到用流程規范工作、用制度約束行為。三是嚴細干事不粗放。樹立“精細出精品”的工作理念，大力倡導“工匠精神”，對待工作要高標準、嚴要求，精細于規劃設計、精細于標準制定、精細于模式運行、精細于過程實施、精細于實踐效果，使每項工作都做到有序有力有效、有型有亮有彩。四是認真做事不敷衍。始終保持強烈的事業心和責任感，對待工作認真、較真、求真，堅持原則一絲不茍、堅持標準精雕細琢，定目標、定措施、定時限。

展現勤勉高效好作風，就要做“快把式”

效率是做好工作的靈魂，也是改進干部作風的引擎。做到抓鐵留痕不放松。倡導說了就算、定了就干、干就干好的良好風氣，對每項工作都用心用力，設定工作標準和時限，有計劃、有檢查、有反饋、有獎懲，做到一抓到底、務求實效。做到雷厲風行不怠政。教育引導各級干部對作出的決策、部署的工作、定下的事情，快辦快結、快速反饋，事事有結果，件件有回聲，提升工作執行力。做到解決問題不推脫。教育引導干部積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風、提升能力。做到善做善成不松勁。對于實踐證明是符合實際的發展戰略和發展思路，就要堅持既定目標不動搖、不折騰，一張藍圖繪到底。對于每項工作任務，都要勇于攻堅克難，堅持不懈地向前推進，千方百計解決好、處理好、完成好。

體現務實擔當好作風，就要做“真把式”

“為官避事平生恥”，能否擔當作為是對干部作風改進成效的檢驗。做到敢抓敢管不塞責。厘清責任主體、責任邊界，教育引導干部樹立守土有責、守土盡責意識，對職責范圍內的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管。健全激勵和容錯糾錯機制，為敢于負責擔責、勇于創業創新的干部撐腰鼓勁。做到攻堅克難不退縮。面對改革中的新課題、歷史遺留的老問題、需要解決的新難題，要有逢山開路、遇河架橋的精神，敢于走進問題、探究癥結，積極尋找克難攻堅的具體對策。做到沖破困擾不茫然。提高干部擔當本領，引導干部敢于沖破困擾，勇于激濁揚清，任何時候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂得住壓力、做得出成績。做到真抓實干不清談。做老實人、說老實話、干老實事。真心實意“沉”到人民群眾中間，出實策、鼓實勁、辦實事，真正作出經得起歷史檢驗、人民群眾檢驗的實績。保持嚴格自律好作風，就要做“鐵把式”

從嚴修身律己用權是干部作風改進的底線。做到遵規守紀不逾越。始終堅持把紀律規矩挺在前面，牢固樹立“四個意識”，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信仰。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺按原則和規矩辦事。做到防范圍獵不疏忽。從小事做起、小節管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅持交往有原則、有界限、有規矩，處理好“親”“清”政商關系，經得住誘惑，看得清陷阱，避免成為被圍獵的對象、攻關的主體。做到秉公用權不異化。認清權力的屬性和本質，堅持公正用權、依法用權。嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，真正做到一身正氣、一塵不染。做到從嚴監督不松懈。強化自我教育、自我管理、自我約束，主動置身于組織、社會和群眾的監督之下，把握防線、嚴守底線。重視家庭、家教、家風，管住子女、管住親友，謹防腐敗之門從身邊打開。

（作者系黑龍江省伊春市委書記）

第二篇：改進干部作風

改進干部作風，密切黨群干群關系

中國共產黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。黨風問題，黨同人民群眾聯系問題是關系黨生死存亡的問題。我們黨要領導全國各族人民實現社會主義現代化，必須加強領導干部作風建設，密切黨群、干群關系。

只有加強作風建設，密切黨群、干群關系，才能落實胡錦濤同志提出并反復強調權為民所用，情為民所系，利為民所謀的重要思想，才能符合我們黨的根本性質和宗旨，符合我們黨對領導干部的一貫要求。

我們黨作為馬克思主義執政黨，歷來堅持人民群眾是歷史的創造者、是推動社會變革和發展的基本力量、是國家和社會主人的歷史唯物主義觀點，始終認為自己手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務。人民群眾是黨的事業取得成功的深厚力量源泉。我們黨是中國工人階級和中國人民利益的忠實代表，除了最廣大人民的利益，沒有自己的特殊利益。

黨是整個社會的表率，人民群眾總是從各級領導干部日常工作和生活中的一言一行來認識和評價我們的黨，總是期望領導干部不僅能成為正確貫徹黨的路線方針政策的模范，成為能夠做出經得起時間、人民、歷史檢驗的實績的模范，而

且能夠成為社會生活中的道德榜樣。這就要求領導干部必須從維護黨的形象的高度努力提高道德素質，自覺實踐我黨倡導的道德標準和價值觀念，形成高尚的人格力量，贏得人民的敬佩和信任。領導干部的作風關系黨員干部隊伍的素質和形象，關系行政的公正、高效和權威，關系國家職能作用的充分有效發揮。

黨的十七屆四中全會《決議》提出，要“大興密切聯系群眾之風”，“保持黨同人民群眾的血肉聯系”。這是黨的歷史經驗的深刻總結，是新時期黨的建設的客觀要求，我們必須深刻領會，積極踐行。牢記生命之基，人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。胡錦濤同志多次強調，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。這是馬克思主義的基本觀點，是被歷史和現實反復證明的真理。目前有些黨員干部甚至包括有些黨員領導干部，對這個基本觀點淡薄了，這不僅錯誤，而且危險。在建設中國特色社會主義的過程中，每個同志都應該牢記，我們要鞏固政權、取得改革發展和社會主義現代化建設的勝利，必須靠人民群眾的擁護和支持。

得民心者得天下。我們要在經濟社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、各種矛盾錯綜復雜和人們思想行為日益多樣化的新形勢下，鞏固黨的執政地位，不斷開創中國特色社會主義事業新局面，必須高度重視和認真解決黨群干群關系中出現的各種問題，以深邃的政治智慧和高超的治理能力，著

力打造民心工程。

那么如何做才能做到密切聯系黨群干群關系呢？我們說，這其中的方法很多，思路也不少。其中通過建立黨建聯系點來達到密切黨群干群關系的目的是一個有效途徑。有人可能說，黨建聯系點不就是一個點嗎，它有這么大的作用嗎？從某種程度上講，也確實如此，作為領導干部的聯系點，人數、時間精力都有限，的確不可能延伸到每個點。但我們不要忘了點可以帶面，它的輻射帶動作用是很大的。尤其黨建聯系點作為領導干部與群眾交流的一個平臺，體現了一地黨員干部的宗旨牢固程度，體現了一地黨員干部的工作作風，更為各界群眾所關注。可以說，聯系點搞得好，有實效，那么群眾就會一傳十，十傳百，將其影響輻射到整個區域，這種影響力是巨大的，是空前的。同時，領導干部通過黨建聯系點也可以充分了解群眾的訴求，了解百姓的所需所盼，那么其所制定的政策，作出的決策，就會更符合百姓的利益，體現他們的心聲，自然，也更為百姓們所接受。綜上，我們說，黨建聯系點制度不失為拉近黨與群眾心理距離，密切黨群干群關系的一個有效舉措。建議各地在結合本地實際的基礎上，充分學習借鑒并積極推廣。

作風決定成敗，有一個好的干部隊伍是事業興衰的關鍵。要做到改進干部作風，在加強干部作風建設中要找準切入點，把握根本點，緊扣落腳點，才能使黨內各級上下講實話、干實事、求實效尉然成風，呈現出一派和諧發展、團結安定的良好局面。

要達到以上目的，我認為應從以下幾個方面著手：

一是以提高干部素質為干部作風建設的切入點。把加強干部理論學習放在首位，建立健全了黨委中心組學習制度和干部理論學習培訓計劃，加強了對干部理論學習的檢查督促。積極開展思想教育活動，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，解決干部“想干、愿干”的問題。著力提高干部的政策法律水平和服務技能。

二是以加強制度建設為干部作風建設的根本點。把制定和完善干部管理制度作為作風建設的根本點來抓，實現干部管理機制從以思想約束人向以制度管人轉變。實行領導干部聯系點制度和掛重點項目制度，建立領導干部工作目標責任制和責任追究制度，嚴格獎懲，有力促進了各項工作的落實。推行干部廉政建設制度，進一步完善了財務管理機制，對車輛使用及維修、辦公用品采購實行嚴格的審批，杜絕不合理開支。深化干部日常管理制度，增強干部工作的壓力感。

三是以維護群眾利益為干部作風建設的落腳點干部作風的轉變，最終要體現在行動上，體現在維護人民群眾的根本利益上，在思想工作上重民。改變過去什么事情都怕群眾知道，怕群眾參與的錯誤思想，增加工作透明度。注意收集、傾聽群眾的意見，針對群眾反應的問題開展工作，從根本上

理清群眾心上的這本明白帳。在生產生活上為民，積極為群眾解決熱點難點問題。

黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家骨干力量，領導干部作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響，必須常抓不懈。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

只有堅持不懈的抓好領導干部的作風建設，不斷教育和引導各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，自覺發揚的黨的光榮傳統和優良作風，自覺抵制各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動經濟社會又好又快發展，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量，才能永葆先進性，才能切實把反腐倡廉工作引向深入。

我們常說，群眾利益無小事，要想把事關群眾切身利益的實事辦好，關鍵就是要促進黨員干部改進作風，密切聯系群眾、心系群眾、服務群眾。也只有這樣，我們的黨和干部才能與群眾打成一片，得到人民群眾的支持與擁護我們的事業也就一定能一直的順利開展下去。我們黨作為一個有7000多萬黨員的大黨，要始終走在時代的前列、保持和發展先進性，就必須切實全面加強領導干部作風建設。黨的優良傳統和作風是黨的先進性的重要體現。保持和發展黨在作風上的先進性，是保持和發展黨在政治上、思想上、組織上先進性的重要保證。只有堅持勤奮好學、學以致用，才能用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，推進黨的理論創新，始終保持黨在思想理論上的先進性；只有堅持心系群眾、服務人民，才能始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，充分發揮黨密切聯系人民群眾這個最大政治優勢；只有堅持顧全大局、令行禁止，才能維護黨的團結統一，凝聚全黨的力量，始終保持黨在組織紀律上的先進性。進一步認清加強黨的作風建設的極端重要性，認清加強統戰部門黨的作風建設的特殊要求，增強大局意識，強化服務意識，密切聯系群眾，廣交黨外朋友，進一步提高加強黨的作風建設的自覺性、使命感、自信心和責任感，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，進一步做好統戰工作，把密切聯系群眾作為加強和改進黨的作風建設的出發點和歸宿，在學習中下工夫，在實踐中見成效，為加強和改進黨的作風建設作出不懈的努力。

第三篇：改進干部作風心得體會

改進作風學習心得體會

按照市委、縣委活動辦干部作風整頓的要求，我認真學習了總書記系列講話，總書記關于“七個有之”、“五個必須”及調查研究重要論述，省委書記、省長劉奇同志在江西省作風建設視頻會議上的講話精神，《紅色家書》。通過此次學習，結合本人的工作作風方面的自我剖析，本著實事求是的原則，將學習心得體會總結如下：

雖然工作一直勤勤懇懇，兢兢業業，但在工作作風上仍存在些許問題。

一、怕麻煩。到**局工作后，由于沒有系統地學習過統計知識，理論功底不夠扎實，與統計工作有關的資料學習不系統、不全面。工作中存在怕麻煩情緒，對很多**知識學習不透不深，**專業具體業務掌握的不夠好。

二、慢節奏。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、工作節奏不快。

三、假調研。基層調研有時因工作忙，或多或少存在調查研究浮在面上、流于形式，依賴基層報來的文字材料，沒有深入調查研究的現象。

四、庸思想。雖然一向工作很積極，但對工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，有得過且過的心態，對自我和對局里干部職工工作要求不高。

五、散管理。統計局干部職工年齡偏大，而這些老同志一直奮斗在統計一線，對這些員工存在的如遲到早退等現象，采取了比較松散的管理方式，一定程度上助長了不良的工作作風。

產生問題的原因有：

一、政治理論學習不夠。近幾年來，自我學習不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向，一是學習上不夠勤奮。總覺得要用時學習隨時來得及、跟得上。深入思考不夠。自我平時學習，屬淺層次的理解、記憶，沒有認真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導實際工作。用理論指導實踐不夠。平時學習之后，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在實際工作中，總結好的做法、好的經驗少。

二、思維方式不夠科學。沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系上有欠缺。創新思想不夠，對政治形勢研究不夠充分，敏銳性不強，在及時創新工作方法上存在不足。

三、端正工作作風、紀律意識不強。自我修養不夠，偶爾會對自己放松要求。紀律觀念不夠強，執行紀律的自覺性不強，總覺得上班遲到、早退等不是大問題，能夠忽略，沒有從工作作風的大局來思考。

通過此次學習，我深刻認識到，個人在工作作風方面存在的問題，絕不是小事，更不能忽視。在干部作風方面，可立足以下三方面改進。

改進作風，要立足于高舉“革命理想高于天”的精神火炬。《紅色家書》里革命先烈在面對敵人威脅和誘惑時之所以信念堅定、忠貞不渝，歸根結底是他們的革命理想高于天。今天，我們要以實際行動詮釋心中的信仰，具體而言是要自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

改進作風，要立足于秉承“誓將革命干到底”的工作態度。作為黨員領導干部，要始終嚴格要求自己和全局干部職工。深入貫徹全省作風建設工作會議精神，自覺抵制“怕、慢、假、庸、散”等不良作風，始終保持滿負荷、快節奏、高效率的工作狀態，以苦干實干的精神、盡心盡責的態度推動全縣統計工作邁上新臺階。

改進作風，要立足于樹立“茍利國家生死以”的公仆情懷。總書記在十九大報告中指出，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。作為黨員領導干部，在工作中踐行初心的最直接體現就是不忘為民造福、為民謀利的責任和使命。當前，尤其是要扎實推進經濟普查、鄉村振興、脫貧攻堅等工作，真正讓政策紅利惠及群眾，增強群眾的獲得感和幸福感。

通過此次學習，我將更加注重干部作風問題，以高標準嚴格要求自己和局里干部職工，在局里大力營造：敢于擔當，奮發作為；勤政為民，提質提效；唯真求實、抓鐵有痕；提升能力、爭創一流；嚴明紀律、嚴守規矩的良好工作作風。

2018年5月23日

第四篇：改進干部作風措施.doc

機供品站改進干部作風措施

為了改進和加強干部管理改進干部作風，總部及分公司都開展了一系列的相關工作，我站也積極參與其中，爭取通過以下措施，改進我單位的干部作風，從而使我單位的各項工作能得到較大的提高，具體如下：

1、組織組長以上員工認真學習各級領導的講話精神，從中領會上級的精神實質并認真執行。

2、嚴格遵守公司的各項紀律，外出事先請假，值班期間嚴禁飲酒和脫崗。

3、積極和相關部門溝通協作，互相信任，提高工作效率。

4、針對我單位的工作實際，加強對一線員工的安全意識教育，加強安全宣傳和檢查督促，并完善相關的制度。

5、關心員工，對他們關心的事件給以正確引導，幫助有困難的員工，讓他們能真正感到單位的溫暖。

6、以身作責，遇到困難要首當其沖，起到帶頭作用，遇到突發事件和航班不正常時，靠前指揮，堅守在生產一線。

7、多了解員工的思想動態，發現不穩定的思想苗頭，及時上報相關領導和部門，同時開展談心等工作，正確引導保持單位的穩定。

機供品站2011年9月8日

第五篇：干部作風現狀及改進措施

材料一：今年6月9日，上海市高院民一庭副庭長趙明華接受上海建工四建集團有限公司綜合管理部副總經理郭祥華邀請，前往南匯地區的通濟路某農家飯店晚餐，趙明華又邀市上海市高院庭長陳雪明，市高院紀檢組副組長、監察室副主任倪政文，市高院民五庭副庭長王國軍一同前往。晚餐后，以上5人又和3名社會人員一起，前往位于惠南鎮的衡山度假村內的夜總會包房娛樂，接受異性陪侍服務。當晚，參與活動的一社會人員從附近某養身館叫來色情服務人員，趙明華、陳雪明、倪政文、郭祥華參與嫖娼活動。然而這一視頻的曝光是源于幾年前的的一件事。2008年，老陳經營的酒店需要裝修，經人介紹，上海一家負責人叫顧國相的裝修公司承包了這個工程，雙方約定，裝修費用在500萬左右，但最后結算時顧國相要求其支付1100萬。2010年，顧國相將老陳告上了上海閘北區人民法院，老陳敗訴，最后法院判定老陳支付728萬元，加上利息和違約金共計820萬，案子終結后，老陳并不服氣，認為法院判決不公，經老陳私下調查，顧國相和上海市高院副庭長趙明華有親戚關系，在此期間，老陳一直向有關部門反映，但一直沒得到回應。出于無奈，老陳決定跟蹤趙明華，找出其違法違紀的證據，為自己翻案。在跟蹤期間，老陳發現趙明華多次出沒夜總會等地方，但一直沒有找到證據，直至今年6月9日，拍到了上海市高院庭長陳雪明，副庭長趙明華等官員接受請吃、去夜總會娛樂、并集體招嫖的視頻。

處分：給予趙明華、陳雪明開除黨籍處分，由上海市高院提請市人大常委會按法律規定撤銷其審判職務，開除公職。給予倪政文開除黨籍處分，免去其市高院紀檢組、監察室相關職務，由市高院提請市人大常委會按法律規定撤銷其審判職務，開除公職。給予王國軍留黨察看兩年處分，由市高院提請市人大常委會按法律規定免去其審判職務，撤職處分。給予郭祥華開除黨籍處分，相關企業給予其撤職處分并解除勞動合同

材料二：河南臨潁:干部吃住在村,聽群眾“倒苦水”

據新華社鄭州12月5日電：河南省臨潁縣城關鎮34歲的駐村干部段曉輝吃完早飯就往五里頭村去了,年初以來他每天要訪5個農戶,聽聽農民的難事、苦事和煩心事。在72歲的村民王紅軍家里,段曉輝被領到堂屋中間取暖的小煤爐邊坐下。“生活上有啥困難沒有?”“沒啥,我辦了低保,還當衛生員掃村里的垃圾,也有工資。”“對村里發展上有啥意見?”“俺村地少,干部作大難了。群眾知道干部用勁,困難慢慢解決吧。”兩人一對一答說得很暢快,段曉輝還忙著記筆記。記者問王紅軍以前認不認識這個鎮里來的干部,他聲音一下子高了幾度:“咋不認識啊,經常見面!俺村的路和下水道就是他幫著修好的。”村民羅小美告訴記者:“過去見個干部難啊,現在天天看到他們在村里。”羅小美說,都太熟識了,碰見段曉輝干脆直接喊名字,沒把他當什么干部。“優良的干部作風是凝聚黨心民心的橋梁。”臨潁縣委書記王國干說,“讓機關干部到基層去,切實了解群眾所想所盼,就能真正解決實際問題,縮短與群眾的距離,讓群眾打心眼里擁護我們。”

材料三：中國清廉指數連續3年上升，總部位于德國柏林的透明國際組織3日公布“2013年全球清廉指數”報告。丹麥和新西蘭并列最清廉的國家。中國列80位，與去年相同。索馬里、朝鮮和阿富汗為全球貪腐問題最嚴重的國家。據悉，在本排行榜中，中國的評分達到40分，在177個國家和地區中排在第80位。去年中國評分為39分，在176個國家和地區中同樣排在第80位。這是“清廉指數”自1995年發布以來，我國的評分第一次達到“4”這個量級，反映國際社會對中國反腐工作的評價不斷提高。

我們可以從材料一看出當今社會的干部作風存在著極大的問題，首先，自律不夠，紀律松散，有的干部不能嚴格遵守黨風廉政建設有關規定，自律要求降低，丟失了艱苦奮斗的優良作風，在別人的盛情邀請之下，接受請吃，明知道這樣是不對的卻還是本著僥幸的心理接受別人的請吃，一旦接受了別人的示好，便存在著辦事不夠公正的現象。在生活作風方面，一些干部生活不正派、情趣不高雅，甚至追求低級趣味、腐化墮落。有的干部在生活上追求享受，傍“大款”，講排場，熱衷于迎來送往、吃喝玩樂，沉迷于燈紅酒綠之中。

從材料二可以看出干部作風隊伍總體是好的，在工作中就應該做到理論聯系實際為人民的利益著想，密切聯系群眾，努力了解群眾的苦、累以及心中對發展的急切需求，極力完成人民的真實愿望，為群眾辦實事、辦好事，把自身所學知識運用到改革和經濟建設中去，縮短與群眾之間的距離，讓群眾打心眼里擁護干部擁護黨，這樣的干部才是當今社會發展所需要的榜樣。

從材料三可以看出我國的清廉指數上升證明近幾年我國針對干部作風問題采取的一系列措施起到了一定的作用，而清廉指數上升也代表著我國干部隊伍的素質明顯在提高，我國在這方面的制度也越來越健全，群眾的監督意識也越來越強烈，不再像從前那樣制度只寫在紙上，掛在墻上，并沒有落實在實際上，而是真正抓落實，一抓到底，對違規違紀者，不再遷就，而是批評追究的多，如果照這樣發展，我國的清廉指數一定還會繼續上升的。

從以上三則材料可以反映出一些干部的當前現狀。當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當地實際情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩、關系求活”的心態，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領導、同事之間。但也有一些優秀的干部作風值得我們表揚，并開展討論，讓更多的干部以他們為榜樣進行學習。建設良好的干部風氣，全心全意為人民服務，為中國的發展做出貢獻。

那究竟是什么造成了這種不良風氣呢？

1、人為因素：自身素質不高。一方面是有的機關工作人員思想認識不到位，從政道德滑坡，“官本位”思想根深蒂固，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉；另一方面是有的機關工作人員缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業務知識老化，業務能力退化。

2、體制因素：政府職能不變。在決策方面，行政決策不科學、不民主，決策的透明度和公眾參與度不高，重大問題不堅持集體決策制度、專家咨詢制度、社會公示和聽證制度、決策責任制度，少數人說了算，導致決策失誤。在職能轉變方面，政府職能還沒有按照市場經濟的要求轉變，管得過多過細，從而導致效率低下；干部還沒有適應市場經濟的要求，服務意識不強，法制觀念淡薄；審批制度改革沒有深化，項目的前置條件多、審批程序繁、辦理時限長，所以辦事難、辦事慢的問題得不到真正解決。在機構設置方面，機構改革不到位，人浮于事，職責不清，少數部門本位主義嚴重，沒有擺正自己的位置，與其它部門缺乏團結協作，導致效能低下。

3、管理因素：教育手段不力。隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部的思想也逐漸多元化。僅僅強調教育干部講奉獻，顯然已經不太管用。目前，從表面來看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很難，入心入腦很難，效果不夠明顯。加上干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責任心欠缺，出現了干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的現象。

4、方法因素：制度執行不嚴。不少單位和部門規章制度很多，但是真正得到有效貫徹執行的不多。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底的少；對違紀違規者，做老好人遷就的多，批評追究的少，久而久之，干部也就無所謂，制度形同虛設。

我們應該怎樣改進呢？首先，應繼續深入加強改革監督管理機制，特別是涉及財經紀律方面的監督機制，要求有關單位和部門必須嚴格按法律、法規、政策和單位規章制度辦理財務工作，力求從機制上杜絕腐敗。

其次，要加強對包括領導干部在內的職員的法制教育，可列舉些實際案例予以警示，要增強日常的風險防范意識，強調避免麻痹思想的繁衍，切忌要避免出現“口號式、面子式”等形象工程教育方式！力求從日常工作中防止腐敗。

再者，要邀請社會各界加大監督力度，比如可主動要求媒體和公眾實際參與監督，多聽聽群眾的呼聲，對能有效監督并使國家或有關單位利益免受損失的，應主動給予其精神上和物質上的獎勵，力求在社會輿論和群眾監督中防止腐敗。

最后，司法部門要加大對此類犯罪的打擊力度，進一步提高司法威懾力，維護好公平與正義的最后一道防線，徹底摧毀腐敗和犯罪分子的意志，以司法制度保障社會主義法制秩序，以懲治來預防腐敗行為的發生。

總之，干部工作作風的好壞關乎黨的事業興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優良的黨風促政風帶民風。當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。現如今反腐抓得很嚴格。各個干部做事情也越來越謹慎了，腐敗現在有了明顯的好轉。我們有理由相信按照如今的情形發展下去，中國的未來無法限量，終有一天會實現幾千年的中國夢。