第一篇：護士獎懲制度

一、獎勵制度： 阿瓦提縣人民醫院護理人員獎懲制度

1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。

2、見義勇為，為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。

3、服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。

4、及時發現問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。

5、認真帶教，同學普遍反映好的。

6、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。

8、每年在正式期刊、報紙上發表專業文章，積極參與科研、著書成績顯著。

9、為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定效果的。

10、在縣級以上單位活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。

二、懲戒制度（分為勸導、警告、停職、免職、經濟處罰）：

1、有下列情況之一者給予勸導批評、經濟處罰（５０－１００元）（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。（2）違反護士儀表規范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間干私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班使用電腦玩游戲。

（4）穿工作服到院外、食堂、會議室。（5）對意外事故或重大事件未及時報告。

（6）在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。

2、有下列情況之一者給予警告處分：（1）未經許可在工作時間內擅離職守。（2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。（3）未按請假規定無故缺勤。（4）違反公共道德或禮儀標準。

（5）護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。（6）不服從調配。

（7）不能完成正常工作任務。

（8）臨時送假條，致使護士長無法調班。（9）不虛心接受批評、檢查、指導。

（10）對上級交待的工作任務不按時完成。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：

（1）由于工作疏忽、責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護理并發癥（缺陷）及發生上述情況后隱瞞不報。

（2）在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦，給醫院造成不良影響者。

4、有下列情況之一者給予免職處分：

（1）偽造醫療護理記錄且情節嚴重；或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人，造成不良后果。

（2）偷竊或有意毀損醫院或他人的財物。

（3）工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5）護理工作中出現嚴重過失，給醫院造成不良影響或重大經濟損失。（6）拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。（7）值班時脫崗造成嚴重后果者。

（8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫院聲譽造成不良影響。５、有下列情況之一者給予經濟處罰：（１）凡護理部組織的理論考試，漢族護士為85分（包括民考漢護士），民族護士為75分合格，考試成績高于85分（75分）者每分給予獎勵2元，低于85分（75分）的人員，每降低一分扣罰1元，35歲以上的民族護士70分為合格。考試不合格者并交出50元罰款后參加補考（扣款交納護理部）。操作考核分為85分，操作不合格者，按分數及合格率高低依次給予罰款。

（２）每月護理人員素質考核分數在９５分以下者，罰款10-30元。（３）護理部質量檢查對個別質量檢查中發現問題較多，較嚴重的個人及科室，除扣處操心費外，要在護士長例會上通報批評，并責令限期改正。

（４）發現一例嚴重差錯，罰款100元，并寫出書面檢查交護理部，全院護士例會上通報批評，一般差錯扣５０元，缺點扣１０元。

（５）護理質量檢查時，護士拒絕檢查或態度生硬，視情節輕重給予20-50元罰款，并在科晨會做檢查，護士長例會上提出批評，在院爆光臺上點名批評。

（６）護士上班時，不得在病房內吃病人的東西，不得坐在病人床前閑談，發現一次罰款20元，并提出批評。

（７）護士無任何理由克扣病人藥品，發現一次，視情節輕重罰款100-200元，并上報院降職降級使用，據態度次數嚴肅批評，對履行不該者，開除護理隊伍。

（８）不允許醫務人員及外來人員在治療室及護士辦公室掛液體，發現一次罰款20元，二次50元，三次全院批評，并罰款100元。（９）業務學習，業務考核無故不參加者罰款50元。

5、說明：

（1）停職指暫停1周以上，停職期間停發勞務費。

（2）出現差錯、事故而發生護理糾紛按醫院規定給予處理績效工資。

阿瓦提縣人民醫院 二００七年十一月

第二篇：護士獎懲制度

護理工作獎懲制度

一、獎勵制度：

1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。

2、見義勇為，為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。

3、服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。

4、及時發現問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。

5、認真帶教，同學普遍反映好的。

6、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。

8、每年在正式期刊、報紙上發表專業文章，積極參與科研、著書成績顯著。

9、為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定效果的。

10、在縣級以上單位活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽者。

11、護理質量檢查每月獎勵病區第一名50元。年終護理部對照標準對護理質量進行一次全面的檢查和評價。病區系統分別對前三名進行獎勵，第一名獎勵500元，第二名獎勵400元，第三名獎勵300元。病區外系統（急診室、手術室、供應室、產房）第一名獎勵400元。

二、懲戒制度（分為勸導、警告、停職、免職、經濟處罰）：

1、有下列情況之一者給予勸導批評、經濟處罰（５０－１００元）（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。（2）違反護士儀表規范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間干私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班使用電腦玩游戲。

（4）穿工作服到院外、食堂、會議室。（5）對意外事故或重大事件未及時報告。

（6）在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。

2、有下列情況之一者給予警告處分：（1）未經許可在工作時間內擅離職守。（2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。（3）未按請假規定無故缺勤。（4）違反公共道德或禮儀標準。

（5）護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。（6）不服從調配。

（7）不能完成正常工作任務。

（8）臨時送假條，致使護士長無法調班。（9）不虛心接受批評、檢查、指導。

（10）對上級交待的工作任務不按時完成。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：

（1）由于工作疏忽、責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護理并發癥（缺陷）及發生上述情況后隱瞞不報。

（2）在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦，給醫院造成不良影響者。

4、有下列情況之一者給予免職處分：

（1）偽造醫療護理記錄且情節嚴重；或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人，造成不良后果。

（2）偷竊或有意毀損醫院或他人的財物。

（3）工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5）護理工作中出現嚴重過失，給醫院造成不良影響或重大經濟損失。（6）拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。（7）值班時脫崗造成嚴重后果者。

（8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫院聲譽造成不良影響。５、有下列情況之一者給予經濟處罰：

（1）凡護理部組織的理論考試，合格分為80分；考試成績排名前三名分別給予200、100、50元獎勵。成績低于80分高于60分的罰款50元/次，成績低于60分的罰款100元/次；考試不合格者交出罰款后參加補考（扣款交納護理部）。操作考核分為85分，獎懲細則同理論考試。

（2）護理部質量檢查對個別質量檢查中發現問題較多，較嚴重的個人及科室，按要求作相關獎懲，要在護士長例會上通報批評，并責令限期改正。1）、急救藥械

急救藥械完好率100%，缺一樣扣5元，藥品過期扣10元，交接記錄不全或未周查對扣5元。2）、消毒隔離

無菌物品過期扣20元，醫療廢物未分類處置扣10元，體溫表少一只扣5元，少一根止血帶扣5元，濕化瓶、吸引器過期扣5元，拖把未懸掛分室使用扣5元，四種記錄不全各扣3元。3）、病歷書寫

檢查達到《病歷書寫質量檢查考核細則》要求，有一處未做到扣5元。4）、基礎護理質量

床單元不整潔扣5元，有一條花被子扣5元，未每周更換扣10元，檫拭床頭柜未做到一桌一巾扣5元，病人指甲長、有一位扣5元，未進行入院宣教扣5元，未根據護理等級巡視病房扣5元，健康教育不到位扣5元，未進行終末處理扣5元。5）病區管理質量

治療室符合規范，常備藥品有一支過期、混放扣5元，麻醉藥精神類藥品未上鎖扣10元，10%氯化鉀、10%氯化鈉未分別放置扣10元，大型輸液未現配現用扣10元，胰島素未封口扣10元，加藥后注射器未及時處理扣5元，輸液未封口扣10元，少一個人或少簽一個巡視卡各扣5元。治療車用物少一樣扣5元，護理櫥物品放置不規范扣5元，有生活用品扣5元，冰箱有非治療用物扣5元。病房、辦公室、治療室、浴室、廁所等不整潔扣5元，病房有一只電飯鍋扣5元，停止使用后儀器仍在病房（備用除外）扣5元。6）護理人員行為規范

有一人儀表不整齊扣10元，一人操作未戴口罩扣10元，上班吃東西扣5元。值班不巡視扣10元，睡覺扣10元，不在崗位扣10元，因態度不好、工作不到位被病人投訴扣20元，由此引發糾紛按院部有關規定執行。（４）發現一例嚴重差錯，罰款根據情節嚴重程度按比例確定，并寫出書面檢查交護理部，全院護士例會上通報批評，一般差錯扣５０元，缺點扣１０元。

（5）護士無任何理由克扣病人藥品，發現一次，視情節輕重罰款100-200元，并上報院降職降級使用，據態度次數嚴肅批評，對履行不該者，開除護理隊伍。

（6）不允許醫務人員及外來人員在治療室及護士辦公室掛液體，發現一次罰款20元，二次50元，三次全院批評，并罰款100元。（7）業務學習，業務考核無故不參加者罰款20元。

5、說明：

（1）停職指暫停1周以上，停職期間停發勞務費。

（2）出現差錯、事故而發生護理糾紛按醫院規定給予處理績效工資。

第三篇：兒科護士勞動紀律及獎懲制度

兒科護士勞動紀律及獎懲制度

一． 不遲到，不早退，不曠工。

如遲到，早退1次扣款10元（30分鐘以內），30分鐘以上，1小時以內扣款20元。1小時以上視為曠工，扣款50元。一個月累計曠工2次，另扣款200元。

二． 有事必須提前2~3天向護士長請假。不能臨時請假，不能電話請假，不能隨意調班（包括休假，特殊情況除外）。如有踏班，一次扣款100元，擅自調班，一次扣款50元。并造成一切后果自負。

三． 每班必須提前10分鐘接班。認真做好交接班（危重病人床頭交接班）。先接病人，再接財產。交班者與接班者共同交接危重病人及新收，進行治療的病人。財產必須嚴格交接班。如體溫表，微量泵等。一次交接班未按質按時完成，扣款10元。（如體溫表在自己班上缺入，自己補齊）

四． 每班必須認真及時完成各種治療。如發現一次未按醫囑執行完成，扣款20元。長期醫囑執行單（包括開始時間，護士，醫生），臨時醫囑必須按規定規范簽字.倒班的午班在下班前必須核實核對簽字情況（及時補上）。發現一次未完成扣款5元。五． 護理記錄及三測單如未按時按醫囑書寫完成。每份每次扣款5元。如生命體征監測未按時完成，每次扣款10元，完成不及時不正確者罰款5元。有偽造現象的，一經發現扣款10元。六． 各班認真執行“三查七對”，如漏處理及錯處理醫囑，扣款15元。擺錯藥一次扣款10元。加錯藥扣款20元。（具體根據造成的后果而定）.七． 各班認真做好消毒及登記工作以及溫箱的清洗消毒管理（當班負責）。如發現一次未按時按規范消毒扣款10元，未做好登記扣款5元。

八． 各班保持治療室，值班室，護士站，穿刺室清潔衛生工作。如發現一次未打掃扣款15元.（下夜班必須把衛生打掃干凈交給早班，早班護士保證早上治療室和穿刺室衛生，電腦班保證護士站上午和下午衛生，并保證用完后的病歷夾放入病歷車。8~4班保證中午護士站衛生。倒班下午班保證治療室，穿刺室衛生。不干凈不接班）。自己用過的治療盤打掃干凈，發現一次未收拾整理扣款10元。

九． 上班時間不能長時間打私人電話，聽歌，打游戲，一經發現扣款10元。不能在治療室，護士站吃東西（包括早餐，午餐，晚餐，零食等）。如有上述現象發生。一次扣款15元。十． 不能與病人爭吵。如經核實因自身原因而造成爭吵被投訴者。一次扣款20元。及時進行電話回訪（病人出院后一周內），如經發現未按時回訪者，一次扣款10元。

十一． 不能私自拿走科室物品，藥品。如有發生。一經發現一次扣款100元。

十二． 護理三基考試，以及各項護理技能操作考試等。不合格者一次扣款50元。如考取醫院前三名者，科室給予相應的獎勵。十三． 節約水，電，紙張及各種衛材。如遇浪費者。一次扣款10元。

十四． 上班不拖拉，不推脫責任。積極主動的完成工作任務（不要別人忙瘋了，自己卻無濟于事，一問三不知）。發現一次扣款10元。

十五． 口服藥發放到位，如發現發錯，漏發，一次扣款5元（因后果而定）。

十六． 搶救藥品登記，交接班到位（班班交接）。發現一次漏藥，漏接。扣款10元。

十七． 基礎護理到位。如晨間護理，管道護理等。晨間護理一次未按時執行，扣款10元。其他相應護理未按時按質完成扣款5元。

十八． 認真執行輸血醫囑，嚴格執行“三查八對”,認真填寫輸血不良記錄反應單。如發現一次未填寫扣款10元。輸血出現差錯扣款50元（因其造成的一切不良后果而定）。十九． 其他按院內缺陷管理處理。

備注：1.罰錢不是目的，希望大家認真執行各項規章制度，努力工作。為搞好科室而努力。

2.罰款成雙倍累計。

第四篇：獎懲制度

獎懲制度

第一條 目的：

為規范企業管理，教育員工遵守國家法律法規，遵守社會公德、職業道德以及樂壽康寧及其下屬各關聯公司的各項規章制度，創造公平、和諧、嚴謹、高效的工作氛圍，維護正常穩定的經營、管理秩序，建立有效的激勵和約束機制,根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合實際情況進行特制定本制度。

第二條 適用范圍：

1、本管理制度適應于樂壽康寧及與其有關聯交易關系的所有下屬子公司、分公司；

2、各下屬子公司、分公司應以本制度為基本依托，根據所在地特殊法規要求以及屬地人員特點，制訂適合各下屬子公司、分公司的補充制度，經報總部管理部審批并備案后，與本管理制度具備同等管理效力。

第三條 管理職責：

1、總部管理部負責起草、修訂、推動和解釋本管理制度；審批全部獎懲決定，組織處理各項處罰申訴，審批處罰糾正預防措施并組織檢查驗證。

2、各下屬子公司、分公司負責人負責審核本公司各部門的獎懲事件、處理決定、上報超權限的相關文件并按審批結果組織推動執行；處理初級申訴，審核處罰糾正預防措施并協助檢查驗證。

3、各部門負責獎懲事件的提報，獎勵分配、處罰責任界定、處罰結果糾正和執行以及連帶責任的糾正預防措施的提出。

4、總部財務部負責按制度建立統一的資金出/入賬目，并根據獎懲審批通知單支付/收取經濟代償金/專項獎勵資金。

第四條 獎懲的原則：

1、公司的獎懲是以紀律維護為出發點，獎勵是對較大超出公司行為準則、或對企業發展有突出貢獻的員工或團隊的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司制度行為的一種約束；

2、獎懲的依據包括但不限于公司的各項管理規章制度，員工崗位說明書、工作標準與流程規范等；

3、為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須及時處理、公開執行；

4、對員工的獎懲應由當事人的主管領導施以面談，講明事實和獎懲的目的、依據，對獎勵的行為形成案例并積極宣傳，處罰允許當事人申訴。

第五條 獎勵的分類與標準：

1、公司對有下列表現之一的員工經獎勵申請批準后，應當給予獎勵：（1）在完成工作任務、保證安全、提高工作效率、降低成本或費用等方面做出顯著成績者；

（2）用好用足國家或地方政策，合理規避不利影響，取得明顯效益或使企業整體利益免受損失，經總部財務部與總部管理部綜合評議確實發揮作用突出者；

（3）在突發情況出現時，采取措施得當，經認定確有防止或者避免了設備損壞等事故，使企業和員工生命財產、企業利益免遭重大損失者；

（4）敢于同不良風氣以及違法違紀行為作斗爭，保護公共財產，維護生產和工作秩序，舍己救人、見義勇為，維護企業治安有突出貢獻者；

（5）其他經公司管理層審議，集團副總/總監集體審批后，確定應當予以獎勵的行為。

2、員工個人獎勵的分類與標準：

公司獎勵分為通報表揚、記功、評優獎勵三類。

（1）通報表揚：對在公司經營活動某方面有突出貢獻的，可以建議予以通報表揚，并予以50－100元現金獎勵；

（2）記功表揚：對在階段性、臨時性或突發性經營管理工作中表現突出，為提高公司經濟效益和社會效益，保護公司和人民生命財產做出突出貢獻的員工，視其貢獻程度可以建議予以記功獎勵，記功獎勵可按業績大小給予200－1000元一次性獎勵。

（3）評優獎勵：每年組織一次，對在公司經營活動中長期有突出的工作表現，取得顯著工作成效的員工，可以授予優秀員工或優秀管理者稱號，具體獎勵標準及評獎原則每年由總部管理部結合當年實際情況制訂相應標準，并報總經理審批后執行。

3、員工個人獎勵的應用：

（1）對獲得各種榮譽稱號的員工，公司為其優先提供崗位培訓、專業深造、輪崗的機會。

（2）員工獲得的各種榮譽稱號，所在地負責人應報總部管理部記入員工個人工作檔案，作為晉級和晉升的依據。

（3）員工在一年內累計獲得三次通報表揚，可以記功一次，并在第三次通報表揚時按記功標準享受獎金。累計三次記功獎勵，可直接獲得當選當優秀員工的資格。

（4）評優員工可以優先獲得職位晉升、工資調整的機會。第六條 違紀、違章及處分的分類：

1、違紀、違章是指違反勞動紀律、工作紀律以及高科公司各項規章制度和工作規程的行為。

2、公司對于違紀員工，視違紀情況同時予以經濟代償處罰和行政處分。

3、經濟代償處罰是指在賠償損失之后處以的經濟代償處罰。

4、行政處分包括警告、記過、降職/級、撤職、留用察看、無償解除勞動合同。

5、員工受到處分，會接到公司發來的書面通知，各種處分均應記入員工個人工作檔案。

第七條 對一般性違紀行為的處罰標準：

1、員工有下列行為之一的，視為一般性違紀行為，根據情節嚴重程度給予責任人50-500元的經濟代償處罰：

（1）工作時間利用計算機玩游戲、上網聊天、觀看影碟、瀏覽與工作無關的網頁、看小說、玩手機、打私人電話等任何與工作無關的事情，經認定后應予以警告處分，負責人以下級別員工處以50～100元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以100－200元經濟代償處罰。

（2）進入特定區域/辦公區域未按規定著裝/不按規定佩帶必須的勞動保護用品/不按規定佩帶標識標牌的行為，經認定后應予以警告處分，負責人以下級別員工處以50～100元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以100－200元經濟代償處罰。（3）工作時間在工作場所與公司內部員工發生口角，影響正常工作秩序的，經認定后應予以警告處分，負責人以下級別員工處以每人50～100元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以每人100－200元經濟代償處罰；

（4）在工作區域毆打他人，情節輕微的予以警告處分，負責人以下級別員工處以500元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，情節嚴重至被打人受傷的，責任人應承擔因此產生的醫藥費、賠償費、精神損失費等相關費用，按嚴重違反勞動紀律予以解除勞動關系無任何經濟補償處理，同時公司保留追究責任人相關法律責任的權利。

（5）不按照上級指令操作，或違反公司管理流程與管理標準的，經認定后應予以警告處分，負責人以下級別員工處以200元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以300-500元經濟代償處罰。

（6）本條款未列出的其他一般性違紀行為，可依據違紀情節和影響程度，參照上述規定予以處罰。

（7）試用期內員工發生以上一般性違紀，立即終止試用期予以辭退處理，正式期員工在一年內發生一般性違紀，被處罰至第三次，將升級為較大違紀行為，按較大違紀的處分和代償金標準進行處罰，達到第六次時，除按制度進行經濟代償處罰外，還將按嚴重違反勞動紀律予以解除勞動關系無任何經濟補償處理。

（10）一般違紀處分的有效期為3個月，同類行為違紀累計有效期為一年。

2、針對同一公司/系統/部門內的員工在同一內反復多次發生一般性違紀的連帶管理責任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統/部門的負責人以下級別員工在一個財政內（指每年1月1日至12月31日），累計發生一般性違紀超過6次（以下稱一般連帶處罰累計次數），將對該公司/系統/部門負責人實施管理連帶代償金處罰。

（2）負責人下屬員工一般違紀累計達到六次后，自第七次起，每次對下級員工的一般違紀處罰，將按處罰金額的20%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經計算后如低于50元的，按50元/次進行處罰。

（3）負責人如為經理、總監、副總級別員工，下屬員工一般違紀累計達到六次后，自第七次起，將按處罰金額的50%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經計算后如低于100元的，按100元/次進行處罰。

（4）如下屬員工的一般性違紀處罰是負責人檢查發現并發起處罰的，可以不計入連帶處罰累計次數，同時對負責人不進行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的一般性違紀處罰是由其他部門舉報、經管理部監督檢查、審計部內審檢查、安全質量部工作檢查等其他部門發起并處罰的，則計入連帶處罰累計次數，同時對負責人實施管理連帶代償金處罰。

（7）同一內，負責人所帶領的團隊發生一般性違紀累計次數超過6條時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責人應著手進行糾正和預防，對所發生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發生相應措施，報相關部門審批后執行，并接受實施結果驗證。

第八條 較大違紀行為的處罰標準：

1、員工有下列行為之一的，視為較大違紀行為，根據情節嚴重程度給予責任人200-5000元的經濟代償處罰：

（1）在工作場所利用計算機登陸不健康網站或下載含有不健康內容的信息，除應個人承擔因此所發生的相關費用外，給予記過處分，負責人以下級別員工處以300元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以500元經濟代償處罰；利用公司局域網惡意傳播病毒，造成公司信息化系統損壞的，直接經濟損失在1000元以上5000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并以1000元經濟代償處罰；直接經濟損失在5000元以上10000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并處以2000元經濟代償處罰；造成直接經濟損失10000元以上的，除賠償損失外，再處以2000元經濟代償處罰，同時予以解除勞動合同無任何經濟補償處分。

（2）上崗前4小時內及工作時間因私飲酒，工作時間打牌、下棋或賭博的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以300元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以500元經濟代償處罰。

（3）故意破壞裝置、設備及其它公司所有的公共設施，損壞價值金額在500元以內的，除要求限期修復或照價賠償外，給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，并予以免職處理；損壞價值在500元及以上，未被追究刑事責任的，除要求限期修復或照價賠償外，給予記過處分，負責人以下級別員工處以1000元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以2000元經濟代償處罰，并予以免職處理。情節嚴重或有鼓動他人一起破壞的行為的，給予直接解除勞動合同，無經濟補償金處理。公司保留對責任人追究法律責任的權力。

（4）在工作場所偷盜公司或個人財物，價值500元以下的，除追回非法所得外，給予記過處分，并處以1000元經濟代償處罰；價值500元及以上，未被追究刑事責任的，除追回非法所得外，以偷盜物品的實際價值的兩至十倍計算處罰金額并視態度或情節給予記過直至無償直接解除勞動合同；責任人為負責人及以上級別的員工應予以免職處理，情節嚴重的予以無償直接解除勞動合同。

（5）無故不服從組織人事調動或工作安排，自宣布之日起一周內不到新崗位報到的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以200元經濟代償處罰；負責人及以上級別員工處以500元經濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（6）無故不聽從指揮、不服從管理，給予記過處分，負責人以下級別員工處以200元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以500元經濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（7）發生事故隱瞞不報或對經營管理數據弄虛作假、虛報瞞報，一經查實應給予責任人記過處分，負責人以下級別員工處以300元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，并予以免職；因瞞報或虛報造成重大次生事故可造成公司司法危機的，對當事人給予直接解除勞動合同處分，無經濟補償金。

（8）侮辱、謾罵或利用恐嚇信、匿名電話及其它手段威脅他人的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，并予以免職處理，情節嚴重的，給公司帶來不良影響的，將被直接解除勞動合同，無經濟補償金。

（9）違紀人員不聽勸阻、無理取鬧、打擊報復管理人員的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，并予以免職處理；造成私人財產損失的，按實際價值予以賠償，造成輕微人身傷害的，還應負擔相關費用，同時直接解除勞動合同，無經濟補償金，公司保留對責任人追究相關法律責任的權力。

（10）因違章操作，造成事故的直接責任者，如發生直接經濟損失在5000元以下的，給予記過處分；直接經濟損失在5000元至10000元的，給予留用查看處分；達到10000以上的，直接解除勞動合同，無經濟補償金。責任人應承擔直接經濟損失金額的20－50%的賠償。

（11）管理人員因工作失職給企業造成經濟損失在5000元以下的，給予降級及記過處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節嚴重程度，可以直接解除勞動合同，無經濟補償金；處分的同時，應按公司直接經濟損失金額的20－50%予以賠償。

（12）利用工作之便，為個人謀取私利，不當得利金額在2000元以下的，應給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經濟代償處罰，予以調離崗位；負責人及以上級別員工處以1000元經濟代償處罰，并予以降職處理；不當得利金額達到2000元及以上的，直接解除勞動合同，無經濟補償金。

（13）員工出現其他經公司管理層認定的較大違反公司制度的行為，可依據違紀情節和輕重，參照上述規定予以處分和經濟代償處罰。

（14）正式員工一年內發生第二次較大違紀行為被處罰時，將按嚴重違紀的處分和代償處罰標準予以處罰。

（15）較大違紀有效期為半年，同類行為累計有效期為一年。

2、針對同一公司/系統/部門內的員工在同一內反復多次發生較大違紀的連帶管理責任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統/部門的副主管/負責人以下級別員工在一個財政內（指每年1月1日至12月31日），累計發生較大違紀超過3次（以下稱較大連帶處罰累計次數），將對該公司/系統/部門負責人實施管理連帶代償金處罰。

（2）負責人下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，每次對下級員工的較大違紀處罰，將按處罰金額的20%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經計算后如低于100元的，按100元/次進行處罰。

（3）負責人如為經理、總監、副總級別員工，下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，將按處罰金額的50%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經計算后如低于200元的，按200元/次進行處罰。

（4）如下屬員工的較大違紀處罰是由負責人檢查發現并發起處罰的，可以不計入較大連帶處罰累計次數，同時對負責人不進行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的較大違紀處罰是由其他部門舉報、經管理部監督檢查、審計部內審檢查、安全質量部工作檢查等其他部門發起并處罰的，則計入連帶處罰累計次數，同時對負責人實施管理連帶代償金處罰。

（6）同一內，公司/系統/部門負責人所帶領的團隊發生較大違紀累計次數超過三次時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責人應著手進行糾正和預防，對所發生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發生相應措施，報相關部門審批后執行，并接受實施結果驗證。

（7）由一般違紀行為累計升級為的較大違紀情況不計入較大連帶處罰累計次數。

第九條 嚴重違反勞動紀律的行為：

1、員工有下列行為之一的，視為嚴重違反勞動紀律，將處以責任人解除勞動關系且無經濟補償金，因嚴重違反勞動紀律而被解除勞動合同的員工，公司永不復用：

（1）一年內累計六次警告或被記過兩次視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同，無經濟補償金。

（2）泄露國家、公司技術、商業機密，致使公司蒙受損失者；不遵守保密協議/規定泄密者，公司還保留追訴法律責任的權利；

（3）遺失公司較重要商業或機密文件，故意損毀企業經營的重要文件、證件或物品者；

（4）嚴重違反工作流程，導致人身傷亡或設備損壞價值10000元以上者；（5）冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據騙取公司資金，金額達到2000元以上并經查證屬實者；

（6）偽造、變造或盜用公司印章或印文用于私人不當得利者；

（7）攜帶管制刀具或其他違禁物品、危險品進入公司，危害公司員工安全、或參加非法組織者；

（8）組織、煽動怠工/罷工，或采取各種手段要挾管理者，嚴重擾亂公司秩序者；

（9）造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受經濟或名譽損失者；（10）毆打別人或互相打架或唆使別人打架者；（11）營私舞弊、挪用公款私用者；

（12）內累計曠工達到30日或連續曠工達到15日者；

（13）收取供應商、合作伙伴、經銷商回扣、禮物或未經公司允許在合作伙伴處私自報銷費用等不當得利金額達到2000元以上的；

（14）因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留、因觸犯刑律，被司法機關判處管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰或有緩刑、免于執行等情形的；

（15）員工工作期間，任何時間被發現入職填報信息存在虛假的行為的；（16）其他經公司相應管理層決議的應辭退（勸退）的行為。

第五篇：獎懲制度

獎懲制度細則

一、目的

為更好地明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制，規范員工的行為，提高員工主觀能動性。保證公司各項規制度良好運行，特制定本制度。

二、原則

1、獎懲有據，有章可循，具體明確。

2、獎懲及時，及時處置，妥善處理。

3、獎懲公開，獎懲結果予以公布。

4、獎懲公正，所有人員一視同仁。

三、具體內容

1、獎懲方式分類（1）經濟處罰：罰款

（2）行政處罰：警告、通報批評、降職、調薪、開除。（3）經濟獎勵：獎金和物質獎勵（4）行政獎勵：通報表揚、晉升、調薪。

2、公司的各項制度，規定等均視為公司的紀律，所有人員必須嚴格遵守，對于違反公司紀律的行為，公司采取“先警告，后懲戒”的方式予以糾正。

3、行為準則

（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。

（2）員工應服從上級主管的工作安排，保質保量按時完成工作任務。

公司文件未經許可嚴禁轉載