第一篇：興城市人民醫院職工行為管理規1

興城市人民醫院職工行為管理規范

第一章 總

則

第一條：為了建立一支作風嚴謹、技術精湛、紀律嚴明、服務熱忱的高素質的職工隊伍，促進醫院管理工作的規范化、法制化，特制定本規范。

第二條：本規范適用于全院職工。（包括延聘返聘人員）

第三條：規范面前人人平等。每一位職工都要從我做起，切實提高自我教育，自我管理的能力，院、科兩級領導要率先垂范，嚴于自律。

第四條：職工行為管理，采取批評、表揚、獎罰相結合的辦法。

第二章 職工權利和義務

第五條：職工在醫院工作中應享有以下權利：

（一）在相應的崗位上工作，獲得安全保障，獲取相應的報酬。

（二）按規定參與各級各類崗位的聘用。

（三）根據崗位需要，參與繼續教育和學術交流。

（四）由醫院提供場所，參與各項文體活動，每年接受一次健康體

檢。

（五）對醫院的處分、處罰等有異議時，可以根據有關規定申訴。

（六）對醫院領導以及各部門的工作，通過正常渠道提出批評建議。

（七）國家法律法規規定的其他權利。第六條：職工在醫院工作中履行以下義務

（一）遵守國家法律、行政法規、部門規章、醫院規章制度、管理規范和診療護理技術操作常規。

（二）遵守社會公德和職業道德，全院工作“以病人為中心”，各科室工作以“臨床一線為中心”，愛崗敬業，誠實守信。

（三）勤奮學習，勇于創新，全面提高自身素質。

（四）維護醫院團結和醫院的良好形象。

（五）顧全大局，個人利益服從醫院、國家利益。

（六）尊重就診人員的權利，維護就診人員的尊嚴。

（七）國家法律法規規定的其他義務。

第三章 職工行為規范及罰則

第七條：全院職工都要認真執行院長辦公會決議、黨總支會議決議及分管領導工作會議和醫務等各委員會會議提出的各種工作要求，院長辦公室、黨總支辦公室及時整理紀要，予以督辦。凡未及時完成者，罰責任人50元；故意推諉不辦者，罰責任人100元；引起嚴重后果者，罰責任人200元。

第八條：院領導簽發的各種文件（包括院內發文、院長工作建議書等），院長辦公室、黨總支辦公室應及時分辦、催辦，各科室應認真落實并保存，科室應將傳達落實情況形成會議記錄，并有與會者簽名。未及時完成者，罰責任人50元；推諉不辦者罰責任人100元；引起嚴重后果者罰責任人200元。

第九條：自覺參加醫院黨、政、各職能部門及各科室組織的各種會議 和業務學習，因故不能按時參加者或缺席者，會前要向主管領導和有關科室領導請假（因手術或搶救患者不能參加的會前請假）。凡無故遲到者，罰款20元；無故缺席者罰款50元。

第十條：醫院實行“首問負責制”，對就診人員或其他外來人員提出的有關問題或合理要求，如非參與急診搶救，第一被詢問人，應耐心解答，給予必要的幫助或進行妥善的安排。凡未遵守者，經查實罰責任人20元；嚴重影響醫院形象的，罰責任人50元。

第十一條：各科室要以醫院整體利益為重，緊密配合，真誠合作，平等解決問題。不說和不做影響科室團結及損害醫院聲譽的話和事。凡因個人行為給醫院造成損害的，除個人承擔經濟損失外，罰款200元；給醫院造成重大經濟損失或嚴重社會影響的，罰款500元并予以相應的紀律處分。凡因不能積極配合、影響醫院正常工作者，罰責任人100元；造成嚴重后果，罰責任人200元。

第十二條：全院職工都要努力創造一個和諧的工作環境和人際關系。同志間要團結協作、坦誠相待，職工之間在醫院吵鬧、打架，嚴重影響醫院形象者，視情節對責任人罰200元并給予相應的紀律處分。

第十三條：醫院中層以上領導、各科主治醫師、主管護師、手術科室二、三線人員、應急保障人員必須保證通信暢通，凡關機、不接聽電話者罰款200元；造成嚴重后果者罰款1000元 ；如造成醫療事故按醫療責任追究制度處罰。

第十四條：在應對醫院或社會的突發公共衛生事件中，不聽從指揮、不服從分配者，給予辭退。

第十五條：各臨床醫師（包括輔助科室的各級各類醫務人員）要嚴格遵守醫院醫療管理的各項規章制度，如因未及時正確履行各崗位職責，未按規章制度工作，在醫院職能科室檢查中發現有違規行為的，每次罰責任人50元，造成后果的，根據責任追究制度執行處罰。

第十六條：科室領導的管理工作未按要求，未及時管理，未履行自己的管理職責，未按規章制度工作，在職能科室檢查中發現有違規行為的，每次罰責任人50元，造成后果的，根據醫療責任追究制度執行。

第十七條：未按時歸檔病志，每超過一天，每份病歷罰責任人20元，其中住院醫師（管床醫生）10元、主治醫師（組長）5元、科主任5元，直至歸檔。

第十八條：丟失病歷每份罰相關責任人500元。

第十九條：醫院工作人員著裝、禮儀、言談舉止按照醫務人員服務禮儀規范執行，違反者一次罰款20元。一年內累計罰款三次，給予待聘處理。

第二十條: 偽照護理文件，發現一處罰當事人獎金一個月，情節嚴重造成后果按護理責任追究制度執行。第二十一條：醫療、護理責任追究制度

1、對發生二級以上醫療事故、導致3人以上人身損害后果、社會負面影響較大的醫療糾紛，科室主任、護士長給予免職，主治醫師、主管護師給予解聘，相關責任人給予降職、待聘、辭退等行政處罰。

２、經濟處罰：經醫學會鑒定或法院裁定或醫患雙方調解，予以患方經濟賠償的，責任人負責20%的經濟賠償，責任人與科主任、護士長處罰比例2：1，科室處罰按醫院規定制度實施細則處理，個人最高經濟賠償不超過5000元/例。

3、構成醫療事故罪或衛生行政部門責令暫停職業活動6—12月或吊銷執業證書的責任人停止執業活動。

第二十二條：各科室醫生應按各項規范正確及時填報《死亡證明書》、《腫瘤病例報卡》、《圍產兒及5歲以上兒童死亡報告卡》、《出生缺陷報告卡》、《高危孕產婦報告卡》，上述報卡遲報一例，當事人罰款100元；漏報一例罰款200元。

第二十三條：依據《傳染病防治法》等相關法律法規規定，首診醫生應正確及時填報《傳染病疫情報告卡》，如發現遲報或漏報未造成后果者，遲報一例罰款200元，漏報一例罰款300元，如遲報或漏報有后果者，依照傳染病防治法 負有相應法律責任。

第二十四條：經治醫生不認真核對參?；颊叩尼t療卡（證）造成冒名頂替住院的;將不屬于醫保政策范圍內的病種，偽造病志，變相套取保費的。每人次罰款2000元。

第二十五條：未告知、督促、驗證參?；颊呤欠窦皶r到醫保科登記。造成患者不能正常報銷，每人次罰款50元。

第二十六條：未將參?；颊叩挠行畔陀〖{入病志，每人次罰款50元。

第二十七條：使用目錄外藥品超出規定標準，患者未同意或簽字造成經濟糾紛，由主管醫生負全責，承擔全部經濟損失。

第二十八條：按規定要求審批的藥品及檢查，未履行告知義務并及時審批的每人次罰款100元。

第二十九條：未及時督促患者辦理出院手續，造成掛床住院的每人次罰款100元。

第三十條：醫保出院患者，經治醫師未及時將確定診斷在電腦上填寫或填寫不準確，使患者按低標準的病種結算，給醫院造成損失的，每例罰款200元。

第三十一條：將不符合轉診條件本院能治療的患者轉出的，每人次罰款200元。

第三十二條：各醫保中心月結算的違規扣款直接落實到科室，按發生額罰責任人當月獎金。第三十三條：對嚴重超標患者，組織專家討論對不合理檢查和用藥由主管醫生負主要責任，對醫保罰款負全部責任。

第三十四條：工作中使用文明用語，主動、熱情、禮貌地為患者服務。杜絕生、冷、硬、頂、推等行為；在任何情況下，都不準與患者發生爭吵，凡因服務態度不好或服務不到位引起患者投訴，罰責任人100元。

第三十五條：嚴禁收受藥械營銷人員宣傳費、營銷費、促銷費、開單費及為藥品營銷人員統計處方、提供方便從中收取費用，違者每項對當事人罰款1000元；情節嚴重者，按相關法規處理。

第三十六條：禁止使用、儲存和投放變質的、被污染的、超過有效期和標簽模糊不清的藥品，違者罰責任人100元；未經領導批準，除搶救用藥外，任何人不得私自到藥局、藥庫借藥，違者罰借藥者和藥局、藥庫當事人各20元。

第三十七條：堅持廉潔行醫，嚴禁吃、拿、卡、要。凡接受患者吃請或收受患者“紅包”的除金額退還外，處以十倍罰款。

第三十八條：醫務人員不得利用工作之便，為自己或他人搭車開藥或開各種檢查，不準截留和克扣患者藥品，違者給予實際發生額十倍罰款。

第三十九條：任何部門或個人不得私收、漏收或隨意減免、退賠醫療費用。對私收費者一經查實，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員暫行規定》，給予辭退；對 少收費、不收費（如輔助檢查不收費、高間床按普間床收費、各種處置、手術等少收費、不收費），第一次發現查實后，對當事人給予少收或不收費金額十倍的罰款；第二次發現查實后對當事人給予待聘處理，累計三次查實后，當事人給予辭退。對當事人所在的科室主任，第一次給予當事人罰金1.5倍的罰款，護士長1.3倍的罰款，第二次免去科主任或護士長職務。

第四十條：未經單位允許，私自出診、會診、手術，一經查實，第一次罰責任人1000元，降聘、降薪一級，三年內不得晉升職務。再次發現查實后，給予辭退。

第四十一條：任何部門和個人不得私自賣藥或其他醫療用品，為經銷商代收現金，違者除全額上繳所得外，對直接責任人處十倍罰款；不得將患者介紹到院外藥店買藥，不得向院外介紹患者，不得向同級或下級醫院轉診，有上述情形之一者，一經發現，查實后罰款1000元。

第四十二條：藥品、設備、衛生材料、辦公用品、后勤物資等采購工作，必須堅持醫院集中（招標）采購制度，并遵循優質優價的原則。對因不負責任給醫院造成經濟損失的除承擔損失外，對責任人給予十倍罰款；情節嚴重者，報相關部門依法處理。

第四十三條：嚴禁職工借職務之便，在工程建設、醫療設備購置、購買藥品、物資采購中接受吃請并獲取不正當收益行為，違者除沒收非法所得外，并處以十倍罰款（不夠1000元按1000元計算）；情節嚴重，報相關部門依法處理。

第四十四條：在上級有關部門明查暗訪中，因個人行為被查出問題，給醫院和社會造成不良影響的給予罰款200元。

第四十五條：因個人或科室不良行為，受新聞部門曝光批評的，除承擔所造成的經濟損失外，同時給予責任人罰款1000元；造成重大社會影響的，罰款2000元。

第四十六條：醫務人員嚴禁出據假診斷、假證明、假病志等，違者罰責任人500元；情節嚴重者處以待聘，并建議行政部門吊銷其執業資格。

第四十七條：職工按規定的作息時間上下班。遲到、早退，每次罰款50元。脫崗：第一次罰款100元，第二次罰款500元，各類人員當月累計3次脫崗未造成后果的按待聘處理。造成嚴重后果的按照醫療事故責任追究制度處理。曠工，1天扣發3天工資，取消當月資金；3—14天按待聘處理；15天以上，予以除名。

第四十八條：職工工作時間不準帶小孩、干私活、與外人閑談；值班人員嚴禁各類人員陪同，違者每次每項罰款100元。

第四十九條：保持辦公環境整潔，不得在病房、診室、處置室、操作室、手術室、會議室等場所吸煙；上班時間在工作崗位吃零食或用餐，每次罰款10元。酒后上崗，每次罰款200元。工作時間從事非醫院組織的各種游藝活動、用 電腦玩游戲、與工作無關的上網等，每人罰款50元。醫院內賭博每人罰款200元。

第五十條：職工佩帶胸卡上崗，著裝整潔，行為端正，不準著白大衣、隔離服去院外及公共場所（如食堂、廁所等），違者每項罰款20元。

第五十一條：禁止對患者進行各種檢查與操作時接打電話與他人閑談，違者罰款20元。

第五十二條：總值班及各崗位值班人員須認真履行崗位責任制按時交接班，認真做好值班記錄，不準脫崗、漏崗。違者罰款50元。

第五十三條：職工事假必須當面請假，事假必須有請假條，假條應及時上報院辦。擅自休假或無特殊情況而托人請假、電話請假、捎信請假、超期休假者按曠工處理。

第五十四條：職工因病請假，必須持本院診斷書，履行審批手續（門診主任3天權限，超過3天院內會診）方可休假，除急診和特殊情況外，院外診斷書無效。

第五十五條：職工休年休假、探親假、婚喪假、產假、保健假到院辦辦理休假審批申請，經科主任、護士長、院辦、主管院長審批后方可休假。具體休假待遇，依據國家有關規定執行。

第五十六條：所有職工要從全局出發，服從醫院的人事調動，認真做好工作交接，按規定的時間到崗。對不服從工作分配和 工作調動、無理取鬧、聚眾鬧事、影響本院工作秩序者按待聘處理。

第五十七條：女職工必須遵守《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《遼寧省計劃生育管理條例》，違者按《遼寧省計劃生育管理條例》第五章規定處罰。

第五十八條：機關后勤人員，必須深入臨床一線服務。因服務、維修、保障工作不到位，影響一線正常工作，罰責任人50元；影響較大，造成不良后果的罰責任人100元。

第五十九條：各種儀器設備的操作者要愛護設備，按操作規程操作，定期保養，履行交接班手續，認真填寫維修保養及使用記錄。違者罰責任人200元；遇有設備故障及安全隱患不能及時排除時，應及時上報，不上報造成嚴重后果者，對責任人罰款1000元；違反操作規程造成能源浪費每次罰責任人200元。

第六十條：后勤工作必須做到修舊利廢、耗材以舊換新，違者罰責任人20元。

第六十一條：司機要愛護車輛，及時保養和維修，嚴禁私自出車，值班司機隨叫隨到，隨時準備出車，任何時候，不得以任何借口拒絕出車。如因工作需要，需交車時，必須無條件服從。違反上述規定之一者，罰款100元；情節嚴重者罰款200元，待聘處理。

第六十二條：職工的交通工具要按規定在指定場所有序停放，不得停 放于科室、病區的走廊，違者罰款50元。

第六十三條：對損害醫院公共財物的，責任人應按價賠償；如果看見他人損壞公物而不制止或視而不見的，罰責任人100元。

第六十四條：醫院夜間值班室及宿舍嚴禁外來人員留宿，違者罰款50元。

第六十五條：全院職工必須熟知消防知識、消防疏散預案及消防設備的使用，妥善保管消防設備，違者罰款50元。

第六十六條：職工離崗前，做到人走斷火、閉水、關窗、斷電、鎖門，違者罰款50元；造成嚴重后果者，對責任人罰款按損失額的30%賠償，最高限額5000元。為保證消防安全，節約能源，院內嚴禁使用電熱棒燒水、電取暖器、電飯鍋、電爐子等非醫療用電設備，違者沒收電氣設備并罰責任人50元。

第四章

職工行為激勵

第六十七條：職工以主人翁精神積極向醫院提出合理化建議并被醫院采納的，給醫院創造較大經濟效益的給予適當獎勵。

第六十八條：因工作責任心強，使醫院避免了可能發生的醫療差錯或其它損失給予適當獎勵。

第六十九條：被群眾和社會有關方面表揚，為醫院贏得良好聲譽和信譽的，給予適當獎勵。第七十條：因工作表現突出，被醫院及上級部門評為先進，給予適當獎勵。

第七十一條：醫院每年對在科研活動中表現突出，在各類學術刊物發表論文、科研成果、新項目、新技術，按不同級別，給予適當獎勵。

第五章 執行與監督

第七十二條：醫院將本規范的執行情況納入各級、各部門工作目標，綜合治理、齊抓共管。行政、黨務主要領導與分管領導與科室分級明確責任。工會、共青團也要動員本組織的成員爭做執行本規范的模范。

第七十三條：各級領導應按職責分工，各負其責。對管理不到位，督查不及時，處理不得當，在其責任范圍內工作出現問題或差錯，對負有直接領導責任的管理人員，追究責任。

責任追究方式分為：（1）責令限期整改；（2）通報批評；（3）取消評優評先資格；

（4）經濟處罰。處罰按本規范標準；處罰比例為3：

2：1（責任人

3、中層領導

2、院級領導1）（5）如觸犯法律法規，按程序上報主管部門。

第七十四條：各職能科室根據分工，負責對本規范相關條款執行情況 進行監督檢查。將檢查情況匯總后報院部辦公室，由院辦下發監督處理意見，并進行相應的獎懲。院長辦公室對職能科室處罰不認真執行，弄虛作假，隱瞞不處理的，一經查實，從重處罰，罰款是責任人的3倍。

第七十五條：醫院設立民主管理與維權委員會，監督、檢查各職能科室執行本規范的情況，并對有異議或需要討論的獎懲進行裁定。院領導及負有監督檢查責任的各相關部門、相關人員弄虛作假、隱瞞不報、應付了事者，一經查實要加倍處罰，情節嚴重者，加重處理。

第七十六條：醫院應每年向職工代表大會報告本規范在執行當中存在的問題和進行修改的內容。

第七十七條：對監督人員打擊報復，一經查實即給予待聘處理。并視情節給予黨紀、政紀處分直至給予辭退。觸犯刑律的移交司法機關追究其刑事責任。

第六章

附則

第七十八條：本規范與醫院原有規范不一致的，以本規范為準。本規范與國家法律有沖突的，執行國家規定。對科室管理者處罰按《興城市人民醫院規章制度實施細則》執行。

第七十九條：執行中發現本規范需要修訂的，一般條款的修訂可由院長辦公會研究決定。章節的變動及三條以上條款同時修訂的，應由職工代表大會通過。第八十條：實習、進修、合同工和各種臨時工，參照執行本規范。第八十一條：本規范由院長辦公室負責解釋，本規范經興城市人民醫院第六屆四次職代會通過自2009年11月4日起執行。

第二篇：興城市人民醫院創建無煙科室評分標準

興城市人民醫院創建“無煙科室”

評分標準 興城市人民醫院無煙科室評分標準以《全國無煙醫院評估標準》為基礎，各項總分為100分，達標標準為90分上（含90分）；但在8項標準中如有一項為零分者，即視為不達標。

一、科室有控煙領導組織，將無煙科室建設納入本科室發展規劃---------10分

1． 無控煙領導小組，無工作職責（-2分）

2.無工作記錄。（-2分）

3． 科室成員（包括非在編職工、護工）知曉率未達100%（-2分）

4．科主任、副主任、黨員、團員吸煙或未帶頭戒煙（-4分）

二、建立健全控煙考評獎懲制度

--------------------12分

1． 科室無控煙制度、控煙計劃、目標、實施方案和評估考核辦法（-5分）

2． 科室無控煙考評獎懲辦法（-2分）

3.無獎懲記錄（-2分）

4.無監督員、巡查員等控煙職責，未明確劃分責任區（-3分）

三、所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙------------------------------18分

1． 科室發現吸煙人員（工作人員同事并處經濟處罰）（每人-2分）

2.發現煙頭（每個-0.5分）

3． 科室內外無明顯禁煙標識（-2）

4.發現吸煙用具（-2分）

5． 發現科室工作人員穿工作服在室外吸煙（同時并處經濟處罰）（-2分）

四、各部門設有控煙監督員、宣傳員-----------8分

1． 科室未設控煙監督員、宣傳員（由科室負責人、護士長等組 成）（-4分）

2． 控煙監督員、宣傳員不能及時巡查、勸阻吸煙者（-2分）

3.無檢查記錄（-2分）

五、開展多種形式的控煙宣傳和教育

--------------10分

1． 科室未對患者及家屬做入院及出院控煙宣傳教育，無記錄（-5分）

2． 未進行健康教育講座開展控煙宣傳無記錄（-5分）

六、明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務

---------------------------7分

1． 醫院職工未履行勸阻吸煙的責任和義務，未引導病人到醫院內的吸煙區（5分）

2．科室未制定住院病人及家屬中的吸煙者的勸阻規定和未記錄（-2分）

七、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙

-----------------------20分

1．科主任及控煙員不能掌握本科室員工吸煙情況無干預措施（-5分）

2． 控煙監督員、宣傳員每年要控煙知識培訓少于2次（-3分）

3． 職工工作時間內相互敬煙（-5分）

4． 科室對戒煙職工無鼓勵措施（-5分）

5． 科室吸煙率每季度（每月）不能下降（-2分）

八、醫務人員掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短勸阻和指導------15分

1． 科室所有醫務人員不了解吸煙的危害和戒煙的益處（-4分）

2． 醫生不能掌握戒煙方法和技巧（-4分）

3． 醫生對門診、住院病人中的吸煙者不能進行勸阻和指導（-2分）

4． 科室工作人員對《興城市人民醫院創建“無煙科室”評分標準》知曉率低于100%（-5分）

（以上通過隨機抽查詢問等方式進行）

第三篇：縣人民醫院職工獎懲條例

xx縣人民醫院職工獎懲條例

第一章 總則

第一條 為加強醫院管理制度化、規范化、科學化建設，提高工作質量和服務質量，充分調動全體職工積極性、主動性和創造性，懲罰有規不循，明知故犯者，根據有關醫院制度特制訂本條例。

第二條 本條例適用于醫院全體職工（含技術臨時工），凡與本條例有沖突的規定，以本條例為準。

第三條 獎懲的原則：以事實為依據，以政策規定為準繩；獎勵和懲戒相結合，以鼓勵為主，精神獎勵和物質獎勵相結合；以教育為主，懲戒與思想教育相結合等原則。

第四條 本條例日常工作由院辦負責組織實施。醫院工會委員會負責組織職工代表組成督查小組共同參與督查。未盡事宜由醫院班子討論決定。第五條 本條例經醫院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎勵

第六條 醫院每對所有科室及全體職工進行一次考評，年終被評為先進科室、先進個人的予以獎勵，獎勵額度根據年終考評結果確定。

第七條 開展新技術、新項目并取得較好的社會效益和經濟效益者，給予通報表揚，并給予獎勵500元——1000元，在晉升晉級上予以優先。第八條 創造發明、合理化建議，直接產生經濟效益凈利5萬元以上或節省資金5萬元以上分別給予1%-2%獎勵。

第九條 引進新技術、新項目，為醫院年創凈利達10萬元以上，獎勵主要完成者2000~5000元；40萬以上，獎勵10000~20000元；80萬元以上獎勵10000~30000元。

第十條 參加醫院組織的各種比賽、考試，取得前3名者，獎勵100~300元；參加醫院派出的州、縣級各類技術操作比賽或其它競賽活動，取得前三名者，獎勵200~600元；參加省級的各類比賽，獲得前三名者，獎勵500-1000元；參加省以上各類比賽，取得前三名者，獎勵1000~2000元；參加全國各種執業資格考試及中級職稱考試，取得海北州前三名者，獎勵100~300元。

第十一條 見義勇為，避免國家、集體、個人財產遭受損失或減輕損失；保護人民群眾生命安全；打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子，給予獎勵100~5000元。第十二條 維護醫院聲譽，敢于同不良行為作斗爭，有突出貢獻，給予表揚，并獎勵100~1000元。

第十三條 舉報收受紅包、醫風醫德敗壞，舉報紅包者獎勵查實額度的2倍，凡舉報貪污、回扣等腐敗現象酌情經濟上鼓勵，政治上給予嘉獎。

第十四條 罕見重危病人搶救成功；突發性災害事故集體傷（?。尵龋患霸诟鞣N搶險救災中成績突出，被公認的，給予集體通報表彰，并獎勵500~2000元。第十五條 得到省級黨報、黨刊以上新聞媒體點名表揚的，獎勵標準如下：

國家級500~2500元；省級300~1000元；

第十六條 對工作（職責范圍外）中能及時發現，糾正缺陷，把事故和嚴重差錯的隱患消滅于萌芽狀態者，給予獎勵200~1000元。

第十七條 在海北州以上新聞媒體上對醫院進行正面報道的（專門人員除外），獎勵稿酬的3倍。

第十八條 對各級科研成果、發表論文（含教學論文）給予獎勵，具體參照《剛察縣人民醫院科研業績獎勵試行辦法》（附件1）。

第十九條 對取得各類繼續醫學教育項目主講資格者，按下列標準獎勵。國家級Ⅰ類學分1000元，省級Ⅰ類學分500元；州級Ⅱ類學分300元.注：繼續醫學教育項目主講資格者必須按規定要求完成項目方可兌現獎勵。

第一節 職業道德

第二十條 綜合滿意率門診、住院低于85%、每低1個百分點，扣科室月獎1%，依次類推。

第二十一條 管理人員在征求意見時，對病員反映工作人員服務態度差而不滿意的，經查實一次扣50元；在院內職工與職工爭吵主要責任方扣300元，次責任者扣100元；在病人面前爭吵各扣獎金1個月；職工與病員爭吵負有責任者，扣獎金1個月。

第二十二條 違反行為、語言、服務規范，發現一起扣20元

第二十三條 收受紅包，未按規定在24小時內退還或上交，經查實，除責令追繳紅包退還外，處紅包金額10倍罰款；第二次發現，除罰款外停刀、停處方權一年；第三次發現，除罰款外，待崗處理；索要或暗示而收取紅包，一經查實，除經濟處罰外，解除現有職務，降聘1年。

第二十四條 個人收取藥品，器械及其它不同類型的“促銷費”、“回扣”，一經查實，除如數上交外，處以查實額度2倍的罰款，再犯者作待崗處理。叫服務對象到指定藥店購藥或到指定處購買器材、私自為患者手術、未經批準擅自外出會診或攜帶器械（手術包等）、私自行醫、大量配以輔助不合理藥物導致開大方者，一經發現，一次處以罰款500元，情節嚴重者除罰款外并作待崗3個月處理、晉升延遲一年；未經醫務科同意私自把醫院業務上能解決的病介紹到外院就診，發現一次扣500元。

第二十五條 未經批準外出參加新藥推廣和藥品義賣、義診等活動，違者每人罰款1000元。

第二十六條 違反公費醫療、醫療保險管理規定，額外費用由責任科室及責任者承擔，情節嚴重造成影響者，扣獎1個月。違反醫院職工公費醫療規定，除全部承擔產生的費用外，對責任人或科室給予1倍罰款。

第二十七條 違反物價政策，不按規定收費，每發現一起當事人扣獎金100元，科主任、護士長各扣當月職務獎，處科室多收條款的二倍罰款，因亂收費引起的不良后果，視情節另作處理。

第二十八條 “搭車開藥”、搭車開檢查單，除承擔藥品費用外，處以查實額度5倍罰款，并扣發當月獎金。

第二十九條 工作人員直接收取服務對象現金而不給有效憑證者，經查實，不論金額多少，解除現有職務，降聘1年，處1000元罰款；如占為己有者，一經查實，不論金額多少，解除現有職務，降聘1年，如數退還外處1000-5000元罰款；情節嚴重者給予行政處分或移送司法機關處理。

第三十條 不交費或少交費為患者作各種診療、檢查，發現一起承擔雙倍費用。第三十一條 開冒名頂替方（單）和假證明，損害病人利益，影響醫院聲譽，除退賠病人損失外，扣3個月獎金，觸犯有關法規，按上級有關規定處理。第三十二條 私自向病人推銷各種物品，視情節輕重，扣3個月獎金，違法者按有關法律處理。

第二節 勞動紀律

第三十三條 發現上班無故遲到或早退，每次扣50元，造成病人投訴者，扣100元。

第三十四條 脫崗或查崗時在10分鐘內未能到位，發現一次扣50元；離崗一小時發現一次扣50元并給予告誡，發現第二次除扣100元外給予院內通報批評，第三次作曠工論處，年累計離崗9次以上作待崗1個月處理；曠工1-7天者取消全年出勤獎，扣除1-3個月獎金；曠工7天以上按自動離職處理，因脫崗造成嚴重后果，按國家有關法律處理。

第三十五條 上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂，帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、看與業務無關的書籍等，發現一次扣50元。診療場所及服務窗口高聲談笑，發現一起扣20元。

第三十六條 穿白大褂進入食堂、上街，發現一次扣20元。與工作無關人員，擅自進入限制科室（手術室、分娩室、監護室、財務室、收費室、檔案室、電腦機房、庫房等），發現一起扣所在科室50元，扣擅自進入者100元。

第三十七條 工作室使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器，發現一次除沒收器具外，扣100元。造成火災等嚴重后果，按國家有關法律處理。

第三十八條 上班時不按規定穿工作服，戴工作帽、佩戴服務牌；護士不穿護士鞋、上班戴首飾（手鐲、戒指）、留長指甲；發現一次扣10元。第三十九條 在診療場所吸煙，發現一次扣50元。

第四十條 未經科主任、護士長同意而私自調班，發現一次雙方各扣50元。科室負責人離開縣城未告知院辦，發現一次扣200元。凡外出開會、學習未辦報批手續，發現一次扣200元。

第四十一條 因食堂衛生不潔而造成食物中毒，按事故論處。第四十二條 醫院組織的各種會議，應出席人員無故不參加，每人次扣獎20元；科主任、護士長未及時傳達院周會精神，每發現一次扣科室負責人50元。

第三節 工作效率

第四十三條 對上級或醫院下達的時效性工作任務，未按時完成扣100元，影響工作或受到上級部門批評，扣責任人1000元。

第四十四條 有關部門在日常工作中，出錯通知、起草文件失誤、核算錯誤、調查失誤、報告失實、反饋不及時，發現一次扣50元，造成不良后果，扣500元。

第四十五條 對科室的請示報告，有關職能科室負責人限于三天內有明確答復，每逾期一天扣50元，辦理不及時（特殊原因除外）而影響工作的，扣責任人500元。

第四十六條 各級干部對錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不究，扣有關人員1個月獎金，造成嚴重后果者，予以免職等處分。

第四十七條 院領導、職能科室負責人聯系科室制度，每周無故不執行者，扣200元。

第四十八條 辦公室指定人員在無特殊情況下未按指定時間完成各種資料、表格、文件、報表等的打印，每發現一次扣50元。

第四十九條 圖書館及時預告新書，介紹新書內容，為醫院、教學、科研服務，無故延誤每次扣20元。

第五十條 各級管理人員處理問題不及時、不得力，扣100元，影響工作或造成損失者，扣責任者當月獎金；行政后勤工作人員無故不及時完成任務（特殊情況除外），影響工作，造成損失，扣當事人當月獎金。

第五十一條 后勤保障部門未按規定下收、下送、下修，發現一次扣責任者100元。

第四節 后勤管理 第五十二條 第五十三條 第五十四條

第五十五條 物資因采購、驗收等把關不嚴，發生質量問題扣責任人100元，對醫院造成損失的，扣500~5000元。

第五十六條 計劃內物資（包括常用藥品、血制品等）供應滿足率必須達到100%。出現供應不及時或不滿意現象，每一起扣責任人50元。

第五十七條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤點正負差額不得超過1000元（調價因素除外），否則按嚴重差錯論處，超過10000元為事故。

第五十八條 科室醫療儀器及設備遺失，或無故損壞，必須按價賠償，擅自借外院或個人使用扣責任者1~3個月獎金。

第五十九條 凡公共場所物品，未經同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者處以100元以上罰款。

第六十條 浪費水電者，如開無人燈、風扇、自來水龍頭未關等，使用中央空調時未及時關閉門窗，或開無人空調，發現一起（處）扣20元。

第六十一條 病區、門急診、輸液科等備有電熱水器的科室，不得私自燒水打水回家，發現一起扣20元。

第六十二條 工作人員私自擔保病人出院，逃款金額由擔保人承擔，超過一個月，從擔保人工資獎金中扣除。

第六十三條 擅自挪用公款、公物，一經發現，除限期歸還外，根據款額大小扣1~6個月獎金，并調離崗位，情節嚴重觸犯刑律的，交司法部門處理。第六十四條 食堂對病人飯菜漏訂、漏送、錯送的，每發現一起扣20元，不按規定時間開飯，一次扣20元。

第六十五條 發現洗凈的被、服有破損、缺扣、洗滌不凈的，每件扣5元。

第五節 醫療護理質量

第六十六條 發生一級事故科室，取消當年評比資格，扣發全科半年安全獎，同時扣科主任當月獎金。對責任人根據責任大小另作處理。第六十七條 發生醫療糾紛或事件須由所在科室做好工作，如科室無法解決，有關職能科室有責任協助解決，經查實，主要責任者及所在在科室按有關規定處罰。

第六十八條 違反首診負責制，推諉病人，發現一次扣200元，診療、手術、會診及必要檢查不及時，對急診病人、新入院病人無故不按時應診（包括醫技、藥房、后勤或有關科室）一次扣100元。造成嚴重后果的根據情節另作處理，具體由醫教科負責處理。

第六十九條 嚴格醫療質量控制，健全醫療制度，其具體獎懲措施參照醫療質量獎懲制度（附件2）。

第七十條 嚴格執行醫院感染、傳染病管理制度，具體獎懲措施參照醫院感染管理獎懲制度（附件3）。

第七十一條 護理工作不重視，發生護理并發癥（褥瘡、墜床、燙傷）等，扣科室當月質量分20分，扣當事人100元，如已發生上述情況而不上報，扣護士長200元。

第七十二條 三查七對（擺錯藥、發錯藥、打錯針）等，未造成后果則由所在科室扣50元，造成后果則按本院 醫療事故處理辦法相應條例處理。

第七十三條 實行低年資住院醫師12小時留院制或24小時負責制，違者每發現一次扣50元；同時凡記錄不全或記錄過于簡單化，如“病人情況正?！钡让堪l現一次扣20元。

第七十四條 醫技科室無故不按時出報告，每起扣50元，出錯報告每一起扣100元，造成不良后果，另作處理。

第七十五條 中西藥品因管理不嚴，影響藥品質量或造成經濟損失，根據損失情況扣1000~10000元，嚴重者給予行政處分。

第六節 教學工作

第七十六條 應樹立全員帶教意識，尤其作為教學人員，應無條件接受教研室（組）分配的教學任務。無故不接受教學任務者，將取消其兼職教師和教學成員稱號并取消當年優秀教師和優職評選資格。第七十七條 嚴禁各科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或實習生，如發現私自帶教者，將扣發該科室半年帶教經費并根據情節追究當事人責任。第七十八條 教學人員在接受教學任務后，應認真進行備課試講，按時保質保量完成教學任務。上課做到不遲到不早退，遲到或早退一次扣50元，遲到2次扣100元，2次以上依次加倍。無故曠課者按醫療事故處理。

第七節 其 它

第七十九條 衛生檢查分低于90分，扣科室或衛生包干區責任科室100元；健教欄、宣傳窗、黑板報每月一期，少一期扣責任科室100元。第八十條 對在空調風機上烘干衣物者，發現一起50元。

附件1：

溫州醫學院科研業績獎勵試行辦法

為進一步加強學科建設，鼓勵廣大教、科、醫人員積極從事科研，多出成果，促進我院教學、科研和醫療水平的提高及可持續發展，決定對取得各種科研業績予以一定的經濟獎勵，特制訂本試行辦法。

一、對科研成果獎：指各級人民政府的科技進步獎和各上級部門的相關科技成果獎，我院獎勵金額為：

1、國家級：一等獎——50萬元；二等獎——10萬元。

2、省、部級：一等獎——5萬元；二等獎——2萬元；三等獎——1.2萬元。

3、市、廳級：一等獎——1萬元；二等獎——0.6萬元；三等獎——0.4萬元。同一項目（名稱不同而內容相同的項目）在不同或不同等級獲獎，按最高獎金額給予一次獎勵。在各種民間基金會獲獎，不再予以額外獎勵。

（二）學術論文獎

1、國際權威學術期刊論文或索引收錄（1）Nature（自然）或Science（科學）發表的論文；10萬元。

（2）SCI（科學引文索引）、EI（工程索引）或SSCI（社會科學引文索引）收錄的論文：1萬元；SCIE（科學引文索引網張版）；0.5萬元；ISIP（科學技術會議索引）：0.2萬元。

2、國內權威期刊（指核定的某專業唯一最高權威雜志，待定）（1）論著（有中英文摘要，字數在3000字以上）：2000元。（2）論著摘要、臨床經驗、病例報告等：200元。

3、重要國家級雜志（指核定的某專業國內最重要的兩種雜志，待定）（1）論著（有中英文摘要，字數在3000字以上）：1000元（2）論著摘要、臨床經驗、病例報告等：100元

4、一般國家雜志、省級刊物及省屬以上高等院校學報（具有CN、ISSN編號）發表的論著（有中英文摘要，字數在3000字以上）：500元。

（三）學術專著、編撰獎

1、國家級出版社、省級出版社和高校出版社出版的著作，由校學術委員會審定級別后，發給專著獎。

2、國家級出版社出版的教材：30字/千字。

3、省級出版社和高校出版社出版的教材：20字/千字。

上述著作和教材包括獨著、合著、主編、副主編、編委及章節編寫等，均按個人執筆撰寫的字數給獎。凡以論文集的形式在各種出版社和雜志社出版的不予獎勵。上述專著和教材不包括一般科普性、通俗性、知識性出版物。

（四）科研項目完成獎

1、各主管部門立項，并通過省、市級科研成果鑒定的項目，不論是否獲獎一次獎勵0.2萬元。

2、經特批通過省、市級科研成果鑒定的項目，不論是否獲獎一次獎勵0.1萬元。

（五）科研項目立題獎

1、國家自然科學基金項目立題一次性獎勵1萬元。

2、省自然科學基金項目立題一次性獎勵0.5萬元。

二、上述試行辦法適用于溫州醫學院校本部。

三、每年的適當時間（一般為第二季度）接受前一年各種獎勵的申報，具體時間另行通知，逾期不予受理。

四、評出獎勵項目和金額后，公示以接受監督，有異議者，須遞交書面材料。

五、獎金由科研項目負責人、論文第一署名者等領取，并按貢獻大小合理分配給有關人員。

六、任何部門和個人不得截留、克扣或提取。

七、本試行辦法解釋權屬溫州醫學院院務委員會。

八、本試行辦法自頒布之日起施行。

附件2：

醫療質量獎罰條例

一、每月公布門診病歷、處方、各種申請單檢查結果和扣罰名單;對查處的有嚴重缺陷的門診病歷、處方、申請單在公告欄上張貼公布，以鞭策后進，表揚先進。

二、每月公布住院現病歷和存檔病歷檢查成績的前3名和后3名個人名單；對差的典型病歷在公告欄上張貼公布。

三、每月公布醫療制度檢查成績的前2名和后2名科室的科主任名單。

四、對每季度病歷檢查無缺陷的科室獎勵600元；對每年病歷檢查累計6次無缺陷的科室獎勵600元；每季度醫療制度檢查元缺陷的科室獎勵300元。

五、對優質病歷（≥95分）書寫者獎勵200元/份。

六、由醫教科組織檢查，發現有下列情形之一者給予停處方權/或手術權一個月，并且在一月內專門學習書寫大病歷和首次病程錄各30份，經檢查病歷分達到甲級標準的可恢復正常上班。

l、出現丙級病歷(≤75分)者（其它處罰詳見十二，4項）。

2、連續二次存檔病歷成績≤85分者或一年內累計三次出現≤85分者。

3、連續二個月現病歷檢查倒數3名者；一年內累計三次倒數3名者。

4、連續二次停處方權/或手術權，或一年內累計停處方權/或手術權三次者，予以停崗處理。

七、掛號室(改建后執行)

1、初診門診病歷封面姓名、性別、年齡、婚姻、職業、日期、詳細地址(農村寫到村，城鎮寫到門牌號，新村寫到單元室號)必須書寫完整，每缺一項扣10元?？瞻椎目?0元。

2、初診病人僅給處方不給病歷每人次扣50元。(單純購藥、病人堅決拒絕除外)。

八、門診病歷

1、就診病人必須備有病歷，醫師要嚴格 把關，如無病歷憑單一處方處理，發現一次扣50元。

2、首診醫師第一頁空白的扣50元，每缺一項扣10元，有病歷無文字描述的扣50元，字跡潦草不可辨認者扣20元，帶教醫師無簽名的扣20元。

3、首診病人病歷質量評分≤45分(滿分50)的扣10元。

4、?？茖＜议T診的醫師因公出差，必須提前二天通知門診部或掛號室出示公告，違者扣100元。無特殊原因無故停診3次以上取消?？茖＜议T診資格。如專家停診已通知掛號室，但掛號室仍掛出專家號，應扣掛號當事人100元。

九、急診病歷

l、急門診病歷不及時書寫的每人次扣100元，每缺一項扣10元，病歷質量評分≤45分的扣50元。

2、留觀病歷質量評分≤45分的(滿分50分)扣50元。住院24小時以上無病歷的扣100元。

十、處方與藥房

l、醫生處方因規格或用法不規范，每張扣10元，藥房已指出而醫生拒不修政的，每張扣50元。醫師誘導而處方外流的扣當月獎金并通報全院。

2、司藥者發錯藥而未造成后果的，每張處方扣100元。造成后果的，根據門診藥房規定和安全醫療條例采取相應的經濟或行政處罰。

十一、檢查申請單

1、各種特殊申請單的項目書寫必須齊全完整，每缺一項扣20元；字跡潦草扣50元；帶教醫師無簽名的扣10元。醫師誘導而造成檢查單外流的扣當月獎金并通報全院。

2、各種檢查報告單(B超、X線、CT等)項目必須齊全，描述必須規范，報告必須及時，每缺一項扣20元，字跡潦草不可辯認者每張扣50元，對診斷結論有難度的要及時請上級醫師會診。

十二、住院病歷

1、大病歷首次病程錄須在8小時內完成，要求由具有執業醫師資格的醫生書寫，超過24小時的扣50元，超過48小時扣100元，超過72小時扣200元，超過一周扣300元。

2、實習生、進修生及試用醫務人員書寫的病歷，經管醫生必須48小時內審閱簽名，超過48小時扣30元，超過72小時扣50元，超過一周扣100元。主任查房錄主任必須48小時內審閱簽名，超過48小時扣30元，超過72小時扣50元，超過一周扣100元。

3、護理入院錄必須在本班內完成，超過規定時間未完成扣20元，超過3天護士長未審閱簽名扣10元；歸檔病歷護士長未審閱簽名扣10元；Ⅰ級護理的病人要按規定巡視并及時記錄，缺一次記錄后10元，交接班無簽名扣10元。

4、現病歷抽查，病程記錄(三級查房、談話記錄、術前小結、術后首次病程錄、手術審批、轉科接收錄、會診記錄、輸血同意書、有創診治操作記錄、抗生素更改記錄、重要實驗室檢查記錄等)末按規定記錄的，每缺一項扣10元，術后24小時未寫手術記錄的扣50元，術后48小時未寫手術記錄的扣100元；超過72小時未寫手術記錄的扣150元；超過一周未寫手術記錄的扣300元。出院小結或產婦出院記錄未交病人，發現一次扣50元。

5、丙級病歷(≤75分)的扣300元/份，連續二年出現丙級病歷除罰款外并予以降級聘用一年。

6、違反輸血指征及輸血法規的每病例扣50元。

7、進手術室時，由于病歷資料不齊全，耽誤手術順利進行的扣50元；手術室把關不嚴的，扣麻醉人員50元。

十三、醫療制度管理

l、臨床科室8大記錄本(12小時留院制、交接班制、危重病例登記制、出科討論及考核制、會出診登記制、疑難病例討論制、死亡病例討論制、術前討論制)必須按要求書寫，一項制度無記錄的扣100元，有記錄但缺項的每缺一項扣10元。12小時留院制輪轉醫生無獎金者，登記在案，至發獎金時再予以扣除。

2、會診制度 科間氣管插管會診必須隨請隨到，科間急會診必須在20分鐘內到位，并必須有會診結果的文字記錄?？崎g普通會診必須在當班醫師的班內完成，并必須有會診結果的文字記錄。沒有會診的每例扣100元，超過規定時間會診的每一例扣50元，有會診沒有文字記錄的扣20元。如因延誤會診引起的醫療糾紛由被邀會診人員承擔相應責任。

十四、病歷歸檔

l、出院病歷病案室每月分6次收集，上旬1-5日病歷10日收，6-10日病歷15日收，逢節假日順延，中、下旬病歷依次類推，遲交的，每份每遲交一天扣30元。

2、病案室人員必須及時下科室回收全部出院病人的病案，回收后次日書面匯報回收情況，未匯報者扣200元。

3、病歷遺失每份扣責任科室或責任人500元。

4、病案首頁每缺號、錯號一個，責任在住院處人員的扣50元，責任在科室者扣50元，并由科室落實到個人。每月病案室回報缺號、錯號情況。

5、病案按規定借閱、出借、復印，違反者扣100元。

十五、對醫療質量管理各科主任應負領導責任，因此在獎罰總額中科主任應負30%。

各種獎罰均在發放獎金中實施。

附件3：

感染管理質控獎罰制度

一、檢查報告卡

1、傳染病報告卡：按規定要求項目填寫完整，15周歲以下要填寫家長姓名，門診工作日志上有登記，報卡后有記錄，根據規定時間報卡，發現一張不合格扣10元，漏報一例扣100元，上報一例獎2元，肺結核一例填報告卡及轉診單共三張，獎5元。

2、院內感染報告卡：沒有按規定和要求亂報、遲報、填寫不完整，發現一例扣20元，漏報一例扣50元，上報一例獎5元，有培養+藥敏一例獎10元。

3、三級醫院感染率不得小于4%，每下降一個百分點扣所在科室100元。

二、感染管理及監測：

1、規定感染管理制度、計劃、總結、會議、自查，缺一項扣20元。

2、每月沒有統計感染發病率、漏報率、輸血、輸液反應無查證資料，缺 一項扣20元。

3、規定科室每天空氣消毒，每月細菌學監測符合標準，物體、手指、消毒液、高危醫療器材監測重點科室每月一次，普通科室每季一次，缺一項扣20元，不達標一項扣5元。

三、消毒隔離

1、無菌包符合要求，放置定點、整齊、常用無菌敷料罐每天更換并滅菌，一處不符合扣10元。

2、消毒液、物品、消毒更換規范，一處不符合扣10元。

3、負壓瓶、濕化瓶、各種導管使用符合要求，一處不符合扣10元。

4、無菌操作自身符合要求，戴口罩、帽子、洗 手、潔污分開有標志。須隔離有標志，發現一次不符合扣10元。

5、清創、縫合、換藥必須穿工作服，戴帽、手套、口罩，違反者發現一次扣100元。

6、地面清潔，拖把專室專用，用后涼掛，病人出院要終未消毒，一處不符合扣10元。

四、合理使用抗生素

1、不合理使用抗生素發現一例扣10元。

2、使用或變更抗生素時，在病歷上無分析記錄，發現一次扣10元。

3、感染病例抗生素使用時有樣無采，發現一例扣10元。

4、開展圍手術期預防用藥≥50%，每月獎100元。五、一次性用品管理

1、一次性醫療用品保管、使用、不符合要求一處扣10元。

2、一次性醫療用品使用后分類放置，血跡針頭及注射器要初步浸泡消毒，消毒液濃度符合要求，一處不符合扣10元。

3、生活垃圾、醫學垃圾、回收垃圾分類放置，不符合一處扣10元。

第四篇：銀行職工合規管理個人心得體會

銀行職工合規管理個人心得體會

農總行開展了“合規管理”專題教育學習活動期間，本人依照上級行下發的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況進行深入學習，感到收獲不小，并對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識。借此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個淺顯認識。

一、愛崗敬業、無私奉獻

在平凡中奉獻，是所有品質中最難得東西。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基礎保障，也是我們奉獻的平臺。愛崗敬崗，說著容易做起來可真不容易，在平凡的崗位上就是需要堅持，堅持住了就成功了。

作為一個金融單位的員工，應該在自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就失去了人身存在的社會價值，只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農發行員工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求

自己，努力工作，無愧于組織的培養和信賴。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識

“沒有規矩何成方圓”，身為縣支行主管信貸的副行長，切實提高部門人員和自身的業務素質和風險防控能力，全面加強信貸業務風險管理能力，是我當前最為實際的工作任務。眾所周知信貸是銀行的主營業務，其工作的一絲一毫都可能給整個銀行的工作帶來比較大的影響，影響有時甚至可能是深遠的?！疤撔摹⒅斏鳌崆?、完善”一直是我努力的方向，虛心學習，謹慎辦事，熱心待客，并以此不斷完善自我。銀行業競爭日趨激烈，只有更耐心、更周到、更快捷的優質服務才能爭取到更多的客戶滿意和信賴，而更趨成熟的風險管理水平才能真正提高我們自身的價值。

面對著每天都出現地形形色色社會新事物，加強合規操作不能是一句掛在嘴邊的空話。常言說“要想效果好，制度是法寶”，平時有的同志老是覺得規章制度在束縛著我們的工作，嫌程序太繁瑣速度慢，如果細細想來也不盡然，正所謂“實踐出真理”，各項規章制度的建立也決不是憑空想象出來的，那肯定是在經歷過實際工作有了經驗教訓才能總結出來的。我經常感覺到也只有按照各項規章制度辦事，我們才可以保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力，真正用制度去管理，用制度去落實，才有可能達到真正的合規操作。

三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。

銀行三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”，這是銀行聲譽風險的維護的根本保障。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行應從內部講，要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。執行力的建設是一個長期的過程，再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。

近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，加固思想防線。

努力建造良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法，以此及時發現和糾正工作中的偏差。

通過此次合規教育活動，讓我找到了正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立對農發行改革的信心，增強維護農發行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。

第五篇：教育行為規件

保福中學教育管理年工作實施

方案

一、指導思想

全面落實黨的十七屆三中全會精神，努力實踐科學發展觀，全面貫徹教育方針，全面推行素質教育。以提高教育質量為核心，以統一思想、健全制度、規范管理、落實責任為抓手，進一步規范教育教學行為、規范入學招生行為、規范收費行為、規范師德行為，進一步加強教育行風建設，樹立良好的教育形象。努力形成上好學、教好書、管好校、治好教的良好局面，全面提升學校管理水平，辦人民滿意的教育。

二、工作目標

根據上級文件精神，著力規范我校教育教學管理中的10個重點問題。學校“四個規范”管理制度建設完備率達95%

三、工作要求

1、加強學習，提高認識

要牢固樹立“管理出效益，質量求生存”的發展理念，把規范教育管理作為樹立教育形象、辦人民滿意教育的核心工作來抓。采取多種形式廣泛宣傳、積極動員，使廣大教師充分領會“教育管理年”活動實施的意義、目的、任務及要求，形成共識，進而變成自覺行為。

2、加強領導，成立組織

為了加強領導，更好地推進全校“教育管理年”工作，學校成 1

立工作領導小組，組成人員如下：

組長：葛春華

副組長： 劉道兵葛松林干宏濤干克榮

成員： 唐劍謝歡迎尹紅霞各班班主任

校長室統一安排、統一部署、負責全校督辦、協調，教導處、政教處，總務處負責推進，其他成員結合本部門本班職能切實履責，協同一致，抓好組織落實。

3、精心組織，明確職責

各部門各班要結合自身特點，根據不同的內容創新“教育管理年”工作形式，使“教育管理年”工作更加貼近教師和學生，精心組織、確保實效。學校內部要建立起“運轉正常、運行協調、運作高效”的管理體系，形成各司其職，各負其責，齊抓共管的工作格局。

4、教導處負責規范教育教學行為

（1）嚴格執行課程計劃

（2）嚴格控制中小學生在校時間

（3）嚴格控制學生書面作業量

（4）嚴格控制中小學補課及教輔資料

（5）嚴格控制中小學班額

5、校長室負責規范入學招生行為

（1）規范 招生行為；

（2）嚴格執行義務教育政府通知入學制度

6、政教處負責規范師德行為

（1）嚴格執行《中小學教師職業道德規范》，嚴禁中小學在職教師從事有償家教，嚴禁體罰、歧視學生。

（2）嚴格執行《江夏區教育系統加強黨風廉政建設有關規定》，進一步增強廉潔從政的自覺性。

7、總務處負責規范收費行為

（1）嚴格執行農村義務教育零收費和免收借讀費的規定。嚴禁巧立項目收取費用。城鎮“一費制”學校按規定收取。

（2）嚴格執行 收費紀律，規范 收費行為。

四、工作安排

1、宣傳發動階段（2009年3月）

學校按照區教育局的總體安排，組織廣大干部、教師認真學習市、區《2009年教育管理年實施方案》和《實施細則》，提高對開展“教育管理年”活動的認識。要把教育管理年工作同爭創市級教育先進區結合起來，與“培名師、育優生、出高質、創名?！惫こ探Y合起來。擬定工作計劃。做到依法、依規辦學，增強領導、教師對“四個規范”的執行力。

2、自查自糾階段

學校要根據區局教育管理年工作要求和區局實施方案，重點開展五個方面的自查：一是查找辦學思想不端正的問題；二是查找執行上級政策規定不力的問題；三是查找管理制度不健全和不落實的問題；四是查找違規收費、濫發資料的問題；五是查找

師德師風上存在的問題。對自查存在的問題，及時糾正

3、整改階段

（1）學校要從維護教育整體形象出發，對自查反映出的問題，按整改計劃，逐步整改到位。

（2）資料建立，存檔備查