第一篇：寧煤集團工作作風紀律整頓方案

寧煤集團工作作風紀律整頓方案

2012年3月24日集團公司董事擴大會議召開，會議上任國慶董事長提出了工作作風紀律大整頓的構思。為確保集團公司各項工作的順利開展，維護集團長遠利益，保障集團公司健康、長效發(fā)展，樹立良好的寧煤集團公司形象，對照實際工作中存在的問題，制定集團公司工作作風紀律整頓方案。

一、存在的主要問題

1、安全工作問題。

從南溝事件暴露出的問題來看，安全工作還存在很多問題：隱患排查工作不細致；安全工作監(jiān)管力度不夠；部分領導干部、職工思想麻痹，存在僥幸心理。

2、工作任務完成問題。

部分員工不能積極主動完成本職工作，不注重工作實效，辦事拖拉、推諉，工作任務不能在規(guī)定時限內完成。

3、干部職工著裝統(tǒng)一問題。

部分職工不能遵守公司規(guī)定，在崗期間不穿公司發(fā)放的統(tǒng)一服裝。

4、衛(wèi)生清潔工作問題。

集團公司、各分公司衛(wèi)生狀況不夠良好，衛(wèi)生清潔工作常有“庸、懶、散”現(xiàn)象發(fā)生。

5、考勤管理問題。

不能嚴格執(zhí)行考勤管理制度，有遲到、早退、串崗，甚至有脫崗現(xiàn)象發(fā)生。

二、存在問題的主要原因

上述五個方面問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。

1、安全工作問題分析

安全是煤炭企業(yè)發(fā)展永恒的主題，在廣大干部職工的共同努力下，集團公司取得了連續(xù)11年安全無事故的好成績。但是近期出現(xiàn)的問題表明：有些員工產生了驕傲心理，對待安全生產隱患排查不細致、監(jiān)管力度不夠；甚至無視集團公司招錄用員工制度，私自招工，不經培訓擅自安排業(yè)務水平不高、專業(yè)技能不合格的人員上崗，給安全工作留下了極大的隱患。產生這些問題的主要原因還是個別領導對安全工作不夠重視，員工職業(yè)素養(yǎng)不高，沒有真正形成“干部領導工人，工人監(jiān)管干部”的工作氛圍。從而使個別員工滋生了僥幸心理、懶惰情緒。

2、工作任務完成問題分析

有些員工不注重工作實效，不能按時完成工作任務，主要原因是業(yè)務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率起決定性作用；在工作任務方面存有依賴性，總是等待領導指示，害怕自己先做做不好，所以在開展工作中比較盲目。這些原因導致工作當中有“不作為、亂作為”的現(xiàn)象發(fā)生，辦事拖拉、推諉，工作方法簡單，安于表面，工作作風不夠扎實，有時把工作作為負擔，極大的影響了集團公司正常工作的開展。

3、干部職工著裝統(tǒng)一問題分析

著裝統(tǒng)一主要目的是維護集團公司的良好形象，同時也是體現(xiàn)集體意識的一個外化標準。有些員工沒有深刻認識到著裝統(tǒng)一的意義所在，認為只要穿戴整齊就可以了，從思想上沒有把集團利益放在第一位，不能有機的把企業(yè)利益與個人利益聯(lián)系起來。

4、衛(wèi)生清潔工作問題分析 衛(wèi)生工作也是集團形象的一個縮影，大部分員工對衛(wèi)生清潔工作不夠重視，認為其對集團整體的影響不大，這種想法滋生了“庸、懶、散”的思想；同時對衛(wèi)生清潔工作的監(jiān)管環(huán)節(jié)薄弱，更助長了上述情緒的蔓延。

5、考勤管理問題分析

嚴格遵守集團公司考勤制度是各項工作順利展的基礎，許多工作都需要各部門之間的緊密配合，部分員工不能嚴格執(zhí)行集團公司請銷假制度，也有的員工上班期間不能堅守崗位，嚴重影響了各部門工作的協(xié)調開展，甚至有的員工無故脫崗，這些現(xiàn)象的產生還是與員工的基本素質不高有關，其次對考勤制度監(jiān)管力度不夠使部分職業(yè)道德修養(yǎng)不高的員工產生惰性心理也是一個重要因素。

三、工作作風紀律整頓措施

針對各項工作中存在的問題，為了把每項工作都落到實處，分五個部分制定整頓措施。

1、加強安全技能培訓，不斷加強員工安全意識。

○1加強隱患排查工作，對各作業(yè)面至少每周進行一次隱患排查，特殊作業(yè)場所要增加排查次數，安監(jiān)人員必須有檢查記錄。（安監(jiān)部負責）

○2加大非法用工排查力度，嚴禁有未經培訓的員工上崗。（人力資源部負責）

3逐步提升員工基本素養(yǎng)、職業(yè)道德修養(yǎng)。（黨工辦、培訓中心負責）○

2、積極開拓進取，提高工作水平。講究方法，注重實際，加強工作能力和職業(yè)素質修養(yǎng)。

1調動廣大員工的積極性，保障各項工作任務的完成。（工會、黨工○辦負責）

2辦事拖拉、推諉，不能按時完成工作任務的給與嚴肅處理。（考核○辦負責）3故意逃避工作，工作不夠認真，而導致工作任務不能按時完成或工○作中出現(xiàn)失誤的按照情節(jié)程度給與處罰。（考核辦負責）

3、努力提高員工綜合素質，維護集團良好形象。

1加強員工思想道德教育，樹立集團利益理念。（黨工辦、工會負責）○2加大檢查力度，定期檢查職工著裝情況，對不認真執(zhí)行的員工說服、○教育，再犯者給與經濟處罰。（考核辦、綜合辦負責）

4、保障公司衛(wèi)生清潔，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

1提高員工素質，形成“愛企如家”的工作氛圍。（工會、黨工辦負責）○2認真落實衛(wèi)生檢查工作，保證公司環(huán)境衛(wèi)生。（考核辦、黨工辦、○綜合辦負責）

5、嚴格遵守考勤制度，保障工作順利進行。

嚴格執(zhí)行公司考勤制度，不定期檢查員工在崗情況。在崗期間有串崗、睡崗、打游戲、聊天等不良行為嚴肅處理。（考核辦、綜合辦負責）

以上工作作風整頓方案所涉處罰辦法嚴格按照《寧煤集團管理制度及考核辦法匯編》的規(guī)定執(zhí)行，對相關負責人實施問責制。

2012年3月28日

第二篇：作風紀律整頓方案

污防股作風紀律整頓工作方案

為進一步加強紀律建設，轉變工作作風，提升思想政治素質，污染防治股決定在股室中開展作風紀律整頓活動，制訂如下實施方案：

一、指導思想

深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步促進思想解放，推動領導決策部署的貫徹落實。突出問題導向，采取一系列強有力措施，解決突出問題，扭轉不良作風，做到思想在狀態(tài)、工作在狀態(tài)、作風在狀態(tài)，確保股室每名干部積極履職盡責，放手放膽工作。突出實際效果，崇尚實干、力戒空談，不重形式、不走過場，塑造機關新形象。

二、存在的主要問題

1、理論學習不夠深入。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。學習的內容不系統(tǒng)、不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統(tǒng)。不注重學習與理性思考相結合。

2、思想有所松懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦任務，滿足于面上不出問題，責任意識和服務意識不強。

3、業(yè)務知識不夠精通。在工作中，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。

4、自身建設還需進一步加強。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。創(chuàng)新意識還須進一步提高。

三、改進措施：

1、加強思想改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。進一步認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會精神實質，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念。

2、加強學習，提高整體素質。加強對政治理論、黨的路線、方針政策以及信息技術等先進科學文化知識的學習。注意學習的方式、方法，進行科學、系統(tǒng)、全面地學習，全面提高自身整體素質，不斷適應時代發(fā)展的要求，更好地為群眾提供服務。

3、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己工作的能力;要熱愛本職工作，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致，確實在工作中做榜樣、當表率。

4、與時俱進，努力創(chuàng)新。在工作中要克服懶、散、軟思想，切實改變被動的工作狀態(tài)。要善于思考，樂于探索，積極努力，始終保持共產黨員的先進性，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路去工作。

第三篇：作風紀律整頓方案

XX地XX年關于開展作風紀律整頓實施方案

為進一步加強隊伍作風建設，規(guī)范隊伍管理，提升隊伍形象，打造XX的XX隊伍，根據局XX的文件要求，XX決定從四月開始，開展以加強隊伍思想作風、學習作風、工作作風、生活作風建設為主要內容的作風紀律整頓活動，現(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導思想

以十七屆四中、五中全會精神為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，以增強隊伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，全面提升隊伍綜合素質為目標，進一步增強XX全體人員的服務意識、效率意識、學習意識和組織紀律觀念，全面加強隊伍作風建設，為行政執(zhí)法工作在更高起點、更高水平上跨越發(fā)展提供堅強保障。

二、總體目標

通過作風整頓活動，達到全體執(zhí)法人員思想認識明顯提高，工作紀律明顯增強，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，能力水平明顯提高的效果；實現(xiàn)XX上下思想高度統(tǒng)一，行動高度一致，真正形成團結、進取、務實、創(chuàng)新、嚴謹、高效的工作新局面，推動XX工作上新臺階。

三、領導小組

為確保作風建設活動的順利開展，成立領導小組，由XX 1 任組長。XX任副組長，組員為XX。

四、重點內容

1、思想作風方面。全體人員要堅定理想信念，把握正確的政治方向，要不斷增強學習政治理論的主動性、自覺性，要重點學習領會黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，不斷鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀的學習成果；要堅持用科學的理論來武裝自己的頭腦，指導自己的行動，不斷提高自己的思想認識和理論水平。要立足本職，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，真正做到“干一行、愛一行、專一行”；要發(fā)揚城管“三個”特別精神，通過把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，執(zhí)行好每一次巡查任務，記錄好每一次工作日志，填寫好每一份執(zhí)法文書，真正將愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神發(fā)揚到工作中去。要樹立“執(zhí)法為民”的理念，要切實做到以人為本、剛性執(zhí)法、柔性管理，要從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，提升XX隊伍形象。

2、學習作風方面。全體人員要努力樹立熱愛學習、認真學習、善于學習的思想，要進一步完善學習制度，充分利用和發(fā)揮周六學習日制度，使自身不斷汲取新知識和業(yè)務技能，努力成為學習型城管隊員。XX領導干部要以身作則，帶頭學習，做好模范和表率，努力做到學得更多一些、鉆得更深一些、用得更好一點。全體執(zhí)法人員要通過集中學習和個人自學相結合等形式，不斷加強學習，做到真學、真懂、真 通；要堅持學以致用，要把所學的業(yè)務知識和法律、法規(guī)知識，正確運用到日常執(zhí)法工作中，要對照學習的內容，切實找準弄不懂、學不深、用不對的地方，要借鑒好的經驗、好的做法，不斷提高自己的學習能力和工作水平。各XX要不斷完善學習制度，深化學習方式，給隊員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境和氛圍，大隊上下要形成人人愛學習、善學習，人人爭做業(yè)務骨干，爭做執(zhí)法隊伍排頭兵的濃厚氛圍。

3、紀律作風方面。全體人員要嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到令行禁止，政令暢通。要堅決執(zhí)行廉政建設“十不準”規(guī)定，杜絕執(zhí)法人員利用職務之便吃、拿、卡、要，參與賭博和迷信活動等行為發(fā)生。要切實加強自律，自覺做到上班不遲到、不早退，工作守時，開會守點，有事請假。要嚴格責任追究，完善內部工作考核辦法，加大考核獎懲力度，及時掌握隊員對各項制度規(guī)定的執(zhí)行情況，切實抓好工作落實；督察要嚴格按照《武進區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊鄭陸XX人員績效考評辦法》的要求實行績效考評，并根據考核情況兌現(xiàn)獎懲，要落實好督察、整改、復查、跟蹤的全程監(jiān)督機制，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對在隊伍中發(fā)生的違規(guī)違紀行為，嚴格按照制度處理，決不能姑息遷就。

4、工作作風方面：XX全體人員要做到勤政敬業(yè)、奮發(fā)有為、敏于行動、高效服務。全體執(zhí)法人員在執(zhí)法管理中要做到文明執(zhí)法、公正執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，要嚴格按照XX的內 容做到著裝規(guī)范、儀容整潔、言行文明。要堅持人性化的執(zhí)法方式，要通過多上門、多宣傳、多溝通、多督促及時預防違章的發(fā)生，在糾正違章時要按照法規(guī)講明道理，做到有情、有禮、有節(jié)，堅決禁止簡單粗暴執(zhí)法。XX要模范執(zhí)行好首問負責制，對待群眾的咨詢或投訴，要熱情接待、解答，對不屬于XX職能范圍內的事，要主動幫助聯(lián)系，引導群眾到相關部門辦理。特別是內助，要執(zhí)行好一次性告知制度和文明禮儀相關規(guī)定，端正服務態(tài)度，熱情為百姓服務，樹好大隊的窗口的形象。大隊全體人員要以愛崗盡職的工作態(tài)度，甘于奉獻的工作作風，優(yōu)質高效的工作業(yè)績，群眾滿意的工作口碑，促進執(zhí)法工作的開展。

5、生活作風方面。全體人員在生活中要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自覺抵制拜金主義、享樂主義，要從節(jié)約一張紙開始，從細小處體現(xiàn)節(jié)約，努力建設節(jié)約型單位；要遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，切實做到自重、自省、自警，做到生活情趣健康，講操守，重品行，保持高尚的精神追求；要時刻珍惜名譽，做到不出沒經營性娛樂場所，不在人際交往中低級庸俗。特別是黨員干部要當好生活正派、情趣健康的表率，帶頭踐行社會主義榮辱觀。

五、實施步驟

這次作風紀律整頓集中用10天，分三個階段進行，按照立足當前、著眼長遠，統(tǒng)籌兼顧、務求實效的整體思路，有計劃、有步驟把作風建設活動引向深入。

（一）學習動員階段（4月7日-4月8日）

1、宣傳發(fā)動，全面動員。XX成立作風整頓活動領導小組，緊密聯(lián)系XX工作實際，制訂切實可行的實施方案，有步驟、有重點的開展作風建設活動，并召開全體人員大會，深入進行動員教育，使大隊全體人員統(tǒng)一思想，深刻認識這次作風整頓活動的重要意義。

2、豐富形式，穩(wěn)步推進。為確保活動扎實有效開展，在活動第一階段，在XX開展“五個一”活動，確保活動落到實處。一是上一堂內部制度管理規(guī)定專題課，組織XX全體人員集中學習XX內部制度及管理規(guī)定，進一步提高全體人員的紀律意識。二是舉行一次制度規(guī)定知識測試，以閉卷考試的形式，以考促學，以學促廉，檢驗隊員的學習成果。三是組織全體執(zhí)法人員每周一次的理論學習。XX根據各自實際，以XX集中學習或隊員個人自學的形式，在XX內部開展每周一次的理論學習，重點組織隊員學習大隊各項規(guī)章制度、城管法律法規(guī)和業(yè)務理論知識，確保XX每周集中學習時間不少于2課時，隊員個人學習筆記不少于1篇。四是開展軍事訓練。每天堅持一個小時的軍事訓練，促進隊員自身形象養(yǎng)成。五是開展一次作風紀律整頓大討論活動（4月15日）。XX組織人員以“堅定信念、提高本領、改進作風”為內容進行大討論，要做到有筆記、有記錄，確保時間和效果 不走過場。

（二）邊查邊改階段（4月9日-4月13日）

1、查找問題，注重整改。要組織隊員對照活動的重點內容進行全面自查，認真查擺自身在思想觀念、工作養(yǎng)成、生活作風等方面存在的問題。查擺問題要集中時間進行，不能走過場，要做到“大家提、自己找、上級點、互相幫”，要充分運用批評與自我批評的思想武器，敢于暴露自身的缺點和不足。對自查出的問題，認真分析原因，研究整改措施，對于可立即改正的，要立即改正，確因客觀原因無法在短期內改進的，要擬定整改計劃限期改正。尤其是XX負責人要帶頭查擺糾錯、帶頭學習提高，要幫助XX隊員找準思想、工作和生活作風等方面存在的不足和問題，弄清存在問題的主、客觀原因，幫助、鼓勵隊員克服困難，提高認識，振奮精神，下大力氣促進其作風轉化。每位隊員針對作風方面存在的問題查找原因，制定整改措施，形成一篇真實、全面自我剖析材料，于4月15日前交XX辦公室。

2、多措并舉，逐步完善。一是開展群眾評議活動。通過發(fā)放群眾征求意見表、召開群眾座談會等形式征求社會各界對城管工作的意見和建議，對群眾反映的意見和建議，按照職能分解責任，要做到不回避、不掩飾存在的問題，對癥下藥，做到邊查找問題邊進行作風整改。二是開展談心活動，通過XX干部與XX隊員之間、黨員與群眾之間的談心活動，深化全體人員對整頓活動的思想認識，通過談心，達到交換看法、坦誠相見、找準問題、增進團結、形成共識、促進工作的效果。三是開展黨員骨干工作分析。每位黨員針對自己的不足和隊員在執(zhí)法過程中和日常生活中的不良現(xiàn)象發(fā)表意見，進行批評和自我批評，提高思想認識，充分發(fā)揮黨員在活動的中的表率作用。

3、建章立制，加強督查。XX要對排查發(fā)現(xiàn)的問題及時做好整改，要立足長遠，把解決問題和建章立制結合起來，注重在制度上鞏固整改成果，要進一步完善內部考核體系和內部管理制度，用制度來規(guī)范行為，用制度來管人管事，并認真抓好落實；督察要加大督察力度，開展好日常檢查工作，要重點檢查活動開展情況、臺帳制作情況和隊員日常行為規(guī)，對于在活動期間出現(xiàn)頂風違紀違規(guī)的，要從嚴從快處理，要對突出問題進行反復督察直至問題徹底解決。

（三）檢查鞏固階段（4月14日-4月16日）

1、自查自評。XX組織隊員對照《方案》中規(guī)定的內容進行自查自評，填寫自查自評表，自評要本著實事求是的原則，確保測評結果客觀準確地反映每一個隊員的真實情況。自評結束后，XX要對作風建設活動來一次“回頭看”，要對活動開展情況進行全面總結，鞏固整頓成果。

2、檢查驗收。作風建設活動領導小組將結合“雙政三零”競賽活動，對各XX活動開展的情況進行逐項檢查。主 要檢查思想認識是否提高，學習態(tài)度是否端正，自查自糾是否認真，重點檢查驗收活動是否取得明顯成效。通過檢查，進一步查漏補缺，完善措施，不斷鞏固和擴大作風建設活動的效果。

六、工作要求

（一）高度重視，加強領導。XX要高度重視作風建 設活動，要充分認識開展這次活動是當前形勢和任務的迫切要求，形成上下一心，密切聯(lián)系的工作局面，有效推進活動的開展。

（二）狠抓落實，注重實效。XX領導首先要做好表率作用，帶頭自查，同時要進行一次深入、細致的思想摸底，切實摸準隊員的思想脈搏，對重點人、個別人要做到心中有數，積極穩(wěn)妥的做好隊員的引導工作。同時要加強對XX的檢查督促，對整頓工作要突出重點，分類指導，有效開展。通過開展這次活動，使全體執(zhí)法人員在思想作風紀律、行政執(zhí)法水平、文明服務等方面出現(xiàn)新氣象、新面貌。

（三）科學籌劃，統(tǒng)籌安排。XX要統(tǒng)籌安排各項工作，防止顧此失彼，要把這次活動納入XX工作目標，要把作風建設活動與執(zhí)法管理工作結合起來，堅決杜絕搞形式、走過場，弄虛作假現(xiàn)象，確保作風紀律整頓活動取得成效。

二○一一年四月

第四篇：作風紀律整頓方案

作風紀律整頓方案

按照局黨組的安排部署，為確保作風紀律整頓工作抓出成效，新農合辦公室按時召開了科務會，認真學習傳達作風紀律整頓精神，統(tǒng)一大家思想，對工作中存在問題進行認真查擺，結合辦公室實際，制定如下整頓方案：

一、存在問題

全面查擺在新農合辦公室工作中存在的突出問題，著力解決工作人員思想觀念、作風紀律、工作狀態(tài)方面存在的問題。

（一）在抓工作方面，在工作思路、工作計劃、工作措施制定等方面，存在滯后于局黨組和整體工作要求的方面；在加強服務管理上缺乏制度機制和工作經驗；上訪和服務糾紛訪事件時有發(fā)生；個別工作人員對新農合服務工作重視不夠。

（二）在科室建設方面，重點解決超前意識還不夠強；人手不足的矛盾比較突出；創(chuàng)先爭優(yōu)的意識不夠強等問題。

（三）在作風紀律方面，忙于具體事務較多，政務服務水平有待提高；在日常工作中還存在不細致、不周全之處。

（四）在學習方面，學習氛圍不濃，知識結構不平衡，對稅收業(yè)務工作了解掌握的還比較膚淺。

二、整頓措施

（一）按局的總體安排部署，召開科務會認真學習，提高認識，把大家思想統(tǒng)一到局黨組部署上來，制定新農合辦公室的學習計劃、整頓措施；

（二）根據作風紀律整頓內容查擺存在的問題及原因，對每一項問題都明確具體的整改措施，明確整改責任人和整改時限。

（三）對查找出的問題分析原因，結合新農合實際制定具體的整改措施，按照時間節(jié)點限期完成。

（四）認真學習，按照要求做好筆記，每人寫一篇學習體會。

（五）整頓期間無特殊情況不得請休假，確保到課率。

三、整頓目標

通過查找問題和作風紀律整頓，重點圍繞以下幾個方面采取得力措施抓好整頓工作達到以下目標。

（一）提高輔助領導決策水平。認真抓好新農合工作的相關事務等工作，發(fā)揮好新農合工作的 “參謀”作用。一是提高文件質量。繼續(xù)完善落實文字材料機制，進一步提高文稿質量。二是提高新農合工作服務決策的價值。及時反映關系全局傾向性、苗頭性、前瞻性問題，把新農合服務作為交流情況、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和推動工作的重要手段。完善工作機制，建立健全各項工作制度，提高新農合工作的整體水平。三是加強新農合調研工作。突出對新農合工作中發(fā)現(xiàn)的重點、熱點、難點問題的調研，撰寫出高質量的調研報告，為推進新農合工作的不斷發(fā)展建言獻策。

（二）提高新農合工作宣傳水平。加強新農合政策宣傳，提高新農合工作人員服務的整體形象。突出宣傳重點。廣泛深入地宣傳新農合政策，擴大新農合的宣傳影響力。

（三）促進各項工作落實。一是綜合協(xié)調抓落實。周密安排工作計劃，對重點工作早研究、早部署，對日常性工作有計劃、有安排，對臨時交辦的工作有預案、有準備，確保各項工作有專人負責，切實增強決策執(zhí)行力。加大督辦力度，確保各項重點工作得到全面落實。加強績效考核，充分發(fā)揮過程控制、持續(xù)改進和激勵促進的作用。

（四）扎實轉變工作作風。按照要求，進一步轉變工作作風，做好各項服務工作。一是樹立求真務實、真抓實干的作風，求實情，講實話，出實招，辦實事。二是樹立雷厲風行的作風，把時間抓得很緊很緊，只爭朝夕，爭分奪秒。三是樹立清正廉潔的作風，認真落實各項廉政規(guī)定，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，經得住考驗。

第五篇：國有企業(yè)作風紀律整頓工作推進方案

國有企業(yè)作風紀律整頓工作推進方案

提綱

一、指導思想

二、實施步驟（20...年...月...日-...月...日）

（一）動員部署階段（20...年...月...日-...月...日）

（二）自查自糾階段（20...年...月...日-...月...日）

（三）召開組織生活會（20...年...月...日-...月...日）

（四）檢查督導階段（20...年...月...日-...月...日）

（五）落實整改階段（20...年...月...日-...月...日）

（六）總結提升階段（20...年...月...日-...月...日）

三、工作要求

（一）加強組織領導

（二）壓實工作責任

（三）強化警示教育

（四）強化監(jiān)督檢查

（五）嚴肅問責追責

（六）強化結果運用

正文：

進一步提升全集團廣大黨員干部的戰(zhàn)斗力，增強干事創(chuàng)業(yè)、勇當標桿、爭創(chuàng)一流的自覺性，加快推動...集團高質量發(fā)展，為圓滿完成全年目標任務和...年工作開好局、起好步提供堅強保障。經集團研究決定，利用一個多月的時間在全集團公司開展作風紀律整頓行動，現(xiàn)制定方案如下。

一、指導思想

為認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實黨中央決策部署和省委、省政府工作要求，...月...日在全市干部作風整頓推進會上，...強調要堅定理想信念，把旗幟鮮明講政治擺在第一位，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，以實際行動增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要毫不放松糾“四風”轉作風樹新風，以深入開展“...”活動為契機，堅決整治形式主義、官僚主義，堅決狠剎享樂主義、奢靡之風，持續(xù)推進干部作風建設。要堅定不移做到拒腐蝕、永不沾，一以貫之抓好黨風廉政建設，鞏固“不敢腐”這一前提、做實“不能腐”這一關鍵、深化“不想腐”這一根本，持續(xù)深入推動反FB斗爭。要牢牢壓實管黨治黨政治責任，嚴格落實各級黨委主體責任和紀委監(jiān)委監(jiān)督責任，對FB問題敢于亮劍、敢于碰硬、絕不手軟，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，同時精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。要堅持問題導向、目標導向、結果導向，突出“十個不得、十個確保”，以思想和作風轉變助推各項工作全面提檔升級。

一是對長期存在的老問題，不得以任何借口推諉不辦、一拖再拖，必須新官理舊賬，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，用足用好各種政策和手段，確保問題盡快解決。

二是對職責范圍內的工作，不得一問三不知，必須做到底數清、情況明，確保頭腦清醒、決策準確。

三是對工作的完成情況和實效，不得欺上瞞下、虛報假

報，必須實事求是，有一是一、有二是二，確保進度和效果真實可靠。

四是對各級各部門上報的文件、數據，不得只劃圈簽字、不審核，必須層層嚴格把關、對結果負責，確保報送情況經得起檢驗、核實。

五是對現(xiàn)在的工作，不得用慣性思維、習慣做法作為評價依據，必須適應新形勢、新要求，創(chuàng)造性開展工作，確保工作的質量和效率。

六是對中央和省級有資金補助的工作和項目，不得以任何理由不申請、不申報，必須主動作為、積極工作，確保工程項目多入庫，爭取更大資金。

七是對涉及政府行為的訴訟，不得消極對待行政應訴，必須嚴格依法辦事、依法行政，加強和改進行政應訴工作，確保政府良好的公信力和形象。

八是對領導交辦、批辦的事情，不得不聲不息推脫了之，必須話有回音、事有結果，限期高質量辦結，確保政令暢通。

九是對涉及多部門、多單位協(xié)同推進的工作，不得因協(xié)調不利影響工作進展，必須履行牽頭部門責任，落實誰牽頭誰負責、誰組織誰協(xié)調，確保工作形成合力、高效運轉。

十是對各級領導干部，不得不思進取當“太平官”，認為多一事不如少一事，只要不出事就能接著進步、繼續(xù)升官，必須樹立為官一任、造福一方的強烈意識，謀大事、謀長遠，真想干事、真正干事，確保干成事、不出事，人走留下百姓認可的好名聲。

二、實施步驟（20...年...月...日-...月...日）

（一）動員部署階段（20...年...月...日-...月...日）

成立...集團作風紀律整頓工作領導小組，由黨委書記任組長，其他黨委班子成員任副組長，小組成員由集團各部室、各分（子）公司負責人組成。領導小組下設辦公室，具體承擔領導小組日常工作。辦公室主任由...同志兼任，副主任：...，組員：...。

各分、子公司要在一周之內抓緊宣傳發(fā)動與貫徹落實，召開動員部署大會，及時傳達...在全市干部作風整頓推進會上的講話精神。制定工作方案，成立工作專班，明確工作責任，切實推動工作。

（二）自查自糾階段（20...年...月...日-...月...日）

集團各分（子）公司要利用一周的時間，針對工作重點，結合重點任務清單及干部職工提出的意見，分門別類、逐條檢視，精準找出問題癥結，形成整改清單。

（三）召開組織生活會（20...年...月...日-...月...日）

各基層黨組織要在意見建議收齊整理好后一周之內召

開組織生活會，針對干部職工提出的問題，逐條檢視，精準查找，制定解決措施，明確整改任務、整改時間、責任清單，嚴格落實工作。

（四）檢查督導階段（20...年...月...日-...月...日）

領導小組將對作風紀律整頓工作的開展情況進行監(jiān)督檢查，通過查閱資料、走訪談話等多種形式開展監(jiān)督，推進整頓工作順利進行。對組織不力、流于形式、敷衍了事的單位與負責人進行嚴肅問責。

（五）落實整改階段（20...年...月...日-...月...日）

各單位要對照整頓重點，針對發(fā)現(xiàn)的問題，分門別類，逐條檢視并查找自身存在的問題，按照整改成效可檢視可評判可感知的要求，細化整改措施、明確整改時限和責任人，堅決整改到位。通過建立工作機制，細化到人，量化到點，倒排工期，倒逼責任，加強整改提升，強化整改落實，形成齊抓共管的格局。

（六）總結提升階段（20...年...月...日-...月...日）

各單位于...月...日前將作風紀律整頓工作成果以書面材料的形式上報至領導小組辦公室，同時發(fā)送電子版至...（郵箱）。總結報告中要體現(xiàn)作風紀律整頓過程中發(fā)現(xiàn)的典型事例以及好經驗、好做法等方面內容。

三、工作要求

（一）加強組織領導

各部門、各單位要高度重視，主要領導要履行主體職責，親自抓，負總責，帶頭接受教育，帶頭組織學習，帶頭自查自糾，帶頭仔細整改，精心謀劃、科學部署，保證工作穩(wěn)步推動，有序進行。

（二）壓實工作責任

各基層黨組織要把開展作風紀律整頓提升作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要抓手，明確工作專班，細化工作措施，明確目標任務、程序步驟、時限要求和責任分工。黨組織主要負責人要認真履行第一責任人職責，帶頭查擺問題、改進作風，堅持以上率下、示范帶動。

（三）強化警示教育

通過企務公開欄、微信群、微信公眾號等，定期通報不擔當、不作為、假作為、亂作為典型案例，用身邊事教育身邊人，有力提升作風紀律整頓的效果。

（四）強化監(jiān)督檢查

作風紀律整頓提升工作專班要聚焦...集團重點工作任務，對干部職工反映強烈的堵點、痛點、難點問題，進行常

態(tài)化明察暗訪，將監(jiān)督檢查貫穿作風整頓提升工作全過程，有效促進問題整改，推動工作落實落地。

（五）嚴肅問責追責

集團紀委要認真履行監(jiān)督職責，對推進作風紀律整頓提升工作中組織領導不力、工作措施不實，敷衍應付、進展緩慢的，或者對存在的突出問題整改不力、處理不嚴的,嚴肅問責追責。

（六）強化結果運用

把黨員干部在作風建設工作中的實際表現(xiàn)運用到提拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)、表彰獎勵上，與干部獎懲直接掛鉤，集中表揚一批、通報一批、調整一批黨員干部，樹立鮮明用人導向，培養(yǎng)干部真抓實干、擔當作為的工作作風。