第一篇：XX年縣林業局機關作風建設自查分析報告

XX年縣林業局機關作風建設自查分析報告

機關作風建設活動開展以來，XX縣林業局根據實際情況，認真貫徹縣委機關作風建設相關文件、會議精神，通過召開座談會，發放機關作風建設意見調查表，將收到的意見建議進行認真梳理和分析，現將XX縣林業局開展機關作風建設自查分析情況報告如下：

一、機關作風建設存在的問題

一是學習不夠。不愿學、不善學，工作思維不強和聯系實際不夠的問題不同程度存在，干部的素質教育有待加強，缺乏治庸提效競爭激勵機制。

二是業務科室服務意識不夠強，工作效率有待進一步提高。機關工作人員需加強業務素質的提高，加強業務交流，提高業務水平，有針對性地深入基層開展調查研究，切實幫助基層解決實際問題。

三是工作能力不夠創新。

四是政策指導宣傳不夠主動及時。對一些新政策、先進的理念，沒有及時組織有關部門宣傳、培訓和學習。

五是制度執行不嚴。

二、產生問題原因分析

一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往“只要能把本質工作干好，其他學習都 無關緊要”的傳統思想沒有徹底清除，因而在日常工作中，認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。其實，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。

二是思維局限，認識不夠。思維局限，認識不夠，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與人民群眾接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

四是工作不夠踏實。平常說的多、干得少；制度建設情況不夠完善；對人管理、批評的多，講道理的少，沒有真正做到批評與自我批評說話隨便，不注意小節。工作中滿足于開會發文件，督促檢查、指導落實方面不夠積極，對上級行的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創造性。

三、整改意見

加強教育學習，切實提高機關干部整體素質。結合林業工作實際，一是進一步健全黨組中心組理論學習，加強理論武裝，堅持科學決策。二是堅持學習制度，形成機關全員學習的良好氛圍。三是進一步改正學風，結合工作實際，做到學以致用。四是豐富學習內容、創新學習形式、務求學習實效，建立考評制度。

改進作風，提高機關工作效能。進一步做好服務，認真落實一個承諾制、一個流程、一個電話的工作要求，堅持一站式服務，落實首問負責制，嚴禁機關干部在工作中互相推諉，不負責任的行為出現，緊緊圍繞重點工作目標，深入開展工作調研活動，奮勇創新，致力創優，不斷轉變、提升工作理念和工作水平。

健全制度、廉潔自律，促進創建“人民滿意機關”活動有效開展。針對群眾反映的突出問題，進一步嚴格內部管理制度，加強節約型機關建設，務求在降低行政運行成本，反對鋪張浪費上取得明顯成效。認真貫徹黨風廉政責任制工作要求，落實領導干部年度責任分工，在機關治庸提效上不斷完善競爭獎懲機制，建立全員年度工作考核機制和副科級以上領導干部述職述廉、群眾評議制度，建立機關作風建設和行風建設監督員隊伍，通過宣傳教育，責任考核，群眾監督，制度建設等手段，打造廉潔機關新形象。

XX縣林業局

XX年12月10日

第二篇：林業局機關作風年建設信息

市林業局召開動員大會

啟動機關作風建設年活動

1月31日，市林業局召開局機關作風建設年活動動員

大會，局領導班子成員、機關全體干部職工、局屬各單位主要負責人參加了會議。會上，傳達學習了2011全市工作總結表彰暨機關作風建設年活動動員大會精神，宣讀了《林業局關于開展機關作風建設年活動的實施方案》，對局機關作風建設年活動進行了動員部署。會議要求，要將局機關作風建設年活動與深入推進“興林固碳，助推發展”服務品牌結合起來，重點在工作作風、制度規范和工作效能三個方面取得突破，努力實現作風紀律、服務水平和工作業績上的大提升。此次作風建設年活動從2月開始，到12月底結束，分學習發動、查擺剖析、集中整改、總結評議四個階段進行。

會議要求，為確?；顒訉嵭?，局機關全體干部職工既要按照市委提出的目標要求和工作部署，認認真真地完成規定動作，又要緊密結合林業工作和作風建設的實際，突出抓好六項工作。一是突出抓好學習教育。要認真學習市領導講話和市委關于開展機關作風建設年活動的文件精神，真正從思想上認識到加強機關作風建設的重要性和必

要性，把思想和行動統一到市委的重大決策部署上來。二是突出抓好查找問題。班子成員和各科室要到基層單位中去、到服務對象中去、到廣大群眾中去，面對面地聽取意見和建議。通過走訪服務對象、個別訪談、問卷調查、設立信箱、公開電子郵箱、公布監督投訴電話、召開座談會等多種形式，暢通意見征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把對征求到的意見建議分輕重緩急建立工作臺賬，制定整改方案，作出整改承諾，明確解決的措施、時限和責任人。四是突出抓好建章立制。對現行的政策規定、制度辦法加緊清理，該廢止的馬上廢止，該完善的抓緊完善，該執行的認真執行；對活動中新查找出的問題，抓緊調查研究，通過建章立制加以解決。同時，要將活動中行之有效的方法措施用制度固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。五是突出抓好工作落實。要弘揚唯實的精神，做到講實話、出實招、辦實事、求實效，真誠做人，踏實做事，正直做官。要針對問題研究抓實的辦法，找準突破點和著力點，達到事半功倍的效果。六是突出抓好監督管理。要把黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡。活動結束后，要廣泛開展群眾性評議機關干部活動，評議和考核結果作為干部職務調整、表彰獎勵的重要依據。

第三篇：林業局機關作風年建設信息

市林業局召開動員大會 啟動機關作風建設年活動

1月31日，市林業局召開局機關作風建設年活動動員大會，局領導班子成員、機關全體干部職工、局屬各單位主要負責人參加了會議。會上，傳達學習了2011全市工作總結表彰暨機關作風建設年活動動員大會精神，宣讀了《林業局關于開展機關作風建設年活動的實施方案》，對局機關作風建設年活動進行了動員部署。會議要求，要將局機關作風建設年活動與深入推進“興林固碳，助推發展”服務品牌結合起來，重點在工作作風、制度規范和工作效能三個方面取得突破，努力實現作風紀律、服務水平和工作業績上的大提升。此次作風建設年活動從2月開始，到12月底結束，分學習發動、查擺剖析、集中整改、總結評議四個階段進行。

會議要求，為確保活動實效，局機關全體干部職工既要按照市委提出的目標要求和工作部署，認認真真地完成規定動作，又要緊密結合林業工作和作風建設的實際，突出抓好六項工作。一是突出抓好學習教育。要認真學習市領導講話和市委關于開展機關作風建設年活動的文件精神，真正從思想上認識到加強機關作風建設的重要性和必

要性，把思想和行動統一到市委的重大決策部署上來。二是突出抓好查找問題。班子成員和各科室要到基層單位中去、到服務對象中去、到廣大群眾中去，面對面地聽取意見和建議。通過走訪服務對象、個別訪談、問卷調查、設立信箱、公開電子郵箱、公布監督投訴電話、召開座談會等多種形式，暢通意見征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把對征求到的意見建議分輕重緩急建立工作臺賬，制定整改方案，作出整改承諾，明確解決的措施、時限和責任人。四是突出抓好建章立制。對現行的政策規定、制度辦法加緊清理，該廢止的馬上廢止，該完善的抓緊完善，該執行的認真執行；對活動中新查找出的問題，抓緊調查研究，通過建章立制加以解決。同時，要將活動中行之有效的方法措施用制度固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。五是突出抓好工作落實。要弘揚唯實的精神，做到講實話、出實招、辦實事、求實效，真誠做人，踏實做事，正直做官。要針對問題研究抓實的辦法，找準突破點和著力點，達到事半功倍的效果。六是突出抓好監督管理。要把黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡?；顒咏Y束后，要廣泛開展群眾性評議機關干部活動，評議和考核結果作為干部職務調整、表彰獎勵的重要依據。

第四篇：機關作風建設自查整改報告

機關作風建設自查整改報告

按照CC市委和局黨組的部署要求，我所深入開展機關作風建設年活動。自1月31日XX市局動員大會之后，堅持抓學習教育，提高思想認識；抓對照檢查，查擺突出問題。通過學習調研、開展大討論、召開座談會等多種方式，廣泛征求意見。在此基礎上，查找不適應形勢變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問題，深入分析產生問題的原因，提出解決問題的具體措施。

一、作風建設方面存在的主要問題

圍繞活動主題，對照市委提出的三個方面10個問題，逐項進行查擺，我們感到這些問題，在我們單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現，有些問題還比較突出，必須引起高度重視。主要表現在以下四個方面：

一是執法人員綜合素質和執法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規的學習，只停留在一知半解，不求深入理解、系統把握，缺乏刻苦鉆研的精神。在學習過程中，存在重視實體法學習，忽視程序法學習；重視對法律、行政法規等上位法的學習，忽視對上級有關文件的學習；重視法規學習，忽視專業知識和其它領域知識的學習等傾向。在組織對執法人員的教育培訓方面，也存在培訓學習制度執行不嚴，培訓手段單一等問題，影響了培訓效果。

二是工作規范化程度不高，內部管理制度需要進一步健全完善。由于建所時間短，雖然制訂了一些規章制度，但還很不完善，離用制度管人、管權、管事的要求，尚有較大差距，尤其是科室內部崗位職責和業務工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學合理的安排人員和時間，不能統籌兼顧安排好各項工作，經常出現顧此失彼的現象。

三是監管機制還不能完全適應監管工作需要。風險評估機制尚未全面建立，高風險企業和高風險品種防控不到位。面對監管人員少，監管對象面廣量大的現實問題，在創新思路、創新手段、創新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。

四是思想作風有待于進一步轉變和改進。干部職工中還存在觀念陳舊和作風不實的問題。有的同志安于現狀，不思進取，缺乏干事創業，開創工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務，思維方式傳統，工作畏難發愁。個別同志紀律松弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風和爭創一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質量不高。

我們認為產生問題的原因是多方面的，除了監管工作面廣量大、任務繁重，監管人員少，工作疲于應付，面臨的新問題多、缺乏可借鑒的經驗等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識、責任意識、創新意識以及執法為民的意識還有差距，必須下大力氣切實加以解決。

二、加強機關作風建設的思路和措施

加強我所機關作風建設，要以“強化服務轉作風，依法行政促規范，創新監管提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現”的工作機制為目標，通過落實整改，進一步激發隊伍內在活力，提升應對挑戰、服務群眾，依法行政的能力和水平，確保完成各項監管任務。

（一）切實轉變工作作風

1、具體要求：通過作風建設年活動，著力解決 “諉”、“庸”、“梗”、“浮”的問題，努力在工作理念、工作態度、工作紀律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉變和提高。

2、主要措施：

①組織開展學習市委《關于開展機關作風建設年活動的實施意見》大討論。以科室為單位組織學習討論，每人談學習體會，匯總后在全所會議上交流。

②組織開展“單位精神”、“執法理念”征集活動。發動全所人員開展征集“單位精神”、“執法理念”活動，評出一、二、三等獎。(xiexiebang.com　www.tmdps.cn)在此基礎上，歸納提煉形成我所“單位精神”、“執法理念”。通過加強思想文化建設，促進“轉作風、重規范、提效能”的深入進行。

③進一步加強政風行風建設，增強群眾意識、服務意識，轉變工作作風，實行AB角和首問負責制，認真落實“便民服務卡”發放工作，大力推行文明禮貌用語。繼續開展崗位承諾和服務承諾活動，努力為群眾、企業多辦實事、辦好事。

④加大服務企業力度。主要是強化培訓指導，制定培訓幫促計劃，通過舉辦法規講座、以會代培、現場觀摩交流等形式，切實抓好對監管相對人的培訓工作，幫助企業提高管理水平。

（二）推進依法行政

1、具體要求：健全制度規范，做到“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”；優化工作流程，做到“責任主體明晰，工作運行順暢”；落實責任追究制度，規范執法執收執罰行為，嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款等行為，做到“依法行政、文明執法”。

2、主要措施：

①加強制度建設。在2011年制定各項行政執法工作制度的基礎上，2012年重點是做好建立完善科室工作職責和工作人員職責，建立專項整治、重大活動餐飲安全保障以及各科室內部工作流程，進一步理順內部工作機制，提高工作效率。

②組織開展案卷評查活動。每季度對一般程序行政處罰案卷進行評查，評查結果列入年終考核。

③成立執法督察小組。主要職責是對工作人員遵守工作紀律，執行著裝等制度規定進行抽查；對執法人員進行現場監督檢查情況進行抽查，針對發現的問題及時予以糾正，發現重大違法違紀行為，及時報所主要領導，依紀依法給予處理。

④加強信息宣傳工作。制定信息宣傳計劃，明確目標任務，確保超額完成市局下達的目標任務。加強與新聞媒體的溝

第五篇：機關作風建設自查自評報告

機關作風建設自查自評報告

國際交流處

根據學校關于機關作風建設的考評要求，現對2009-2010年我處的作風建設情況自評小結如下：

國際交流處在作風建設上努力做到：在思想建設上，強調愛崗敬業，提倡工作創新；在科學管理上，注重制度建設，工作流程公開規范，確保工作效率；在服務質量上，做好深入基層和窗口服務，提高服務質量和水平；在勤政廉政上，遵紀守法，勤政廉潔。在建設成效上，緊緊圍繞中心工作，做到工作有實效。

一、加強思想建設，提高綜合素質。

1、按照學校的要求進行政治理論學習和開展組織生活，我們建立了理論學習與工作研究相結合的例會制度。單周周一上午全處會議，學習文件、通報工作對重要工作進行研究；雙周周一上午處務會議，對工作進行專題研討，對重要工作和下一步發展思路達成共識。對學?！笆濉庇媱澲械膰H影響力的相關內容，我們對國際化的執行方案進行了深入的研討、醞釀，起草了學?！笆濉币巹澓Ｍ饨涣髋c合作專項實施計劃。在工作中全處的同志也會帶著問題進行深入的思考，一些同志還承擔了課題并發表了理論研究文章。

2、面對形勢發展，增強創新意識。隨著高等教育國際化的深入，我們所面臨的工作內容和方式都在不斷地發生著變化，也要求我們必須自覺地進行工作方式上的改變和工作內容上的創新。要求大家面對工作中不斷出現的新問題，不回避、不躲避，解放思想，積極提出應對方案，使自己能不斷應對形勢發展對崗位職責提出的新要求。工作中注意加強業務知識的學習，鼓勵大家結合崗位實踐開展工作調研，進行深層次思考，大膽開拓。要求每一位同志要做自己工作領域的專家。

3、注重團結協作，團隊意識、合作精神強，在工作中體現出較強的凝聚力、戰斗力。注意加強思想政治工作，對工作中出現的問題，及時開展談心，交換意見。崗位工作雖然有分工，但是做到工作一盤棋，分工協作有序。

4、定期組織全處同志學習外事工作文件，隨時了解國際形勢的變化。強化外事工作紀律要求，在積極開展并推進國際交流工作中，在擴大交流項目的過程中，把握住積極穩妥的工作方式，時刻注意維護國家利益、學校利益、教職工和學生的利益。

二、實現科學管理，提高工作效率。

1、根據學校建設目標不斷創新，根據工作發展修訂或新制定了各項外事工作規章制度，修訂了《南京師范大學關于教師出國（境）任教派遣程序及待遇的規定》、《南京師范大學關于聘用外籍專業人員的管理規定》等兩份文件、新出臺了《南京師范大學學生海外交流暫行管理辦法》、《南京師范大學外國留學生管理規定》、《南京師范大學自費留學生學費收繳暫行規定》等3份文件。編印了《南京師范大學海外交流與合作文件匯編》發至學校各學院和職能部門，編印了《南京師范大學外國留學生手冊》發到每一位留學生。做到工作有章

可循，工作流程清晰、科學、規范。印制了新的學校英文宣傳冊，修改補充學校英文網頁，印制了面向不同國家的招收留學生的中英文宣傳冊。

2、注意加強工作協調和部門間配合，國際交流工作與學校教學、科研、管理、學生事務的聯系和結合日益緊密，工作中國際交流處能與其它部門及時溝通、商議工作的交叉地帶和新地帶，推動并跟進工作的開展，不推諉扯皮，確保工作進行的順暢。工作中能充分利用學校辦公自動化，確保公文在校區間傳遞的高效、順暢。

3、全面完成學校和本部門工作計劃。結合工作實際和對外交流大環境、大趨勢的變化，根據上級的要求和學校中心工作，并及時結合我校國際交流工作實際進行工作重點和方式的變化，年初有計劃、年終有總結，每年確定重點工作地區和工作領域，積極尋求與拓展新的海外交流與合作渠道。

三、保持良好的工作作風，提高服務質量。

1、全處人員放牌服務、工作秩序井然、工作中熱情周到。工作人員按時上下班，因工作需要加班也都能盡職投入。工作中我們時刻要求全處的同志熱情主動、認真細致地服務，樹立并保持良好的部門整體工作形象、個人品行形象。辦理出國、出境、留學生事務是國際交流處工作的直接窗口，也是為教職工和學生服務的直接體現，耐心、細致、及時是我們工作的準則，兩年來也得到了教職工和學生的認可。

2、國際交流處能經常深入學院進行調查研究，聽取學院對外事工作的意見和建議，指導和協助學院開展外事工作。如學院在進行中外合作辦學項目、舉辦國際會議工作中提供全程外事服務，聽取學院對招收留學生工作的意見和建議并建議學校修改相關政策等。

3、有效做好涉外安全工作，確保校園安全穩定。加強突發事件處理預案，時刻關注外教、留學生中的問題和可能出現的問題，迅速穩妥地處理了突發事件。定期和不定期地對外教和留學生進行防火、用電、交通安全提示，并會同有關部門對定期對留學生宿舍進行防火安全檢查。為外教和留學生提供綜合保險咨詢和服務，維護外籍人員的權益。在節假日和特殊時期安排人員值班，確保校園安全。

4、服從大局，主動為學校中心工作和重大活動提供服務。在2009年召開了學校海外交流與合作工作推進會，總結工作、理清思路、明確任務、提出要求、出臺政策,為推進學校海外交流與合作工作的進一步發展創造條件。承擔了“第四屆世界大學女校長論壇”在我校的會議工作、聯合國教科文組織的非洲婦女女童能力建設考察培訓團訪問我校的工作、圓滿完成了“歐亞太平洋大學聯盟”第三屆年會在我校的會議安排。承擔了南京國際大學申報的各項工作等等。

四、堅持勤政廉潔，樹立良好形象。

1、嚴格執行國家各項政策法規和學校各項決議、決定。嚴格按政策原則處理公務，實行學校外事工作公務公開，在教師的選派赴國外任教、學生海外學習、有關合作項目等堅持

在校園網上公開，各項外事工作程序在網上公布，方便廣大師生員工了解情況、進行工作監督。

2、落實黨風廉政責任制，工作中堅持勤政廉潔。各項經費、資產管理規范。在作風建設上實行部門一把手負總責，分工明確，責任落實。作風建設有要求，有計劃、有總結。積極參加機關黨委組織的政治活動和作風建設各項活動。

3、領導班子作風建設抓得緊，定期在處務會上討論作風建設問題，并注意模范帶頭作用的發揮。堅持民主集中制，堅持每周一的處務會和全處人員會，及時通報工作情況，提出工作要求，集思廣益做好工作。

4、在外事接待中，堅持“高效、節約、大方、得體”的原則，勤儉節約，做好各項外事接待工作，用好學校有限的外事接待經費。

五、作風建設成效

通過作風建設，兩年間，我處有6人先后獲得江蘇省因公出國護照簽證優秀專辦員、江蘇省對臺工作先進個人、中美1-2-1人才培養計劃特別貢獻獎、來華留學工作先進個人、留學生保險工作先進個人等稱號。

我校留學生工作獲2009年全國高等教育學會外國留學生教育管理分會授予的先進集體稱號。

六、存在的問題

雖然在作風建設上我們做了一些工作，但是在以下三個方面還存在些問題，有待今后進一步改進。

1、國際交流與合作的戰略規劃和發展重點還不夠明確，積極推進國際化的發展措施還需要進一步落實。

在國際交流與合作工作中，學校的中長期戰略發展規劃需要進一步完善，尤其是發展措施還需進一步明確；我處對根據學校和學院實際推進學校國際交流與合作的戰略研究不夠，重點領域的思路不夠明晰，工作的增長點效應尚未充分顯示出來，服務意識和管理方法有待加強；學院和學科的積極性和主動性還沒有得到充分的調動，學校對學院推進海外交流與合作的政策和機制還不夠完善；校內部門間的溝通機制不夠健全，各部門之間的配合協調機制有待進一步完善。

2、與國內一流大學相比，我校國際交流與合作工作在規模、層次上還有較大的差距，國際交流與合作方面尚未形成鮮明的特色，與重點大學的國際化程度相比還存在較大差距，亟待發展和改進的地方很多。

3、國際交流與合作的工作隊伍需要穩定與加強，人財物保障機制需要逐步完善。隨著海外交流與合作事務的增加，國際交流處人員編制不足、學院分管外事工作的領導和外事秘書經常換人影響了工作的開展，學校的外事經費投入較小，也制約了海外交流與合作的發展，留學生、港澳臺學生宿舍和教學場地等硬件問題也在一定程度上影響了規模的擴大。