第一篇：保安員職業道德規范

保安員職業道德規范

1、熱愛本職，忠于職守

保安員擔負著協助公安機關維護社會治安秩序，保障業主（住戶）財產安全的責任。因此，保安員要樹立起強烈的主人翁責任感和自豪感，把本職工作與社會安全的大目標聯系起來，以高度的敬業精神，滿腔熱忱投入服務，認真履行職責。兢兢業業、任勞任怨，出色地完成保安任務。

2、遵紀守法、勇于護法

保安員必須模范地學習、守法，確保業主（住戶）的安全，提供優質的保安服務，贏得社會認可和業主（住戶）的信任。

3、不計得失、勇于奉獻

保安員是公司和業主（住戶）正當利益的忠實衛士，在任何時候，任何情況下都應當把公司和業主（住戶）的正當利益擺在第一位，為了維護公司利益和業主（住戶）財產安全，不惜犧牲一切，甚至獻出生命。

4、文明執勤、禮貌待人

熱愛人員、關心人員、全心全意為人民服務，這是社會主義職業道德的核心，文明執勤、禮貌待人是保安人員精神風貌的具體表現，也是貫徹“業主至上，服務第一”的企業宗旨的具體體現。

5、廉潔奉公、不牟私利

保安服務與業主（住戶）有著廣泛的關系，有些人為牟取私利，會通過各種途徑對保安員進行收買拉攏，通融人情，為其違章、違法行為打開方便之門，保安員必須廉潔自律、堅持原則、照章辦事，不以工作之便，收受業主（住戶）的任何禮品或禮金，不給違法犯罪分子以任何可乘之機。

車輛進出管理制度 目的 使新鄉東正汽車銷售服務有限責任公司車輛管理工作規范化、制度化、科學化，切實加強公司車輛進出的管理，保證車輛進出的規范有序，結合公司實際情況，特制定本規定。適用范圍

本制度適用于所有出入新鄉東正汽車銷售服務有限責任公司的乘用車輛的管理。

本規定由行政部負責制定、修改，經總經理審批通過后印發。行政部負責規定的實施和日常管理，包括出入車輛登記，車輛出入證的制發和回收，以及臨時車輛出入的協調工作。

保安負責車輛出入、查驗、登記、傳達以及停放場的管理。車輛進入規定

一、車輛出入證

分為公司公車和試駕車出入證、車輛臨時出入證、事故車輛出入證、救援車出入證五種，作為有效期內本車出入店內的證件，不得轉借他人，不做為攜帶物資的出行證明。過期后，自動失效。

1、公司公車和試駕車出入證：為進出店內的憑證。需按規定存放在公司公車及試駕車停車區。

2、事故車輛出入證：為事故車測試及維修好后出店。

3、車輛臨時出入證:為臨時出入我店的車輛使用。需臨時停車的須按保安指示停車。

4、救援車出入證：為租住我店救援車輛使用的出入證，由售后保管，出入公司時到門崗處登記。

二、證件說明

所有出入證僅為出入我公司大門的憑證，不做為攜帶物資出入的證明。持證人需認真保管，不得私自涂改。如有丟失，應立即通知行政部備案，將原證件注銷并交20元成本費補辦。沒有及時注銷的，所造成的后果由證件持有人自負。出門證禁止私自涂改，否則視為無效。

第二篇：保安員職業道德規范

保安員職業道德規范

不同的職業有不同的職業道德規范，保安的性質和特點決定了保安員通過教育，學習和職業實踐，必須有自身的特殊要求和標準，大體包括四個方面。

一、愛崗敬業，竭誠奉獻

1、努力培養對保安崗位的職業情感，只有具有了這種崇高的職業榮譽感和責任感，才能在平時工作中以大局為重，以公司和業戶的利益為重，不計個人得失，兢兢業業，任勞任怨地在平凡的保安工作崗位上做出不平凡的奉獻。

2、日常工作中要克盡職守，任勞任怨，在日常工作中要以飽滿的工作熱情投身到保安事業中，嚴格要求自己，培養敬業意識，不放過任何一個自我鍛煉和發展的機會，忠于職守，盡職盡責地為保安事業做出自己的貢獻。

二、文明禮貌，講究信譽

1、注意言談舉止，嚴格要求自己，保安員在執勤的時候說話要客氣，態度要和藹，不說粗話，臟話和侮辱人格的話，在工作中，精神要飽滿，著裝要整齊，舉止要端正。

2、視顧客如上帝，視信譽如生命，保安員要時刻把顧客和供應商的利益防在首要地位，想他們所想，急他們所急，盡職盡責，滿腔熱情地為客戶提供優質的服務。

三、遵紀守法，廉潔奉公

保安員要堅定自己的職業信念，拒腐蝕永不沾，潔身自愛，一身正義，要有社會責任感和正義感，不計較個人名利，不貪不占，不為金錢所動，不為人情所累，掌握法律法規，明確職業紀律，敢于同一切違法違紀的壞人壞事做斗爭，嚴以律己，公正無私。只有這樣才能真正做到遵紀守法，廉潔奉公。

四、不畏艱險，敢于獻身

保安員要提高自身的技術素質和職業技能，最大限度地避免重大惡性事故的發生。

1、日常工作中，防患于未然，要預先采取各種有效的措施和方法，提高安全防范能力，掌握主動權，將危險消滅在萌芽狀態中。

2、緊急關頭要臨危不懼，奮不顧身，保安員在遇突發事件和治安案件時要堅持工作崗位，一切行動聽從指揮，英勇頑強，機智靈敏，敢于挺身而出，不怕流血犧牲。

第三篇：保安員職業道德規范

保安人員職業道德規范

一、愛崗敬業，忠于職守

保安員擔負著協助公安機關維護社會治安秩序，保障客戶財產安全的責任。因此，保安員要努力培養對保安崗位的職業情感，只有具有了這種崇高的職業榮譽感和責任感，才能在平時的工作中以大局為重，以公司和客戶的利益為重，才能以高度的敬業精神，滿腔熱忱投入到工作中，認真履行職責。

二、遵紀守法、廉潔奉公

保安員要堅定自己的職業信念，拒腐蝕永不沾，潔身自愛，一身正氣，要有社會責任感和正義感，不計較個人名利，不貪不占，不為金錢所動，不為人情所累，掌握法律法規，明確職業紀律，敢于同一切違法違紀的壞人壞事做斗爭，嚴以律己，公正無私。只有這樣才能真正做到遵紀守法，廉潔奉公，從而贏得社會認可和客戶的信任。

三、不畏艱險、敢于獻身

保安員是公司和客戶正當利益的忠實衛士，在任何時候，任何情況下都應當把公司和客戶的正當利益擺在第一位。在日常工作中，防患于未然，要預先采取各種有效的措施和方法，提高安全防范能力，掌握主動權，將危險消除在萌芽狀態中。緊急關頭要臨危不懼，奮不顧身，保安員在遇突發事件和治安案件時要堅守工作崗位，一切行動聽從指揮，英勇頑強，機智靈敏，敢于挺身而出，不怕流血犧牲。

四、禮貌待人、文明執勤

全心全意為人民服務，是社會主義職業道德的核心，也是我們保安工作的宗旨。這就要求我們公司所有人員,不論職位高低,都是人民的勤務員,我們所做的一切,都是為了廣大人民群眾的利益，禮貌待人、文明執勤就是保安人員精神風貌的具體表現。

五、誠實無私、講究信譽

誠信，從最一般的意義上我們可以理解為誠實守信、公正無私、既不自欺，亦不欺人。是中華民族的美德，也是社會倡導的行為。在現實社會生活中，誠信能帶來良好的聲譽和良好的效益。在保安工作中做到誠實守信，即便在過程中會遇到這樣或那樣問題，更甚者可能遇到一些無法想象的挫折，但最后你既能贏得別人的尊重，也能獲得意想不到的效果。因此，我們說誠信也是一種資源，是能夠創造價值的實實在在的資源。

銀盾安防服務有限公司

第四篇：保安員工作守則及道德規范

保安員工作守則及道德規范

一、保安員工作守則

1、服從安排，聽從指揮，尊重領導，團結同事。

2、遵紀守法，努力鉆研保安業務知識，不斷提高業務技能。

3、注重禮儀形象培養，堅持文明值勤，禮貌待人，維護公司的聲譽。

4、愛護公司財產，損壞公物要賠償。

5、熟悉職責與權限范圍，依照法律、法規行使自己的權利，不得越權處事。

6、工作中不準瞞騙虛報，假公濟私，不準利用工作之便，撈取不正當收入。

7、維護管區治安秩序的穩定，預防和制止各類治安、刑事案件發生。

8、努力當好義務消防隊員，履行消防義務。

二、保安員職業道德規范

1、熱愛本職，忠于守職，維護治安秩序穩定，保證業主、顧客的安全不受侵犯。

2、遵紀守法，勇于護法，認真學習法律法規文件，模范守法用法。

3、不計得失，勇于奉獻，時刻把業主、顧客 利益擺在第一位。

4、關心隊友，團結同事，齊心協力完成公司領導交給的各項工作任務。

5、文明值勤，禮貌待人，全心全意為業主、顧客服務。

6、廉潔奉公，不謀私利，依章法辦事，不監守自盜，拒貪污受賄。

7、尊老愛幼。樂于助人，拾到物品應交公。

保安員素質要求及業務常識

一、保安員業務素質要求

1、精通保安服務業務常識。

2、應懂得相關的行業政策和法律法規常識。

3、應具備辨別是非的能力。

4、要學會一般的公文和法律文書的寫作。

5、應會做群眾工作，與群眾打成一片。

6、應知悉保安與警務工作的區別。

7、應懂得緊急狀況下的處事能力和技能。

8、應熟知自己的權利和義務。

二、保安員心理素質要求

1、須具備良好的心理素質，學會調節自我情緒。

2、強化心理訓練，提高各種應變能力。

3、保持清醒的頭腦，沉著機智，多謀善斷，把自己訓練成多面手。

4、身處逆境時要學會調節自己的情緒，對自己進行寬慰。

5、要加強意志鍛煉，培養自己堅“忍”不拔的作風和精神。

6、工作中要有敏銳的觀察力和思維力、判斷力，發現異情，采取果斷措施嚴加防范。

7、工作中受他人侮辱或語言的刺激時，應壓制感情沖動，做到他火我不急。

三、保安員技能要求

1、加強軍事訓練，掌握擒拿格斗技能，隨時對付違法犯罪分子。

2、要有健壯的體質，敢于與犯罪分子做英勇地斗爭。

3、熟悉消防器材使用，掌握各項消防防火技能，爭當義務消防員。

4、掌握本職工作的業務技能，做一名優秀的保安員。

四、安員辨別盤查可疑人員的技巧

1、值勤時要集中精力，注意觀察。

2、當與對方保持20米左右距離時要注意觀察對方面部表情及行動。

3、觀察對方行為是否詭秘，是否藏有兇器。

4、盤問時對方神色是否慌張，答語是否流利。

5、檢查證件是否偽造，證件是否有疑點。

6、衣著是否整潔，有無血跡、泥點，是否大赤腳，是否有傷。

7、所攜帶的物品是否與身份相符。

8、檢查對方時最好二人以上，與對方保持一定的距離，防止對方突然襲擊。

五、保安員值勤時與對方發生糾紛的處理

1、由于按規定值勤，對方不理解無理取鬧的，首先要保持冷靜。

2、對方態度蠻橫、不講理的，值勤保安要克制，避免和對方發生沖突、防止矛盾激化。

3、耐心解釋，使對方明白不是在刁難，爭取對方理解。

4、對方不聽勸阻，胡攪蠻纏，甚至惡語傷人或動手打人的，要及時通知班長、主管，制止矛盾激化，并將肇事者抓獲。

保安員保密制度一、二、三、四、保安員必須遵守公司的保密制度。

涉及公司、管理處及部門不該說的秘密不說。涉及公司、管理處及部門不該問的秘密不問。

不得向他人透露（談論）業主居住的地址、通訊電話、家庭情況及其它商業秘密。五、六、七、不得想公司以外人員談論公司、管理處及部門秘密或敏感問題。公司、管理處及部門的資料未經同意不得轉借外人參閱。

公司工資實行保密制度，員工之間不得互相談論各自工資待遇，不得探取、套取他人工資待遇。

八、不得向外人、傳媒貶談公司、管理處及部門聲譽。

九、在未經允許的情況下，不得翻閱他人的資料。

保安員權限

一、對治安、刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關，但無拘留、關押、審訊、沒收財產及罰款的權力。

二、對發生在管理服務區域內的刑事、治安案件，有權保護現場、保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘查的權力。

三、依照法律、法規規定和公司規章制度、規定，勸阻或制止未經許可的進入管理服務區域內的人員、車輛。

四、對出入管理服務區域的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，按照公司的制度、規定進行驗證、驗物，但無人身檢查權。

五、六、對管理服務區域內進行安全防范檢查，提出整改意見和合理化建議。值勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇報復的，可采取正當防衛，但不得波及無辜人員或防衛過當。

七、對單位（業主）、員工進行法制宣傳，做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防自然災害事故），落實各項安全防范措施，發現隱患漏洞或其它不安全因素，協助業主、單位及時整改。

八、對非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，并報告管理處及當地公安機關處理。

九、對違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權力。

十、對違法犯罪行為有權制止，但無處罰、裁決的權力。無權受理或處理民事糾紛、經濟糾紛和勞動爭議。

十一、對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，并向公安機關或管理處報告，但無偵察、扣押、搜查的權力。

保安員交接班管理

一、保安員交接班需提前10分鐘由班長組織集合，檢查著裝情況，提出工作注意事項。

二、統一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一致，精神抖擻。

三、保安員崗位交接接觸前，應相互敬禮。

四、接班時詳細了解上一班值勤情況及當班的注意事項，交班時仔細交待未做完的工作及上級領導交代的各項工作任務。

五、檢查裝備、用具、公物（對講機、鑰匙、大衣）等是否完好無損，詳細填寫值班記錄，交接班時雙方應做好簽名。

六、檢查、參閱值班記錄，來訪登記有無亂畫、撕毀。

七、下班前主動打掃責任區的衛生。

八、接班人員未到，交班人員不能離開。

請示、報告、換班與請銷假管理

一、請示通常采取書面或口頭的形式，逐級進行，請示應當一事一報，條理清楚，表述準確，上級對下級的請示應當及時答復。

二、下級應當主動向上級報告情況，發生事故、案件和遇到特殊情況應立即報告，報告通常逐級進行，必要時也可越級報告。

三、員工因事、因故換班，在不影響本崗位工作的情況下，填寫換班條，經所換崗位保安員自愿同意，并由雙方班長簽名同意，交保安主管批準，符合以上要求可以認同，認可換班。

四、保安員外出應注意安全，如發生意外情況由其自行承擔。

五、工作時間內，無特殊事由不得請假，因病請假必須持醫院病休證明書。

六、保安員請假外出，通常穿便裝，不準穿公司保安制服外出活動。

七、上班時請假一天以內由保安主管批準，請假一天以上，有管理處經理批準。

八、保安員請假，需經書面或口頭同意，請假人員必須按時歸隊，不得超假，請假歸隊后必須銷假，否則應當予以紀律處分。

九、節假日防護期或崗位人員緊張，一般不予準假。

保安裝備管理

一、服裝管理

1、新隊員入隊，由公司倉庫給每人發放保安員制式服裝。

2、保安員服裝隨換隨洗，洗滌服裝不得用開水燙，不得使用漂白類洗滌用品。

3、洗滌衣服時，應取下肩章，不得將肩章與衣物同時洗滌，以免肩章染色衣服。

4、管理處每半月檢查一次服裝情況，穿著保安服要保證無異味散發，無污垢，無皺紋。

5、保安員應保管愛護好所配發的個人用具，寫上名字，如有損壞或丟失的，應照價賠償。隊員辭工、離職應交回上述裝備。

二、對講機及充電器管理

1、個人專用對講機應妥善保管，不得轉借他人使用。

2、各崗位所配備的對講機，值班保安員應愛護，不得隨意亂調對降級頻道，以免損壞對講機，影響對講機通訊功能。

3、下雨天把對講機掛在雨衣內，對講時防止對講機進水。

4、值班時間不得在對講機內亂說無益的話，影響工作。

5、崗上使用對講機在交接班時，接班保安員應仔細檢查對講機有無破損，發射效果是否良好，并做好記錄。下班后將對講機電池插到規定充電器放置的地方充電。

6、遵守“誰使用、誰保管、誰損壞、誰負責”的原則。

7、損壞對講機或充電器時視損壞程度自己修理或賠償。

8、對講機老化，由班長做好記錄，并上報給予重新購買。

義務消防隊員管理

一、全體保安員又是義務消防員，都有責任和義務從事公司消防工作。

二、認真學習有關消防知識，掌握各種消防設施、器材操作技術及使用方法。

三、積極做好防火、消防宣傳教育工作，深入開展消防安全檢查，巡視做到及時發現，及時報告，及時整改。

四、凡屬公司保安，一但在本管理區域發生火警事故，不管上班與否，都必須投入現場搶救工作，不能借故逃避，事后查明故不參加或逃避搶險者，嚴肅處理直至開除出隊。

五、發生火災事故，必須采取緊急應急措施，報告相關人員和領導以及撥打公安消防機關電話“119”，組織人員搶險險情，采取適當措施，力爭撲滅火災，做好群眾和財物的疏散工作，做好安全保衛工作，嚴防壞人趁火打劫。

六、發生火災事故后，協助有關部門做善后工作，如查明原因和損失情況。

七、火警119報警要求：講清起火確切區域地點、樓層單元、起火原因，火情大小、講清報警人的電話號碼和姓名。

警容風紀檢查

一、每日上班前，由班長對全班隊員進行警容風紀檢查整理，符合要求后方可上崗值勤。

二、值崗時，保安班長需不定時對隊員進行崗上警容風紀檢查，對違反警容風紀的行為進行糾正、批評。

三、主管、辦公室人員隨時抽查保安員警容風紀，對違反警容風紀者進行批評處罰。

四、警容風紀的檢查要求長期、細致，以批評教育為主，屢糾不改者，班長給予其量化，主管或辦公室人員給予其處罰，情節嚴重，影響惡劣者，應及時讓其下崗反省。

五、保安員應時刻維護自身形象，切實體現公司窗口作用。

保安員獎懲制度

一、獎勵

1、在值勤中認真做好防盜、防火、防破壞工作，能及時發現制止重大事故的發生，確保安全成績顯著的，分別給予表揚及20—50元獎勵。

2、凡破獲重特大案件（如盜竊業主汽車，機器等）及抓獲現行違法犯罪分子的，根據所獲物資的總額，給予重獎。

3、在值勤中保持高度警惕，認真負責，及時發現并抓獲管轄范圍內的犯罪分子，根據情況，給予表揚或50元以下的獎勵。

4、保安員在值勤中，忠于職守，認真履行職責，遵守本公司有關體系文件的規定，全月出滿勤并確保守衛目標安全的，將按月發給全部工資和補貼費。

5、對拾金不昧的保安員，根據所遺失金額或物資具體情況，給予物質獎勵或表彰。

6、提出合理化建議被公司或部門采納的。

二、處罰

保安員有下列違紀行為的，予以處罰

1、值勤時，不戴帽子，不按規定著裝警容風紀不整的，一次扣5員，兩次加倍。

2、無正當理由，拒不服從工作安排，不聽從指揮，每次扣50—100元，態度惡劣者，予以辭退處理。

3、值班時看書報、雜志、聽收錄機、會客等做與值勤無關的事，每次扣5—10元，二次加倍，屢教不改者予以辭退處理。

4、值班時打瞌睡、睡覺，一次扣違紀者50元，二次100元，當班長每次同時承擔連帶責任扣20元，累計三次辭退處理

5、值勤時服務不到位而遭業主有效投訴的扣50元并提出嚴重警告，半年之內累計投訴二次的，將停工或辭退處理

6、值班期間，對發生的事未做好值班記錄，交班時未做好交接手續，每次扣10—20元。

7、無故不參加訓練，不參加會議，不參加培訓的每次扣20元。

8、愛護公共財物，故意損壞或值班期間，公共財物有遺失，除照價賠償外，另扣20—50元。

9、上班無故遲到或早退的，一次扣10—20元，二次加倍。

10、因工作失誤，造成案件或火災的，視情節輕重罰款50—200元或辭退處理。

11、不履行崗位責任制，無故脫崗、離崗、串崗者，每發現一次10—20，累計二次予以辭退。

12、團結隊員，互相愛護，打架斗毆視情節輕重每次扣300—500元或辭退處理。

13、交接班不敬禮、對公司領導或各級視察人員未敬禮，各每次扣5—10元。

14、辱罵、刁難業主、客戶、員工視情節輕重予以批評教育、罰款20—100元，情節嚴重者辭退處理。

15、酗酒導致不能上班的罰款100元。

三、保安員有下列行為之一的堅決予以辭退

1、違法亂紀受過公安機關處罰的。

2、以權謀私，敲詐勒索，貪污受賄。

3、利用工作之便，監守自盜的。

4、多次違反保安員各項規章制度，屢教不改的。

5、公司認為需要辭退的。

第五篇：職業道德規范

中小學教師職業道德規范

（2008年修訂）

一、愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。

二、愛崗敬業。忠誠于人民教育事業，志存高遠，勤懇敬業，甘為人梯，樂于奉獻。對工作高度負責，認真備課上課，認真批改作業，認真輔導學生。不得敷衍塞責。

三、關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

四、教書育人。遵循教育規律，實施素質教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養學生良好品行，激發學生創新精神，促進學生全面發展。不以分數作為評價學生的唯一標準。

五、為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著得體，語言規范，舉止文明。關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。

六、終身學習。崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構。潛心鉆研業務，勇于探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。

中小學班主任工作規定

第一章總則

第一條為進一步推進未成年人思想道德建設，加強中小學班主任工作，充分發揮班主任在教育學生中的重要作用，制定本規定。

第二條班主任是中小學日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者，是中小學生健康成長的引領者，班主任要努力成為中小學生的人生導師。

班主任是中小學的重要崗位，從事班主任工作是中小學教師的重要職責。教師擔任班主任期間應將班主任工作作為主業。

第三條加強班主任隊伍建設是堅持育人為本、德育為先的重要體現。政府有關部門和學校應為班主任開展工作創造有利條件，保障其享有的待遇與權利。

第二章配備與選聘

第四條中小學每個班級應當配備一名班主任。

第五條班主任由學校從班級任課教師中選聘。聘期由學校確定，擔任一個班級的班主任時間一般應連續1學年以上。

第六條教師初次擔任班主任應接受崗前培訓，符合選聘條件后學校方可聘用。

第七條選聘班主任應當在教師任職條件的基礎上突出考查以下條件：

（一）作風正派，心理健康，為人師表；

（二）熱愛學生，善于與學生、學生家長及其他任課教師溝通；

（三）愛崗敬業，具有較強的教育引導和組織管理能力。

第三章職責與任務

第八條全面了解班級內每一個學生，深入分析學生思想、心理、學習、生活狀況。關心愛護全體學生，平等對待每一個學生，尊重學生人格。采取多種方式與學生溝通，有針對性地進行思想道德教育，促進學生德智體美全面發展。

第九條認真做好班級的日常管理工作，維護班級良好秩序，培養學生的規則意識、責任意識和集體榮譽感，營造民主和諧、團結互助、健康向上的集體氛圍。指導班委會和團隊工作。

第十條組織、指導開展班會、團隊會（日）、文體娛樂、社會實踐、春（秋）游等形式多樣的班級活動，注重調動學生的積極性和主動性，并做好安全防護工作。

第十一條組織做好學生的綜合素質評價工作，指導學生認真記載成長記錄，實事求是地評定學生操行，向學校提出獎懲建議。

第十二條經常與任課教師和其他教職員工溝通，主動與學生家長、學生所在社區聯系，努力形成教育合力。

第四章待遇與權利

第十三條學校在教育管理工作中應充分發揮班主任的骨干作用，注重聽取班主任意見。

第十四條班主任工作量按當地教師標準課時工作量的一半計入教師基本工作量。各地要合理安排班主任的課時工作量，確保班主任做好班級管理工作。第十五條班主任津貼納入績效工資管理。在績效工資分配中要向班主任傾斜。對于班主任承擔超課時工作量的，以超課時補貼發放班主任津貼。

第十六條班主任在日常教育教學管理中，有采取適當方式對學生進行批評教育的權利。

第五章培養與培訓

第十七條教育行政部門和學校應制訂班主任培養培訓規劃，有組織地開展班主任崗位培訓。

第十八條教師教育機構應承擔班主任培訓任務，教育碩士專業學位教育中應設立中小學班主任工作培養方向。

第六章考核與獎懲

第十九條教育行政部門建立科學的班主任工作評價體系和獎懲制度。對長期從事班主任工作或在班主任崗位上做出突出貢獻的教師定期予以表彰獎勵。選拔學校管理干部應優先考慮長期從事班主任工作的優秀班主任。

第二十條學校建立班主任工作檔案，定期組織對班主任的考核工作。考核結果作為教師聘任、獎勵和職務晉升的重要依據。對不能履行班主任職責的，應調離班主任崗位。

第七章附則

第二十一條各地可根據本規定，結合當地實際情況，制定中小學班主任工作的具體實施辦法。

第二十二條本規定自發布之日起施行。

中央八項規定 , 六項禁令全文

關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定

一、要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經

驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義;要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

二、要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇;提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

三、要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。

四、要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

五、要改進警衛工作，堅持有利于聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

六、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。

七、要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

六項禁令、嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。各地各部門要大力精簡各種茶話會、聯歡會，嚴格控制年終評比達標表彰活動，單位之間不搞節日慰問活動，未經批準不得舉辦各類節日慶典活動。上下級之間、部門之間、單位之間、單位內部一律不準用公款送禮、宴請。各地都不準到省、市機關所在地舉辦鄉情懇談會、茶話會、團拜會等活動，已有安排的，必須取消。各級黨政干部一律不準接受下屬單位安排的宴請，未經批準不準參與下屬單位的節日慶典活動。、嚴禁向上級部門贈送土特產。各地各部門各單位一律不準以任何理由和形式向上級部門贈送土特產，包括各種提貨券。各級黨政干

部不得以任何理由，包括下基層調研等收受下屬單位贈送的土特產和提貨券。各級黨政機關要嚴格紀律要求，加強管理，杜絕在機關收受和分發土特產的情況發生。、嚴禁違反規定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡。各級領導干部一定要嚴格把關，嚴于律己，要堅決拒收可能影響公正執行公務的禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡，嚴禁利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財。、嚴禁濫發錢物，講排場、比闊氣，搞鋪張浪費。各地各部門不準以各種名義年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金和實物;不準違反規定印制、發售、購買和使用各種代幣購物券(卡);不準借用各種名義組織和參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動;不準用公款組織游山玩水、安排私人度假旅游、出國(境)旅游等活動;不準違反規定使用公車、在節日期間公車私用。、嚴禁超標準接待。領導干部下基層調研、參加會議、檢查工作等，要嚴格按照中央和省委的有關要求執行。、嚴禁組織和參與賭博活動。各級黨員干部一定要充分認識賭博的嚴重危害性，決不組織和參與任何形式的賭博活動。