第一篇：峽山區衛生系統創新治理年實施方案

峽山區衛生系統創新治理年實施方案

為了深入貫徹落實峽山區黨工委、區管委會《關于在全區開展“創新治理年”活動的實施意見》（濰峽發〔2015〕2號），不斷創新衛生系統管理機制，提高全系統醫療衛生服務水平，維護系統的和諧穩定，根據《關于在全區開展“創新治理年”活動的實施意見》要求，制定本實施方案。

一、指導思想、基本原則和總體目標

（一）指導思想。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以化解社會矛盾為基礎，加強系統職工養老體系建設，提高醫療服務水平，加強特殊人群管理服務；創新群眾工作，完善政策措施，大力推進社會管理的思想觀念轉變、思路方法創新和體制機制革新，全面提升衛生系統管理的能力水平，努力為我區衛生的快速發展營造良好的社會環境。

（二）基本原則。堅持“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，建立衛生系統創新治理工作組織領導體制和協作配合機制，充分履職盡責，加強協作配合，形成齊抓共管的合力。堅持“統籌兼顧、民生為本”的原則，著力解決涉及衛生系統事關人民群眾根本利益和現實利益的問題，促進社會全面進步和人的全面發展。堅持“以人為本、服務優先”的原則，做到人性化管理、親情化服務。堅持“依法治理、規范有序”的原則，把依法行政、依法行醫等基本方略落實到管理全過程，完善政策措施和規章制度，實現管理的規范、高效、有序。

（三）總體目標。

全面夯實社會和諧穩定的思想基礎、工作基礎、法治基礎、群眾基礎和社會基礎，以管理與服務融合，有序與活力統一的多元治理、共建共享的新模式轉變，形成與全社會相適應的衛生系統管理體系。

二、工作任務

（一）創新工作機制，鞏固完善三級衛生服務體系。

在健全區、街道、村三級醫療衛生服務體系的基礎上，將工作重點轉向創新和加強機構內涵建設和提升服務能力。實施分類指導，區人民醫院進一步做大做強，核心龍頭作用得到更好發揮；街道衛生院重點加強內部規范化建設和管理，保證常見病、多發病及部分疑難雜癥得到及時有效診治。完善醫療救助體系，推進社會救助工作的有效開展。調整街道衛生院職能，強化其業務指導和督導；加快衛生院綜合改革，認真落實醫療衛生核心制度，重點加強規范檢查、規范用藥、規范治療“三規范”的執行，提高服務質量和安全。積極探索并全面推行符合我區實際的區街道村衛生服務一體化管理模式，主動上門提供服務，充分發揮現有衛生資源的作用，促進衛生服務的規范運行。

（二）創新服務理念，繼續推進基本藥物制度全覆蓋。

各街道衛生院、村衛生室嚴格按照省、市有關醫改政策規定，認真執行統一組織機構、統一招標平臺、統一規范操作、統一網上采購、統一藥物配送、統一零差價銷售等“六個統一”要求，規范做好基本藥物采購、配送、使用、報銷等各個環節的工作，真正做到制度執行不走樣。認真組織醫務人員學習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》，促進合理檢查、合理用藥、合理治療，確保優先規范使用基本藥物，切實減輕群眾用藥負擔，讓群眾得到更多的實惠。要通過多種宣傳形式，讓群眾了解基本藥物政策，掌握科學用藥知識，提高對基本藥物的認知度和信賴感。

（三）創新工作舉措，促進公共衛生服務逐步均等化。

規范基本公共衛生服務項目管理,統一服務內容、服務標準和工作流程。繼續實施“集中打包”購買與專項購買相結合的方式，提高公共衛生服務資金綜合使用效率。加強分級督導，提高檢查指導的針對性、整改措施落實的時效性。強化績效綜合評估，調整考核周期，逐步與省市要求相一致。全力抓好疾病預防控制，擴大免疫規劃，農村婦女“兩癌”篩查、產前篩查、新生兒疾病篩查等綜合防治項目規范運行。切實履行衛生綜合監管職能，扎實抓好醫療衛生安全管理。以公共場所、職業病防治和飲用水衛生安全工作為重點，加大專項治理力度，提高衛生監督執法效能。嚴格醫療市場監管，對發現的非法行醫行為及時予以查處，維護群眾合法權益。

（四）創新治理方法，提升醫療保障能力和水平。

全面抓好醫療質量管理。推行門診處方、住院歸檔病歷抽查評審制度和臨床科室定期質控活動。落實醫療護理核心制度，廣泛開展院內聯動急救競賽活動。以臨床路徑為抓手，規范實施輔助檢查，促進臨床用藥合理性。強化護理隊伍建設和高危科室醫院感染管理。推進二級醫院臨床重點科室建設，從基礎管理、隊伍建設、醫療質量安全管理、醫療技術引進等方面，明確發展目標，不斷增強臨床重點科室服務能力。

（五）創新矛盾調處對接，暢通信訪渠道。

一是要建立科學有效的利益協調機制、矛盾調處機制和權益保障機制，統籌協調各方利益，切實維護系統干部職工和人民群眾合法權益。二是要建立健全信訪機制制度，落實領導干部接訪、下訪、回訪制度，引導群眾和干部職工理性、合法表達利益訴求，解決反映問題。三是建立改進工作作風密切聯系群眾工作機制，及時了解掌握社會各界和行業內部對衛生工作、行業管理的意見建議，積極改進工作不足。

（六）創新醫療糾紛調解機制，構建和諧醫患關系。

一是進一步強化由區綜治委牽頭，公安、衛生、司法、財政、民政、信訪、法院、保險監督機構等相關部門組成的全區醫療糾紛預防與處置工作領導小組職能，加強對全區醫療糾紛預防與處置工作指導協調、督查落實。逐步建立區醫療糾紛預防與處置工作領導小組會議制度，一般每半年召開一次，或根據需要適時召開。二是進一步發揮區醫療糾紛人民調解委員會作用，組織、指導和管理全區醫療糾紛人民調解工作。按照人民調解組織規范化建設要求，逐步建立健全各項規章制度，規范工作流程，積極工作。

（七）創新對弱勢群體保障管理服務，積極提供醫療保障。加強與民政、公安等部門的協作，完善對弱勢人群的管理和服務，加強對精神病病人、艾滋病病人等人群的管理和服務。加強易肇事肇禍精神病人、“三無”流浪精神病人的管理。繼續增設艾滋病初篩實驗室和檢測點。

三、實施步驟

1.動員部署階段(2015年2月前)

各單位根據本方案，確定創新治理試點項目，制定活動實施方案，成立領導班子，進行動員部署。

2.啟動實施階段(2015年3月至ll月)

各單位根據工作實際認真組織實施，中心創新治理年活動領導小組辦公室有重點有步驟地對各單位活動開展情況進行督導檢查。

3.回顧總結階段(2015年12月)

對活動情況進行總結、交流，探索建立有關長效工作機制。

四、保障措施

（一）強化組織領導。創新治理，是維護社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性工作。各單位主要領導是“第一責任人”，要親自研究解決在社會管理中的重大問題。研究制定創新治理發展規劃，確定具體工作措施，明確目標責任。各單位要深入調研，潛心研究新情況、新問題，不斷提升對創新治理的規律性認識，加強整體性、前瞻性、長遠性謀劃，有效統籌全局與重點、當前與長遠、創新與求實等關系。建立相應的組織機構，確保各項工作措施的落實。要定期組織一次創新治理工作分析排查活動，準確查找工作中的薄弱環節，及時加以整改。將分析排查情況及時報送。

（二）強化宣傳發動。創新治理是一項系統工程，涉及到單位的每一個干部職工，還要得到社會群眾和廣大患者的理解、支持。各單位要采取多種形式，廣泛宣傳本單位創新治理方面的思路、目標、舉措和工作進展，廣泛征求各方面的意見建議，努力使制定出臺的制度、措施更符合人民群眾的需要，更符合我區衛生事業發展的需要。

（三）強化責任落實。黨工委、區管委會關于在全區開展“創新治理年”活動的實施意見對2015年全區衛生工作提出了新的要求，疾控中心相關科室針對工作目標任務逐條進行細化分解，明確工作責任，形成統籌協調、同心協力、共同推動的良好局面。各單位要把創新治理工作納入單位目標管理和領導班子、領導干部政績考評，把加強建設、創新治理的成效與業績評定、晉職晉級、獎勵懲戒掛鉤，細化考核項目和標準，加大督導檢查力度，確保創新治理的各項部署和措施落到實處。

附件：峽山區疾控中心“創新治理年“活動領導小組成員名單

峽山區疾控中心 2015年2月28日

峽山區疾控中心“創新治理年“活動領導小組成員名單

組

長：肖志乾

區疾控中心負責人 副組長：林修忠

區疾控中心副主任 成員：秦日盈

區人民醫院院長

劉光啟

岞山中心衛生院院長

周衛東

王家莊街道衛生院院長

周振友

趙戈中心衛生院院長

高軍光

丈嶺中心衛生院院長

王吉超

太保莊街道衛生院院長

龐啟志

鄭公街道衛生院院長

趙桂濤

區疾控中心科員

曹學江

區疾控中心科員

領導小組下設辦公室，曹學江同志兼任辦公室主任。

第二篇：峽山區安監局創新治理年活動實施方案

峽山區安監局“創新治理年”活動實施方案

為貫徹落實區黨工委、管委會2015年在全區開展“創新治理年”活動的總體要求，進一步推進安監局全體干部轉變思想觀念，創新工作思路，提高能力水平，確保2015年安全生產工作取得新突破，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，堅持創業、創新、創優與法治、德治、善治相結合，科學決策、規范執法與強化監督、依法行政相結合，以建設學習型、服務型、創新型單位為目標，著力解決干部業務技能不精、創新能力不強等突出問題，建立健全責任體系和規范、高效、嚴謹、細致的執行機制，努力達到執行能力有提升、本職工作上水平、服務群眾見成效的目的，確保全區安全生產形勢持續穩定，創造和諧、穩定、安全的社會環境。

二、目標任務

嚴格安全生產目標考核與責任追究，督促和激勵企業加大安全投入，深化安全生產標準化創建工作。深入開展安全隱患排查整治，實行重大隱患治理逐級掛牌督辦、整改和銷號制度，深化礦山、煙花爆竹、危險化學品等重點領域安全專項治理。推動干部作風明顯轉變、干群關系更加和諧，全區安全生產工作再上一個臺階。

三、主要內容

（一）完善安全生產制度建設，促進長效機制建立。加大安全生產法律、法規貫徹力度，加快我區安全生產有關配套制度建設，建立規范的安全生產法治秩序。重點抓好新《安全生產法》、《職業病防治法》等安全生產法律法規的貫徹落實，不斷深化各級安全生產培訓，努力提高全民安全生產意識。

（二）加強重點行業和領域的安全監管。一是深入開展專項整治行動。強化對非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、特種設備、冶金等高危行業和領域專項檢查和整治，突出對重大安全隱患的整治力度，全力消除安全隱患。強化隱患整治社會監督管理力度，推進社會參與意識。二是全面排查治理事故隱患。層層落實隱患排查治理責任，經常性組織開展隱患排查治理行動，突出對重點時段，重點部位，重點行業的排查治理；進一步完善事故隱患預警、預報和舉報機制，建立隱患信息臺帳，實行動態管理，及時跟蹤督辦。三是嚴厲打擊非法違法生產經營。深入開展“打非治違”專項行動，全面落實“打擊非法違法、治理違規違章”責任，建立健全依法打擊工作機制，明確打擊目標，確保安全生產執法和“打非治違”工作落到實處，進一步規范安全生產秩序。

（三）強化職業危害監管和防治。在充分分析掌握職業危害防治工作開展基本情況的基礎上，建立健全職業衛生工作協調機制和重大事項通報機制，明確相關部門職責，落實監督管理責任。積極開展以粉塵危害治理為主題的專項行動，特別是針對非煤礦山和危險化學品行業，把消除和減少行業場所職業危害作為重要內容，落實職業危害申報制度，要求企業按時、按要求、按內容如實上報情況。落實企業負責人為職業危害防治第一責任人制度，加大安全投入，推進技術進步，改善作業環境和條件，督促落實行業職業病防治制度和措施，切實保障勞動者的健康和安全，保證企業和諧的生產環境。

（四）切實加強安全生產監管督查。加大對生產經營單位監管力度和密度。按照執法計劃、事故查處的方案和法規要求，嚴查非法違法違規生產經營行為，設立舉報電話，通過嚴監管、重處罰，進一步促進企業安全主體責任的落實。加強對各單位安全生產工作落實情況的督查，強化安全生產目標管理考核，嚴格落實有關安全生產問題的責任追究，積極促進各部門各單位的安全生產工作落到實處。

（五）不斷強化安全監管隊伍建設。推進安全監管工作“關口前移，重心下移”，實現監管鏈條向下延伸，向企業延伸，最大限度地發揮企業專、兼職安全員的作用，形成安監機構督促落實、企業自覺加強安全管理的長效機制，提升安全監管的效能。全面加強安監人員業務培訓，提升安全監管水平和能力。推進企業主要負責人、安全管理人員及特種作業人員的安全培訓，強化企業“三級教育培訓”，提高從業人員的安全防護技能和安全防范意識。改進工作作風，樹立服務意識，寓服務于執法監管中，加強黨風廉政建設，樹立清廉、高效的安監隊伍形象。

四、保障措施

（一）健全組織，加強領導。成立區安監局“創新治理年“活動領導小組，殷光健同志任組長，下設辦公室，并由專人負責及時報送“創新治理年”活動開展情況。

（二）加大宣傳，營造氛圍。加大宣傳力度，充分利用廣播、電視、網絡媒體進行社會管理創新工作的宣傳，并結合“安全生產月”活動、安全生產知識培訓、日常安全生產檢查，向廣大企業職工宣傳“創新治理年”活動，使之深入人心，繼而帶動全民積極主動參與。

（三）明確責任，強化監督。區安監局“創新治理年”活動領導小組將不定期召開會議，總結階段工作經驗，研究問題，并接受區活動領導組的督查指導。

附件：峽山區安監局“創新治理年”活動領導小組成員名單

峽山區安監局

2015年2月28日

附件

區安監局“創新治理年”活動領導小組

成員名單

組

長： 殷光健

安監局局長 副組長 ： 周正林

安監局副局長

楊奎旭

安監執法大隊大隊長

成員： 岳友臣

科員

牛程洲

科員

李文平

科員

林勤升

科員

劉 祥

科員

時 銓

科員

領導小組辦公室設在安監局辦公室，牛程洲同志兼任辦公室主任。

第三篇：峽山區疾控中心創新發展年活動實施方案

峽山區疾控中心創新發展年活動實施方案

為加快推進衛生系統創新發展工作，不斷提升群眾健康保障水平和衛生部門服務經濟社會發展的能力，根據區黨政辦下發的《關于在全區開展“創新發展年”活動的實施意見》（濰峽發〔2016〕2 號）的要求，現對衛生系統開展創新發展年活動提出以下實施方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，堅持以人為本，進一步解放思想，大膽創新，以深化醫藥衛生體制改革為核心，全面實施國家基本藥物制度，努力促進公共衛生、醫療服務和社區衛生協調發展，探索醫院改革新路子，切實維護廣大群眾的健康權益，為建設美富久峽山提供強有力的保障。

二、目標任務

1、創新工作機制，鞏固完善三級衛生服務體系。在區街道村三級醫療衛生服務體系基本健全的基礎上,將工作重點轉向加強機構內涵建設和提升服務能力。實施分類指導,進一步做大做強區級醫療機構,更好地發揮核心龍頭作用;重點加強街道衛生院和村衛生室內部規范化建設和管理,保證常見病、多發病得到及時有效診治;進一步強化村衛生室的日常監管,促進其規范運行,確保群眾就診的方便性。積極探索并全面推行符合我區實際的街道村衛生服務一體化管理模式,推進區街道村三級醫療機構首診和雙向轉診,推廣應用社區衛生適宜技術,繼續推行簽約服務,主動上門提供服務,充分

血管病、腫瘤、重性精神病等慢性病,抓好慢性病規范化管理等相關項目實施。落實擴大免疫規劃,確保以鄉鎮為單位，適齡兒童建卡、建證率均達到100%；適齡兒童疫苗單苗常規免疫接種率均達到90%以上；含麻疹成份疫苗常規免疫全程接種率達到95%以上，八苗全程接種率大于 90%。全面提升婦幼保健水平,孕產婦和兒童系統管理率≥95%,免費婚前醫學檢查、免費產前篩查、新生兒疾病篩查等綜合防治項目規范運行。

4.創新管理方法，提升醫療保障能力和水平。全面抓好醫療質量管理。推行門診處方、住院歸檔病歷抽查評審制度和臨床科室定期質控活動。落實醫療護理核心制度，強化護理隊伍建設和高危科室醫院感染管理工作。以臨床路徑為抓手，規范實施輔助檢查，促進臨床用藥合理性。加大產科醫療質量安全管理力度，繼續開展產科醫務人員助產技術輪訓，加強重點單位助產能力建設。推進區級醫院臨床重點科室建設，從基礎管理、隊伍建設、醫療質量安全管理、醫療技術引進等方面，明確發展目標，不斷增強臨床重點科室服務能力。

5.創新醫調對接，構建和諧醫患關系。優化醫患糾紛調處工作的機構建設、人員配備、管理制度和調處流程，切實維護醫患雙方合法權益。開展醫患糾紛調處專題業務培訓，通過旁聽醫療糾紛訴訟庭審、定期通報典型醫療事件、醫療質量安全誡勉談話和對已處理結束的醫療糾紛、醫療不良事件進行回顧性分析等方式，強化醫療安全至上的意識。認真

查。各醫療單位也要建立相應的組織機構，主要負責人親自抓，明確分管領導和具體工作人員，確保各項工作措施的落實。每季度要組織一次創新發展工作分析排查活動，準確查找工作中的薄弱環節，及時加以整改。分析排查活動要形成書面材料按季度報送區疾控中心辦公室。

2.強化宣傳發動。創新發展是一項系統工程，涉及到單位的每一個干部職工，還要得到社會群眾和廣大患者的理解、支持。各醫療單位要采取多種形式，廣泛宣傳本單位創新發展方面的思路、目標、舉措和工作進展，廣泛征求各方面的意見建議，努力使制定出臺的制度、措施更符合人民群眾的需要，更符合衛生事業發展的需要。

3.強化責任落實。創新發展是區黨工委、區管委會對2016年全區工作提 出的新要求，我中心將就工作目標任務逐條進行細化分解，明確疾控中心領導、各科室、基層相關單位的工作責任，層層明確要求，形成同心協力，統籌協調，共同推動的良好局面。各醫療單位創新發展工作的開展情況列入綜合目標管理一并考核。

附件：峽山區疾控中心“創新發展年”活動領導小組成員名單

峽山區疾控中心

2016年1月28日 附件

峽山區疾控中心“創新發展年”活動

領導小組成員名單

第四篇：峽山區能力提升年活動

峽山區能力提升年活動 簡

報

第5期

區能力提升年活動領導小組辦公室

2014年5月28日

學有目標 推有措施 服務提效 自律提標

——黨政辦公室能力提升助推全區實現大變化

今年以來，區黨政辦公室緊緊圍繞全區“生態文明先行示范區”目標，扎實推進七項重點工作的溝通協調，學有目標、推有措施、服務提效、自律提標，個人能力和整體水平雙提升，成為全區各項工作大變化的助推器。

學習有目標，提升善于學習的能力。一是努力打造一支高素質干部隊伍。采取個人自學與集體輔導相結合、培養教與出去學相結合的措施，做到全體人員基本知識篤學，業務知識深學，修身知識勤學，急需知識先學。二是為提高干事創業能力搭建平臺。培訓其他單位辦公室系統的5名同志定期定崗學習文字撰寫、辦

成文件130件，辦理會務100余個，為包聯村提供物質信息支持，打造了爭創一流工作、落實一流效率的樣板。

自律提標準，提升拒腐防變的能力。一是樹立“為民務實清廉”良好形象。要求全體干部在思想上、政治上、行動上與區黨工委、管委會保持高度一致，時刻保持塑好“三幅肖像”的清醒頭腦，嚴抓工作細節，嚴守黨風廉政建設規定。二是創新政府服務工作。自4月份到濱海學習權利清單、負面清單、服務清單“三張清單”以來，與區紀工委、政治工作部分工合作、嚴密配合，有序推進“三張清單”落實工作，確保全區發展環境有提升空間。三是抓好辦公工作紀律松弛問題專項整治。5月份，與紀工委、新聞宣傳中心組成聯合督查組，三次下查全區各級各單位工作紀律，促使全區工作紀律有質的變化。

報：區黨工委委員，區能力提升年活動領導小組成員 發：各街道，區直各部門、各單位

第五篇：2011.3峽山區學前教育交流材料

峽山區2010年學前教育工作亮點

為深入貫徹落實科學發展觀，滿足廣大群眾對優質學前教育的需求，辦好人民群眾滿意的學前教育，一年來，在濰坊教科院的正確領導下，結合我區的實際情況，群策群力，開拓進取，取得了一定的成績，但與上級的要求和我們自己的目標，還有一定的差距。為了揚長避短，今后更好的工作，使我們峽山區的學前教育更上一層樓，現將一年來的工作匯報如下：

一、高起點嚴要求，打造一流保教隊伍

保教工作的教師是幼兒園的主體，是有目的、有計劃進行幼兒全面發展教育工作的實施者，為此，我們致力于建立穩定的、優化的教職工隊伍，實現最佳群體組合。一是選聘高素質的保教人員上崗。堅持用人原則，唯優是舉，愛崗敬業、甘于奉獻。二是樹立教職工隊伍的形象。在工作中，要求全體教職工各司其職，人盡其責，認真勤懇、一絲不茍地做好本職工作。同時，注意自身儀表、舉止、談吐，做到熱情、大方、自然，言傳身教，為人師表。三是通過培訓，提高教師素質。定期組織教師進行政治理論和業務知識的學習，加強宣傳教育，抓好師德教育，端正教育思想，轉變教育觀念。鼓勵教職工獻計獻策，愛園如家，積極參與幼兒園管理和建設。重點抓好《規程》、《綱要》的解讀學習，努力將新教育思想貫穿到教育教學中去，結合教學實際，發揚“求真務實”精神，提高教學、服務質量。同時，制訂和落實教師繼續教育工作計劃，積極支持教 師進修學習，提高理論和業務水平。今年暑假，我們聘請了有關專家，對全區幼兒園長及教師進行了3天的培訓。10月16日，聘請了翟兆博教授，就“什么是幼兒教育、幼兒教育怎么做”進行了專題報告。12月15日，全區開展了幼兒教師自制玩教具比賽。

二、改革創新，走科研興園之路

為適應幼教新形勢的要求，我們要求教師努力學習新知識、新經驗、新科學，改變傳統的幼兒教育教學方式，把教科研活動作為推動教師積極探索、主動發展、提高素質的有效途徑，作為落實幼兒主體地位、推進幼兒素質教育的保證。一是加強新教材的學習、探索和研究。以整合的思路呈現課程內容，以主題探究活動為主要學習形式進行組織。要求教師不單純依賴教材，而是善于從各種教材中選擇適合本班幼兒興趣和特點的課程內容，每星期對教材中的重點、難點進行探討，做深入細致的分析，以便更好的把握教材。大力提倡集體備課，鼓勵教師撰寫教科研論文，支持教師搞實驗課題的申報與實驗，從教管中心到各街道中心園，都設立了專項的實驗研究經費。我們峽山區岞山街道學前教育完全實施了電子備課，骨干教師的優秀備課放在網上，隨時可用；一般教師的備課放在網上，提名邀請某某老師給予修改。真正做到了資源共享。加強家園共建工作，搞好搞活家長開放日活動，深入開展親子共成長活動，一方面開發孩子們的智力，陶冶情操，培養興趣，樹立信心；另一方面，讓家長了解孩子在幼兒園的發展情況、幼兒園的保教質量，同時，加強幼兒家長對幼兒園的關注、指導和建議。二是開展形式多樣的特色活動。在深入開展實驗研究，總結成果的基礎上，根據幼兒的特點，組織多彩多樣的特色班活動，如 “剪紙班”、“繪畫班”、“童話班”、“舞蹈班”等，尊重兒童的個性，盡可能滿足幼兒的興趣和個性發展的需求，收到較好的效果。此外，還有計劃地開展各類豐富幼兒文化生活的活動，使幼兒得到更多的鍛煉，如組織幼兒春游，到大自然中去尋找春天，感受春天；舉行慶“六一”活動，設計 “幼兒卡拉OK”、“親子游戲”、“快樂體育”等多種節目，家長和孩子共同參與，開拓了幼兒的視野，陶冶了幼兒的情操。

三、加強保育工作，實現高效優質服務

我們根據省級示范幼兒園的標準，逐項分解，對照檢查，尋找差距，有針對性地開展各項保育工作，努力實現自我評價、自我監督、自我提高，規范辦園行為，提高辦園質量。一是培養幼兒自理自立能力，幫助幼兒養成良好的生活習慣，培養從小愛勞動的良好品質，加強文明禮儀教育，培養幼兒的文明禮貌習慣。二是養成和完善保育常規。認真研究幼兒一日活動的特點，建立科學合理的生活常規和生活作息常規。使幼兒的一日活動有計劃、有安排、有組織，做到幼兒生活愉快、有序。三是改善幼兒活動環境。根據幼兒特點設定環境，定期更換情景布置，保持環境的科學性、教育性和藝術性，注重維護日常環境衛生，保持園所的安全、衛生、整潔。四是高度重視安全工作，制訂并實施《幼兒園安全保衛工作方案》，區管委會與各街辦、教管中心簽訂了《安全工作責任書》；教管中心與教育辦、教育辦與中心園層層簽訂安全責任書，確保教師與幼兒的人身安全。五是加強幼兒衛生保健工作。健全衛生保健制度，設立衛生保健室，配備常用的醫療器械、消毒工具及藥品。加強與當地衛生院，區疾控中心的聯系與配合，做好計劃免疫和疾病防控工作。嚴格執行消毒和通風制度。加強食堂管理，保證食堂飲食衛生，采用營養和保健食譜，規定食品的種類、配料、數量，在制作、加工、衛生方面，認真征求、聽取老師、幼兒及幼兒家長的建議，提高幼兒膳食質量。為確保幼兒生活的安全與質量，今年10月份，根據管委會工作安排，教管中心同區衛生防疫部門一起，對有食堂的幼兒園，進行了一次專門的檢查與指導，并對工業用鹽、工業用堿以及不合格植物油能帶來的危害，進行了專門的講解，同時要求食堂嚴禁使用。此外，幼兒園加強了與幼兒家長的溝通，充分利用家長委員會、班級家長會、家長問卷、家園聯系本、家長作業、電話訪談、家長約談等多種形式，使家長了解幼兒，了解幼兒園。提供家長參與教育活動的機會和渠道，使家長真正成為幼兒園管理、教學等方面的合作者。

雖然我們創造性地開展工作，取得了成績，但與先進縣市區還有差距，我們今后將加倍努力，多向先進學習，踐行科學發展觀，為我們濰坊市學前教育這塊百花園增添些許艷麗的花朵。峽山區2010年學前教育工作計劃

2011年全區學前教育工作，將以黨的“十七大”精神為指針，繼續認真貫徹落實《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》精神。以提高學前三年幼兒入園率為目標，以規范管理，提高保教水平為重點，以高標準完成鄉鎮中心幼兒園建設任務為核心。通過加強督導、廣泛宣傳、分級管理、分類指導、召開現場會等措施，以點帶面，全面推進我區學前教育事業健康、穩定、持續、和諧發展。全年重點抓好以下工作：

1、規范常規管理。加強幼兒園常規管理，強化幼兒園一日常規活動，保教并舉，按質按量完成教學任務。

2、加強業務學習。以落實《規程》、《綱要》為核心，對幼兒園園長和幼兒教師進行提高培訓。適時舉辦幼兒園園長培訓班和幼兒教師專業技能培訓班，不斷提高園長的管理水平和教師的業務能力；深入開展各級幼教重點課題研究工作，不斷提高幼兒教師的教科研水平。

3、豐富幼兒活動，優化辦園環境，提高保教水平。開展幼兒園分類達標創設活動和幼兒園環境創設評比活動；組織幼兒教師教科研論文評選、優質課評選、幼兒教師技能比賽及現場觀摩等活動。

4、以人為本，形成文化治園的管理模式

制度文化建設是一項復雜的系統工程，它體現了管理者的價值取向、信仰追求。我處在制度文化建設方面將著眼于制度體系的導向性、激勵約束力和人性化，從領航文化、管理制度文化、行為規范文化、民主制度文化、教育教學文化、安全制度文化六個方面構 5 建一個完整的、動態的制度管理體系，從而為提高辦各級各類幼兒園的班園質量，推動全處幼兒園發展提供有效的保障。

5、加強園本培訓，提高教職工整體素質

扎實開展以新理念、新技能為重點的園本培訓，營造良好的學習環境，促使教師不斷更新觀念；優化教師知識結構，拓寬知識面，促進教師專業素質的不斷提高。將實施 “教、研、訓三位一體”的培訓方式，并認真落實分層培養目標，促進教師群體成長。

6、加大教科研力度，推進保教質量的全面提高

以課題研究為導向，營造良好的教科研氛圍，全面提升全處幼兒園的保教質量。圍繞“以幼兒發展為本”的理念，發揮教師的創造性與個性化特色，為每個幼兒的充分、自主、和諧、健康發展的提供良好的機會與條件。首先強化理論學習，更新教育理念。另外，立足園本教研，開展各類活動，促進幼兒發展。

7、彰顯園本特色，培養幼兒綜合能力

將以中心園為試點，開展立意新、形式活、豐富多彩的美術、語言、體育等主題教育。通過多方位的審美滲透教育形式和多形式美術主題活動，為幼兒積極嘗試、大膽表現、提供廣泛的空間，使幼兒具有更高的審美、表現、創造能力，同時促進幼兒情感、態度個性等方面的發展，使其不斷彰顯個性，以不斷提升幼兒的綜合素質，逐步形成各園獨特的教育風格。

二0一一年二月二十八日