第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強工會管理工作充分發(fā)揮工會職能作用的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強工會工作充分發(fā)揮工會重要作用的通知

各科室、班組：

為進(jìn)一步加強工會工作，充分發(fā)揮工會重要作用，維護(hù)職工群眾利益，現(xiàn)將有關(guān)通知印發(fā)給你們，請結(jié)合工作實際，認(rèn)真貫徹落實。

曹縣人民醫(yī)院工會是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾組織，在新的歷史條件下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，努力使工會工作適應(yīng)時代發(fā)展要求，以抓機制、辦實事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展為工作思路，切實發(fā)揮建設(shè)、維護(hù)、參與、教育四項職能作用，自覺維護(hù)廣大職工的根本利益，正確處理維護(hù)醫(yī)院整體利益與維護(hù)員工的具體利益的關(guān)系，努力開創(chuàng)工會工作新局面，促進(jìn)醫(yī)院更好更快發(fā)展。

一、強化履行教育職能。

強化履行教育職能，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。主要是根據(jù)廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引職工廣泛參加，寓提高職工思想政治覺悟于形式多樣、生動活潑的各種活動之中。同時，幫助職工通過各種途徑學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)知識，掌握從事崗位工作的本領(lǐng)。

深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三好一滿意”、“星級護(hù)士”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)病房”等活動，努力提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，整治醫(yī)院環(huán)境秩序，使醫(yī)院進(jìn)一步凈化、綠化、美化、亮化。開展醫(yī)院理念教育，振奮職工精神，樹立“科技強院、人才興院、質(zhì)量立院、形象樹院，著力打造百姓依賴信賴的品牌醫(yī)院”理念，讓愛院如家、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)勤奮成為醫(yī)院職工思想和行為的主流。

以建設(shè)和發(fā)展新院區(qū)為契機，認(rèn)真貫徹本院《醫(yī)學(xué)論文、科技成果獎勵辦法》、《新開展技術(shù)（項目）獎勵辦法》、《引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠辦法》，提高醫(yī)院科技水平，重視引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平、高層次人才，著力培樹先進(jìn)典型，深入開展先進(jìn)個人、先進(jìn)科室、“十佳”等評選活動，鼓勵女職工參加巾幗建功活動，大膽展示才華，實現(xiàn)自我價值，爭當(dāng)文明標(biāo)兵。

二、努力維護(hù)職工合法權(quán)益。

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會在維護(hù)全院職工總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。在實現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)方面，工會以高度的政治責(zé)任感，以《勞動法》和相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，采取建立平等協(xié)商等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系；向困難職工伸出援助之手，釋疑解難、幫困扶貧，提供法律支持和經(jīng)濟(jì)救助，堅持開展“送溫暖工程”；保障女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的落實，認(rèn)真解答女職工提出的問題，幫助她們解決實際困難，激發(fā)女職工學(xué)知識、練技能的熱情，最大限度地促使女職工在思想上增強政治敏感性，在工作中增強理論性、預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。

在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，做好勞模推薦評選，提高勞模評選質(zhì)量，要在突出勞模愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)優(yōu)良品質(zhì)的同時，把握時代性，真正把在本職崗位上取得突出業(yè)績，為社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，在群眾中享有良好聲譽的優(yōu)秀勞動者評選出來，推進(jìn)勞模日常管理工作的制度化和規(guī)范化。

三、積極參與醫(yī)院各項活動。

工會的參與職能，是工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工依法行使民主權(quán)利，對關(guān)系職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)等問題，由工會代表職工與行政方面進(jìn)行協(xié)商或談判，取得一致意見后，用適當(dāng)形式確定下來，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。以職代會為主要載體，廣泛動員職工參與醫(yī)院管理，醫(yī)院的重大改革措施都要經(jīng)過職代會通過后才能施行。在醫(yī)院人事用工改革中，工會加強源頭參與，保障職工的合法權(quán)益。成立勞動爭議調(diào)解委員會，積極妥善調(diào)解爭議，及時協(xié)調(diào)化解矛盾，增進(jìn)醫(yī)院職工的團(tuán)結(jié)。直接參與職工違章違紀(jì)的調(diào)查處理，組織職工代表與醫(yī)院政策的修訂，對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部進(jìn)行民主評議。

四、認(rèn)真發(fā)揮建設(shè)職能。

工會的建設(shè)職能，是動員和組織廣大職工積極參加醫(yī)院改革

和建設(shè)，努力完成發(fā)展目標(biāo)任務(wù)。工會將積極配合黨政工作，開展各種形式的活動，引導(dǎo)職工主動為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會繁榮，為醫(yī)院改革和促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)計出力。圍繞醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)和醫(yī)院改革的重點和難點，積極組織職工開展以技術(shù)創(chuàng)新和跨越發(fā)展為主要內(nèi)容的勞動競賽和合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，推進(jìn)醫(yī)院技術(shù)進(jìn)步和提高經(jīng)濟(jì)效益。

積極組織開展豐富多彩的文體活動，在各種重要節(jié)日、紀(jì)念日等舉行籃球、象棋、圍棋、乒乓球、羽毛球等各種項目的職工競賽活動和文藝活動，活躍醫(yī)院文化氛圍，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強工會的凝聚力。

五、加強工會經(jīng)費管理和監(jiān)督

為進(jìn)一步適應(yīng)工會工作的新形勢、新情況，加強工會經(jīng)費管理，規(guī)范會計核算行為，保證會計信息質(zhì)量，促進(jìn)工會工作的制度化和規(guī)范化，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。根據(jù)《工會法》、《會計法》等規(guī)定，依照工會經(jīng)費獨立管理的原則，工會獨立在銀行開設(shè)工會賬戶，工會經(jīng)費收支嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。工會參與病人慰問，春節(jié)離退休專家慰問，元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)等重要節(jié)日及技能競賽等各項活動，費用均從工會費中列支。工會經(jīng)費開支由院主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和工會主席、財務(wù)科長鑒字后方可列支。嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

六、嚴(yán)禁婚喪嫁娶大操大辦

我院擁有干部職工近千人，人多事多。近年受社會不良習(xí)俗影響，一些事主向職工大量發(fā)放邀請柬和信息，婚喪嫁娶大操大辦之風(fēng)愈演愈烈。把錢花在飯店里，把時間花在操忙中，職工有意見，社會有影響，也損壞了黨紀(jì)黨風(fēng)和行風(fēng)院風(fēng)建設(shè)。根據(jù)縣紀(jì)委規(guī)定，婚喪嫁娶用車不超過四輛（禁用公車），待客不超過十桌的要求，我們必須貫徹落實，如若違犯，將依紀(jì)嚴(yán)肅處理。為扭轉(zhuǎn)當(dāng)前這種盛行的不良風(fēng)氣，經(jīng)工會研究報院黨委、院委會同意，決定整頓改革我院婚喪嫁娶事宜。通過廣泛征求職工意見，大多數(shù)職工同意，今后我院職工及家人的紅事白事本著自愿參與的原則，紅事30元，白事20元，由事主通知工會，由工會通知各科室，科室主任或護(hù)士長將自愿參加者錢款收齊交工會，工會負(fù)責(zé)交由事主本人，事后事主不在宴請。紅白事的范圍是，喜事包括本院職工本人及子女結(jié)婚，喪事包括本院職工和父母及岳父母或公婆，去世時醫(yī)院派代表吊唁，三周年醫(yī)院將不再參與，如去世時醫(yī)院沒有參加，三周年時可參加（已領(lǐng)葬費的除外）。今后，本院職工紅白事不得向職工發(fā)放請柬或撥打電話告知，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯規(guī)定者按縣紀(jì)委相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。工會聯(lián)系電話：。上述規(guī)定自2012年元月1日起開始執(zhí)行。

第二篇：充分發(fā)揮工會職能作用

充分發(fā)揮工會職能作用

——關(guān)于工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系問題的研究

白沙學(xué)區(qū)教育工會

林修情

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。黨的十八屆四中全會通過了《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》，對全面推進(jìn)依法治國作出全面部署，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和階級基礎(chǔ)，事關(guān)群眾的切身利益。和諧社會是全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)之一，也是小康社會的基本特征。構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的，它既體現(xiàn)了廣大人民群眾的“最近目的和利益”，體現(xiàn)了廣大人民群眾的“未來”利益，也使我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局，由發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)、社會主義民主政治和社會主義先進(jìn)文化三位一體，擴展為包括社會主義和諧社會和勞動關(guān)系的內(nèi)容，實現(xiàn)了四位一體的飛躍。

構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系，是我們黨從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。在構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系中，工會肩負(fù)著重要的歷史使命和責(zé)任。那么，工會如何在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用？工會在構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系中的具體任務(wù)是什么，我認(rèn)為這是當(dāng)前每一名工會成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的問題。

一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的原因

勞動關(guān)系具有普遍性。勞動關(guān)系涉及社會的每一位勞動者和每一個用人單位。一個單位勞動關(guān)系是否和諧不僅直接影響員工本人的進(jìn)步發(fā)展、收入高低及家庭生活，而且也影響單位的工作秩序、人際環(huán)境和事業(yè)發(fā)展。從整個社會看，勞動關(guān)系和諧與否將直接影響社會的和諧發(fā)展。

勞動關(guān)系具有權(quán)益性。所有勞動爭議、勞動糾紛都是因為權(quán)益問題而產(chǎn)生的。由于權(quán)益問題涉及到勞動者和用人單位的切身利益，極易引發(fā)各種不安定的事件發(fā)生，應(yīng)引起我們廣泛的關(guān)注和重視。

勞動關(guān)系具有復(fù)雜性。勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系，沒有勞動關(guān)系的和諧就沒有社會的和諧。

目前，我國勞動關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，但具體到單位，也存在著許多不盡人意的不和諧因素，有的問題甚至比較突出。一是勞動合同簽訂率低、期限短、內(nèi)

容不規(guī)范；二是一些部門缺乏社會責(zé)任感，勞動條件和員工安全衛(wèi)生狀況十分惡劣，不為員工提供必要的勞動保護(hù)，強迫超時加班，不能按規(guī)定支付報酬，有的甚至對員工實行野蠻的勞動管理；三是一些單位工資分配機制不完善，拖欠和克扣員工工資特別是農(nóng)民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生；四是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制還不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動爭議調(diào)節(jié)和監(jiān)督力度不夠，群體性事件經(jīng)常發(fā)生，直接影響了單位的正常生產(chǎn)秩序和社會的穩(wěn)定。針對這些問題，完善勞動爭議處理的仲裁機制，提高調(diào)處仲裁的及時性、有效性及創(chuàng)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮的需要，是社會長治久安的需要，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的需要，也是實現(xiàn)小康社會的需要。

二、扮演應(yīng)有角色，讓工會有效構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系

社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，而勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。因此，黨的十六屆六中全會《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”。面對新的形勢和任務(wù)，工會組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅持把自己在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單，但具體到企事業(yè)工會工作的實踐，卻并不那么簡單。

企事業(yè)工會在角色定位實踐中，在堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。

1、建設(shè)和諧勞動關(guān)系,要致力于做企事業(yè)發(fā)展的推動者。

社會要和諧，首先要發(fā)展。同樣，勞動關(guān)系要和諧，首先有賴于發(fā)展。工會組織只有堅持“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，這樣才能找準(zhǔn)位置，有所作為，在推進(jìn)企事業(yè)又好又快發(fā)展中推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”，必須注意各個層面的有機統(tǒng)一，注重實效。要堅持維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面，通過職工各項合法權(quán)益的落實，調(diào)動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展;另一方面，通過企事業(yè)效益的不斷提高，增強企事業(yè)履行社會責(zé)任的能力，更好地維護(hù)職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益，促進(jìn)人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企事業(yè)達(dá)到最佳組合，實現(xiàn)良性互動，從而形成共建和諧企事業(yè)、共謀企事 2

業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，煥發(fā)企事業(yè)生機，增強企事業(yè)競爭力。要堅持開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企事業(yè)活動”，借助這一平臺，解決當(dāng)前部分企事業(yè)尤其是中小企事業(yè)勞動關(guān)系中存在的突出問題。要不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，大力推廣以和諧勞動關(guān)系促企事業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗。

同時，從企事業(yè)工會的環(huán)境特點來看，企事業(yè)工會所處的是特定企事業(yè)的具體環(huán)境。企事業(yè)工會要適應(yīng)企事業(yè)特點，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企事業(yè)工會工作自覺融入企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，講究策略，靈活運用。企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響，是充滿風(fēng)險的動態(tài)過程，而且勞動關(guān)系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企事業(yè)來承擔(dān)。作為企事業(yè)工會，要在為職工維權(quán)的同時，主動了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程，排憂解難，自覺增加企事業(yè)生存與發(fā)展的助力，共謀企事業(yè)健康發(fā)展。

2、建設(shè)和諧勞動關(guān)系，要致力于做企事業(yè)文化的建設(shè)者。

工會參與企事業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。因此,在企事業(yè)文化建設(shè)中,工會組織有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。工會組織積極參與企事業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動員和組織起來,同時也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企事業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。

企事業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企事業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企事業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先,工會具有健全的組織體系,從企事業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織職工投入到企事業(yè)文化建設(shè)中去。其次,企事業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施,而工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。工會的這些設(shè)施,為動員引導(dǎo)職工投入企事業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企事業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件;第三，建設(shè)企事業(yè)文化需要各種 3

載體,工會可以發(fā)動職工參加各種活動,如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、體育運動會、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企事業(yè)實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊伍具有重要作用;第四,工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企事業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。正是由于工會在企事業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大的責(zé)任并擁有獨特的優(yōu)勢,因此做好企事業(yè)文化建設(shè)者這一角色，工會任重而道遠(yuǎn)。

3、建設(shè)和諧勞動關(guān)系,要致力于作勞動關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者

從工會產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，工會是在西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞資矛盾、勞資斗爭的過程中產(chǎn)生的。工會始終是在勞資關(guān)系中運行和發(fā)展的。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，我國勞動關(guān)系的市場化特征也越來越明顯，在勞動關(guān)系領(lǐng)域，企事業(yè)的權(quán)利不斷擴大，政府則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。

勞動關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國工會重新進(jìn)行角色定位。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會不再僅僅是協(xié)助黨政各項工作的一個助手，而首先是勞動關(guān)系兩方主體中勞動者一方利益的代表者和維護(hù)者。眾所周知，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企事業(yè)一方在生產(chǎn)活動中居于指揮、管理的主導(dǎo)地位，效率、利潤是企事業(yè)追求的最重要的目標(biāo);而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞動條件、工資報酬和福利水平。顯然，企事業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的，如果關(guān)系處理不好，還會產(chǎn)生矛盾和沖突。當(dāng)企事業(yè)方以損害和犧牲勞動者權(quán)益來達(dá)到追求企事業(yè)利潤最大化目標(biāo)時，勞動者個人很難與強大的企事業(yè)抗?fàn)帲貏e是在勞動力市場嚴(yán)重供大于求的環(huán)境下，勞動者一方的弱勢地位就更加明顯。在此情況下，勞動者只有依靠自己的組織---工會，代表和維護(hù)自己的合法權(quán)益和合理權(quán)益，工會實際上成為平衡勞動關(guān)系雙方實力，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重 4

要力量。如果沒有工會組織，勞動者就只能依靠個人的力量、采取自發(fā)的非正常手段維護(hù)自己的利益，其結(jié)果要么是無功而返，要么是引發(fā)更尖銳的沖突，甚至影響到社會的穩(wěn)定。

因此，我們說工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中具有非常重要的、其他任何組織無法替代的作用。在微觀層面上，工會組織健全并有效運作，通過勞動合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，從而保護(hù)和激發(fā)勞動者的勞動積極性，使企事業(yè)勞動關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時通過法制化的渠道化解和處理;同時，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機制，從源頭上表達(dá)勞動者的愿望和要求、維護(hù)勞動者的權(quán)益，促使整個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。

4、建設(shè)和諧勞動關(guān)系,要致力于做職工群眾的教育者

改革的過程是利益關(guān)系不斷調(diào)整的過程，廣大職工是改革的直接體驗者，大部分職工得到了改革帶來的實惠，但也有部分職工在改革過程中付出了代價。面對建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中產(chǎn)生的新的勞動關(guān)系，工會要發(fā)揮自身的優(yōu)勢作用，充分履行教育職能。

廣泛開展職業(yè)道德教育、開展健康向上的文體活動等多種形式和手段，做好職工的教育引導(dǎo)工作，避免出現(xiàn)對改革的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素，教育職工站在長遠(yuǎn)的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過程中的利益調(diào)整問題，引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀，幫助他們樹立市場意識、創(chuàng)業(yè)意識。

廣泛宣傳企事業(yè)勞動關(guān)系和諧的重要意義，加強利益共同體教育，充分認(rèn)識企事業(yè)與職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)職工熱愛企事業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性;加強勞動法律法規(guī)教育，依法訂立集體合同對企事業(yè)和企事業(yè)全體職工具有法律約束力，引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守，依法維護(hù)和保障自身權(quán)益;加強安全生產(chǎn)教育，遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格勞動保護(hù)措施，確保生產(chǎn)過程的安全與健康;加強職工素質(zhì)教育，以職工的全面發(fā)展，促進(jìn)企事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。使其在實施科教興國戰(zhàn)略、推進(jìn)企事業(yè)不斷發(fā)展的歷史進(jìn)程中發(fā)揮更加積極的作用。

三、工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中要加大幫扶力度

做好困難員工的幫扶工作既是工會的一項基本職能，也是工會參與和諧勞動 5

關(guān)系建設(shè)的重要內(nèi)容。工會一定要堅持以人為本，做好關(guān)系員工利益的各項工作，既要把關(guān)心困難員工，解決他們的生活問題作為工會的要務(wù)來抓，還要把增強員工競爭上崗的能力，理順員工思想情緒作為幫困扶貧“送溫暖工程”的一項基礎(chǔ)性、長期性的工作來抓，真正急員工所憂、想員工所慮、解員工所難、謀員工所求，切實盡到幫困扶貧的責(zé)任。對困難員工的幫扶要從以往的生活救助向政策幫扶、助學(xué)幫扶等綜合幫扶拓展。重點做好三方面工作：一是切實維護(hù)員工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。解決好困難員工的就業(yè)權(quán)。通過技能培訓(xùn)、組織學(xué)習(xí)最大限度提高員工的業(yè)務(wù)能力。二是維護(hù)好困難員工的生存權(quán)。健全困難員工檔案，組織開展員工互助互濟(jì)活動，開展多種幫扶活動。三是保障困難員工子女教育權(quán)。要建立完善困難員工子女就學(xué)基金，形成幫扶困難員工的長效機制，讓更多的困難員工子女在工會的幫助下受到良好的教育，使困難員工得到實實在在的幫助。

四、加強工會自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

“打鐵先要自身硬”。工會要在推進(jìn)和諧社會建設(shè)中發(fā)揮作用，就必須先要強化自身的維權(quán)能力。要做好這項工作，一是要提高工會干部的素質(zhì)，加強對工會干部的教育，增強責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。通過建立工會干部學(xué)習(xí)考核機制和學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，促進(jìn)工會干部綜合素質(zhì)的全面提升，努力造就一批熟悉勞動關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、勞動保障、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律等方面知識的復(fù)合型工會干部，提高為員工說話辦事的本領(lǐng)，樹立工會在單位中的地位和權(quán)威。二是要不斷提升工會的工作水平。工會要確立正確的維權(quán)觀，在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護(hù)好員工的具體利益；在活動方式上要在搞活基層、服務(wù)員工上下功夫，堅持深入基層組織員工、廣泛動員員工、真心依靠員工、熱情服務(wù)員工，通過多種形式的活動吸引凝聚各層次員工；在工作方法上要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫，要從增強工會組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實的工作作風(fēng)，真正深入基層群眾，開展調(diào)查研究，及時感知、了解、掌握員工的具體需求，并把這種需求作為工會工作的重點和努力的方向，為員工提供個性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)。三是要努力擴大工會的影響。工會工作的社會化是擴大工會影響力的重要途徑，工會要有自己的形象、有自己的聲音、有自己的作為，就要注重協(xié)調(diào)好與單位各部門之間的關(guān)系，整合工會內(nèi)部的各種力量，進(jìn)一步增強各項工作的合作。

五、明確工會組織出力點，加強工會工作滲透力度

在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中，工會無疑具有非常重要的作用，有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好，很大程度上在于工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中定位把握的準(zhǔn)不準(zhǔn)，切入的夠不夠。因此，工會必須堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，努力在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。

工會在努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，要按照政策制度，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進(jìn)單位構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。把努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作常態(tài)化，要制定構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的計劃，做到細(xì)化和量化，增強可操作性，加強宣傳力度，形成員工廣泛參與的局面。注重利益協(xié)調(diào)，促進(jìn)公平。要尋求各方利益的平衡點，協(xié)助中心提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)員工之間的平衡與公平。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既要加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，同時還應(yīng)從法律法規(guī)和政策上進(jìn)一步完善，隨著改革的深化，工會仍需花大力氣探索研究和實踐協(xié)調(diào)勞動關(guān)系新的有效形式和機制。

和諧的勞動關(guān)系，是社會結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系，和諧勞動關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石。員工是單位發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構(gòu)建和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關(guān)系，可以積極推動構(gòu)建社會主義和諧社會。

構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石。追求勞動關(guān)系和諧，實現(xiàn)勞資雙贏為目的和手段，正是工會的出發(fā)點。工會要構(gòu)建社會主義和諧社會，一個很重要的方面是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受和服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，做到政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)。切實發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用，最大限度地把廣大員工組織到工會中來，把他們團(tuán)結(jié)和凝聚到工會的周圍，維護(hù)好他們的各種權(quán)益。

社會和諧，是在發(fā)展社會生產(chǎn)力的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，通過不斷化解社會矛盾，達(dá)到人與自然的和諧相處、人與人之間的和諧相處。要達(dá)到“和諧 7

相處”，就要通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系、化解勞資雙方的矛盾，營造和諧氛圍，從而使社會和諧的基礎(chǔ)得到鞏固。在和諧社會里，勞動關(guān)系必然是和諧的；沒有和諧的勞動關(guān)系，社會也難以和諧。所以說，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，對構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。工會在構(gòu)建社會主義和諧社會中的出力點已經(jīng)明確，那就是積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)“平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”。這對員工來講，是互惠互利的好事情，是我們的共同愿望。因此，工會就是要為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系、為構(gòu)建社會主義和諧社會盡職盡責(zé)作出貢獻(xiàn)。

總之，工會不僅要動員職工針對當(dāng)前的形勢需求，搞好自身學(xué)習(xí)“充電”，掌握更多的科學(xué)知識和工作技能。同時，工會組織要結(jié)合實際，本著缺什么補什么的原則，認(rèn)真組織各種技能培訓(xùn)班，讓職工在培訓(xùn)中得到技能上的提高和充實。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一項系統(tǒng)工程，光有工會單方的積極性是不夠的，它需要各方面通力協(xié)作，齊抓共管，形成合力。在開展活動上，工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極爭取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，得到更多的人、財、物的投入，為造就知識型員工、構(gòu)建和諧型企業(yè)、建立和諧勞動關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：充分發(fā)揮工會職能作用進(jìn)一步保障和改善民生

充分發(fā)揮工會職能作用竭力保障民生事業(yè)發(fā)展

保障和改善職工民生是工會主動服務(wù)大局，推動科學(xué)發(fā)展的重要工作內(nèi)容，也是工會工作的根本出發(fā)點和落腳點。……工會牢牢把握著力保障和改善職工民生這一工作重點，充分發(fā)揮工會組織在民生工作大局中的優(yōu)勢作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

2011年以來，……工會把推進(jìn)民生發(fā)展工作擺到了前所未有的戰(zhàn)略高度，尤其是在兩項關(guān)于民生的重要工作中發(fā)揮了工會組織的職能作用。今年的棚戶區(qū)改造和礦業(yè)開發(fā)工作中，職工代表參與到方案制定、政策制定的全過程中去，使職工在一開始就有機會、有資格、有條件提出有利于職工的建議和見解。棚改工作的惠民政策、實施方案及礦業(yè)開發(fā)項目的立項均通過職工代表大會進(jìn)行審議，使職工代表參與民主決策時能充分表達(dá)意愿和行使權(quán)利，激發(fā)和增強了職工代表參與民主管理的積極性和準(zhǔn)確性，做到了重大決策事項必須通過職工代表大會，強化了科學(xué)決策，推進(jìn)了民主管理。

通過棚改工作，使林區(qū)廣大職工群眾的居住條件有了全面改善，別了吃水難、行路難、如廁難的時代，清除了冬季燒材取暖的防火安全隱患，促進(jìn)了社會的安定。伴隨著天保工程的實施和木材逐年減產(chǎn)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展非林產(chǎn)業(yè)成為新時期工作的重點。礦業(yè)開發(fā)是......優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的的切入點，通過搞好礦業(yè)開發(fā)，為企業(yè)增強了發(fā)展動力，為職工生活提供了有力保障，也為民生事業(yè)做出了貢獻(xiàn)。

盡心盡力促民生、盡職盡責(zé)促和諧，把黨的溫暖送到千家萬戶是工會組織永遠(yuǎn)的使命，工會組織要充分發(fā)揮職能作用，時刻把維護(hù)好發(fā)展好廣大職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，保障和促進(jìn)民生事業(yè)有條不紊的發(fā)展。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強工會法人資格登記管理工作的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強工會法人資格登記管理工作的通知

各地級以上市總工會、順德區(qū)總工會，省級產(chǎn)業(yè)工會、省直機關(guān)工會、有關(guān)省屬（集團(tuán)）公司工會：

近年來全省各級工會加大工會組建力度，基層工會數(shù)量每年快速增長，我省基層工會組建數(shù)排在全國前列，但法人資格登記率仍然較低，工會法人資格登記工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展需要的問題日益突出。今年7月1日起，全省將全面開展委托稅務(wù)代收工會經(jīng)費工作。稅務(wù)代收的工會經(jīng)費大部分將返還繳費單位的工會賬戶，工會法人登記是設(shè)立賬戶的前提條件。各級工會要進(jìn)一步加強法人資格登記管理工作，為委托稅務(wù)代收工會經(jīng)費打下堅實基礎(chǔ)。為確保工會經(jīng)費稅務(wù)代收工作順利開展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強工會法人資格登記管理工作通知如下：

一、提高認(rèn)識，加大工作力度。做好基層工會法人資格登記工作，對確認(rèn)基層工會組織的民事法律主體地位、促進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)、推動實施委托稅務(wù)代收工會經(jīng)費，具有十分重要的意義。各級工會要提高認(rèn)識，高度重視，大力宣傳基層工會法人資格登記的重要性和必要性，增強基層工會申請登記的主動性，加大工作力度，確保完成任務(wù)。

二、今年4月1日前，全省鎮(zhèn)、街道一級工會要全部辦理工會法人資格證、組織機構(gòu)代碼證并開設(shè)銀行賬戶。稅務(wù)代收工作開展后，部分未單獨開設(shè)銀行賬戶的中小企業(yè)工會應(yīng)回?fù)艿墓?jīng)費，在雙方同意的情況下，可由鎮(zhèn)或街道工會代管。因此，全省鎮(zhèn)、街道一級工會必須辦理工會法人資格證、組織機構(gòu)代碼證并開設(shè)銀行賬戶。

三、5月1日前，全省全部基層工會要領(lǐng)取工會法人資格證、組織機構(gòu)代碼證并開設(shè)銀行賬戶。7月1日起將在全省實施工會經(jīng)費稅務(wù)代收，由稅務(wù)部門直接依法收繳企業(yè)工會經(jīng)費。符合建會條件未及時建會的企業(yè)，將依照《廣東省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的規(guī)定收取建會籌備金，待工會建立后，按照工會經(jīng)費管理的規(guī)定返還給該工會。請各級工會在督促和指導(dǎo)基層單位建立工會組織的同時，指導(dǎo)新建企業(yè)工會及時領(lǐng)取工會法人資格證、組織機構(gòu)代碼證并開設(shè)銀行賬戶，以保證全省工會經(jīng)費稅務(wù)代收工作順利進(jìn)行。

四、采取有效措施，實現(xiàn)工作規(guī)范化。在今年和明年工會法人資格登記工作壓力急增的時段，各級工會要統(tǒng)籌安排專人負(fù)責(zé)，集中人力、物力、財力全面推進(jìn)。工會的法律、組織、基層建設(shè)、財務(wù)和經(jīng)審等部門要互通信息，加強工作配合。工會法人資格登記工作要以方便和服務(wù)基層工會為出發(fā)點，縮短審核登記時間，提高工作效率，規(guī)范檔案管理。省總已制作下發(fā)全省工會法人資格登記管理軟件，如使用中發(fā)現(xiàn)問題請及時與省總法律顧問室聯(lián)系。

五、定期檢查監(jiān)督，確保工作落實。各級工會要把工會法人資格登記管理工作作為今年重點工作，制定計劃，明確責(zé)任，確定目標(biāo)。各市總工會要對所轄縣（市、區(qū)）法人資格登記工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，把法人資格登記作為創(chuàng)建和諧企業(yè)、模范職工之家、模范職工小家的重要內(nèi)容之一。省總將定期對全省工會法人

資格登記管理工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并于今年底對各市、各產(chǎn)業(yè)工會法人資格登記情況進(jìn)行通報。

六、其他事項。請各市總工會、順德區(qū)總工會對本地區(qū)（含縣、市、區(qū)，只填總數(shù)）法人資格登記相關(guān)數(shù)據(jù)（截至2012年2月28日），以及今年到明年上旬登記工作所需證書和表格數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計（詳見回執(zhí)）（點擊下載文件）。于3月15日前將回執(zhí)報省總法律顧問室。

廣東省總工會辦公室

2013年3月1日

第五篇：發(fā)揮工會職能作用

發(fā)揮工會職能作用

創(chuàng)建魅力和諧校園

學(xué)校是傳承文明、培養(yǎng)人才、創(chuàng)造知識、服務(wù)社會、傳播先進(jìn)文化的多功能組織，是社會的重要組成部分，在構(gòu)建和諧社會中起著奠基和輻射作用。學(xué)校工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧校園中應(yīng)當(dāng)義不容辭地承擔(dān)推動作用，努力構(gòu)建和諧校園，為人才的健康成長提供良好的環(huán)境。

一、強化以人為本的職能，促進(jìn)教職工品位素質(zhì)的和諧

教師是構(gòu)建和諧校園的主體，能否充分發(fā)揮教師的能動性、積極性、創(chuàng)造性是構(gòu)建和諧校園最直接和決定性的因素。因此，強化以人為本，努力建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的教職工隊伍，促進(jìn)教職工思想品位素質(zhì)的和諧，是建設(shè)和諧校園的根本保證。工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體，應(yīng)該維護(hù)教職工的思想精神文化權(quán)益，促進(jìn)教職工精神生活的和諧，要把努力提高教職工隊伍整體素質(zhì)，組織教職工為建設(shè)和諧校園，促進(jìn)學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻(xiàn)作為重要任務(wù)來抓。

1、以“文化素養(yǎng)”建隊伍

首先加強師德建設(shè)。把師德教育作為教師隊伍建設(shè)的首要任務(wù)，把高尚的師德作為一種重要的教育資源，開展講師德、鑄師魂教育活動。以德修身，以德育人，不斷提高道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，建立一種互敬、互信、互幫、互學(xué)的和諧的人際關(guān)系。

其次充分激發(fā)教師的主人翁精神。在重視科學(xué)管理、加強學(xué)科建設(shè)的同時，激活教師的主人翁意識，促“他律”為“自律”，增強事業(yè)心和創(chuàng)造力。要重視情感激勵，尊重和信任教師，充分調(diào)動廣大教師的積極性、主動性，讓教師充分認(rèn)識到學(xué)校的興衰榮辱都關(guān)系到自己的切身利益。

再有積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做創(chuàng)新型教師”活動。進(jìn)一步發(fā)揮工會優(yōu)勢，堅持以人為本，大力提高廣大教師的教育理論創(chuàng)新能力、教育實踐創(chuàng)新能力、獲取和運用新知識新技能的創(chuàng)新能力、教育科研創(chuàng)新能力、認(rèn)識和遵循教育規(guī)律的創(chuàng)新能力。讓教師成為構(gòu)建和諧校園的實踐者和生力軍。

2、以“活動”育協(xié)作

教師的稟賦、才能、愛好和特長是各不相同的，學(xué)校充分挖掘資源，面向全體教師開設(shè)了豐富的社團(tuán)活動和文娛比賽，舉行健身比賽，歌唱比賽，羽毛球比賽等。教師在豐富多彩、形式多樣的學(xué)校活動中，展示才華，活躍身心，團(tuán)結(jié)協(xié) 作，共同發(fā)展。教師的協(xié)作能力提高了，人際關(guān)系改善了，教學(xué)質(zhì)量提高了，工作勁頭加大了。每一位教師都感到自身存在的價值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“書香”促成長

開展讀書活動，師生同建書香校園；通過閱讀，使教師與人類崇高精神對話，使他們從書籍中得到心靈的慰藉，從書籍中尋找到生活的榜樣，從書籍中蕩滌自己的心靈，從書籍中享受教與學(xué)的樂趣，從書籍中找尋理想的棲息地。

二、強化履行維權(quán)的職能，在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮制衡作用

維護(hù)教職工合法權(quán)益是學(xué)校工會的基本職責(zé)，是落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，學(xué)校工會努力維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，把建立完善維權(quán)機制作為重點和著力點。認(rèn)真處理好維權(quán)與學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，在推動構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮制衡作用。

1、維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

學(xué)校教職工大多數(shù)是腦力勞動者，他們所從事的教學(xué)與科研工作是復(fù)雜勞動和富有創(chuàng)新價值與創(chuàng)新潛能的勞動，行政管理人員、后勤保障人員為學(xué)校安定有序運作，為創(chuàng)建高質(zhì)量的教學(xué)環(huán)境，勤勤懇懇、任勞任怨。因此，學(xué)校教職工隊伍的整體應(yīng)該得到全社會和學(xué)校主要管理者的尊重和肯定，他們勞動的價值應(yīng)該在工資報酬、福利待遇方面得到充分地體現(xiàn)。因此，涉及教職工的工資收入、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益、補充保險福利、勞動合同管理等這些關(guān)乎教職工切身利益的重要問題，是工會工作的重中之重。只有抓好、抓細(xì)、抓實了這項工作，才能保障教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，把可能發(fā)生的矛盾沖突，變?yōu)橛行蚝戏ǖ暮椭C行為。

2、維護(hù)教職工的政治權(quán)益

學(xué)校是知識的殿堂，是傳播科學(xué)和文明的重要陣地，學(xué)校職工隊伍人才濟(jì)濟(jì)，他們之中的相當(dāng)一部分人，擁有豐厚的知識底蘊，敏感的洞察力和創(chuàng)新意識，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，求真務(wù)實的人格魅力，他們完全有參與學(xué)校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的能力，這是中國《工會法》和《教代會條例》明確賦予職工的權(quán)益，工會應(yīng)旗幟鮮明地維護(hù)他們的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真落實和抓好教代會，維護(hù)廣大教職工參與學(xué)校日常管理制度的制訂，長遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃的決策權(quán)。

3、維護(hù)教職工的文化權(quán)益

教職工日常承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，學(xué)校管理、后勤保障復(fù)雜而繁重，渴望豐富多彩的文化生活。學(xué)校工會高度重視教職工的業(yè)余文化需要，建立穩(wěn)定而完善的活動陣地，工會充分利用校內(nèi)校外一切可供利用的活動資源，根據(jù)不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質(zhì)的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動。讓教職工在工會活動的大舞臺上張揚個性，展現(xiàn)風(fēng)采，消除疲勞和緊張，鍛煉體魄、愉悅身心，從而得到健康、積極的休息。

同時工會組織還適應(yīng)新形勢，與時俱進(jìn)，將維護(hù)教職工的文化權(quán)益不斷引向深入，滿足教師終身學(xué)習(xí)和全面發(fā)展的需求，舉辦多種形式、多種學(xué)科的講座培訓(xùn)，利用一切可能的校內(nèi)校外的人才資源，采用“請進(jìn)來、送出去”有效方式，不斷拓寬教職工隊伍的知識視野，充電補能，讓教職工有足夠知識儲備和創(chuàng)新能力，迎接知識經(jīng)濟(jì)帶來的挑戰(zhàn)。

三、加強自身組織建設(shè)，在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮榜樣作用

加強學(xué)校工會組織的自身建設(shè)，是搞好工會工作的基礎(chǔ)和前提，也是工會事業(yè)發(fā)展的根本大計。因此，要加強工會自身組織建設(shè)，充分發(fā)揮其榜樣帶頭作用。

1、當(dāng)好校長的參謀

學(xué)校工會緊緊圍繞黨政的中心任務(wù)開展工作，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準(zhǔn)工會工作服務(wù)中心的切入點，提高工作的水平和實效。

2、當(dāng)好教師的家長

學(xué)校工會是教工之家。如何當(dāng)好這個家，是每個工會班子要認(rèn)真考慮的大事。常規(guī)性的工作，如三八節(jié)、教師節(jié)、元旦春節(jié)活動安排，教職工的困難慰問等，非常規(guī)性的工作，如教師的學(xué)習(xí)、教師的身心健康、教師的正當(dāng)權(quán)益保護(hù)等等，既顧及全體，也照顧個別，既過問政治，也關(guān)心生活，既有精神鼓勵，也有物質(zhì)關(guān)心，讓教師們充分感受到工會這個大“家”的溫馨。

3、工會自身建設(shè)，工會班子要以身作則 工會開展活動，工會主席要身先自卒，當(dāng)好表率，工會委員也要發(fā)揮先鋒模范作用。工會一班人要加強學(xué)習(xí)。工會主席尤其要先學(xué)一步。工會開展工作，每位委員要明確分工，各負(fù)其責(zé)，齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。

四、推進(jìn)民主政治建設(shè)，在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮疏通作用

民主是和諧社會發(fā)展的動力，沒有民主就沒有和諧。學(xué)校工會是基層民主建設(shè)的重要承擔(dān)者，在和諧校園的構(gòu)建中，要充分履行自己的參與職能，充分發(fā)揮在聯(lián)系教職工方面的聯(lián)系疏通作用，真正構(gòu)建起具有公平公正、民主暢通、充滿活力的新型的和諧校園。

1、健全完善教代會制度

落實教代會職權(quán)，堅持在改革的過程中，改革方案必須經(jīng)教代會討論審議，涉及職工切身利益的改革方案必須經(jīng)教代會審議通過，切實保障教職工對學(xué)校重大事項決策的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。各級工會要通過積極有效的工作，讓教職工更多地參與民主管理，更多地為學(xué)校的發(fā)展及工會工作出謀劃策。工會要切實承擔(dān)起教代會工作的有關(guān)職責(zé)，做好閉會期間教代會職權(quán)落實和日常民主管理等工作。

2、規(guī)范校務(wù)公開工作

要把校務(wù)公開作為提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平、推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)的必然要求，牢固樹立“以人為本、依法辦學(xué)、民主管理”的理念，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政主抓，紀(jì)檢監(jiān)察、工會等協(xié)調(diào)監(jiān)督，業(yè)務(wù)部門各負(fù)其責(zé)，師生職工積極參與的工作格局，把校務(wù)公開與學(xué)校的管理有機融合，校務(wù)公開要以教代會為主要載體，有針對性地解決廣大教職工所關(guān)注的重點、難點和熱點問題。做到“以公開促公正、以公正樹形象”，促進(jìn)學(xué)校的二級公開制度的進(jìn)一步深化。

發(fā)揮工會職能作用

建設(shè)和諧校園，是一項系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。需要全校教師的共同參與，和諧信任，和諧包容，和諧競爭，和諧發(fā)展，理順各種關(guān)系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護(hù)職工權(quán)益。努力構(gòu)建一種和衷共濟(jì)、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧人際關(guān)系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學(xué)習(xí)的樂園，成才的搖籃。