第一篇：人力資源部各項管理制度

辦公室人力資源工作職責

1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部室、各礦、子公司用人提供法律、信息支持；

2、收集集團公司內外人力資源資訊，建立集團公司人才庫，保證人才儲備工作；

3、負責員工招聘、錄用審查、勞動合同簽訂、勞資糾紛調處等工作；

4、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂、工資的調整、獎金核定發放；

5、負責員工的考核、晉級和工作崗位調整工作；

6、負責員工的教育培訓工作，建立和完善員工教育培訓體系；

7、負責員工人事檔案管理工作，人事各類統計報表的填報工作；

8、按照有關規定辦理員工的離退休、辭退、辭職、勞動合同解除手續；

9、負責辦理員工的各項社會保險手續、準確計提并交納及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；

10、負責員工的各種休假審核工作；

11、負責員工日常勞動紀律、考勤工作；

12、完成領導交辦的其他工作。

人員招聘管理制度

一、各部門如因管理或業務需要，必須增加人員時，應上報人員需求計劃，集團公司辦公室根據定員需求計劃上報主管領導審批。

二、審批通過后，由集團公司辦公室制定招聘計劃，并按照計劃可到當地人力資源市場現場招聘、網上招聘、登報招聘、也可采取引薦、推薦、自薦等形式進行招聘。

三、所有人員招聘均應在集團公司招聘制度規定框架下進行，不得越權。

四、人員招、選、考、聘事宜由辦公室牽頭辦理。

五、1、對應聘人員要求：（1）年滿18—30周歲青年；

（2）應具有良好的思想品德和道德素質，身體健康，品行端正，吃苦耐勞，具有良好的團隊意識。

（3）機關工作人員要求本科以上學歷或具有初級以上專業技術職稱（國家認可）

（4）礦山安檢員、過磅員等工種要求中專以上相關學歷或中級以上技術等級證書；

2、凡有下列情況者，公司不予錄用。（1）與其他企業勞動合同未到期者；（2）有刑事記錄者（勞改、拘留、判刑等）；（3）品行不良者或有劣跡記錄者；（4）有精神病史、傳染病或其他重疾者；（5）所提供資料有虛假情況者；

六、招聘流程：

1、應聘人員填寫《應聘申請表》，隨同以下資料，一并交到辦公室。

本人身份證、學歷證、學位證、職稱證、專業技術等級證等證件；近期公立醫院體檢報告。

2、辦公室對應聘者各種證件進行審查核實。

3、對于符合要求的應聘者進行初步面試，面試人員由辦公室及所需部門負責人組成。

4、初步面試合格后上報集團公司，由主管領導進行復試，合格后方可進行健康體檢。

5、根據體檢結果，合格者由辦公室負責與員工簽訂試用期合同，并跟蹤考核。

6、根據員工的試用期表現，新員工在試用期如有下列行為的，所在部門應立即上報集團公司辦公室，經核查屬實的，予以辭退。

（1）無故曠工者；

（2）工作態度不好，經批評教育仍不改正者；（3）工作技能與素質不能勝任其工作崗位者；（4）故意損壞公司財物者；

（5）不服從分配的，擾亂工作秩序者；（6）嚴重違反集團公司規章制度或違反《勞動合同》中規定事項者；

（7）散播謠言，嚴重損害集團公司形象者。

七、新員工試用期滿（試用期3—6個月），簽訂勞動用工合同，并按照規定繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

八、員工在進入集團公司前，是國有企事業單位在職人員及現役軍人轉業（退伍）的，應辦理正常調動手續，給予連續計算工齡；凡是在民營、合資企業等非公有制單位工作或國有企業買斷工齡、辭職的，不予以辦理調動手續，嚴格按照人員招聘程序辦理，不予連續計算工齡。

九、本制度自印發之日起執行。

考勤管理制度

一、為了加強集團公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，有效提升員工的工作效率，結合集團公司實際情況，特制訂本制度。

二、工作時間：

星期一至星期五，每周工作時間為五天，每天工作八小時。

冬季作息時間：上午8:00—12:00；下午 14:00—18:00 夏季作息時間：上午8:00—12:00；下午 14:30—18:30

三、考勤規定

1、集團公司機關員工實行簽到考勤，簽到有效時間上午8：00之前；下午：夏季14：30，冬季14：00之前；

2、因工外出不能及時簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表注明事由；

3、遲到/早退規定：凡超過集團公司規定上班時間均屬遲到，凡未經批準，在規定下班之前擅自離開工作崗位均屬早退，無固遲到/早退一小時以內的扣20元，超過一小時者按曠工處理，扣出當日工資。

4、各礦員工考勤由本礦礦長負責，每月25日上報員工考勤表至集團公司辦公室。

四、本制度自印發之日起執行。市礦業集團公司干部職工請銷假制度

為了進一步完善干部職工請銷假制度，規范干部職工請銷假程序，經集團公司研究修改制定干部職工請銷假制度：

一、事假

1、高層領導因事請假，按照市委關于處級領導干部請銷假制度的有關程序報市委、市政府領導請假，報市委組織部備案，回來后及時銷假。

2、中層干部因事請假2天以內，由分管領導審批；3天以上由分管領導簽字并報總經理審批。

3、職工因事請假1天，由本部門負責人審批；1天以上3天（含第3天）以內，由分管領導審批；4天以上由報總經理審批。

二、病假

1、高層領導因病請假，按照市委關于處級領導干部請銷假制度的有關程序報市委、市政府領導請假，報市委組織部備案，回來后及時銷假。

2、中層干部因病需請假1-3天，由分管領導審批；職工因病需請假1天，由部門負責人審批。

3、職工需請假治療2-3天，須出示醫療診斷證明由本部門負責人簽字并報分管領導審批。

3、需住院治療4天以上的，須出示住院證明由本部門負責人簽字及分管領導簽字，并上報總經理審批，并按照程序報送辦公室。

三、年休假

1、《職工帶薪年休假條例》，規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假，1年一天。其中，職工累計工作滿5年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

2、各部門干部職工年休假要根據工作情況合理安排，年休假期10天以內的，原則上要一次性休完；年休假期10天以上的，可分兩次休完。因工作需要無法正常休假的，按照應享受年休假時間給予工資的300%補償。

四、婚、喪假及女職工產假

1、婚、喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予3天的婚喪假；職工在晚婚的，增加晚婚假10天（婚假3天+晚婚假7天=10天）；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

2、產假：按照國家有關法律的規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；晚育的增加產假十四天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；國家機關和企業事業單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假四十天，并給予男方護理假十天；夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

五、各種假期的工資、獎金待遇

1、門診病假、事假7天以內的按工資標準100%計發工資和各項補助及獎金；

2、住院病假1個月以內按工資標準100%計發工資和各項補助及獎金；休養期間2—3個月（含第3個月）按工資標準100%計發工資，不予以發放各項補助及獎金；休養期4個月以上（從第4個月開始）按工資標準80%計發工資，不予以發放各項補助及獎金。

3、事假7天以上15天（含第15天）以內的按工資標準80%計發工資和各項補助及獎金；事假16天以上的不予以發放工資和各項補助及獎金。事假全年累計45天以上即解除勞動用工合同，終止勞動關系。

4、職工因工作遭受事故傷害或患職業病（醫療機構鑒定書為準）需治療一年以內，按工資標準100%計發工資和各項補助及獎金；需治療一年以上按工資標準100%計發工資，不予發放各項補助及獎金。

5、員工在年休假、婚、喪假及女職工產假期間，按工資標準100%計發工資和各項補助及獎金。

6、凡不經公司主管領導簽字認可的病、事假一律視為曠工；按國有企業職工管理條例規定，當月連續曠工15天，一年累計曠工30天即解除勞動合同，終止勞動關系。

六、本細則從印發之日起執行。

集團公司印章和證照管理制度

第一條 目的

為保證集團公司印章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護集團公司利益，特制訂本管理制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于集團公司及其子公司。第三條 印章的保管和使用

1、公司（子公司）公章、合同專用公章由集團公司主要負責人指定專人保管，未經領導批準不得隨意交由他人管理和使用。印章專管人員外出、因事、病休假等原因不在崗時，印章受權人應指定他人代管印章，印章專管人員要向代管人員交接工作，交代用印時的注意事項，專管人員正常到崗后，代管人員應向專管人員交接工作，如出現印章錯蓋、誤蓋或私自蓋章而引發的法律糾紛等由印章專管人員負責。

2、財務專用章、法定代表人私章、發票專用章由財務部門指定兩人分別保管；各部門印章由各部門指定專人保管，只限內部使用，對外不產生法律效力。

3、公章專管人員應妥善保管公章，不得隨意亂放，下班時間和節假日期間應采取防盜措施。

4、嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用，若因工作需要，確需將印章帶出使用的，需經主管領導批準，由印章保管人員攜帶前往辦理，用后立即帶回；如確因印章保管人不便陪同的，由借用人填寫借據，經公司主管領導批準，方可帶離公司，印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對印章的使用后果承擔一切責任。

5、凡上報的各類文件、報表等材料需經董事長或總經理審批簽字后，方可蓋章。

6、對加蓋公章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位臵恰當，要騎年蓋月，字組端正，圖形清晰。

7、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據等，如遇特殊情況時，必須經主管領導同意，方可蓋章。

8、集團公司業務合同、項目協議、授權書、承諾書等用印都須先經分管領導審核、主管領導批準方可用印，同時需將用印文件的復印件交辦公室備案。

9、集團公司所發文件、介紹信、加蓋印章時，應要求經辦人填寫蓋印登記表、日期、內容、批準者姓名、經辦人等。

10、印章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續，不符合規定的和不經主管領導簽發的文件、合同等，印章管理人有權拒印。

11、印章保管有異常現象或遺失，應保護現場，及時匯報，配合查處。

12、印章移交須辦理手續，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監交人、移交時間、圖樣等信息。

13、機構調整和變化時，印章應及時更換，嚴格執行以舊換新規定，舊印章應上交公安部門。第四條 各種證照的管理和使用

1、公司所有單位的證照統一由辦公室管理，確需放在本單位管理的，須經主管公司領導同意并在辦公室辦理相關手續。

2、辦公室必須按照相關部門的要求，按時進行年檢、更換、變更等工作，保證集團公司經營主體資格符合法律法規的要求。

3、集團公司各種證照正、副本原件不得外借，不得與其他單位、組織及第三人同時使用；不準利用證照從事違法活動。若有用證、照從事違規、違法活動者將給予當事人以經濟處罰，并收繳全部非法所得。造成嚴重后果者，按照有關程序追究當事人的法律責任。

4、各部門在借閱公司相關證照原件時，須提出申請并經公司主管領導簽字同意后方可借閱。辦公室應登記使用日期、審批人、經辦人、用途等進行記錄，并加蓋“再復印無效”印章字樣。

5、各種證照要妥善保管，規范使用，如有丟失后應及時登報聲明作廢。

五、本制度從印發之日起執行

第二篇：各項管理制度

各項管理制度

1、監控中心管理作業指導書

2、保安組對講機使用規定

3、突發事件應急處理作業指導書

4、安全管理工作程序

5、停車場管理作業指導書

6、標準消防用語

7、保安員考核表

8、地面打蠟處理和污漬處理作業指導書

9、晶面處理作業指導書

10、保潔員考核表

11、保潔員獎懲制度

12、保潔工作作業流程及服務標準

13、消殺滅害管理制度

14、綠化養護管理制度

15、園林機械操作養護作業指導書

16、公共設施維護保養作業指導書

17、供配電系統管理

18、維修保養規定

19、應急管理程序

20、電梯管理作業指導書

21、電梯應急處理方案

22、給排水系統作業管理指導書

23、用水、供水管理制度

24、社區文化工作程序

25、客戶溝通程序

26、客戶投訴處理程序

27、員工培訓管理

28、績效考評作業指導書

29、各崗位工作職責

30、員工手冊

31、員工考勤作業指導書

32、財務管理制度

第三篇：各項管理制度

清鎮市王莊小學學校常規管理制度

為強化學校內部管理，完善學校管理制度，提高工作效益，提高教育教學質量，建立正常的教學秩序，落實新課程標準，全面推進素質教育，形成良好的校風、教風、班風、學風，努力實踐科學發展觀，構建和諧校園，以人為本，實施教育公平，服務于教學，使全體師生以主動、積極的進取精神和飽滿的熱情投身于教育教學各項工作中，辦家長放心的學校，辦人民滿意的教育。根據上級教育主管部門的相關文件精神，結合我校的實際情況，特制定學校常規管理制度，希全體師生遵照執行。

第一章 教學常規管理制度

一、備課制度

1、各位教師所任教學科都應該認真備課，自編教案。備課要求做到及時、規范，使用規范字書寫，字跡工整、符合有關教案擬寫要求。

2、備課要既備教材，又要備學生；既要備教法，又要備學法；既要備教學過程，又要備聯系設計。總體設計立足于學生全面發展，突出教師的主導作用，尊重學生的主體地位，從根本上落實三維目標。

3、教學環節齊全，內容具體，教學目標明確，重難點把握準確。

4、精心設計板書，做到簡明扼要，布局合理。

5、作業布置，語文科要寫明具體內容，數學科要寫清“練習幾”“第幾題”。

6、備課必須在教材上作簡要批注，課后必須擬寫教學反思，及時總結教學中成績和不足。

7、嚴格按課時要求備課，不準少備、漏備，嚴禁抄襲教案。

8、提倡超周備課，嚴禁無教案上課。

9、學校每月檢查一次教師備課情況，對優秀教案在學校教師會上給予表揚或組織展覽，并將檢查結果納入年終考核。

二、上課制度

1、教師必須在預備鈴響后一分鐘前到達教室，嚴格按課表上課，做到不拖堂、不占課，不私自走出教室，不在教室內使用電話，不能坐著上課。

2、教學中，教師必須做到三維目標明確，堅持課堂中的一切活動必須圍繞教學目標開展，不得做與課堂教學目標無關的事情，要有一定的教學機智，恰當處理課堂突發事件；

3、上課必須做到內容正確，無知識性錯誤，符合學生的認知規律；

4、充分發揮教師的主導作用和學生的主體作用，堅持以人為本，注重學生的個體差異，講究教育公平。嚴格要求學生認真聽講，積極引導學生參與討論、探究；

5、課堂結構緊湊，既有適當的密度、速度，又有適宜的難度和強度，步驟清楚，層次分明；

6、課堂上應做到為人師表，精神飽滿，教態親切。課堂用語清晰、準確，有板有眼，音量適中，力爭運用學科語言，講究藝術，講話生動，板書規范；

7、嚴禁體罰和變相體罰學生。應樹立“以人為本”的教育理念，尊重學生人格，尊重學生意見，鼓勵學生創新，引導學生關注生活、關注社會。

8、體育課教師應精心準備教學活動，注意體育活動安全。嚴禁穿皮鞋，穿裙子上體育課，不準上“放羊式”體育課。

三、作業批改制度

1、作業布置要嚴格規范，盡量減輕學生過重的課業負擔。各學科、各學段結合實際做到作業內容要精選，份量要適當，難度要有層次，題目要準確無誤。

2、作業批改要及時。小學低年級每天一次，小學中高年級各科每周不少于3次，布置作業后要按時收交作業并及時批改發放作業本。作業批改做到符號規范，并有啟發性和鼓勵性評語。

3、要重視作業的講評、信息反饋。要引導學生訂正作業中的錯誤，對典型錯誤要集中講評，個別性問題要面批面改。

4、學校每一月組織一次作業批改檢查，對教師作業批改存在的問題在學校例會上反饋，并將教師作業批改情況與年終考核掛鉤。

四、輔導制度

1、科任教師不僅要抓好課堂教學，還要積極進行課外輔導。

2、要做到集體輔導和個別輔導相結合。既注重對后進生的輔導又注重對優生的培養。

3、學校定期對教師的輔導成效進行檢查，作出客觀的評價。

4、學校提倡課外無償輔導，輔導內容結合教學實際，輔導方法切實有效。

五、考核制度

1、學生評價注重過程評價與終結性相結合。

2、教師必須認真組織測試，考后進行閱卷，做好學生成績登分工作。對測試中存在的問題結合實際進行質量分析，并寫出分析材料。

六、聽課制度

1、學校定期或不定期組織教師聽課，可同年段、同學科聽課，也可跨年段、跨學科聽課，提倡自主聽課，教師每期聽課不少于10節。

2、聽課要有詳細記錄。聽課記錄要反映教學過程，分析評價，提出可行性的意見和建議。

3、教師必須認真參與學校組織的評課活動。認真填寫課堂教學評析表，本著互相學習的目的，認真參加評議，評價中不講不著邊際的客套話，盡量評到點子上。

4、聽課或評課后，要善于總結教師的特點、風格、經驗和不足。每學年至少寫出一份書面的體會和總結。

七、教師調代課制度

1、教師調課由學校統一安排，任何教師不能私自調課，一經發現，私自調課的教師雙方按曠教處理，因私自調課發生的一切事故由私自調課雙方教師負責。如因教師私事調課，必須由調課雙方教師一同向學校提出申請，校長批準認可，否則視為私自調課處理。

2、教師代課分為公務代課和非公務代課。

3、公務代課范圍為上級和學校安排的會議、培訓學習、教研活動、學校迎接上級檢查，以及教師短期婚嫁、喪假、產假。教師正常產假由教育辦公

室統一安排。

4、非公務代課范圍為公務課代課范圍之外的其他范疇，如教師生病，教師私事，偶發事件等。非公務代課由代課教師自行聯系代課教師，雙方協商簽字后經學校批準許可。

5、公務代課和非公務代課原則上均應在一天前辦理手續。

6、公務代課和非公務代以及學校同意的調課相關教師必須高度重視，認真落實，不能出現無人上課現象。一經發現，將對任課教師通報批評，并按礦工處理，出現安全事故者，由該教師負責。

7、代課手續必須提前一天辦理才有效。如遇到特殊情況自己無法辦理手續時，必須事先自行電話聯系代課教師落實后，經學校批準補辦代課手續。

8、外出教研：外出培訓學習，教研活動等教師必須以學校委派為準，并將培訓學習、教研活動應證材料復印交回學校，否則視為曠工處理，外出產生的一切費用不予報銷。

9、不經學校同意私自調課按違犯學校紀律處理，每調課一課時扣10元，從個人年終績效工資總額中扣除。

9、公務課代課和非公務代課教師必須認真履行職責，如代課教師不履行職責，出現空堂現象，影響學校正常的教育教學秩序，每節課扣20元，從個人年終績效工資總額中扣除。

10、公務課代課實行有償代課制度，代課1節補助10元，各位教師代課補助總額年終累計計算總額，年終統計從學校績效工資總額中列支。

八、教研活動制度

1、學校設語文教研組、數學教研組和綜合教研組，具體活動由教導主任作出安排，教研組長負責組織實施。

2、各教研組長每學期認真制定切實可行的教研活動計劃，每學期末做好教研工作總結。

3、認真執行教研活動計劃，按計劃內容組織教研活動。在活動中，教師應積極發表自己的見解，形成良好的研討氣氛。

4、教研組長要有計劃的開展互相聽課、評課的觀摩活動，并組織研討。

5、提倡和支持教師及時總結自己在教學實踐中的點滴經驗。

6、教研組長認真記錄教研活動內容及活動效果。

7、教師應積極參加各級教研活動，做到不遲到、早退。

8、認真參加教研活動，態度認真，做好必要的教研活動記錄。

9、學期結束后寫一篇質量較高的教學經驗總結。

八、獎勵機制

對在教育教學工作中，工作積極，思想作風正派，廉潔奉公，主動為學校的發展出謀劃策，各項任務完成很好，教育教學成績在同區域同年級同科目中成績優秀，無缺勤記錄者。在評先選優時優先。

第二章 學校行政管理制度

一、教職工管理制度

1、教職工必須擁護黨的路線、方針、政策，遵守教育的法律、法規，忠誠黨的教育事業，有責任心，敬業愛崗，不斷加強政治學習，實踐社會主義科學發展觀，努力提高自身的思想政治素質。

2、教職工必須遵守師德、為人師表、教書育人，樂于奉獻。

3、教職工必須遵守國家法律、法規。

4、嚴禁教職工參與其他一切違法亂紀行為。

5、教職工必須熱愛學生，要視學生為自己的親人，關心學生生活、疾苦和學習，發現學生生病要及時聯系家長送醫院醫治。

6、嚴禁教職工體罰或變相體罰學生。違者將給予通報批評，造成學生身體傷害，影響較大的，必須承擔受害學生診治的全部醫藥費；情節嚴重的，給予記過處分直至追究其法律責任。

7、嚴禁歧視學習有困難的學生，由于歧視、侮辱學生造成學生流失者，按照主管局的有關要求進行嚴肅處理。

8、全體教職工必須服從學校安排管理。若對分工有意見，應先服從工作安排，然后提出個人請求，對拒不服從分工者，學校將報王莊鄉教育辦公室調配工作。

9、凡學校集會、大型活動，一律要求按時參加，不得遲到、早退，違者在教師會議上批評教育，對無故不參加者，按曠工處理。

10、在正常的工作時間內，嚴禁打撲克、下棋、打球、打麻將和打游戲等活動，嚴禁教師上班期間上網聊天、打游戲以及做與教學無關的事情。

11、教師必須語言文明、行為規范、衣著樸素大方，嚴禁穿背心、短褲、拖鞋上課，男教師上課不能抽煙，女老師上課不能化濃妝。

12、嚴禁教職工酒后上課。

13、嚴禁教職工造謠惑眾，搬弄是非，拉幫結派，鬧不團結，如有意見、要求或問題，應按正常程序有組織地向學校反映，否則按相關規定處理。

14、嚴禁教職工在校吵嘴、罵人、打架，違者一次每人罰款100元，有學生在場，領導或領導家屬參與者，則雙倍罰款。

15、科任教師必須與班主任緊密配合，努力工作，刻苦鉆研教材教法，由于工作不認真，引起學生及社會強烈反響，影響較壞者，認識好的考慮安排其他工作，屢教不改的報王莊鄉教育辦公室調配工作。

16、所有教師必須嚴格要求自己，盡職盡責，由于主觀原因造成事故，給學校造成經濟損失，必須予以賠償，并在全體教職工會議上給予批評。

17、教職工做任何事必須顧全大局，把集體利益擺在首位，必要時犧牲個人利益保全大局利益，不要向學校提出為個人利益而刁難的問題或向學校提過高的要求。

18、未經學校許可，嚴禁任何教師巧列名目向學生收取任何費用，嚴禁教職工利用職務之便，集體購買課輔資料，謀取私利，違者罰款100元，并如數退還，在教師會上提出嚴肅批評。情節嚴重造成影響者報經王莊鄉教育辦公室處理。

19、嚴禁教職工向家長索要任何財物。

20、未經允許，嚴禁教師私自拿學校財產、財物作為自用，更不能占用。

二、教職工考勤制度

1、對教職工的考勤工作本著實事求是原則，按照市教育局《管理規程》的有關規定認真執行，考勤的結果認真記錄。

2、教職工的事假、產假、病假、婚喪均按上級規定執行。教職工有事必須履行請假手續，請假在1天以上3天以內由校長審批，請假在3天以上先由校長審批，再由中心校校長審批方可。事后必須按時返校，超過一天按曠工處理，不假離校的一律按曠工處理，特殊假期按主管局的有關規定并報王莊鄉教育辦公室批準執行。

3、教職工請較長時間病假必須持醫院病休證明并報上級批準才能按病假給予考勤。

4、教職工請事假須自行聯系代課教師，雙方簽字后經校長批準辦理相關手續后方可離校，否則按曠工曠教處理，發生的意外事故概由請假教師本人

負全責。如遇超假，必須辦理續假手續，否則即按曠工處理。教職工一年內可請事假的天數按上級規定執行。

5、工作時間內未按規定到校簽到的，按曠工處理。在返校途中因非人為因素延誤時間的，須有證明人，并自行電話聯系代課人，回校后辦理相關請假手續，否則按曠工處理。

6、教師考勤納入教師個人年終考核，每學期統計一次，作為年終考核的重要依據。

三、教職工年終考核制度

1、教師年終考核堅持以加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業作貢獻為原則。

2、教師年終考核堅持以實事求是、全面地反映教職工的工作成績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低為原則。

3、具體考核辦法參照清鎮市教育局和王莊鄉教育辦公室的有關規定執行。

四、財務管理制度

1、學校財務工作由學校學校報賬員負責管理，嚴格執行國家財經紀律和相關文件規定。

2、財務人員在校長的領導下，合理管好中心學校下撥的辦公經費和學校固定資產。

3、財務人員要做到賬目清楚、票據齊全、手續完善、數字準確、情況明確，日清月結：

4、財務人員手中不能滯留超過5000元的現金。

5、學校財務所有發票必須有經辦人、驗收人簽字，校長最后審核簽字后方可報銷或上賬。

6、財務人員必須妥善保管好財務檔案。學期結束后將本期財務情況在教師會上向教師公布。

7、財務人員每次撥款時需將上次的單據經校長簽字審核后方可撥款使用。

五、財產管理規定及賠償制度

1、學校的財產由使用人員負責管理，要認真負責，勤儉節約。

2、定期檢查、維修必須報經學校同意。需大修或報廢的另定計劃交校長批準。

3、根據不同財產進行分類管理，建立固定資產臺賬。做好管理工作。

4、本校教職工借用物品需填寫借條，并經學校主管領導簽字后借用。調離學校時，要將個人使用的公物交還學校后方可離校。學校財物出校，由學校主管領導開證明，門衛才準予放行。

5、學校的一切財產、物品的外借必須憑借用人的借條或單位的介紹信，寫明物品名稱、規格、數量、歸還日期，經學校領導同意后借取（原則上不借），并開出門證。

6、學校的財產每學期核對一次，核對后交分管領導在財產簿上簽字。如有損壞，批評教育或根據損壞程度賠償

7、教師財產管理：經學校分配給教師個人使用的財產，教師必須認真管好。如教師因工作調動，在離校前必須將個人使用學校的財物、門鎖鑰匙轉交給學校財務管理人員，經核對不損壞后開財產清單。

8、教室財產管理：教室經分配或調整后，各班要愛護使用課桌凳（椅），不得隨便調換。教室門窗、玻璃要愛護好，確保完好無損。墻壁要保持整潔，學生不得在墻壁上、門窗上亂寫、亂貼、亂敲、亂畫。教室由班主任負責管理，督促值日生不使用時必須關閉電源、窗戶，鎖上門，關好窗。特別是課桌凳（椅），責任到人。不得隨便亂踩踏，拖動課桌凳（椅），不準在課桌上亂刻、亂寫、亂涂、亂畫。不在教室內追逐打鬧。

9、財產管理納入教師年終考核，并作為“先進教師”、“先進班主任”和“先進班集體”評比的重要依據。

10、財產損壞賠償規定：學校教職工必須愛護公物，遵守規定，人為損壞、破壞或遺失學校財產者除必須照價賠償外，學校視情節輕重進行嚴肅處理。損壞學校各類教學設施設備的，自行修復安裝。無法修復的，重新更換。

賠償堅持誰損壞由誰承擔賠償責任。如查不到人，教室財產應由班級負責賠償，學校的財產由管理人員負責賠償。一經查清，仍由損壞者承擔，并視實情，從重處罰。凡有下列情況之一者，除賠償外，還要紀律處分：（1）屢教、屢犯、知錯不改者。

（2）有人證物證而拒不承認，態度惡劣者。（3）策劃、煽動者。（4）知情不報，包庇隱瞞者。

六、安全管理制度

（一）、門衛安全管理：

1、嚴守校門，嚴禁閑雜人員自由進出校園，若有特殊情況需進出校園的非本校人員應作好出入登記，并監視其在校園內的活動，不得無故脫離崗位。

2、注意觀察進出校園人員情況，嚴禁任何車輛進入校園，嚴禁學生課間出校門。在學校作息時間內一律鎖好校門。

3、負責檢查各教室門窗關鎖情況，經常巡視校園，確保校內財產安全。

4、如發現安全隱患或發生安全情況及時向學校領導反映和聯系。

5、門衛必須堅持24小時在崗值班，嚴禁脫崗。

6、門衛必須堅持每節課課間在校園內巡視學校安全情況，并做好校園環境衛生保潔。

（二）、課堂教學安全：

1、每堂課的科任教師是當堂課的安全第一責任人。發現學生不在應及時與家長聯系并向班主任匯報。

2、嚴禁體罰和變相體罰學生。

3、當堂課教師必須規范課堂教學行為，做好教學設備設施安全檢查。

4、嚴禁擅自脫離課堂及不按要求進行教學。

5、班主任如發現學生無故不上課，應在第一時間內通知到學生家長。特殊情況的及時向分管安全的領導聯系處理。

（三）、設備設施安全檢查：

1、成立學校安全工作領導小組。

2、學校安全工作領導小組要定期檢查設備設施情況，并做好記錄。

3、全體教職工要關注存在在身邊的安全隱患，及時向學校領導匯報。

4、學校根據實際情況配置設備、維修設施。

（四）、課間安全管理：

1、值周教師必須加強課間巡視工作，并做好記錄。

2、各班配備安全巡視員，監管同學的課間行為。

3、教育學生課間不攀高、不跳臺階、不追跑、上下梯間、上廁所不擁擠、不做危險性游戲，不在陽臺、花臺、操場上追逐打鬧，不在危險的地方玩耍，不攀爬建筑物、樹木。

4、嚴禁學生課間擅自出校園。

（五）、集會活動安全：

1、學校舉行大型校內外活動，要有活動方案，安全措施。

2、班級舉行校外教育教學活動必須得到學校領導同意批準后方可進行，同時必須全權負責活動的全部安全工作。

3、開展大掃除、義務勞動等活動時，教師必須在場參與，監管號學生的安全，嚴防各種安全事故的發生。

（六）、物品放置安全：

1、嚴禁學生攜帶銳器、危險器具進校園，一經發現立即沒收，并給予批評教育，有集眾行為且情節嚴重者報當地派出所處理。

2、嚴禁學生攜帶如剪刀、小刀等銳器上體育課或課外活動課。

（七）、用電安全：

1、對學生進行用電安全常識的教育，不準隨意觸摸電源和線頭等。

2、教學過程中教師不要隨意讓學生做開啟電源等工作。

3、教師在使用電器前必須檢查電源、線頭等安全。

（八）、節假日值班安全保衛：

1、重要節假日學校作出值班保衛安排，教職工必須認真做好此項工作。

2、安排值班的教師必須準時到崗、堅守崗位、加強巡視、做好記錄。

3、嚴禁擅自脫崗、私自調崗。

（九）、活動場所安全：

學生在下午放學后必須回家，禁止學生上課期間在校園內打籃球，否則所造成的安全事故概由本人負責，與學校無關。

（十）、組織保障制度：

1、建立學校安全工作領導小組，負責學校安全工作。

2、健全安全工作臺帳資料，確保安全工作有臺帳。

3、每學期對安全工作有明確分工，責任到人。

4、實行安全工作定期檢查，并將檢查情況定期上報王莊鄉教育辦公室。

5、各班班主任必須作好安全教育記錄，未到校學生跟蹤記錄。在安全管理工作中，校長是學校安全第一責任人，分管安全的領導是學校安全的直接責任人，班主任是班級安全的第一責任人，任課教師是課堂安全的第一責任人，實行一級向一級負責，層層落實責任。

七、衛生管理制度

（一）、指導原則

1、學校把要衛生工作列入重要議事日程，高度重視。由分管學校衛生的領導任組長，各班主任為成員，定期或不定期對衛生工作進行研究，組織各班衛生委員定期不定期進行檢查評比，召開學校衛生工作會議，表彰衛生工作中的先進個人和班級。

2、要求全體教職工重視衛生工作，在衛生方面做學生的表率，不在校園內亂丟亂放垃圾。尤其是黨員要起好帶頭作用。

3、各班要經常利用班會、團會、隊會，組織學生認真學習有關衛生常識，把衛生教育作為班級常規教育的一項重要內容切實抓緊抓好。

4、低年級由班主任負責督促檢查學生落實衛生常規，并培養衛生小干部；高年級由班、團（隊）干部負責督促檢查學生衛生，班主任給予一定的指導。各班把每周一定為個人衛生檢查日。

5、各班選派一名衛生員，堅持經常開展工作。衛生工作作為班級評估的一項內容。教室、清潔區每天進行檢查量化評分。堅持每周發放衛生先進班 12

集體流動紅旗，其最后總分納入班務評估。學校衛生工作的檢查作為評選文明班集體的重要條件之一。

6、節約用水用電，愛護公共設施及花草樹木。不得隨便進入花池踩踏、追逐、玩耍。

（二）、環境衛生檢查要求

1、教室衛生：

（1）、教室要堅持每天打掃1至2次，做到地面清潔，無紙片,無痰跡,無果核和果皮等，學校定期或不定期進行檢查、量化評比。

（2）、要經常保持講桌、門窗、黑板、玻璃的清潔做到無污物，墻壁無劃痕、無亂圖亂畫，玻璃無破損給人以窗明幾凈的感覺。（3）、燈管上，黑板邊緣等地方要經常擦拭灰塵。

（4）、要注意開窗通風，保證室內空氣新鮮放學前將門窗關好，防止刮風打破玻璃。

（5）、教室設置專欄園地、張貼名人名言、圖片等講究美觀、大方、桌凳擺放成一條線，衛生用具和教學用具要整齊地放在適當的地方。

（6）、班級學生有正義感，值日生要加強責任心，不亂丟亂扔果皮紙屑，能及時制止亂丟亂扔的行為，并主動清撿他人丟棄的雜物。認真搞好班內衛生工作，創造一個舒適的學習環境。

2、環境衛生

學校墻壁要保持經常整潔，不隨便亂寫亂畫，校園內花臺、梯臺、陽臺、清潔區域地面堅持每天大掃除，做到不留死角。平時注重保潔，時時保持清潔平整，保證地面無紙屑、無碎石、無雜草、無果皮果核、無積水。

3、學生個人衛生

（1）、學生要有良好的閱讀和書寫姿勢，課間和課后堅持到室外活動。（2）、學生個人衛生要做到早上洗臉、刷牙，要勤換衣服，勤洗澡，要勤剪指甲，要勤理發，手臉要干凈，用品要衛生，養成良好的衛生習慣。（3）、不喝生水，不吃不清潔食物，不吸煙，不喝酒。（4）、不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰

（5）、個人著裝整齊，言行舉止端正，談吐得體。

（三）、獎懲辦法

講究公共衛生，保持環境整潔。每班每天要安排專人監督檢查本班教室和清潔區的衛生，確保隨時干凈、整潔

在操場上亂扔果皮紙屑者，一次要把周圍的果皮紙屑撿凈，2至3次除撿凈外，在班級做檢討，3次以上學校點名批評。在樓道亂扔果皮紙屑者，一次打掃本層樓梯或樓道(撿凈也可)，2至3次除打掃外，在班級做檢討，3次以上學校點名批評。以上兩項一學期累計5人5次違犯者分別從班務總平均分中扣除5分。無故從樓上向下吐唾沫、扔雜物，除向被砸者賠禮外，罰連續做值日三天，在班級做檢討，對在校園內亂倒垃圾的一次扣該班當天量化評分2分，并督促其打掃周圍的清潔區域。對在廁所內胡亂大小便的一次扣班當天量化評分2分，并令其在班級做檢討。

對學生中見了違犯衛生紀律隱瞞不報的，學校將給予批評；對積極監督揭發破壞衛生的學生，由班級給予表揚。

以上制度若與上級有關規定不符的，以上級文件精神為準，此制度此公布之日起執行。

2010年12月3日

第四篇：人力資源部管理制度

人力資源部管理制度

人力資源部管理制度

1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；

2、每月10日前辦理好退休送報手續，漏報一人罰款十元；

3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；

4、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務，遲一天罰款五元；

5、每月養老金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；

6、每月醫保金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；

7、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；

8、每月5日前完成上月考勤機數據統計，推遲一天罰款五元；

9、每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元；

10、每月8日前將公司內工資異動單送財務，推遲一天罰款五元；

11、按照計劃進行培訓，全年少一次罰款二十元；

12、每年3月前完成養老金基數調整，未按時完成罰款一百元；

13、每年3月前完成醫保金基數調整，未按時完成罰款一百元；

14、每年3月前完成住房公積金基數調整，未按時完成罰款一百元；

15、每年3月前完成工傷保險金基數調整，未按時完成罰款一百元；

16、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉正手續，未按時辦理一人次罰款二十元；

17、年終未制訂下工作計劃，罰款一百元；

18、年終未按規定時間上報社保局和統計局的《勞資報表》，罰款一百元；

19、未按規定完成gmp檔案的整理，罰款五

十元；

20、發揚團隊精神，積極做好部門間的協作工作，在協作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。以上部份工作需在相關部門的支持下才能完成，否則其責任由相關部門承擔。

公司人力資源部

XX年十二月十二日

第五篇：人力資源部管理制度初稿

××××××有限公司人力資源部管理制度

人

力

資

源

部

制

度

××××××有限公司人力資源部管理制度

人力資源管理

第一節

員工招聘、考核、離職

一、招聘原則充分體現“公開招聘、公平競爭、量才錄用、任人唯賢” 的原則。

二、程序：

1.部門需招聘人員，填寫《招聘申請單》，增加人員崗位及編制需經人力資源部審核后報上級經理核準，屬人員編制內補充，直接報行政人力資源部。

2.《招聘申請單》一經批準，由人力資源部統一招聘。

3.被錄用人員須于規定時間到人力資源部辦理入職手續；交身份證、健康證、畢業證復印件各一張，本人免冠照片2張。

4.到人力資源部辦理入職手續（工牌、工服），后至部門經理處報到，接受工作安排。

三、入職試用

1.新入職員工必須經崗位試用，試用期為1--3個月。

2.試用期滿需填寫《員工轉正申請表》，經考核合格者，即轉為正式員工，不合格者公司予以辭退或視情況延長試用期。

四、離職

1、辭職

（1）試用期內離職的須提前三天提交申請（均以書面形式）。

（2）正式員工辭職須提前7天提出辭職申請，經理以上人員需提前一個月提出。

××××××有限公司人力資源部管理制度

（3）即走人員，須扣除一個月工薪作為違約代扣金。

2、辭退：指有下列情形之一的用人部門征得人力資源部同意后予以辭退（1）工作達不到公司要求的或表現欠佳者；（2）違返公司規章制度情節嚴重的屢犯者；（3）試用期不合格者；

（4）因公司機制調整無合適崗位安排者。

3、辦理程序

（1）普通員工填寫《員工辭職審批表》經部門經理簽字后，報行人力資源部審核備案，經理及以上人員須總經理批準。

（2）離職生效日期由人力資源部通知離職人員辦理手續。

（3）離職人員持離職申請單到以下部門辦理相關手續。部門辦理交接，人力資源交工牌、工服及其他辦公用品。

（4）各項手續辦理完畢后與人力資源提交《員工辭職審批表》，工資結算按正常工資時間領取。

4、自動離職：指員工連續無故曠工達三天以上或一個月內曠工累計在五天以上者由人力資源部作自動離職處理，不計發任何酬金。

第二節

員工考勤

考勤辦法：××××××有限公司人力資源部管理制度

第三節

工薪與福利

一、工薪

1、工薪結構：由崗位工薪、獎金、……組成。

2、定薪標準：新入職各等級職位人員，原則上均自所任職務之職位等級最低一級起薪，但有下列情形之一者，可以提高提薪金。2.1 從事該專業工作二年以上。2.2 所具能力特別優異。

3、工薪調整：工薪調整評定以各人能力、績效、工作表現及相關規定予以調整。原則上每年進行一至二次調薪。調薪幅度視公司經營業績及經濟通貨膨脹情況而定。滿足下列條件之一者可調薪一級。3.1 試用期滿經考核合格者可轉正調薪一級。3.2 專業技能特別優異或工作業績優異的。3.3 對公司有突出貢獻的。

3.4 連續二次被評為先進員工稱號的。3.5 職位晉升的。

4、調薪辦法：

4.1 入職人員試用期滿后，本人提交工作述職報告及轉正申請表；經各級審核后合格的予以上調工薪一級，不合格的予以延長試用期或不予調薪。4.2 由低一級職位晉升高一級職位或例外加薪的，由部門填定《薪酬調整表》報人力資源部考核，經總經理批準后可加薪一級。

4.3 公司調薪由人力資源部擬定調薪方案，報總經理審核，經董事長同意后實施。××××××有限公司人力資源部管理制度

5、加班：公司原則上強調員工高效率完成工作，不鼓勵延時加班，確因工作需要的可安排加班，節假日加班原則安排補休，不能補休的視為加班。5.1 加班鐘點每小時按 1 ： 1計發工薪，節假日按 1 ： 2 計發工薪。5.2 加班必須由部門主管填寫《加班申請單》經部門經理批準，月初交人力資源部核算工薪，否則不予計加班費。

二、福 利

1、假期

1.1婚假：依法律手續登記結婚的在公司服務滿一年以上員工可享有三天有薪假期，但必須提供結婚登記證明。

1.2喪假：員工直屬親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有帶薪喪假3天。

1.3工傷假：員工因工受傷，在治療其間或休養其間不能工作的，享有工薪休假，但必須是市級以上醫院出具的證明。

1.4法定假日：根據國家法律規定，本公司員工享有十七天有薪假期。具體假日：（1）元月1天（元旦一日）

（2）春節7天（臘月二十九至初五）

（3）清明節1天（四月五日）

（4）五一勞動節（五月一日、二日、三日）（5）中秋節（八月十五、十六）

（6）國慶節（十月一、二、三）

公司根據實際經營情況，可調整相關假期。

2、獎金：具體提成標準另行制定。

3、職務加給及補貼：公司視各崗位職務等級給予通訊等補貼，具體標準另 ××××××有限公司人力資源部管理制度

定。

4、員工生日：一年以上工齡員工生日時，可得到公司贈送的禮物（100元標準）。

5、工齡工資：凡公司員工入職1年以上的，…………..第四節 獎 懲 條 例

一、獎勵：

1、獎勵種類：嘉獎，授予榮譽稱號，通報表揚，晉級加薪或提前轉正，以上獎勵根據成績均頒發獎金。

2、獎勵范圍：有下列情形之一者，公司予以獎勵；

2.1為公司創造顯著經濟效益或為降低成本節省費用作出較大成績的。2.2維護公司和顧客利益，避免重大事故或挽回較大經濟損失的。2.3提出合理化建議被公司采納，效果顯著的。2.4檢舉揭發毀壞、侵占或抓獲偷盜公司財物行為的。2.5被評為公司各種先進稱號的。

2.6工作業績突出，且模范遵守公司規章制度的。

二、懲處：

1、懲處種類：警告、通報批評、罰款、延長試用期、降級降薪、辭退、開除。

2、懲處范圍：員工有下列情形之一者，視情節輕重、后果大小、認識態度不同等，給予以相應處分。2.1違反公司相關管理制度規定的。2.2不服從工作安排及頂撞威脅上司的。2.3拾遺不報，有損社會公德和公司形象的。××××××有限公司人力資源部管理制度

2.4損壞或偷盜公司財物或其他員工財物的。2.5竊取或泄露公司商業機密的。

2.6利用職務之便以權謀私收受賄賂或侵害公司財物。2.7觸犯國家法律法規的。

三、實施程序：

1、獎勵：由部門按各種類別填寫《獎勵申請表》報人力資源部審核，總經理批準。

2、懲處：警告、通報批評、罰款由部門開具《處罰通知單》，經部門經理批準，報人力資源部備案。

第五節 人事檔案管理

5.1確保人事檔案的機密性、完整性、準確性。新員工初次建檔后，所有個人人事資料均應隨發生事由而歸檔。5.2主要內容：

5.2.1 入職登記表：

5.2.2 個人簡歷介紹以及對單位的意向和認識敘述：

5.2.3 學歷證復印件（含職稱證、英語等級證、駕駛證等）；

5.24身份證復印件；

5.2.5勞動合同；

5.2.6 面試、考核轉正等手續；

5.2.7 健康證等；

5.2.8個人薪資表；

5.2.9 薪資異動單；

5.2.10 獎罰情況； ××××××有限公司人力資源部管理制度

5.2.11休假單；

5.2.12 其它資料； 5.4 管理要求：

5.4.1 任何人事檔案屬于機密性質，建檔后須妥善保管，任何人不得隨意泄密、涂改、損毀。

5.4.2 借閱自己本人的檔案、查閱員工檔案須經主管副總經理或總經理批準。

本規定自發布之日起嚴格執行。

注：本制度解釋權歸××××××有限公司所有。

××××××有限公司人力資源部 年

月

日