第一篇：不放心人員上崗排查制度

不放心人員上崗排查制度

江蘇省礦業工程集團有限公司伊田項目部

不放心人員上崗排查制度

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“以人為本”的原則，從源頭上杜絕生產過程中人的不安全行為，消除事故隱患，防止各類事故的發生，特制定不放心人員上崗排查制度。

一、不放心人員的排查

1、班前會不放心人員排查。通過望、聞、測、聽等多種措施，跟班干部采取觀察和逐一詢問的方式，嚴格防止酒后、精神不振的職工上崗。同時，積極進行班前安全教育，對崗位規程、安全技術措施及相關安全生產知識掌握不清的職工，嚴禁上崗作業。

2、嚴格入井前安全確認制度，由安全調度科調度員認真督查，杜絕不符合入井條件人員入井。

3、嚴把入井安全關口，加大入井檢查力度，由把鉤工認真檢查，凡不符合入井條件人員嚴禁入井。

4、每月底各隊組必須對本單位的不放心人員排查情況認真總結分析。對職工按“三違”情況、工作表現、身體狀況、培訓情況等分別排查出安全不放心人員，制定管理措施，同時對排查出的問題制定整改意見。

5、各單位排查的安全不放心人員，必須及時報公司安監處。安監處在分析安全事故、“三違”和罰款情況下，排查全公司安全不放心人員，建立《不放心人員管理臺帳》。

二、安全不放心人員的認定

1、酒后上崗者；

2、患有不宜從事本崗位病癥者；

3、身體疲勞，精神萎靡不振者；

4、大喜大悲，精神失常者；

5、圖省事、怕麻煩，懶惰成性者；

6、業務工作能力差，安全意識薄弱，經培訓考核達不到規定要求者；

7、一月內連續出現2次及以上一般“三違”者；

8、嚴重“三違”人員；

三、安全不放心人員的管理和考核

1、對“安全不放心人員”，由隊組制定具體幫教措施，由技術人員進行指導、幫教（患有不宜從事本崗位病癥者，經有關專家鑒定屬實后，可調離其崗位），促其盡快轉化，轉化合格寫出保證書后，方準上崗。

2、上崗后的安全不放心人員，隊組要安排幫教人簽定安全幫帶協議，幫帶人員必須認真履行義務。

3、各隊組要建立安全不放心人員排查檔案，安監處重點對安全不放心人員進行督查。

4、各單位都要對本單位安全不放心人員進行經常性安全教育。

5、安全不放心人員上崗后，當月如再出現違章或導致事故的，嚴格按規定加倍處罰，同時追究幫帶人員以及隊長的責任，連帶處罰50%。

第二篇：節后收心及不放心人員排查總結

“雙節”收心會召開及安全不放心人排查情況總結

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“以人為本”的原則，從源頭上杜絕生產過程中人的不安全行為，消除事故隱患，防止各類事故的發生，根據南礦發（2012）138號文關于雙節期間安全生產工作的安排意見，特將“雙節”收心會召開及安全不放心人排查情況總結如下：

一、及時召開收心會1、10月4日早晨工區管理人員在工區會議室召開了收心會，要求大家消除過節氣氛，確保安全生產。

2、在班前會上有區長、書記分別進行安全教育，引導干部職工盡快消除過節思想，堅決杜絕節后管理松勁、松懈麻痹的思想，保持安全強壓勢頭，加強現場管理，及時消除各種隱患，規范安全行為，不斷延長安全周期。

二、安全不放心人員的排查

1、班前會不放心人員排查。當天值班人員和當班班組長是負責當天、當班排查安全不放心人的主要責任者，切實執行好礦對安全不放心人排查制度，抓好安全不放心人的排查工作。值班人員采取觀察和逐一詢問的方式，通過望、聞、測、聽等多種措施，加強班前排查，嚴格防止酒后、精神不振的職工上崗。同時，積極進行班前安全教育，對崗位規程、安全技術措施及相關安全生產知識掌握不清的職工，嚴禁上崗作業。本次排查共排查65人次，沒有不放心人。

2、每班必須對本班組的不放心人員認真排查分析。對職工按“三違”情況、工作表現、身體狀況等分別排查出安全不放心人員，重點把握排查好以下幾類安全不放心的人：初來乍到的新工人、變化工種的改行人、力不從心的老工人、心存僥幸的麻痹人、受到處分的情緒人、遇到難事的憂愁人、情緒波動的心煩人、滿不在乎的粗心人、喝酒上崗的出勤人以及體弱多病、疲勞上崗人員等。制定管理措施，同時對排查出的問題制定整改意見。

三、安全不放心人員的管理和考核

1、對“安全不放心人員”，由區隊制定具體幫教措施，由支部書記、技術人員進行指導、幫教，促其盡快轉化，轉化合格寫出保證書后，方準上崗。

2、凡因責任不落實、排查不到位而出現安全不放心的人上崗，被礦有關監督部門發現并及時給予制止的，將分別給予當班班組長、單位值班人員50元的經濟處罰；對造成人身事故的，將嚴格按照相關責任追究辦法對責任人進行處理。上崗后的安全不放心人員，區隊要安排幫教人簽定安全幫帶協議，幫帶人員必須認真履行義務。

3、各班組要建立安全不放心人員排查檔案，重點對安全不放心人員進行督查。

4、加強對本單位安全不放心人員進行經常性安全教育。

5、支部書記和值班人員要認真落實“分析、走訪、談心”三項制度，對排查出的安全不放心的人制定并采取針對性的措施，進行及時有效地分析、談心，必要時采取家訪等方式進行幫教，切實達到變安全不放心人為安全放心人。對于嚴重的安全不放心的人，第一責任者要靠上抓、親自抓，充分利用好支部書記的對安全不放心的人監督教育，安全不放心人員上崗后，當月如再出現違章或導致事故的，嚴格按規定加倍處罰，同時追究幫帶人員以及分管副職的責任，連帶處罰50%。

防塵工區

2012.10.04

第三篇：不放心人員管理制度

“不放心人”幫教制度

為了加強對安全不放心人的管理和幫教工作，杜絕事故的發生，根據我隊的實際情況，特制定如下放心幫教考察制度。

一、成立安全“不放心人”幫教領導組： 組 長：隊長 書記 副組長：安全副隊長

成 員：全體隊干及各班班長

二、職責分工及具體實施辦法：

1、組長負責對幫教工作進行考核驗收。

2、副組長負責對幫教工作進行具體的幫教工作進行分工布置。

3、成員負責調查所在班組的具體的不放心人，并進行具體的幫教工作。

4、領導組成員，在摸清不放心人的思想狀況后，有針對性地開展幫教工作，做好幫教工作的記錄，及時填寫好不放心人幫教表。

5、幫教組人員發現不放心人要及時查清不放心人思想不穩定原因，并向組長匯報，由領導組進行討論，并制定詳細的幫教計劃，并有針對性地開展幫教工作。

6、發現安全“不放心人”包班人員有權利根據實際情況進行處理，該停的必須停下來，總之要做到不能讓職工帶著情緒下井，然后要查明原因，并向領導組匯報。

7、不放心人包括：酒后來上班者、井下打架者、無故曠工3天以上者、帶情緒上班者等

8、對曠工人員的規定

曠工3天以下的，按每天50元處罰。

曠工3—14天的，包括第3天，第14天，停工學習，罰款按3天處罰150元。幫教。

曠工15天的，停工學習，罰款按3天處罰150元。幫教。交500元壓金后方可上班。

曠工15天以上的，交礦上處理。

二、考核辦法：

1、需要進行幫教的人員，要按五談幫教表嚴格進行五談幫教，未經幫教上班者按曠工處理。

2、被幫教人員必須由安全副隊長、包班副隊長、本班班長進行幫教。

3、幫教組人員有義務對被幫教者進行無償認真幫教，否則一次扣100元。

第四篇：特種作業人員持證上崗制度

特種作業人員持證上崗制度

第一條 為了加強項目部從事特種作業人員的管理和教育及特種作業人員的培訓和復審工作，提高安全生產技術知識和安全技術素質及實際操作技能，減少和避免工傷事故的發生及職業危害，保障員工的安全和健康，實現安全生產，特制定本制度。

第二條 特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。直接從事特種作業的人員稱為特種作業人員。

第三條 特種作業范圍包括：

（一）挖掘機作業；

（二）裝載機作業；

（三）攪拌設備作業；

（四）電工作業

（五）電焊作業；

（六）金屬焊接（氣割）作業；

（七）場內機動車輛駕駛；

（八）汽車起重機械作業； 第四條 特種作業工種包括：

裝載機、挖掘機、攪拌設備、發電機等操作手。空壓機及其它壓力容器操作工、電工、焊工（電焊、氣焊、氬弧焊、氣割）、場內車輛駕駛員、行車工及起重機械操作工等。

第五條 特種作業人員必須按照國家有關規定經過專門的安全作業培

（三）考核、發證

(1)特種作業操作證由國家經濟貿易委員會制作，并由當地安全生產綜合管理部門負責簽發；

(2)特種作業操作證，每兩年復審一次。連續從事本工種10年以上的，經用人單位進行知識更新教育后，復審時間可延長至每四年一次；

(3)離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。

第七條 《建設工程安全生產管理條例》第二十五條規定：垂直運輸機械作業人員、起重機械安裝拆卸工、爆破作業人員、起重信號工、登高架設作業人員等特種作業人員，必須按照國家有關規定經過專門的安全作業培訓，并取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

第八條 特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業操作證后，方可上崗作業；未經培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業。

第九條 有下列情形之一的，應收繳其特種作業操作證：

（一）未按規定接受復審或復審不合格的；

（二）違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的；

（三）經區級醫院確認健康狀況不適宜繼續從事所規定的特種作業； 第十條 特種作業人員必須持證上崗，按規定正確穿戴和使用勞動防護用品。

第十一條 特種作業人員每年體檢一次，不合格者應轉換工種。第十二條 特種作業操作證應按照規定進行年審，過期未審，按無效證

第五篇：特種作業人員持證上崗制度

特種作業人員持證上崗制度

1、從事特殊工種作業的人員，上崗前必須經過培訓，考試合格后，經主管部門審核領證，方可上崗和業，持證上崗。

2、每一特種作來人員，屬于哪一級培訓部門培訓的，所在部門或單位必須按規定進行送培。

3、培訓部門因其它原因暫時不安排培訓的，可委托下一級培訓部門代培、培訓，考試合格后頒發臨時證可以上崗作業。但以后有培訓安排時必須及時送培。

4、特種作業人員的培訓，一律進行全脫產培訓。

5、特種作業人員經培訓后，剛上崗的一段時期內，不準單獨上崗作業，必須由有一定實踐經驗的該工種人員帶班，直到能熟練操作為止。

6、特殊工種作業人員必須按規定進行定期復訓，復訓合格辦證后方可繼續上崗。

7、礦主管部門必須建立特種作業人員專項檔案，妥善保存。