第一篇：公司四類人員崗位責任制

公司經理崗位責任制

1、堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和政府的方針、政策、法令及規定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議，領導整個公司的職工搞好各項工作。

2、經理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發生的重大事情進行獎懲。

3、經理的崗位職責要求確定公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。

4、經理主持召開經理辦公會議、中層干部會議；協調各行政機構的工作，發揮各職能部門的作用。

5、經理負責組織制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。

6、經理帶領職工進一步推進后勤服務社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創新，不斷發展壯大。

7、經理的職責還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設，不斷提高各類人員的政治素質和業務素質。

8、經理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。

9、經理直接領導經理辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內外的接待工作。

10、經理職責還要求加強對師生的聯系，與師生進行各種形式的溝通，堅持“三服務，兩育人”的服務宗旨，為教學、科研、師生員工提供優質服務。

11、經理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監事會的咨詢和監督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。

12、經理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權；完成領導交辦的其它任務。

公司技術負責人崗位責任制

1、主持本項目的技術、質量管理工作，對工程技術、工程質量全面負責。

2、在施工中嚴格執行現行國家建筑法律、法規、規范、強制規范和標準，嚴格按圖施工。

3、編制施工組織設計、總平面布置圖，制定切實有效的質量、安全技術措施和專項方案。

4、根據公司下達的年度、月度總的進度目標，負責編制項目詳細的月、周進度計劃。

5、組織工程的圖紙自審、會審，及時解決施工中出現的各種技術問題。

6、負責各項技術交底工作，組織技術人員、工人學習貫徹技術規程、規范、質量標準，并隨時檢查執行情況。

7、負責本項目的施工技術文件及技術資料簽證。

8、督促檢查作業班組、施工人員的施工質量，確保工程按設計圖及規范標準施工，并負責組織質量檢查評定工作。

9、主持本項目的質量會議，對質量問題提出整改措施并監督及時處理。

10、檢查安全技術交底，參與安全教育和安全技術培訓，參與對安全事故的調查分析，提出技術鑒定意見和改進措施。

11、負責檢查、督促工程檔案、資料的收集、整理，組織草擬工程施工總結。

12、做好同設計單位和有關工程技術人員的工作聯系，避免施工過程中因技術失誤造成的損失。

13、對本項目技術人員的工作進行考核，可根據技術人員的工作表現提出獎懲意見，對不稱職的可建議退回公司。

14、搞好團結、協作、配合，完成領導交辦的其它任務。

公司質檢員崗位責任制

1、嚴格執行國家質量驗評標準和施工規范，代表企業對工程質量行使監督檢查職能。

2、負責對分部分項工程進行檢查和等級評定，參加基礎主體部分工程質量核定和單位工程質量評定。

3、按貫標的程序文件的要求和項目質量計劃書的規定以預防為主的方針，加強工程的施工過程質量控制。

4、領會設計意圖，掌握技術要點，按標準工藝，進行工序質量控制，協助工長管好工程質量“自檢、互檢、交接檢（三檢制）”，隨時掌握各分項工程的質量情況。

5、深入施工現場，檢查主要原材料、半成品、成品的質量情況，參加隱蔽工程、分部分項工程的驗收、評定和質量事故的調查、分析，并檢查技術處理方案的執行情況，對不符合質量標準的工程有權責令返修、返工或停工。

6、負責檢查施工記錄和試驗結果，整理分部分項工程和單位工程檢查評定原始記錄，及時填報各種質量報表，建立質量檔案。

7、對工程的施工質量負直接監督檢查責任。

8、完成領導交辦的其它任務。

公司安全員崗位責任制

1、貫徹執行上級安全生產方針、法律、法規、政策和制度，負責本部門的安全管理、監督工作；

2、負責對本部門員工進行安全教育培訓工作；

3、負責安全班組建設工作；

4、負責本部門安全宣傳工作；

5、協助制定本部門安全生產管理制度；

6、負責本部門的安全生產應急工作，協助開展應急演練；

7、負責本部門日常安全檢查、巡查，發現問題，監督整改落實情況；

8、負責本部門區域的消防設施管理；

9、負責生產設備、安全裝備、防護器材和急救器具的檢查維護工作，督促教育員工合理使用勞動保護用品、用具；

第二篇：煤炭公司銷售人員崗位責任制

銷售管理員崗位責任制

一、貫徹執行行業主管部門及公司相關規章制度，嚴格執行集團公司、運銷公司有關銷售規定及程序，不斷提高自身素質和業務水平。

二、經常進行實地考察，及時了解周邊煤礦銷售情況，準確掌握煤炭市場行情，為公司煤炭價格的合理制定提供確切依據。

三、及時向相關領導反映銷售管理中存在的問題，提出切實可行的改進措施和解決辦法。

四、嚴禁利用職權參與為用戶代辦提煤單、倒賣提煤單等違法違紀活動，一經查實堅決予以嚴懲，情節嚴重者移交司法部門處理。

五、負責監督司磅員、開票員、煤場管理員及筒倉放煤人員工作，發現違法違規行為及時向主管領導匯報。

六、擔負煤炭裝車外運銷售統計工作。

七、搞好工作協調，保證銷售票據、賬目齊全。

八、負責將每天的銷售情況及時、準確上報公司。

－1－ 票證管理員崗位責任制

一、愛崗敬業、誠實守信，遵守票證管理法律法規及相關制度，認真學習票證管理有關規定及業務知識，不斷提高自身素質和業務水平。

二、負責煤管票、稅務票據及結算憑證等票證的申領、發放、回收、保管、繳銷等事項，設立票證收發核銷臺賬，及時登記票證流轉情況。

三、堅持“票款同行”、“交舊領新”，并按“勤核銷、勤結算、勤發放”的原則加強票證管理。

四、做好票證使用情況記錄及檢查工作，按要求每月定期或不定期抽查開票員票據使用與保管情況。

五、負責做好票證的防火、防盜、防水、防光、防霉、防蟲等防范工作，每月進行盤點，確保票證安全。由于管理上的失誤造成票證的損壞、遺失予以處罰。

六、嚴禁利用職權參與為用戶代辦提煤單、倒賣提煤單等違法違紀活動，一經查實堅決予以嚴懲，情節嚴重者移交司法部門處理。

－2－

開票員崗位責任制

一、要有高度的責任感和事業心，認真做好本職工作，服務熱情周到。

二、精通業務技能、熟悉業務手續，處理好煤礦與銷售人員之間的關系。認真做好各種票據、現金的往來傳遞和管理工作，出現差錯由本人承擔全部責任。

三、嚴格執行”一車一票”制，開票及時準確，車號、單位、品種詳實，字跡清楚。

四、對待顧客、拉（運）煤司機要禮貌熱情，不準故意刁難顧客和拉（運）煤司機，嚴禁收受顧客及拉（運）煤司機錢物，一經發現予以重罰，情節嚴重者就地解聘。

五、嚴禁參與販煤、倒賣煤票、弄虛作假等違法違紀行為，一經發現予以重罰，情節嚴重者移交司法部門處理。

六、要嚴格按照煤礦規定的上班時間執行掛牌上崗制度，嚴禁擅自離崗，酒后上崗，夜班睡崗和自行換崗、頂崗。禁止司機及無關人員隨意進入票房，以免造成票據、現金丟失。

七、自覺遵守文明公約，保持開票房內外環境整潔。

－3－ 煤場管理員崗位責任制

一、認真做好往來拉（運）煤車輛的調配出進工作，做到井然有序，杜絕出現插隊、亂裝、亂倒現象，以免造成安全事故。

二、對裝載機司機要嚴格管理，對煤場要經常進行清理歸類，杜絕浪費。監督檢查裝載機司機向拉（運）煤司機索要錢物，有意刁難拉（運）煤司機，若有類似情況及時匯報相關領導，并有權進行處罰，避免造成不良影響，損害公司聲譽。

三、做好防火防盜工作，晝夜巡查，發現偷煤現象堅決予以制止并及時向有關領導反映。要提高自我約束能力，公正廉明，不徇私情，不見利忘義。

四、嚴禁收受顧客、拉（運）煤司機錢物，不準有意刁難、故意設卡，不準放人情車或裝人情煤，一經檢舉揭發予以重罰，情節嚴重者就地解聘。

五、要嚴格按照煤礦規定的上班時間執行掛牌上崗制度，嚴禁自行換崗、頂崗、酒后上崗、夜班睡崗、擅自離崗，否則造成后果由本人承擔全部責任。

－4－

司磅員崗位責任制

一、本著公平合理、大公無私的原則，盡量為顧客及拉（運）煤司機提供熱情周到的服務。

二、精通業務技能，嚴守作業規程，認真做好各種手續的傳遞及票據管理工作。

三、司磅室實行雙崗工作制，一人過磅，另一人監督，實行雙方監督約束機制，若司磅員一方過磅有誤，則追究雙方責任。

四、司磅員過磅時，要查看車輛是否停在磅秤正中，對除皮車輛，請駕駛員下車，并根據工作經驗檢查車內是否裝有雜物，一經發現匯報相關負責人處理。

五、對地銷煤車輛要實行除皮、登記、裝車過磅消號制，對上站車和合同外銷車輛實行除皮制。過磅時要核實票上車號與實際車號是否相符，如不符不予過磅，并不定期對持卡車輛進行除皮抽查。

六、做好司磅室管理工作，禁止司機及無關人員進入司磅室。禁止非司磅人員擅自亂動司磅微機，如有損壞加倍賠償，并要承擔因停磅造成的全部損失。

七、嚴禁收受顧客、拉（運）煤司機錢物。不準有意刁難、故意設卡，一經發現予以重罰，情節嚴重者就地解聘。

－5－

八、嚴禁參與販煤、倒賣煤票、為用戶（司機）代辦提煤單等違法違紀行為，一經發現予以重罰，情節嚴重者移交司法部門處理。

九、要嚴格按照煤礦規定的上班時間執行掛牌上崗制度，上班時間嚴禁聚眾喧嘩吵鬧，杜絕酒后上崗、夜班睡崗、擅自離崗、自行頂崗、換崗現象出現。有事必須請假，否則將予以經濟處罰。

十、保持司磅室內外環境整潔。

－6－

筒倉放煤員崗位責任制

一、認真、細致做好本職工作，對待拉（運）煤司機禮貌熱情，遵守職業道德。

二、熟練掌握崗位技能，準確操作給料機，裝車盡量一次到位，如因操作不當造成損失，要負責賠償。

三、嚴禁給沒有提煤單的拉（運）煤司機裝煤，發現一次或放車一輛予以重罰，情節嚴重者就地解聘。

四、嚴禁收受拉（運）煤司機錢物，不準有意刁難、故意設卡，不準放人情車或裝人情煤，一經發現予以重罰，情節嚴重者就地解聘。

五、要嚴格按照煤礦規定的上班時間執行掛牌上崗制度，禁止擅自離崗、酒后上崗、夜班睡崗及自行換崗、頂崗，保持操作間環境整潔。

－7－

門檢員崗位責任制

一、熱愛本職工作，忠于職守，按章辦事，積極主動，大膽負責。

二、著裝整齊，舉止端莊，對外來人員熱情大方，有禮貌，不卑不亢，樹立良好形象。

三、對進出礦區的人員和車輛要嚴格進行檢查登記，防止礦內物資被盜流失。

四、嚴禁閑雜人員和小商販進入礦區。

五、嚴禁無關車輛進入礦區，所有拉（運）煤車輛嚴格按照先后順序排隊，禁止插行插隊現象出現。所有排隊車輛按規定位置停放。對拉（運）煤車輛要嚴格按規定辦理進出門手續，手續不全一律不準安排裝車、放行。

六、要嚴格按照煤礦規定的上班時間執行掛牌上崗制度，值班期間嚴禁脫崗、離崗、睡崗，嚴禁班中喝酒、娛樂。

七、嚴格請銷假制度，不準私自替班、換班，嚴禁缺崗，不得無故遲到、早退。

八、因工作不負責任、玩忽職守造成嚴重后果的，按有關規定嚴肅處理。

－8－

第三篇：銷售人員崗位責任制

銷售人員崗位責任制

一、負責企業產品市場開發、調研、客源組織和產品銷售工作。收集市場信息，分析市場動向、特點和發展趨勢。制定市場銷售策略，確定主要目標市場、市場結構和銷售方針，報經理審批后組織實施。

二、根據企業的近期和遠期目標、財務預算要求，提出銷售計劃編制原則、依據，分析市場，制定和審核銷售預算，提出產品價格政策實施方案，制定、月度的銷售計劃，報經理批準。

三、掌握國內外產品市場的動態，定期在經理主持下，分析銷售動態、銷售成本、存在問題、市場競爭發展狀況等，提出改進方案和措施，使銷售計劃順利完成。

四、經常保持同用戶的密切聯系，主動征求用戶對產品的意見。并同各用戶建立長期穩定的良好協作關系。

五、提交產品重要銷售活動和參加國際、國內產品展銷活動實施方案，準備材料，參加銷售活動，廣泛宣傳企業產品和服務，對銷售效果提出分析報告。

六、聯系各經銷商，掌握客戶意向和需求，提出簽訂銷售合同和建議，并提出簽約原則和價格標準。

七、定期檢查銷售計劃實施結果，定期提出銷售計劃調整方案，報經理審批后組織實施。

八、掌握其它經銷商的情況和價格水平，分析競爭態勢，調整產品銷售策略，適應市場競爭需要。

九、參加銷售產品收款分析會議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負責客戶拖欠款催收工作，防止長期拖欠。

十、貫徹銷售部管理制度、工作程序，并嚴格控制銷售費用開支、簽發開支范圍和標準，監督銷售費用的使用。

十一、用戶信息、用戶來電函等文件要分類歸檔保存。

十二、配合相關部門完成公司產品認證工作。

第四篇：信訪人員崗位責任制

信訪人員崗位責任制

一、受理群眾來信，接待群眾來訪，接聽舉報電話，受理檢舉、控告和申訴。

二、做好信訪工作的登記、呈批、轉辦、催辦、查處、報結、統計、歸檔等業務工作。

三、做好電腦化辦理信訪日常管理工作。

四、研究信訪情況，分析信訪動態，反映人民群眾的意見、要求與呼聲，為領導決策和黨風廉政建設提供信息。

五、擬訂信訪工作計劃和規章制度，抓好業務建設，總結和推廣信訪工作經驗，做好信息反饋工作。

六、加強同其他部門的聯系，協調處理有關信訪問題。

七、做好信訪保密工作，維護當事人合法權益。

信訪工作人員守則

一、認真學習，熱愛本職，不斷提高依法辦信訪水平。

二、忠于職守，扎實工作，努力完成交辦的各項任務。

三、堅持原則，實事求是，妥善處理群眾的信訪問題。

四、廉潔清正，秉公辦事，自覺養成良好的職業道德。

五、遵紀守法，嚴守機密，切實保障當事人合法權益。

信訪工作保密制度

一、群眾來信由專人負責收拆，不得丟失和泄露。

二、接待群眾來訪應在不暴露來訪者條件下進行，無關 人員不得在場，兩批來訪不得在同一室接待。

三、處理信訪嚴格按信訪處理程序進行，不得將檢舉控告材料轉至涉及到的單位或個人。

四、信訪材料、信訪登記簿和微機中信訪資料要妥善保管，不得讓無關人員翻閱查看。不得在外隨意談論信訪情況。

五、信訪材料列入密級管理，個人不得擅自攜帶外出或復印，信訪工作筆記本列入密級管理。

六、宣傳報道和獎勵舉報有功人員要注意保護舉報人，不經本人同意，不得公開舉報人的姓名、地址和單位。

七、要求查詢信訪處理情況時，必須確認是此件的信訪舉報人，方予答復。不得在電話中答復查詢的有關問題。

八、向信訪舉報人復信不得使用標明我局紀檢監察部門的信封。

九、作廢的文件資料、信訪材料和工作筆記本等，要按規定銷毀。

十、查閱信訪檔案和文件材料要辦理借閱登記手續，不得讓他人隨意復印或抄錄有關內容。

信訪登記制度

一、來信及時拆封，并保持信封、郵戳、郵票、信紙完整無缺，不得臟污損缺。

二、承辦人在認真閱信，弄清來信類型，編輯信訪號后，根據反映問題的性質、內容，被舉報人、申訴人的單位、職 務，擬定辦理意見，按信訪件錄入要求認真登入。

三、填寫《信訪舉報索引》，并簡明扼要地摘錄信訪內容，做到字跡端正清楚。

四、以順序號登記編號，按控、申分類，便于檢索統計。用鋼筆進行摘登。

信訪呈批制度

一、重要信訪或反映問題比較嚴重，需呈報領導閱批的，打印出信訪呈閱表，并附原信及時交分管領導閱批。

二、分管領導接到送閱信訪件，必須抓緊批閱，指示內容一定要寫清辦理方式和要求，簽署組織調查的意見，最后簽上批辦人的姓名，批辦時間。

三、重要信訪在查處過程中，應及時將進度向分管領導匯報，以取得指導性指示，爭取盡早結案。

信訪查處制度

一、凡上級和領導交辦要報查處結果的信訪要及時查處、催報和審理結案。

二、上級交辦和涉及局管干部的信訪，由局監察室負責查處，涉及其他問題的由局紀委協調相關部門查處。

三、在時間上規定：一般信訪案件在三個月內查結，對問題比較嚴重的信訪案件可申請延期，在6個月內辦結。

四、在處理上：

（一）對界限清楚的輕微違紀問題，由本人向紀委、監察室說明情況或檢討糾正。

（二）對重要信訪，逐個問題進行調查，認真做好談話筆錄和取證工作。

（三）對上級要求報結和反映問題比較嚴重的信訪件要寫出初查報告（調查報告）、提出處理意見，分管領導審核。需進一步調查的，應深入調查取證，完畢，再按程序審核。

（四）夠上違紀處分的，應立案，按組織程序作出進一步處理。

（五）錯誤事實和處理意見要與被反映人見面，被反映人要簽署意見、表明態度。對被反映人提出的不同意見，要作出書面說明。

（六）填寫《信訪案件結案表》，并由原批辦領導審核，簽署意見。

信訪案件審核制度

一、審核范圍。凡是上級要報結果的、報回單的，局紀委、監察室轉基層要結果或處理意見的，以及轉立案處理的均屬審核的職責范圍。

二、審核程序。審核按以下先后次序進行：

（一）審核結果材料是否經呈報單位領導討論批準，是否蓋紀檢監察機關印章，以及是否簽署審核意見。

（二）審核必備材料是否齊全、事實是否清楚、定性是否準確、處理是否恰當、手續是否完備。

（三）審核調查材料的內容是否回答了信訪者反映或申訴的問題。

（四）承辦人填寫《信訪案件結案表》，擬定審核意見，可分別情況提出同意結案、補報材料、補查問題或提出改變或提出新的處理意見等。

（五）對重大疑難案件、下級意見分歧案件，由承辦人寫成書面材料，呈送分管領導審定；對情節簡單、性質輕微的案件，可由主任或分管領導審查決定。

（六）經領導審批或經集體討論提出的意見，如果必備材料不全，承辦人應及時通告呈報單位，限期補報；如需改變原呈報、承辦單位的處理意見，則報請領導指示后，通知有關單位．

（七）對已落實審核意見的案件，有關領導簽署結案歸檔意見后，承辦人對材料按歸檔要求進行整理，立卷歸檔。

三、審核方法。凡事實清楚、定性準確、處理恰當、處理意見落實；材料齊全、符合程序、手續完備；黨紀、政紀問題處理完畢或已提出意見并移交司法機關的案件作結案處理。對要求報結果的案件，由于時過境遷、無法查清、沒有必要繼續查處和唯一的被檢舉控告人已死亡或已由其它部門立案查處的案件。如承辦單位已有書面報告的，可作銷 案處理。

四、審核報結。凡需向上級機關報結果的審核案件，由承辦人擬文，經分管領導簽發后，按案件性質分別以局紀委名義上報交辦單位。

信訪轉辦制度

一、根據“分級負責、歸口辦理”的原則，轉辦迅速，準確，無積壓、拖延，以便認真，及時查處信訪案件。

二、凡應轉辦的信訪，一般在當天裝封轉出，不得積壓。如當天不能轉出時，次日要及時轉出。

三、對反映基層一般黨員、干部的來信來訪，除特別重要的問題送領導閱批后由局紀委、監察室直接辦理外，其余均轉有關單位和部門處理。對一些需要說明的問題要求基層單位在規定時間內將調查材料反饋局紀委、監察室。

四、凡不屬紀檢監察受理范圍的其他來信，登記后根據內容轉有關部門處理。

信訪催辦制度

一、對轉辦至基層單位的信訪，在辦理期限內，采用電話催辦、會議催辦等多種形式定期或不定期地檢查指導，督促在三個月內結案。

二、對一些疑難信訪，基層單位在三個月內不能結案，應督促他們寫延期申請，至多再延長三個月，調查結案。

三、對基層單位遇有疑難信訪案件，或對上報結果不符合要求需補報材料的，久拖不決和推諉不辦的信訪案件，采取下去協助辦理、來人匯報進度、協調會辦等辦法督促辦理。

信訪上報制度

一、上級組織及有關領導轉來的信訪，凡是要報結果的應按期報結，凡是要報回單的，要及時報回單。

二、如不能按時報結，應主動提前向上級機關說明情況和匯報辦案進度，并寫出書面延期申請，得到同意后，在延期后的時間內抓緊辦結。

三、需上報結果的信訪案件，均按有關程序和要求及時擬文上報。

信訪回訪復信制度

一、對署名信件和來訪者，應把查處情況及時以信訪回復單的形式對反映人進行回復，對查處意見有異議的，應聽取合理意見，認真加以解決，對無理要求的，應進行解釋或批評教育，勸其息訴。

二、對黨員的申訴信訪，經過復查，不論改變或維持原處理結論，均要回訪復信告知結果。

三、對受違紀處分的人，必須做好回訪工作，幫助他們進一步認識錯誤，吸取教訓，鼓勵他們繼續為黨做好工作。

接待來訪制度

一、接待來訪熱情和藹，態度誠懇，并做到平等待人，急來訪者所急，想來訪者所想，耐心聽其陳述，做好筆錄。

二、善于掌握來訪者心理，說話講究藝術，做好筆錄，及時進行有關法律、政策、法規的宣傳工作。

三、對來訪反映的問題，情節簡單的，政策上有明確規定的，當面給予答復，及時解決，對情況復雜，案情嚴重的，一時無法解答的問題，應說明情況，并組織人員抓緊查處。

四、對于來訪者的過分言行，做到有禮有節，或給予適當的批評教育。

信訪統計制度

一、按時、準確、全面上報各種統計報表。

二、每季要按時完成季度分析，每半年、全年要有半年小結和全年總結。

三、對于上級下達的各項指標，力爭全面完成，對不能達標的，要找出原因，分析情況，采取措施，加以彌補。

信訪立卷歸檔制度

一、對信訪件查處結束后，無論查處結果如何，均要寫出調查報告，做到事實清楚，材料齊全，最后整理歸檔。

二、信訪案件要求一信一檔，一案一檔，做到案結卷成，便于保存和查找。對于一般信訪材料可歸納在一起裝訂成冊。

三、對于信訪案件的立卷歸檔均按模擬案卷要求裝訂，做到統一規范。

四、當年的信訪登記卡、表等材料，也應整理歸檔，存放備查，對不宜保存或過期的材料，經請示領導同意定期銷毀。

第五篇：各類人員崗位責任制

幼兒園長崗位職責

西大窯中心幼兒園

幼兒園長崗位職責

一、園長負責幼兒園的全面管理主持全園工作。

二、認真學習黨的教育方針和國家的有關法律、法規、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規程》。

三、熱愛幼兒的教育事業，愛護幼兒，努力學習專業知識和技能，不斷提高文化和專業水平。品德良好，為人師表，忠于職責。

四、組織制定全園工作計劃和各項規章制度，確立分級管理目標，定期召開園務會議，深入第一線檢查各項工作實施情況。

五、負責全園教職工工作調整，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。

六、全面了解教育、教研、衛生保健及膳食管理情況，并根據實際情況及時調整，盡量減少工作中的失誤。

七、全面掌握教職工的思想動態，開展經常性的政治和業務學習。提高修養。

八、組織和指導家長工作，加強與社會、家長的聯系，定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量，爭取社會各方面對幼兒園的支持和配合。

幼兒園保健醫生崗位職責

一、負責全園幼兒及職工的保健衛生工作，貫徹“預防為主、治療為輔”的方針。了解新入園幼兒的“三防”接種及體檢情況，定期做好驅蟲、矯正和治療眼病，防治齲齒等工作。

二、全面了解幼兒生長發育情況，期末向家長匯報。

三、負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢查，并監督指導教師做好午檢和晚檢工作。對患病幼兒及時做好妥善處理，指導體弱幼兒的護理工作。如發現傳染病，應指導保育員做好消毒工作并及時報告防疫部門，采取有效措施防止蔓延。

四、了解幼兒心理健康情況，對有不良習慣及心理障礙的幼兒，與班上的教師配合商討矯正辦法，并定期進行監測。

五、認真鉆研衛生保健業務，學習《規程》，以進一步了解掌握幼兒教育工作特點，更好地搞好工作。

六、定期對保教人員進行有關“幼兒常見病”的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關育兒知識及保健衛生知識。

幼兒教師崗位責任制

一、貫徹執行《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》，負責本班幼兒的全面教育、教養工作，使幼兒在德智體美方面得到健康發展。

二、認真執行生活日程，嚴格按照一日常規要求培養幼兒良好的文明生活習慣和獨立生活能力，使幼兒保持良好的情緒。

三、根據《幼兒園工作規程》和《幼兒教育綱要》的要求，制定教育工作計劃，做好教材教具的準備，認真備課，保證計劃落實。

四、認真鉆研業務。按照教育大綱要求，制作教具，充實教學內容寓教于樂。

五、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

六、作好晨檢、點名、交接班工作。一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。

七、搞好幼兒的衛生保健和生活護理工作，培養幼兒良好的進餐、吃藥習慣。

八、經常與家長保持聯系，及時交換意見。向家長宣傳正確的教養方法，每周向家長公布本周及下周的教育內容，以便家長心中有數，積極配合。

九、作好幼兒的安全工作，加強幼兒自我保護意識教育，防止意外事故。

十、熱愛本職工作，嚴守作息時間，有事要請假。

幼兒園班主任崗位職責

一、嚴格遵守學校《教師行為規范》和各項規章制度。

二、全面負責本班教育和保育工作，根據《幼兒園工作規程》提出的要求，結合本班實際，制定教育工作計劃(包括觀察、分析、記錄幼兒發展情況)，并認真執行。

三、對幼兒態度要和藹和親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結協作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。

四、認真執行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

五、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點。

六、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

七、努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習。制作教具，不斷提高自身素質及水平。

八、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

九、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養方法，每周向家長公布本周及下周的教育內容，以便家長心中有數，積極配合。

十、經常與家長保持聯系，及時交換意見。

十一、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每學期寫出質量較高的教育工作總結或論文一至兩篇。

幼兒園保教員崗位職責

一、嚴格遵守學校《教師行為規范》和各項規章制度。

二、全面負責本班教育工作，結合本班實際訂好教育工作計劃(包括學期、月、周、日計劃)。

三、認真執行作息制度，堅持戶外活動和體育鍛煉及自由活動、晚間活動，做到動靜交替。貫徹保教結合的原則，悉心照顧好幼兒的進餐、睡眠、日常生活。注意幼兒身體冷暖，及時增減衣服，注意培養幼兒良好的生活衛生習慣，使幼兒身心愉快，情緒穩定。

四、對幼兒態度要和藹可親，細心觀察幼兒，有計劃有目的地選擇教育內容，運用多種教育形式，促進幼兒在不同水平上獲得發展。

五、努力鉆研業務，積極參加教研科研活動及業務學習，認真開展各類游戲活動，制作教玩具并創設教育環境。認真學好每天教育小結。一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。

六、做好家長工作，發現幼兒問題要及時通知家長，取得家長的配合教育。

七、注意幼兒安全，加強幼兒自我保護意識教育。做好交接工作，填寫交接班記錄。

八、根據天氣變化，及時為幼兒增減衣物、被褥，午睡時多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時解尿、抹汗及添減衣物。

九、保持班內環境和設備的清潔、整齊，做好餐前餐后的準備和收拾。每天晨檢及時統計幼兒人數。做好各種記錄。下午下班前要關好門窗、關熄電源。

十、認真做好衛生包干區的衛生工作和保潔工作，每天下班前必須清倒垃圾，做到垃圾不過夜。

十一、認真執行衛生消毒制度，填好消毒記錄。幼兒園保健醫生崗位職責

一、負責全園幼兒及職工的保健衛生工作，貫徹“預防為主、治療為輔”的方針。了解新入園幼兒的“三防”接種及體檢情況，定期做好驅蟲、矯正和治療眼病，防治齲齒等工作。

二、全面了解幼兒生長發育情況，期末向家長匯報。

三、負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢查，并監督指導教師做好午檢和晚檢工作。對患病幼兒及時做好妥善處理，指導體弱幼兒的護理工作。如發現傳染病，應指導保育員做好消毒工作并及時報告防疫部門，采取有效措施防止蔓延。

四、了解幼兒心理健康情況，對有不良習慣及心理障礙的幼兒，與班上的教師配合商討矯正辦法，并定期進行監測。

五、認真鉆研衛生保健業務，學習《規程》，以進一步了解掌握幼兒教育工作特點，更好地搞好工作。

六、定期對保教人員進行有關“幼兒常見病”的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關育兒知識及保健衛生知識。