第一篇：項城市住建局召開“作風轉變暨環境創優”活動集中整改階段動員會

市住建局召開“作風轉變暨環境創優”活動集中整改階段動員會

9月12日下午，市住建局召開“作風轉變暨環境創優”活動集中整改階段動員會，住建局全體干部職工參加了會議。

會上，市住建局局長張領中首先總結了“作風轉變暨環境創優”活動查擺階段工作，并就查擺階段查找出的問題進行了認真疏理、分析，同時對各類問題產生的原因進行了剖析。

張領中強調，各單位和個人一定要認真對照自身存在的問題和不足，制定出具體整改措施，認真加以整改。同時，結合住建局實際，提出了“六個不讓”整改目標，即：不讓領導布置的工作在自已這里延誤、不讓正在辦理的事情在自已這里積壓、不讓服務對象在自已這里受冷落、不讓各種不良風氣在自已身上出現、不讓各種差錯在自已這里發生、不讓住建形象在自已這里受到損害。

會議要求，各科室要充分認識此項活動的重要性、必要性，積極、自覺地參與開展活動，并嚴格按要求做好集中整改工作，努力改進工作作風、提高工作質量、提升工作效率和服務水平，使活動收到應有的效果。

通訊員：田青青

第二篇：水利局召開“作風轉變暨環境創優”第二階段動員會

扶溝水利信息

第十四期

扶溝縣水利局辦公室 二0一二年六月十五日

水利局召開“作風轉變暨環境創優”

活動第二階段動員會

6月15日，水利局召開“作風轉變暨環境創優”活動第二階段動員會，機關全體干部及二級機構負責人參加。會議認真總結了水利局在活動第一階段的工作，學習了市委常委、市紀委書記楊正超在市紀委監察局預防腐敗局機關“作風轉變暨環境創優”第二階段工作會議上的講話；學習了水利局《“作風轉變暨環境創優”活動第二階段工作安排》。

局長張宏斌在動員會上要求，機關黨員干部及二級級構負責人要為水利系統干部職工做好表率，嚴格按照《活動》要求做好各項工作。黨員干部要加強學習，鞏固學習提高階段成果，不斷加強自身建設，自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，把創建學習型機關作為加強隊伍建設的有效途徑。紀檢組長欒成太強調，查擺問題階段是開展“作風轉變暨環境創優”活動的關鍵階段。各股室按照要求認真進行“五查”，認真查擺剖析制約工作中存在的突出問題，采取開門納諫的方法，廣泛征求群眾對本單位的意見和建議，切實做好查擺階段工作。查擺工作是否扎實，直接決定著集中整改階段的成效。要堅持邊查邊改，解決問題貫穿始終，堅持一邊學習、一邊調研、一邊整改、一邊見成效的原則，把活動的成效體現到促進各項工作上，用推動工作的實際效果檢驗活動成效。

第三篇：項城市住建局召開殯葬改革暨平墳復耕工作動員會

項城市住建局召開殯葬改革暨平墳復耕

工作動員會

田青青

2012年10月13日晚8點，市住建局在局一樓會議室緊急召開殯葬改革暨平墳復耕工作動員會，傳達貫徹市委、市政府關于殯葬改革暨平墳復耕工作有關精神，安排部署住建局殯葬改革暨平墳復耕工作，住建局副股級以上干部參加了會議。

會議按照“傳達上級精神不過夜”的原則，首先傳達了《項城市強力推進殯葬改革暨平墳復耕工作實施方案》，并宣讀了住建局關于成立殯葬改革暨平墳復耕工作領導組的通知。會議指出，平墳復耕是大勢所趨，是講政治、顧大局的表現，要借鑒學習商水縣平墳復耕工作先進經驗，大力推進我市平墳復耕工作。各科室負責人要迅速把會議精神傳達下去，并抓好落實，要讓大家充分認識到平墳復耕的重要意義，切實采取強力措施積極穩妥地開展平墳復耕工作。

張領中局長強調，此次平墳復耕工作時間緊、任務重，全體干部職工要統一思想、提高認識，各部門要通力協作，互相配合，互相監督，狠抓落實，穩步推進，確保按時間節點，全面完成我局殯葬改革暨平墳復耕工作任務。

住建局各科室負責人在會上做了表態發言，一定要把會議精神傳達到位、宣傳到位、以身作則，做通自已親屬工作，保證按照制定的時間節點，順利完成平墳復耕任務。

最后，各科室負責人分別向黨委遞交了《平墳復耕保證書》，并承諾14日下午5點前將本科室人員保證書上交局黨委。

第四篇：“作風轉變暨環境創優”活動方案

市委老干部局

開展“作風轉變暨環境創優”活動方案

為認真貫徹落實市三次黨代會、市委經濟工作會議精神，進一步轉變工作作風，提高行政效能，優化工作環境，根據我市開展“作風轉變暨環境創優”活動要求，經局長辦公會研究，現制定方案如下。

一、指導思想、工作主題、工作目標和基本原則(一)指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以省九次黨代會和市三次黨代會精神為引領，以加強教育管理為基礎，以落實離退休干部兩個待遇為出發點，以優化工作環境為著力點，以富民強市為目標，堅持“三個原則”，強化“三種意識”，提高“三種能力”，樹立“三種形象”，正確處理好“三個關系”，創新工作思路，— 1 —

改進工作作風，建立健全機制，努力建設一支敢于負責、求真務實、奮發有為、廉潔高效的老干部工作隊伍，為實現富民強市新跨越提供有力保障。

(二)工作主題：加強干部隊伍管理、提升干部隊伍素質。以整治“庸懶散浮軟”問題為突破口，全面開展“五查、五治、五提升活動，即：查素質，治理庸，提升能力；查績效，治理懶，提升效率；查思想，治理散，提升合力；查作風，治理浮，提升形象；查干勁，治理軟，提升士氣。

(三)工作目標：圍繞市委中心工作、圍繞“兩個待遇落實”、圍繞“兩個陣地”建設，做好引導老干部發揮作用、豐富活動內容和服務方式創新工作，大力倡導服務帶動，切實提高工作效率和服務水平。切實增強創新意識和服務意識，多管齊下、多措并舉，持之以恒地優化服務工作環境，形成及時辦事、主動辦事、急事急辦、特事特辦的工作機制，打造“零距離、便捷式、親情化”的服務環境。

(四)基本原則：堅持圍繞中心，服務大局原則。按照今年市委經濟工作會議上提出的“五個著力”和“五個提升”，認真貫徹落實好市委、市政府確定的各項任務，確保我市重點工作順利推進。堅持標本兼治，綜合治理原則。既要在解決當前制約老干部工作發展的突出問題上取得成效，又要建立一套有利于推進工作開展，提升服務質量的長效機制；堅持抓住關鍵、——

重點突破原則。既要注重解決常態性問題，更要抓住關鍵環節和重點問題，在解決機關及干部中存在的不作為、慢作為問題上取得明顯突破，帶動整體工作的展開；堅持鞏固成果，問責問效原則。根據查擺出的問題，制定切實可行的規章制度，嚴格落實目標制、項目制、責任制、考評制“四制工作法”，確保活動取得扎實成效。

二、主要任務

各科室和二級機構要結合自己的工作實際，開展好“作風轉變暨環境創優”活動。

(一)進一步強化敬業干事的思想觀念。持續鞏固和發展市委老干部局目前工作的好趨勢、好態勢、好氣勢，保持清醒憂患，強化三種意識。一是強化機遇意識。抓住中原經濟區上升為國家戰略、國家加快農業發展、產業轉移步伐加快、全省推進城市新區建設和商務中心區建設等難得機遇，使老干部工作融入到全市發展的大局中。把機遇化作科學發展的實際成效；二是強化開放意識。解放思想，擴大開放，優化工作環境，打造特色的服務高地，樹立周口老干部工作開放開明新形象；三是強化責任意識。提升忠誠履職的責任意識，提升持續發展的責任意識，提升執政為民的責任意識，忠誠履職，勤勉盡責，保持黨的純潔性。

(二)進一步強化機關和干部作風建設。堅持查根源、改

問題、轉作風、提效能，認真解決部分干部思想迷惘錯誤，精神懈怠萎靡，心胸狹隘自私，工作不負責任，生活貪圖享樂等問題。進一步深化“三講三提升”活動為主要內容的轉變作風，帶頭做好服務老干部“六個一”：即一張笑臉相迎、一腔熱情接待、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一心真誠幫助、一句敬語相送。規范日常工作行為，做到工作期間不飲酒，上班期間不準遲到、早退、炒股、聊天、打牌、玩游戲等做與工作無關的事項。

(三)進一步強化提高工作效率。圍繞今年市委經濟工作會議確定的九項重點工作，分解責任目標，推進工作落實。各科室和二級機構一要建立“三個臺賬”，即：建立局領導交辦事項臺賬、老干部上訪事項臺賬和本科室或單位亟待解決問題臺賬。二要實行主動服務，上門服務，堅持到一線走訪、幫老干部解決問題，真抓實干，提高工作效率、提升服務質量。三要嚴格落實首問負責、服務承諾等機制，為廣大離退休干部提供全方位、高效率服務。

(四)進一步強化規范日常工作行為。各科室和二級機構要建立健全崗位目標責任制、首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、文明辦事制、聯系老干部等制度，推進依政策辦事、文明接待、熱情服務，進一步杜絕工作中推諉扯皮、玩忽職守、不作為、慢作為等制約全局工作發展的現象。

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三、方法步驟

活動原則上分四個階段進行，期間開展大討論、大演講、大調查和大評議四項集中活動。

第一階段：學習提高(2012年5月11日—31日)。召開全體工作人員動員大會，統一思想，提高認識，對“作風轉變暨環境創優”活動進行安排部署。認真組織全體干部職工采取集中學習、自學等方式，認真學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會和十七屆中央紀委七次全會上的講話，習近平副主席在中央黨校2012年春季開學典禮上的講話和對蘭考縣工作的重要批示，《牢牢把握穩中求進的總基調》、《集中精力把“兩會”精神貫徹好》、《滿懷信心迎接黨的十八大》三篇評論員文章，盧展工書記在省紀委九屆二次全會上的講話以及《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，省九次黨代會決議、“一文九論十八談”、“新十八談”和市三次黨代會、市委經濟工作會議精神。結合老干部工作實際，成立活動開展領導小組，制定工作方案，進行動員部署，明確工作重點和要求。組織廣大干部職工開展“轉變工作作風、提升行政效能、優化發展環境”大討論和演講競賽活動，切實提高認識，增強工作的責任感和自覺性。要組織開展“崗位練兵”活動，加強在職在崗人員對應知應會的政策、法規和業務知識的學習和培訓。要加強輿論宣傳工作，在全局上下營造“作風轉變暨

環境創優”的濃厚氛圍。

第二階段：查擺問題(2012年6月1日—8月31日)。在集中學習討論的基礎上，各科室和二級機構要認真組織查擺剖析制約老干部工作發展的突出問題，開門納諫，廣泛征求廣大離退休人員的意見和建議。認真進行“四查”：一查政策法規、規章制度落實情況；二查機關作風“庸懶散浮軟”問題；三查嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設各項規定情況，是否做到清正廉潔；四查各項規章制度建立、執行情況。“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室要組織開展一次“全體人員普遍走訪老干部”活動，向廣大離退休人員收集影響老干部工作發展的突出問題，確定需要整改的重點問題和重要環節，切實形成并逐一公布治理方案、整改措施和整改目標。

第三階段：集中整改(2012年9月1日—10月31日)。各科室在查擺問題的基礎上，對查找出的突出問題建立臺賬，有針對性地制定整改措施，能立即整改的問題要立即整改，重點解決好離退休干部關注的熱點焦點問題，如離休干部醫療費報銷、特殊困難離休干部幫扶、兩報一刊征訂、四就近工作開展、老干部活動中心、干部休養所的管理服務及老干部大學課程的開設和辦班質量的提升等問題。要針對各自承擔的工作任務，明確責任，汲取采納服務對象和離退休干部的意見和建議。以高度負責的態度整改相關問題，并將整改情況及結果及時報——

送局“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室。

第四階段：鞏固提升(2012年11月1日—12月31日)。開展“回頭看”活動，采取自查與抽查相結合的方式，對前三個階段的工作情況進行檢查考核。局“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室要在全局機關和二級機構開展一次作風大評議活動，建立獎懲機制，切實把開展活動的成效作為年終評先爭優的重要依據。各科室、二級機構要認真總結活動開展情況，特別要總結好的經驗和做法，積極探索建立機關績效考評、督促檢查、責任追究和組織領導等長效機制，推動機關作風的轉變，加強行政效能建設的常規化、制度化和規范化。

四、保障措施

(一)加強組織領導。堅持“局班子統一領導、分工負責、各司其職、工作人員人人參與”的組織領導體制和工作機制。成立“作風轉變暨環境創優”活動領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織實施。

(二)強化工作責任。“作風轉變暨環境創優”活動在局班子領導下開展，各科室及二級機構要各負其責，密切配合，要按照局機關統一部署，緊密結合實際，認真組織實施，切實抓好工作落實。

(三)堅持統籌結合。要科學謀劃，在工作中，既要抓住重點階段、重點環節，集中整治突出問題，又要加強各個環節、— 7 —

各個階段之間的相互銜接，統籌推進各項工作。要把作風整頓工作與深入開展創先爭優活動結合起來，與加強機關效能建設、解決“辦事難”結合起來，與評先獎懲結合起來，與做好新時期老干部工作結合起來，廣泛征求意見，認真開展自查自糾，有針對性地進行整改機關作風和環境創優方面存在的問題。

(四)營造輿論氛圍。要充分發揮市委老干部局網站、老干部工作信息、積極開辦工作信息、《先進典型1000例》、黑板報等載體作用，廣泛深入宣傳正面典型，加強教育引導，激發全局干部職工干事敬業、無私奉獻的積極性和主動性。

2012年5月16日

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第五篇：作風轉變暨環境創優”活動實施方案

周口市航務管理處

關于開展“作風轉變暨環境創優”活動實施方案

活動共分四個階段（每周二、周五下午3:30準時學習）：

第一階段：學習提高（2012年5月11日—31日）

（一）1、胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會

2、十七屆中央紀律七次全會上的講話

3、習近平副主席在中央黨校2012年春季開學典禮上的講話

4、習近平副主席對蘭考縣工作的重要指示《牢牢把握穩中求進的總基調》、《集中精力把“兩會”精神貫徹好》、《滿懷信心迎接黨的十八大》三篇評論員文章

5、盧展工書記在省紀委九屆二次全會上的講話及《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》

6、省九次黨代會決議

7、“一文九論十八談”

8、“新十八談”

9、市三次黨代會

10、市委經濟工作會議精神

（二）開展“轉變工作作風、提升行政效能、優化發展環境”討論和演講大競賽活動。

（三）制定出一套辦事最快最優的行政服務具體措施，經審核后在市局網站上予以公開承諾。

（四）組織培訓學習，加強行業服務質量。

（五）加強輿論宣傳，營造“作風轉變暨環境創優”的濃厚氛圍。

第二階段：查擺問題（2012年6月1日—8月31日）在認真學習的基礎上認真進行“五查”：

一查政策法規、規章制度、決策決議、政令執行情況；

二查機關作風“四難”現象和“庸、懶、散、浮、軟”問題； 三嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設各項規定情況，是否做到清正廉潔；

四查違反“六個一律”要求的現象；

五查各項規章制度建立、執行情況。

第三階段：集中整改（2012年9月1日—10月31日）

1、各科室在查擺問題基礎上，對查找出的突出問題建立臺賬。

2、將整改結果上報局“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室進行評估和評比。

第四階段：鞏固提高（2012年11月1日—12月31日）

1、采取各科室自查與組織抽查相結合的方式，對前三個階段的工作情況進行檢查考核。

2、處“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室要對各科室活動開展進行檢查考核，對重點科室進行下風行風評議。對優秀科室予以表彰獎勵，被評為最后一名的科室取消年終綜合評先資格，并通報批評。被評為最后一名的科室負責人要作出書面檢查。