第一篇：關于加強物業公司監管力度的建議

關于加強物業公司監管力度的建議

物業公司，本應是服務于廣大業主，為廣大業主提供一個安全、溫馨的居住環境的一個服務性機構。然而，部分不良商家卻把它變成了一個謀取暴利的工具。具體表現在以下幾點：

1、每年收取大量的物業費、停車費，但路面常年破爛不堪，監控等公共設施部分損壞，危險建筑物不予拆除，反而偽造業主簽字套用大量維修基金據為己有。

2、未經業主同意私自占用小區公共場所、消防通道建造違規建筑物，變為自己的車庫、麻將館、甚至用于出租，物業公司經理不思為業主服務，而是每天經營自己的麻將館。

3、為賺取更多的停車費，私自允許非本小區的車輛常年停放本小區，造成本小區車位嚴重緊張，致使本小區車輛無車位可停。

4、公司賬目嚴重不明，從未向業主公示過任何關于本公司的收支明細。

針對以上問題，我向各位領導提出以下幾點整改措施：

1、社區應加強物業公司服務質量的監管，對不符合相關要求的公司應責令整改或者取消其資質。

2、加強物業公司財務監管力度；相關的審計部門應定時或不定時的抽查其賬目，對違規的公司應責令整改并返還非法所得，情節嚴重的應追究其法律責任。

3、社會力量監督、協助管理；相關科室應設置一個投訴信箱；對一些損害業主利益的物業公司，廣大業主有權投訴，加大了政府部門的監管力度。

望各位領導能采納本人的建議，還廣大業主一個安全，整潔，溫馨的小區。

第二篇：關于對物業公司加大監管力度的建議

關于對物業公司加大監管力度的建議

物業公司的管理是小區日常秩序及業主生活的必要保障，也是不可缺少的。管理中不可避免地存在著業主與物業公司的利益矛盾，就其原因是各說其辭，業主往往處于被動地位，屬于弱勢群體。怎樣既能保護業主的正當利益又能發揮物業公司的管理作用，是當前一個很關系民生的大問題。

分析原因其實就是個監管的問題。物業公司的管理行為是否符合物業的相關法規，其執行的管理行為是否規范，都需要有政府相關部門的監督，監督是否具有實效性的力度是關鍵。比如有些小區的物業管理公司擅自收取車位費或是擅自將業主的公共用地及配套設施租賃等，其行為是否受到有關部門的監督或監督是否到位。部分小區的監控系統形同虛設問題，物業公司在管轄區內的業主被盜問題的責任認定上等等，光靠業主與物業公司的交涉是很難解決問題的。那么政府相關部門的監管是十分必要的，加大力度是保證各方利益的有效方式。為此，建議政府應該制定相關的規定來監督相關部門的監管執行的情況，也切實需要加大對物業公司的監管力度。

提案人：趙慶0 1 2 年 1 2月

第三篇：關于政府對供暖企業加強監管力度的建議

內 容

供暖問題一直是市民及企事業單位熱議話題，供暖好壞關系千家萬戶，也關系政府形象。據了解，今年入冬以來，盡管供暖企業已采取措施，做了大量工作，但在一些小區供暖效果很不理想，市民意見頗大。因此，政府對供暖企業加強監管力度，是當前和今后的一項重要工作。

一、供暖企業存在的問題

1、供熱初期暖氣不熱、維修不及時、服務人員態度不好等問題；

2、供熱管網等設備故障造成停供、影響供熱質量的；

3、供熱單位沒有實行24小時連續供熱，用戶室溫不達標；

4、熱溫度達不到供熱標準溫度和溫度達不到公有企業的供熱溫度，收費卻同公有供熱企業的收費相同，使百姓感到不滿意；

5、供熱主動權掌握在供暖企業，收費熱費后供熱質量好壞是企業說算的單一的賣方市場；

6、供熱前的檢修維修等準備工作不充分不超前；

7、供熱源配置不科學，布局不合理，造成管線過長熱損耗大，能源浪費。

二、加強對供暖企業的監管力度的建議 我建議政府及有關部門應加強對供暖企業的監管力度，并采取切實有效措施，建立長效的供暖機制，確保今后市民冬季取暖。提出如下建議：

1、嚴把供暖市場準入關。我市供暖企業開始走民營化經營道路，對直接關系市民生活的社會福利性事業，市政府應對其加大監管力度，對參加供暖企業進行資格認定。符合條件并據有較強實力的企業或個人才可進入供暖行業，從源頭解決問題。

2、加強監管力度，設立24小小時供暖群眾熱線，接受群眾監督、投訴。對供熱企業實行供熱保證金制度，對意見集中反映強烈的供暖企業，限時整改，經濟處罰，直至取消其供熱資格。

3、政府設立專門熱費收繳機構，不定期與供熱企業結算。制定供暖行業標準，對供暖不達標的企業，政府將扣除其相應熱費，并將所收熱費退給用戶。

4、建議政府設立專門單位加監管大力度。在供熱監管工作中，供熱質量要堅持定期和隨機檢查供熱站點供熱運行情況，走訪固定測溫點和其他熱用戶，及時了解確認熱用戶室溫，妥善解決用戶提出的問題，將問題解決在源頭，將溫暖送入轄區內每戶住家。按照其實施服務的范圍，調查供熱企業的服務事項和業主的滿意程度和實際情況；了解供熱管理中有關供熱質量的技術指數和連續供熱管網供回水溫度對比情況。對百姓不滿意的，企業運營存在嚴重問題，長期以往，就會損害百姓的公共利益的，要堅決取剔，政府按法 定程序收回，以保證百姓的利益得到保障。以促使供熱單位

轉變觀念，增加服務意識，保證供熱質量，提高服務水平。

5、政府主持科學合理的配置熱源和布局，在不影響各方面利益的前題下，采取就地就近的原則對供熱區域和小區進行劃分。以減少熱量由于管線過長造成的消耗。

政協雙遼市委員會 十二屆五次會議提案

第 號

（類）

案由：關于政府對供暖企業加強監管力度的建議

提案人：王 晶 界別：教育界 工作單位：雙遼三中 電話：***

附議人：

二O一O年十二月十二日 一年一度的職稱評審開始。為了評職稱，有人疲于奔命，有人拉關系找人情，有人憋著不評職稱，卻無法得到公平待遇。作為一名教師，筆者參加了今年的職稱評審，深深體會到目前的職稱評審體制的不合理、不公平。

對所有教師來說，最重要的事情莫過于晉級晉升職稱，理由很簡單——晉級就能漲工資。每到職稱評審時，我們總是能聽到教師們滿腹的“牢騷”，這些牢騷多是指向目前不合理、不公平的職稱評審機制。不可否認，教師職稱評審的初衷是好的——激勵教師們努力工作，促進教育事業的發展。然而，在現實生活中，職稱評審完全變了味——沒有了公平公正。

首先，現在的職稱評定細則有很多不合理的地方。近年來，職稱評定要計算連續四年甚至是五年的考核成績、教學成績和師德成績。很多教師都在質疑：這個標準究竟是為誰而制定的？表面看來，這是在向教學一線的教師們傾斜——只要你的教學成績好，就能早日晉級。然而，現實并非如此。在教學一線上的教師很少能得到考核優秀、師德優秀，這些優秀的名額多數被中層領導干部“霸占”——在利益目前，領導優先！普通教師們只能“望優興嘆”！

學校的考核制度也多數偏向于中層領導干部，在這種情況下，那些奮斗在一線上的教師們即使努力工作，也很難得到好的考核成績。每年晉級排在前幾名的多數是中層領導干部，這對普通的教師來說，顯然是不公平的。憑什么中層領導干部每年的考核成績都是優秀？

其次，現在的職稱評定養肥了一些部門。職稱評審細則中有課題研究和論文一項，教師們只要交上幾百元甚至上千元，就能輕松拿到論文和課題研究。不知這些花錢買來的課題和論文反映了教師的什么能力和水平？教師編寫的論文都是垃圾論文。

再次給教師評定職稱，既扭曲了教師的心靈和人格，也成了部分基層領導腐敗的手段。教師要評上職稱，就必須參加各種考試，這些考試的考試報名費加買相關的資料和培訓輔導的費用，是教師不小的支出。

由于教師中、高級職稱名額有限，每年到了評定職稱的時候，各位有條件上的教師，都使盡渾身解數，采取目前我們這個社會能采用的種種手段（這些手段說來也簡單，無非吃、喝、送、玩以致獻身），爭取把職稱撈到手。這些一心想得到職稱的教師的競爭手段成就了一些基層領導不大不小的腐敗。獲得相應職稱的教師因被迫不正當付出，也內心不得安寧。因此而扭曲了心靈，玷污了人格。那還堪為人師表，又怎能理直氣壯地教育學生呢？ 現在的職稱評審標準基本上都是領導說了算，正如廣東商學院董福榮教授所說，目前的職稱評定表面上看是標準公開、程序公開、結果公示，但這僅僅是形式而已，實質上是一些人把持著評審的全過程，或者說行政權力在起著主導作用。

目前不合理、不公平的職評體制嚴重挫傷了教師工作的積極性，鑒于此，想呼吁一下，不合理、不公平的教師職稱評審體制該改革了！別再讓教師職業成為最受職稱評審之“累”的職業了！職稱關系到教師的工資，也關系到教師的名聲，所以大多看的相當重，因為看的重，許多教師總是感到痛。

一是撕下臉皮之痛。本來教師的關系是其樂融融的，可是每到職稱評定季節，就人人自衛，人以群分了，為了幾分之差，爭論的臉紅的有很多，昔日溫情脈脈變成了冷嘲熱諷，老師斯文的臉皮撕破了，這種痛許久也不能治愈成功。二是折斷脊梁之痛。求主任，找校長，好話說盡，笑臉陪光，關系用透，金錢到位，這種折斷脊梁的疼痛，讓老師本來純潔健康的心態染上了污垢。三是劃破血管之痛，我向來把教師的工資當作教師生命的血脈，但在職稱評定面前，教師不得不劃破血管了，花錢買文章發表；參加花大錢形式主義的培訓，雖然隱隱做痛，但還是把血獻給了人家。

職稱評定應該是促進教師工作的一種舉措，應該讓教師心中高興，但現在卻成了教師的痛，每年有那么多教師承受職稱評定之痛，是對教師隊伍團結的破壞，是對教師整體素質提高的阻礙，更是對教師心理的一種傷害。

由于歷史原因，三中的中級職稱問題一直很突出，許多在三中的教師的職稱比新調進來的年輕教師職稱都低，加上職稱必須一級一級地評。明年名額可能更少，而最近幾年的高級職稱卻好評得多，這就有個特殊現象相同年齡的老教師工作差不多還在評中級而調進不多年的教師卻輕松評高級，說得不好聽點評上高級的不一定比評不上中級的工作好，不一定比人家貢獻大。評上的得不到尊重，評不上的不能增加工資。

目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是中級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間，收入差距過大：高級與初級相差接近一半。辦好教育、辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。

為防止分配不公已益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。

第四篇：加大監管和處罰力度

加大監管和處罰力度

對上市公司進行以落實誠信責任為重點的巡回檢查和專項核查，督促各有關方面切實履行誠信責任； 利用新技術、新方法豐富監管手段，開辟更加暢通、便捷和高效的資信渠道，充分利用和發揮社會各界的監督力量，進一步加強對上市公司的一線監管，如建立上市公司資信信息網、上市公司失信舉報電子信箱等； 建立上市公司誠信評級和公告制度。根據上市公司的信息披露情況，將上市公司分為守信和失信兩類，再根據守信和失信的程度劃分為若干級別，并定期和不定期地加以公告； 建立誠信檔案，實行“黑名單”制。為上市公司、中介機構、董事、監事建立誠信檔案，詳細記錄他們在信息披露方面的行為，并將失信者列入“黑名單”。

第五篇：加大環境監管執法力度

加大環境監管執法力度

（一）創新環境執法機制，加大環境執法力度。采取定期與不定期檢查相結合；采取日查、夜查、突擊檢查等方式對企業開展拉網式檢查，對存在的突出環境問題實施專項行動。加強主動執法，對檢查中發現的問題及時采取措施，扭轉被動執法的局面。強化對企業污染治理設施運行情況檢查，加大環境監管執法力度。對重點行業和重要污染源實行分片包干制，加大監測頻次和監察力度，切實推行企業環境違法行為懺悔制，對不執行環境保護基本制度的企業要在媒體公開曝光和道歉。

（二）實行部門聯動，形成環保合力。財政、金融、電力、能源、安全等部門利用政策、稅收、金融、信貸、斷電等綜合手段遏制企業環境違法行為；對整改不到位、治理不到位、頂風作案、違規排污的企業堅決予以處理，改變“守法成本高，違法成本低”的不利局畫。

（三）加強機構建設，提高監管力度。新設立馬壩、管鎮、桂五3個環境監察分局，人員要抓緊到位，迅速開展工作，拉長農村環境保護短板，加強對開發區外企業的監管，使城鄉環境質量整體進一步好轉。

提高環境應急管理能力。建立環境預警、環境應急響應、環境修復等區域環境安全危機防范體系。排污單位要加強自身環境應急能力建設，防止發生環境安全事故。縣鄉政府都要保證環境應急管理工作所需的人力、財力、物力等公共資源，制定完善相關預案，建立健全統一領導、分類管理、屬地為主、分級響應的環境應急工作體系。

以保障飲水安全和重點流域綜合治理為重點，加強水污染防治。要科學劃定和調整飲用水源保護區，2007年全面完成縣城集中式飲用水源保護區劃定和報批工作。禁止有毒有害物質進入飲用水源保護區，在飲用水源一級保護區內，嚴禁一切排污行為和其它可能污染水體的活動。統籌城鄉飲用水源環境保護，擴大農村集中供水覆蓋面，提高農村受益人口比例。完善飲用水源地水質監控體系，建立飲用水源安全預警制度，定期發布飲用水源地水質監測信息