第一篇：廉潔自律預警機制實施辦法

人民檢察院領導干部廉潔自律預警機制

實施辦法

第一章 總

則

第一條

為有效推進領導干部廉潔自律預警機制（以下簡稱預警機制）的建立和完善，根據中共XX縣委《關于建立領導干部廉潔自律預警機制的意見》精神，制定本實施辦法。

第二條

預警機制實施主體是院黨組、紀檢監察部門，按照干部管理權限組織實施。

第二章

基本制度

第三條

談話函詢制度，適用于對反映領導干部廉潔自律問題的來信來訪、社會輿論與群眾意見，需要了解澄清情況的，進行談話或函詢。

第四條

警示誡勉制度，適用于對領導干部廉潔自律方面出現的苗頭性、傾向性問題，及時進行糾偏，防止錯誤行為發生。

第五條

責令糾錯制度，適用于對已經造成錯誤事實，構成輕微違規違紀的領導干部，進行批評糾錯，使其認清問題危害，切實改正錯誤。

第三章

組織實施 第一節 線索收集與辦理 第六條 院黨組應當全面掌握本院領導干部中存在的問題，及時收集預警線索。

第七條 院紀檢監察部門應當在各項業務工作中注意發現和掌握預警線索；廣泛收集其他機關和部門發現的、媒體披露的預警線索；定期征求、聽取人大代表、政協委員對領導干部的意見及反映。

第八條

院業務部門在工作中發現的需要給予預警的線索，應當及時向院黨組或紀檢監察部門移送。

第九條 院黨組、紀檢監察部門按照干部管理權限和“誰主管，誰負責”原則，對收集到的線索進行篩選、分流和處理。屬上級管轄的，及時報告；屬本級管轄的，直接處理；屬下級管轄的，及時批轉，跟蹤督辦。

第二節 對象排查與確定

第十條 紀檢監察部門對工作中發現的、信訪部門轉辦的、上級交辦的和其他部門移送的預警線索，負責排查，提出確定對象的建議。

第十一條 談話函詢對象可以直接確定，警示誡勉和責令糾錯對象應當在了解、初核或調查后確定。

第十二條 院黨組對需要實行預警的對象，談話函詢、警示誡勉對象由院黨組主要負責人或分管負責人確定；責令糾錯對象由院黨組主要負責人確定。

第三節

分級實施

第十三條 院黨組確定的預警對象，預警工作由院黨組主要負責人、分管負責人或紀檢監察部門組織實施。

第十四條

各級紀檢監察部門確定的預警對象，預警工作由紀檢監察部門主要負責人實施。

第十五條

預警對象屬黨組主要負責人的，預警工作一般由上一級黨委（黨組）或紀檢監察機關負責人實施；班子其他成員，由上一級紀檢監察機關分管負責人或職能部門實施，也可以委托所在單位主要負責人實施。

第四節

方式方法

第十六條

預警工作主要采用書面和談話方式，使用統一規范的文書，履行相關手續。

第十七條

對談話函詢對象，通過信訪約談、發詢問通知書等形式，告知相關事項和問題，要求其對信訪舉報等反映的有關問題作出解釋和說明，對詢問函中提出的有關問題在10日內作出書面答復。

第十八條

對警示誡勉對象，通過警示誡勉談話、發警示誡勉通知書等形式，對有關苗頭性、傾向性問題，提出要求，防微杜漸。第十九條 對責令糾錯對象，通過糾錯訓誡談話、發責令糾錯通知書等形式，指出存在問題的性質及其危害，剖析錯誤根源，責令其限期糾正錯誤。

第二十條

實施預警談話（包括信訪約談、警示誡勉談話、糾錯訓誡談話），事前可發書面通知，增強工作的嚴肅性；預警談話一般由兩人以上參加，其中一名為黨組成員或紀檢監察部門負責人；預警談話應做好記錄，經預警對象本人核實簽字后，統一歸檔。

第二十一條

預警工作臺賬資料是建立預警防線的有效載體。預警工作受理登記、分類處置、跟蹤監督，應建立一案一例的臺賬管理制度，按照干部管理權限，由紀檢監察部門留存備案。

第五節

監督整改

第二十二條

預警對象對預警涉及的問題必須作出說明，對存在的問題寫出整改報告，并認真整改。實施單位應當跟蹤了解情況，督促整改。

第二十三條

對談話函詢對象，談話后如群眾仍有反映，經調查問題屬實的，可轉警示誡勉、責令糾錯；對警示誡勉對象，如整改不力、錯誤蔓延的，轉責令糾錯或組織處理。

第二十四條

對責令糾錯對象，視情況提出限期整改要求。整改期限一般不超過1個月；確需延期的，可延長1個月。整改期滿，及時了解整改情況，作出結論。責令糾錯對象對所涉及的問題，提出異議的，實施的黨組、紀檢監察部門應當予以答復。

第二十五條 責令糾錯情況應及時向組織人事部門通報，并將結果存入個人廉政檔案。在整改期限內，預警對象不得評先評優、暫緩提拔使用；整改期滿，錯誤沒有得到糾正的，轉立案查處或組織處理。

第四章 組織協調

第二十六條

院紀檢監察部門負責組織協調、綜合分析、督促檢查，協助黨組實施預警，形成長效工作機制。

第二十七條 將建立預警機制作為黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內容，實行表彰獎勵和責任追究。檢查考核的主要內容：

（一）黨組有關領導干部實施預警工作情況；

（二）紀檢監察部門組織協調預警工作情況；

（三）群眾信訪舉報涉及預警內容的處理情況；

（四）相關配套制度建設情況。

第二十八條

院黨組、紀檢監察部門要嚴格遵守預警工作的有關規定，不得出現下列行為，造成不良后果的，追究有關人員責任：

（一）對應預警的問題瞞壓不辦的；

（二）對預警線索排查、移送故意拖延的；

（三）對反映問題線索具有可查性，不經核查而直接予以談話提醒的；

（四）對應當予以預警，而不予實施的；

（五）對應給予紀律處分，而以預警代之的；

（六）違反有關保密規定的；

（七）其他問題。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法實施對象適用于院機關領導干部。其他黨員干部比照執行。

第三十條

本辦法由院紀檢、監察室負責解釋。

第三十一條

本辦法自發布之日起施行。

第二篇：預警機制

襄垣縣職業技術學校

預防職務犯罪預警機制

我校根據中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中建立預防腐敗風險預警機制的要求，積極探索開展預防職務違紀、違法、犯罪預警工作。具體如下：

一是加強預警信息收集和管理。在預防職務犯罪上，我校建立了預警信息點，組建覆蓋全校的信息員隊伍，及時全面了解職務違紀違法的信息。

二是注重預警信息分析與研判。建立職務犯罪預警系統，對收集到的預警信息進行專業化、科學化分析，并邀請相關專家和有關行業的專業人士對重點信息進行專項分析，對職務違紀違法以及存在隱患的崗位和環節進行重點研究。

三是加快分析評估反饋和成果轉化，不斷提升預警工作的成效。針對分析發現的薄弱環節和隱患，采取預警通報、要情報告、防范建議等方式及時對重點崗位、重點人群進行預警。督促有關處室和人員堵漏建制，完善防范措施。

二〇一二年二月

第三篇：預警機制

預警機制(1)工期預警機制

①加強事先控制，審批并落實進度計劃安排及相應的資源配置；施工 中根據對施工節點進度分析結果，針對各施工單位及具體工點的進度偏差，按其對總工期的影響程度，分級設黃色預警和紅色預警。

②施工中預警分級

工期黃色預警：工期已滯后，必須采取加強或整改措施，限期追回已損失的工期。工期紅色預警：工期已顯著落后，將影響總工期，責成施工單位采取 非常措施解決影響進度的有關問題，避免對總工期產生實際影響。

③預警管理 上述預警適用于項目部對工點、指揮部對項目部。預警均書面發出，向上級單位備案。執行進度報告制度，分級建立進度控制臺帳。通過加強 或整改，工期回復正常，已符合總工期或工期節點要求，由發出預警單位 書面撤銷預警。

(2)質量安全預警機制

①事先控制：按標準化管理要求審查并落實質量保證體系和安全保證 體系，落實質量和安全保證措施；施工單位和監理單位針對工程實際，分 級下達安全和技術交底，制定預案；加強日常檢查和專項檢查，監督控制 現場進行規范化作業。

②一般警告：施工上級單位、質量監督部門和監理單位對施工中存在 的一般質量和安全問題，以整改通知書、質量安全問題通知單、監理工程 師通知單等形式，書面要求施工單位限期整改。

③對存在或出現的可能造成質量隱患或安全隱患的問題，事先發出警告通知，要求立即采取預防或整改措施，消除隱患。

④對已發生的嚴重質量安全問題或質量安全事故，施工上級單位或監 理單位組織進行分析，責成整改，直至暫停施工整頓。

⑤施工單位和監理單位建立質量安全問題跟蹤臺帳，各項問題的解決 必須閉合。(3)物資供應預警機制

①完善甲供物資和自采物資的分期供應計劃。

②根據工程進度，對供應計劃和實際供應情況實行動態管理。

③預測緊缺物資供應情況，建立可靠的供應鏈條，掌控不確定因素，及時協調，保證供給。

第四篇：公司工會勞動關系預警機制實施辦法

公司工會勞動關系預警機制實施辦法

一、為充分發揮工會在企業勞動關系協調中的作用，規范工會勞動關系預警工作，維護職工隊伍和企業的穩定，依據《勞動法》、《工會法》等法律法規和有關政策文件的規定制定本辦法。

二、勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中、依照國家勞動法律法規建立并加以規范的社會經濟關系。

勞動者是勞動關系主體之一。勞動者必須通過與用人單位簽訂勞動合同成為該單位的一員，并參加用人單位的生產勞動，遵守用人單位內部的勞動規則。

用人單位是勞動關系另一主體。用人單位必須依據勞動合同的約定、按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

工會依法代表和維護勞動者的合法權益。工會與用人單位通過平等協商、簽訂集體合同和獨立自主的工作，參與調整勞動關系。

三、工會勞動關系預警機制是指工會在同級黨組織的領導下，協調、協助和督促企業落實國家有關勞動法規，有效地預防和調處集體勞動爭議，妥善處理各類群體性事件，維護職工合法權益，協調勞動關系的工作機制。

四、建立和運行工會勞動關系預警機制，必須堅持以下基本原則

1、“預防為主、調解為主、基層為主”的原則；

2、在維護企業穩定、促進企業發展的同時，維護職工合法權益的原則；

3、依靠群眾，依法調處的原則。

五、各級工會應以船舶、車間、班組、網點、科室為主體，在工會信息工作網絡的基礎上，建立勞動關系預警網絡。預警網絡以基層工會干部、工會信息員、勞動爭議調解員、信訪接待員、職工（代表）大會（以下簡稱職代會）代表、工會勞動保護監督檢查員和工會活動積極分子為骨干，組成預警工作隊伍，也可吸收宣傳、管理、人事、保衛等部門的人員參加。

六、工會勞動關系預警工作內容

1、研究國家、地方法律法規和政策，以及影響勞動關系穩定的突出矛盾、勞動爭議主要特點及其變化趨勢。掌握在執行法律法規和政策中可能產生的熱點、重點和難點問題；

2、在調查研究和信息搜集、分析的基礎上，對企業在改革、改制過程中，以及在管理、經營生產和勞動爭議處理等行為中，可能引發的矛盾、沖突和可能引發職工集體上訪、怠工、停工等突發性事件的不穩定因素或征兆進行預測；

3、按照規定的民主程序，對企業重要問題、重大決策和涉及職工切身利益的事項等有可能影響勞動關系協調穩定的事項，在提交職代會審議或進行集體協商前廣泛征求職工意見，進行預審；

4、通過有效途徑，及時向同級黨委和上級工會報告企業勞動關系狀況、職工思想動態和可能出現或已經發生的勞動爭議、集體上訪等群體性事件的有關情況；

5、深入群眾，協助黨政運用法律武器，通過疏導、調解、援助等方法，化解矛盾，消弭沖突，最大限度地減少勞動爭議和突發事件的發生或有效地控制其發展，確保穩定

七、工會勞動關系預警工作要求

1、各級工會要加強自身建設，加強工會干部培訓，努力建設一支“講政治、通法律、懂經濟、會管理、善維護”的工會干部隊伍，圍繞企業改革、發展、穩定的中心工作，全面履行工會職能。

2、各級工會要以集體協商、集體合同、廠務公開為主要形式，充分發揮職代會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督委員會、法律咨詢小組等組織的作用，加大審議、監督、檢查、調處的力度，加強勞動法律監督，確保法律法規在本單位的貫徹執行。對明顯違反國家法律法規和有關政策的企業行為，應予制止或提出改進建議并及時向上級工會報告。對合法權益受到侵犯的職工，工會組織要通過法律咨詢和法律援助等形式，依法、有效地維護職工的合法權益。

3、各級工會應依法通過參加董事會、監事會、辦公會、黨政工聯席會議等途徑，加強源頭參與，代表和表達職工的意愿。對涉及面廣并可能引發不穩定或突發性事件的方案、決定，應在督促有關方面提交職代會實行民主決策或進行集體協商的同時，積極配合做好工作。

4、建立并落實突發事件報告和處理責任制。凡出現勞動關系緊張或有發生集體上訪等群體性事件苗頭時，工會負責人必須及時向同級黨委和上級工會報告，并及時深入到職工群眾中去，掌握職工思想動態，宣傳法律法規和政策規定，做好耐心細致的疏導、解釋工作，把問題解決在萌芽狀態。凡出現集體上訪、怠工、停工等突發事件，必須在事發當天以快捷有效的方式向同級黨政和上級工會報告，積極協助黨政做好調處工作，并至少每日一次報告事態發展情況，事發三日內向同級黨委和上級工會書面報告事件發生的原由及調處情況，并做好記錄存檔工作。上級工會應根據事態發展情況，及時將情況通報同級黨政有關部門，并給予有效的工作指導。

5、工會勞動關系預警工作要按照中遠集團工會《關于建立工會干部與船舶、基層定點聯系制度的通知》的要求，堅持預防為主，標本兼治，加強與基層、船舶的聯系，組織開展勞動關系狀況、職工思想動態等方面情況的調查研究，并在此基礎上，對企業勞動關系中的突出矛盾和問題，進行分析研究，向企業黨委、行政和上級工會通報情況，提出解決問題的意見和建議。

6、各級工會應當主動與企業有關部門溝通情況，研究問題，互相支持配合，充分發揮工會勞動關系預警機制的作用。

八、本辦法適用于公司工會。

九、本辦法由公司工會負責解釋。

十、本辦法自下發之日起執行。

2012年11月11日

第五篇：潁西街道辦事處領導干部廉潔自律預警機制實施細則

潁西街道辦事處領導干部廉潔自律預警機制實施細則

作者： 發布時間：2012-10-16 9:49:21 編輯：管理員 錄入：管理員 瀏覽次數：56

第一章總 則

第一條 為加強對領導干部的教育、監督和管理，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內法規和中共阜陽市委《關于印發<阜陽市領導干部廉潔自律預警機制實施辦法>的通知》（阜[2010]65號）及潁州區《關于印發潁州區領導干部廉潔自律預警機制實施細則》（阜州秘〔2011〕2號）的通知精神，制定本細則。

第二條 建立預警機制，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，有效預防和遏制腐敗現象的滋生和蔓延，為全街道實現科學發展、創新發展、綠色發展、和諧發展的奮斗目標提供有力的保證。

第三條建立預警機制，堅持從嚴治黨、寬嚴相濟的原則；堅持立足教育、著眼防范的原則；堅持實事求是、有錯必糾的原則；堅持以人為本、保護挽救的原則；堅持把握政策、注重實效的原則。

第四條領導干部廉潔自律預警機制（以下簡稱預警機制），是指黨工委和紀工委對反映領導干部廉潔自律問題的來信來訪、社會輿論和群眾意見需要了解和澄清情況，對不能嚴格遵守廉潔自律有關規定造成不良影響，以及發現苗頭性問題或具有輕微違規違紀行為的領導干部需要給予警示的，通過談話函詢、警示誡勉、責令糾錯三種方式，實行超前防范，及時發現問題，有效糾正錯誤的機制。

第二章組織領導

第五條 預警機制實施主體是黨工委、紀工委，按照干部管理權限分別組織實施。

第六條 全街道的廉潔自律預警機制工作在黨工委的統一領導下開展，成立領導干部廉潔自律預警機制工作辦公室（以下簡稱預警辦），具體業務由預警辦承辦。

第七條 建立由預警辦牽頭，相關部門參加的領導干部預警工作聯席會議制度，定期召開會議，收集線索，通報情況，研究工作。

第八條 街道領導干部廉潔自律預警機制辦公室負責聯席會議日常工作，組織、協調、督促、指導全街道預警工作，對全街道預警工作情況進行統計、分析和通報。

第三章預警級別劃分

第九條根據群眾反映、組織掌握以及領導干部自身出現問題的性質和情節，領導干部廉潔自律預警機制預警級別共劃分為三級：

1、藍色預警，主要是針對反映領導干部廉潔自律問題的來信來訪、社會輿論、群眾意見需要了解和澄清情況時實施。

2、黃色預警，主要是針對領導干部廉潔自律中出現的苗頭性、傾向性問題，及時進行糾偏，終止其錯誤行為時實施。

3、紅色預警，主要是針對已經造成錯誤事實，構成輕微違規違紀的領導干部，進行批評糾錯，使其認清問題危害，切實改正錯誤時實施。

第四章預警方式方法

第十條實施預警的主要方式為談話函詢、警示誡勉和責令糾錯。

談話函詢主要針對藍色預警對象實施；

警示誡勉主要針對黃色預警對象實施；

責令糾錯主要針對紅色預警對象實施。

根據發現的錯誤情節，談話函詢、警示誡勉、責令糾錯可以依次分步實施，也可以選擇其中任一方式單獨實施。

第十一條談話函詢主要采取約談、發函詢通知書等形式，告知被反映人相關事項和問題，要求對反映的相關問題作出解釋和書面說明。對反映問題失實的，及時予以了結；有必要消除影響的，可在一定范圍內予以澄清。對反映問題屬實的，責令限期整改。

發現有嚴重違紀違法問題的，進入案件檢查程序處理。

第十二條對警示誡勉對象，通過警示誡勉談話、發警示誡勉通知書，警告其終止錯誤行為，限期整改。不能限期整改的，應轉為責令糾錯或組織處理。構成立案條件的，及時立案查處。第十三條對責令糾錯對象，通過糾錯誡勉談話、發責令糾錯通知書，責令其限期糾正錯誤。糾錯期滿，錯誤沒有得到糾正的，轉為組織處理或立案查處。糾錯期限內，預警對象不得評優評先和提拔使用。

第十四條預警實施部門一般在預警實施之日起30日內辦結。

第十五條 預警主要采用書面和談話形式，使用統一規范的文書，履行相關手續。

（一）書面預警。預警辦通過發詢問函、警示誡勉通知書、責令糾錯通知書等方式，告知預警對象群眾反映或存在的問題，提出要求。

（二）談話預警。實施談話預警要嚴格按照一定的組織程序開展，確保談話的嚴肅性和有效性。

1、制定談話方案。預警辦就預警對象存在問題、主要錯誤事實及整改要求等列出談話提綱，提交主談人。

2、確定談話人員。談話必須有兩人以上參加。主談人，一般為黨工委成員或紀工委主要負責人、分管負責人。預警對象為街道辦事處黨政副職的，由街道黨政正職和紀工委書記談話；街道站、所、部門負責人，村級干部由黨工委成員或紀工委主要負責人談話。

3、通知預警對象。由預警辦書面通知預警對象本人，要求其按規定時間到達談話地點。

4、實施預警談話。要向談話函詢對象核實了解群眾和社會反映的問題，并提出要求；向警示誡勉對象指出存在的問題，提出整改要求；向責令糾錯對象指出錯誤事實，幫助查找原因，嚴肅批評教育，提出整改要求。預警談話要做好記錄，經預警對象本人核實簽字后，統一歸檔。

第十六條 預警結束后，預警辦填寫預警工作登記表，對于談話函詢對象，在表中反映其承諾情況；對于警示誡勉或責令糾錯對象，提出整改要求，報紀工委領導批準，發出警示誡勉通知書或責令糾錯通知書。

第十七條 預警工作臺帳資料是建立預警防線的有效載體。預警工作受理登記、分類處理、跟蹤監督，建立一案一例的臺帳管理制度，按照干部管理權限，由紀工委留存備案。

第五章組織實施

第十八條預警線索來源的渠道主要有：9條

1、群眾信訪舉報發現的問題；

2、上級交辦或下級報送的問題；

3、在案件查辦及專項工作檢查中發現的問題；

4、紀工委在日常工作中發現和掌握的問題；

5、領導干部經濟責任審計中發現的問題；

6、黨風廉政建設責任制考核和民主評議、民意調查中發現的問題；

7、聯席會議成員單位及其他執紀執法機關移送的問題；

8、新聞媒體披露的問題；

9、其他渠道發現的問題。

第十九條 街道黨工委、紀工委應當全面掌握本地區、本部門、本單位領導干部中存在的問題，注意發現和掌握預警線索，廣泛收集其他機關和部門發現的、媒體披露的預警線索。第二十條 執紀執法機關及審計部門在工作中發現的需要給予預警的線索，應當及時填寫“預警線索移送表”向所屬黨工委或紀工委移送。

第二十一條 黨工委和紀工委要對收集到的線索認真進行篩選、分流和處理。屬上級管轄的，及時報告；屬本級管轄的，直接處理。

預警結束后，預警辦將預警情況向預警線索來源部門通報。要把握好預警線索和案件線索的區分，屬于案件線索的不能實施預警。

第二十二條 黨工委和紀工委負責對本級預警對象的排查、確定。

第二十三條 談話函詢對象可以直接確定，警示誡勉和責令糾錯對象應當在了解、初核或調查后予以審定。

第二十四條實施預警應嚴格履行審批程序，按照“誰主管、誰負責”的原則，分級組織實施。鄉科級領導干部的預警，報由區紀委監察局組織實施；股級干部的預警，由街道黨工委或紀工委組織實施。

第二十五條 預警對象確定后，預警辦填寫預警對象審批表，提出預警建議。屬于函詢談話、警示誡勉的，送紀工委書記審批后組織實施；屬于責令糾錯的，送紀工委書記審批，必要時提交黨工委會研究確定后組織實施。

第二十六條街道黨工委確定的預警對象，由黨工委主要負責人或紀工委組織實施。紀工委確定的預警對象，由紀工委書記組織實施。

對需要開展預警工作的，應在批準之日起，7日內組織實施。

第二十七條 預警對象對預警涉及的問題必須作出說明，對存在的問題寫出整改報告，并進行整改。實施單位應當跟蹤了解情況，督促整改。

第二十八條 談話函詢對象，在接到預警詢問函或接受預警談話后，應在10日內將需要向組織說明的情況以書面形式交預警辦。談話后如群眾仍有反映，經調查問題屬實的，可轉警示誡勉、責令糾錯。

第二十九條 警示誡勉對象，在接到警示誡勉通知書后，應在10日內將個人整改情況以書面形式交預警辦。如整改不力、錯誤蔓延的，轉責令糾錯或組織處理。構成立案條件的，按有關規定立案查處。

第三十條 責令糾錯對象，在接到責令糾錯通知書后，應在30日內整改到位，并將整改報告以書面形式交預警辦。特殊情況需延期的，向預警辦說明情況后，由預警辦填寫延期整改審批表，報相關領導批準后，發出延期整改通知書，延長整改期限不得超過30日。

預警辦對責令糾錯對象整改情況通過聽取匯報、查閱資料、召開座談會等形式進行回訪。對達到整改要求的，填寫預警工作回訪登記表，提出意見，報紀工委領導批準后解除預警。第三十一條 談話函詢和警示誡勉對象的預警情況，可以根據需要進行通報。責令糾錯情況應及時以書面形式向組織人事部門、糾錯對象本人所在黨支部通報，向黨工委主要領導匯報，并將結果存入個人廉政檔案。

第三十二條 街道黨工委、紀工委要嚴格按照預警機制的要求，認真遵守并落實預警工作的有關規定，不得對應預警的問題壓瞞、拖延和不辦；預警對象要積極配合各級黨組織，主動就預警事項作出解釋說明，需要整改的及時加以整改。對拒不落實預警規定的組織和個人，構成違紀的，追究紀律責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第六章附則

第三十三條 本細則實施對象適用于全街道領導干部（含股級副職）。其他黨員干部比照執行。

第三十四條 本細則由街道紀工委、監察室負責解釋。

第三十五條 本細則自發布之日起施行。