第一篇：工傷預防的措施與流程

工傷預防的措施與流程

“安全第一，預防為主”是我國工傷保險的基本方針。工傷預防是我國工傷保險“預防-康復-補償”模式中的首要環節，它與工傷康復、工傷賠償一起成為當前工傷保險的三大任務，其中，工傷預防處于優先地位，也就是以先預防、再康復、后賠償的順序開展工傷保險工作。據統計，有80%以上的工傷事故是人為因素引起的，而這些事故大多是可以避免的。工傷預防工作做得越好，工傷的發生率就越低，康復和補償的任務就越小。德國、意大利、日本等國加強了工傷預防后，工傷的發生率大大降低就是最有力的證據。

工傷預防的概念和政策

工傷預防是采用管理和技術等手段事先防范職業傷亡事故以及職業病的發生，減少事故及職業病的隱患，改善和創造有利于安全健康的勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。

2003年國務院頒布的《工傷保險條例》明確提出了促進工傷預防的立法宗旨，確立了工傷預防在工傷保險制度中的重要地位。2012年新修訂的《工傷保險條例》則更加明確地將工傷預防費用增列為工傷保險基金支出項目，主要用于工傷預防的宣傳、培訓，同時規定工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。

工傷的多因性

造成工傷的因素有很多，工傷事故的發生往往不是單一原因引起的，有直接原因，也有間接原因，總體來說，工傷的發生離不開人、物和環境三方面的因素。

1.工傷相關因素

●物理性有害因素：包括噪聲、震動、光線過強或過暗、過熱或過冷、氣壓變化、輻射等。

●化學性有害因素：包括氣味或煙霧刺激、強酸或強堿腐蝕、有毒化學品、粉塵、重金屬等。

●生物性有害因素：包括人或動物身體、體液、分泌物、排泄物所攜帶的細菌、病毒及其它病原微生物等。

●設備因素：設備缺陷、操作失控、無防護裝置等。

●環境因素：環境布局不合理、光線不足、噪音、不良氣象條件等。

●人體工效因素：包括工作臺位置過高或過低、工作姿勢不當、不當姿勢下做重復動作、工具設計不合理、照明不當等。

●心理因素：如工作壓力過大、過于緊張、情緒激動等。

●人為因素：組織管理不善、操作失誤、身體缺陷、業務不熟練、不按操作規程操作、工作時間過長、不使用防護措施等。

2.綜合因素分類

●人的不安全行為：包括不按操作規程操作、疲勞操作、勞動時間過長、操作時注意力不集中、思想過于緊張、業務技術素質低、操作不熟練以及監督檢查不夠等。人的因素包括的統計變量有人口統計學指標、工作身份、工作經驗、健康狀況、心理因素、知識態度、不安全行為、個人防護用品的使用等。通常研究較多的危險因素有性別、年齡、工種、職業、文化程度、睡眠、疲勞、殘疾、體重、飲酒等。

●物的不安全狀態：如設計不當致機械不符合安全要求、機械故障、防護及安全裝置失靈等。

●環境的不安全因素：環境因素主要分為物理環境和社會環境。物理環境主要有場地狹窄、地面不平、場地設備布局不合理、噪聲干擾、照明不良、通風不暢、溫濕度不當等。社會環境，包括工作的組織與實施環境，如輪班和作息時間、任務頻度和數量、工作負荷、調換工種、機械化水平等，同時還包括其他因素，如上下級關系、同事關系、社會關系、社會對某職業的認可等。

工傷預防的基本措施

工傷事故的發生是由人的不安全行為和物的不安全狀態相互作用的結果。因此，預防工傷事故的根本措施是杜絕人的違章行為，消除或控制設備、工具存在的隱患，提高設備、工具的本質安全性。除勞動保障部門應加強工傷預防立法和加強監管外，對企事業單位來講，工傷的預防措施還應包括：

1.從思想上重視工傷預防

提高各級領導對安全生產及工傷預防重要性的認識，在思想上高度重視安全工作，認清事故給企業正常運行和經濟效益帶來的巨大危害。

2.建立和健全工傷預防制度

建立健全安全生產責任制，推行安全生產目標管理。實行全員、全面、全過程、全天候的安全管理，真正做到人人、處處、事事、時時把安全工作放在首位。

3.制定應急預案，做好安全防范工作

認真做好安全評價工作，做好工傷事故應急救援預案的制定和演練工作。采用系統科學的方法，辨識和分析系統存在的不安全因素，采取相應的防范措施，防止發生重大事故和社會災害性事故的發生。

4.加強安全檢查和安全監測

加強安全檢查，強化有毒有害崗位的安全監測工作。安全檢查是發現生產活動中不安全因素的最主要的手段之一，主要包括查思想、查制度、查管理、查紀律、查教育、查現場、查隱患、查措施等。通過安全檢查和安全監測，熟悉現場生產狀況，消除隱患，控制不安全因素，糾正人的不安全行為。

5.強化安全確認制度

強化安全確認制度，進行危險預知活動，對生產現場的危險點、危害點、事故多發點進行強化控制管理。掛牌標明其危險或危害的性質、類型、定量、注意事項等內容。項目負責人要對作業現場的工作環境、安全措施進行檢查確認并向項目參與人交代清楚，并且在生產過程中進行監督和檢查。

6.加強安全教育

包括入廠三級教育、全員安全教育、日常教育和特殊工種上崗持證培訓工作。入廠三級教育、全員安全教育的重點在于提高職工的安全知識水平和安全技術素質;日常安全教育主要是三不傷害(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害)教育和事故案例教育，并組織安全活動，目的是通過事故案例的分析研究，吸取經驗教訓，改進工作方法，針對自己身邊的人和事找隱患并進行整改。

7.開展作業標準化工作

作業標準化能有效地控制、約束、規范人的行為，從根本上控制違章作業，特別是習慣性違章作業，杜絕僥幸、蠻干的不良現象。同時規范了物品的放置，使通道暢通，照明充足，消防、防護用品齊全，并規范了設備、工具檢修、作業的交出、檢查、驗收等程序。

8.加強工傷事故的管理工作

通過對事故的調查、分析、研究、統計報告和數據分析，掌握事故的發生原因和規律，針對安全生產工作的薄弱環節，采取相應的對策。同時，使廣大職工受到深刻的安全教育。

9.加大安全投入，改進設備、工具和安全裝置，提高設備、工具的本質安全。

工傷預防的流程

一般來說，制定一個工傷預防計劃或職業健康計劃應包括以下步驟：

1.預見及找出潛在的健康危害

工序及工具設備在設計時就應該考慮到可能存在的工傷風險并盡可能避免，對于已經開始了的工作，應找出存在的工傷風險和隱患，并加以分析。

2.工傷風險評估

找出了存在的風險之后，進行詳細評估以確定風險的高低。不同的危害使用不同的方法來評估，如評估工作強度及體力要求、分析調查問卷結果、評價現行控制措施等，并與相關標準進行比較，以確定風險程度。

3.設立控制措施

當存在工傷或職業病風險時，應及時制定相應的控制措施。

●行政控制

購買工傷保險：保障職工的合法權益。

安全培訓：除上崗前嚴格進行安全培訓外，還應定期培訓、檢查和演習，特別是工傷風險較高的行業，應制定應急預案并定期檢查和落實。

定期體檢：應每半年或一年對工作人員進行體檢，早期發現職業病風險并及時進行干預。

工作調配：減少高風險工作時間，給員工足夠的時間休息。

完善安全設施：定期檢查防火及電力設施，提供足夠的清潔及消毒用品等。

健康教育：進行大眾健康教育，使員工養成健康的生活方式和安全高效的工作習慣。

預防接種：如注射疫苗等。

●工程控制

替換有害工具設備和材料：更換工傷風險較大的設備，使用安全的工具和設備，使用無毒材料代替有毒材料等。

隔離：出現工傷風險或緊急情況時將有危害的機器或工序隔離，或將工作人員進行隔離。

改變工序：如使用自動化設備，減少手工操作。

清除污染源：如使用通風系統，局部抽氣等。

●個人防護

規定員工必須使用適當的個人防護用品以保障個人安全，如使用安全帶、頭盔、手套、口罩、工作服、防護眼鏡等。

4.檢查和落實

有了相應的措施之后，重要內容就是檢查和落實了。有了好的措施如果落實不好同樣不能有效地預防工傷發生的風險。很多單位都有工傷預防和職業安全方面的制度和規定，但實際工作中并沒有將這些制度落到實處，這也是許多企業工傷發生率居高不下的主要原因之一。檢查和落實應有專人負責，嚴格按照規定的時限落實工傷預防工作，并定期總結和公示，以達到真正將工傷預防措施落到實處，有效預防工傷的目的。

第二篇：傳染病預防措施及流程

吉山老年公寓傳染病預防制度及流程

養老院原則上拒絕接收感染傳染病的老年人，本措施針對老年人住院期間突發感染傳染病的應急處理措施，一旦發現及時轉上有傳染病病房的上級醫院治療。現根據實際情況，特制定以下制度。

一、隔離辦法：

將傳染病的老人或帶有傳染性病菌的老人在傳染期間，安置在指定的隔離病室，與健康的老人分離開，防止病原體擴散。控制傳染源、切斷傳播途徑、防止傳染病蔓延、保護易感人群。

二、隔離別類及流程：

（一）、嚴密隔離

嚴密隔離適用于經飛沫、分泌物、排泄物直接或間接傳播的烈性。傳染病，如：霍亂、鼠疫等。凡傳染性強、死亡率高的傳染病均需采取嚴密隔離。非典型肺炎也須采取嚴密隔離。

隔離的主要措施有：

A、老年人應住單間病室，通向過道的門窗須關閉。室內用具力求簡單、耐消毒，室外門上掛有明顯隔離標志，禁止探視、陪護及老年人出病室。

B、接觸老年人時必須戴帽子、口罩、穿隔離衣和隔離鞋，必要時戴手套，消毒措施必須嚴密。

C、．老年人的分泌物、嘔吐物及排泄物須嚴格消毒處理。D、污染敷料裝袋標記后進行焚燒處理。

E、病室內空氣及地面用消毒液噴灑或紫外線照射消毒，每天1次。(二)呼吸道隔離

呼吸道隔離適用于通過空氣中的飛沫傳播的感染性疾病，如：肺結核、百日咳、流腦等。

隔離的主要措施有：

A．同一病原菌感染者可住同一病室，有條件時盡量使隔離病室遠離其他病室。B．通向過道的門窗須關閉，老年人離開病室時需戴口罩。

C．護理員進入病室時需戴口罩，并保持口罩干燥，必要時穿隔離衣。D．為老年人準備專用的痰杯，口、鼻分泌物須經消毒處理后方可丟棄。E．病室內空氣用消毒液噴灑或紫外線照射消毒，每天1次。(三)腸道隔離

腸道隔離適用于由老年人的排泄物直接或間接污染了食物或水源而引起傳播的疾病，如：傷寒、甲型肝炎、細菌性痢疾等。腸道隔離可切斷糞-口傳播途徑。

隔離的主要措施有：

A．不同病種老年人最好分室居住，如同居一室，須做好床邊隔離，每張病床應 加隔離標記，老年人之間不可互換物品，以防交叉感染。B．接觸不同病種老年人時需分別穿隔離衣，接觸污物時戴手套。C．病室應有防蠅設備，并做到無蟑螂、無鼠。

D．老年人食具、便器各自專用，嚴格消毒，剩余食物及排泄物均應消毒處理

吉山老年公寓

第三篇：工傷申報流程

工傷申報流程

發生工傷

1.第一時間報告部門領導，聯系行政人事部安排車輛，送工傷人員去工傷指定醫院治療；

2.聯系行政人事部工傷經辦人員，由工傷經辦人員說明工傷就診要求；

3.如遇特殊情況，由個人先墊付醫藥費及交通費，次日將發票交至工傷經辦人員代為報銷，報銷后由財務轉賬至個人工資卡內。4.就診后需醫院開具疾病證明書（醫務科蓋章）、病歷、費用發票、費用清單、藥品清單、住院的需出院小結。

5.就診時切勿使用個人醫保卡，就診所用藥品應為醫保內規定的藥品。工傷認定

6.就診后由工傷員工本人寫事情經過，A4紙寫，字跡工整，寫明工傷發生的時間、地點、發生的經過，并提供身份證復印件一份（正反面復印）。

7.發生工傷后，由所在部門提供至少2人的旁證材料，旁證材料及事情經過需口徑一致，并提供身份證復印件一份（正反面復印）。由部門負責人監督，7個工作日內交至行政人事部工傷經辦人員處。

8.事情經過、旁證材料及醫院就診時開具的所有醫療發票、清單，統一交至行政人事部工傷經辦人員，由經辦人交至工傷保險處進行工傷認定。

9.工傷認定申報，規定期限為一個月內，逾期將無法申報，因個人原因導致逾期，追究其相關責任人的責任，所產生醫療費用由該責任人承擔。工傷鑒定

10.需勞動能力鑒定的員工在工傷認定下來后，本人填寫《工傷康復對象確認申報表》及《勞動能力鑒定申請表》，再由醫院主治醫生填寫并蓋章后，到工傷傷殘鑒定醫院進康復檢查，確認是否需要康復治療。

11.工傷經辦人提交鑒定申請材料至工傷保險處，1-2個月內，工傷保險處電話通知單位，具體鑒定的時間及相關要求，單位接到通知后，將通知工傷員工本人，工傷員工接到通知后，按照要求，及規定的時間到指定醫院進行勞動能力鑒定。

12.鑒定結果將于1-2月內由工傷保險處通知單位經辦人領取。工傷醫療費及工傷待遇申報

13.鑒定結果出來后，由單位經辦人提交工傷醫療費及工傷等級待遇申報材料。

14.有工傷等級員工將按照相關規定待遇給予申報。15.未鑒定到等級的，只報銷醫療費用。

工傷指定醫院

1． 南昌市洪都中醫院（推薦）2． 中國人民解放軍第九四醫院 3． 南昌市第一醫院（推薦）4． 江西省中醫學院附屬醫院 5． 南昌大學第一附屬醫院 6． 南昌大學第二附屬醫院 7． 江西武警總隊醫院 8． 南昌市第二醫院 9． 南昌市第三醫院

10． 南昌曙光手足外科醫院（推薦）11． 江西華仁醫院

第四篇：工傷報銷流程

辦理對象 個人 企事業單位

辦理條件

1、辦理工傷保險參保手續次日起發生工傷并在規定的繳費周期內（辦理工傷保險參保手續次月底以前）繳納工傷保險費；

2、已作出工傷認定決定（書）；

3、到已簽訂服務協議的醫療機構就醫。所需材料

1、《工傷保險待遇申報表》（表1）；

2、《工傷認定決定書》原件，延期申請工傷認定的，提供 《延期申報時限申請表》原件；

3、《身份證》原件、復印件（雙面）；

4、《勞動能力鑒定結論》原件，申請勞動能力鑒定的提供；

5、門診、住院費用明細清單原件（檢查部位不明確的，提供檢查報告復印件），門診病歷原件、復印件，出院診斷證明或疾病診斷證明書原件；

6、醫療機構出具的醫療費用收據原件；

7、因醫療條件所限需要轉往市外醫院診斷治療的，提供經工傷醫療協議機構及市社保局同意的《工傷職工轉市外醫院申請表》；

8、醫療終結期滿或治療時間超過12個月或鑒定傷殘等級后仍需治療的，提供經勞動能力鑒定委員會批準的《勞動能力鑒定結論》；

9、因交通事故受傷的，提供《交通事故責任認定書》、《交通事故民事賠償調解書》。

10、涉及第三人工傷保險待遇申請的，除提供相應項目所需的材料外，還需要同時提供如下材料：

（1）屬于交通事故（含城軌、客輪、火車）的，需提供交通事故責任認定書、事故民事賠償調解書；

（2）屬于遭受暴力傷害的，需要提供公安機關出具的遭受暴力傷害證明（賠償證明）材料；

（3）交通事故、暴力傷害案件無法確定第三人的，需提供公安機關或鐵路、交通和海事部門出具的證明材料；（4）人民法院或者有關部門出具的可以證明第三人無法支付或不予支付工傷醫療費用（含全部和部分）的相關文書。

說明：

1、復印件材料一律采用A4紙；

2、急診轉院于轉院后3個工作日內補辦轉院手續；

3、申報一次性工傷醫療補助金待遇應在其他工傷待遇申報后進行； 窗口辦理流程

填寫《工傷保險待遇申報表》（表1），提交相關材料，到窗口申報。網上辦理流程

1、申請人進入在線申報，進行條件自檢、填寫業務表單、將所需的紙質材料掃描成電子文檔在上傳附件中進行上傳，完成申請。

2、符合條件的，攜帶紙質申請材料到窗口辦理；存在問題的，網絡通知需補正資料并駁回電子申請，補正后重新電子申請后再上報紙質申請材料；

3、窗口受理紙質材料后即時辦理，月結前送達的于次月15日左右撥付到賬。辦理時限

資料齊全的情況下，自受理之日起40個工作日由工傷經辦機構完成審核結算（若遇有疑問、大額醫療費用、需調查取證的，則不受40個工作日限制）

辦事窗口

惠州市社保業務辦事大廳

工作時間： 周一至周五上午8：30－12：00、下午2：30－6：00 地址： 惠州市三新北路29號勞動保障大樓三樓 聯系電話： 2789226 交通指引： 惠州市江北三新北路29號勞動保障大樓，可乘坐7路、11路公交車到達。

收費標準： 不收費 常見問題解答

辦理依據

1、《廣東省工傷險條例》（廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第69號）；

2、《廣東省職工外傷、職業病醫療終結鑒定標準(2006年)》

第五篇：工傷辦理流程

深圳市申請工傷認定辦事程序

發布時間：2009-6-19 16:45:00

閱讀次數：3557次 作者：admin 我要評論

一、申報

1、單位申報

員工發生傷（亡）事故后，用人單位應將傷者立即送往就近的醫療機構搶救并到約定醫院醫治。同時，應在傷亡事故發生或職業病確診之日起30日內書面向工傷保險部門報告傷（亡）事故情況，填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關材料。

2、員工或親屬申報

用人單位未在規定期限申請認定的，員工或親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向工傷保險部門報告傷（亡）事故，填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、身份證、勞動合同（或暫住證、工作證、工卡）、旁證材料等有關材料。

二、受理

如員工或親屬的申請超過一年的期限，工傷保險部門將不予受理，出具《不予受理決定書》；

如申請材料不全的，工傷保險部門出具《收件回執》和《補齊材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。

如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規的規定且材料齊全，工傷保險部門正式受理，出具《受理回執》給申請人。

三、調查

對員工或其親屬提出工傷認定申請的，工傷保險部門應對其用人單位發出〈〈關于傷亡事故處理的通知〉〉，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據。用人單位在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對員工或其親屬提供的證據材料無異議。

如有需要，工傷保險部門可對員工傷亡事故進行調查，單位、員工或家屬應如實提供情況和有關證據。單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險部門可以拒絕支付該項工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。

四、認定

工傷保險部門應在正式受理后60日內做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并

對仍需要繼續治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。

對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工，同時開出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫院允許其記帳醫療（門診醫療費由用人單位先墊付，醫療終結后到工傷保險部門核銷）。

對認定為工傷并需要治療的未參保職工，則有關費用由用人單位支付、報銷。

具體辦理程序：

1、到當地勞動局社保科，領取工傷認定表；

2、按照勞動局的要求，提交下列材料：（1）本人身份證原件以及復印件；（2）雙方存在勞動關系的證明；（3）事故發生情況的證明；（4）醫療病歷材料。勞動局接到這些材料后報市一級勞動局在60天以內進行認定。屬于工傷的，下一步進行傷殘等級鑒定，一般的經辦機構也是社保科；如果，用人單位不按照要求賠償的，在依據以上材料申請仲裁，如果縣級市里沒有仲裁機構，到市級

勞動部門設立的仲裁機構申請仲裁。具體你可以咨詢當地的勞動局.