第一篇：水務局機關作風建設管理制度.doc

水務局機關作風建設管理制度

第一章總則

第一條為進一步加強機關各項事務的管理，改進工作作風，提高辦事效率，改善辦公環境，促進機關事務工作管理制度化、規范化，根據工作要求，結合我局實際，特制定本管理辦法。

第二條對機關工作人員的處理，應當堅持公正、公平和教育、監督、保護、懲處相結合的原則。

第三條機關工作人員有違反本辦法的，依照本辦法處理；有違紀違法的，依照相關法律法規處理。

第二章相關規定

第四條嚴格實施作風問責。不折不扣執行黨政領導干部問責有關規定，全局干部職工凡觸及政令不暢、紀律不嚴、工作不實、為政不廉等5種問責和免職情形的，一律予以按程序實施問責。對情節較輕的，給予批評教育、責令書面檢查、誡勉談話；情節較重的，給予通報批評、責令公開道歉；情節嚴重的，給予經濟處罰，責令停職檢查。凡被上級查處的，干部一律免職，職工一律待崗。

第五條規范工作管理制度

（一）規范請假批報程序。局領導、干部職工全部納入出勤管理對象。按照層級管理原則和請假時限，局領導請假由局長審批。股室負責人請假由分管領導申報，報局長審批。股室負責人以下干部職工請假由股室負責人申報，報分管領導審批。全局干部職工1天以上（含1天）由局長審批。所有請假手續必須堅持事前審批、逐級報告，并及時與局辦公室銜接。因公開會、出差、辦事要及時辦理請假審批手續，未及時辦理手續的交由局辦公室復核。

（二）建立專人管理定期通報制度。局辦公室負責干部職工工作日的出勤登記管理、工作去向情況，確保客觀、公正、公平。

（三）建立崗位巡查制度。局辦公室考勤專管員要定期巡查干部職工離崗、串崗現象。工作時間內非公離崗1次，視為遲到1次處罰，串崗3次視為遲到1次處罰。

（四）建立出勤管理登記工作制度。局辦公室要分門別類對每位干部職工的上下班出勤記錄、因公去向、請假審批程序進行詳實記錄。

（五）建立督查制度。主要內容有：嚴禁遲到、早退、曠工、不到崗不請假、提前就餐、在上班時間辦理私事或擅自離崗的；嚴禁上班時間上網聊天、炒股、玩游戲、看電影、聽音樂，化妝、吃零食、飲酒等與工作無關的；不執行掛牌上崗、首問責任制的；嚴禁上班時間不告知外出后的聯系方式及去向，或外出后打麻將、斗地主等活動的；上班時間非公事長時間占用電話聊天的；不按要求參加重大集體活動或義務勞動的；不按規定值班，離崗、脫崗、漏崗的；不遵守會議制度、學習制度的；不按規定參加各種會議，受到批評或產生不良影響的；辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，在規定時限內完不成交辦工作任務的；執行公務行為不文明、不禮貌、影響機關形象的；對待群眾或企業來訪態度冷漠生硬、方式簡單粗暴、辦理推諉延誤等行為的；辦公區域內高聲喧嘩、嘻鬧，未保持辦公室肅靜、整潔的；對群眾上訪、投訴不認真辦理，造成惡劣影響的；機關工作人員被舉報、投訴，經查證核實的；被各級新聞媒體曝光或被各種督查組發現有違規行為的，經查證基本屬實的；違反社會公德造成不良影響的；其他違法違紀行為的等。

（六）完善定期工作通報點評制度。召開中層干部辦公會議，聽取分管領導和股室負責同志工作任務完成情況匯報及下一步工作安排。

（七）實行工作目標管理評分量化制度。對股室工作任務實施目標管理，年底實行層次量化管理評分。評分分為優秀、優良、合格和不合格四個等次。分管領導對股室年度目標管理任務完成情況和股室長綜合表現進行評分。股室長對股室工作人員工作任務完成情況及綜合表現進行評分。評分結果將作為年度目標管理獎懲、提拔任用的重要依據。

第六條提高執行力確保政令暢通。執行縣委、縣政府和上級業務主管部門決策部署不力，局領導交辦事項辦理不及時、不回復、或不辦理，或消極抵制、拖延執行，或下級不服從上級的，一律啟動問責程序。年度工作目標管理任務未完成造成重大后果的，股室負責同志一律問責。

第三章處理的權限、辦法、程序

第七條對違反本辦法規定行為較輕的，由局機關作風督查小組發放談話提醒單，當事人做出口頭檢查；累計違反本辦法規定行為兩次的，對當事人做出通報批評；累計違反本辦法規定行為三次以上（含三次）的，對當事人做出通報批評，并取消當年評優資格。

第八條嚴重違反本辦法規定，影響惡劣的，由局機關作風督查小組責令當事人在全局會上做檢查，并取消當年評優資格。

第二篇：水務局改進機關作風自查報告

水務局改進機關作風自查報告

為切實加強機關行政效能建設，進一步改進機關作風，提高工作效率，我局按照縣機關效能領導小組的要求，對照《德安縣改進機關作風實施方案》精神，自今年6月以來，結合深入開展學習實踐科學發展觀教育，深入開展了改進機關作風的機關效能建設，現將開展情況自查報告如下。

一、強化組織領導，全面落實效能建設各項工作措施

為切實加強對機關效能建設的組織領導，確保各項措施落到實處，我們從加強組織領導著手，切實做好各項工作。

一是建立機構。

成立以局長為組長，分管領導為副組長，中層干部為成員的機關行政效能建設工作領導小組，設立辦公室，具體負責日常工作;制定了《實施方案》。

二是深入發動。

注重從提高思想認識入手，充分利用動員會、座談會活動，引導全體職工增強責任感和自覺性，以滿腔的熱情，積極的姿態投入改進機關作風建設。

三是完善制度。

建立完善《水務局十項制度》、《領導干部信訪接待日制度》、《責任追究制》、《首問首接制》、《公文限時辦結制》、《一次性告知制度》、《“AB”崗制度》和《否定報備制度》等規章制度，匯編成《水務局規章制度匯編》。

四是實行機關上下班簽到制和去向告知制，嚴肅工作紀律。

嚴格實行簽到制度，一個月通報一次。不定期召開工作預安排會，對前期工作進行總結，對下一步工作進行部署，讓每位領導、職工對全局各項工作進展情況都全面了解和掌握。五是建立工作情況監督制度和重點目標任務進展情況定期報告制度，全面提高工作效率。為強化督導工作，確保重點目標任務的完成落到實處，局領導小組辦公室組織人員對下屬單位和局各部門進行不定期檢查，對檢查出的問題及時糾正，對當事人進行批評教育并提出整改補救措施。

二、明確目標，集中精力抓整改

結合學習實踐科學發展觀，我局認真做好“回頭看”的各項工作，依據實施方案，做好每一個步驟，發出征求意見表85份，廣泛聽取服務對象、受惠群眾和有關企業的意見、建議，經梳理征得意見函5篇，針對征求的意見水務局黨總支進行了認真的整改，并將整改意見及時反饋了各服務對象，制定具體的實施方案，做到分工明確，責任到人，長期跟蹤，確保落實。

第三篇：如何加強機關作風建設

如何加強機關作風建設

機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動干部、員工的積極性、主動性和創造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發展。

目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些干部、員工思想落后、滿于現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創造性，還有些干部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規違紀，嚴重影響了單位的形象。所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務。那么如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。我結合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。

一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。一個人的學習影響其人生質量，一個單位的學風則影響整個工作的發展。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導干部、員工擴思路、強素質，努力創建學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。

二、強化制度建設形成長效管理機制。建立健全各項規章制度，嚴格執行落實。狠抓單位干部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權謀私、奢靡浪費等，全機關干部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。

三、廉潔自律形成領導率先垂范。要嚴格執行單位的紀律規定，單位領導帶頭從自身做起，敢于負責、甘于奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。

四、團結和諧建設優秀的人才隊伍。全面加強對干部、員工的科學發展觀教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關干部的黨性鍛煉和人品修養的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。嚴格執行選人、用人競爭上崗制，培養組建思想端正、品格高尚、德才兼備、能干事、干實事的人才隊伍，為單位工作發揮正能量。

作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會中的發展、評價、和期望。加強機關作風建設，發揚單位過去的優良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養單位新的優良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰斗力更加堅強，單位的形象更加光輝。

第四篇：機關作風建設

昭通市煙草專賣局（公司）機關作風建設工作方案

為更加切實有效地弘揚“四要”良好作風，更加充分地發揮昭通市煙草專賣局（公司）機關職能作用，更加顯現市局（公司）市場經營主體地位，創造優異業績，特制定本工作方案。

一、指導思想、工作原則和目標要求

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真踐行“兩個至上”行業共同價值觀和“利國惠民 至愛大成”核心價值理念，以建設學習型、創新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型機關為重點，以解決市局（公司）機關目前存在的突出問題為切入點，力爭達到“四個明顯”轉變，即：工作執行力明顯增強，工作節奏明顯加快，工作效率明顯提高，工作質量明顯提升，著力打造昭通煙草商業系統良好形象，為地方經濟發展和社會進步做出積極的貢獻。

（二）工作原則

1.堅持改革發展穩定原則。以良好的作風謀改革、促發展、保穩定，專心謀事、勇于任事、踏實干事、高效辦事，把作風建設的成效體現在破解“兩煙”生產經營所面臨的困難和問題上，不斷鞏固昭通煙草改革發展新成果，開創科學發展新局面，譜寫和諧穩定新篇章。

2.堅持學習教育貫穿始終原則。把學習教育始終放在突出位

高機關作風建設整體水平的目標。

1．通過解決學風不濃、不想學、不愿學、不會學、不堅持學、學習效果不佳、學用結合不夠等問題，進一步完善學習制度，提高學習質量，加強督促檢查，形成勤奮好學之風。

2.通過解決崗位職責不明確、責任心和執行力不強；制度不落實、相互推諉扯皮；工作積極性不高、主動性不夠，缺乏干事激情、工作懶散不作為、辦事拖拉、工作效率不高；大局意識淡薄、過分強調客觀、部門之間溝通協調不夠；只講困難不講努力、不比業績只比待遇的問題，形成團結協作、甘于奉獻之風。

3.通過解決掌握政策不明，了解上級意圖不清，不切實際、急功近利、不察實情、閉門造車、調查不深入、掌握情況不全面、不辦實事、不求實效、形式主義嚴重、改革創新意識不強、因循守舊、不思進取的問題，形成求真務實、真抓實干之風。

4.通過解決規范意識薄弱，工作中隨意性較大，遇到問題繞道而行，“等靠要”、不作為、亂作為，鋪張浪費等問題，形成事事規范、廉潔從政、勤儉節約之風。

5.通過解決基層黨支部、部門凝聚力不強，崗位有人不辦事、崗位有事無人辦的問題，進一步加強市局基層黨支部建設和機關各部門黨員領導干部及全體職工隊伍建設。

二、時間安排與方法步驟

切實加強市局（公司）機關作風建設，將采取“當前抓集中整頓、長遠抓鞏固提高”方式進行。

（一）集中整頓：2010年3—5月

開會議進行書面發言。

第三階段：整改提高階段（5月1日—31日）

制定整改方案，抓住思想整改、行動整改和建章立制三個環節，制定整改措施（包括整改的重點、整改的具體辦法措施、整改要達到的效果、完成整改的時限等），做到重點問題逐一體現，整改措施一一落實。抓好整改落實，對反映和自查出來的問題，認真對待，該完善的要及時完善，該糾正的要及時糾正，切實做到“一整治就要改正、一改正就要有變化、一變化就必須堅持”。整改結束后，干部職工撰寫個人小結，部門撰寫工作總結。

（二）常抓不懈（2010年上半年開始）

從2010年上半年開始轉入機關作風建設經常性工作，將機關作風建設納入每年年初工作計劃進行總體部署，總結、吸收集中整頓活動的成功經驗和做法，鞏固和擴大集中整頓活動取得的成果，研究探索適合本部門作風建設的有效方法和有效載體，一年接著一年，持之以恒、勇于實踐、創造性地開展好作風建設的長期工作，切實轉變機關作風，切實解決干部職工在作風上出現的影響昭通煙草改革發展的歪風邪氣，真正建成一流的學習型、創新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型的昭通煙草機關。

三、組織領導

切實加強市局（公司）機關作風建設，在市局黨委的領導下進行。由黨政辦公室、人力資源部、紀檢監察部、企業管理部共同組織實施。市局黨委成立機關作風建設領導小組，其組成人員如下：

經常性、持久性工作常抓不懈；要結合各自不同實際，建立健全開展作風建設的長效機制，持之以恒，堅持不懈地開展好機關作風建設，不斷開創市局（公司）機關各部門工作新局面。

第五篇：加強機關作風建設

***市食品藥品監督管理局黨組 關于加強機關作風建設工作的意見

**食藥監黨發[2010]21號

市局各科室、直屬單位：

2010年是深入學習實踐科學發展觀的重要之年，是奮力走在新一輪科學發展前列，促進經濟平穩較快發展的關鍵之年，也是食品藥品監管體制調整的重要一年。在新的一年里，新的形勢和新的任務對我們加強機關作風建設提出了新的挑戰和新的要求。根據市委、市政府關于加強機關作風建設的部署和要求，為了全面提升全系統機關作風建設水平，促進藥監事業發展，現就加強機關作風建設工作提出如下意見，望各單位結合工作實際，認真貫徹落實。

一、圍繞科學發展，振奮精神，切實加強機關作風建設的領導

（一）明確指導思想，增強責任感。要堅持以黨的十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“保增長、促轉型，保民生、促和諧”，進一步解放思想、更新觀念、優化服務、提升效能，以深化機關作風建設為抓手，全力推進為企業、為群眾、為基層服務工作，努力實現辦事提速、服務優質，不斷增強機關作風建設的責任感，全面提 升機關作風建設新水平，以優良的作風為保障公眾飲食用藥安全，促進經濟社會協調發展，圓滿完成各項目標任務，推進全市藥監事業健康發展提供有力的保障。

（二）積極面對差距，增強緊迫感。近年來，我局機關作風綜合評議排名一直靠前，但市場上的假劣藥械還時有出現，這說明我們的工作離黨和政府的要求以及人民群眾的期盼還有一定的差距。群眾反映藥監工作還存在監督執法力度還要進一步加強、工作的主動性和積極性還需進一步增強、少數工作人員素質有待進一步提高等問題。要對群眾提出的問題深刻分析原因，不斷增強加強機關作風建設的緊迫感，狠抓作風建設，不斷提高群眾滿意率。

（三）樹立堅韌信心，增強使命感。近年來，黨中央、國務院以及各級地方黨委政府、社會各界對食品藥品安全更加重視、更加關注，隨著藥監隊伍的日益壯大，食品藥品市場秩序更加有序、質量更加可靠，贏得了廣大人民群眾的認可，為增強信心，應對挑戰，我們要以昂揚向上的精神狀態和負重拼搏的務實作風，打一場克難奮進的攻堅戰。

二、積極服務，改進作風，全面提升科學監管水平

（一）認真履行職責，提升科學監管水平。要按照市委市政府提出的具體要求，把保障公眾飲食用藥安全作為一切工作的出發點和落腳點，堅持依法行政、科學監管，為保障全市食品藥品市場秩序發揮積極作用。一是履行好餐飲業監管職能。以大力實施餐飲業安全專項整治和“雙創”工作為 抓手，保持全市餐飲業安全監管工作高壓態勢；以開展重大餐飲業安全事故隱患排查試點工作為契機，探索建立以風險管理為中心環節的餐飲業安全監管機制。二是加大對藥械領域的專項整治。開展“打擊回收藥品、網上售藥、街頭售藥、違法違規藥品廣告”等藥械領域群眾關注的熱點、難點問題，開展專項行動，嚴厲打擊制售假劣藥品違法犯罪行為，建立大案要案獎勵辦法，通過與公安等部門的聯合聯動，不斷加大大案要案查處力度，確保全市生產和使用兩個源頭環節的藥品安全。三是加強日常監管手段。對有投訴、舉報的藥物研究品種及涉嫌違規的注冊品種的飛行檢查率達100%；對麻醉藥品批發企業1次/月，對使用麻精藥品和易制毒化學品的特殊藥品生產企業每個季度檢查1次；嚴格落實新GMP檢查評定標準，開展針對性跟蹤檢查，注射劑生產企業覆蓋率100%，提升藥品GMP現場檢查一次通過率；四是繼續創新科學監管手段和方式。進一步推進分層分類分級監管，重點監控品種企業的監督檢查年內不少于1次/家，同時，繼續開展對重點企業實行“約談話”制度；全面啟動藥品生產、藥品零售企業遠程監控網絡；積極推進藥品“三統一”工作，探索新型藥品購銷模式下的醫療機構藥品質量監管工作；強化監督檢驗，新增對本地生產企業評價性抽樣檢驗和對無菌醫療器械產品的抽樣，全年完成監督抽驗檢品不少于1000件。五是不斷提高依法行政能力。深入貫徹《全面推進依法行政實施綱要》，不斷完善推行說理式行政執法文書工作； 大力推進首接問責制和一站式辦理制，提高行政審批效能；嚴格落實執法監督、行政執法責任追究制度，至少開展一次以上的執法監督檢查，全面推行行政處罰案卷檢查評比，重點是行政處罰案件和市局承擔的有關行政許可事項，對因認定事實不清楚、證據不確鑿、適用法律不當、程序不合法引起的行政訴訟敗訴和國家賠償的行政案件，一律追究分管負責人和執法人員的責任。

（二）堅持優質服務，提升藥監良好形象。要緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定，強化責任感和緊迫感，結合工作職能和實際，重點在為企業、為群眾、為基層等提供優質高效的服務。一是為企業服務，促進全市醫藥經濟的發展。堅持“特事特辦”的原則，為到**投資開辦的藥械企業，在政策上、程序上開辟“綠色快速通道”；對藥品和醫療器械生產企業較為集中的區域，實施技術指導、咨詢服務，幫助企業做大做強；主動為企業提供融資、技術創新、市場開拓等服務；建立移動短信平臺，為企業提供最新的市場、政策、法規等信息；建立重點企業聯系點制度，由市局領導分頭組織工作組，到現場幫助企業排憂解難。二是為群眾服務，努力提高人民群眾的滿意度。出臺《藥品監督管理舉報有功人員獎勵辦法（暫行）》，鼓勵群眾社會力量參與打假；積極開展各種宣傳活動；進一步擴大“清理家庭小藥箱”服務等內容、范圍，不斷滿足百姓的需求。三是為社會服務，擴大藥監部門的影響。主動到各級政府匯報藥監部門的工作，爭 取各級政府的支持；適時組織政府機關(部門)到我市醫藥企業參觀，讓機關干部更多的了解我市醫藥經濟發展情況；充分發揮政風行風特邀監督員作用，全年召開2次以上座談會，不定期向監督員提供有關工作情況。四是為基層服務，推動藥監系統整體建設。切實改進會風和文風，可開可不開的會堅決不開，能并的會并著開，提倡開短會、講短話、講有效話，減少基層負擔；強化領導聯系點制度，領導主動深入基層，加強對基層發展中帶有普遍性問題的研究，幫助基層理清發展思路，解決問題；簡化辦事環節，樹立一盤棋思想，加強部門、科室間的溝通，理順部門間、科室間的工作銜接；切實改善執法裝備和檢驗檢測技術條件，加快藥檢所易地新建工作。五是為農村服務，推進社會主義新農村建設。繼續以推進藥品“三統一”、農村藥品供應、藥品監督“兩網”的建設為紐帶，與農村醫療機構藥房規范化建設相結合，實現高效、快速、實時的計算機管理遠程監管網；深入開展幫扶工作，與**縣**鄉百**村對口提供資金等方面幫助。

（三）開展科室評議，提升改進作風實效。在積極開展機關作風評議的基礎上，針對查找出來的問題和征求到的意見和建議，按照市委市政府的部署，重點抓好市局機關科室作風評議活動。一是加強組織領導，扎實抓好科室評議。要加強對干部的教育，深刻認識科室評議工作的重要性和必要性，增強做好評議工作的自覺性和責任感。認真制定和完善科室作風評價辦法，細化和規范考核項目、評分標準，明確 考核任務、考核方法和考核責任，分步實施、分類指導，確保取得良好效果。二是深入查找問題，認真落實整改責任。所有同志要始終保持積極的心態參與綜合評價，把注意力集中到查找問題、改進工作上。要認真梳理反饋的具體意見，特別是批評和建議類的意見，要逐條抓好整改。要堅持邊評邊改，以評促改，結合日常調研、走訪活動，經常開展以服務對象為評價主體的考核評議和意見征詢活動，促進問題及時發現和及時解決。三是鼓勵爭先進位，積極營造創優氛圍。在科室作風建設中積極開展爭先創優活動，把爭創結果與干部的考核、獎懲、任用結合起來，考評落后的科室負責人不得提拔使用。要注重總結和推廣先進典型和成功經驗，以群眾和企業的評判為主要依據，開展機關作風建設評選活動。四是建立長效機制，深化科室作風評議。要認真研究新形勢下科室作風建設的新情況、新問題，不斷完善機關科室作風建設的激勵約束機制和責任追究機制，建立科室作風建設長效機制，對綜合評議排名末位的科室，不得參加年終先進的評比，要對科室負責人進行誡勉談話。各直屬機構也要結合實際，參照市局的做法，積極開展科室作風建設活動。

三、圍繞服務大局，強化教育，著力增強干部隊伍素質的培養

（一）講政治、顧大局，強化服從大局思想。要以胡錦濤總書記在中央紀委十七屆四次全會上的講話精神為指導，貫徹落實上級一系列部署和指示，圓滿完成今年的各項目標 任務。一是以胡錦濤總書記的講話精神為引領，把思想和行動統一到中央決策上來。胡錦濤總書記在中紀委四次全會上發表的重要講話，從黨和國家事業發展全局和戰略的高度，全面分析了當前反腐倡廉形勢，明確提出了深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的總體要求和主要任務，是指導當前和今后一個時期黨的作風建設和反腐倡廉建設的綱領性文件。要學習好、領會好、把握好、貫徹好總書記的講話，把思想和行動統一到中央最新的要求部署上來，統一到省市委的要求上來，不折不扣落實好。二是以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，不斷推進藥監系統科學監管的能力。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大作出的戰略決策。要高度重視，認真開展好這一活動，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，提高領導科學發展、促進社會和諧的能力。通過學習實踐活動，進一步提高保障公眾飲食用安全的科學監管能力，開創藥監事業健康發展的新局面。三是鞏固和推進解放思想大討論成果，進一步強化改革創新意識。要在去年解放思想大討論的基礎上，積極做好大討論成果轉化工作，不斷完善整改措施，建立完善促進創新發展的長效機制，結合開展學習實踐科學發展觀活動，切實轉變工作中不適應不符合科學發展的思想觀念，大力推進觀念創新、制度創新、管理創新等全方位工作創新，切實使改革創新成為全體同志的價值取向和自覺行動。四是強化服從意識，保證體制改革中隊伍的思想穩定。今年是推進食品藥 品監管體制調整的關鍵之年，要嚴明政治紀律，強化服從意識，堅持講政治、講大局，堅持用上級精神統一全系統干部職工的思想和行動，做到思想上統一認識、行動上堅決服從，通過深入細致的思想政治工作，通過一如繼往、堅持不懈地抓好隊伍建設和內部管理，確保干部職工思想穩定。

（二）抓黨風，重教育，強化廉潔自律意識。要結合學習實踐科學發展觀活動，把普遍教育和重點教育、經常教育和專題教育、示范教育和警示教育相結合，打牢黨風廉政教育這個基礎，促進領導干部廉潔自律。通過加強黨性修養來樹立和弘揚良好作風，使黨始終保持旺盛的生機活力，始終保持先進性。一是認真抓好領導干部廉潔自律各項規定的落實。堅持教育與監督并重的原則，嚴禁領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益；繼續嚴格貫徹落實中紀委“四大紀律、八項要求”、國家局“八條禁令”、省局“十條禁令”及市局“六條禁令”等廉潔自律各項規定。加強節日期間、重要時段的監督檢查，及時發現和糾正領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。對違法違規行為，發現一起查處一起，決不姑息養奸。二是加強黨性修養、樹立和弘揚良好作風。把黨性修養和作風養成貫穿到黨風廉政教育、機關作風培養等各個環節，提高黨性教育的針對性、實效性。各級黨組織要充分利用每月黨組織學習活動日，加強政治理論學習，不斷強化政治意識、宗旨意識和大局觀念，始終保持共產黨人的先進性。要嚴格落實黨的組織生活制度，根據本單位黨員 干部思想作風實際，集中上好黨課。三是加強廉潔從政和遵紀守法教育。大力開展警示教育，建立黨風廉政警示教育制度，組織到監獄接受反面典型的警示，教育干部職工時刻保持清醒頭腦，做到“警鐘長鳴，利劍高懸”；認真組織干部職工學習有關法紀條規，不斷增強干部職工的法律意識和法紀觀念，提高干部職工遵紀守法、公正執法的自覺性。四是加強政治思想教育。積極探索加強經常性思想政治工作的新途徑，通過加強黨員領導干部與黨員之間的談心活動，各黨支部每年對黨員干部進行一次思想狀況分析，認真做好干部職工的思想政治工作，關心家庭成員下崗失業的干部職工；不斷健全機關黨組織激勵、關懷、幫扶機制，建立為黨員過“政治生日”制度。大力推進黨務公開，擴大和探索黨內民主新形式，拓展黨員參與黨內事務的渠道。

（三）促文明，樹新風，強化團結和諧精神。繼續以創建文明行業為抓手，進一步提升精神文明建設的層次，弘揚“團結、奉獻、開拓、創新”的時代精神，激發廣大干部職工的社會責任感，努力打造一支“為民、務實、清廉，創新、高效、和諧”的高素質藥監隊伍隊伍。一是爭創最佳單位，提高精神文明建設水平。今年要始終堅持創建工作“只有起點，沒有終點”的思想，認真開展新一輪創建活動，力爭保持“創選評”最佳單位。二是強化素質培養，不斷完善培訓教育機制。大力加強對干部隊伍的培訓、培育力度，進一步完善考核制度。繼續舉辦各項培訓班，狠抓人員綜合素質的 培養；制定出具有活力的全系統綜合考評體系，完善考核獎懲機制和獎勵辦法，激發干部職工干事業的主動性和工作熱情。三是狠抓宣傳工作，逐步構建有效宣傳格局。充分利用新聞媒體，建立有效的宣傳格局。四是打造藥監文化，不斷增強全系統凝聚力。繼續弘揚爭先創優的團隊精神，積極投身到社會主義和諧文化建設中。通過開展健康豐富的文化生活，大力推進藥監文化建設，凝聚人心，激發熱情，推進藥監事業的發展。